- \n
- Auf LinkedIn k\u00f6nnen Personen Best\u00e4tigungen von anderen Benutzern erhalten, die ihre Expertise best\u00e4tigen. Durch Klicken auf eine bestimmte F\u00e4higkeit im Bereich "Kenntnisse" (Experience) eines LinkedIn-Profils k\u00f6nnen Sie \u00f6ffentlich best\u00e4tigen, dass die Person \u00fcber diese spezifische Expertise verf\u00fcgt. Ihr Name wird in der Liste sichtbar sein und als Best\u00e4tigung f\u00fcr diese F\u00e4higkeit dienen.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Sie k\u00f6nnen bis zu 150 F\u00e4higkeiten pro Tag best\u00e4tigen. Wenn Sie jemanden best\u00e4tigen, erh\u00e4lt dieser eine Benachrichtigung mit einer Schnellschaltfl\u00e4che, um eine Dankesnachricht zu senden.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Automatisches Best\u00e4tigen ist schneller (wie das geht, erfahren Sie weiter unten), aber es ist besser, spezifische F\u00e4higkeiten manuell zu best\u00e4tigen, wenn man darum gebeten wird.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Um die Vertrauensw\u00fcrdigkeit und das Ranking Ihres Profils zu verbessern, k\u00f6nnen Sie Ihre Kontakte bitten, Sie zu best\u00e4tigen. Obwohl sich nicht alle Recruiter ausschlie\u00dflich auf Best\u00e4tigungen verlassen, k\u00f6nnen sie dennoch eine wertvolle Rolle spielen. Dar\u00fcber hinaus kann das Senden von Nachrichten beim Bitten um Best\u00e4tigungen zu besseren Antwortraten f\u00fchren. Es ist erw\u00e4hnenswert, dass jeder Komplimente sch\u00e4tzt, also z\u00f6gern Sie nicht, diesen positiven Ansatz zu nutzen.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"LinkedIn-Antwortbeispiel](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1291e15ca5.png\")
<\/figure>\n- \n
- In unserer experimentellen Linked Helper<\/a> Kampagne erhielten wir am ersten Tag 277 Best\u00e4tigungen (von 2 bis 20 f\u00fcr jede der 32 F\u00e4higkeiten). Die meisten Leute best\u00e4tigten dank unserer Nachricht. Weitere Details finden Sie unten. <\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Best\u00e4tigte F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen die Aufrufe und das Ranking Ihres Profils beeinflussen. Es kann die Reichweite auf LinkedIn um das bis zu 17-fache erh\u00f6hen. Im Laufe der Zeit werden Sie in der Suche nach den aufgef\u00fchrten F\u00e4higkeiten h\u00f6her eingestuft, was zu mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fchren kann.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span><\/span><\/span>LinkedIn-Best\u00e4tigungen: Beispiele und Definition<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
Best\u00e4tigungen<\/a> sind ein n\u00fctzliches Werkzeug, da sie es Benutzern erm\u00f6glichen, Glaubw\u00fcrdigkeit aufzubauen und potenziellen Arbeitgebern oder Kunden ihre F\u00e4higkeiten zu zeigen. Sie bieten auch einen sozialen Beweis und eine Best\u00e4tigung f\u00fcr die im Profil eines Benutzers aufgef\u00fchrten F\u00e4higkeiten.<\/p>\n
Best\u00e4tigungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Erh\u00f6hung der Wahrscheinlichkeit, f\u00fcr relevante M\u00f6glichkeiten im Zusammenhang mit Ihren F\u00e4higkeiten entdeckt zu werden. Sie sind eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, Ihre Expertise in einem bestimmten Bereich zu validieren und hervorzuheben, und helfen auch dabei, Ihren beruflichen Ruf auf der Plattform zu etablieren.<\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>Wen k\u00f6nnen Sie best\u00e4tigen?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
Jeder, der mit Ihnen verbunden ist<\/em><\/strong> auf der Plattform, kann einen anderen Benutzer best\u00e4tigen, einschlie\u00dflich Kollegen, Kommilitonen, Freunde und ehemalige Mitarbeiter. Wenn Sie also derzeit nur wenige Verbindungen haben, ist dies der perfekte Zeitpunkt, um F\u00e4higkeiten zu Ihrem Profil hinzuzuf\u00fcgen<\/a> und mit dem aktiven Networking zu beginnen. In Linked Helper k\u00f6nnen Sie dies automatisch tun und die Limits des sozialen Netzwerks umgehen.<\/p>\n
Hinweis<\/strong>: Haben Sie jemals versucht, eine LinkedIn-Verbindung zu best\u00e4tigen, aber festgestellt, dass die Best\u00e4tigung nicht angezeigt wurde? Es k\u00f6nnte sein, dass Sie das t\u00e4gliche Limit f\u00fcr Best\u00e4tigungen erreicht haben. LinkedIn-Benutzer sind auf 150 Best\u00e4tigungen<\/a> pro Tag beschr\u00e4nkt. Wenn Sie diese Zahl also bereits erreicht haben, k\u00f6nnen Sie bis zum n\u00e4chsten Tag keine weiteren abgeben. Leider gibt es keine M\u00f6glichkeit, dieses t\u00e4gliche Limit zu erh\u00f6hen, also m\u00fcssen Sie einfach warten, bis es zur\u00fcckgesetzt wird. In der Zwischenzeit k\u00f6nnen Sie sich auf andere M\u00f6glichkeiten konzentrieren, mit Ihren Verbindungen in Kontakt zu treten und Beziehungen auf der Plattform aufzubauen.<\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>Wie unterscheidet es sich von Empfehlungen?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
Best\u00e4tigungen unterscheiden sich von Empfehlungen, da sie einfacher sind und keinen detaillierten Bericht erfordern, w\u00e4hrend Empfehlungen pers\u00f6nlicher sind und umfassendere Einblicke in die F\u00e4higkeiten und die Arbeitserfahrung eines Benutzers bieten.<\/p>\n
Lesen Sie unseren Artikel dar\u00fcber, wie man Empfehlungen<\/a> im Jahr 2023 richtig schreibt.<\/strong><\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>Wie viele F\u00e4higkeiten sind im LinkedIn-Katalog aufgef\u00fchrt?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
Der Kompetenzkatalog von LinkedIn entwickelt sich st\u00e4ndig weiter! Da neue F\u00e4higkeiten auftauchen und andere weniger relevant werden, f\u00fcgt LinkedIn sie hinzu oder entfernt sie aus seinem Katalog. Daher gibt es keine genaue Anzahl von F\u00e4higkeiten im LinkedIn-Katalog. Die Plattform bietet jedoch Tausende verschiedener F\u00e4higkeiten und Fachkenntnisse, aus denen Benutzer w\u00e4hlen k\u00f6nnen, wenn sie ihrem Profil bis zu 50 F\u00e4higkeiten hinzuf\u00fcgen.<\/p>\n
![\"LinkedIn](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-22-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nUm besser zu verstehen, wie Best\u00e4tigungen auf LinkedIn-Profilen aussehen, gehen Sie zum Abschnitt "Kenntnisse und Best\u00e4tigungen" im Profil eines Benutzers. Sie sehen eine Liste von F\u00e4higkeiten mit der Anzahl der Best\u00e4tigungen f\u00fcr jede F\u00e4higkeit.<\/p>\n
Diese Funktion ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit f\u00fcr Benutzer, ihre Glaubw\u00fcrdigkeit zu zeigen und ihre F\u00e4higkeiten gegen\u00fcber potenziellen Arbeitgebern oder Kunden zu validieren. Au\u00dferdem erm\u00f6glicht sie es Verbindungen, die F\u00e4higkeiten des anderen anzuerkennen und hilft beim Aufbau starker beruflicher Beziehungen.<\/p>\n
![\"Im](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-24-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nWenn Sie auf die Anzahl der Best\u00e4tigungen klicken, sehen Sie, wer genau diese abgegeben hat. Selbst wenn der Name auf der Hauptseite nicht sichtbar ist, sind sie also nicht anonym.<\/p>\n
![\"LinkedIn-Best\u00e4tigungen:](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-26-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nWeitere wissenswerte Dinge: <\/strong><\/p>\n
![\"LinkedIn](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-23-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nWenn Sie zu viele Best\u00e4tigungsbenachrichtigungen erhalten, k\u00f6nnen Sie deren H\u00e4ufigkeit einfach verwalten oder sie sogar ausblenden oder den Empfang ganz abbestellen. Andererseits ist das Best\u00e4tigen der F\u00e4higkeiten Ihrer Verbindungen eine M\u00f6glichkeit, deren F\u00e4higkeiten anzuerkennen und starke Verbindungen zu ihnen aufrechtzuerhalten.<\/p>\n
Wenn jemand eine Best\u00e4tigung f\u00fcr Ihre F\u00e4higkeiten hinterl\u00e4sst, ist es einfach, sich \u00fcber eine Benachrichtigung mit einer Schnellschaltfl\u00e4che bei ihm zu bedanken. <\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>Wie man F\u00e4higkeiten auf LinkedIn best\u00e4tigt<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
Best\u00e4tigungen auf LinkedIn k\u00f6nnen in 3 einfachen Schritten abgegeben werden:<\/p>\n
- \n
- Um die F\u00e4higkeiten von jemandem zu best\u00e4tigen, gehen Sie auf dessen LinkedIn-Profil. Sie m\u00fcssen jemanden aus Ihrem Netzwerk ausw\u00e4hlen.<\/li>\n
- Scrollen Sie als N\u00e4chstes nach unten zum Abschnitt "Kenntnisse" (Skills) seines Profils. Beachten Sie, dass nicht alle Benutzer diesen Abschnitt ausf\u00fcllen und F\u00e4higkeiten zu ihrer Liste hinzuf\u00fcgen, sodass Sie m\u00f6glicherweise nicht jeden best\u00e4tigen k\u00f6nnen. Aber wenn Sie aufgef\u00fchrte F\u00e4higkeiten sehen, k\u00f6nnen Sie mit dem n\u00e4chsten Schritt fortfahren.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"Wie](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-25-1.png\")
<\/figure>\n- \n
- Klicken Sie auf die Schaltfl\u00e4che \u201eBest\u00e4tigen\u201c, um Ihre Best\u00e4tigung zu verifizieren.<\/li>\n<\/ul>\n
Sie k\u00f6nnen so viele F\u00e4higkeiten im Profil einer Person best\u00e4tigen, wie Sie m\u00f6chten.<\/p>\n
Wenn Sie sich Zeit beim manuellen Best\u00e4tigen von F\u00e4higkeiten sparen m\u00f6chten, gibt es eine Alternative. Sie k\u00f6nnen Linked Helper verwenden, um Kampagnen f\u00fcr automatisches Best\u00e4tigen<\/em><\/strong> einzurichten. Das Erstellen einer Kampagne dauert nur etwa 20 Minuten, im Vergleich zu etwa drei Minuten pro Kontakt bei manueller Durchf\u00fchrung (was sich fast auf einen ganzen Tag summieren kann, wenn Sie die F\u00e4higkeiten aller Ihrer Kontakte best\u00e4tigen wollen). Wir zeigen Ihnen unten, wie es funktioniert.<\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>Warum sind Best\u00e4tigungen wichtig?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
Best\u00e4tigungen k\u00f6nnen das Suchranking beeinflussen! Laut LinkedIn-Daten kann das Vorhandensein von mindestens f\u00fcnf best\u00e4tigten F\u00e4higkeiten in Ihrem Profil Ihre Chancen erh\u00f6hen, bis zu 17-mal mehr Profilaufrufe<\/a> in LinkedIn-Suchen zu erhalten.<\/p>\n
Wir haben versucht, die Top-Profile zu analysieren, die in den Suchergebnissen f\u00fcr "Public Relations" erschienen, und fanden heraus, dass diejenigen mit ausgef\u00fcllten F\u00e4higkeiten ganz oben standen. Viele dieser Profile hatten best\u00e4tigte F\u00e4higkeiten. <\/p>\n
![\"Wie](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-28-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nIn bestimmten LinkedIn-Profilen fehlen m\u00f6glicherweise Best\u00e4tigungen von anderen Benutzern, und der einzige Hinweis auf die F\u00e4higkeiten des Benutzers sind die aufgef\u00fchrten Unternehmen, bei denen er seine F\u00e4higkeiten angewendet hat.<\/p>\n
![\"Benutzerf\u00e4higkeiten,](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-29-1.png\")
<\/figure>\n<\/span><\/span><\/span>Sind Best\u00e4tigungen f\u00fcr LinkedIn-Benutzer sinnvoll?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
Es gibt eine Reihe von Meinungen unter LinkedIn-Benutzern bez\u00fcglich des Werts von Best\u00e4tigungen. Einige glauben, dass Best\u00e4tigungen ein entscheidender Weg sind, um die eigenen F\u00e4higkeiten zu pr\u00e4sentieren und die Glaubw\u00fcrdigkeit zu erh\u00f6hen, w\u00e4hrend andere denken, dass sie wenig Bedeutung haben, da sie ohne viel Nachdenken oder \u00dcberlegung vergeben werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Der allgemeine Konsens ist jedoch, dass der Wert von Best\u00e4tigungen vom Kontext und den spezifischen Zielen des Benutzers abh\u00e4ngt. F\u00fcr diejenigen, die auf Arbeitssuche sind oder versuchen, sich als Experten in einem bestimmten Bereich zu etablieren, k\u00f6nnen Best\u00e4tigungen wertvoll sein, w\u00e4hrend sie f\u00fcr andere m\u00f6glicherweise weniger wichtig sind.<\/p>\n
Die Wahrnehmung der N\u00fctzlichkeit von LinkedIn-Best\u00e4tigungen<\/a> unter Recruitern ist unterschiedlich, und es gibt keinen klaren Konsens dar\u00fcber, ob Best\u00e4tigungen im Einstellungsprozess wesentlich sind. <\/p>\n
![\"Sind](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-27-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nW\u00e4hrend einige Recruiter Best\u00e4tigungen als wertvoll ansehen, weil sie einen zus\u00e4tzlichen sozialen Beweis f\u00fcr die F\u00e4higkeiten und Fachkenntnisse eines Kandidaten bieten, betrachten andere sie m\u00f6glicherweise nicht als wesentlichen Faktor bei ihrer Bewertung. <\/p>\n
![\"Sind](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-31-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nDaher ist es f\u00fcr Kandidaten wichtig zu verstehen, dass das Gewicht, das Best\u00e4tigungen beigemessen wird, je nach Recruiter und der spezifischen Stellenanzeige variieren kann.<\/p>\n
Angenommen, ein Recruiter sucht nach einer Besetzung f\u00fcr eine Designerrolle. Er legt m\u00f6glicherweise mehr Gewicht auf Best\u00e4tigungen von Personen, die Expertise im Design haben, wie etwa andere Designer, Art Directors oder Design Manager. Die Qualit\u00e4t der Best\u00e4tigungen kann beurteilt werden, indem man sich die Glaubw\u00fcrdigkeit und den Ruf derjenigen ansieht, die den Kandidaten best\u00e4tigt haben. <\/p>\n
Wenn der Kandidat eine hohe Anzahl von Best\u00e4tigungen von glaubw\u00fcrdigen und relevanten Personen im Designbereich hat, kann dies als positiver Indikator f\u00fcr seine F\u00e4higkeiten und Fachkenntnisse dienen. Ebenso k\u00f6nnen Best\u00e4tigungen, die spezifisch f\u00fcr designbezogene F\u00e4higkeiten sind, wie Adobe Photoshop oder Sketch, st\u00e4rker gewichtet werden als allgemeine Best\u00e4tigungen f\u00fcr Kommunikations- oder Zeitmanagementf\u00e4higkeiten.<\/p>\n
Das Linked Helper-Team hat festgestellt, dass einige Leute der Meinung sind, dass es nicht ratsam ist, Personen zu best\u00e4tigen, die man nicht kennt oder mit denen man nicht vertraut ist (z. B. eine Woche nach der Verbindung), \u00e4hnlich wie bei der Abgabe von Empfehlungen f\u00fcr Personen, die man nicht kennt. Generell kann es schwierig sein, die F\u00e4higkeiten und Fachkenntnisse von jemandem zu bewerten, wenn man nicht mit ihm zusammengearbeitet hat.<\/p>\n
<\/div>\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t <\/div>\r\n\r\n\t \r\n\r\n\t \r\n\r\n\t \r\n\t \t\t\t<\/div>\r\n\t \t\t<\/div>\r\n\t \t<\/div>\r\n\t <\/div>\r\n\t\r\n\t\t\t\n\n<\/span>LinkedIn Growth Hub<\/span><\/h3>\n\n\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\tTRETE UNSERER COMMUNITY BEI<\/strong> \r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\n\n\n
Erhalten Sie kostenlose Tools, Outreach-Skripte, Einblicke hinter die Kulissen und echtes Networking<\/p>\n\n\r\n\t\t\t \r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\n
<\/span><\/span><\/span>Wie man automatisch um Best\u00e4tigungen auf LinkedIn bittet & diese vergibt<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
Alternativ k\u00f6nnen Sie, anstatt manuell in das Profil jedes Kontakts zu gehen und dessen F\u00e4higkeiten zu best\u00e4tigen, dies der Automatisierung anvertrauen. Indem Sie alle Ihre Kontakte als Quelle angeben, k\u00f6nnen Sie diese Aufgabe ohne manuelle Aktionen erledigen, die Ihre Zeit beanspruchen.<\/p>\n
In Linked Helper finden Sie eine fertige Kampagnenvorlage namens \u201e<\/strong>Verbindungen ersten Grades best\u00e4tigen\u201c<\/strong>, die aus einer Aktion besteht: \u201e<\/strong>Meine Kontakte best\u00e4tigen.\u201c <\/p>\n
Die Kampagne zur Best\u00e4tigung Ihrer Kontakte wird als M\u00f6glichkeit genutzt, auch eine Best\u00e4tigung von ihnen anzufordern.<\/p>\n<\/p>\n
Lesen Sie die detaillierten Anweisungen zum Einrichten von Kampagnen<\/a> in unserer Wissensdatenbank. Dies ist eine sehr einfache Kampagne, mit der Sie die Aktivit\u00e4t Ihres Profils steigern k\u00f6nnen. <\/p>\n
Diese Aktion funktioniert ziemlich schnell und dauert etwa 1-3 Minuten pro Kontakt.<\/p>\n
![\"Beispiel,](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-40-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nDiese Aktion kann auch in anderen Verkaufs- oder Einstellungstrichtern verwendet werden, um die Aufmerksamkeit der Leute zu erregen. In diesem Fall erscheinen Sie in den Benachrichtigungen des Benutzers, und dieser beginnt m\u00f6glicherweise einen Dialog mit Ihnen, um sich zu bedanken.<\/p>\n
Wir haben Testkampagnen durchgef\u00fchrt, um herauszufinden, wie LinkedIn-Benutzer auf Best\u00e4tigungen reagieren und wie schnell gegenseitige Best\u00e4tigungen auf einem Profil erscheinen.<\/p>\n
Wir haben ein Profil mit ausgef\u00fcllten F\u00e4higkeiten verwendet, von denen keine best\u00e4tigt war. Als Ergebnis erhielten wir am n\u00e4chsten Tag 277 Best\u00e4tigungen f\u00fcr 32 F\u00e4higkeiten.<\/strong><\/p>\n
Jede F\u00e4higkeit erhielt eine Best\u00e4tigung (zwischen zwei und 20 f\u00fcr jede). Wir haben dieses Ergebnis erzielt, ohne eine Minute mit manuellem Klicken zu verbringen!<\/p>\n
![\"Kampagnenergebnisse](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-30.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nSo haben sich unsere Profilaufrufe ver\u00e4ndert:<\/p>\n
Vorher<\/p>\n
![\"Profilanalyse](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-33-1.png\")
<\/figure>\nNachher<\/p>\n
Nur eine Woche sp\u00e4ter erhielten wir 2-mal mehr Profilaufrufe und einen Anstieg bei den Suchauftritten.<\/p>\n
![\"Profilanalyse](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-36-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nWir hatten w\u00e4hrend der Kampagnenerstellungsphase eine Frage:<\/p>\n
W\u00e4re es effektiver, Kontakte in einer pers\u00f6nlichen Nachricht um die Best\u00e4tigung von F\u00e4higkeiten zu bitten, oder sie einfach zuerst zu best\u00e4tigen und auf eine gegenseitige Best\u00e4tigung zu warten?<\/em><\/strong><\/p>\n
Daher haben wir beschlossen, beide Optionen zu testen.<\/p>\n
Wir haben eine erste Kampagne erstellt, in der wir nur Best\u00e4tigungen verwendet haben:<\/p>\n
![\"Kampagnenbeispiel](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-32.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nIn unserer zweiten Kampagne haben wir vor dem Best\u00e4tigungsprozess eine Nachricht mit dem folgenden Text beigef\u00fcgt. <\/p>\n
![\"Nachrichtenbeispiel](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/fac6706118.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nWir haben dies getan, weil wir in einem der Foren-Threads ein Problem entdeckt haben \u2013 Leute best\u00e4tigen stillschweigend die F\u00e4higkeiten ihrer Kollegen in der Hoffnung auf eine Best\u00e4tigung im Gegenzug. Leider blieb dies unbemerkt. <\/p>\n
![\"Nachrichtenbeispiel](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-37-1-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nDie Kampagne mit der Nachricht erwies sich jedoch als enormer Erfolg. Unsere Kontakte waren uns nicht pers\u00f6nlich bekannt und konnten unsere Erfolge nur anhand unserer Online-Profile, Artikel und Beitr\u00e4ge beurteilen.<\/p>\n
![\"Nachrichtenantwort](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-35-2.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nZum Beispiel kamen von den 20 Personen, die die F\u00e4higkeit "Affiliate-Marketing" unseres Testprofils best\u00e4tigten, 19 Personen aufgrund der Nachricht und nur eine durch stille Best\u00e4tigung. Wenn Sie Ihr Profil also so weit wie m\u00f6glich verbessern m\u00f6chten, z\u00f6gern Sie nicht, eine h\u00f6fliche Nachricht an Ihre Kontakte zu schreiben.<\/p>\n
In Ihre Nachricht k\u00f6nnen Sie Folgendes aufnehmen:<\/p>\n
- \n
- Ein Kompliment an den Kontakt am Anfang<\/li>\n
- Welche F\u00e4higkeiten sie zuerst best\u00e4tigen sollen<\/li>\n
- Warum dies f\u00fcr Sie wichtig ist<\/li>\n
- Beweise f\u00fcr Ihre Expertise<\/li>\n
- Erw\u00e4hnen Sie, was Sie als Reaktion auf die Best\u00e4tigung tun werden<\/li>\n
- Vergessen Sie nicht, Emojis oder ein nettes Bild zu verwenden<\/li>\n
- Bitten Sie um Feedback, ob dieser Vorschlag der Person passt. Sie werden Ihnen eher antworten.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span><\/span><\/span>\u00dcberblick \u00fcber die Auto-Kampagne zur Best\u00e4tigung<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
Wir beschreiben kurz die Aktionen in der Kampagne, die besser funktioniert hat \u2013 diejenige, in der wir eine pers\u00f6nliche Nachricht verwendet haben.<\/p>\n
Erstellen Sie eine leere Kampagne.<\/p>\n
![\"Kampagne](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-38-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nW\u00e4hlen Sie \u201eAktion hinzuf\u00fcgen\u201c und f\u00fcgen Sie die folgende Sequenz hinzu.<\/p>\n
- \n
- Gef\u00e4llt mir (Like). Diese Aktion ist nicht obligatorisch und kann die Kampagne verl\u00e4ngern. Wenn Sie also schnelle Ergebnisse ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen Sie sie \u00fcberspringen. Nichtsdestotrotz kann ein "Gef\u00e4llt mir" eine gute Aufw\u00e4rm\u00fcbung sein, bevor man unbekannten Personen schreibt. Bewerten Sie Ihre Zielgruppe, wenn Sie diese Aktion hinzuf\u00fcgen.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"Kampagnenbeispiel](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-41-1024x510-2.png\")
<\/figure>\n- \n
- Pause. Sie k\u00f6nnen eine Verz\u00f6gerung hinzuf\u00fcgen (wenn Sie es nicht eilig haben, Best\u00e4tigungen zu erhalten). Dies erm\u00f6glicht Kontakten, die Sie nicht gut kennen, Ihr Profil anzusehen und Interesse zu bekommen. Wenn schnelle Ergebnisse Priorit\u00e4t haben, k\u00f6nnen Sie die Kampagne sofort mit einer Nachricht beginnen.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Nachricht. Im Text k\u00f6nnen Sie benutzerdefinierte Variablen und Bilder verwenden. Sie k\u00f6nnen auch einen Link (z. B. zu Ihrer Arbeit oder Ihrem Projekt) bereitstellen, um den Leuten einen Grund zu geben, Sie zu best\u00e4tigen. Dies ist in der Software dank Integrationen m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n
Anleitung zur Personalisierung in Nachrichten<\/a><\/strong>. <\/p>\n
Anleitung zu personalisierten Bildern\/Links.<\/a><\/strong><\/p>\n
![\"Nachricht](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-39-1024x633-1.png\")
<\/figure>\n- \n
- Best\u00e4tigen. Nach der Nachricht k\u00f6nnen Sie zur Hauptaktion \u00fcbergehen.<\/li>\n
- Auf Antworten pr\u00fcfen. Nach dem Pr\u00fcfer sehen Sie alle Antworten f\u00fcr diese Kampagne im Bereich \u201eBeantwortet\u201c. Dies ist ein bequemer Weg, um zu verhindern, dass Antworten in Ihrem Posteingang zwischen anderen Nachrichten verloren gehen. Der Pr\u00fcfer pr\u00fcft mindestens einmal alle zwei Stunden, sodass Sie einige Antworten m\u00f6glicherweise schneller in der LinkedIn-App oder auf der Seite sehen.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"Aktion](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-42-1024x606-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nWichtig! D<\/strong>iese Aktion muss die letzte sein. Standardm\u00e4\u00dfig platziert die Software sie direkt nach der Nachricht. Sie m\u00fcssen jedoch \u201eMeine Kontakte best\u00e4tigen\u201c zwischen \u201eNachricht an Verbindungen ersten Grades\u201c und \u201eAuf Antworten pr\u00fcfen\u201c einf\u00fcgen. Andernfalls geht die Software nach der \u00dcberpr\u00fcfung der Antworten nicht dazu \u00fcber, diejenigen zu best\u00e4tigen, die antworten und in die Liste \u201eBeantwortet\u201c des Pr\u00fcfers gelangen.<\/p>\n
F\u00fcgen Sie das Publikum zur Warteschlange hinzu. Nur Kontakte k\u00f6nnen in diese Kampagne aufgenommen werden.<\/p>\n
Lesen Sie, wie man Kontakte zur Warteschlange hinzuf\u00fcgt. <\/a><\/p>\n
![\"Leads](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-44-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nHinweis: Linked Helper best\u00e4tigt m\u00f6glicherweise nicht immer jeden Kontakt, zum Beispiel wenn keine F\u00e4higkeiten aufgef\u00fchrt sind, alle bereits zuvor best\u00e4tigt wurden oder das Profil Best\u00e4tigungen untersagt hat. Schreiben Sie daher im Nachrichtentext nicht \u201eHey, ich werde deine F\u00e4higkeiten best\u00e4tigen<\/em><\/strong>.\u201c<\/p>\n
Fazit: <\/strong>Nicht nur ist das Best\u00e4tigen Ihrer F\u00e4higkeiten auf LinkedIn eine M\u00f6glichkeit zu zeigen, worin Sie gut sind, sondern das Best\u00e4tigen der F\u00e4higkeiten anderer ist auch eine M\u00f6glichkeit, einem Lead n\u00e4her zu kommen und ihn vor\/w\u00e4hrend des Nachrichtenversands aufzuw\u00e4rmen, \u00e4hnlich wie beim Klicken von "Gef\u00e4llt mir"\/Folgen vor einer Einladung zur Verbindung.<\/p>\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t <\/div>\r\n\r\n\t \r\n\r\n\t \r\n\r\n\t \r\n\t \t\t\t<\/div>\r\n\t \t\t<\/div>\r\n\t \t<\/div>\r\n\t <\/div>\r\n\t\r\n\t\t\t\n\n<\/span>Laden Sie Linked Helper 2 herunter<\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/span>und erhalten Sie jetzt eine 14-t\u00e4gige kostenlose Testversion<\/span><\/h3>\n\n\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\tDOWNLOAD \r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\n\n\n
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Wir bieten Ihnen eine Testversion, um Ihre Erfahrung mit unserem LinkedIn-Tool zu beginnen.<\/p>\n\n\r\n\t\t\t \r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\n<\/span><\/span><\/span>Alles in allem: Wie man mehr Best\u00e4tigungen auf LinkedIn erh\u00e4lt<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
Nach unserer Kampagne zu urteilen, ist es nicht so schwierig oder zeitaufwendig, einen Schub bei Kompetenzbest\u00e4tigungen auf LinkedIn zu erhalten. Sie k\u00f6nnen sichtbare Ergebnisse in nur einem Tag sehen (besonders wenn Sie Linked Helper verwenden):<\/p>\n
- \n
- Erstellen Sie ein attraktives Profil: Alles beginnt mit Ihrem Profil, und Menschen beurteilen ein Buch nach seinem Umschlag. F\u00fcgen Sie Ihrem Konto ansprechende visuelle Elemente und Ihr echtes Foto hinzu. F\u00fcllen Sie alle Textbl\u00f6cke aus und f\u00fcgen Sie Links zu Ihrer Arbeit ein. Wenn Leute ein solches Profil besuchen, werden sie nicht z\u00f6gern, Sie zu best\u00e4tigen.<\/li>\n
- Fragen Sie einfach Ihr Publikum: Wie in unserem Experiment zu sehen war, kann eine einfache Nachricht an Ihre Kontakte diese dazu ermutigen, eine gute Tat zu vollbringen. Selbst wenn Sie nicht zusammengearbeitet haben, ist es wahrscheinlicher, dass Sie Best\u00e4tigungen f\u00fcr Ihre Expertise erhalten, wenn Sie Links zu Ihrer Arbeit und Expertenbeitr\u00e4ge in Ihrem Profil haben.<\/li>\n
- Danken Sie ihnen f\u00fcr die Best\u00e4tigung. Stellen Sie sicher, dass Sie ihre F\u00e4higkeiten im Gegenzug best\u00e4tigen oder eine Nachricht senden. <\/li>\n<\/ul>\n
Menschen k\u00f6nnen auch wirklich an Ihnen interessiert sein, nachdem sie Ihre F\u00e4higkeiten studiert haben, und Sie werden viele neue Angebote erhalten \u2013 lesen Sie die Antworten im Linked Helper-Posteingang und antworten Sie auf jede einzelne!<\/p>\n
- Nachricht. Im Text k\u00f6nnen Sie benutzerdefinierte Variablen und Bilder verwenden. Sie k\u00f6nnen auch einen Link (z. B. zu Ihrer Arbeit oder Ihrem Projekt) bereitstellen, um den Leuten einen Grund zu geben, Sie zu best\u00e4tigen. Dies ist in der Software dank Integrationen m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n
- Pause. Sie k\u00f6nnen eine Verz\u00f6gerung hinzuf\u00fcgen (wenn Sie es nicht eilig haben, Best\u00e4tigungen zu erhalten). Dies erm\u00f6glicht Kontakten, die Sie nicht gut kennen, Ihr Profil anzusehen und Interesse zu bekommen. Wenn schnelle Ergebnisse Priorit\u00e4t haben, k\u00f6nnen Sie die Kampagne sofort mit einer Nachricht beginnen.<\/li>\n<\/ul>\n
- Gef\u00e4llt mir (Like). Diese Aktion ist nicht obligatorisch und kann die Kampagne verl\u00e4ngern. Wenn Sie also schnelle Ergebnisse ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen Sie sie \u00fcberspringen. Nichtsdestotrotz kann ein "Gef\u00e4llt mir" eine gute Aufw\u00e4rm\u00fcbung sein, bevor man unbekannten Personen schreibt. Bewerten Sie Ihre Zielgruppe, wenn Sie diese Aktion hinzuf\u00fcgen.<\/li>\n<\/ul>\n
- Klicken Sie auf die Schaltfl\u00e4che \u201eBest\u00e4tigen\u201c, um Ihre Best\u00e4tigung zu verifizieren.<\/li>\n<\/ul>\n
- Best\u00e4tigte F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen die Aufrufe und das Ranking Ihres Profils beeinflussen. Es kann die Reichweite auf LinkedIn um das bis zu 17-fache erh\u00f6hen. Im Laufe der Zeit werden Sie in der Suche nach den aufgef\u00fchrten F\u00e4higkeiten h\u00f6her eingestuft, was zu mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fchren kann.<\/li>\n<\/ul>\n
- In unserer experimentellen Linked Helper<\/a> Kampagne erhielten wir am ersten Tag 277 Best\u00e4tigungen (von 2 bis 20 f\u00fcr jede der 32 F\u00e4higkeiten). Die meisten Leute best\u00e4tigten dank unserer Nachricht. Weitere Details finden Sie unten. <\/li>\n<\/ul>\n
- Um die Vertrauensw\u00fcrdigkeit und das Ranking Ihres Profils zu verbessern, k\u00f6nnen Sie Ihre Kontakte bitten, Sie zu best\u00e4tigen. Obwohl sich nicht alle Recruiter ausschlie\u00dflich auf Best\u00e4tigungen verlassen, k\u00f6nnen sie dennoch eine wertvolle Rolle spielen. Dar\u00fcber hinaus kann das Senden von Nachrichten beim Bitten um Best\u00e4tigungen zu besseren Antwortraten f\u00fchren. Es ist erw\u00e4hnenswert, dass jeder Komplimente sch\u00e4tzt, also z\u00f6gern Sie nicht, diesen positiven Ansatz zu nutzen.<\/li>\n<\/ul>\n
- Automatisches Best\u00e4tigen ist schneller (wie das geht, erfahren Sie weiter unten), aber es ist besser, spezifische F\u00e4higkeiten manuell zu best\u00e4tigen, wenn man darum gebeten wird.<\/li>\n<\/ul>\n
- Sie k\u00f6nnen bis zu 150 F\u00e4higkeiten pro Tag best\u00e4tigen. Wenn Sie jemanden best\u00e4tigen, erh\u00e4lt dieser eine Benachrichtigung mit einer Schnellschaltfl\u00e4che, um eine Dankesnachricht zu senden.<\/li>\n<\/ul>\n