- \n
- En LinkedIn, las personas pueden obtener validaciones de otros usuarios que confirman su experiencia. Al hacer clic en una aptitud espec\u00edfica en la secci\u00f3n Experiencia de un perfil de LinkedIn, puede confirmar p\u00fablicamente que la persona posee esa experiencia en particular. Su nombre ser\u00e1 visible en la lista, sirviendo como una validaci\u00f3n para esa aptitud.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Puede validar hasta 150 aptitudes por d\u00eda. Cuando valida a alguien, esa persona recibe una notificaci\u00f3n con un bot\u00f3n r\u00e1pido para enviar un mensaje de agradecimiento.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- La validaci\u00f3n autom\u00e1tica es m\u00e1s r\u00e1pida (aprender\u00e1 c\u00f3mo hacerlo a continuaci\u00f3n), pero es mejor validar aptitudes espec\u00edficas manualmente cuando se le solicite.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Para mejorar la confiabilidad y la clasificaci\u00f3n de su perfil, puede pedir a sus contactos que le validen. Aunque no todos los reclutadores conf\u00eden \u00fanicamente en las validaciones, estas pueden jugar un papel valioso. Adem\u00e1s, al solicitar validaciones, enviar mensajes puede generar mejores tasas de respuesta. Vale la pena se\u00f1alar que todos aprecian los cumplidos, as\u00ed que no dude en utilizar este enfoque positivo.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"Ejemplo](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1291e15ca5.png\")
<\/figure>\n- \n
- En nuestra campa\u00f1a experimental de Linked Helper<\/a>, recibimos 277 validaciones el primer d\u00eda (de 2 a 20 para cada una de las 32 aptitudes). La mayor\u00eda de las personas validaron gracias a nuestro mensaje. Encontrar\u00e1 m\u00e1s detalles a continuaci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Las aptitudes validadas pueden afectar las vistas y la clasificaci\u00f3n de su perfil. Pueden aumentar el alcance hasta 17 veces en LinkedIn. Con el tiempo, se clasificar\u00e1 m\u00e1s alto en las b\u00fasquedas de las aptitudes enumeradas, lo que puede conducir a m\u00e1s oportunidades.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span><\/span><\/span>Validaciones de LinkedIn: ejemplos y definici\u00f3n<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
Las validaciones<\/a> son una herramienta beneficiosa ya que permiten a los usuarios establecer credibilidad y exhibir sus habilidades a posibles empleadores o clientes. Tambi\u00e9n ofrecen prueba social y confirmaci\u00f3n de las aptitudes listadas en el perfil de un usuario.<\/p>\n
Las validaciones juegan un papel vital en el aumento de la probabilidad de ser descubierto para oportunidades relevantes relacionadas con sus habilidades. Son una excelente manera de validar y resaltar su experiencia en un \u00e1rea particular, y tambi\u00e9n ayudan a establecer su reputaci\u00f3n profesional en la plataforma.<\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>\u00bfA qui\u00e9n puede validar?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
Cualquiera conectado<\/em><\/strong> en la plataforma puede validar a otro usuario, incluidos colegas, compa\u00f1eros de clase, amigos y antiguos compa\u00f1eros de trabajo. Por lo tanto, si actualmente tiene pocas conexiones, es el momento perfecto para a\u00f1adir aptitudes a su perfil<\/a> y comenzar a hacer networking activamente. En Linked Helper, puede hacer esto autom\u00e1ticamente y evitar los l\u00edmites de la red social.<\/p>\n
Nota<\/strong>: \u00bfAlguna vez ha intentado validar a una conexi\u00f3n de LinkedIn pero descubri\u00f3 que la validaci\u00f3n no aparec\u00eda? Podr\u00eda ser que haya alcanzado el l\u00edmite diario de validaciones que puede dar. Los usuarios de LinkedIn est\u00e1n limitados a 150 validaciones<\/a> por d\u00eda, as\u00ed que si ya ha alcanzado ese n\u00famero, no podr\u00e1 dar m\u00e1s hasta el d\u00eda siguiente. Desafortunadamente, no hay forma de aumentar este l\u00edmite diario, por lo que tendr\u00e1 que esperar hasta que se restablezca. Mientras tanto, puede centrarse en otras formas de interactuar con sus conexiones y construir relaciones en la plataforma.<\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia de las recomendaciones?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
Las validaciones var\u00edan de las recomendaciones ya que son m\u00e1s simples y no requieren una redacci\u00f3n detallada, mientras que las recomendaciones son m\u00e1s personalizadas y ofrecen ideas m\u00e1s completas sobre las habilidades y experiencia laboral de un usuario.<\/p>\n
Lea nuestro art\u00edculo sobre c\u00f3mo escribir recomendaciones<\/a> correctamente en 2023.<\/strong><\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>\u00bfCu\u00e1ntas aptitudes figuran en el cat\u00e1logo de LinkedIn?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
\u00a1El cat\u00e1logo de aptitudes de LinkedIn est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n! A medida que surgen nuevas habilidades y otras se vuelven menos relevantes, LinkedIn las a\u00f1ade o elimina de su cat\u00e1logo. Como resultado, no hay un n\u00famero exacto de aptitudes en el cat\u00e1logo de LinkedIn. Sin embargo, la plataforma ofrece miles de habilidades y experiencias diferentes para que los usuarios elijan al a\u00f1adir hasta 50 aptitudes a su perfil.<\/p>\n
![\"bot\u00f3n](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-22-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nPara entender mejor c\u00f3mo se ven las validaciones en los perfiles de LinkedIn, dir\u00edjase a la secci\u00f3n de Aptitudes y validaciones en el perfil de un usuario. Ver\u00e1 una lista de aptitudes con el n\u00famero de validaciones para cada aptitud.<\/p>\n
Esta funci\u00f3n es una excelente manera para que los usuarios muestren su credibilidad y validen sus habilidades ante posibles empleadores o clientes. Adem\u00e1s, permite que las conexiones reconozcan las habilidades de los dem\u00e1s y ayuda a construir relaciones profesionales s\u00f3lidas.<\/p>\n
![\"aptitudes](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-24-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nSi hace clic en el n\u00famero de validaciones, ver\u00e1 qui\u00e9nes las dejaron exactamente. As\u00ed que, aunque el nombre no sea visible en la p\u00e1gina principal, no son an\u00f3nimas.<\/p>\n
![\"Validaciones](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-26-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nM\u00e1s cosas a saber: <\/strong><\/p>\n
![\"ejemplos](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-23-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nSi recibe demasiadas notificaciones de validaci\u00f3n, puede gestionar f\u00e1cilmente su frecuencia o incluso optar por ocultarlas o dejar de recibirlas por completo. Por otro lado, validar las aptitudes de sus conexiones es una forma de reconocer sus habilidades y mantener conexiones s\u00f3lidas con ellos.<\/p>\n
Si alguien deja una validaci\u00f3n para sus aptitudes, es f\u00e1cil agradecerles a trav\u00e9s de una notificaci\u00f3n con un bot\u00f3n r\u00e1pido. <\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>C\u00f3mo validar aptitudes en LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
Las validaciones en LinkedIn se pueden dejar en 3 sencillos pasos:<\/p>\n
- \n
- Para validar las aptitudes de alguien, vaya a su perfil de LinkedIn. Debe elegir a alguien dentro de su red.<\/li>\n
- A continuaci\u00f3n, despl\u00e1cese hacia abajo hasta la secci\u00f3n Aptitudes de su perfil. Tenga en cuenta que no todos los usuarios completan esta secci\u00f3n y a\u00f1aden aptitudes a su lista, por lo que es posible que no pueda validar a todos. Pero si ve aptitudes listadas, puede pasar al siguiente paso.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"C\u00f3mo](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-25-1.png\")
<\/figure>\n- \n
- Haga clic en el bot\u00f3n “Validar” para confirmar su validaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
Puede validar tantas aptitudes como desee en el perfil de una persona.<\/p>\n
Si desea ahorrar tiempo en validar aptitudes manualmente, existe una opci\u00f3n alternativa. Puede usar Linked Helper para configurar campa\u00f1as para la validaci\u00f3n autom\u00e1tica<\/em><\/strong>. Solo le tomar\u00e1 alrededor de 20 minutos crear una campa\u00f1a, en comparaci\u00f3n con unos tres minutos por contacto para hacerlo manualmente (lo que puede sumar casi un d\u00eda entero si desea validar las aptitudes de todos sus contactos). Le mostraremos c\u00f3mo funciona a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las validaciones?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
\u00a1Las validaciones pueden afectar la clasificaci\u00f3n de b\u00fasqueda! Seg\u00fan datos de LinkedIn, tener al menos cinco aptitudes validadas en su perfil puede aumentar sus posibilidades de recibir hasta 17 veces m\u00e1s visitas al perfil<\/a> en las b\u00fasquedas de LinkedIn.<\/p>\n
Intentamos analizar los perfiles principales que aparec\u00edan en los resultados de b\u00fasqueda para “relaciones p\u00fablicas” y descubrimos que aquellos con aptitudes completas estaban en la cima. Muchos de estos perfiles ten\u00edan aptitudes confirmadas. <\/p>\n
![\"C\u00f3mo](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-28-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nEn ciertos perfiles de LinkedIn, puede haber una falta de validaciones de otros usuarios, y la \u00fanica indicaci\u00f3n de las aptitudes del usuario pueden ser las empresas listadas donde han aplicado sus habilidades.<\/p>\n
![\"aptitudes](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-29-1.png\")
<\/figure>\n<\/span><\/span><\/span>\u00bfSon significativas las validaciones para los usuarios de LinkedIn?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
Existe una variedad de opiniones entre los usuarios de LinkedIn con respecto al valor de validar. Algunos creen que las validaciones son una forma cr\u00edtica de mostrar las propias habilidades y mejorar la credibilidad, mientras que otros piensan que tienen poco significado porque se pueden dar sin mucho pensamiento o consideraci\u00f3n.<\/p>\n
Sin embargo, el consenso general es que el valor de las validaciones depende del contexto y de los objetivos espec\u00edficos del usuario. Para aquellos que buscan empleo o intentan establecerse como expertos en un campo particular, las validaciones pueden ser valiosas, mientras que para otros, pueden ser menos importantes.<\/p>\n
La percepci\u00f3n de la utilidad de las validaciones de LinkedIn<\/a> entre los reclutadores es variada, y no hay un consenso claro sobre si las validaciones son esenciales en el proceso de contrataci\u00f3n. <\/p>\n
![\"Son](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-27-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nMientras que algunos reclutadores pueden ver las validaciones como valiosas porque ofrecen una prueba social adicional de las habilidades y experiencia de un candidato, otros pueden no considerarlas un factor significativo en su evaluaci\u00f3n. <\/p>\n
![\"Son](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-31-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nPor lo tanto, es importante que los candidatos comprendan que el peso dado a las validaciones puede diferir seg\u00fan el reclutador y la oportunidad de trabajo espec\u00edfica.<\/p>\n
Por ejemplo, suponga que un reclutador busca cubrir un puesto de dise\u00f1ador. Pueden dar m\u00e1s peso a las validaciones de personas que tienen experiencia en dise\u00f1o, como otros dise\u00f1adores, directores de arte o gerentes de dise\u00f1o. La calidad de las validaciones puede evaluarse observando la credibilidad y la reputaci\u00f3n de quienes han validado al candidato. <\/p>\n
Si el candidato tiene un alto n\u00famero de validaciones de personas cre\u00edbles y relevantes en el campo del dise\u00f1o, puede servir como un indicador positivo de sus habilidades y experiencia. De manera similar, las validaciones que son espec\u00edficas de habilidades relacionadas con el dise\u00f1o, como Adobe Photoshop o Sketch, pueden recibir m\u00e1s peso que las validaciones generales para habilidades de comunicaci\u00f3n o gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n
El equipo de Linked Helper ha descubierto que algunas personas opinan que validar a personas que no conocen o con las que no est\u00e1n familiarizadas (como una semana despu\u00e9s de conectar) no es recomendable, similar a proporcionar recomendaciones para personas que no conocen. En general, puede ser un desaf\u00edo evaluar las habilidades y experiencia de alguien si no has trabajado con esa persona.<\/p>\n
<\/div>\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t <\/div>\r\n\r\n\t \r\n\r\n\t \r\n\r\n\t \r\n\t \t\t\t<\/div>\r\n\t \t\t<\/div>\r\n\t \t<\/div>\r\n\t <\/div>\r\n\t\r\n\t\t\t\n\n<\/span>LinkedIn Growth Hub<\/span><\/h3>\n\n\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\u00daNASE A NUESTRA COMUNIDAD<\/strong> \r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\n\n\n
Obtenga Herramientas Gratuitas, Scripts de Prospecci\u00f3n, Consejos Internos y Networking Real<\/p>\n\n\r\n\t\t\t \r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\n
<\/span><\/span><\/span>C\u00f3mo solicitar y dar validaciones en LinkedIn autom\u00e1ticamente<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
Alternativamente, en lugar de ir al perfil de cada contacto y validar sus habilidades manualmente, puede confiar esta tarea a la automatizaci\u00f3n. Al especificar todos sus contactos como la fuente, puede realizar esta tarea sin ninguna acci\u00f3n manual que consuma su tiempo.<\/p>\n
En Linked Helper, encontrar\u00e1 una plantilla de campa\u00f1a lista para usar llamada \u201c<\/strong>Avalar primeras conexiones,\u201d<\/strong> que consiste en una acci\u00f3n: \u201c<\/strong>Avalar mis contactos.\u201d <\/p>\n
La campa\u00f1a para avalar a sus contactos se utilizar\u00e1 como una forma de solicitar tambi\u00e9n validaci\u00f3n de ellos.<\/p>\n<\/p>\n
Lea las instrucciones detalladas sobre la configuraci\u00f3n de campa\u00f1as<\/a> en nuestra base de conocimientos. Esta es una campa\u00f1a muy simple que le permitir\u00e1 aumentar la actividad de su perfil. <\/p>\n
Esta acci\u00f3n funciona bastante r\u00e1pido, tomando aproximadamente 1-3 minutos por contacto.<\/p>\n
![\"ejemplo](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-40-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nEsta acci\u00f3n tambi\u00e9n se puede utilizar en otros embudos de ventas o contrataci\u00f3n para atraer la atenci\u00f3n de las personas. En este caso, aparecer\u00e1 en las notificaciones del usuario, y pueden iniciar un di\u00e1logo con usted para agradecerle.<\/p>\n
Realizamos campa\u00f1as de prueba para averiguar c\u00f3mo reaccionan los usuarios de LinkedIn a las validaciones y cu\u00e1n r\u00e1pido aparecen las validaciones rec\u00edprocas en un perfil.<\/p>\n
Utilizamos un perfil con aptitudes completadas, ninguna de las cuales hab\u00eda sido confirmada. Como resultado, al d\u00eda siguiente, recibimos 277 validaciones para 32 aptitudes.<\/strong><\/p>\n
Cada aptitud recibi\u00f3 una validaci\u00f3n (entre dos y 20 para cada una). \u00a1Logramos este resultado sin gastar un minuto en hacer clics manualmente!<\/p>\n
![\"resultados](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-30.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nAs\u00ed es como cambiaron las vistas de nuestro perfil:<\/p>\n
Antes<\/p>\n
![\"an\u00e1lisis](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-33-1.png\")
<\/figure>\nDespu\u00e9s<\/p>\n
Solo una semana despu\u00e9s, recibimos el doble de vistas de perfil y crecimiento en apariciones en b\u00fasquedas.<\/p>\n
![\"an\u00e1lisis](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-36-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nTuvimos una pregunta durante la fase de creaci\u00f3n de la campa\u00f1a:<\/p>\n
\u00bfSer\u00eda m\u00e1s efectivo pedir a los contactos que confirmen las aptitudes en un mensaje personal o simplemente validarlos primero y esperar una validaci\u00f3n rec\u00edproca?<\/em><\/strong><\/p>\n
Por lo tanto, decidimos probar ambas opciones.<\/p>\n
Creamos una primera campa\u00f1a donde usamos solo la validaci\u00f3n:<\/p>\n
![\"ejemplo](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-32.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nEn nuestra segunda campa\u00f1a, incluimos un mensaje antes del proceso de validaci\u00f3n con el siguiente texto. <\/p>\n
![\"ejemplo](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/fac6706118.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nHicimos esto porque descubrimos un problema en uno de los hilos del foro: personas que validaban silenciosamente las aptitudes de sus colegas con la esperanza de una validaci\u00f3n a cambio. Desafortunadamente, esto pas\u00f3 desapercibido. <\/p>\n
![\"ejemplo](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-37-1-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nSin embargo, la campa\u00f1a con el mensaje result\u00f3 ser un gran \u00e9xito. Nuestros contactos no nos conoc\u00edan personalmente, y solo pod\u00edan juzgar nuestros \u00e9xitos por nuestros perfiles en l\u00ednea, art\u00edculos y publicaciones.<\/p>\n
![\"respuesta](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-35-2.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nPor ejemplo, de las 20 personas que confirmaron la aptitud “Marketing de afiliaci\u00f3n” de nuestro perfil de prueba, 19 personas provinieron del mensaje, y solo una de la validaci\u00f3n silenciosa. Por lo tanto, si desea mejorar su perfil tanto como sea posible, no dude en escribir un mensaje cort\u00e9s a sus contactos.<\/p>\n
En su mensaje, puede incluir:<\/p>\n
- \n
- Un cumplido al contacto al principio<\/li>\n
- Qu\u00e9 aptitudes le gustar\u00eda que validaran primero<\/li>\n
- Por qu\u00e9 esto es importante para usted<\/li>\n
- Evidencia de su experiencia<\/li>\n
- Mencione qu\u00e9 har\u00e1 en respuesta a la validaci\u00f3n<\/li>\n
- No olvide usar emojis o una imagen bonita<\/li>\n
- Solicite comentarios sobre si esta propuesta le conviene a la persona. Es m\u00e1s probable que le respondan.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span><\/span><\/span>Resumen de la campa\u00f1a autom\u00e1tica de validaci\u00f3n<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
Describiremos brevemente las acciones en la campa\u00f1a que funcion\u00f3 mejor: aquella en la que utilizamos un mensaje personal.<\/p>\n
Cree una campa\u00f1a vac\u00eda.<\/p>\n
![\"crear](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-38-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nElija “A\u00f1adir acci\u00f3n” y agregue la siguiente secuencia.<\/p>\n
- \n
- Dar me gusta. Esta acci\u00f3n no es obligatoria y puede alargar la campa\u00f1a. Por lo tanto, si necesita resultados r\u00e1pidos, puede omitirla. Sin embargo, dar me gusta puede ser un buen calentamiento antes de escribir a personas desconocidas. Eval\u00fae a su audiencia al a\u00f1adir esta acci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"ejemplo](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-41-1024x510-2.png\")
<\/figure>\n- \n
- Pausa. Puede a\u00f1adir un retraso (si no tiene prisa por obtener validaciones). Esto permite que los contactos que no le conocen bien vean su perfil y se interesen. Si los resultados r\u00e1pidos son una prioridad, puede iniciar la campa\u00f1a con un mensaje de inmediato.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Mensaje. En el texto, puede utilizar variables personalizadas e im\u00e1genes. Tambi\u00e9n puede proporcionar un enlace (por ejemplo, a su trabajo o proyecto) para dar a las personas una raz\u00f3n para validarle. Esto es posible en el software gracias a las integraciones.<\/li>\n<\/ul>\n
Manual sobre personalizaci\u00f3n en mensajes<\/a><\/strong>. <\/p>\n
Manual sobre im\u00e1genes\/enlaces personalizados.<\/a><\/strong><\/p>\n
![\"ejemplo](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-39-1024x633-1.png\")
<\/figure>\n- \n
- Avalar. Despu\u00e9s del mensaje, puede proceder a la acci\u00f3n principal.<\/li>\n
- Comprobar si hay respuestas. Despu\u00e9s del verificador, ver\u00e1 todas las respuestas para esta campa\u00f1a en la secci\u00f3n “Contestado”. Esta es una forma conveniente de evitar que las respuestas se pierdan en su bandeja de entrada entre otros mensajes. El verificador comprueba al menos una vez cada dos horas, por lo que puede ver algunas respuestas m\u00e1s r\u00e1pido en la aplicaci\u00f3n de LinkedIn o en la p\u00e1gina.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"acci\u00f3n](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-42-1024x606-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\n\u00a1Importante! <\/strong>Esta acci\u00f3n debe ser la \u00faltima. Por defecto, el software la coloca inmediatamente despu\u00e9s del mensaje. Sin embargo, debe a\u00f1adir “Avalar mis contactos” entre “Mensaje a conexiones de 1.er nivel” y “Comprobar si hay respuestas”. De lo contrario, despu\u00e9s de verificar las respuestas, el software no pasar\u00e1 a avalar a aquellos que respondan y lleguen a la lista de Contestado del Verificador.<\/p>\n
A\u00f1ada la audiencia a Cola. Solo los contactos pueden ser incluidos en esta campa\u00f1a.<\/p>\n
Lea c\u00f3mo a\u00f1adir contactos a una cola. <\/a><\/p>\n
![\"a\u00f1adir](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-44-1.png\")
<\/figure>\n<\/p>\nNota: Es posible que Linked Helper no siempre avale cada contacto, por ejemplo, si no hay aptitudes listadas, si ya han sido validadas anteriormente o si el perfil ha prohibido la validaci\u00f3n. Por lo tanto, en el texto del mensaje, no escriba “Oye, validar\u00e9 <\/em><\/strong>tus aptitudes.”<\/p>\n
Conclusi\u00f3n: <\/strong>No solo tener sus aptitudes validadas en LinkedIn es una forma de mostrar en qu\u00e9 es bueno, sino que validar las aptitudes de otros tambi\u00e9n es una forma de acercarse a un cliente potencial y calentarlo antes\/durante la mensajer\u00eda, similar a dar me gusta\/seguir antes de invitar a conectar.<\/p>\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t <\/div>\r\n\r\n\t \r\n\r\n\t \r\n\r\n\t \r\n\t \t\t\t<\/div>\r\n\t \t\t<\/div>\r\n\t \t<\/div>\r\n\t <\/div>\r\n\t\r\n\t\t\t\n\n<\/span>Descargue Linked Helper 2<\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/span>y obtenga una prueba gratuita de 14 d\u00edas ahora mismo<\/span><\/h3>\n\n\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\tDESCARGAR \r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\n\n\n
Si a\u00fan no est\u00e1 en nuestra lista de usuarios, \u00fanase a nosotros.
Le ofrecemos una versi\u00f3n de prueba para que inicie su experiencia con nuestra herramienta para LinkedIn.<\/p>\n\n\r\n\t\t\t \r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\n<\/span><\/span><\/span>En resumen: C\u00f3mo conseguir m\u00e1s validaciones en LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
A juzgar por nuestra campa\u00f1a, obtener un impulso en las validaciones de aptitudes en LinkedIn no es tan dif\u00edcil ni lleva tanto tiempo. Puede ver resultados visibles en tan solo un d\u00eda (especialmente si usa Linked Helper):<\/p>\n
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- Cree un perfil atractivo: Todo comienza con su perfil, y la gente juzga un libro por su portada. A\u00f1ada elementos visuales atractivos y su foto real a su cuenta. Complete todos los bloques de texto e incluya enlaces a su trabajo. Cuando las personas visiten dicho perfil, no dudar\u00e1n en validarle.<\/li>\n
- Simplemente pregunte a su audiencia: Como se vio en nuestro experimento, un simple mensaje a sus contactos puede alentarles a hacer una buena acci\u00f3n. Incluso si no han trabajado juntos, si tiene enlaces a su trabajo y publicaciones de expertos en su perfil, es m\u00e1s probable que reciba validaciones por su experiencia.<\/li>\n
- Agrad\u00e9zcales por la validaci\u00f3n. Aseg\u00farese de validar sus aptitudes a cambio o enviar un mensaje. <\/li>\n<\/ul>\n
Las personas tambi\u00e9n pueden interesarse genuinamente en usted despu\u00e9s de estudiar sus aptitudes, y recibir\u00e1 muchas ofertas nuevas: \u00a1lea las respuestas en la bandeja de entrada de Linked Helper y responda a cada una!<\/p>\n
- Mensaje. En el texto, puede utilizar variables personalizadas e im\u00e1genes. Tambi\u00e9n puede proporcionar un enlace (por ejemplo, a su trabajo o proyecto) para dar a las personas una raz\u00f3n para validarle. Esto es posible en el software gracias a las integraciones.<\/li>\n<\/ul>\n
- Pausa. Puede a\u00f1adir un retraso (si no tiene prisa por obtener validaciones). Esto permite que los contactos que no le conocen bien vean su perfil y se interesen. Si los resultados r\u00e1pidos son una prioridad, puede iniciar la campa\u00f1a con un mensaje de inmediato.<\/li>\n<\/ul>\n
- Dar me gusta. Esta acci\u00f3n no es obligatoria y puede alargar la campa\u00f1a. Por lo tanto, si necesita resultados r\u00e1pidos, puede omitirla. Sin embargo, dar me gusta puede ser un buen calentamiento antes de escribir a personas desconocidas. Eval\u00fae a su audiencia al a\u00f1adir esta acci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
- Haga clic en el bot\u00f3n “Validar” para confirmar su validaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
- Las aptitudes validadas pueden afectar las vistas y la clasificaci\u00f3n de su perfil. Pueden aumentar el alcance hasta 17 veces en LinkedIn. Con el tiempo, se clasificar\u00e1 m\u00e1s alto en las b\u00fasquedas de las aptitudes enumeradas, lo que puede conducir a m\u00e1s oportunidades.<\/li>\n<\/ul>\n
- En nuestra campa\u00f1a experimental de Linked Helper<\/a>, recibimos 277 validaciones el primer d\u00eda (de 2 a 20 para cada una de las 32 aptitudes). La mayor\u00eda de las personas validaron gracias a nuestro mensaje. Encontrar\u00e1 m\u00e1s detalles a continuaci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n
- Para mejorar la confiabilidad y la clasificaci\u00f3n de su perfil, puede pedir a sus contactos que le validen. Aunque no todos los reclutadores conf\u00eden \u00fanicamente en las validaciones, estas pueden jugar un papel valioso. Adem\u00e1s, al solicitar validaciones, enviar mensajes puede generar mejores tasas de respuesta. Vale la pena se\u00f1alar que todos aprecian los cumplidos, as\u00ed que no dude en utilizar este enfoque positivo.<\/li>\n<\/ul>\n
- La validaci\u00f3n autom\u00e1tica es m\u00e1s r\u00e1pida (aprender\u00e1 c\u00f3mo hacerlo a continuaci\u00f3n), pero es mejor validar aptitudes espec\u00edficas manualmente cuando se le solicite.<\/li>\n<\/ul>\n
- Puede validar hasta 150 aptitudes por d\u00eda. Cuando valida a alguien, esa persona recibe una notificaci\u00f3n con un bot\u00f3n r\u00e1pido para enviar un mensaje de agradecimiento.<\/li>\n<\/ul>\n