![\"liste](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recommendation-examples-checklist.png\")
<\/span><\/span>Qu’est-ce qu’une recommandation LinkedIn<\/span><\/span><\/h2>\nLes recommandations LinkedIn sont un ajout puissant \u00e0 votre profil LinkedIn, en particulier pour les professionnels en recherche d’emploi ou ceux qui cherchent \u00e0 pr\u00e9senter leurs capacit\u00e9s inn\u00e9es \u00e0 des clients potentiels.<\/p>\n
Les responsables du recrutement et les employeurs potentiels se fient aux recommandations pour \u00e9valuer comment les candidats ont constamment d\u00e9pass\u00e9 les attentes, fait preuve de leadership et contribu\u00e9 au processus de gestion de projet d’une entreprise. <\/p>\n
En plus de vous aider \u00e0 d\u00e9crocher le poste de vos r\u00eaves, de solides recommandations LinkedIn renforcent \u00e9galement vos histoires de r\u00e9ussite, \u00e9tablissant la confiance avec de nouveaux clients.<\/p>\n
<\/span><\/span>Pourquoi les recommandations LinkedIn sont importantes<\/span><\/span><\/h2>\nC’est l’une des solutions cr\u00e9atives pour montrer que votre exp\u00e9rience dans la section Exp\u00e9rience est valid\u00e9e par de vraies personnes.<\/p>\n
\n- Elles permettent de d\u00e9montrer aux clients potentiels la satisfaction client<\/strong> issue d’interactions directes avec vous.<\/li>\n
- Si vous avez occup\u00e9 un poste de direction, les recommandations peuvent prouver votre contribution au succ\u00e8s de l’\u00e9quipe<\/strong>.<\/li>\n
- Un atout inestimable<\/strong>, les recommandations maintiennent votre r\u00e9seau constamment impressionn\u00e9<\/strong>, apparaissant dans les notifications et augmentant la visibilit\u00e9.<\/li>\n
- Elles contribuent \u00e0 cr\u00e9er un environnement plus favorable<\/strong>, car les recommandations fournissent des conseils<\/strong> et une compr\u00e9hension approfondie<\/strong> de la part de ceux qui ont travaill\u00e9 en \u00e9troite collaboration<\/strong> avec vous.<\/li>\n
- Les partenaires commerciaux<\/strong> peuvent mettre en \u00e9vidence des points forts que vous ne r\u00e9alisez peut-\u00eatre m\u00eame pas avoir.<\/li>\n
- Dans certaines entreprises, \u00eatre un joueur d’\u00e9quipe<\/strong> est crucial, et des recommandations v\u00e9rifi\u00e9es servent de preuve de votre capacit\u00e9 \u00e0 collaborer efficacement.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span><\/span>Comment r\u00e9diger une excellente recommandation LinkedIn<\/span><\/span><\/h2>\nNous avons constat\u00e9 que les recommandations LinkedIn n’ont de valeur que lorsqu’elles t\u00e9moignent de relations professionnelles<\/strong> solides. Tous les bons exemples proviennent de sources cr\u00e9dibles comme des clients ou des sup\u00e9rieurs. <\/p>\nUne recommandation bien r\u00e9dig\u00e9e avec une touche personnelle<\/strong> peut mettre en valeur vos attributs personnels<\/strong>, laissant une impression durable sur les utilisateurs de LinkedIn<\/strong>, y compris les recruteurs et les anciens coll\u00e8gues<\/strong>.<\/p>\n<\/span><\/span>Avoir des recommandations a-t-il un impact sur votre classement de recherche LinkedIn ?<\/span><\/span><\/h3>\nDe nombreux articles sugg\u00e8rent qu’avoir plus de recommandations<\/a> sur votre profil conduit \u00e0 un meilleur classement dans les r\u00e9sultats de recherche. Cependant, nous avons test\u00e9 cette th\u00e9orie et n’avons trouv\u00e9 aucun lien direct entre le nombre de recommandations et le classement.<\/p>\nNous avons recherch\u00e9 des designers UX et avons trouv\u00e9 deux profils sur la premi\u00e8re page des r\u00e9sultats g\u00e9n\u00e9raux, chacun ayant 5 \u00e0 11 recommandations provenant principalement d’anciens coll\u00e8gues. <\/p>\n
Nous avons test\u00e9 des exemples de recommandations LinkedIn et n’avons trouv\u00e9 aucun lien direct<\/strong> entre les recommandations et le classement de recherche LinkedIn.<\/p>\n\n- Nous avons recherch\u00e9 des designers UX et avons trouv\u00e9 des profils de haut niveau avec 5 \u00e0 11 recommandations<\/strong>, principalement d’anciens coll\u00e8gues<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"recommandations](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Recommendations-on-LinkedIn.png\")
Un profil de haut niveau ne contient pas toujours plusieurs recommandations LinkedIn.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n- Seul l’un des top 5 des profils<\/strong><\/a> avait des recommandations, ce qui sugg\u00e8re que d’autres facteurs<\/strong> (exp\u00e9rience professionnelle, comp\u00e9tences, compl\u00e9tude du profil) ont un impact plus important sur le classement.<\/li>\n
- Les mots-cl\u00e9s dans les recommandations<\/strong> ne sont pas mis en \u00e9vidence dans les r\u00e9sultats de recherche \u2014 seules les comp\u00e9tences comptent dans une recherche LinkedIn<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"exemples](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LinkedIn-does-not-search-profiles-by-the-keywords-here-.png\")
LinkedIn ne recherche pas les profils par les mots-cl\u00e9s ici <\/em><\/figcaption><\/figure>\nCependant, les recommandations conservent leur valeur. Les recruteurs les lisent, et elles ont plus de poids que les approbations de comp\u00e9tences puisqu’elles proviennent de vrais utilisateurs LinkedIn<\/strong> dont la cr\u00e9dibilit\u00e9 peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e.<\/p>\n<\/span><\/span>Les recruteurs lisent-ils vraiment les recommandations LinkedIn ?<\/span><\/span><\/h3>\nOui, mais elles ne sont pas une priorit\u00e9 absolue<\/strong>. La section Recommandations de LinkedIn appara\u00eet au bas des profils, et les recruteurs les \u00e9valuent avec scepticisme<\/strong>.<\/p>\n![\"exemples](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LinkedIn-recommendation-samples.png\")
L’avis d’un recruteur montrant comment r\u00e9diger une recommandation appropri\u00e9e.<\/em><\/figcaption><\/figure>\nFacteurs cl\u00e9s qu’ils consid\u00e8rent :<\/p>\n
\n- Source<\/strong> : Les recommandations LinkedIn de la haute direction<\/strong> ou de clients<\/strong> ont le plus de poids.<\/li>\n
- Avis r\u00e9ciproques<\/strong> : Les recommandations \u00e9chang\u00e9es ont peu de valeur.<\/li>\n
- Pas de recommandations<\/strong> : Cela soul\u00e8ve des questions \u2014 avoir 4 \u00e0 5 recommandations solides<\/strong> renforce la cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
Bien que les recommandations ne garantissent pas \u00e0 elles seules un emploi, des approbations cr\u00e9dibles<\/strong> peuvent renforcer un profil et augmenter le potentiel d’embauche<\/strong>.<\/p>\n<\/span><\/span>Comment laisser une recommandation sur LinkedIn (\u00c9tape par \u00e9tape)<\/span><\/span><\/h3>\nVous pouvez r\u00e9diger des recommandations LinkedIn pour des connexions de 1er niveau<\/strong> \u2014 coll\u00e8gues, collaborateurs ou \u00e9tudiants \u2014 afin de mettre en valeur leurs comp\u00e9tences et leur exp\u00e9rience. S’ils l’affichent sur leur profil, cela renforce leur cr\u00e9dibilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\u00c9tapes pour recommander quelqu’un sur LinkedIn (Bureau) :<\/p>\n
\n- Allez sur leur profil<\/strong><\/li>\n
- Cliquez sur le bouton Plus<\/strong> dans la section d’introduction<\/li>\n
- S\u00e9lectionnez Recommander<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
![\"Comment](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/How-to-write-a-LinkedIn-recommendation.png\")
Guide du menu sur la r\u00e9daction d’une recommandation LinkedIn.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n- Remplissez les champs Relation<\/strong> et Poste \u00e0 l’\u00e9poque<\/strong>, puis cliquez sur Suivant<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
![\"Comment](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/How-to-write-a-LinkedIn-recommendation-add-text-field-.png\")
<\/figure>\n\n- R\u00e9digez une recommandation r\u00e9fl\u00e9chie et sp\u00e9cifique<\/strong><\/li>\n
- Cliquez sur Envoyer<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Une recommandation solide aide les professionnels \u00e0 se d\u00e9marquer<\/strong> et am\u00e9liore leurs perspectives d’emploi<\/strong>. Consultez le tutoriel de LinkedIn pour plus de d\u00e9tails.<\/a><\/p>\n<\/span><\/span>Comment pr\u00e9parer le texte principal d’une recommandation LinkedIn (Structure + Ton)<\/span><\/span><\/h3>\nPour r\u00e9diger des recommandations LinkedIn solides, privil\u00e9giez la qualit\u00e9 \u00e0 la quantit\u00e9 et fournissez des exemples pr\u00e9cis qui mettent en valeur les points forts du candidat.<\/p>\n
Conseils cl\u00e9s pour r\u00e9diger une recommandation LinkedIn :<\/p>\n
\n- Recherchez<\/strong> les normes de l’industrie pour comprendre ce que les recruteurs recherchent.<\/li>\n
- Soyez pr\u00e9cis<\/strong> \u2014 au lieu de dire \u00ab Marie a augment\u00e9 les ventes \u00bb, dites \u00ab Marie a augment\u00e9 les ventes de 47 % en un an. \u00bb<\/strong><\/li>\n
- Consid\u00e9rez la source<\/strong> \u2014 les recommandations de clients ou de coll\u00e8gues directs<\/strong> ont plus de poids.<\/li>\n
- R\u00e9pondez aux questions cl\u00e9s :<\/strong>\n
\n- Quelle \u00e9tait votre relation de travail<\/strong> avec le candidat ?<\/li>\n
- Combien de temps avez-vous collabor\u00e9, et dans quel r\u00f4le ?<\/li>\n
- Quelles qualit\u00e9s<\/strong> les font se d\u00e9marquer ?<\/li>\n
- Quel impact<\/strong> leur travail a-t-il eu ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Si vous ne pouvez pas fournir une recommandation significative<\/strong><\/a>, il vaut mieux s’abstenir. Une recommandation faible ou vague peut faire plus de mal que de bien.<\/p>\n<\/span><\/span>\u00c9viter les signaux d’alarme et utiliser un langage sp\u00e9cifique et percutant<\/span><\/span><\/h3>\nLes recruteurs sont form\u00e9s pour rep\u00e9rer les recommandations fausses ou de mauvaise qualit\u00e9<\/strong><\/a>, \u00e9vitez donc les signaux d’alarme courants :<\/p>\n\ud83d\udeab Ne faites pas ces erreurs :<\/p>\n
\n- Langage vague<\/strong> (ex. : \u00ab C’est une joueuse d’\u00e9quipe \u00bb ou \u00ab Il est soucieux du d\u00e9tail \u00bb).<\/li>\n
- Ton trop formel ou script\u00e9<\/strong> \u2014 l’authenticit\u00e9 compte.<\/li>\n
- Manque d’exemples pr\u00e9cis<\/strong> ou d’impact mesurable.<\/li>\n
- Recommander quelqu’un avec qui vous avez peu travaill\u00e9.<\/strong><\/li>\n
- R\u00e9diger des recommandations sans avoir vous-m\u00eame un profil cr\u00e9dible.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
\u2705 Comment r\u00e9diger des recommandations plus fortes :<\/p>\n
\n- Fournissez des exemples concrets<\/strong> de l’impact de la personne.<\/li>\n
- Utilisez des chiffres ou des r\u00e9sultats<\/strong> lorsque c’est possible.<\/li>\n
- Mettez en \u00e9vidence des qualit\u00e9s uniques<\/strong> avec des anecdotes r\u00e9elles.<\/li>\n<\/ul>\n
\ud83d\udd25 De meilleurs exemples :<\/p>\n
\n- \u00ab Elle a introduit de nouvelles strat\u00e9gies de flux de travail qui ont augment\u00e9 la productivit\u00e9 de l’\u00e9quipe de 25 %. \u00bb<\/em><\/li>\n
- \u00ab Il a constamment d\u00e9pass\u00e9 les objectifs de performance et a assum\u00e9 des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. \u00bb<\/em><\/li>\n
- \u00ab Elle a communiqu\u00e9 efficacement des id\u00e9es complexes, assurant l’alignement du projet entre les \u00e9quipes. \u00bb<\/em><\/li>\n
- \u00ab Il a pris des initiatives au-del\u00e0 de son r\u00f4le, faisant preuve de leadership et de d\u00e9vouement. \u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
Une bonne recommandation LinkedIn doit sembler authentique, d\u00e9taill\u00e9e et percutante \u2014 pas juste une collection de clich\u00e9s.<\/p>\n
<\/span><\/span>Fausses recommandations : Pourquoi l’authenticit\u00e9 est cruciale<\/span><\/span><\/h3>\nLes recruteurs peuvent facilement rep\u00e9rer les fausses recommandations<\/strong> et peuvent ignorer, voire remettre en question, les candidats ayant des approbations suspectes.<\/p>\n\ud83d\udea8 Pourquoi les fausses recommandations LinkedIn ne fonctionnent pas :<\/p>\n
\n- Les recruteurs v\u00e9rifient les auteurs des recommandations<\/strong> en consultant leurs profils ou m\u00eame en les contactant.<\/li>\n
- Des recommandations suspectes peuvent conduire \u00e0 des questions d’entretien difficiles<\/strong> ou \u00e0 un rejet pur et simple.<\/li>\n
- Afficher uniquement des approbations r\u00e9elles et cr\u00e9dibles<\/strong> renforce la confiance.<\/li>\n<\/ul>\n
\ud83d\udca1 En r\u00e9sum\u00e9 :<\/strong> Les recommandations authentiques provenant de sources cr\u00e9dibles<\/strong> ont du poids \u2014 les fausses peuvent nuire<\/strong> \u00e0 vos chances.<\/p>\n<\/span><\/span>Devriez-vous utiliser ChatGPT pour r\u00e9diger des recommandations LinkedIn<\/span><\/span><\/h3>\nSi vous manquez de temps, de confiance en votre \u00e9criture, ou si vous avez besoin d’une recommandation LinkedIn dans une autre langue, ChatGPT peut aider<\/strong><\/a> \u00e0 r\u00e9diger un exemple solide.<\/p>\nComment \u00e7a marche :<\/p>\n
\n- Fournissez les d\u00e9tails cl\u00e9s :<\/strong> Nom, intitul\u00e9 du poste, comp\u00e9tences, r\u00e9alisations, secteur d’activit\u00e9, relation et contexte de collaboration.<\/li>\n
- Utilisez une invite structur\u00e9e :<\/strong> Donnez \u00e0 ChatGPT des exemples sp\u00e9cifiques pour une recommandation unique et d\u00e9taill\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n
![\"Comment](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/How-to-write-recommendation-on-LinkedIn.png\")
Exemples de recommandations r\u00e9dig\u00e9s par ChatGPT sur LinkedIn.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n- Personnalisez le r\u00e9sultat :<\/strong> Ajustez le ton, raccourcissez le texte ou traduisez-le dans une autre langue.<\/li>\n<\/ol>\n
\ud83d\udca1 Conseil de pro :<\/strong> Vous pouvez m\u00eame extraire des d\u00e9tails des r\u00e9sum\u00e9s ou des sections d’exp\u00e9rience pour plus de pertinence.<\/p>\nVous pouvez aussi inclure des extraits du r\u00e9sum\u00e9 ou des sections d’exp\u00e9rience professionnelle dans votre invite si vous souhaitez ajouter des d\u00e9tails plus pertinents ou confirmer ce qui est \u00e9crit dans le profil. <\/p>\n
Mais il est important d’inclure des faits sur votre exp\u00e9rience personnelle avec la personne<\/em><\/strong> bas\u00e9s sur le questionnaire que nous avons fourni plus t\u00f4t dans ce chapitre.<\/p>\nPour les recommandations en masse (50\u2013100 contacts), des outils comme Linked Helper Scraper<\/strong> peuvent rationaliser le processus. <\/p>\n\u26a1 Conclusion :<\/strong> ChatGPT rend la r\u00e9daction de recommandations LinkedIn plus facile, plus rapide et plus efficace, en vous fournissant des <\/strong>exemples<\/strong> et de l’inspiration.<\/strong><\/p>\nNous avons \u00e9t\u00e9 satisfaits de la fa\u00e7on dont ChatGPT g\u00e9n\u00e8re<\/a> des textes de recommandation bas\u00e9s sur le questionnaire qu’il a fourni. Tout ce que vous avez \u00e0 faire est de le remplir avec un exemple de recommandation LinkedIn pertinent pour votre exp\u00e9rience. <\/p>\n<\/span><\/span>Comment demander une recommandation sur LinkedIn<\/span><\/span><\/h2>\nLe processus de demande de recommandation est bien expliqu\u00e9 dans cette vid\u00e9o.<\/a><\/p>\nSi vous souhaitez demander une recommandation \u00e0 une connexion, vous pouvez le faire facilement en suivant ces \u00e9tapes simples :<\/p>\n
Tout d’abord, acc\u00e9dez au profil de la connexion de 1er niveau \u00e0 qui vous souhaitez demander une recommandation. <\/p>\n
Cliquez sur le bouton Plus situ\u00e9 dans la partie sup\u00e9rieure du profil. De l\u00e0, s\u00e9lectionnez Solliciter une recommandation.<\/p>\n![\"Recommandation](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/How-to-request-a-recommendation-on-LinkedIn-screenshot.png\")
<\/figure>\nApr\u00e8s avoir cliqu\u00e9 sur l’option Solliciter une recommandation, une fen\u00eatre contextuelle appara\u00eetra. Vous devrez remplir les champs \u00ab Relation \u00bb et \u00ab Poste \u00e0 l’\u00e9poque \u00bb pour donner \u00e0 votre connexion une id\u00e9e de votre parcours professionnel. Ensuite, cliquez sur Suivant.<\/p>\n
Pour personnaliser votre demande de recommandation LinkedIn, vous pouvez inclure un message personnalis\u00e9 dans le champ de message. Il est toujours recommand\u00e9 de le faire pour augmenter vos chances d’obtenir une r\u00e9ponse. Une fois que vous \u00eates satisfait de votre message, cliquez sur Envoyer.<\/p>\n![\"R\u00e9daction](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Alt-Writing-recommendation-on-LinkedIn\u2014include-message-filed-.png\")
<\/figure>\nVous pouvez \u00e9galement demander une recommandation<\/a> depuis la section Recommandations de votre profil. Cependant, cette section ne s’affichera qu’une fois que vous aurez donn\u00e9 ou re\u00e7u une recommandation qui n’est pas masqu\u00e9e.<\/p>\n
C’est l’une des solutions cr\u00e9atives pour montrer que votre exp\u00e9rience dans la section Exp\u00e9rience est valid\u00e9e par de vraies personnes.<\/p>\n
- \n
- Elles permettent de d\u00e9montrer aux clients potentiels la satisfaction client<\/strong> issue d’interactions directes avec vous.<\/li>\n
- Si vous avez occup\u00e9 un poste de direction, les recommandations peuvent prouver votre contribution au succ\u00e8s de l’\u00e9quipe<\/strong>.<\/li>\n
- Un atout inestimable<\/strong>, les recommandations maintiennent votre r\u00e9seau constamment impressionn\u00e9<\/strong>, apparaissant dans les notifications et augmentant la visibilit\u00e9.<\/li>\n
- Elles contribuent \u00e0 cr\u00e9er un environnement plus favorable<\/strong>, car les recommandations fournissent des conseils<\/strong> et une compr\u00e9hension approfondie<\/strong> de la part de ceux qui ont travaill\u00e9 en \u00e9troite collaboration<\/strong> avec vous.<\/li>\n
- Les partenaires commerciaux<\/strong> peuvent mettre en \u00e9vidence des points forts que vous ne r\u00e9alisez peut-\u00eatre m\u00eame pas avoir.<\/li>\n
- Dans certaines entreprises, \u00eatre un joueur d’\u00e9quipe<\/strong> est crucial, et des recommandations v\u00e9rifi\u00e9es servent de preuve de votre capacit\u00e9 \u00e0 collaborer efficacement.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span><\/span>Comment r\u00e9diger une excellente recommandation LinkedIn<\/span><\/span><\/h2>\n
Nous avons constat\u00e9 que les recommandations LinkedIn n’ont de valeur que lorsqu’elles t\u00e9moignent de relations professionnelles<\/strong> solides. Tous les bons exemples proviennent de sources cr\u00e9dibles comme des clients ou des sup\u00e9rieurs. <\/p>\n
Une recommandation bien r\u00e9dig\u00e9e avec une touche personnelle<\/strong> peut mettre en valeur vos attributs personnels<\/strong>, laissant une impression durable sur les utilisateurs de LinkedIn<\/strong>, y compris les recruteurs et les anciens coll\u00e8gues<\/strong>.<\/p>\n
<\/span><\/span>Avoir des recommandations a-t-il un impact sur votre classement de recherche LinkedIn ?<\/span><\/span><\/h3>\n
De nombreux articles sugg\u00e8rent qu’avoir plus de recommandations<\/a> sur votre profil conduit \u00e0 un meilleur classement dans les r\u00e9sultats de recherche. Cependant, nous avons test\u00e9 cette th\u00e9orie et n’avons trouv\u00e9 aucun lien direct entre le nombre de recommandations et le classement.<\/p>\n
Nous avons recherch\u00e9 des designers UX et avons trouv\u00e9 deux profils sur la premi\u00e8re page des r\u00e9sultats g\u00e9n\u00e9raux, chacun ayant 5 \u00e0 11 recommandations provenant principalement d’anciens coll\u00e8gues. <\/p>\n
Nous avons test\u00e9 des exemples de recommandations LinkedIn et n’avons trouv\u00e9 aucun lien direct<\/strong> entre les recommandations et le classement de recherche LinkedIn.<\/p>\n
- \n
- Nous avons recherch\u00e9 des designers UX et avons trouv\u00e9 des profils de haut niveau avec 5 \u00e0 11 recommandations<\/strong>, principalement d’anciens coll\u00e8gues<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Un profil de haut niveau ne contient pas toujours plusieurs recommandations LinkedIn.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n - \n
- Seul l’un des top 5 des profils<\/strong><\/a> avait des recommandations, ce qui sugg\u00e8re que d’autres facteurs<\/strong> (exp\u00e9rience professionnelle, comp\u00e9tences, compl\u00e9tude du profil) ont un impact plus important sur le classement.<\/li>\n
- Les mots-cl\u00e9s dans les recommandations<\/strong> ne sont pas mis en \u00e9vidence dans les r\u00e9sultats de recherche \u2014 seules les comp\u00e9tences comptent dans une recherche LinkedIn<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
LinkedIn ne recherche pas les profils par les mots-cl\u00e9s ici <\/em><\/figcaption><\/figure>\n Cependant, les recommandations conservent leur valeur. Les recruteurs les lisent, et elles ont plus de poids que les approbations de comp\u00e9tences puisqu’elles proviennent de vrais utilisateurs LinkedIn<\/strong> dont la cr\u00e9dibilit\u00e9 peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e.<\/p>\n
<\/span><\/span>Les recruteurs lisent-ils vraiment les recommandations LinkedIn ?<\/span><\/span><\/h3>\n
Oui, mais elles ne sont pas une priorit\u00e9 absolue<\/strong>. La section Recommandations de LinkedIn appara\u00eet au bas des profils, et les recruteurs les \u00e9valuent avec scepticisme<\/strong>.<\/p>\n
L’avis d’un recruteur montrant comment r\u00e9diger une recommandation appropri\u00e9e.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n Facteurs cl\u00e9s qu’ils consid\u00e8rent :<\/p>\n
- \n
- Source<\/strong> : Les recommandations LinkedIn de la haute direction<\/strong> ou de clients<\/strong> ont le plus de poids.<\/li>\n
- Avis r\u00e9ciproques<\/strong> : Les recommandations \u00e9chang\u00e9es ont peu de valeur.<\/li>\n
- Pas de recommandations<\/strong> : Cela soul\u00e8ve des questions \u2014 avoir 4 \u00e0 5 recommandations solides<\/strong> renforce la cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
Bien que les recommandations ne garantissent pas \u00e0 elles seules un emploi, des approbations cr\u00e9dibles<\/strong> peuvent renforcer un profil et augmenter le potentiel d’embauche<\/strong>.<\/p>\n
<\/span><\/span>Comment laisser une recommandation sur LinkedIn (\u00c9tape par \u00e9tape)<\/span><\/span><\/h3>\n
Vous pouvez r\u00e9diger des recommandations LinkedIn pour des connexions de 1er niveau<\/strong> \u2014 coll\u00e8gues, collaborateurs ou \u00e9tudiants \u2014 afin de mettre en valeur leurs comp\u00e9tences et leur exp\u00e9rience. S’ils l’affichent sur leur profil, cela renforce leur cr\u00e9dibilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n
\u00c9tapes pour recommander quelqu’un sur LinkedIn (Bureau) :<\/p>\n
- \n
- Allez sur leur profil<\/strong><\/li>\n
- Cliquez sur le bouton Plus<\/strong> dans la section d’introduction<\/li>\n
- S\u00e9lectionnez Recommander<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Guide du menu sur la r\u00e9daction d’une recommandation LinkedIn.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n - \n
- Remplissez les champs Relation<\/strong> et Poste \u00e0 l’\u00e9poque<\/strong>, puis cliquez sur Suivant<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/figure>\n
- \n
- R\u00e9digez une recommandation r\u00e9fl\u00e9chie et sp\u00e9cifique<\/strong><\/li>\n
- Cliquez sur Envoyer<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Une recommandation solide aide les professionnels \u00e0 se d\u00e9marquer<\/strong> et am\u00e9liore leurs perspectives d’emploi<\/strong>. Consultez le tutoriel de LinkedIn pour plus de d\u00e9tails.<\/a><\/p>\n
<\/span><\/span>Comment pr\u00e9parer le texte principal d’une recommandation LinkedIn (Structure + Ton)<\/span><\/span><\/h3>\n
Pour r\u00e9diger des recommandations LinkedIn solides, privil\u00e9giez la qualit\u00e9 \u00e0 la quantit\u00e9 et fournissez des exemples pr\u00e9cis qui mettent en valeur les points forts du candidat.<\/p>\n
Conseils cl\u00e9s pour r\u00e9diger une recommandation LinkedIn :<\/p>\n
- \n
- Recherchez<\/strong> les normes de l’industrie pour comprendre ce que les recruteurs recherchent.<\/li>\n
- Soyez pr\u00e9cis<\/strong> \u2014 au lieu de dire \u00ab Marie a augment\u00e9 les ventes \u00bb, dites \u00ab Marie a augment\u00e9 les ventes de 47 % en un an. \u00bb<\/strong><\/li>\n
- Consid\u00e9rez la source<\/strong> \u2014 les recommandations de clients ou de coll\u00e8gues directs<\/strong> ont plus de poids.<\/li>\n
- R\u00e9pondez aux questions cl\u00e9s :<\/strong>\n
- \n
- Quelle \u00e9tait votre relation de travail<\/strong> avec le candidat ?<\/li>\n
- Combien de temps avez-vous collabor\u00e9, et dans quel r\u00f4le ?<\/li>\n
- Quelles qualit\u00e9s<\/strong> les font se d\u00e9marquer ?<\/li>\n
- Quel impact<\/strong> leur travail a-t-il eu ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Si vous ne pouvez pas fournir une recommandation significative<\/strong><\/a>, il vaut mieux s’abstenir. Une recommandation faible ou vague peut faire plus de mal que de bien.<\/p>\n
<\/span><\/span>\u00c9viter les signaux d’alarme et utiliser un langage sp\u00e9cifique et percutant<\/span><\/span><\/h3>\n
Les recruteurs sont form\u00e9s pour rep\u00e9rer les recommandations fausses ou de mauvaise qualit\u00e9<\/strong><\/a>, \u00e9vitez donc les signaux d’alarme courants :<\/p>\n
\ud83d\udeab Ne faites pas ces erreurs :<\/p>\n
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- Langage vague<\/strong> (ex. : \u00ab C’est une joueuse d’\u00e9quipe \u00bb ou \u00ab Il est soucieux du d\u00e9tail \u00bb).<\/li>\n
- Ton trop formel ou script\u00e9<\/strong> \u2014 l’authenticit\u00e9 compte.<\/li>\n
- Manque d’exemples pr\u00e9cis<\/strong> ou d’impact mesurable.<\/li>\n
- Recommander quelqu’un avec qui vous avez peu travaill\u00e9.<\/strong><\/li>\n
- R\u00e9diger des recommandations sans avoir vous-m\u00eame un profil cr\u00e9dible.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
\u2705 Comment r\u00e9diger des recommandations plus fortes :<\/p>\n
- \n
- Fournissez des exemples concrets<\/strong> de l’impact de la personne.<\/li>\n
- Utilisez des chiffres ou des r\u00e9sultats<\/strong> lorsque c’est possible.<\/li>\n
- Mettez en \u00e9vidence des qualit\u00e9s uniques<\/strong> avec des anecdotes r\u00e9elles.<\/li>\n<\/ul>\n
\ud83d\udd25 De meilleurs exemples :<\/p>\n
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- \u00ab Elle a introduit de nouvelles strat\u00e9gies de flux de travail qui ont augment\u00e9 la productivit\u00e9 de l’\u00e9quipe de 25 %. \u00bb<\/em><\/li>\n
- \u00ab Il a constamment d\u00e9pass\u00e9 les objectifs de performance et a assum\u00e9 des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. \u00bb<\/em><\/li>\n
- \u00ab Elle a communiqu\u00e9 efficacement des id\u00e9es complexes, assurant l’alignement du projet entre les \u00e9quipes. \u00bb<\/em><\/li>\n
- \u00ab Il a pris des initiatives au-del\u00e0 de son r\u00f4le, faisant preuve de leadership et de d\u00e9vouement. \u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
Une bonne recommandation LinkedIn doit sembler authentique, d\u00e9taill\u00e9e et percutante \u2014 pas juste une collection de clich\u00e9s.<\/p>\n
<\/span><\/span>Fausses recommandations : Pourquoi l’authenticit\u00e9 est cruciale<\/span><\/span><\/h3>\n
Les recruteurs peuvent facilement rep\u00e9rer les fausses recommandations<\/strong> et peuvent ignorer, voire remettre en question, les candidats ayant des approbations suspectes.<\/p>\n
\ud83d\udea8 Pourquoi les fausses recommandations LinkedIn ne fonctionnent pas :<\/p>\n
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- Les recruteurs v\u00e9rifient les auteurs des recommandations<\/strong> en consultant leurs profils ou m\u00eame en les contactant.<\/li>\n
- Des recommandations suspectes peuvent conduire \u00e0 des questions d’entretien difficiles<\/strong> ou \u00e0 un rejet pur et simple.<\/li>\n
- Afficher uniquement des approbations r\u00e9elles et cr\u00e9dibles<\/strong> renforce la confiance.<\/li>\n<\/ul>\n
\ud83d\udca1 En r\u00e9sum\u00e9 :<\/strong> Les recommandations authentiques provenant de sources cr\u00e9dibles<\/strong> ont du poids \u2014 les fausses peuvent nuire<\/strong> \u00e0 vos chances.<\/p>\n
<\/span><\/span>Devriez-vous utiliser ChatGPT pour r\u00e9diger des recommandations LinkedIn<\/span><\/span><\/h3>\n
Si vous manquez de temps, de confiance en votre \u00e9criture, ou si vous avez besoin d’une recommandation LinkedIn dans une autre langue, ChatGPT peut aider<\/strong><\/a> \u00e0 r\u00e9diger un exemple solide.<\/p>\n
Comment \u00e7a marche :<\/p>\n
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- Fournissez les d\u00e9tails cl\u00e9s :<\/strong> Nom, intitul\u00e9 du poste, comp\u00e9tences, r\u00e9alisations, secteur d’activit\u00e9, relation et contexte de collaboration.<\/li>\n
- Utilisez une invite structur\u00e9e :<\/strong> Donnez \u00e0 ChatGPT des exemples sp\u00e9cifiques pour une recommandation unique et d\u00e9taill\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n
Exemples de recommandations r\u00e9dig\u00e9s par ChatGPT sur LinkedIn.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n - \n
- Personnalisez le r\u00e9sultat :<\/strong> Ajustez le ton, raccourcissez le texte ou traduisez-le dans une autre langue.<\/li>\n<\/ol>\n
\ud83d\udca1 Conseil de pro :<\/strong> Vous pouvez m\u00eame extraire des d\u00e9tails des r\u00e9sum\u00e9s ou des sections d’exp\u00e9rience pour plus de pertinence.<\/p>\n
Vous pouvez aussi inclure des extraits du r\u00e9sum\u00e9 ou des sections d’exp\u00e9rience professionnelle dans votre invite si vous souhaitez ajouter des d\u00e9tails plus pertinents ou confirmer ce qui est \u00e9crit dans le profil. <\/p>\n
Mais il est important d’inclure des faits sur votre exp\u00e9rience personnelle avec la personne<\/em><\/strong> bas\u00e9s sur le questionnaire que nous avons fourni plus t\u00f4t dans ce chapitre.<\/p>\n
Pour les recommandations en masse (50\u2013100 contacts), des outils comme Linked Helper Scraper<\/strong> peuvent rationaliser le processus. <\/p>\n
\u26a1 Conclusion :<\/strong> ChatGPT rend la r\u00e9daction de recommandations LinkedIn plus facile, plus rapide et plus efficace, en vous fournissant des <\/strong>exemples<\/strong> et de l’inspiration.<\/strong><\/p>\n
Nous avons \u00e9t\u00e9 satisfaits de la fa\u00e7on dont ChatGPT g\u00e9n\u00e8re<\/a> des textes de recommandation bas\u00e9s sur le questionnaire qu’il a fourni. Tout ce que vous avez \u00e0 faire est de le remplir avec un exemple de recommandation LinkedIn pertinent pour votre exp\u00e9rience. <\/p>\n
<\/span><\/span>Comment demander une recommandation sur LinkedIn<\/span><\/span><\/h2>\n
Le processus de demande de recommandation est bien expliqu\u00e9 dans cette vid\u00e9o.<\/a><\/p>\n
Si vous souhaitez demander une recommandation \u00e0 une connexion, vous pouvez le faire facilement en suivant ces \u00e9tapes simples :<\/p>\n
Tout d’abord, acc\u00e9dez au profil de la connexion de 1er niveau \u00e0 qui vous souhaitez demander une recommandation. <\/p>\n
Cliquez sur le bouton Plus situ\u00e9 dans la partie sup\u00e9rieure du profil. De l\u00e0, s\u00e9lectionnez Solliciter une recommandation.<\/p>\n
<\/figure>\nApr\u00e8s avoir cliqu\u00e9 sur l’option Solliciter une recommandation, une fen\u00eatre contextuelle appara\u00eetra. Vous devrez remplir les champs \u00ab Relation \u00bb et \u00ab Poste \u00e0 l’\u00e9poque \u00bb pour donner \u00e0 votre connexion une id\u00e9e de votre parcours professionnel. Ensuite, cliquez sur Suivant.<\/p>\n
Pour personnaliser votre demande de recommandation LinkedIn, vous pouvez inclure un message personnalis\u00e9 dans le champ de message. Il est toujours recommand\u00e9 de le faire pour augmenter vos chances d’obtenir une r\u00e9ponse. Une fois que vous \u00eates satisfait de votre message, cliquez sur Envoyer.<\/p>\n
<\/figure>\nVous pouvez \u00e9galement demander une recommandation<\/a> depuis la section Recommandations de votre profil. Cependant, cette section ne s’affichera qu’une fois que vous aurez donn\u00e9 ou re\u00e7u une recommandation qui n’est pas masqu\u00e9e.<\/p>\n
- Utilisez une invite structur\u00e9e :<\/strong> Donnez \u00e0 ChatGPT des exemples sp\u00e9cifiques pour une recommandation unique et d\u00e9taill\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n
- Des recommandations suspectes peuvent conduire \u00e0 des questions d’entretien difficiles<\/strong> ou \u00e0 un rejet pur et simple.<\/li>\n
- \u00ab Il a constamment d\u00e9pass\u00e9 les objectifs de performance et a assum\u00e9 des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. \u00bb<\/em><\/li>\n
- Utilisez des chiffres ou des r\u00e9sultats<\/strong> lorsque c’est possible.<\/li>\n
- Ton trop formel ou script\u00e9<\/strong> \u2014 l’authenticit\u00e9 compte.<\/li>\n
- Soyez pr\u00e9cis<\/strong> \u2014 au lieu de dire \u00ab Marie a augment\u00e9 les ventes \u00bb, dites \u00ab Marie a augment\u00e9 les ventes de 47 % en un an. \u00bb<\/strong><\/li>\n
- Cliquez sur Envoyer<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- R\u00e9digez une recommandation r\u00e9fl\u00e9chie et sp\u00e9cifique<\/strong><\/li>\n
- Cliquez sur le bouton Plus<\/strong> dans la section d’introduction<\/li>\n
- Avis r\u00e9ciproques<\/strong> : Les recommandations \u00e9chang\u00e9es ont peu de valeur.<\/li>\n
- Les mots-cl\u00e9s dans les recommandations<\/strong> ne sont pas mis en \u00e9vidence dans les r\u00e9sultats de recherche \u2014 seules les comp\u00e9tences comptent dans une recherche LinkedIn<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
- Seul l’un des top 5 des profils<\/strong><\/a> avait des recommandations, ce qui sugg\u00e8re que d’autres facteurs<\/strong> (exp\u00e9rience professionnelle, comp\u00e9tences, compl\u00e9tude du profil) ont un impact plus important sur le classement.<\/li>\n
- Si vous avez occup\u00e9 un poste de direction, les recommandations peuvent prouver votre contribution au succ\u00e8s de l’\u00e9quipe<\/strong>.<\/li>\n