![\"Checkliste](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recommendation-examples-checklist.png\")
<\/span><\/span>Was ist eine LinkedIn-Empfehlung?<\/span><\/span><\/h2>\nLinkedIn-Empfehlungen sind eine starke Erg\u00e4nzung f\u00fcr Ihr LinkedIn-Profil, insbesondere f\u00fcr Fachleute, die auf Arbeitssuche sind oder ihre angeborenen F\u00e4higkeiten potenziellen Kunden pr\u00e4sentieren m\u00f6chten.<\/p>\n
Personalverantwortliche und potenzielle Arbeitgeber verlassen sich auf Empfehlungen, um zu beurteilen, wie Kandidaten die Erwartungen konsequent \u00fcbertroffen, F\u00fchrungsqualit\u00e4ten bewiesen und zum Projektmanagementprozess eines Unternehmens beigetragen haben. <\/p>\n
Starke LinkedIn-Empfehlungen helfen Ihnen nicht nur dabei, Ihren Traumjob zu bekommen, sondern untermauern auch Ihre Erfolgsgeschichten und bauen Vertrauen bei neuen Kunden auf.<\/p>\n
<\/span><\/span>Warum LinkedIn-Empfehlungen wichtig sind<\/span><\/span><\/h2>\nDies ist eine der kreativen L\u00f6sungen, um zu zeigen, dass Ihre Erfahrung im Abschnitt "Berufserfahrung" von echten Menschen best\u00e4tigt wird.<\/p>\n
\n- Es hilft, potenziellen Kunden die Kundenzufriedenheit<\/strong> aus direkten Interaktionen mit Ihnen aufzuzeigen.<\/li>\n
- Wenn Sie eine F\u00fchrungsrolle innehatten, k\u00f6nnen Empfehlungen Ihren Beitrag zum Erfolg des Teams<\/strong> belegen.<\/li>\n
- Als von unsch\u00e4tzbarem Wert<\/strong> halten Empfehlungen Ihr Netzwerk stets beeindruckt<\/strong>, erscheinen in Benachrichtigungen und erh\u00f6hen die Sichtbarkeit.<\/li>\n
- Sie tragen zu einem unterst\u00fctzenderen Umfeld<\/strong> bei, da Empfehlungen Orientierung<\/strong> geben und ein tiefes Verst\u00e4ndnis<\/strong> von denen vermitteln, die eng<\/strong> mit Ihnen zusammengearbeitet haben.<\/li>\n
- Gesch\u00e4ftspartner<\/strong> k\u00f6nnen St\u00e4rken hervorheben, derer Sie sich vielleicht gar nicht bewusst sind.<\/li>\n
- In einigen Unternehmen ist es entscheidend, ein Teamplayer<\/strong> zu sein, und verifizierte Empfehlungen dienen als Beweis f\u00fcr Ihre F\u00e4higkeit zur effektiven Zusammenarbeit.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span><\/span>Wie man eine gro\u00dfartige LinkedIn-Empfehlung schreibt<\/span><\/span><\/h2>\nWir haben festgestellt, dass LinkedIn-Empfehlungen nur dann einen Wert haben, wenn sie starke berufliche Beziehungen<\/strong> aufzeigen. Alle guten Beispiele stammen aus glaubw\u00fcrdigen Quellen wie Kunden oder Vorgesetzten. <\/p>\nEine gut formulierte Empfehlung mit einer pers\u00f6nlichen Note<\/strong> kann Ihre pers\u00f6nlichen Eigenschaften<\/strong> hervorheben und einen bleibenden Eindruck bei LinkedIn-Nutzern<\/strong>, einschlie\u00dflich Personalvermittlern und ehemaligen Kollegen<\/strong>, hinterlassen.<\/p>\n<\/span><\/span>Haben Empfehlungen Einfluss auf Ihr LinkedIn-Suchranking?<\/span><\/span><\/h3>\nViele Artikel legen nahe, dass mehr Empfehlungen<\/a> auf Ihrem Profil zu einem h\u00f6heren Ranking in den Suchergebnissen f\u00fchren. Wir haben diese Theorie jedoch getestet und keinen direkten Zusammenhang zwischen der Anzahl der Empfehlungen und dem Ranking festgestellt.<\/p>\nWir haben nach UX-Designern gesucht und zwei Profile auf der ersten Seite der allgemeinen Ergebnisse gefunden, die jeweils 5\u201311 Empfehlungen, meist von ehemaligen Kollegen, hatten. <\/p>\n
Wir haben Beispiele f\u00fcr LinkedIn-Empfehlungen getestet und keinen direkten Link<\/strong> zwischen Empfehlungen und dem LinkedIn-Suchranking gefunden.<\/p>\n\n- Wir suchten nach UX-Designern und fanden Top-Profile mit 5\u201311 Empfehlungen<\/strong>, meist von ehemaligen Kollegen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"Empfehlungen](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Recommendations-on-LinkedIn.png\")
Ein Top-Profil enth\u00e4lt nicht immer mehrere LinkedIn-Empfehlungen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n- Nur eines der Top-5-Profile<\/strong><\/a> hatte Empfehlungen, was darauf hindeutet, dass andere Faktoren<\/strong> (Berufserfahrung, F\u00e4higkeiten, Vollst\u00e4ndigkeit des Profils) das Ranking st\u00e4rker beeinflussen.<\/li>\n
- Schl\u00fcsselw\u00f6rter in Empfehlungen<\/strong> werden in den Suchergebnissen nicht hervorgehoben \u2013 in einer LinkedIn-Suche z\u00e4hlen nur F\u00e4higkeiten<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"Beispiele](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LinkedIn-does-not-search-profiles-by-the-keywords-here-.png\")
LinkedIn durchsucht Profile hier nicht nach den Schl\u00fcsselw\u00f6rtern <\/em><\/figcaption><\/figure>\nEmpfehlungen haben dennoch einen Wert. Recruiter lesen sie, und sie haben mehr Gewicht als Best\u00e4tigungen, da sie von echten LinkedIn-Nutzern<\/strong> stammen, deren Glaubw\u00fcrdigkeit \u00fcberpr\u00fcft werden kann.<\/p>\n<\/span><\/span>Lesen Recruiter tats\u00e4chlich LinkedIn-Empfehlungen?<\/span><\/span><\/h3>\nJa, aber sie haben keine oberste Priorit\u00e4t<\/strong>. Der Bereich f\u00fcr LinkedIn-Empfehlungen erscheint ganz unten in den Profilen, und Recruiter betrachten sie mit Skepsis<\/strong>.<\/p>\n![\"Beispiele](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LinkedIn-recommendation-samples.png\")
Die Meinung eines Recruiters, die zeigt, wie man eine ordentliche Empfehlung schreibt.<\/em><\/figcaption><\/figure>\nSchl\u00fcsselfaktoren, die sie ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n
\n- Quelle<\/strong>: LinkedIn-Empfehlungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong> oder Kunden<\/strong> haben das gr\u00f6\u00dfte Gewicht.<\/li>\n
- Gegenseitige Bewertungen<\/strong>: Tauschgesch\u00e4fte bei Empfehlungen haben wenig Wert.<\/li>\n
- Keine Empfehlungen<\/strong>: Wirft Fragen auf \u2013 4\u20135 starke Empfehlungen<\/strong> zu haben, erh\u00f6ht die Glaubw\u00fcrdigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n
Auch wenn Empfehlungen allein keinen Job garantieren, k\u00f6nnen glaubw\u00fcrdige Best\u00e4tigungen<\/strong> ein Profil st\u00e4rken und das Einstellungspotenzial erh\u00f6hen<\/strong>.<\/p>\n<\/span><\/span>Wie man eine Empfehlung auf LinkedIn hinterl\u00e4sst (Schritt-f\u00fcr-Schritt)<\/span><\/span><\/h3>\nSie k\u00f6nnen LinkedIn-Empfehlungen f\u00fcr Kontakte ersten Grades<\/strong> schreiben \u2013 Kollegen, Mitarbeiter oder Studenten \u2013, um deren F\u00e4higkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Wenn sie diese in ihrem Profil anzeigen, st\u00e4rkt dies ihre berufliche Glaubw\u00fcrdigkeit.<\/p>\nSchritte, um jemanden auf LinkedIn zu empfehlen (Desktop):<\/p>\n
\n- Gehen Sie auf deren Profil<\/strong><\/li>\n
- Klicken Sie auf Mehr<\/strong> im Einf\u00fchrungsbereich<\/li>\n
- W\u00e4hlen Sie Empfehlen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
![\"Wie](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/How-to-write-a-LinkedIn-recommendation.png\")
Men\u00fcf\u00fchrung zum Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n- F\u00fcllen Sie die Felder Beziehung<\/strong> und Position zu diesem Zeitpunkt<\/strong> aus und klicken Sie dann auf Weiter<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
![\"Wie](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/How-to-write-a-LinkedIn-recommendation-add-text-field-.png\")
<\/figure>\n\n- Verfassen Sie eine durchdachte, spezifische<\/strong> Empfehlung<\/li>\n
- Klicken Sie auf Senden<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Eine starke Empfehlung hilft Fachleuten, sich abzuheben<\/strong> und ihre Jobaussichten<\/strong> zu verbessern. Weitere Details finden Sie im Tutorial von LinkedIn<\/a>.<\/p>\n<\/span><\/span>Wie man den Haupttext einer LinkedIn-Empfehlung vorbereitet (Struktur + Tonfall)<\/span><\/span><\/h3>\nUm starke LinkedIn-Empfehlungen zu verfassen, konzentrieren Sie sich auf Qualit\u00e4t statt Quantit\u00e4t und liefern Sie konkrete Beispiele, die die St\u00e4rken des Kandidaten hervorheben.<\/p>\n
Wichtige Tipps f\u00fcr das Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung:<\/p>\n
\n- Recherchieren<\/strong> Sie Branchennormen, um zu verstehen, wonach Recruiter suchen.<\/li>\n
- Seien Sie spezifisch<\/strong> \u2013 anstatt zu sagen \u201eMary hat den Umsatz gesteigert\u201c, sagen Sie \u201eMary hat den Umsatz in einem Jahr um 47 % gesteigert.\u201c<\/strong><\/li>\n
- Ber\u00fccksichtigen Sie die Quelle<\/strong> \u2013 Empfehlungen von Kunden oder direkten Kollegen<\/strong> haben mehr Gewicht.<\/li>\n
- Beantworten Sie Schl\u00fcsselfragen:<\/strong>\n
\n- Wie war Ihre Arbeitsbeziehung<\/strong> mit dem Kandidaten?<\/li>\n
- Wie lange haben Sie zusammengearbeitet und in welcher Rolle?<\/li>\n
- Welche Eigenschaften<\/strong> zeichnen ihn aus?<\/li>\n
- Welchen Einfluss<\/strong> hatte seine Arbeit?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Wenn Sie keine aussagekr\u00e4ftige<\/strong> Empfehlung<\/a> geben k\u00f6nnen, ist es besser, darauf zu verzichten. Eine schwache oder vage Empfehlung kann mehr schaden als n\u00fctzen.<\/p>\n<\/span><\/span>Warnsignale vermeiden und eine spezifische, wirkungsvolle Sprache verwenden<\/span><\/span><\/h3>\nRecruiter sind darauf geschult, gef\u00e4lschte oder minderwertige<\/strong> Empfehlungen<\/a> zu erkennen, vermeiden Sie also h\u00e4ufige Fehler:<\/p>\n\ud83d\udeab Machen Sie diese Fehler nicht:<\/p>\n
\n- Vage Sprache<\/strong> (z. B. \u201eSie ist ein Teamplayer\u201c oder \u201eEr ist detailorientiert\u201c).<\/li>\n
- Zu formaler oder geskripteter Ton<\/strong> \u2013 Authentizit\u00e4t z\u00e4hlt.<\/li>\n
- Fehlen spezifischer Beispiele<\/strong> oder messbarer Ergebnisse.<\/li>\n
- Jemanden unterst\u00fctzen, mit dem Sie kaum zusammengearbeitet haben.<\/strong><\/li>\n
- Empfehlungen schreiben, ohne selbst ein glaubw\u00fcrdiges Profil zu haben.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
\u2705 Wie man st\u00e4rkere Empfehlungen schreibt:<\/p>\n
\n- Liefern Sie konkrete Beispiele<\/strong> f\u00fcr den Einfluss der Person.<\/li>\n
- Verwenden Sie Zahlen oder Ergebnisse<\/strong>, wenn m\u00f6glich.<\/li>\n
- Heben Sie einzigartige Qualit\u00e4ten<\/strong> mit echten Anekdoten hervor.<\/li>\n<\/ul>\n
\ud83d\udd25 Bessere Beispiele:<\/p>\n
\n- \u201eSie f\u00fchrte neue Workflow-Strategien ein, die die Produktivit\u00e4t des Teams um 25 % steigerten.\u201c<\/em><\/li>\n
- \u201eEr \u00fcbertraf konsequent die Leistungsziele und \u00fcbernahm zus\u00e4tzliche Verantwortung.\u201c<\/em><\/li>\n
- \u201eSie kommunizierte komplexe Ideen effektiv und sorgte f\u00fcr die Abstimmung der Projekte \u00fcber Teams hinweg.\u201c<\/em><\/li>\n
- \u201eEr ergriff Initiative \u00fcber seine Rolle hinaus und zeigte F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und Engagement.\u201c<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
Eine gute LinkedIn-Empfehlung sollte echt, detailliert und wirkungsvoll sein \u2013 nicht nur eine Ansammlung von Klischees.<\/p>\n
<\/span><\/span>Gef\u00e4lschte Empfehlungen: Warum Authentizit\u00e4t entscheidend ist<\/span><\/span><\/h3>\nRecruiter k\u00f6nnen gef\u00e4lschte Empfehlungen<\/strong> leicht erkennen und Kandidaten mit verd\u00e4chtigen Best\u00e4tigungen ignorieren oder in Frage stellen.<\/p>\n\ud83d\udea8 Warum gef\u00e4lschte LinkedIn-Empfehlungen nicht funktionieren:<\/p>\n
\n- Recruiter \u00fcberpr\u00fcfen die Empfehlungsgeber<\/strong>, indem sie deren Profile ansehen oder sogar Kontakt aufnehmen.<\/li>\n
- Verd\u00e4chtige Empfehlungen k\u00f6nnen zu schwierigen Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong> oder zur direkten Ablehnung f\u00fchren.<\/li>\n
- Das Anzeigen von ausschlie\u00dflich echten, glaubw\u00fcrdigen Empfehlungen<\/strong> erh\u00f6ht das Vertrauen.<\/li>\n<\/ul>\n
\ud83d\udca1 Fazit:<\/strong> Authentische Empfehlungen von glaubw\u00fcrdigen Quellen<\/strong> haben Gewicht \u2013 gef\u00e4lschte k\u00f6nnen Ihre Chancen beeintr\u00e4chtigen<\/strong>.<\/p>\n<\/span><\/span>Sollten Sie ChatGPT verwenden, um LinkedIn-Empfehlungen zu schreiben?<\/span><\/span><\/h3>\nWenn Sie wenig Zeit haben, sich beim Schreiben unsicher f\u00fchlen oder eine LinkedIn-Empfehlung in einer anderen Sprache ben\u00f6tigen, kann ChatGPT helfen<\/strong><\/a>, ein starkes Beispiel zu erstellen.<\/p>\nWie es funktioniert:<\/p>\n
\n- Provide key details:<\/strong> Geben Sie wichtige Details an: Name, Berufsbezeichnung, F\u00e4higkeiten, Erfolge, Branche, Beziehung und Kontext der Zusammenarbeit.<\/li>\n
- Use a structured prompt:<\/strong> Geben Sie ChatGPT spezifische Beispiele f\u00fcr eine einzigartige, detaillierte Empfehlung.<\/li>\n<\/ol>\n
![\"Wie](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/How-to-write-recommendation-on-LinkedIn.png\")
Beispiele f\u00fcr von ChatGPT geschriebene Empfehlungen auf LinkedIn.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n- Customize the output:<\/strong> Passen Sie den Ton an, k\u00fcrzen Sie den Text oder \u00fcbersetzen Sie ihn in eine andere Sprache.<\/li>\n<\/ol>\n
\ud83d\udca1 Profi-Tipp:<\/strong> Sie k\u00f6nnen sogar Details aus Zusammenfassungen oder Erfahrungsbereichen \u00fcbernehmen, um mehr Relevanz zu erzielen.<\/p>\nSie k\u00f6nnen auch Ausz\u00fcge aus der Zusammenfassung oder den Abschnitten zur Berufserfahrung in Ihren Prompt aufnehmen, wenn Sie relevantere Details hinzuf\u00fcgen oder best\u00e4tigen m\u00f6chten, was im Profil steht. <\/p>\n
Aber es ist wichtig, Fakten \u00fcber Ihre pers\u00f6nliche Erfahrung mit der Person<\/em><\/strong> einzubeziehen, basierend auf dem Fragebogen, den wir fr\u00fcher in diesem Kapitel bereitgestellt haben.<\/p>\nF\u00fcr Massenempfehlungen (50\u2013100 Kontakte) k\u00f6nnen Tools wie der Linked Helper Scraper<\/strong> den Prozess rationalisieren. <\/p>\n\u26a1 Fazit:<\/strong> ChatGPT macht das Schreiben von LinkedIn-Empfehlungen einfacher, schneller und effektiver, indem es Ihnen Beispiele und Inspiration liefert.<\/strong><\/p>\nWir waren zufrieden damit, wie ChatGPT<\/a> Empfehlungstexte basierend auf dem bereitgestellten Fragebogen generiert. Sie m\u00fcssen ihn nur mit einem f\u00fcr Ihre Erfahrung relevanten LinkedIn-Empfehlungsbeispiel ausf\u00fcllen. <\/p>\n<\/span><\/span>Wie man eine Empfehlung auf LinkedIn anfordert<\/span><\/span><\/h2>\nDer Prozess der Anforderung einer Empfehlung wird in diesem Video gut erkl\u00e4rt.<\/a><\/p>\nWenn Sie eine Empfehlung von einem Kontakt anfordern m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie dies ganz einfach tun, indem Sie diesen einfachen Schritten folgen:<\/p>\n
Navigieren Sie zuerst zum Profil des Kontakts ersten Grades, von dem Sie eine Empfehlung anfordern m\u00f6chten. <\/p>\n
Klicken Sie auf das Symbol Mehr im oberen Bereich des Profils. W\u00e4hlen Sie dort Empfehlung anfordern.<\/p>\n![\"Empfehlung](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/How-to-request-a-recommendation-on-LinkedIn-screenshot.png\")
<\/figure>\nNachdem Sie auf die Option Empfehlung anfordern geklickt haben, erscheint ein Pop-up-Fenster. Sie m\u00fcssen die Felder \u201eBeziehung\u201c und \u201ePosition zu diesem Zeitpunkt\u201c ausf\u00fcllen, um Ihrem Kontakt eine Vorstellung von Ihrem beruflichen Hintergrund zu geben. Klicken Sie dann auf Weiter.<\/p>\n
Um Ihre Anfrage f\u00fcr eine LinkedIn-Empfehlung zu personalisieren, k\u00f6nnen Sie eine pers\u00f6nliche Nachricht in das Nachrichtenfeld einf\u00fcgen. Es wird immer empfohlen, dies zu tun, um Ihre Chancen auf eine Antwort zu erh\u00f6hen. Wenn Sie mit Ihrer Nachricht zufrieden sind, klicken Sie auf Senden.<\/p>\n![\"](\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Alt-Writing-recommendation-on-LinkedIn\u2014include-message-filed-.png\")
<\/figure>\nSie k\u00f6nnen auch \u00fcber den Abschnitt Empfehlungen Ihres Profils eine Empfehlung anfordern<\/a>. Dieser Abschnitt wird jedoch erst angezeigt, wenn Sie eine Empfehlung abgeben oder erhalten, die nicht ausgeblendet ist.<\/p>\n<\/span>
Dies ist eine der kreativen L\u00f6sungen, um zu zeigen, dass Ihre Erfahrung im Abschnitt "Berufserfahrung" von echten Menschen best\u00e4tigt wird.<\/p>\n
- \n
- Es hilft, potenziellen Kunden die Kundenzufriedenheit<\/strong> aus direkten Interaktionen mit Ihnen aufzuzeigen.<\/li>\n
- Wenn Sie eine F\u00fchrungsrolle innehatten, k\u00f6nnen Empfehlungen Ihren Beitrag zum Erfolg des Teams<\/strong> belegen.<\/li>\n
- Als von unsch\u00e4tzbarem Wert<\/strong> halten Empfehlungen Ihr Netzwerk stets beeindruckt<\/strong>, erscheinen in Benachrichtigungen und erh\u00f6hen die Sichtbarkeit.<\/li>\n
- Sie tragen zu einem unterst\u00fctzenderen Umfeld<\/strong> bei, da Empfehlungen Orientierung<\/strong> geben und ein tiefes Verst\u00e4ndnis<\/strong> von denen vermitteln, die eng<\/strong> mit Ihnen zusammengearbeitet haben.<\/li>\n
- Gesch\u00e4ftspartner<\/strong> k\u00f6nnen St\u00e4rken hervorheben, derer Sie sich vielleicht gar nicht bewusst sind.<\/li>\n
- In einigen Unternehmen ist es entscheidend, ein Teamplayer<\/strong> zu sein, und verifizierte Empfehlungen dienen als Beweis f\u00fcr Ihre F\u00e4higkeit zur effektiven Zusammenarbeit.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span><\/span>Wie man eine gro\u00dfartige LinkedIn-Empfehlung schreibt<\/span><\/span><\/h2>\n
Wir haben festgestellt, dass LinkedIn-Empfehlungen nur dann einen Wert haben, wenn sie starke berufliche Beziehungen<\/strong> aufzeigen. Alle guten Beispiele stammen aus glaubw\u00fcrdigen Quellen wie Kunden oder Vorgesetzten. <\/p>\n
Eine gut formulierte Empfehlung mit einer pers\u00f6nlichen Note<\/strong> kann Ihre pers\u00f6nlichen Eigenschaften<\/strong> hervorheben und einen bleibenden Eindruck bei LinkedIn-Nutzern<\/strong>, einschlie\u00dflich Personalvermittlern und ehemaligen Kollegen<\/strong>, hinterlassen.<\/p>\n
<\/span><\/span>Haben Empfehlungen Einfluss auf Ihr LinkedIn-Suchranking?<\/span><\/span><\/h3>\n
Viele Artikel legen nahe, dass mehr Empfehlungen<\/a> auf Ihrem Profil zu einem h\u00f6heren Ranking in den Suchergebnissen f\u00fchren. Wir haben diese Theorie jedoch getestet und keinen direkten Zusammenhang zwischen der Anzahl der Empfehlungen und dem Ranking festgestellt.<\/p>\n
Wir haben nach UX-Designern gesucht und zwei Profile auf der ersten Seite der allgemeinen Ergebnisse gefunden, die jeweils 5\u201311 Empfehlungen, meist von ehemaligen Kollegen, hatten. <\/p>\n
Wir haben Beispiele f\u00fcr LinkedIn-Empfehlungen getestet und keinen direkten Link<\/strong> zwischen Empfehlungen und dem LinkedIn-Suchranking gefunden.<\/p>\n
- \n
- Wir suchten nach UX-Designern und fanden Top-Profile mit 5\u201311 Empfehlungen<\/strong>, meist von ehemaligen Kollegen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Ein Top-Profil enth\u00e4lt nicht immer mehrere LinkedIn-Empfehlungen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n - \n
- Nur eines der Top-5-Profile<\/strong><\/a> hatte Empfehlungen, was darauf hindeutet, dass andere Faktoren<\/strong> (Berufserfahrung, F\u00e4higkeiten, Vollst\u00e4ndigkeit des Profils) das Ranking st\u00e4rker beeinflussen.<\/li>\n
- Schl\u00fcsselw\u00f6rter in Empfehlungen<\/strong> werden in den Suchergebnissen nicht hervorgehoben \u2013 in einer LinkedIn-Suche z\u00e4hlen nur F\u00e4higkeiten<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
LinkedIn durchsucht Profile hier nicht nach den Schl\u00fcsselw\u00f6rtern <\/em><\/figcaption><\/figure>\n Empfehlungen haben dennoch einen Wert. Recruiter lesen sie, und sie haben mehr Gewicht als Best\u00e4tigungen, da sie von echten LinkedIn-Nutzern<\/strong> stammen, deren Glaubw\u00fcrdigkeit \u00fcberpr\u00fcft werden kann.<\/p>\n
<\/span><\/span>Lesen Recruiter tats\u00e4chlich LinkedIn-Empfehlungen?<\/span><\/span><\/h3>\n
Ja, aber sie haben keine oberste Priorit\u00e4t<\/strong>. Der Bereich f\u00fcr LinkedIn-Empfehlungen erscheint ganz unten in den Profilen, und Recruiter betrachten sie mit Skepsis<\/strong>.<\/p>\n
Die Meinung eines Recruiters, die zeigt, wie man eine ordentliche Empfehlung schreibt.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n Schl\u00fcsselfaktoren, die sie ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n
- \n
- Quelle<\/strong>: LinkedIn-Empfehlungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong> oder Kunden<\/strong> haben das gr\u00f6\u00dfte Gewicht.<\/li>\n
- Gegenseitige Bewertungen<\/strong>: Tauschgesch\u00e4fte bei Empfehlungen haben wenig Wert.<\/li>\n
- Keine Empfehlungen<\/strong>: Wirft Fragen auf \u2013 4\u20135 starke Empfehlungen<\/strong> zu haben, erh\u00f6ht die Glaubw\u00fcrdigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n
Auch wenn Empfehlungen allein keinen Job garantieren, k\u00f6nnen glaubw\u00fcrdige Best\u00e4tigungen<\/strong> ein Profil st\u00e4rken und das Einstellungspotenzial erh\u00f6hen<\/strong>.<\/p>\n
<\/span><\/span>Wie man eine Empfehlung auf LinkedIn hinterl\u00e4sst (Schritt-f\u00fcr-Schritt)<\/span><\/span><\/h3>\n
Sie k\u00f6nnen LinkedIn-Empfehlungen f\u00fcr Kontakte ersten Grades<\/strong> schreiben \u2013 Kollegen, Mitarbeiter oder Studenten \u2013, um deren F\u00e4higkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Wenn sie diese in ihrem Profil anzeigen, st\u00e4rkt dies ihre berufliche Glaubw\u00fcrdigkeit.<\/p>\n
Schritte, um jemanden auf LinkedIn zu empfehlen (Desktop):<\/p>\n
- \n
- Gehen Sie auf deren Profil<\/strong><\/li>\n
- Klicken Sie auf Mehr<\/strong> im Einf\u00fchrungsbereich<\/li>\n
- W\u00e4hlen Sie Empfehlen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Men\u00fcf\u00fchrung zum Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n - \n
- F\u00fcllen Sie die Felder Beziehung<\/strong> und Position zu diesem Zeitpunkt<\/strong> aus und klicken Sie dann auf Weiter<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/figure>\n
- \n
- Verfassen Sie eine durchdachte, spezifische<\/strong> Empfehlung<\/li>\n
- Klicken Sie auf Senden<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Eine starke Empfehlung hilft Fachleuten, sich abzuheben<\/strong> und ihre Jobaussichten<\/strong> zu verbessern. Weitere Details finden Sie im Tutorial von LinkedIn<\/a>.<\/p>\n
<\/span><\/span>Wie man den Haupttext einer LinkedIn-Empfehlung vorbereitet (Struktur + Tonfall)<\/span><\/span><\/h3>\n
Um starke LinkedIn-Empfehlungen zu verfassen, konzentrieren Sie sich auf Qualit\u00e4t statt Quantit\u00e4t und liefern Sie konkrete Beispiele, die die St\u00e4rken des Kandidaten hervorheben.<\/p>\n
Wichtige Tipps f\u00fcr das Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung:<\/p>\n
- \n
- Recherchieren<\/strong> Sie Branchennormen, um zu verstehen, wonach Recruiter suchen.<\/li>\n
- Seien Sie spezifisch<\/strong> \u2013 anstatt zu sagen \u201eMary hat den Umsatz gesteigert\u201c, sagen Sie \u201eMary hat den Umsatz in einem Jahr um 47 % gesteigert.\u201c<\/strong><\/li>\n
- Ber\u00fccksichtigen Sie die Quelle<\/strong> \u2013 Empfehlungen von Kunden oder direkten Kollegen<\/strong> haben mehr Gewicht.<\/li>\n
- Beantworten Sie Schl\u00fcsselfragen:<\/strong>\n
- \n
- Wie war Ihre Arbeitsbeziehung<\/strong> mit dem Kandidaten?<\/li>\n
- Wie lange haben Sie zusammengearbeitet und in welcher Rolle?<\/li>\n
- Welche Eigenschaften<\/strong> zeichnen ihn aus?<\/li>\n
- Welchen Einfluss<\/strong> hatte seine Arbeit?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Wenn Sie keine aussagekr\u00e4ftige<\/strong> Empfehlung<\/a> geben k\u00f6nnen, ist es besser, darauf zu verzichten. Eine schwache oder vage Empfehlung kann mehr schaden als n\u00fctzen.<\/p>\n
<\/span><\/span>Warnsignale vermeiden und eine spezifische, wirkungsvolle Sprache verwenden<\/span><\/span><\/h3>\n
Recruiter sind darauf geschult, gef\u00e4lschte oder minderwertige<\/strong> Empfehlungen<\/a> zu erkennen, vermeiden Sie also h\u00e4ufige Fehler:<\/p>\n
\ud83d\udeab Machen Sie diese Fehler nicht:<\/p>\n
- \n
- Vage Sprache<\/strong> (z. B. \u201eSie ist ein Teamplayer\u201c oder \u201eEr ist detailorientiert\u201c).<\/li>\n
- Zu formaler oder geskripteter Ton<\/strong> \u2013 Authentizit\u00e4t z\u00e4hlt.<\/li>\n
- Fehlen spezifischer Beispiele<\/strong> oder messbarer Ergebnisse.<\/li>\n
- Jemanden unterst\u00fctzen, mit dem Sie kaum zusammengearbeitet haben.<\/strong><\/li>\n
- Empfehlungen schreiben, ohne selbst ein glaubw\u00fcrdiges Profil zu haben.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
\u2705 Wie man st\u00e4rkere Empfehlungen schreibt:<\/p>\n
- \n
- Liefern Sie konkrete Beispiele<\/strong> f\u00fcr den Einfluss der Person.<\/li>\n
- Verwenden Sie Zahlen oder Ergebnisse<\/strong>, wenn m\u00f6glich.<\/li>\n
- Heben Sie einzigartige Qualit\u00e4ten<\/strong> mit echten Anekdoten hervor.<\/li>\n<\/ul>\n
\ud83d\udd25 Bessere Beispiele:<\/p>\n
- \n
- \u201eSie f\u00fchrte neue Workflow-Strategien ein, die die Produktivit\u00e4t des Teams um 25 % steigerten.\u201c<\/em><\/li>\n
- \u201eEr \u00fcbertraf konsequent die Leistungsziele und \u00fcbernahm zus\u00e4tzliche Verantwortung.\u201c<\/em><\/li>\n
- \u201eSie kommunizierte komplexe Ideen effektiv und sorgte f\u00fcr die Abstimmung der Projekte \u00fcber Teams hinweg.\u201c<\/em><\/li>\n
- \u201eEr ergriff Initiative \u00fcber seine Rolle hinaus und zeigte F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und Engagement.\u201c<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
Eine gute LinkedIn-Empfehlung sollte echt, detailliert und wirkungsvoll sein \u2013 nicht nur eine Ansammlung von Klischees.<\/p>\n
<\/span><\/span>Gef\u00e4lschte Empfehlungen: Warum Authentizit\u00e4t entscheidend ist<\/span><\/span><\/h3>\n
Recruiter k\u00f6nnen gef\u00e4lschte Empfehlungen<\/strong> leicht erkennen und Kandidaten mit verd\u00e4chtigen Best\u00e4tigungen ignorieren oder in Frage stellen.<\/p>\n
\ud83d\udea8 Warum gef\u00e4lschte LinkedIn-Empfehlungen nicht funktionieren:<\/p>\n
- \n
- Recruiter \u00fcberpr\u00fcfen die Empfehlungsgeber<\/strong>, indem sie deren Profile ansehen oder sogar Kontakt aufnehmen.<\/li>\n
- Verd\u00e4chtige Empfehlungen k\u00f6nnen zu schwierigen Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong> oder zur direkten Ablehnung f\u00fchren.<\/li>\n
- Das Anzeigen von ausschlie\u00dflich echten, glaubw\u00fcrdigen Empfehlungen<\/strong> erh\u00f6ht das Vertrauen.<\/li>\n<\/ul>\n
\ud83d\udca1 Fazit:<\/strong> Authentische Empfehlungen von glaubw\u00fcrdigen Quellen<\/strong> haben Gewicht \u2013 gef\u00e4lschte k\u00f6nnen Ihre Chancen beeintr\u00e4chtigen<\/strong>.<\/p>\n
<\/span><\/span>Sollten Sie ChatGPT verwenden, um LinkedIn-Empfehlungen zu schreiben?<\/span><\/span><\/h3>\n
Wenn Sie wenig Zeit haben, sich beim Schreiben unsicher f\u00fchlen oder eine LinkedIn-Empfehlung in einer anderen Sprache ben\u00f6tigen, kann ChatGPT helfen<\/strong><\/a>, ein starkes Beispiel zu erstellen.<\/p>\n
Wie es funktioniert:<\/p>\n
- \n
- Provide key details:<\/strong> Geben Sie wichtige Details an: Name, Berufsbezeichnung, F\u00e4higkeiten, Erfolge, Branche, Beziehung und Kontext der Zusammenarbeit.<\/li>\n
- Use a structured prompt:<\/strong> Geben Sie ChatGPT spezifische Beispiele f\u00fcr eine einzigartige, detaillierte Empfehlung.<\/li>\n<\/ol>\n
Beispiele f\u00fcr von ChatGPT geschriebene Empfehlungen auf LinkedIn.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n - \n
- Customize the output:<\/strong> Passen Sie den Ton an, k\u00fcrzen Sie den Text oder \u00fcbersetzen Sie ihn in eine andere Sprache.<\/li>\n<\/ol>\n
\ud83d\udca1 Profi-Tipp:<\/strong> Sie k\u00f6nnen sogar Details aus Zusammenfassungen oder Erfahrungsbereichen \u00fcbernehmen, um mehr Relevanz zu erzielen.<\/p>\n
Sie k\u00f6nnen auch Ausz\u00fcge aus der Zusammenfassung oder den Abschnitten zur Berufserfahrung in Ihren Prompt aufnehmen, wenn Sie relevantere Details hinzuf\u00fcgen oder best\u00e4tigen m\u00f6chten, was im Profil steht. <\/p>\n
Aber es ist wichtig, Fakten \u00fcber Ihre pers\u00f6nliche Erfahrung mit der Person<\/em><\/strong> einzubeziehen, basierend auf dem Fragebogen, den wir fr\u00fcher in diesem Kapitel bereitgestellt haben.<\/p>\n
F\u00fcr Massenempfehlungen (50\u2013100 Kontakte) k\u00f6nnen Tools wie der Linked Helper Scraper<\/strong> den Prozess rationalisieren. <\/p>\n
\u26a1 Fazit:<\/strong> ChatGPT macht das Schreiben von LinkedIn-Empfehlungen einfacher, schneller und effektiver, indem es Ihnen Beispiele und Inspiration liefert.<\/strong><\/p>\n
Wir waren zufrieden damit, wie ChatGPT<\/a> Empfehlungstexte basierend auf dem bereitgestellten Fragebogen generiert. Sie m\u00fcssen ihn nur mit einem f\u00fcr Ihre Erfahrung relevanten LinkedIn-Empfehlungsbeispiel ausf\u00fcllen. <\/p>\n
<\/span><\/span>Wie man eine Empfehlung auf LinkedIn anfordert<\/span><\/span><\/h2>\n
Der Prozess der Anforderung einer Empfehlung wird in diesem Video gut erkl\u00e4rt.<\/a><\/p>\n
Wenn Sie eine Empfehlung von einem Kontakt anfordern m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie dies ganz einfach tun, indem Sie diesen einfachen Schritten folgen:<\/p>\n
Navigieren Sie zuerst zum Profil des Kontakts ersten Grades, von dem Sie eine Empfehlung anfordern m\u00f6chten. <\/p>\n
Klicken Sie auf das Symbol Mehr im oberen Bereich des Profils. W\u00e4hlen Sie dort Empfehlung anfordern.<\/p>\n
<\/figure>\nNachdem Sie auf die Option Empfehlung anfordern geklickt haben, erscheint ein Pop-up-Fenster. Sie m\u00fcssen die Felder \u201eBeziehung\u201c und \u201ePosition zu diesem Zeitpunkt\u201c ausf\u00fcllen, um Ihrem Kontakt eine Vorstellung von Ihrem beruflichen Hintergrund zu geben. Klicken Sie dann auf Weiter.<\/p>\n
Um Ihre Anfrage f\u00fcr eine LinkedIn-Empfehlung zu personalisieren, k\u00f6nnen Sie eine pers\u00f6nliche Nachricht in das Nachrichtenfeld einf\u00fcgen. Es wird immer empfohlen, dies zu tun, um Ihre Chancen auf eine Antwort zu erh\u00f6hen. Wenn Sie mit Ihrer Nachricht zufrieden sind, klicken Sie auf Senden.<\/p>\n
<\/figure>\nSie k\u00f6nnen auch \u00fcber den Abschnitt Empfehlungen Ihres Profils eine Empfehlung anfordern<\/a>. Dieser Abschnitt wird jedoch erst angezeigt, wenn Sie eine Empfehlung abgeben oder erhalten, die nicht ausgeblendet ist.<\/p>\n
<\/span>
- Use a structured prompt:<\/strong> Geben Sie ChatGPT spezifische Beispiele f\u00fcr eine einzigartige, detaillierte Empfehlung.<\/li>\n<\/ol>\n
- Verd\u00e4chtige Empfehlungen k\u00f6nnen zu schwierigen Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong> oder zur direkten Ablehnung f\u00fchren.<\/li>\n
- \u201eEr \u00fcbertraf konsequent die Leistungsziele und \u00fcbernahm zus\u00e4tzliche Verantwortung.\u201c<\/em><\/li>\n
- Verwenden Sie Zahlen oder Ergebnisse<\/strong>, wenn m\u00f6glich.<\/li>\n
- Zu formaler oder geskripteter Ton<\/strong> \u2013 Authentizit\u00e4t z\u00e4hlt.<\/li>\n
- Seien Sie spezifisch<\/strong> \u2013 anstatt zu sagen \u201eMary hat den Umsatz gesteigert\u201c, sagen Sie \u201eMary hat den Umsatz in einem Jahr um 47 % gesteigert.\u201c<\/strong><\/li>\n
- Klicken Sie auf Senden<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- Verfassen Sie eine durchdachte, spezifische<\/strong> Empfehlung<\/li>\n
- Klicken Sie auf Mehr<\/strong> im Einf\u00fchrungsbereich<\/li>\n
- Gegenseitige Bewertungen<\/strong>: Tauschgesch\u00e4fte bei Empfehlungen haben wenig Wert.<\/li>\n
- Schl\u00fcsselw\u00f6rter in Empfehlungen<\/strong> werden in den Suchergebnissen nicht hervorgehoben \u2013 in einer LinkedIn-Suche z\u00e4hlen nur F\u00e4higkeiten<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
- Nur eines der Top-5-Profile<\/strong><\/a> hatte Empfehlungen, was darauf hindeutet, dass andere Faktoren<\/strong> (Berufserfahrung, F\u00e4higkeiten, Vollst\u00e4ndigkeit des Profils) das Ranking st\u00e4rker beeinflussen.<\/li>\n
- Wenn Sie eine F\u00fchrungsrolle innehatten, k\u00f6nnen Empfehlungen Ihren Beitrag zum Erfolg des Teams<\/strong> belegen.<\/li>\n