{"id":21227,"date":"2023-08-25T18:26:47","date_gmt":"2023-08-25T15:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/?p=9611"},"modified":"2026-03-30T20:35:06","modified_gmt":"2026-03-30T17:35:06","slug":"linkedin-recruitment-marketing-ideas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/","title":{"rendered":"Ideas de marketing de contrataci\u00f3n en LinkedIn para destacar entre la multitud"},"content":{"rendered":"<p>Una reciente <a href=\"https:\/\/rallyrecruitmentmarketing.com\/2023\/05\/9-recruitment-marketing-trends-for-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">conferencia virtual<\/a> arroj\u00f3 luz sobre los obst\u00e1culos que experimentan las empresas en el marketing de contrataci\u00f3n este a\u00f1o. La incapacidad para reclutar r\u00e1pidamente el talento necesario sigue siendo una preocupaci\u00f3n principal (60%), aunque con un ligero descenso respecto al a\u00f1o anterior. El desaf\u00edo constante de recursos y presupuesto limitados agrava a\u00fan m\u00e1s las dificultades de marketing a las que se enfrentan las empresas de dotaci\u00f3n de personal (49%).<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n abordaremos los puntos principales para ayudarle a resolver estos desaf\u00edos: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporcionaremos una descripci\u00f3n general de las \u00faltimas tendencias de marketing digital para reclutadores basada en ideas de podcasts con expertos de la industria. <\/li>\n<li>Descubra una herramienta de automatizaci\u00f3n muy bien valorada en el negocio de la contrataci\u00f3n por profesionales de RR. HH. en todo el mundo. <\/li>\n<li>Obtenga inspiraci\u00f3n de ideas de marketing de la vida real que han demostrado ser exitosas en la contrataci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puntos-clave\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puntos-clave\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Key-points\"><\/span>Puntos clave<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seg\u00fan las <a href=\"https:\/\/dailyinterlake.com\/news\/2023\/jul\/05\/marketing-trends-analysis-recruitment-insights-mon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">\u00faltimas noticias<\/a>, hemos identificado los principales cambios a considerar en la contrataci\u00f3n ahora:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mayor demanda de trabajadores calificados en industrias como desarrollo de software, an\u00e1lisis de datos, ciberseguridad, atenci\u00f3n m\u00e9dica y oficios especializados.<\/li>\n<li>Aumento de las oportunidades de trabajo remoto, particularmente en campos relacionados con la tecnolog\u00eda, mientras que muchos puestos tradicionales presenciales a\u00fan existen.<\/li>\n<li>\u00c9nfasis en las habilidades blandas junto con la experiencia t\u00e9cnica, siendo la comunicaci\u00f3n fuerte, la resoluci\u00f3n de problemas y las habilidades de trabajo en equipo muy valoradas por los empleadores.<\/li>\n<li>Utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00eda en la contrataci\u00f3n, incluidos sistemas automatizados de seguimiento de candidatos, entrevistas en video y evaluaciones de habilidades en l\u00ednea.<\/li>\n<li>Importancia de la marca del empleador y de proporcionar una experiencia positiva al empleado para atraer y retener talento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mantengase-a-la-vanguardia-con-las-principales-tendencias-en-marketing-para-agencias-de-contratacion\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mantengase-a-la-vanguardia-con-las-principales-tendencias-en-marketing-para-agencias-de-contratacion\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stay-ahead-with-top-trends-in-marketing-for-recruitment-agencies\"><\/span>Mant\u00e9ngase a la vanguardia con las principales tendencias en marketing para agencias de contrataci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marketing-para-agencias-de-personal-%C2%BFcuales-son-las-principales-tendencias\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marketing-para-agencias-de-personal-%C2%BFcuales-son-las-principales-tendencias\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marketing-staffing-agencies-what-are-the-main-trends\"><\/span>Marketing para agencias de personal: \u00bfcu\u00e1les son las principales tendencias? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hemos recopilado informaci\u00f3n sobre las \u00faltimas noticias de contrataci\u00f3n de diversas fuentes, incluido el podcast &#8220;TA in Trenches&#8221; y una publicaci\u00f3n compartida por un compa\u00f1ero reclutador. En el podcast, los expertos de la industria revelaron las \u00faltimas tendencias de contrataci\u00f3n. Aqu\u00ed est\u00e1n los puntos principales:<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Participar-en-comunidades-digitales\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Participar-en-comunidades-digitales\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Engaging-in-Digital-Communities\"><\/span>#1 Participar en comunidades digitales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>\u00a1Olv\u00eddese de esos viejos y aburridos eventos de networking! Unirse a comunidades digitales (como <a href=\"https:\/\/www.talentbrand.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Talent Brand Alliance<\/a>) es lo que se lleva. Puede participar en foros, seminarios web y reuniones virtuales para conectar con los l\u00edderes y creadores de tendencias de la industria. Se trata de intercambiar ideas, obtener nuevas perspectivas y establecer conexiones significativas con otros rebeldes de la contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede comenzar siendo activo en los comentarios de grupos en las redes sociales.<\/p>\n<p>Por ejemplo, los grupos de LinkedIn son una mina de oro para el networking de marketing para empresas de contrataci\u00f3n. Puede ver en las capturas de pantalla que hay al menos 13 000 grupos listados para esta consulta. <\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"635\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/linkedin-search-page-.png\" alt=\"Captura de pantalla de una consulta de b\u00fasqueda en LinkedIn para encontrar grupos\" class=\"wp-image-9617\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/linkedin-search-page-.png 635w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/linkedin-search-page--300x281.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un ejemplo de b\u00fasqueda de grupos para reclutadores en LinkedIn.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Metricas-clave-para-especialistas-en-marketing-de-contratacion\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Metricas-clave-para-especialistas-en-marketing-de-contratacion\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Key-Metrics-for-Recruitment-Marketers\"><\/span>#2 M\u00e9tricas clave para especialistas en marketing de contrataci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>\u00a1Seamos realistas sobre las m\u00e9tricas en el negocio de la contrataci\u00f3n! <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Coste por candidato cualificado: Quiere saber si est\u00e1 sacando provecho a su dinero, \u00bfverdad? Vigile qu\u00e9 canales de b\u00fasqueda le est\u00e1n dando el mejor retorno de inversi\u00f3n (ROI) y ajuste su estrategia en consecuencia. <\/li>\n<li>Candidatos rechazados: El seguimiento del n\u00famero de candidatos rechazados en varias etapas del proceso de contrataci\u00f3n ayuda a identificar posibles brechas o \u00e1reas de mejora. Mantenga un control de esta m\u00e9trica y la atribuci\u00f3n de la fuente para perfeccionar su juego de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Atribuci\u00f3n de la fuente: Comprender qu\u00e9 canales y fuentes producen los mejores candidatos permite una mejor asignaci\u00f3n de recursos y la optimizaci\u00f3n de las estrategias de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Importancia-de-un-enfoque-multicanal\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Importancia-de-un-enfoque-multicanal\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Importance-of-a-Multi-Channel-Approach\"><\/span>#4 Importancia de un enfoque multicanal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>No ponga todos sus huevos en una sola cesta de b\u00fasqueda de empleo. \u00a1Sea creativo! Construya su Propuesta de Valor del Empleador (PVP) mostrando su empresa entre bastidores en l\u00ednea, creando un sitio web de empleo irresistible y presentando testimonios de trabajadores. <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Colaboracion-con-el-marketing-corporativo\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Colaboracion-con-el-marketing-corporativo\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Collaboration-with-Corporate-Marketing\"><\/span>#5 Colaboraci\u00f3n con el marketing corporativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>El trabajo en equipo hace que el sue\u00f1o funcione. Trabaje mano a mano con el equipo de marketing corporativo para asegurar que su mensaje sea el adecuado. Alinee sus campa\u00f1as de contrataci\u00f3n con la estrategia general de marketing. Utilice sus excelentes recursos creativos y aproveche sus habilidades en redes sociales y gesti\u00f3n de b\u00fasquedas. Juntos, crear\u00e1n una imagen de marca incre\u00edble que hable a los candidatos.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-Impacto-de-la-IA-en-la-busqueda-saliente\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-Impacto-de-la-IA-en-la-busqueda-saliente\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-Impact-of-AI-on-Outbound-Sourcing\"><\/span>#6 Impacto de la IA en la b\u00fasqueda saliente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>\u00a1La IA est\u00e1 cambiando el juego, amigo! Utilice herramientas como Indeed Resume para subir de nivel sus habilidades de b\u00fasqueda. Deje que los algoritmos impulsados por IA hagan el trabajo pesado por usted. Encuentre a esos candidatos unicornio con habilidades o experiencia espec\u00edficas sin sudar la gota gorda. <\/p>\n<p>Por ejemplo, la plataforma de publicidad de empleo <a href=\"https:\/\/www.globenewswire.com\/news-release\/2023\/06\/29\/2697157\/0\/en\/AI-Powered-Job-Advertising-Leader-Joveo-Introduces-the-Industry-s-First-Interactive-Reports-on-the-State-of-Talent-Sourcing-and-Recruitment-Advertising-Across-Key-Occupations.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">impulsada por IA de Joveo<\/a> puede ayudarle en lo siguiente:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporciona valiosos informes de referencia con ideas y recomendaciones para profesionales de RR. HH.<\/li>\n<li>Utiliza ciencia de datos avanzada y aprendizaje autom\u00e1tico para una b\u00fasqueda de candidatos optimizada.<\/li>\n<li>Ofrece datos en tiempo real sobre el compromiso y el rendimiento de los candidatos a lo largo del viaje del buscador de empleo.<\/li>\n<li>Ayuda a las organizaciones a optimizar los presupuestos de contrataci\u00f3n identificando estrategias de b\u00fasqueda rentables.<\/li>\n<li>Aporta transparencia a la industria de la contrataci\u00f3n y hace que los datos de la industria sean m\u00e1s accesibles para los empleadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sea creativo con el alcance impulsado por IA, correos electr\u00f3nicos personalizados y traducciones para llegar a diversos grupos de talentos. Por ejemplo, explore c\u00f3mo utilizamos <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/how-to-use-chatgpt-for-linkedin-message-mail-personalization\/\" title=\"How to use \u0421hatGPT for LinkedIn message &amp; mail personalization\">ChatGPT para un alcance personalizado <\/a><\/strong>y <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/automating-linkedin-different-languages\/\" title=\"How to use \u0421hatGPT for LinkedIn message &amp; mail personalization\">localizaci\u00f3n de mensajes. <\/a><\/strong><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-Automatizacion-para-la-extraccion-de-datos-y-embudos-de-compromiso\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-Automatizacion-para-la-extraccion-de-datos-y-embudos-de-compromiso\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-Automation-for-Data-Scraping-and-Engagement-Funnels\"><\/span>#7 Automatizaci\u00f3n para la extracci\u00f3n de datos y embudos de compromiso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>\u00a1El tiempo es dinero, y la automatizaci\u00f3n es su arma secreta! Utilice herramientas como<strong> <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/using-linkedin-web-scrapers-to-extract-valuable-data-2023-all-you-need-to-know\/\" title=\"Using LinkedIn web scrapers to extract valuable data 2023: all you need to know \">Linked Helper para extraer datos de LinkedIn<\/a><\/strong>. Ahorre tiempo y obtenga informaci\u00f3n precisa de los candidatos al alcance de su mano en Excel; es imposible descargarla sin una herramienta de terceros. Adem\u00e1s, puede configurar embudos de compromiso automatizados, enviar correos electr\u00f3nicos personalizados y recordatorios de seguimiento como un jefe. Mantenga c\u00e1lidas esas relaciones con los candidatos y vea c\u00f3mo se dispara su juego de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-Aprovechar-OSINT-y-la-diversidad\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-Aprovechar-OSINT-y-la-diversidad\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-Leveraging-OSINT-and-Diversity\"><\/span>#8 Aprovechar OSINT y la diversidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>\u00a1Sea un ninja en la adquisici\u00f3n de talento! Utilice t\u00e9cnicas OSINT para desenterrar informaci\u00f3n valiosa sobre candidatos potenciales. Revise sus perfiles en redes sociales, sitios de redes profesionales y cualquier presencia en l\u00ednea para obtener informaci\u00f3n privilegiada. Cuando se trata de diversidad, piense fuera de la caja. Dir\u00edjase a comunidades subrepresentadas, colabore con organizaciones centradas en la diversidad y utilice un lenguaje inclusivo en sus ofertas de empleo. <\/p>\n<div class=\"\n    mailpoet_form_popup_overlay\n      \"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"astra-advanced-hook-26454 \">\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t<div  class=\"block-f0e95bfa-103b-4b3f-8724-779b216602e0 areoi-element download2-block\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t<div class=\"areoi-background  \">\r\n\t\t\t<div class=\"container-fluid\" style=\"padding: 0;\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"row justify-content-start\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"col \">\r\n\t\t\t            <div class=\"areoi-background__color\" \r\n\t                        \tstyle=\"background: rgba(66, 132, 176,1)\">\r\n\t                        <\/div>\r\n\r\n\t                    \r\n\r\n\t                    \r\n\r\n\t                    \r\n\t    \t\t\t<\/div>\r\n\t    \t\t<\/div>\r\n\t    \t<\/div>\r\n\t    <\/div>\r\n\t\r\n\t\t\t\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LinkedIn-Growth-Hub\"><\/span>LinkedIn Growth Hub<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t<a \r\n\t\t\t\r\n\t\t\tclass=\"block-2255f566-0a09-4c1f-a2a9-76816a0bdf57 btn areoi-has-url position-relative btn-light\"\r\n\t href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/1132647088157370\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" >\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<strong>\u00daNASE A NUESTRA COMUNIDAD<\/strong> \r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\n\n\n<p>Obtenga Herramientas Gratuitas, Scripts de Prospecci\u00f3n, Consejos Internos y Networking Real<\/p>\n\n\r\n\t\t\t \r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ideas-de-marketing-de-contratacion-Lista-de-verificacion-herramientas-y-ejemplos\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ideas-de-marketing-de-contratacion-Lista-de-verificacion-herramientas-y-ejemplos\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruitment-marketing-ideas-Checklist-tools-examples\"><\/span>Ideas de marketing de contrataci\u00f3n: Lista de verificaci\u00f3n, herramientas y ejemplos <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En esta secci\u00f3n, exploraremos algunos ejemplos reales y estudios de casos de campa\u00f1as de marketing de contrataci\u00f3n exitosas. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lista-de-verificacion-Marca-para-reclutadores\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lista-de-verificacion-Marca-para-reclutadores\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist-Branding-for-recruiters\"><\/span>Lista de verificaci\u00f3n: Marca para reclutadores <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La marca juega un papel crucial en atraer a los mejores talentos, generar credibilidad y establecer una reputaci\u00f3n positiva en el competitivo mercado laboral.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay 6 elementos clave a considerar al desarrollar una estrategia de marca para reclutadores:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mensajes consistentes: La consistencia es clave en la marca para los reclutadores. Sin embargo, tambi\u00e9n es importante recordar la importancia de un enfoque personalizado y la investigaci\u00f3n al contactar con personas en LinkedIn. Tenga en cuenta que lo que distingue a un reclutador spam de una conexi\u00f3n valiosa es el uso de <strong><a href=\"https:\/\/support.linkedhelper.com\/hc\/en-us\/search\/click?data=BAh7DjoHaWRsKwjk8ZnSUwA6D2FjY291bnRfaWRpAxz6IToJdHlwZUkiDGFydGljbGUGOgZFVDoIdXJsSSJVaHR0cHM6Ly9zdXBwb3J0LmxpbmtlZGhlbHBlci5jb20vaGMvZW4tdXMvYXJ0aWNsZXMvMzYwMDE1NTg5ODYwLUN1c3RvbS12YXJpYWJsZXMGOwhUOg5zZWFyY2hfaWRJIikxYTRlNDI1NC1hZjliLTQyYzktYWEyMC0xYWExMzllMzM4ZWYGOwhGOglyYW5raQY6C2xvY2FsZUkiCmVuLXVzBjsIVDoKcXVlcnlJIgtjdXN0b20GOwhUOhJyZXN1bHRzX2NvdW50aVI%3D--94aadf5e1a8c76352e8cd07b6242225aa4dcafd2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">variables personalizadas<\/a><\/strong> y mensajes personalizados.<\/li>\n<li>Autenticidad y transparencia: Los buscadores de empleo y los candidatos aprecian la autenticidad y la transparencia en el proceso de contrataci\u00f3n. Sea transparente sobre su proceso de contrataci\u00f3n, expectativas y cultura de la empresa para atraer candidatos que se alineen con sus valores.<\/li>\n<li>Marca personal: Los reclutadores deben invertir en el desarrollo de su marca personal, ya que mejora su credibilidad y atrae a los mejores talentos. Establezca una fuerte presencia en l\u00ednea a trav\u00e9s de plataformas como LinkedIn, donde puede compartir conocimientos de la industria.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"623\" height=\"480\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image-8.png\" alt=\"Captura de pantalla de un perfil de LinkedIn donde es evidente que el reclutador utiliza la promoci\u00f3n de la empresa en el encabezado de su perfil.\" class=\"wp-image-9628\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image-8.png 623w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image-8-300x231.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 623px) 100vw, 623px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un ejemplo del perfil de LinkedIn de un reclutador que utiliza la marca en el encabezado de su perfil personal.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Experiencia del candidato: Aseg\u00farese de que cada interacci\u00f3n, desde el contacto inicial hasta los comentarios posteriores a la entrevista, refleje su compromiso de ofrecer una experiencia excepcional. Una experiencia positiva del candidato no solo atraer\u00e1 a los mejores talentos, sino que tambi\u00e9n fomentar\u00e1 las referencias y el boca a boca positivo.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"435\" height=\"486\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/google-post-on-linkedin.png\" alt=\"Captura de pantalla de una publicaci\u00f3n en la p\u00e1gina de LinkedIn de Google donde un empleado comparte su historia.\" class=\"wp-image-9618\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/google-post-on-linkedin.png 435w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/google-post-on-linkedin-269x300.png 269w\" sizes=\"auto, (max-width: 435px) 100vw, 435px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un ejemplo de c\u00f3mo Google utiliza historias de empleados en LinkedIn.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alineaci\u00f3n de la marca del empleador: La consistencia entre la marca del empleador y la marca del reclutador genera confianza y fortalece el proceso de contrataci\u00f3n general.<\/li>\n<li>Networking y asociaciones: Participe activamente en eventos de networking, conferencias de la industria y organizaciones profesionales para expandir su red y establecer relaciones con candidatos potenciales y gerentes de contrataci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-razones-para-probar-la-publicidad-de-contratacion-con-una-herramienta-de-automatizacion\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-razones-para-probar-la-publicidad-de-contratacion-con-una-herramienta-de-automatizacion\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-reasons-to-try-recruitment-advertising-with-an-automation-tool\"><\/span>5 razones para probar la publicidad de contrataci\u00f3n con una herramienta de automatizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dado que esta es una tendencia predominante en la industria de la contrataci\u00f3n, estamos emocionados de explorar las amplias capacidades de este servicio probado. La mejor parte es que puede aprovecharlo de inmediato al i<strong>niciar su campa\u00f1a gratis. <\/strong>No pierda esta oportunidad de experimentar todo el potencial del servicio sin costes iniciales. <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Publicidad-rentable\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Publicidad-rentable\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cost-effective-Advertising\"><\/span>Publicidad rentable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Esta herramienta cambia las reglas del juego cuando se trata de publicidad para reclutadores. En lugar de depender de promociones pagadas tradicionales, en las que la gente suele desconfiar, esta herramienta le permite personalizar su enfoque. Enviar mensajes directos amistosos e invitaciones de personas reales puede ser mucho m\u00e1s atractivo para los candidatos. A diferencia de ejecutar una costosa campa\u00f1a de publicidad en LinkedIn con un <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/full-linkedin-advertising-guide-how-to-set-up-lead-generation-advertise-on-linkedin-via-automation\/\">presupuesto diario m\u00ednimo de 10 $<\/a>, Linked Helper ofrece una prueba gratuita de dos semanas seguida de una licencia mensual de pago asequible.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ahorro-de-costes-para-reclutadores\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ahorro-de-costes-para-reclutadores\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cost-savings-for-recruiters\"><\/span>Ahorro de costes para reclutadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Olv\u00eddese de las costosas suscripciones de pago para reclutadores. Al combinar Sales Navigator y Linked Helper, puede lograr importantes ahorros de costes. Nuestros c\u00e1lculos muestran que esta combinaci\u00f3n puede <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/reduce-linkedin-recruiter-cost\/\">ahorrarle hasta 7733,4 $ al a\u00f1o.<\/a> Sum\u00e9rjase en el an\u00e1lisis detallado y la comparaci\u00f3n de diferentes combinaciones en el art\u00edculo proporcionado.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extraccion-de-datos-y-segmentacion\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extraccion-de-datos-y-segmentacion\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Data-scraping-and-targeting\"><\/span>Extracci\u00f3n de datos y segmentaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Una de las caracter\u00edsticas clave de esta herramienta es la capacidad de <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-lead-contact-scraper-get-emails-send-auto-messages-to-sell-more\/\" title=\"extraer datos de empresas y particulares\">extraer datos de empresas y particulares<\/a>. Esta funcionalidad es una mina de oro para encontrar clientes y candidatos potenciales. La extensa base de datos de personas se puede almacenar convenientemente dentro del CRM incorporado o exportar a sistemas externos. Puede descargar f\u00e1cilmente cualquier selecci\u00f3n deseada de personas o empresas e incluso descubrir sus direcciones de correo electr\u00f3nico utilizando el Email Finder integrado o la integraci\u00f3n con snov.io. Este enfoque integral le permite ampliar su alcance y diversificar su grupo de candidatos.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Automatizacion-total-de-la-actividad-de-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Automatizacion-total-de-la-actividad-de-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Total-automation-of-LinkedIn-activity\"><\/span>Automatizaci\u00f3n total de la actividad de LinkedIn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Con esta herramienta, puede automatizar pr\u00e1cticamente cada acci\u00f3n en LinkedIn. Desde dar me gusta a publicaciones y enviar invitaciones hasta crear secuencias de mensajes bien estructuradas, puede configurar campa\u00f1as hermosas y l\u00f3gicas. Automatizar estas tareas repetitivas le ahorra tiempo y esfuerzo, permiti\u00e9ndole concentrarse en construir conexiones significativas con su p\u00fablico objetivo.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segmentacion-precisa-y-seleccion-de-audiencia\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segmentacion-precisa-y-seleccion-de-audiencia\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Precise-targeting-and-audience-selection\"><\/span>Segmentaci\u00f3n precisa y selecci\u00f3n de audiencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Linked Helper le permite lograr una <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-advanced-people-search-for-automated-campaigns\/\">segmentaci\u00f3n precisa<\/a> y seleccionar a su audiencia con exactitud. Ya sea que est\u00e9 buscando clientes o candidatos, puede elegir criterios espec\u00edficos para reducir su audiencia. Por ejemplo, si busca un dise\u00f1ador para proyectos de clientes, puede dirigirse a un grupo de dise\u00f1adores. Adem\u00e1s, puede utilizar un subperfil en Sales Navigator para reunir una audiencia muy relevante y realizar un alcance a trav\u00e9s del perfil b\u00e1sico. Este enfoque le permite interactuar con conexiones potenciales y atraer la atenci\u00f3n d\u00e1ndole me gusta a sus publicaciones, lo que lleva a un alcance m\u00e1s efectivo.<\/p>\n<p>Al aprovechar las caracter\u00edsticas y funcionalidades de esta herramienta, puede optimizar sus esfuerzos de contrataci\u00f3n, ahorrar costes y agilizar sus actividades en LinkedIn para obtener mejores resultados.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formas-creativas-de-anunciar-ofertas-de-empleo\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formas-creativas-de-anunciar-ofertas-de-empleo\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creative-ways-to-advertise-job-openings\"><\/span>Formas creativas de anunciar ofertas de empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las plataformas de redes sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram son ideales para crear publicaciones cautivadoras y atractivas sobre ofertas de empleo.<\/p>\n<p>Por ejemplo:<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Comparta-una-PVE-USP-del-trabajo-en-su-pagina\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Comparta-una-PVE-USP-del-trabajo-en-su-pagina\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Share-a-job-USP-on-your-page\"><\/span>#1 Comparta una PVE (USP) del trabajo en su p\u00e1gina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Puede utilizar su Propuesta de Venta \u00danica (USP) del anuncio de trabajo directamente en su perfil de LinkedIn.<\/p>\n<p>Por ejemplo, podr\u00eda ser una estad\u00edstica convincente, como un aumento salarial significativo o una ventaja libre de impuestos, como se demuestra en el ejemplo a continuaci\u00f3n. Este titular sirve como una excelente ilustraci\u00f3n de c\u00f3mo generar inter\u00e9s instant\u00e1neo en la vacante de trabajo entre los visitantes del perfil.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"493\" height=\"142\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/example-of-job-announcement-linkedin-page.png\" alt=\"Captura de pantalla del perfil de un reclutador de LinkedIn donde utiliza un anuncio de vacante de empleo.\" class=\"wp-image-9619\" style=\"object-fit:contain;width:910px;height:142px\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/example-of-job-announcement-linkedin-page.png 493w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/example-of-job-announcement-linkedin-page-300x86.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 493px) 100vw, 493px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un ejemplo de c\u00f3mo se ve un anuncio de trabajo en la p\u00e1gina de LinkedIn de un reclutador con una propuesta de venta \u00fanica (USP).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Experimente-con-diferentes-contenidos-en-varias-plataformas\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Experimente-con-diferentes-contenidos-en-varias-plataformas\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Experiment-with-different-content-on-various-platforms\"><\/span>#2 Experimente con diferentes contenidos en varias plataformas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Por ejemplo, si su p\u00fablico objetivo utiliza predominantemente Twitter, considere compartir actualizaciones y noticias relacionadas con el trabajo all\u00ed.<\/p>\n<p>En el ejemplo del tweet a continuaci\u00f3n, observe c\u00f3mo el autor incluy\u00f3 informaci\u00f3n de contacto en el texto, permitiendo a los candidatos acceder a la oferta de trabajo sin pasos innecesarios.<\/p>\n<p>Pie de foto: Un ejemplo de c\u00f3mo se ve un anuncio de trabajo en Twitter con informaci\u00f3n de contacto.<\/p>\n<p>Alt: Captura de pantalla de un tweet donde una empresa de contrataci\u00f3n busca candidatos.<\/p>\n<p>Es crucial utilizar hashtags relevantes e incorporar videos llamativos para captar la atenci\u00f3n en el feed de noticias.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Utilice-testimonios-de-empleados-e-historias-de-exito\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Utilice-testimonios-de-empleados-e-historias-de-exito\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Use-employee-testimonials-and-success-stories\"><\/span>#4 Utilice testimonios de empleados e historias de \u00e9xito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Los testimonios de empleados y las historias de \u00e9xito son herramientas poderosas para anunciar ofertas de empleo y mostrar las experiencias positivas de sus empleados actuales. As\u00ed es como puede aprovecharlos:<\/p>\n<p>Testimonios escritos: Pida a sus empleados que compartan sus experiencias y conocimientos sobre el trabajo en su organizaci\u00f3n. Presente estos testimonios en la p\u00e1gina de carreras de su sitio web, publicaciones de trabajo y canales de redes sociales.<\/p>\n<p>Testimonios en video: Lleve los testimonios al siguiente nivel capturando entrevistas en video con sus empleados. Los testimonios en video a\u00f1aden un toque personal y permiten a los candidatos potenciales ver y escuchar directamente a sus empleados. <\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"408\" height=\"508\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/facebook-post-example.png\" alt=\"Captura de pantalla de una publicaci\u00f3n donde una empresa de contrataci\u00f3n grab\u00f3 un video con un empleado.\" class=\"wp-image-9620\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/facebook-post-example.png 408w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/facebook-post-example-241x300.png 241w\" sizes=\"auto, (max-width: 408px) 100vw, 408px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un ejemplo de c\u00f3mo una empresa utiliza videos de empleados como testimonios.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Historias de \u00e9xito: Destaque historias de \u00e9xito de empleados que han logrado hitos significativos o han tenido un impacto notable en sus roles. Muestre sus logros, progresi\u00f3n profesional dentro de la empresa y c\u00f3mo contribuyen al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n. Las historias de \u00e9xito pueden inspirar y atraer a los mejores talentos que aspiran a crecer y marcar la diferencia.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"436\" height=\"519\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/example-of-employee-story-post.png\" alt=\"Captura de pantalla de una publicaci\u00f3n donde una empresa utiliza las felicitaciones por aniversario laboral como historias de \u00e9xito de empleados.\" class=\"wp-image-9622\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/example-of-employee-story-post.png 436w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/example-of-employee-story-post-252x300.png 252w\" sizes=\"auto, (max-width: 436px) 100vw, 436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un ejemplo de c\u00f3mo una empresa utiliza las felicitaciones por aniversario laboral como historias de \u00e9xito de empleados<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Desarrollar-programas-de-recomendacion-claros\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Desarrollar-programas-de-recomendacion-claros\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Develop-clear-referral-programs\"><\/span>#5 Desarrollar programas de recomendaci\u00f3n claros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/leveraging-employee-referral-programs-attract-high-quality-1f\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">programas de recomendaci\u00f3n de empleados<\/a> son una herramienta esencial para atraer y retener a los mejores talentos. Aprovechan el poder de las redes de sus empleados y acceden a un grupo de candidatos de alta calidad. <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Puede beneficiarse de su conocimiento de primera mano de la cultura y los valores de la empresa, lo que resulta en una mejor adaptaci\u00f3n cultural y un mayor compromiso de los empleados. <\/li>\n<li>Los programas de recomendaci\u00f3n tambi\u00e9n crean un sentido de propiedad e inversi\u00f3n entre los empleados, ya que se convierten en embajadores de la marca y participan activamente en el proceso de contrataci\u00f3n. Los programas de recomendaci\u00f3n pueden ser rentables y producir ciclos de contrataci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pidos en comparaci\u00f3n con los m\u00e9todos tradicionales. <\/li>\n<li>Los candidatos recomendados por empleados a menudo tienen un mayor nivel de confianza y seguridad en la organizaci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ejemplo:<\/p>\n<p>Tesla: Tesla ofrece un generoso programa de referencias que compensa a los empleados por recomendar candidatos que finalmente son contratados. Las compensaciones pueden incluir incentivos monetarios, descuentos en mercanc\u00eda de Tesla o incluso la oportunidad de adquirir un veh\u00edculo Tesla.<\/p>\n<p>Dropbox: Dropbox posee una reconocida iniciativa de referencias que no solo remunera a los empleados por recomendaciones pr\u00f3speras, sino que tambi\u00e9n extiende incentivos a los candidatos recomendados. Los empleados reciben recompensas financieras o capacidad de almacenamiento adicional, mientras que los candidatos referidos obtienen espacio de almacenamiento extra al registrarse.<\/p>\n<p>Cisco: Cisco cuenta con un esquema de referencia integral que otorga a los empleados incentivos monetarios por recomendaciones exitosas. El esquema tambi\u00e9n conlleva ventajas adicionales, como eventos de reconocimiento y bonificaciones por referencia exclusivas para puestos cruciales o dif\u00edciles de cubrir.<\/p>\n<p>Salesforce: Salesforce implementa un programa denominado &#8220;Trae tu red&#8221; que permite a los empleados recomendar candidatos y ganar recompensas monetarias tras la contrataci\u00f3n exitosa del individuo referido. Las recompensas pueden variar desde unos pocos cientos de d\u00f3lares hasta varios miles de d\u00f3lares, dependiendo del puesto.<\/p>\n<p>Com\u00fanmente, los bonos por referencia pueden oscilar entre unos cientos de d\u00f3lares y varios miles de d\u00f3lares, y algunas empresas ofrecen bonos a\u00fan mayores para puestos cr\u00edticos o dif\u00edciles de cubrir. El monto exacto del bono tambi\u00e9n puede fluctuar seg\u00fan el nivel del candidato referido, abarcando roles de nivel inicial, medio o ejecutivo.<br \/>En este art\u00edculo, puede explorar c\u00f3mo ajustar estos <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/advice\/0\/how-do-you-adapt-your-employee-referral?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BX5CQDtDcQ%2FGHmAfPczE5Ww%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">programas a su mercado local.<\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Puntos-clave\" >Puntos clave<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Mantengase-a-la-vanguardia-con-las-principales-tendencias-en-marketing-para-agencias-de-contratacion\" >Mant\u00e9ngase a la vanguardia con las principales tendencias en marketing para agencias de contrataci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Marketing-para-agencias-de-personal-%C2%BFcuales-son-las-principales-tendencias\" >Marketing para agencias de personal \u00bfcu\u00e1les son las principales tendencias?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#1-Participar-en-comunidades-digitales\" >#1 Participar en comunidades digitales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#2-Metricas-clave-para-especialistas-en-marketing-de-contratacion\" >#2 M\u00e9tricas clave para especialistas en marketing de contrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#4-Importancia-de-un-enfoque-multicanal\" >#4 Importancia de un enfoque multicanal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#5-Colaboracion-con-el-marketing-corporativo\" >#5 Colaboraci\u00f3n con el marketing corporativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#6-Impacto-de-la-IA-en-la-busqueda-saliente\" >#6 Impacto de la IA en la b\u00fasqueda saliente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#7-Automatizacion-para-la-extraccion-de-datos-y-embudos-de-compromiso\" >#7 Automatizaci\u00f3n para la extracci\u00f3n de datos y embudos de compromiso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#8-Aprovechar-OSINT-y-la-diversidad\" >#8 Aprovechar OSINT y la diversidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#LinkedIn-Growth-Hub\" >LinkedIn Growth Hub<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Ideas-de-marketing-de-contratacion-Lista-de-verificacion-herramientas-y-ejemplos\" >Ideas de marketing de contrataci\u00f3n Lista de verificaci\u00f3n, herramientas y ejemplos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Lista-de-verificacion-Marca-para-reclutadores\" >Lista de verificaci\u00f3n Marca para reclutadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#5-razones-para-probar-la-publicidad-de-contratacion-con-una-herramienta-de-automatizacion\" >5 razones para probar la publicidad de contrataci\u00f3n con una herramienta de automatizaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Publicidad-rentable\" >Publicidad rentable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Ahorro-de-costes-para-reclutadores\" >Ahorro de costes para reclutadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Extraccion-de-datos-y-segmentacion\" >Extracci\u00f3n de datos y segmentaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Automatizacion-total-de-la-actividad-de-LinkedIn\" >Automatizaci\u00f3n total de la actividad de LinkedIn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Segmentacion-precisa-y-seleccion-de-audiencia\" >Segmentaci\u00f3n precisa y selecci\u00f3n de audiencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#Formas-creativas-de-anunciar-ofertas-de-empleo\" >Formas creativas de anunciar ofertas de empleo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#1-Comparta-una-PVE-USP-del-trabajo-en-su-pagina\" >#1 Comparta una PVE (USP) del trabajo en su p\u00e1gina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#2-Experimente-con-diferentes-contenidos-en-varias-plataformas\" >#2 Experimente con diferentes contenidos en varias plataformas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#4-Utilice-testimonios-de-empleados-e-historias-de-exito\" >#4 Utilice testimonios de empleados e historias de \u00e9xito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-recruitment-marketing-ideas\/#5-Desarrollar-programas-de-recomendacion-claros\" >#5 Desarrollar programas de recomendaci\u00f3n claros<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una reciente conferencia virtual arroj\u00f3 luz sobre los obst\u00e1culos que experimentan las empresas en el marketing de contrataci\u00f3n este a\u00f1o. La incapacidad para reclutar r\u00e1pidamente el talento necesario sigue siendo una preocupaci\u00f3n principal (60%), aunque con un ligero descenso respecto al a\u00f1o anterior. 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