{"id":21203,"date":"2023-08-25T18:26:47","date_gmt":"2023-08-25T15:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/?p=9611"},"modified":"2026-03-30T20:34:48","modified_gmt":"2026-03-30T17:34:48","slug":"linkedin-recruitment-marketing-ideas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/","title":{"rendered":"Id\u00e9es de marketing de recrutement sur LinkedIn pour se d\u00e9marquer"},"content":{"rendered":"<p>Une r\u00e9cente <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/rallyrecruitmentmarketing.com\/2023\/05\/9-recruitment-marketing-trends-for-2023\/\" rel=\"noopener\" title=\"\">conf\u00e9rence virtuelle<\/a> a mis en lumi\u00e8re les obstacles que les entreprises rencontrent cette ann\u00e9e dans le marketing de recrutement. L\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 recruter rapidement les talents n\u00e9cessaires reste une pr\u00e9occupation majeure (60 %), bien qu\u2019en l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Le d\u00e9fi constant des ressources et du budget limit\u00e9s aggrave encore les difficult\u00e9s de marketing rencontr\u00e9es par les agences de recrutement (49 %).<\/p>\n<p>Ci-dessous, nous aborderons les points principaux pour vous aider \u00e0 relever ces d\u00e9fis :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous donnerons un aper\u00e7u des derni\u00e8res tendances du marketing num\u00e9rique pour les recruteurs, bas\u00e9 sur les enseignements de podcasts mettant en vedette des experts du secteur.<\/li>\n<li>D\u00e9couvrez un outil d\u2019automatisation tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 dans le secteur du recrutement par les professionnels des RH du monde entier.<\/li>\n<li>Inspirez-vous d\u2019id\u00e9es marketing concr\u00e8tes qui ont fait leurs preuves dans le recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Points-cles\"><\/span><span id=\"Points-cles\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"Key-points\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>Points cl\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Selon les <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dailyinterlake.com\/news\/2023\/jul\/05\/marketing-trends-analysis-recruitment-insights-mon\/\" rel=\"noopener\" title=\"\">derni\u00e8res nouvelles<\/a>, nous avons identifi\u00e9 les principaux changements \u00e0 prendre en compte actuellement dans le recrutement :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demande accrue de travailleurs qualifi\u00e9s dans des secteurs tels que le d\u00e9veloppement de logiciels, l\u2019analyse de donn\u00e9es, la cybers\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 et les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/li>\n<li>Augmentation des opportunit\u00e9s de travail \u00e0 distance, en particulier dans les domaines li\u00e9s \u00e0 la technologie, bien que de nombreux postes traditionnels en pr\u00e9sentiel existent toujours.<\/li>\n<li>Accent mis sur les comp\u00e9tences comportementales (soft skills) en plus de l\u2019expertise technique, les capacit\u00e9s de communication, de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et de travail en \u00e9quipe \u00e9tant tr\u00e8s valoris\u00e9es par les employeurs.<\/li>\n<li>Utilisation de la technologie dans le recrutement, y compris les syst\u00e8mes de suivi des candidats automatis\u00e9s, les entretiens vid\u00e9o et les \u00e9valuations de comp\u00e9tences en ligne.<\/li>\n<li>Importance de la marque employeur et de l\u2019offre d\u2019une exp\u00e9rience employ\u00e9 positive pour attirer et retenir les talents.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Garder-une-longueur-davance-grace-aux-principales-tendances-en-marketing-pour-les-agences-de-recrutement\"><\/span><span id=\"Garder-une-longueur-davance-grace-aux-principales-tendances-en-marketing-pour-les-agences-de-recrutement\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"Stay-ahead-with-top-trends-in-marketing-for-recruitment-agencies\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>Garder une longueur d\u2019avance gr\u00e2ce aux principales tendances en marketing pour les agences de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marketing-des-agences-de-recrutement-quelles-sont-les-principales-tendances\"><\/span><span id=\"Marketing-des-agences-de-recrutement-quelles-sont-les-principales-tendances\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"Marketing-staffing-agencies-what-are-the-main-trends\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>Marketing des agences de recrutement : quelles sont les principales tendances ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nous avons recueilli des informations sur les derni\u00e8res nouvelles du recrutement \u00e0 partir de diverses sources, notamment le podcast \u201cTA in Trenches\u201d et un message partag\u00e9 par un coll\u00e8gue recruteur. Dans le podcast, des experts du secteur ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 les derni\u00e8res tendances en mati\u00e8re de recrutement. Voici les points principaux :<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Sengager-dans-des-communautes-numeriques\"><\/span><span id=\"1-Sengager-dans-des-communautes-numeriques\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"1-Engaging-in-Digital-Communities\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>#1 S\u2019engager dans des communaut\u00e9s num\u00e9riques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Oubliez les vieux \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage ennuyeux ! Rejoindre des communaut\u00e9s num\u00e9riques (comme <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.talentbrand.org\/\" rel=\"noopener\" title=\"\">Talent Brand Alliance<\/a>) est la cl\u00e9. Vous pouvez participer \u00e0 des forums, des webinaires et des rencontres virtuelles pour vous connecter avec les acteurs qui font bouger le secteur. Il s\u2019agit d\u2019\u00e9changer des id\u00e9es, d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles perspectives et de nouer des liens significatifs avec d\u2019autres recruteurs innovants. Vous pouvez \u00e9galement commencer par \u00eatre actif dans les commentaires des groupes sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n<p>Par exemple, les groupes LinkedIn sont une mine d\u2019or pour le r\u00e9seautage marketing des agences de recrutement. Vous pouvez voir sur les captures d\u2019\u00e9cran qu\u2019au moins 13 000 groupes sont r\u00e9pertori\u00e9s pour cette requ\u00eate.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9617\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/linkedin-search-page-.png\" sizes=\"auto, (max-width: 635px) 100vw, 635px\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/linkedin-search-page-.png 635w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/linkedin-search-page--300x281.png 300w\" alt=\"Capture d'\u00e9cran d'une requ\u00eate de recherche LinkedIn pour trouver des groupes\" width=\"635\" height=\"594\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un exemple de recherche sur LinkedIn pour trouver des groupes pour les recruteurs.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Indicateurs-cles-pour-les-specialistes-du-marketing-de-recrutement\"><\/span><span id=\"2-Indicateurs-cles-pour-les-specialistes-du-marketing-de-recrutement\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"2-Key-Metrics-for-Recruitment-Marketers\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>#2 Indicateurs cl\u00e9s pour les sp\u00e9cialistes du marketing de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Soyons r\u00e9alistes \u00e0 propos des indicateurs dans le secteur du recrutement !<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co\u00fbt par candidat qualifi\u00e9 : Vous voulez savoir si vous en avez pour votre argent, n\u2019est-ce pas ? Surveillez quels canaux de sourcing vous offrent le meilleur retour sur investissement (ROI) et ajustez votre strat\u00e9gie en cons\u00e9quence.<\/li>\n<li>Candidats rejet\u00e9s : Le suivi du nombre de candidats rejet\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents stades du processus de recrutement aide \u00e0 identifier les lacunes potentielles ou les domaines \u00e0 am\u00e9liorer. Surveillez cet indicateur et l\u2019attribution de la source pour affiner votre jeu de recrutement.<\/li>\n<li>Attribution de la source : Comprendre quels canaux et sources g\u00e9n\u00e8rent les meilleurs candidats permet une meilleure allocation des ressources et une optimisation des strat\u00e9gies de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Importance-dune-approche-multicanale\"><\/span><span id=\"4-Importance-dune-approche-multicanale\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"4-Importance-of-a-Multi-Channel-Approach\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>#4 Importance d\u2019une approche multicanale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Ne mettez pas tous vos \u0153ufs dans le m\u00eame panier de sources de candidats. Soyez cr\u00e9atif ! Construisez votre Proposition de Valeur Employeur (EVP) en montrant les coulisses de votre entreprise en ligne, en cr\u00e9ant un site carri\u00e8re irr\u00e9sistible et en mettant en avant des t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Collaboration-avec-le-marketing-dentreprise\"><\/span><span id=\"5-Collaboration-avec-le-marketing-dentreprise\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"5-Collaboration-with-Corporate-Marketing\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>#5 Collaboration avec le marketing d\u2019entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Le travail d\u2019\u00e9quipe fait des merveilles. Travaillez main dans la main avec l\u2019\u00e9quipe de marketing d\u2019entreprise pour vous assurer que votre message est pertinent. Alignez vos campagnes de recrutement avec la strat\u00e9gie marketing globale. Utilisez leurs atouts cr\u00e9atifs et exploitez leurs comp\u00e9tences en gestion des m\u00e9dias sociaux et de recherche. Ensemble, vous cr\u00e9erez une image de marque percutante qui parlera aux candidats.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-Impact-de-lIA-sur-le-sourcing-sortant\"><\/span><span id=\"6-Impact-de-lIA-sur-le-sourcing-sortant\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"6-Impact-of-AI-on-Outbound-Sourcing\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>#6 Impact de l\u2019IA sur le sourcing sortant<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>L\u2019IA change la donne, mon ami ! Utilisez des outils comme Indeed Resume pour am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences en sourcing. Laissez les algorithmes aliment\u00e9s par l\u2019IA faire le gros du travail pour vous. Trouvez ces candidats rares avec des comp\u00e9tences ou une exp\u00e9rience sp\u00e9cifiques sans effort.<\/p>\n<p>Par exemple, la plateforme de publicit\u00e9 d\u2019emploi <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.globenewswire.com\/news-release\/2023\/06\/29\/2697157\/0\/en\/AI-Powered-Job-Advertising-Leader-Joveo-Introduces-the-Industry-s-First-Interactive-Reports-on-the-State-of-Talent-Sourcing-and-Recruitment-Advertising-Across-Key-Occupations.html\" rel=\"noopener\" title=\"\">aliment\u00e9e par l\u2019IA de Joveo<\/a> peut vous aider dans les domaines suivants :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fournit des rapports de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9cieux avec des id\u00e9es et des recommandations pour les professionnels des RH.<\/li>\n<li>Utilise la science des donn\u00e9es avanc\u00e9e et l\u2019apprentissage automatique pour un sourcing de candidats optimis\u00e9.<\/li>\n<li>Offre des donn\u00e9es en temps r\u00e9el sur l\u2019engagement et la performance des candidats tout au long du parcours du chercheur d\u2019emploi.<\/li>\n<li>Aide les organisations \u00e0 optimiser les budgets de recrutement en identifiant des strat\u00e9gies de sourcing rentables.<\/li>\n<li>Apporte de la transparence \u00e0 l\u2019industrie du recrutement et rend les donn\u00e9es de l\u2019industrie plus accessibles aux employeurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Soyez cr\u00e9atif avec la prospection aliment\u00e9e par l\u2019IA, les e-mails personnalis\u00e9s et les traductions pour atteindre divers viviers de talents. Par exemple, d\u00e9couvrez comment nous utilisons <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/how-to-use-chatgpt-for-linkedin-message-mail-personalization\/\" title=\"How to use \u0421hatGPT for LinkedIn message &amp; mail personalization\">ChatGPT pour une prospection personnalis\u00e9e <\/a><\/strong>et <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/automating-linkedin-different-languages\/\" title=\"How to use \u0421hatGPT for LinkedIn message &amp; mail personalization\">la localisation des messages. <\/a><\/strong><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-Automatisation-pour-le-scraping-de-donnees-et-les-entonnoirs-dengagement\"><\/span><span id=\"7-Automatisation-pour-le-scraping-de-donnees-et-les-entonnoirs-dengagement\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"7-Automation-for-Data-Scraping-and-Engagement-Funnels\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>#7 Automatisation pour le scraping de donn\u00e9es et les entonnoirs d\u2019engagement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Le temps, c\u2019est de l\u2019argent, et l\u2019automatisation est votre arme secr\u00e8te ! Utilisez des outils comme <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/using-linkedin-web-scrapers-to-extract-valuable-data-2023-all-you-need-to-know\/\" title=\"Using LinkedIn web scrapers to extract valuable data 2023: all you need to know \">Linked Helper pour extraire des donn\u00e9es de LinkedIn<\/a><\/strong>. Gagnez du temps et obtenez des informations pr\u00e9cises sur les candidats \u00e0 port\u00e9e de main dans Excel \u2013 il est impossible de les t\u00e9l\u00e9charger sans un outil tiers. De plus, vous pouvez configurer des entonnoirs d\u2019engagement automatis\u00e9s, envoyer des e-mails personnalis\u00e9s et des rappels de suivi comme un chef. Gardez ces relations avec les candidats chaleureuses et regardez votre recrutement d\u00e9coller.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-Tirer-parti-de-lOSINT-et-de-la-diversite\"><\/span><span id=\"8-Tirer-parti-de-lOSINT-et-de-la-diversite\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"8-Leveraging-OSINT-and-Diversity\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>#8 Tirer parti de l\u2019OSINT et de la diversit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Soyez un ninja de l\u2019acquisition de talents ! Utilisez les techniques OSINT pour d\u00e9nicher des informations pr\u00e9cieuses sur les candidats potentiels. Examinez leurs profils de m\u00e9dias sociaux, les sites de r\u00e9seautage professionnel et toute pr\u00e9sence en ligne pour obtenir des informations privil\u00e9gi\u00e9es. En mati\u00e8re de diversit\u00e9, sortez des sentiers battus. Ciblez les communaut\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es, collaborez avec des organisations ax\u00e9es sur la diversit\u00e9 et utilisez un langage inclusif dans vos offres d\u2019emploi.<\/p>\n<div class=\"\n    mailpoet_form_popup_overlay\n      \"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"astra-advanced-hook-26453 \">\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t<div  class=\"block-ab01759a-513c-4e09-9b23-51e59022f6f2 areoi-element download2-block\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t<div class=\"areoi-background  \">\r\n\t\t\t<div class=\"container-fluid\" style=\"padding: 0;\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"row justify-content-start\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"col \">\r\n\t\t\t            <div class=\"areoi-background__color\" \r\n\t                        \tstyle=\"background: rgba(66, 132, 176,1)\">\r\n\t                        <\/div>\r\n\r\n\t                    \r\n\r\n\t                    \r\n\r\n\t                    \r\n\t    \t\t\t<\/div>\r\n\t    \t\t<\/div>\r\n\t    \t<\/div>\r\n\t    <\/div>\r\n\t\r\n\t\t\t\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LinkedIn-Growth-Hub\"><\/span>LinkedIn Growth Hub<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t<a \r\n\t\t\t\r\n\t\t\tclass=\"block-b20aea9d-2b5f-4fec-8e47-31ce3d0c947b btn areoi-has-url position-relative btn-light\"\r\n\t href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/1132647088157370\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" >\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<strong>REJOIGNEZ NOTRE COMMUNAUT\u00c9<\/strong> \r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\n\n\n<p>Obtenez des outils gratuits, des scripts de prospection, des astuces en coulisses et un v\u00e9ritable r\u00e9seautage<\/p>\n\n\r\n\t\t\t \r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Idees-de-marketing-de-recrutement-Checklist-outils-et-exemples\"><\/span><span id=\"Idees-de-marketing-de-recrutement-Checklist-outils-et-exemples\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"Recruitment-marketing-ideas-Checklist-tools-examples\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>Id\u00e9es de marketing de recrutement : Checklist, outils et exemples<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dans cette section, nous explorerons quelques exemples r\u00e9els et \u00e9tudes de cas de campagnes de marketing de recrutement r\u00e9ussies.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist-Branding-pour-les-recruteurs\"><\/span><span id=\"Checklist-Branding-pour-les-recruteurs\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"Checklist-Branding-for-recruiters\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>Checklist : Branding pour les recruteurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le branding joue un r\u00f4le crucial pour attirer les meilleurs talents, renforcer la cr\u00e9dibilit\u00e9 et \u00e9tablir une r\u00e9putation positive sur le march\u00e9 du travail concurrentiel.<\/p>\n<p>Voici 6 \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 prendre en compte lors de l\u2019\u00e9laboration d\u2019une strat\u00e9gie de branding pour les recruteurs :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Messagerie coh\u00e9rente : La coh\u00e9rence est la cl\u00e9 du branding pour les recruteurs. Cependant, il est \u00e9galement important de se rappeler l\u2019importance d\u2019une approche personnalis\u00e9e et de la recherche lors de la prise de contact avec des personnes sur LinkedIn. Gardez \u00e0 l\u2019esprit que ce qui distingue un recruteur spammeur d\u2019une connexion pr\u00e9cieuse est l\u2019utilisation de <strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/support.linkedhelper.com\/hc\/en-us\/search\/click?data=BAh7DjoHaWRsKwjk8ZnSUwA6D2FjY291bnRfaWRpAxz6IToJdHlwZUkiDGFydGljbGUGOgZFVDoIdXJsSSJVaHR0cHM6Ly9zdXBwb3J0LmxpbmtlZGhlbHBlci5jb20vaGMvZW4tdXMvYXJ0aWNsZXMvMzYwMDE1NTg5ODYwLUN1c3RvbS12YXJpYWJsZXMGOwhUOg5zZWFyY2hfaWRJIikxYTRlNDI1NC1hZjliLTQyYzktYWEyMC0xYWExMzllMzM4ZWYGOwhGOglyYW5raQY6C2xvY2FsZUkiCmVuLXVzBjsIVDoKcXVlcnlJIgtjdXN0b20GOwhUOhJyZXN1bHRzX2NvdW50aVI%3D--94aadf5e1a8c76352e8cd07b6242225aa4dcafd2\" rel=\"noopener\" title=\"\">variables personnalis\u00e9es<\/a><\/strong> et de messages personnalis\u00e9s.<\/li>\n<li>Authenticit\u00e9 et transparence : Les chercheurs d\u2019emploi et les candidats appr\u00e9cient l\u2019authenticit\u00e9 et la transparence dans le processus de recrutement. Soyez transparent sur votre processus de recrutement, vos attentes et votre culture d\u2019entreprise pour attirer des candidats qui correspondent \u00e0 vos valeurs.<\/li>\n<li>Branding personnel : Les recruteurs devraient investir dans le d\u00e9veloppement de leur marque personnelle car cela renforce leur cr\u00e9dibilit\u00e9 et attire les meilleurs talents. \u00c9tablissez une forte pr\u00e9sence en ligne via des plateformes comme LinkedIn, o\u00f9 vous pouvez partager des informations sur le secteur.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9628\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image-8.png\" sizes=\"auto, (max-width: 623px) 100vw, 623px\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image-8.png 623w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image-8-300x231.png 300w\" alt=\"Capture d'\u00e9cran d'un profil LinkedIn o\u00f9 il est \u00e9vident que le recruteur utilise la promotion de l'entreprise dans l'en-t\u00eate de son profil.\" width=\"623\" height=\"480\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un exemple de profil LinkedIn d\u2019un recruteur utilisant le branding dans l\u2019en-t\u00eate de son profil personnel.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exp\u00e9rience candidat : Assurez-vous que chaque interaction, du premier contact aux commentaires post-entretien, refl\u00e8te votre engagement \u00e0 offrir une exp\u00e9rience exceptionnelle. Une exp\u00e9rience candidat positive attirera non seulement les meilleurs talents, mais encouragera \u00e9galement les recommandations et le bouche-\u00e0-oreille positif.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9618\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/google-post-on-linkedin.png\" sizes=\"auto, (max-width: 435px) 100vw, 435px\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/google-post-on-linkedin.png 435w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/google-post-on-linkedin-269x300.png 269w\" alt=\"Capture d'\u00e9cran d'un post sur la page LinkedIn de Google o\u00f9 un employ\u00e9 partage son histoire.\" width=\"435\" height=\"486\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un exemple de la mani\u00e8re dont Google utilise les histoires d\u2019employ\u00e9s sur LinkedIn.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alignement de la marque employeur : La coh\u00e9rence entre la marque employeur et la marque recruteur renforce la confiance et consolide l\u2019ensemble du processus de recrutement.<\/li>\n<li>R\u00e9seautage et partenariats : Participez activement \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage, des conf\u00e9rences sectorielles et des organisations professionnelles pour \u00e9largir votre r\u00e9seau et nouer des relations avec des candidats potentiels et des responsables du recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-raisons-dessayer-la-publicite-de-recrutement-avec-un-outil-dautomatisation\"><\/span><span id=\"5-raisons-dessayer-la-publicite-de-recrutement-avec-un-outil-dautomatisation\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"5-reasons-to-try-recruitment-advertising-with-an-automation-tool\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>5 raisons d\u2019essayer la publicit\u00e9 de recrutement avec un outil d\u2019automatisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une tendance dominante dans le secteur du recrutement, nous sommes ravis d\u2019explorer les vastes capacit\u00e9s de ce service \u00e9prouv\u00e9. La meilleure partie est que vous pouvez en profiter imm\u00e9diatement en <strong>lan\u00e7ant votre campagne gratuitement. <\/strong>Ne manquez pas cette opportunit\u00e9 de d\u00e9couvrir le plein potentiel du service sans aucun co\u00fbt initial.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Publicite-rentable\"><\/span><span id=\"Publicite-rentable\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"Cost-effective-Advertising\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>Publicit\u00e9 rentable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Cet outil change la donne en mati\u00e8re de publicit\u00e9 pour les recruteurs. Plut\u00f4t que de compter sur des promotions payantes traditionnelles, dont les gens se m\u00e9fient souvent, cet outil vous permet de personnaliser votre approche. Envoyer des messages directs amicaux et des invitations de la part de vraies personnes peut \u00eatre beaucoup plus attrayant pour les candidats. Contrairement \u00e0 une campagne publicitaire LinkedIn co\u00fbteuse avec un <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/full-linkedin-advertising-guide-how-to-set-up-lead-generation-advertise-on-linkedin-via-automation\/\">budget quotidien minimum de 10 $<\/a>, Linked Helper propose un essai gratuit de deux semaines suivi d\u2019une licence mensuelle abordable.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Economies-pour-les-recruteurs\"><\/span><span id=\"Economies-pour-les-recruteurs\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"Cost-savings-for-recruiters\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>\u00c9conomies pour les recruteurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Oubliez les abonnements payants co\u00fbteux pour les recruteurs. En combinant Sales Navigator et Linked Helper, vous pouvez r\u00e9aliser des \u00e9conomies significatives. Nos calculs montrent que cette combinaison peut <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reduce-linkedin-recruiter-cost\/\">vous faire \u00e9conomiser jusqu\u2019\u00e0 7733,4 $ par an.<\/a> Plongez dans l\u2019analyse d\u00e9taill\u00e9e et la comparaison des diff\u00e9rentes combinaisons dans l\u2019article fourni.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Scraping-de-donnees-et-ciblage\"><\/span><span id=\"Scraping-de-donnees-et-ciblage\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"Data-scraping-and-targeting\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>Scraping de donn\u00e9es et ciblage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>L\u2019une des fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s de cet outil est la capacit\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/best-linkedin-email-scraper\/\" title=\"scrape data from companies and individuals\">extraire des donn\u00e9es sur des entreprises et des particuliers<\/a>. Cette fonctionnalit\u00e9 est une mine d\u2019or pour trouver des clients et des candidats potentiels. La vaste base de donn\u00e9es de personnes peut \u00eatre stock\u00e9e de mani\u00e8re pratique dans le CRM int\u00e9gr\u00e9 ou export\u00e9e vers des syst\u00e8mes externes. Vous pouvez facilement t\u00e9l\u00e9charger toute s\u00e9lection souhait\u00e9e de personnes ou d\u2019entreprises et m\u00eame d\u00e9couvrir leurs adresses e-mail en utilisant le chercheur d\u2019e-mail int\u00e9gr\u00e9 ou l\u2019int\u00e9gration avec snov.io. Cette approche globale vous permet d\u2019\u00e9largir votre port\u00e9e et de diversifier votre vivier de candidats.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Automatisation-totale-de-lactivite-LinkedIn\"><\/span><span id=\"Automatisation-totale-de-lactivite-LinkedIn\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"Total-automation-of-LinkedIn-activity\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>Automatisation totale de l\u2019activit\u00e9 LinkedIn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Avec cet outil, vous pouvez automatiser pratiquement toutes les actions sur LinkedIn. De l\u2019appr\u00e9ciation des posts et l\u2019envoi d\u2019invitations \u00e0 la cr\u00e9ation de s\u00e9quences de messages bien structur\u00e9es, vous pouvez configurer des campagnes belles et logiques. L\u2019automatisation de ces t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives vous fait gagner du temps et des efforts, vous permettant de vous concentrer sur l\u2019\u00e9tablissement de liens significatifs avec votre public cible.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ciblage-precis-et-selection-de-laudience\"><\/span><span id=\"Ciblage-precis-et-selection-de-laudience\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"Precise-targeting-and-audience-selection\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>Ciblage pr\u00e9cis et s\u00e9lection de l\u2019audience<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Linked Helper vous permet d\u2019atteindre un <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-advanced-people-search-for-automated-campaigns\/\">un ciblage ultra-pr\u00e9cis<\/a> et de s\u00e9lectionner votre audience avec exactitude. Que vous recherchiez des clients ou des candidats, vous pouvez choisir des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques pour affiner votre audience. Par exemple, si vous recherchez un designer pour des projets clients, vous pouvez cibler un groupe de designers. De plus, vous pouvez utiliser un sous-profil sur Sales Navigator pour rassembler une audience tr\u00e8s pertinente et mener une prospection via le profil de base. Cette approche vous permet d\u2019interagir avec des connexions potentielles et d\u2019attirer l\u2019attention en aimant leurs posts, ce qui conduit \u00e0 une prospection plus efficace.<\/p>\n<p>En tirant parti des fonctionnalit\u00e9s de cet outil, vous pouvez optimiser vos efforts de recrutement, r\u00e9duire les co\u00fbts et rationaliser vos activit\u00e9s LinkedIn pour obtenir de meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moyens-creatifs-dannoncer-des-offres-demploi\"><\/span><span id=\"Moyens-creatifs-dannoncer-des-offres-demploi\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"Creative-ways-to-advertise-job-openings\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>Moyens cr\u00e9atifs d\u2019annoncer des offres d\u2019emploi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les plateformes de m\u00e9dias sociaux comme LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram sont id\u00e9ales pour cr\u00e9er des posts captivants et engageants sur les offres d\u2019emploi.<\/p>\n<p>Par exemple :<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Partagez-une-USP-de-lemploi-sur-votre-page\"><\/span><span id=\"1-Partagez-une-USP-de-lemploi-sur-votre-page\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"1-Share-a-job-USP-on-your-page\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>#1 Partagez une USP de l\u2019emploi sur votre page<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Vous pouvez utiliser votre proposition de vente unique (USP) de l\u2019offre d\u2019emploi directement dans votre profil LinkedIn.<\/p>\n<p>Par exemple, il pourrait s\u2019agir d\u2019une statistique convaincante telle qu\u2019un taux de croissance salarial important ou un avantage fiscal, comme le montre l\u2019exemple ci-dessous. Ce titre sert d\u2019excellente illustration de la mani\u00e8re de susciter un int\u00e9r\u00eat imm\u00e9diat pour le poste vacant parmi les visiteurs du profil.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9619\" style=\"object-fit: contain; width: 910px; height: 142px;\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/example-of-job-announcement-linkedin-page.png\" sizes=\"auto, (max-width: 493px) 100vw, 493px\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/example-of-job-announcement-linkedin-page.png 493w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/example-of-job-announcement-linkedin-page-300x86.png 300w\" alt=\"Capture d'\u00e9cran du profil LinkedIn d'un recruteur utilisant une publicit\u00e9 pour une offre d'emploi.\" width=\"493\" height=\"142\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un exemple de ce \u00e0 quoi ressemble une offre d\u2019emploi sur la page LinkedIn d\u2019un recruteur avec une proposition de vente unique (USP).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Experimentez-avec-differents-contenus-sur-diverses-plateformes\"><\/span><span id=\"2-Experimentez-avec-differents-contenus-sur-diverses-plateformes\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"2-Experiment-with-different-content-on-various-platforms\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>#2 Exp\u00e9rimentez avec diff\u00e9rents contenus sur diverses plateformes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Par exemple, si votre public cible utilise principalement Twitter, envisagez d\u2019y partager des mises \u00e0 jour et des nouvelles li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Dans l\u2019exemple de tweet ci-dessous, remarquez comment l\u2019auteur a inclus ses coordonn\u00e9es dans le texte, permettant aux candidats d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019offre d\u2019emploi sans \u00e9tapes inutiles.<\/p>\n<p>L\u00e9gende : Un exemple de ce \u00e0 quoi ressemble une offre d\u2019emploi sur Twitter avec les coordonn\u00e9es.<\/p>\n<p>Alt : Capture d\u2019\u00e9cran d\u2019un tweet o\u00f9 un cabinet de recrutement recherche des candidats.<\/p>\n<p>Il est crucial d\u2019utiliser des hashtags pertinents et d\u2019int\u00e9grer des vid\u00e9os accrocheuses pour capter l\u2019attention dans le fil d\u2019actualit\u00e9.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Utilisez-des-temoignages-demployes-et-des-histoires-de-reussite\"><\/span><span id=\"4-Utilisez-des-temoignages-demployes-et-des-histoires-de-reussite\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"4-Use-employee-testimonials-and-success-stories\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>#4 Utilisez des t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s et des histoires de r\u00e9ussite<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s et les histoires de r\u00e9ussite sont des outils puissants pour annoncer des offres d\u2019emploi et mettre en avant les exp\u00e9riences positives de vos employ\u00e9s actuels. Voici comment vous pouvez les exploiter :<\/p>\n<p>T\u00e9moignages \u00e9crits : Demandez \u00e0 vos employ\u00e9s de partager leurs exp\u00e9riences et leurs points de vue sur le travail dans votre organisation. Pr\u00e9sentez ces t\u00e9moignages sur la page carri\u00e8re de votre site web, dans les offres d\u2019emploi et sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n<p>T\u00e9moignages vid\u00e9o : Passez au niveau sup\u00e9rieur en filmant des entretiens vid\u00e9o avec vos employ\u00e9s. Les t\u00e9moignages vid\u00e9o ajoutent une touche personnelle et permettent aux candidats potentiels de voir et d\u2019entendre directement vos employ\u00e9s.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9620\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/facebook-post-example.png\" sizes=\"auto, (max-width: 408px) 100vw, 408px\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/facebook-post-example.png 408w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/facebook-post-example-241x300.png 241w\" alt=\"Capture d'\u00e9cran d'un post o\u00f9 un cabinet de recrutement a enregistr\u00e9 une vid\u00e9o avec un employ\u00e9.\" width=\"408\" height=\"508\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un exemple de la mani\u00e8re dont une entreprise utilise les vid\u00e9os d\u2019employ\u00e9s comme t\u00e9moignages.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Histoires de r\u00e9ussite : Mettez en lumi\u00e8re les histoires de r\u00e9ussite d\u2019employ\u00e9s qui ont franchi des \u00e9tapes importantes ou ont eu un impact notable dans leurs r\u00f4les. Mettez en avant leurs r\u00e9alisations, leur progression de carri\u00e8re au sein de l\u2019entreprise et comment ils contribuent au succ\u00e8s de l\u2019organisation. Les histoires de r\u00e9ussite peuvent inspirer et attirer les meilleurs talents qui aspirent \u00e0 grandir et \u00e0 faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9622\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/example-of-employee-story-post.png\" sizes=\"auto, (max-width: 436px) 100vw, 436px\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/example-of-employee-story-post.png 436w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/example-of-employee-story-post-252x300.png 252w\" alt=\"Capture d'\u00e9cran d'un post o\u00f9 une entreprise utilise les f\u00e9licitations d'anniversaire de travail comme histoires de r\u00e9ussite d'employ\u00e9s.\" width=\"436\" height=\"519\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un exemple de la mani\u00e8re dont une entreprise utilise les f\u00e9licitations d\u2019anniversaire de travail comme histoires de r\u00e9ussite d\u2019employ\u00e9s<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Developpez-des-programmes-de-parrainage-clairs\"><\/span><span id=\"5-Developpez-des-programmes-de-parrainage-clairs\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><span id=\"5-Develop-clear-referral-programs\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>#5 D\u00e9veloppez des programmes de parrainage clairs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/leveraging-employee-referral-programs-attract-high-quality-1f\/\" rel=\"noopener\" title=\"\">Les programmes de parrainage d\u2019employ\u00e9s<\/a> sont un outil essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ils tirent parti de la puissance des r\u00e9seaux de vos employ\u00e9s et puisent dans un vivier de candidats de haute qualit\u00e9.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de leur connaissance directe de la culture et des valeurs de l\u2019entreprise, ce qui se traduit par une meilleure ad\u00e9quation culturelle et un engagement accru des employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Les programmes de parrainage cr\u00e9ent \u00e9galement un sentiment d\u2019appartenance et d\u2019investissement parmi les employ\u00e9s, car ils deviennent des ambassadeurs de la marque et participent activement au processus de recrutement. Les programmes de parrainage peuvent \u00eatre rentables et g\u00e9n\u00e9rer des cycles d\u2019embauche plus rapides par rapport aux m\u00e9thodes traditionnelles.<\/li>\n<li>Les candidats recommand\u00e9s par les employ\u00e9s ont souvent un niveau de confiance plus \u00e9lev\u00e9 envers l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple :<\/p>\n<p>Tesla : Tesla propose un programme de parrainage g\u00e9n\u00e9reux qui compense les employ\u00e9s pour avoir recommand\u00e9 des candidats qui sont finalement recrut\u00e9s. Les compensations peuvent inclure des incitations financi\u00e8res, des r\u00e9ductions sur les produits Tesla, ou m\u00eame la chance d\u2019acqu\u00e9rir un v\u00e9hicule Tesla.<\/p>\n<p>Dropbox : Dropbox poss\u00e8de une initiative de parrainage renomm\u00e9e qui r\u00e9mun\u00e8re non seulement les employ\u00e9s pour des recommandations r\u00e9ussies, mais offre \u00e9galement des incitations aux candidats recommand\u00e9s. Les employ\u00e9s re\u00e7oivent des r\u00e9compenses financi\u00e8res ou une capacit\u00e9 de stockage suppl\u00e9mentaire, tandis que les candidats recommand\u00e9s obtiennent de l\u2019espace de stockage suppl\u00e9mentaire lors de leur inscription.<\/p>\n<p>Cisco : Cisco dispose d\u2019un programme de parrainage complet qui accorde aux employ\u00e9s des incitations financi\u00e8res pour des recommandations r\u00e9ussies. Le programme comprend \u00e9galement des avantages suppl\u00e9mentaires, tels que des \u00e9v\u00e9nements de reconnaissance et des bonus de parrainage exclusifs pour des postes cruciaux ou difficiles \u00e0 pourvoir.<\/p>\n<p>Salesforce : Salesforce met en \u0153uvre un programme appel\u00e9 \u201cBring Your Network\u201d qui permet aux employ\u00e9s de recommander des candidats et de gagner des r\u00e9compenses financi\u00e8res lors du recrutement r\u00e9ussi de la personne recommand\u00e9e. Les r\u00e9compenses peuvent aller de quelques centaines de dollars \u00e0 plusieurs milliers de dollars, selon le poste.<\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, les bonus de parrainage peuvent varier de quelques centaines de dollars \u00e0 plusieurs milliers de dollars, certaines entreprises offrant des bonus encore plus importants pour des postes critiques ou difficiles \u00e0 pourvoir. Le montant exact du bonus peut \u00e9galement fluctuer en fonction du niveau du candidat recommand\u00e9, englobant les postes de niveau d\u00e9butant, interm\u00e9diaire ou cadre.<br \/>\nDans cet article, vous pouvez d\u00e9couvrir comment adapter ces <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/advice\/0\/how-do-you-adapt-your-employee-referral?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BX5CQDtDcQ%2FGHmAfPczE5Ww%3D%3D\" rel=\"noopener\" title=\"\">programmes \u00e0 votre march\u00e9 local.<\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Points-cles\" >Points cl\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Garder-une-longueur-davance-grace-aux-principales-tendances-en-marketing-pour-les-agences-de-recrutement\" >Garder une longueur d\u2019avance gr\u00e2ce aux principales tendances en marketing pour les agences de recrutement<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Marketing-des-agences-de-recrutement-quelles-sont-les-principales-tendances\" >Marketing des agences de recrutement  quelles sont les principales tendances ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#1-Sengager-dans-des-communautes-numeriques\" >#1 S\u2019engager dans des communaut\u00e9s num\u00e9riques<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#2-Indicateurs-cles-pour-les-specialistes-du-marketing-de-recrutement\" >#2 Indicateurs cl\u00e9s pour les sp\u00e9cialistes du marketing de recrutement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#4-Importance-dune-approche-multicanale\" >#4 Importance d\u2019une approche multicanale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#5-Collaboration-avec-le-marketing-dentreprise\" >#5 Collaboration avec le marketing d\u2019entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#6-Impact-de-lIA-sur-le-sourcing-sortant\" >#6 Impact de l\u2019IA sur le sourcing sortant<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#7-Automatisation-pour-le-scraping-de-donnees-et-les-entonnoirs-dengagement\" >#7 Automatisation pour le scraping de donn\u00e9es et les entonnoirs d\u2019engagement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#8-Tirer-parti-de-lOSINT-et-de-la-diversite\" >#8 Tirer parti de l\u2019OSINT et de la diversit\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#LinkedIn-Growth-Hub\" >LinkedIn Growth Hub<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Idees-de-marketing-de-recrutement-Checklist-outils-et-exemples\" >Id\u00e9es de marketing de recrutement  Checklist, outils et exemples<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Checklist-Branding-pour-les-recruteurs\" >Checklist  Branding pour les recruteurs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#5-raisons-dessayer-la-publicite-de-recrutement-avec-un-outil-dautomatisation\" >5 raisons d\u2019essayer la publicit\u00e9 de recrutement avec un outil d\u2019automatisation<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Publicite-rentable\" >Publicit\u00e9 rentable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Economies-pour-les-recruteurs\" >\u00c9conomies pour les recruteurs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Scraping-de-donnees-et-ciblage\" >Scraping de donn\u00e9es et ciblage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Automatisation-totale-de-lactivite-LinkedIn\" >Automatisation totale de l\u2019activit\u00e9 LinkedIn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Ciblage-precis-et-selection-de-laudience\" >Ciblage pr\u00e9cis et s\u00e9lection de l\u2019audience<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Moyens-creatifs-dannoncer-des-offres-demploi\" >Moyens cr\u00e9atifs d\u2019annoncer des offres d\u2019emploi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#1-Partagez-une-USP-de-lemploi-sur-votre-page\" >#1 Partagez une USP de l\u2019emploi sur votre page<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#2-Experimentez-avec-differents-contenus-sur-diverses-plateformes\" >#2 Exp\u00e9rimentez avec diff\u00e9rents contenus sur diverses plateformes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#4-Utilisez-des-temoignages-demployes-et-des-histoires-de-reussite\" >#4 Utilisez des t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s et des histoires de r\u00e9ussite<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#5-Developpez-des-programmes-de-parrainage-clairs\" >#5 D\u00e9veloppez des programmes de parrainage clairs<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une r\u00e9cente conf\u00e9rence virtuelle a mis en lumi\u00e8re les obstacles que les entreprises rencontrent cette ann\u00e9e dans le marketing de recrutement. L\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 recruter rapidement les talents n\u00e9cessaires reste une pr\u00e9occupation majeure (60 %), bien qu\u2019en l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Le d\u00e9fi constant des ressources et du budget limit\u00e9s aggrave encore les &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Id\u00e9es de marketing de recrutement sur LinkedIn pour se d\u00e9marquer<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":9615,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[302,1092,1095],"tags":[2382],"ppma_author":[267],"class_list":["post-21203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-linkedin-guides","category-industries","category-for-recruiters","tag-linkedin-recruiting"],"aioseo_notices":[],"lang":"fr","translations":{"fr":21203,"en":9611,"pt":21211,"de":21219,"es":21227},"authors":[{"term_id":267,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"margarita-servar","display_name":"Margarita Servar","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&r=g","author_category":"","first_name":"","last_name":"","user_url":"","job_title":"","description":""}],"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21203"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28233,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21203\/revisions\/28233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21203"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=21203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}