{"id":21468,"date":"2023-07-24T11:56:23","date_gmt":"2023-07-24T08:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/?p=9482"},"modified":"2026-03-30T20:33:18","modified_gmt":"2026-03-30T17:33:18","slug":"linkedin-job-posting-examples","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/","title":{"rendered":"So ver\u00f6ffentlichen Sie eine neue Stellenanzeige auf LinkedIn: Beispiele + ChatGPT-Tipps"},"content":{"rendered":"<p>Hier ist eine faszinierende Tatsache: Pr\u00e4gnante Stellenanzeigen ziehen satte <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-acquisition\/stats-that-will-change-the-way-you-write-job-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">8,4 % mehr Bewerbungen<\/a> pro Aufruf an als der Durchschnitt. Warum, fragen Sie? Nun, lassen Sie mich etwas Licht ins Dunkel bringen.<\/p>\n<p>Stellen Sie sich Folgendes vor: Kandidaten, die immer sehr besch\u00e4ftigt sind, k\u00f6nnen nur 14 Sekunden aufbringen, um zu entscheiden, ob Ihre Stellenanzeige ihre Zeit wert ist. Sie suchen Abenteuer, keine unendliche Geschichte. Sie w\u00fcnschen sich knackige, fesselnde Informationen, die ihre Neugier im Handumdrehen wecken. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hauptpunkte\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hauptpunkte\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Key-points\"><\/span>Hauptpunkte <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wir k\u00f6nnen kostenlos eine Stellenanzeige mit einem Basisprofil erstellen. In einem solchen Fall wird sie jedoch nur eine begrenzte Sichtbarkeit haben. Ein kostenpflichtiger Plan f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung von Stellenanzeigen beginnt bei 5 Euro (5,6 USD) pro Tag und zieht durch gezielte Anzeigen und Benachrichtigungen an relevante Personen mehr Menschen an.<\/li>\n<li>Eine gute LinkedIn-Stellenbeschreibung sollte Verg\u00fctung und Boni erw\u00e4hnen, da die meisten Arbeitssuchenden diesen Details Priorit\u00e4t einr\u00e4umen.<\/li>\n<li>Nach der Pr\u00fcfung der besten Beispiele f\u00fcr LinkedIn-Stellenanzeigen haben wir festgestellt, dass der angemessene Schreibstil von der spezifischen Stelle abh\u00e4ngt. Zum Beispiel wird bei der Suche nach einem Marketer ein kreativer und ansprechender Ton verwendet, w\u00e4hrend f\u00fcr einen Full-Stack-Programmierer ein beschreibender und pr\u00e4gnanter Ton bevorzugt wird.<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen die Formatierung der LinkedIn-Stellenbeschreibung direkt im Erstellungsfeld auf der Website anpassen.<\/li>\n<li>Die Aufz\u00e4hlungspunkte der LinkedIn-Stellenbeschreibung k\u00f6nnen \u00fcberzeugende Punkte enthalten, wie zum Beispiel \u201eKeine Angst\u201c, wo erw\u00e4hnt wird, dass Personen, die noch nicht alle geforderten Qualifikationen erf\u00fcllen, ermutigt werden, sich zu bewerben.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-man-eine-Stellenbeschreibung-auf-LinkedIn-schreibt\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-man-eine-Stellenbeschreibung-auf-LinkedIn-schreibt\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-to-write-a-job-description-on-LinkedIn\"><\/span>Wie man eine Stellenbeschreibung auf LinkedIn schreibt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was-gehort-in-eine-Stellenbeschreibung-auf-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was-gehort-in-eine-Stellenbeschreibung-auf-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What-to-put-in-a-job-description-on-LinkedIn\"><\/span>Was geh\u00f6rt in eine Stellenbeschreibung auf LinkedIn?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Die Stellenanzeige sollte ausdr\u00fccklich drei Elemente enthalten \u2013 Verg\u00fctung, Anforderungen und Jobdetails \u2013, um Kandidaten zu fesseln.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend wir scherzhaft auf Untersuchungen von LinkedIn verweisen k\u00f6nnen, die Arbeitssuchende als egoistisch und auf finanziellen Gewinn fokussiert darstellen, entspricht es der Realit\u00e4t, dass Einzelpersonen einfach keine Zeit in die Erkundung von Stellenangeboten investieren m\u00f6chten, die m\u00f6glicherweise nicht ihren Erwartungen entsprechen.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"624\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/linkedin-reseach-results.png\" alt=\"Was in eine Stellenbeschreibung auf LinkedIn geh\u00f6rt: Verteilung laut Forschung.\" class=\"wp-image-9453\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/linkedin-reseach-results.png 900w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/linkedin-reseach-results-300x208.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/linkedin-reseach-results-768x532.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die von LinkedIn durchgef\u00fchrte Studie zeigte, dass das Gehaltsniveau f\u00fcr Kandidaten oberste Priorit\u00e4t hat<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Bei der Erstellung des Inhalts der Stellenanzeige ist es wichtig, wichtige Informationen zum Gehalt hervorzuheben. Dar\u00fcber hinaus zeigte eine <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/employers\/blog\/salary-benefits-survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">Umfrage von Glassdoor<\/a>, dass 67 % der Menschen dem potenziellen Gehalt Priorit\u00e4t einr\u00e4umen, gefolgt von Zusatzleistungen (63 %) und anderen Faktoren.<\/p>\n<p>Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Kandidaten, wenn die angebotene Verg\u00fctung attraktiv ist, dazu \u00fcbergehen, die Jobinformationen und die von ihnen erwarteten Kompetenzen zu erkunden. Diese Aspekte nehmen eine sekund\u00e4re Bedeutung ein.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auswahl-eines-ansprechenden-und-klaren-Jobtitels\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auswahl-eines-ansprechenden-und-klaren-Jobtitels\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Choosing-an-engaging-and-clear-job-title\"><\/span>Auswahl eines ansprechenden und klaren Jobtitels<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Die Verwendung vertrauter Terminologie in Ihrer Stellenanzeige ist aus folgenden Gr\u00fcnden unverzichtbar:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auffindbarkeit: Arbeitssuchende verwenden h\u00e4ufig spezifische Schl\u00fcsselw\u00f6rter und Phrasen, wenn sie nach Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten suchen. Durch die Verwendung branchen\u00fcblicher Terminologie erh\u00f6hen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Stellenanzeige in der Suche erscheint.<\/li>\n<li>Klarheit: Fachspezifische Begriffe helfen Kandidaten, die Art der Position schnell zu verstehen und zu beurteilen, ob sie ihren F\u00e4higkeiten und ihrem Hintergrund entspricht.<\/li>\n<li>Zielgruppe: Die Verwendung vertrauter Terminologie stellt sicher, dass Ihre Stellenanzeige das richtige Publikum erreicht \u2013 Fachleute, die aktiv nach Positionen in dieser bestimmten Branche suchen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie k\u00f6nnen branchenbezogene Schl\u00fcsselw\u00f6rter mit dem Linked Helper Scraper herausfinden (lesen Sie weiter unten dar\u00fcber). <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipps-fur-die-LinkedIn-Stellenbeschreibung-fur-einen-perfekten-Titel\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipps-fur-die-LinkedIn-Stellenbeschreibung-fur-einen-perfekten-Titel\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LinkedIn-job-description-tips-for-a-perfect-title\"><\/span>Tipps f\u00fcr die LinkedIn-Stellenbeschreibung f\u00fcr einen perfekten Titel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Um Ihren Jobtitel hervorzuheben und die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten zu gewinnen, beachten Sie die folgenden Tipps:<\/p>\n<p>Sie haben die Flexibilit\u00e4t, eine fast unbegrenzte Anzahl von Zeichen in den Jobtitel auf LinkedIn einzugeben. Obwohl es kein spezifisches Zeichenlimit von LinkedIn gibt, wird empfohlen, den Titel pr\u00e4gnant zu halten und praktische Grenzen nicht zu \u00fcberschreiten, um Fehler zu vermeiden. Es gibt die M\u00f6glichkeit f\u00fcr einen Jobtitel, der aus etwa 10-15 W\u00f6rtern besteht.<\/p>\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Integrieren-Sie-spezifische-Sprache-in-den-Jobtitel\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Integrieren-Sie-spezifische-Sprache-in-den-Jobtitel\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Incorporate-specific-language-in-the-job-title\"><\/span>#1 Integrieren Sie spezifische Sprache in den Jobtitel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Bevor sie die Stellenbeschreibung pr\u00fcfen, sto\u00dfen potenzielle Kandidaten zun\u00e4chst auf den Jobtitel, der in der Suche angezeigt wird. Indem Sie ein unverwechselbares Detail einf\u00fcgen, das ihren Suchkriterien entspricht, k\u00f6nnen Sie die Wahrscheinlichkeit erh\u00f6hen, ihr Interesse zu wecken und sie dazu zu motivieren, auf Ihre Anzeige zu klicken. Dieser Ansatz hilft Kandidaten nicht nur, Zeit zu sparen, sondern macht Ihre Stellenanzeige auch gegen\u00fcber Wettbewerbern deutlicher. <\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"362\" height=\"208\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/examples-of-job-posting-title.png\" alt=\"Tipps f\u00fcr die LinkedIn-Stellenbeschreibung: Verwenden Sie Emojis, um Aufmerksamkeit zu erregen (Screenshot-Beispiel)\" class=\"wp-image-9454\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/examples-of-job-posting-title.png 362w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/examples-of-job-posting-title-300x172.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 362px) 100vw, 362px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Der Titel kann Nischenspezifit\u00e4t und Emojis enthalten, um Aufmerksamkeit zu erregen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Wie wir im Beispiel sehen, geben sie klar an, dass ein Unternehmen einen Copywriter f\u00fcr E-Mail-Kampagnen mit Kenntnissen der franz\u00f6sischen Sprache sucht. Ziehen Sie au\u00dferdem in Betracht, relevante Emojis zu verwenden, wie im Beispiel, um Schl\u00fcsselaspekte wie L\u00e4nder- oder Sprachanforderungen weiter hervorzuheben. Diese Emojis k\u00f6nnen Ihren Beitrag optisch ansprechend machen und ihm helfen, in den Suchergebnissen aufzufallen.<\/p>\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Integrieren-Sie-Aktionsverben-oder-beschreibende-Adjektive\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Integrieren-Sie-Aktionsverben-oder-beschreibende-Adjektive\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Incorporate-action-verbs-or-descriptive-adjectives\"><\/span>#2 Integrieren Sie Aktionsverben oder beschreibende Adjektive<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Dies macht den Titel ansprechender, weckt Neugier und ermutigt Kandidaten, mehr \u00fcber die Position zu erfahren.<\/p>\n<p>Wie im folgenden Beispiel zu sehen ist, verwendet der Autor einen Aufruf zum Handeln direkt im Jobtitel \u2013 \u201eWork from home as&#8230;\u201c. F\u00fcr viele Personen kann dies ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr den Job sein, daher nutzt der Autor es als Alleinstellungsmerkmal.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"428\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/examples-of-linkedin-job-posting-titles.png\" alt=\"Tipps f\u00fcr die LinkedIn-Stellenbeschreibung: Verwenden Sie einen Aufruf zum Handeln im Jobtitel\" class=\"wp-image-9455\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/examples-of-linkedin-job-posting-titles.png 428w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/examples-of-linkedin-job-posting-titles-300x300.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/examples-of-linkedin-job-posting-titles-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 428px) 100vw, 428px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Der Titel kann sogar mit einem Aufruf zum Handeln als Beispiel beginnen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Um die gew\u00fcnschten Kandidaten erfolgreich anzuziehen, passen Sie den Jobtitel so an, dass er sie speziell anspricht. F\u00fchren Sie Recherchen zu g\u00e4ngigen Jobtiteln in der Branche durch und ber\u00fccksichtigen Sie die Vorlieben und Erwartungen der Fachleute, die Sie anziehen m\u00f6chten.<\/p>\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Integrieren-Sie-branchenspezifische-Schlusselworter\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Integrieren-Sie-branchenspezifische-Schlusselworter\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Incorporate-industry-specific-keywords\"><\/span>#3 Integrieren Sie branchenspezifische Schl\u00fcsselw\u00f6rter <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Es hilft, die Nische einzugrenzen und den Jobtitel relevanter und ansprechender zu machen.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"343\" height=\"98\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/example-of-a-linkedin-job-posting-1.png\" alt=\"Alt: Tipps f\u00fcr die LinkedIn-Stellenbeschreibung: Beispiel f\u00fcr die Verwendung von Schl\u00fcsselw\u00f6rtern im Jobtitel.\" class=\"wp-image-9457\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/example-of-a-linkedin-job-posting-1.png 343w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/example-of-a-linkedin-job-posting-1-300x86.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 343px) 100vw, 343px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Der Titel kann Schl\u00fcsselw\u00f6rter enthalten, um eine bestimmte Nische zu definieren<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Indem der Begriff \u201eSportsbetting\u201c (Sportwetten) in den Jobtitel aufgenommen wird, erfasst der Autor die Aufmerksamkeit von Fachleuten in diesem spezifischen Bereich. Dieser ma\u00dfgeschneiderte Ansatz stellt sicher, dass Ihre Positionsank\u00fcndigung das richtige Publikum erreicht und deren Interessen und Fachwissen anspricht.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schreiben-einer-ansprechenden-Stellenbeschreibung\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schreiben-einer-ansprechenden-Stellenbeschreibung\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Writing-an-engaging-job-description\"><\/span>Schreiben einer ansprechenden Stellenbeschreibung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Bei der Erstellung der Zusammenfassung ist zu beachten, dass LinkedIn diese normalerweise in Abschnitte unterteilt. Obwohl diese Abschnitte standardm\u00e4\u00dfig bereitgestellt werden, k\u00f6nnen sie bearbeitet und angepasst werden, um den spezifischen Anforderungen des Jobs und den Pr\u00e4ferenzen der Organisation zu entsprechen.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"491\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/example-of-how-job-description-looks.png\" alt=\"Stellenbeschreibung f\u00fcr LinkedIn: Screenshot des Abschnitts zum Bearbeiten des Textes der Stellenbeschreibung.\" class=\"wp-image-9458\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/example-of-how-job-description-looks.png 614w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/example-of-how-job-description-looks-300x240.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 614px) 100vw, 614px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Ein Beispiel daf\u00fcr, wie das Fenster zum Erstellen einer Stellenbeschreibung mit Formatierung aussehen kann<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-man-eine-LinkedIn-Stellenbeschreibung-schreibt-Ideen-fur-die-Strukturierung\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-man-eine-LinkedIn-Stellenbeschreibung-schreibt-Ideen-fur-die-Strukturierung\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-to-write-a-LinkedIn-job-description-Ideas-for-structuring\"><\/span>Wie man eine LinkedIn-Stellenbeschreibung schreibt: Ideen f\u00fcr die Strukturierung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"460\" height=\"497\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/about-the-job-linkedin.png\" alt=\"Wie man eine LinkedIn-Stellenbeschreibung schreibt: Echtes Beispiel von LinkedIn.\" class=\"wp-image-9459\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/about-the-job-linkedin.png 460w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/about-the-job-linkedin-278x300.png 278w\" sizes=\"auto, (max-width: 460px) 100vw, 460px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Ein Beispiel daf\u00fcr, wie eine Stellenbeschreibung auf einer LinkedIn-Seite aussehen kann<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Um einen ansprechenden Abschnitt \u201e\u00dcber den Job\u201c zu erstellen, sollten Sie die folgende Struktur in Betracht ziehen (basierend auf tats\u00e4chlichen Beispielen, die wir auf LinkedIn recherchiert haben):<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liste der Vorteile: Der Text wird fesselnder, wenn Sie Verg\u00fctung und Zusatzleistungen (Benefits) einschlie\u00dfen. Dies kann wettbewerbsf\u00e4hige Verg\u00fctungspakete, Gesundheits- und Wellnessleistungen sowie M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung umfassen.<\/li>\n<li>Auflistung der Qualifikationen: Umschreiben Sie pr\u00e4zise die unverzichtbaren Qualifikationen, F\u00e4higkeiten und Erfahrungen, die f\u00fcr die Rolle erforderlich sind. Dieser Abschnitt dient als Sieb und garantiert, dass Bewerber Ihre grundlegenden Bed\u00fcrfnisse erfassen.<\/li>\n<li>Qualit\u00e4ten und Merkmale: Beschreiben Sie die pers\u00f6nlichen Attribute und Qualit\u00e4ten, die f\u00fcr den Erfolg in der Rolle wichtig sind. Dies hilft Kandidaten, ihre Eignung f\u00fcr die Rolle \u00fcber technische Qualifikationen hinaus einzusch\u00e4tzen.<\/li>\n<li>\u00dcber das Unternehmen: Geben Sie einen kurzen \u00dcberblick \u00fcber das Unternehmen, seine Mission, Werte und Kultur. Kandidaten k\u00f6nnen den organisatorischen Kontext verstehen und bewerten, ob er mit ihren eigenen Werten und Karrierew\u00fcnschen \u00fcbereinstimmt.<\/li>\n<li>Wie man sich bewirbt: Kommunizieren Sie klar den Bewerbungsprozess und alle spezifischen Anweisungen oder Anforderungen f\u00fcr die Bewerbung. F\u00fcgen Sie Details hinzu, wie Kandidaten ihre Bewerbung einreichen sollten, Fristen und alle zus\u00e4tzlichen Dokumente oder Informationen, die beigef\u00fcgt werden sollten. Gestalten Sie den Bewerbungsprozess so nahtlos und einfach wie m\u00f6glich.<\/li>\n<li>Im Abschnitt \u201eKeine Angst\u201c besteht die Absicht darin, potenzielle Kandidaten zu beruhigen und sie zu ermutigen, sich f\u00fcr die Rolle zu bewerben, auch wenn sie m\u00f6glicherweise nicht jede einzelne aufgef\u00fchrte Anforderung oder Qualifikation erf\u00fcllen. Hier ist ein Beispiel und eine Erkl\u00e4rung dessen, was normalerweise in diesem Abschnitt steht:<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"454\" height=\"174\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/dont-fear-section-in-job-description.png\" alt=\"Wie man eine LinkedIn-Stellenbeschreibung schreibt: Beispiel mit einem inklusiven Abschnitt.\" class=\"wp-image-9460\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/dont-fear-section-in-job-description.png 454w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/dont-fear-section-in-job-description-300x115.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Ein Beispiel f\u00fcr einen kreativen Abschnitt, in dem der Autor darauf hinweist, dass die Stellenanzeige inklusiv ist<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Erfahrung und Talent: Der Abschnitt kann besagen, dass f\u00fcr die Rolle keine bestimmte Menge an Erfahrung erforderlich ist. Stattdessen liegt der Fokus auf Talent und Interesse.<\/li>\n<li>Ermutigung zur Bewerbung: Der Abschnitt erkennt an, dass sich einige Kandidaten entmutigt f\u00fchlen k\u00f6nnten, wenn sie nicht alle in der Ank\u00fcndigung aufgef\u00fchrten Kriterien erf\u00fcllen. Ziel ist es, Vertrauen bei den Kandidaten zu wecken und sie zu ermutigen, ihr eigenes Potenzial zu erkennen.<\/li>\n<li>Inklusive Einstellung: Es kann speziell Personen aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen ermutigen, sich zu bewerben, wie Frauen, People of Color, Mitglieder der LGBTQIA-Community oder andere marginalisierte Gemeinschaften.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tools-die-Ihnen-helfen-eine-ideale-Stellenanzeige-zu-erstellen\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tools-die-Ihnen-helfen-eine-ideale-Stellenanzeige-zu-erstellen\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tools-to-help-you-craft-an-ideal-job-advertisement\"><\/span>Tools, die Ihnen helfen, eine ideale Stellenanzeige zu erstellen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tool-1-%E2%80%93-Untersuchen-Sie-Kandidaten-mit-dem-Linked-Helper-Scraper\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tool-1-%E2%80%93-Untersuchen-Sie-Kandidaten-mit-dem-Linked-Helper-Scraper\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tool-1-%E2%80%93-Investigate-candidates-with-the-Linked-Helper-scraper\"><\/span>Tool #1 \u2013 Untersuchen Sie Kandidaten mit dem Linked Helper Scraper <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Der <a href=\"https:\/\/support.linkedhelper.com\/hc\/en-us\/articles\/360016708400-Visit-Extract-profiles\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Scraper<\/a> erm\u00f6glicht es Stellenausschreibenden, LinkedIn-Filter zu setzen, um leicht Mitarbeiter zu identifizieren und Daten zu sammeln, die ihrem Zielprofil entsprechen. Wenn Sie beispielsweise Designer in London suchen, kann der Scraper gefilterte Profile direkt von der Suchseite abrufen.<\/p>\n<p>Hier sind einige Vorteile der Verwendung des Linked Helper Scrapers: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verst\u00e4ndnis der Schl\u00fcsselterminologie: Es ist einfach, Einblicke in die Schl\u00fcsselterminologie und branchenspezifische Sprache zu gewinnen, die von Fachleuten in ihrem gew\u00fcnschten Bereich h\u00e4ufig verwendet wird. Dieses Wissen hilft bei der Erstellung von Positionsank\u00fcndigungen, die bei der Zielgruppe Anklang finden, indem geeignete Schl\u00fcsselw\u00f6rter und Terminologie verwendet werden, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.<\/li>\n<li>E-Mails erhalten: Dies kann f\u00fcr Stellenausschreibende wertvoll sein, die potenzielle Kandidaten direkt kontaktieren oder eine Kontaktliste f\u00fcr zuk\u00fcnftige Kommunikation aufbauen m\u00f6chten.<\/li>\n<li>Analyse von F\u00e4higkeiten und Qualifikationen: Durch die Untersuchung der Profile von Fachleuten in \u00e4hnlichen Rollen oder Branchen k\u00f6nnen Stellenausschreibende gefragte F\u00e4higkeiten, Zertifizierungen oder Bildungshintergr\u00fcnde identifizieren. Diese Informationen k\u00f6nnen genutzt werden, um Stellenanforderungen zu verfeinern und sicherzustellen, dass sie mit den Erwartungen des Zielmitarbeiterpools \u00fcbereinstimmen.<\/li>\n<li>Verbesserung der Kandidatenansprache: Durch das Studium der Profile und Daten, die \u00fcber den Scraper gesammelt wurden, k\u00f6nnen Stellenausschreibende eine gezieltere Rekrutierungsstrategie entwickeln. Sie k\u00f6nnen ihre Botschaften, Stellenbeschreibungen und Anforderungen an die Vorlieben und W\u00fcnsche der gew\u00fcnschten Kandidaten anpassen und so die Chancen erh\u00f6hen, das richtige Talent anzuziehen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tool-2-ChatGPT-als-Generator-fur-LinkedIn-Stellenbeschreibungen\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tool-2-ChatGPT-als-Generator-fur-LinkedIn-Stellenbeschreibungen\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tool-2-ChatGPT-as-a-LinkedIn-job-description-generator\"><\/span>Tool #2 ChatGPT als Generator f\u00fcr LinkedIn-Stellenbeschreibungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Denken Sie daran, dass ChatGPT zwar Ideen und Vorschl\u00e4ge generieren kann, es aber wichtig ist, die Ausgabe zu \u00fcberpr\u00fcfen und zu bearbeiten, um Klarheit und Genauigkeit zu gew\u00e4hrleisten. Verwenden Sie ChatGPT als kreativen Partner, aber \u00fcben Sie Ihr Urteilsverm\u00f6gen und Ihre Expertise bei der Erstellung der endg\u00fcltigen Auflistung aus.<\/p>\n<p>Starten Sie eine Konversation mit ChatGPT, indem Sie eine Eingabeaufforderung wie <strong><em>\u201eHilf mir, eine Stellenanzeige f\u00fcr einen [Berufsbezeichnung] zu erstellen.\u201c<\/em><\/strong> geben. Dies setzt den Kontext f\u00fcr die Konversation. <\/p>\n<p><strong>Die Nutzung von KI zum Schreiben von Beschreibungen kann der Anzeige sehr zugute kommen. Sie k\u00f6nnen sie f\u00fcr Folgendes verwenden:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anleitung zur Strukturierung der Stellenausschreibung einholen: <\/strong>Sie k\u00f6nnen Fragen stellen wie: \u201eWelche Abschnitte sollten in der Ank\u00fcndigung enthalten sein?\u201c oder \u201eWas ist die ideale Reihenfolge der Informationen in der Stellenbeschreibung?\u201c<\/li>\n<li><strong>Zusammenarbeit bei den Aufgaben: <\/strong>Sie k\u00f6nnen Anfragen stellen wie: \u201eWas sind einige wesentliche Aufgaben, die ich hervorheben sollte?\u201c oder \u201eWie kann ich die Attraktivit\u00e4t der Verantwortlichkeiten steigern?\u201c<\/li>\n<li><strong>Vorschl\u00e4ge f\u00fcr Qualifikationen einholen<\/strong>: Arbeiten Sie mit ChatGPT zusammen, um die notwendigen Qualifikationen und F\u00e4higkeiten f\u00fcr den Job zu identifizieren. Bitten Sie um Empfehlungen, wie diese Qualifikationen effektiv kommuniziert werden k\u00f6nnen. Zum Beispiel k\u00f6nnen Sie fragen: \u201eWelche Qualifikationen sollte ich f\u00fcr diese Rolle betonen?\u201c oder \u201eWie kann ich die erforderlichen F\u00e4higkeiten in der Ank\u00fcndigung hervorheben?\u201c<\/li>\n<li><strong>Sprachverbesserungen anfordern: <\/strong>Arbeiten Sie mit ChatGPT zusammen, um die Sprache zu verfeinern und die Auflistung ansprechender zu gestalten. Bitten Sie um Unterst\u00fctzung bei der Verwendung von angemessenem Ton, Vokabular und Satzstruktur. Zum Beispiel k\u00f6nnen Sie fragen: \u201eKannst du eine \u00fcberzeugendere Art vorschlagen, diese Anforderung zu formulieren?\u201c oder \u201eWie kann ich die Stellenanzeige spannender gestalten?\u201c<\/li>\n<li><strong>Iterieren und verfeinern:<\/strong> Setzen Sie die Konversation mit ChatGPT fort, iterieren Sie den Inhalt und integrieren Sie dessen Vorschl\u00e4ge, bis Sie mit der Stellenanzeige zufrieden sind. Stellen Sie sicher, dass Sie die Ausgabe \u00fcberpr\u00fcfen und bearbeiten, damit sie mit der Marke und der Stimme Ihres Unternehmens \u00fcbereinstimmt.<\/li>\n<li><strong>Bearbeiten und abschlie\u00dfen: <\/strong>Nachdem Sie eine vorl\u00e4ufige Version der Stellenanzeige haben, \u00fcberarbeiten Sie sie auf Fehler oder Unstimmigkeiten. Nehmen Sie alle wesentlichen \u00c4nderungen vor, bevor Sie die Stellenanzeige fertigstellen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LinkedIn-Stellenanzeige-Beispiele\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LinkedIn-Stellenanzeige-Beispiele\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LinkedIn-job-posting-samples\"><\/span>LinkedIn Stellenanzeige: Beispiele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Im Folgenden zeigen wir Beispiele f\u00fcr LinkedIn-Stellenbeschreibungen f\u00fcr verschiedene Rollen. Es ist wichtig, vor der Ver\u00f6ffentlichung Nachforschungen zu konkurrierenden Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten in Ihrer speziellen Nische anzustellen.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LinkedIn-Stellenbeschreibung-Beispiele\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LinkedIn-Stellenbeschreibung-Beispiele\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LinkedIn-job-description-examples\"><\/span>LinkedIn Stellenbeschreibung Beispiele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel-1-Marketing-Manager\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel-1-Marketing-Manager\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sample-1-Marketing-Manager\"><\/span>Beispiel #1: Marketing Manager<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<figure class=\"wp-block-gallery aligncenter has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/linkedin-job-desctiption-examples.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"459\" height=\"470\" data-id=\"9461\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/linkedin-job-desctiption-examples.png\" alt=\"Ein Screenshot eines Beispiels f\u00fcr eine Stellenbeschreibung f\u00fcr einen Marketing Manager auf LinkedIn.\" class=\"wp-image-9461\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/linkedin-job-desctiption-examples.png 459w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/linkedin-job-desctiption-examples-293x300.png 293w\" sizes=\"auto, (max-width: 459px) 100vw, 459px\" \/><\/a><\/figure>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/markering-manager-job-description.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"432\" height=\"461\" data-id=\"9462\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/markering-manager-job-description.png\" alt=\"LinkedIn Stellenbeschreibung Beispiel f\u00fcr Marketing Manager\" class=\"wp-image-9462\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/markering-manager-job-description.png 432w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/markering-manager-job-description-281x300.png 281w\" sizes=\"auto, (max-width: 432px) 100vw, 432px\" \/><\/a><\/figure><figcaption class=\"blocks-gallery-caption wp-element-caption\"><em>Wie man eine Stellenanzeige auf LinkedIn teilt: F\u00fcgen Sie ein Konto f\u00fcr Stellenanzeigen hinzu<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Die in dieser <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/jobs\/view\/3606567346\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">Stellenanzeige<\/a> verwendete Sprache ist enthusiastisch und ansprechend und hebt die M\u00f6glichkeit hervor, mit einem etablierten Unternehmen in einer dynamischen Branche zusammenzuarbeiten. <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zum Beispiel wird erw\u00e4hnt: \u201eMit \u00fcber 40 Millionen Nutzern und einem Standbein in jedem gro\u00dfen Fortune-500-Unternehmen\u201c, was den Erfolg und die Glaubw\u00fcrdigkeit des Unternehmens unterstreicht. <\/li>\n<li>Es hei\u00dft: \u201eErgreifen Sie eine fantastische Gelegenheit, in einem stabilen, aus eigenen Mitteln finanzierten und profitablen Startup zu wachsen\u201c, was Kandidaten anspricht, die Stabilit\u00e4t und Wachstum suchen. <\/li>\n<li>Die Anforderungen werden pr\u00e4gnant und direkt umrissen, wobei die gew\u00fcnschten Erfahrungen, F\u00e4higkeiten und Eigenschaften spezifiziert werden. Es wird erw\u00e4hnt, ein \u201eleidenschaftlicher, vielseitiger Content Marketing Manager\u201c zu sein und Erfahrung in \u201eB2B SaaS-Unternehmen\u201c zu haben, was die gew\u00fcnschten Qualit\u00e4ten beim Kandidaten anzeigt. <\/li>\n<\/ul>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel-2-Praktikant-im-Bereich-Business-Development\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel-2-Praktikant-im-Bereich-Business-Development\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sample-2-Business-Development-Intern\"><\/span>Beispiel #2: Praktikant im Bereich Business Development<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"462\" height=\"515\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/business-development-job-description.png\" alt=\"Ein Screenshot eines Beispiels f\u00fcr eine Stellenbeschreibung f\u00fcr Business Development auf LinkedIn.\" class=\"wp-image-9464\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/business-development-job-description.png 462w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/business-development-job-description-269x300.png 269w\" sizes=\"auto, (max-width: 462px) 100vw, 462px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Beispiel f\u00fcr eine LinkedIn-Stellenbeschreibung f\u00fcr Business Development<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Dieser <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/jobs\/view\/3590305310\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Beitrag<\/a> erregt Aufmerksamkeit, indem er mit einer Frage beginnt und eine spannende Gelegenheit f\u00fcr Kandidaten pr\u00e4sentiert, die daran interessiert sind, ihre sozialen F\u00e4higkeiten in der Musikindustrie einzusetzen. Die Sprache ist pr\u00e4gnant und direkt und betont die Verantwortlichkeiten der Rolle. Der Ton ist energisch und enthusiastisch und spricht Kandidaten an, die in einem schnelllebigen Umfeld aufbl\u00fchen und den Verkaufsprozess genie\u00dfen. <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zum Beispiel wird erw\u00e4hnt: \u201eEntwicklung kreativer Strategien, um Entscheidungstr\u00e4ger anzusprechen\u201c und \u201eF\u00f6rderung des Umsatzwachstums und der Pipeline mit dem Team\u201c, was den potenziellen Einfluss des Kandidaten in der Rolle aufzeigt. <\/li>\n<li>Es werden S\u00e4tze verwendet wie \u201eBewerben Sie sich noch heute f\u00fcr weitere Infos!\u201c und \u201eWorauf warten Sie, wir k\u00f6nnen es kaum erwarten, von Ihnen zu h\u00f6ren!\u201c, um ein Gef\u00fchl von Dringlichkeit und Aufregung zu erzeugen. <\/li>\n<\/ul>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel-3-Full-Stack-Webentwickler\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel-3-Full-Stack-Webentwickler\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sample-3-Full-Stack-Web-Developer\"><\/span>Beispiel #3: Full Stack Webentwickler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"468\" height=\"477\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/full-stack-developer-job-post-example.png\" alt=\"Ein Screenshot eines Beispiels f\u00fcr eine Stellenbeschreibung f\u00fcr einen Full Stack Webentwickler auf LinkedIn.\" class=\"wp-image-9465\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/full-stack-developer-job-post-example.png 468w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/full-stack-developer-job-post-example-294x300.png 294w\" sizes=\"auto, (max-width: 468px) 100vw, 468px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Beispiel f\u00fcr eine LinkedIn-Stellenbeschreibung f\u00fcr Full Stack Webentwickler<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Diese Einstellungsanzeige<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/jobs\/view\/3590305310\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"> beginnt mit einer nachdenklich stimmenden Frage<\/a>: \u201eWas wird Sie von den Hunderten anderer Bewerber abheben, die sich neben Ihnen bewerben?\u201c und betont die Wichtigkeit, herausragende Erfahrung zu haben und an Projekten zu arbeiten, die Wirkung zeigen.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die verwendete Sprache ist beschreibend und inspirierend und zeigt den Einsatz von Technologien der n\u00e4chsten Generation.<\/li>\n<li>Es wird erw\u00e4hnt: \u201eAlles, was wir tun, nutzt Technologien und Anwendungen der n\u00e4chsten Generation\u201c und \u201edie Arbeit, die Sie tun werden, ist bewundernswert und wird es Ihnen erm\u00f6glichen, ein gewisses Ma\u00df an Respekt von Ihrem potenziellen Rekrutierungsoffizier zu gewinnen\u201c, was die spannende und bedeutungsvolle Natur der Arbeit hervorhebt. <\/li>\n<li>Der Ton ist selbstbewusst und ehrgeizig und spricht Kandidaten an, die motiviert sind und danach streben, F\u00fchrungskr\u00e4fte zu werden. Es wird erw\u00e4hnt: \u201eWir helfen dabei, F\u00fchrungskr\u00e4fte zu schaffen, solange Sie bereit sind, f\u00fcr dieses Ziel zu arbeiten.\u201c <\/li>\n<li>Die Anforderungen sind in Basis- und fortgeschrittene F\u00e4higkeiten unterteilt, was Flexibilit\u00e4t bietet und anerkennt, dass Erfahrungen variieren k\u00f6nnen. <\/li>\n<li>Die Verantwortlichkeiten sind f\u00fcr verschiedene Erfahrungsebenen klar umrissen, was Wachstumsm\u00f6glichkeiten innerhalb des Unternehmens demonstriert. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Sprache und der Ton zielen darauf ab, Kandidaten anzuziehen, die sich leidenschaftlich f\u00fcr Technologie, sozialen Einfluss und pers\u00f6nliche Entwicklung interessieren.<\/p>\n<div class=\"\n    mailpoet_form_popup_overlay\n      \"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"astra-advanced-hook-26455 \">\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t<div  class=\"block-994f2653-09e3-49bd-8f32-e8480ceecea4 areoi-element download2-block\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t<div class=\"areoi-background  \">\r\n\t\t\t<div class=\"container-fluid\" style=\"padding: 0;\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"row justify-content-start\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"col \">\r\n\t\t\t            <div class=\"areoi-background__color\" \r\n\t                        \tstyle=\"background: rgba(66, 132, 176,1)\">\r\n\t                        <\/div>\r\n\r\n\t                    \r\n\r\n\t                    \r\n\r\n\t                    \r\n\t    \t\t\t<\/div>\r\n\t    \t\t<\/div>\r\n\t    \t<\/div>\r\n\t    <\/div>\r\n\t\r\n\t\t\t\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LinkedIn-Growth-Hub\"><\/span>LinkedIn Growth Hub<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t<a \r\n\t\t\t\r\n\t\t\tclass=\"block-bcba2843-80db-4d28-809a-a666c5e0b4ec btn areoi-has-url position-relative btn-light\"\r\n\t href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/1132647088157370\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" >\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<strong>TRETE UNSERER COMMUNITY BEI<\/strong> \r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\n\n\n<p>Erhalten Sie kostenlose Tools, Outreach-Skripte, Einblicke hinter die Kulissen und echtes Networking<\/p>\n\n\r\n\t\t\t \r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-man-eine-Stellenanzeige-auf-LinkedIn-teilt\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-man-eine-Stellenanzeige-auf-LinkedIn-teilt\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-to-share-a-job-posting-on-LinkedIn\"><\/span>Wie man eine Stellenanzeige auf LinkedIn teilt <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sie k\u00f6nnen eine Stellenanzeige mit einem Basisprofil ver\u00f6ffentlichen. Das bedeutet, dass jeder Benutzer leicht Kandidaten finden und sogar Boni von dem Unternehmen erhalten kann, f\u00fcr das er arbeitet.<\/p>\n<p>Um zu beginnen, gehen Sie zu Ich \u2192 Konto f\u00fcr Stellenanzeigen.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"635\" height=\"402\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/how-to-share-job-posting-1.png\" alt=\"Wie man eine Stellenanzeige auf LinkedIn teilt: Hinzuf\u00fcgen eines Stellenanzeigen-Kontos.\" class=\"wp-image-9467\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/how-to-share-job-posting-1.png 635w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/how-to-share-job-posting-1-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Sie k\u00f6nnen eine Stellenanzeige von einem separaten Konto aus teilen und erstellen, das in jedem Abonnementplan verf\u00fcgbar ist<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Sie werden zu einem Konto weitergeleitet, in dem Sie eine Stelle erstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"253\" height=\"234\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/post-a-free-job-linkedin.png\" alt=\"Wie man eine Stellenanzeige auf LinkedIn teilt: Eine kostenlose Stelle ver\u00f6ffentlichen.\" class=\"wp-image-9468\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Sie k\u00f6nnen auch kostenlos eine Stellenanzeige erstellen, indem Sie auf diese Schaltfl\u00e4che klicken<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Klicken Sie auf die Schaltfl\u00e4che, um ein neues Inserat zu erstellen, und Sie sehen ein Fenster, in dem Sie Details wie den Jobtitel, Firmeninformationen und andere relevante Informationen angeben k\u00f6nnen.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"375\" height=\"489\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/post-a-job-now-linkedin.png\" alt=\"Ein Screenshot des Fensters \u201eJetzt Stelle ver\u00f6ffentlichen\u201c, wie man eine Stellenanzeige auf LinkedIn teilt.\" class=\"wp-image-9469\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/post-a-job-now-linkedin.png 375w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/post-a-job-now-linkedin-230x300.png 230w\" sizes=\"auto, (max-width: 375px) 100vw, 375px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Ein Fenster, in dem Sie eine Stellenanzeige erstellen k\u00f6nnen, indem Sie Titel, Unternehmen und andere Details ausf\u00fcllen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Sobald Sie diese Details ausgef\u00fcllt haben, werden Sie auf eine Seite weitergeleitet, auf der Sie die Hauptstellenbeschreibung eingeben und auch gew\u00fcnschte F\u00e4higkeiten hinzuf\u00fcgen k\u00f6nnen.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"632\" height=\"591\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/job-description-window.png\" alt=\"Ein Screenshot des Fensters, wie man eine Stellenanzeige auf LinkedIn teilt, das das Fenster zur Jobformatierung zeigt.\" class=\"wp-image-9470\" style=\"width:632px;height:591px\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/job-description-window.png 632w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/job-description-window-300x281.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 632px) 100vw, 632px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Fenster, in dem Sie die Stellenanzeige formatieren und bis zu 10.000 Zeichen Text hinzuf\u00fcgen k\u00f6nnen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Als n\u00e4chstes haben Sie die M\u00f6glichkeit, die Quelle auszuw\u00e4hlen, aus der Sie Bewerberprofile erhalten m\u00f6chten, spezifische Fragen f\u00fcr Bewerber hinzuzuf\u00fcgen und das Jobfoto anzupassen, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"524\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/window-for-job-post-creation.png\" alt=\"Ein Screenshot des Fensters, wie man eine Stellenanzeige auf LinkedIn teilt, zeigt das Fenster \u201eQualifizierte Bewerber erhalten\u201c. \" class=\"wp-image-9471\" style=\"width:640px;height:524px\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/window-for-job-post-creation.png 640w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/window-for-job-post-creation-300x246.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Ein Fenster, in dem Sie eine Quelle f\u00fcr den Empfang von Antworten und Anfragen hinzuf\u00fcgen k\u00f6nnen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Im Anschluss daran bietet Ihnen die Plattform die M\u00f6glichkeit, entweder eine kostenlose Stelle zu erstellen oder ein kostenpflichtiges Upgrade-Paket auszuw\u00e4hlen. Der Startpreis betr\u00e4gt 5 Euro (5,6 USD) pro Tag.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"621\" height=\"555\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/payment-options-for-job-posting.png\" alt=\" Ein Screenshot des Fensters, wie man eine Stellenanzeige auf LinkedIn teilt, zeigt die Option, f\u00fcr die Bewerbung Ihrer Stelle zu bezahlen.\" class=\"wp-image-9472\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/payment-options-for-job-posting.png 621w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/payment-options-for-job-posting-300x268.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 621px) 100vw, 621px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Ein Fenster, in dem Sie zwischen einer kostenlosen oder kostenpflichtigen Stellenanzeige w\u00e4hlen k\u00f6nnen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Erfahren Sie schlie\u00dflich mehr \u00fcber das Teilen einer Stellenanzeige auf LinkedIn, indem Sie <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/help\/linkedin\/answer\/a516707\/share-a-job-you-ve-posted-on-linkedin?lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">den Anweisungen folgen.<\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zum-Schluss-Ein-Tipp-um-Kandidaten-in-grosen-Mengen-anzusprechen\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zum-Schluss-Ein-Tipp-um-Kandidaten-in-grosen-Mengen-anzusprechen\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In-closing-A-tip-to-reach-out-to-candidates-in-bulk\"><\/span>Zum Schluss: Ein Tipp, um Kandidaten in gro\u00dfen Mengen anzusprechen <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Anstatt 5 Euro (5,6 USD) pro Tag f\u00fcr eine Stellenanzeige auf LinkedIn zu zahlen und zu hoffen, dass die LinkedIn-Algorithmen Ihnen Kandidaten bringen, k\u00f6nnen Sie versuchen, Ihre Stellenanzeige aktiv mit dem Automatisierungstool von <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/de\/\" title=\"\">Linked Helper<\/a> f\u00fcr zwei Wochen kostenlos zu bewerben. Diese Funktion arbeitet in Verbindung mit dem zuvor erw\u00e4hnten Scraper.<\/p>\n<p>Es bietet die folgenden Funktionen, um Ihre Ansprache von Kandidaten zu beschleunigen:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Filtern gew\u00fcnschter Kandidaten aus verschiedenen Quellen wie Basisprofilen, Sales Navigator oder Recruiter. Sobald Sie Ihre Zielkriterien definiert haben, k\u00f6nnen Sie sie zum Profil-Scraping hinzuf\u00fcgen oder mit ihnen interagieren.<\/li>\n<li>Erweiterung Ihres Netzwerks durch Einladen von Kandidaten ohne Einschr\u00e4nkungen. Jede Einladung kann eine angepasste Nachricht enthalten, die die Alleinstellungsmerkmale Ihrer Stellenanzeige pr\u00e4sentiert und fragt, ob die Person interessiert ist.<\/li>\n<li>Sobald Sie mit Kandidaten vernetzt sind, haben Sie die M\u00f6glichkeit, Follow-ups zu automatisieren, die zus\u00e4tzliche Informationen und einen Link zur Stellenanzeige enthalten.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Hauptpunkte\" >Hauptpunkte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Wie-man-eine-Stellenbeschreibung-auf-LinkedIn-schreibt\" >Wie man eine Stellenbeschreibung auf LinkedIn schreibt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Was-gehort-in-eine-Stellenbeschreibung-auf-LinkedIn\" >Was geh\u00f6rt in eine Stellenbeschreibung auf LinkedIn?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Auswahl-eines-ansprechenden-und-klaren-Jobtitels\" >Auswahl eines ansprechenden und klaren Jobtitels<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Tipps-fur-die-LinkedIn-Stellenbeschreibung-fur-einen-perfekten-Titel\" >Tipps f\u00fcr die LinkedIn-Stellenbeschreibung f\u00fcr einen perfekten Titel<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#1-Integrieren-Sie-spezifische-Sprache-in-den-Jobtitel\" >#1 Integrieren Sie spezifische Sprache in den Jobtitel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#2-Integrieren-Sie-Aktionsverben-oder-beschreibende-Adjektive\" >#2 Integrieren Sie Aktionsverben oder beschreibende Adjektive<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#3-Integrieren-Sie-branchenspezifische-Schlusselworter\" >#3 Integrieren Sie branchenspezifische Schl\u00fcsselw\u00f6rter<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Schreiben-einer-ansprechenden-Stellenbeschreibung\" >Schreiben einer ansprechenden Stellenbeschreibung<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Wie-man-eine-LinkedIn-Stellenbeschreibung-schreibt-Ideen-fur-die-Strukturierung\" >Wie man eine LinkedIn-Stellenbeschreibung schreibt Ideen f\u00fcr die Strukturierung<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Tools-die-Ihnen-helfen-eine-ideale-Stellenanzeige-zu-erstellen\" >Tools, die Ihnen helfen, eine ideale Stellenanzeige zu erstellen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Tool-1-%E2%80%93-Untersuchen-Sie-Kandidaten-mit-dem-Linked-Helper-Scraper\" >Tool #1 \u2013 Untersuchen Sie Kandidaten mit dem Linked Helper Scraper<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Tool-2-ChatGPT-als-Generator-fur-LinkedIn-Stellenbeschreibungen\" >Tool #2 ChatGPT als Generator f\u00fcr LinkedIn-Stellenbeschreibungen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#LinkedIn-Stellenanzeige-Beispiele\" >LinkedIn Stellenanzeige Beispiele<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#LinkedIn-Stellenbeschreibung-Beispiele\" >LinkedIn Stellenbeschreibung Beispiele<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Beispiel-1-Marketing-Manager\" >Beispiel #1 Marketing Manager<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Beispiel-2-Praktikant-im-Bereich-Business-Development\" >Beispiel #2 Praktikant im Bereich Business Development<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Beispiel-3-Full-Stack-Webentwickler\" >Beispiel #3 Full Stack Webentwickler<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#LinkedIn-Growth-Hub\" >LinkedIn Growth Hub<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Wie-man-eine-Stellenanzeige-auf-LinkedIn-teilt\" >Wie man eine Stellenanzeige auf LinkedIn teilt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-posting-examples\/#Zum-Schluss-Ein-Tipp-um-Kandidaten-in-grosen-Mengen-anzusprechen\" >Zum Schluss Ein Tipp, um Kandidaten in gro\u00dfen Mengen anzusprechen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hier ist eine faszinierende Tatsache: Pr\u00e4gnante Stellenanzeigen ziehen satte 8,4 % mehr Bewerbungen pro Aufruf an als der Durchschnitt. 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