{"id":24397,"date":"2022-10-24T14:00:00","date_gmt":"2022-10-24T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/?p=6412"},"modified":"2026-03-30T21:04:26","modified_gmt":"2026-03-30T18:04:26","slug":"reach-out-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/","title":{"rendered":"Comment contacter un recruteur sur LinkedIn (et obtenir une r\u00e9ponse)"},"content":{"rendered":"<p>Si vous \u00eates \u00e0 la recherche de votre prochaine \u00e9volution de carri\u00e8re, l&#8217;une des premi\u00e8res plateformes vers lesquelles vous vous tournerez probablement est LinkedIn. Selon des donn\u00e9es r\u00e9centes, <strong>environ 90 % des recruteurs<\/strong> utilisent r\u00e9guli\u00e8rement LinkedIn pour trouver et contacter des candidats, ce qui signifie qu&#8217;apprendre <strong>comment contacter un recruteur sur LinkedIn<\/strong> est une comp\u00e9tence cruciale pour la recherche d&#8217;emploi.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"990\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image9-1024x990.png\" alt=\"exemple de publication sur comment contacter un recruteur sur linkedin\" class=\"wp-image-13925\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image9-1024x990.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image9-300x290.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image9-768x742.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image9.png 1189w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Que vous postuliez pour le <strong>job de vos r\u00eaves<\/strong>, que vous parcouriez des <strong>intitul\u00e9s de poste<\/strong> via la <strong>barre de recherche LinkedIn<\/strong> ou que vous essayiez de vous d\u00e9marquer dans un domaine concurrentiel, un <strong>message LinkedIn<\/strong> personnalis\u00e9 \u00e0 un <strong>recruteur<\/strong> ou \u00e0 un <strong>responsable du recrutement<\/strong> peut faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n<p>Bien s\u00fbr, si l&#8217;<strong>offre d&#8217;emploi<\/strong> indique sp\u00e9cifiquement de ne pas envoyer de message directement \u00e0 l&#8217;employeur, il est pr\u00e9f\u00e9rable de respecter cette instruction.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"695\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image8-1024x695.png\" alt=\"comment envoyer un message \u00e0 un recruteur sur linkedin exemple d'emploi\" class=\"wp-image-13927\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image8-1024x695.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image8-300x204.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image8-768x521.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image8.png 1270w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Pour rendre la prise de contact plus rapide et plus intelligente, <strong>Linked Helper<\/strong> propose des outils d&#8217;automatisation pour aider les <strong>demandeurs d&#8217;emploi<\/strong> \u00e0 contacter efficacement les d\u00e9cideurs sur LinkedIn sans perdre l&#8217;aspect humain. <\/p>\n<p>Voici ce qu&#8217;il peut faire :<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"432\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1-1024x432.png\" alt=\"comment envoyer un message aux recruteurs sur linkedin \u00e9diteur de mod\u00e8le de message linked helper\" class=\"wp-image-13928\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1-1024x432.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1-300x127.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1-768x324.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1-1536x648.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1-1320x557.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1.png 1999w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83c\udfaf Trouver et collecter des recruteurs en fonction du secteur ou de l&#8217;entreprise<strong><br \/><\/strong><\/li>\n<li>\u2795 <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/how-to-connect-with-someone-on-linkedin-7x-faster-growth\/\">Envoyer automatiquement des <strong>demandes de connexion<\/strong><\/a> avec une note personnalis\u00e9e<\/li>\n<li>\ud83d\udc4d Interagir avec le contenu du recruteur (j&#8217;aime, vues du profil)<\/li>\n<li>\ud83d\udcac Envoyer des <strong>messages LinkedIn<\/strong> ou des <strong>InMails<\/strong> personnalis\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"700\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image16-1024x700.png\" alt=\"quoi envoyer comme message \u00e0 un recruteur sur linkedin linked helper spintax\" class=\"wp-image-13929\" 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class=\"ez-toc-section\" id=\"Devriez-vous-envoyer-des-messages-aux-recruteurs-sur-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Should-You-Message-Recruiters-on-LinkedIn\"><\/span>Devriez-vous envoyer des messages aux recruteurs sur LinkedIn ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"965\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image25-965x1024.png\" alt=\"exemple de publication de conseil message linkedin au responsable du recrutement\" class=\"wp-image-13930\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image25-965x1024.png 965w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image25-283x300.png 283w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image25-768x815.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image25.png 1118w\" sizes=\"auto, (max-width: 965px) 100vw, 965px\" \/><\/figure>\n<p>Absolument, sur le <strong>march\u00e9 du travail concurrentiel<\/strong> d&#8217;aujourd&#8217;hui, envoyer un message direct est une d\u00e9cision judicieuse. Lorsque vous voyez une <strong>offre d&#8217;emploi sp\u00e9cifique<\/strong> qui correspond \u00e0 vos <strong>comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/strong>, contacter directement via le <strong>profil LinkedIn du recruteur<\/strong> vous aide \u00e0 vous d\u00e9marquer parmi des centaines de candidats.<\/p>\n<p>Selon LinkedIn lui-m\u00eame, <strong>jusqu&#8217;\u00e0 85 % des emplois sont pourvus gr\u00e2ce au r\u00e9seautage<\/strong>, et non par des offres d&#8217;emploi publiques. Cela signifie qu&#8217;attendre une r\u00e9ponse apr\u00e8s avoir cliqu\u00e9 sur \u00ab Postuler \u00bb vous place en retard.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"920\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image14-1024x920.png\" alt=\"se connecter avec des recruteurs sur linkedin exemple de candidature\" class=\"wp-image-13931\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image14-1024x920.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image14-300x270.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image14-768x690.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image14.png 1284w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>L&#8217;envoi de messages est particuli\u00e8rement efficace si :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous avez d\u00e9j\u00e0 postul\u00e9 \u00e0 un <strong>emploi sp\u00e9cifique<\/strong><\/li>\n<li><strong>Vous voyez une offre d&#8217;emploi sp\u00e9cifique pour laquelle vous \u00eates un candidat id\u00e9al.<\/strong><\/li>\n<li>Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9 par des <strong>entreprises cibles<\/strong> avec des <strong>offres d&#8217;emploi<\/strong> actives<strong><br \/><\/strong><\/li>\n<li>Vous voulez comprendre le <strong>processus d&#8217;embauche<\/strong> ou le calendrier<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gardez votre <strong>message court<\/strong>, poli et r\u00e9dig\u00e9 de <strong>mani\u00e8re professionnelle<\/strong>. Un bref <strong>premier contact<\/strong> peut se transformer en une connexion pr\u00e9cieuse dans votre <strong>r\u00e9seau professionnel<\/strong>.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"497\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18-1024x497.png\" alt=\"comment envoyer un message au responsable du recrutement sur linkedin cv candidature \" class=\"wp-image-13932\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18-1024x497.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18-300x146.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18-768x373.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18-1536x746.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18-1320x641.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18.png 1551w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Besoin d&#8217;un conseil ? Incluez une note rapide expliquant comment votre exp\u00e9rience correspond au poste \u2014 comme cet <strong>exemple de message<\/strong> :<\/p>\n<p>\u00ab Bonjour [Nom], j&#8217;ai vu votre publication concernant [Intitul\u00e9 du poste]. Avec mon exp\u00e9rience en [Comp\u00e9tence cl\u00e9], j&#8217;aimerais en savoir plus sur le poste et comment je pourrais aider votre \u00e9quipe. \u00bb<\/p>\n<p>Envoyer un message r\u00e9fl\u00e9chi n&#8217;est plus optionnel, cela fait partie d&#8217;une strat\u00e9gie de recherche d&#8217;emploi proactive en 2025.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment-contacter-un-recruteur-sur-LinkedIn-etape-par-etape\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-to-Reach-Out-to-a-Recruiter-on-LinkedIn-Step-by-Step\"><\/span>Comment contacter un recruteur sur LinkedIn (\u00e9tape par \u00e9tape)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vous cherchez un nouvel emploi sur LinkedIn ? Vous n&#8217;\u00eates pas seul, cela reste la principale plateforme pour les demandeurs d&#8217;emploi et les recruteurs. Mais dans un espace satur\u00e9, <strong>envoyer le bon message sur un ton <\/strong><strong>professionnel <\/strong> fait toute la diff\u00e9rence.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape-1-%E2%80%93-Trouver-les-bons-recruteurs\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step-1-%E2%80%93-Find-the-Right-Recruiters\"><\/span>\u00c9tape 1 \u2013 Trouver les bons recruteurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour <strong>contacter un recruteur sur LinkedIn<\/strong> efficacement, commencez par cibler la bonne audience. Concentrez-vous sur votre <strong>intitul\u00e9 de poste sp\u00e9cifique<\/strong>, vos <strong>comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/strong> et vos <strong>entreprises cibles<\/strong>. Identifiez les postes ouverts en utilisant la <strong>barre de recherche LinkedIn<\/strong> et en lisant les <strong>offres d&#8217;emploi<\/strong>.<\/p>\n<p>Avec <strong>Linked Helper<\/strong>, vous pouvez :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Scraper les <strong>profils LinkedIn des recruteurs<\/strong> \u00e0 partir des <strong>r\u00e9sultats de recherche<\/strong>, des <strong>groupes<\/strong> ou des <strong>pages entreprises<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"522\" height=\"486\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image23.png\" alt=\"contacter des recruteurs sur linkedin choisir la source linked helper\" class=\"wp-image-13933\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image23.png 522w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image23-300x279.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 522px) 100vw, 522px\" \/><\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utiliser l&#8217;action \u00ab <strong>Visiter et extraire des profils<\/strong> \u00bb pour recueillir les noms, les titres, les r\u00e9sum\u00e9s et l&#8217;exp\u00e9rience professionnelle<\/li>\n<li>Activer l&#8217;<strong>enrichissement des donn\u00e9es<\/strong> pour collecter des emails pour une prospection multicanale (LinkedIn + email)<\/li>\n<li>Construire automatiquement des entonnoirs : j&#8217;aime \u2192 <strong>demandes de connexion<\/strong> \u2192 <strong>message court<\/strong> \u2192 message de suivi<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"565\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image29-565x1024.png\" alt=\"contacter un recruteur sur linkedin avec linked helper\" class=\"wp-image-13934\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image29-565x1024.png 565w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image29-165x300.png 165w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image29-768x1393.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image29-847x1536.png 847w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image29.png 854w\" sizes=\"auto, (max-width: 565px) 100vw, 565px\" \/><\/figure>\n<p>\ud83d\udca1 Meilleur choix pour les demandeurs d&#8217;emploi qui souhaitent automatiser le <strong>premier contact<\/strong> avec les recruteurs \u00e0 travers leur <strong>r\u00e9seau professionnel<\/strong>.<\/p>\n<p>Utilisez des filtres comme le secteur, l&#8217;anciennet\u00e9 et des <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-profile-keywords\/\">mots-cl\u00e9s de l&#8217;<strong>offre d&#8217;emploi sp\u00e9cifique<\/strong><\/a> pour assurer la pr\u00e9cision. Cette \u00e9tape permet de personnaliser chaque <strong>message \u00e0 un recruteur<\/strong>, d&#8217;augmenter les r\u00e9ponses et d&#8217;acc\u00e9l\u00e9rer votre <strong>processus d&#8217;embauche<\/strong>.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape-2-%E2%80%93-Choisir-la-bonne-methode-Connexion-vs-InMail\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step-2-%E2%80%93-Choose-the-Right-Method-Connection-vs-InMail\"><\/span>\u00c9tape 2 \u2013 Choisir la bonne m\u00e9thode (Connexion vs InMail)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Une fois que vous avez identifi\u00e9 les recruteurs ou les responsables du recrutement via la <strong>barre de recherche LinkedIn<\/strong> ou des groupes professionnels, il est temps d&#8217;engager le dialogue. Les deux moyens les plus efficaces de prendre contact sont les <strong>demandes de connexion<\/strong> ou les <strong>InMails<\/strong>. Voici comment choisir la bonne m\u00e9thode et automatiser le processus.<\/p>\n<p>Les messages aux recruteurs sur LinkedIn doivent \u00eatre professionnels, concis et adapt\u00e9s \u00e0 leurs postes ouverts.<\/p>\n<p>\ud83d\udd17 Envoyer une demande de connexion personnalis\u00e9e<\/p>\n<p>Personnalisez toujours votre message lorsque vous contactez des recruteurs sur LinkedIn pour \u00e9viter d&#8217;\u00eatre ignor\u00e9.<\/p>\n<p>En utilisant <strong>Linked Helper<\/strong>, vous pouvez envoyer jusqu&#8217;\u00e0 100+ demandes de connexion automatis\u00e9es par semaine \u2014 chacune avec un <strong>message court<\/strong> adapt\u00e9 au recruteur.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"432\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2-1024x432.png\" alt=\"quoi dire au recruteur sur linkedin \u00e9diteur de message linked helper\" class=\"wp-image-13935\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2-1024x432.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2-300x127.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2-768x324.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2-1536x648.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2-1320x557.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2.png 1999w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ajoutez une ligne faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une <strong>offre d&#8217;emploi sp\u00e9cifique<\/strong> ou \u00e0 des <strong>comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<li>Utilisez des <strong>variables personnalis\u00e9es<\/strong> (par exemple, {firstName}, {company}) pour \u00e9viter les <strong>messages g\u00e9n\u00e9riques<\/strong>.<\/li>\n<li>D\u00e9clenchez des \u00ab j&#8217;aime \u00bb ou des vues de profil avant l&#8217;invitation pour cr\u00e9er une familiarit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"605\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image24-605x1024.png\" alt=\"comment se connecter avec un recruteur sur linkedin entonnoir linked helper\" class=\"wp-image-13936\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image24-605x1024.png 605w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image24-177x300.png 177w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image24-768x1300.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image24.png 907w\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/figure>\n<p>\ud83d\udca1 <em>Bonus :<\/em> Envoyez des invitations aux personnes dans les groupes de <strong>leaders de l&#8217;industrie<\/strong> dont vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 membre.<\/p>\n<p>\u2709\ufe0f Envoyer un InMail (M\u00eame sans Premium)<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"622\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image6-6-622x1024.png\" alt=\"comment envoyer un message \u00e0 un recruteur sur linkedin filtre inmail open link gratuit\" class=\"wp-image-13937\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image6-6-622x1024.png 622w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image6-6-182x300.png 182w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image6-6.png 740w\" sizes=\"auto, (max-width: 622px) 100vw, 622px\" \/><\/figure>\n<p>Vous voulez <strong>envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn<\/strong> qui ne font pas partie de votre r\u00e9seau ? <strong>Les InMails<\/strong> sont votre outil \u2014 et avec <strong>Linked Helper<\/strong>, vous n&#8217;avez m\u00eame pas besoin de cr\u00e9dits Premium.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Scrapez les profils Open Link depuis <strong>Sales Navigator<\/strong> ou utilisez les filtres Premium<\/li>\n<li>Triez les recruteurs dans le CRM et cr\u00e9ez une <strong>s\u00e9quence InMail<\/strong> personnalis\u00e9e<strong><br \/><\/strong><\/li>\n<li>Utilisez la <strong>logique IF-THEN-ELSE<\/strong> pour personnaliser chaque message en fonction des donn\u00e9es disponibles<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez exprimer un <strong>int\u00e9r\u00eat continu<\/strong> pour un <strong>poste vacant<\/strong>, partager des <strong>articles pertinents<\/strong>, ou demander un court appel \u2014 tout en gardant votre <strong>ton professionnel<\/strong>.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"455\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32-1024x455.png\" alt=\"comment envoyer un message \u00e0 un recruteur avec filtre de recrutement\" class=\"wp-image-13938\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32-1024x455.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32-300x133.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32-768x341.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32-1536x682.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32-1320x586.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32.png 1999w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>\ud83d\udcbc <em>Que vous contactiez des recruteurs, des responsables du recrutement ou des \u00e9quipes d&#8217;acquisition de talents, Linked Helper vous aide \u00e0 envoyer le bon message au bon moment, en pilote automatique<\/em><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape-3-%E2%80%93-Rediger-le-message-parfait\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step-3-%E2%80%93-Craft-the-Perfect-Message\"><\/span>\u00c9tape 3 \u2013 R\u00e9diger le message parfait<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour obtenir une <strong>r\u00e9ponse positive<\/strong>, vous devez aller au-del\u00e0 du copier-coller. Un bon message de prospection est court, pertinent et humain.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image19-1024x735.png\" alt=\"contacter sur linkedin apr\u00e8s avoir postul\u00e9 exemple de message linked helper\" class=\"wp-image-13939\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image19-1024x735.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image19-300x215.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image19-768x551.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image19-1320x948.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image19.png 1511w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Voici comment <strong>envoyer des messages<\/strong> qui obtiennent vraiment des r\u00e9ponses :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mentionnez l&#8217;<strong>emploi sp\u00e9cifique<\/strong> ou le <strong>poste vacant<\/strong> qui vous int\u00e9resse.<\/li>\n<li>Faites r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un d\u00e9tail du <strong>profil LinkedIn du recruteur<\/strong> \u2014 comme une publication, une connexion mutuelle ou une activit\u00e9 r\u00e9cente.<\/li>\n<li>Concentrez-vous sur les <strong>comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/strong> que vous apportez et qui correspondent au r\u00f4le.<\/li>\n<li>Gardez un ton <strong>professionnel<\/strong>, mais n&#8217;ayez pas peur de para\u00eetre authentique \u2014 les messages robotiques sont ignor\u00e9s.<\/li>\n<li>Terminez par un appel \u00e0 l&#8217;action (CTA) simple (par exemple, \u00ab J&#8217;aimerais savoir si ce poste est toujours ouvert \u00bb).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcac <strong>Astuce pro :<\/strong> Utilisez les variables et le Spintax de Linked Helper pour personnaliser chaque message, m\u00eame \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape-4-%E2%80%93-Assurer-le-suivi-sans-etre-insistant\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step-4-%E2%80%93-Follow-Up-Without-Being-Pushy\"><\/span>\u00c9tape 4 \u2013 Assurer le suivi (sans \u00eatre insistant)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Contacter les recruteurs sur LinkedIn est l&#8217;un des moyens les plus rapides d&#8217;\u00e9tendre votre r\u00e9seau et d&#8217;entendre parler d&#8217;opportunit\u00e9s cach\u00e9es.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"636\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image21-1024x636.png\" alt=\"comment \u00e9crire un message \u00e0 un recruteur sur linkedin messages spintax\" class=\"wp-image-13940\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image21-1024x636.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image21-300x186.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image21-768x477.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image21-1320x820.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image21.png 1506w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Attendez 3 \u00e0 5 jours avant <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/real-linkedin-sales-process\/\">votre premi\u00e8re relance<\/a>.<\/li>\n<li>Soyez bref : faites r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 votre <strong>premier contact<\/strong> et exprimez un <strong>int\u00e9r\u00eat continu<\/strong>.<\/li>\n<li>R\u00e9affirmez votre valeur en cr\u00e9ant un lien vers un <strong>article pertinent<\/strong>, un \u00e9l\u00e9ment de portfolio ou un projet r\u00e9cent.<\/li>\n<li>Faites preuve de patience, pas de d\u00e9sespoir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Bonus :<\/strong> Avec Linked Helper, vous pouvez automatiser les <strong>messages de suivi<\/strong> dans votre entonnoir sans para\u00eetre spammeur.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modeles-de-messages-pour-contacter-les-recruteurs-sur-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Message-Templates-for-Messaging-Recruiters-on-LinkedIn\"><\/span>Mod\u00e8les de messages pour contacter les recruteurs sur LinkedIn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si vous ne savez pas comment <strong>envoyer un message \u00e0 un recruteur<\/strong> sur LinkedIn, ces mod\u00e8les vous aideront \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/how-to-start-a-linkedin-conversation\/\">tamer la conversation<\/a> sur un ton <strong>professionnel<\/strong> mais personnalis\u00e9. Chacun est adapt\u00e9 \u00e0 un sc\u00e9nario de recherche d&#8217;emploi sp\u00e9cifique, que vous r\u00e9pondiez \u00e0 une <strong>offre d&#8217;emploi<\/strong>, contactiez un <strong>recruteur sp\u00e9cifique<\/strong> ou fassiez un suivi apr\u00e8s un silence.<\/p>\n<p>Comprendre comment envoyer des messages aux recruteurs sur LinkedIn signifie se concentrer sur la personnalisation, les comp\u00e9tences pertinentes et le timing.<\/p>\n<p>Utilisez-les tels quels ou adaptez-les avec vos <strong>comp\u00e9tences<\/strong>, votre exp\u00e9rience et votre style.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modele-n%C2%B01-A-la-recherche-de-nouvelles-opportunites-general\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Template-1-Looking-for-new-opportunities-general\"><\/span>Mod\u00e8le n\u00b01 : \u00c0 la recherche de nouvelles opportunit\u00e9s (g\u00e9n\u00e9ral)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"329\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1-1024x329.png\" alt=\"dois-je envoyer un message aux recruteurs sur linkedin exemple de titre\" class=\"wp-image-13941\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1-1024x329.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1-300x96.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1-768x247.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1-1536x494.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1-1320x424.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1.png 1634w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Vous h\u00e9sitez encore sur ce qu&#8217;il faut dire \u00e0 un recruteur sur LinkedIn ? Concentrez-vous sur le r\u00f4le, votre exp\u00e9rience pertinente, et proposez de partager plus de d\u00e9tails si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p><strong>Quand l&#8217;utiliser :<\/strong> Vous explorez des <strong>opportunit\u00e9s futures<\/strong> et souhaitez \u00eatre rep\u00e9r\u00e9 par un recruteur, m\u00eame s&#8217;il n&#8217;y a pas encore d&#8217;offre publi\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Message :<\/strong><\/p>\n<p>Bonjour [Note du recruteur],<br \/>Je suis tomb\u00e9 sur votre profil en <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-recruiter-inmail\/\">explorant les recruteurs<\/a> dans [secteur]. Je suis actuellement ouvert \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s o\u00f9 je pourrais mettre \u00e0 profit mon exp\u00e9rience en [votre domaine\/comp\u00e9tence].<br \/>Si vous recrutez ou pr\u00e9voyez des postes correspondant \u00e0 [type de poste ou \u00e9quipe], j&#8217;aimerais rester en contact.<br \/>Merci et bonne journ\u00e9e !<br \/>\u2014 [Votre nom]<\/p>\n<p>\u2705 <strong>\u00c0 utiliser quand :<\/strong> Vous \u00eates en recherche passiva d&#8217;emploi et souhaitez commencer \u00e0 construire votre <strong>r\u00e9seau professionnel<\/strong>.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modele-n%C2%B02-Cibler-un-poste-ouvert-specifique\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Template-2-Targeting-a-specific-open-role\"><\/span>Mod\u00e8le n\u00b02 : Cibler un poste ouvert sp\u00e9cifique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"885\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image22-1024x885.png\" alt=\"message au recruteur sur linkedin concernant la section emploi\" class=\"wp-image-13942\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image22-1024x885.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image22-300x259.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image22-768x664.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image22-1320x1141.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image22.png 1341w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p><strong>Quand l&#8217;utiliser :<\/strong> Vous avez trouv\u00e9 une <strong>offre d&#8217;emploi sp\u00e9cifique<\/strong> et souhaitez exprimer directement votre int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n<p><strong>Message :<\/strong><\/p>\n<p>Bonjour [Nom du recruteur],<br \/>J&#8217;ai vu le poste de [Intitul\u00e9 du poste] sur votre profil\/page entreprise et je voulais vous contacter directement. Avec [X ann\u00e9es] d&#8217;exp\u00e9rience en [comp\u00e9tences pertinentes], je pense correspondre aux exigences du poste.<br \/>Je viens de soumettre ma candidature, mais j&#8217;appr\u00e9cierais l&#8217;opportunit\u00e9 de me connecter ou de partager tout d\u00e9tail suppl\u00e9mentaire dont vous pourriez avoir besoin.<br \/>Merci d&#8217;avance,<br \/>\u2014 [Votre nom]<\/p>\n<p>\u2705 <strong>\u00c0 utiliser quand :<\/strong> Vous voulez vous d\u00e9marquer parmi des dizaines de <strong>candidatures<\/strong> en faisant preuve d&#8217;initiative.<\/p>\n<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modele-n%C2%B03-Prise-de-contact-basee-sur-une-recommandation\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Template-3-Referral-based-outreach\"><\/span>Mod\u00e8le n\u00b03 : Prise de contact bas\u00e9e sur une recommandation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"539\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image31-1024x539.png\" alt=\"message au recruteur linkedin connexions mutuelles\" class=\"wp-image-13943\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image31-1024x539.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image31-300x158.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image31-768x404.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image31-1320x695.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image31.png 1520w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p><strong>Quand l&#8217;utiliser :<\/strong> Vous avez une <strong>connexion mutuelle<\/strong> ou avez \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9 par quelqu&#8217;un en interne.<\/p>\n<p><strong>Message :<\/strong><\/p>\n<p>Bonjour [Nom du recruteur],<br \/>J&#8217;esp\u00e8re que vous allez bien ! [Connexion mutuelle] m&#8217;a recommand\u00e9 de vous contacter concernant des opportunit\u00e9s potentielles chez [Nom de l&#8217;entreprise].<br \/>Je suis enthousiasm\u00e9 par ce que votre \u00e9quipe fait, notamment dans [domaine\/secteur]. J&#8217;aimerais explorer si mon exp\u00e9rience en [comp\u00e9tence cl\u00e9 ou projet] pourrait correspondre.<br \/>Je serais ravi d&#8217;envoyer plus d&#8217;informations ou d&#8217;avoir un bref \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique.<br \/>Bien cordialement,<br \/>\u2014 [Votre nom]<\/p>\n<p>\u2705 <strong>\u00c0 utiliser quand :<\/strong> Vous voulez tirer parti de la <strong>confiance mutuelle<\/strong> et \u00e9viter la prospection \u00e0 froid.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modele-n%C2%B04-Pas-de-poste-vacant-mais-interesse-par-lentreprise\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Template-4-No-openings-but-interested-in-the-company\"><\/span>Mod\u00e8le n\u00b04 : Pas de poste vacant, mais int\u00e9ress\u00e9 par l&#8217;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"557\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28-1024x557.png\" alt=\"messages linkedin aux recruteurs mention entreprise\" class=\"wp-image-13944\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28-1024x557.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28-300x163.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28-768x418.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28-1536x836.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28-1320x718.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28.png 1538w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Envoyer un message au responsable du recrutement sur LinkedIn avec une note personnalis\u00e9e pourrait \u00eatre la premi\u00e8re \u00e9tape vers un entretien.<\/p>\n<p><strong>Quand l&#8217;utiliser :<\/strong> Vous ne voyez aucune offre, mais souhaitez exprimer un int\u00e9r\u00eat proactif.<\/p>\n<p><strong>Message :<\/strong><\/p>\n<p>Bonjour [Nom du recruteur],<br \/>J&#8217;admire le travail que [Nom de l&#8217;entreprise] r\u00e9alise dans [secteur\/domaine], en particulier autour de [projet ou initiative].<br \/>Bien que je n&#8217;aie pas vu d&#8217;ouvertures dans mon domaine pour le moment, j&#8217;aimerais \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 pour de futurs r\u00f4les o\u00f9 [comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques] pourraient apporter de la valeur.<br \/>Seriez-vous ouvert \u00e0 rester connect\u00e9 ?<br \/>Merci,<br \/>\u2014 [Votre nom]<\/p>\n<p>\u2705 <strong>\u00c0 utiliser quand :<\/strong> Vous vous concentrez sur des <strong>entreprises cibles<\/strong> plut\u00f4t que simplement des emplois.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modele-n%C2%B05-Suivi-apres-absence-de-reponse\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Template-5-Follow-up-after-no-reply\"><\/span>Mod\u00e8le n\u00b05 : Suivi apr\u00e8s absence de r\u00e9ponse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Quand l&#8217;utiliser :<\/strong> Cela fait plusieurs jours depuis votre dernier message et vous souhaitez faire une relance douce.<\/p>\n<p><strong>Message :<\/strong><\/p>\n<p>Bonjour [Nom du recruteur],<br \/>Je voulais juste faire un suivi sur mon pr\u00e9c\u00e9dent message concernant le poste de [Intitul\u00e9 du poste]. Je comprends que vous soyez probablement occup\u00e9, mais je reste tr\u00e8s int\u00e9ress\u00e9 et j&#8217;aimerais savoir s&#8217;il y a autre chose que je peux partager pour soutenir ma candidature.<br \/>Merci encore pour votre temps,<br \/>\u2014 [Votre nom]<\/p>\n<p>\u2705 <strong>\u00c0 utiliser quand :<\/strong> Vous avez attendu 3 \u00e0 5 jours sans r\u00e9ponse et souhaitez montrer un <strong>int\u00e9r\u00eat continu<\/strong> sans \u00eatre insistant.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment-envoyer-une-demande-de-connexion-a-un-recruteur\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-to-Send-a-Connection-Request-to-a-Recruiter\"><\/span>Comment envoyer une demande de connexion \u00e0 un recruteur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Respectez leur temps et incluez des <strong>d\u00e9tails sp\u00e9cifiques<\/strong> !<\/p>\n<p>Voici votre guide \u00e9tape par \u00e9tape pour envoyer une demande qui sera r\u00e9ellement accept\u00e9e \u2014 et ouvrira la porte \u00e0 une future <strong>offre d&#8217;emploi<\/strong>.<\/p>\n<p>\u2705 \u00c9tape par \u00e9tape : Envoyer une demande avec un message<\/p>\n<p>La meilleure approche combine une <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/how-to-make-more-connections-on-linkedin-manage-them-with-one-automated-crm\/\">demande de connexion personnalis\u00e9e<\/a> avec un message clair et concis \u2014 et lorsqu&#8217;elle est bien faite, <strong>savoir comment contacter les recruteurs sur LinkedIn<\/strong> devient une comp\u00e9tence pr\u00e9cieuse pour la recherche d&#8217;emploi, et pas seulement un coup dans l&#8217;eau.<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trouver le recruteur<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><\/strong><strong><br \/><\/strong> Utilisez la recherche LinkedIn ou Sales Navigator pour <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-personal-branding\/\">trouver des professionnels<\/a> avec des titres comme \u00ab Recruteur technique \u00bb, \u00ab Partenaire talents \u00bb ou \u00ab Responsable du recrutement \u00bb dans votre entreprise cible.<\/p>\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cliquez sur \u00ab Se connecter \u00bb &gt; Ajouter une note<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"868\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10-1024x868.png\" alt=\"messages linkedin aux recruteurs bouton comment se connecter\" class=\"wp-image-13945\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10-1024x868.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10-300x254.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10-768x651.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10-1536x1301.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10-1320x1118.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10.png 1590w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Pour augmenter vos chances d&#8217;\u00eatre remarqu\u00e9, apprenez comment vous connecter avec des recruteurs sur LinkedIn en utilisant un message court qui met en \u00e9vidence vos objectifs. Cela augmente vos chances d&#8217;\u00eatre accept\u00e9 de plus de 70 %.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"514\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image17-1024x514.png\" alt=\"comment r\u00e9seauter avec des recruteurs sur linkedin ajouter une note au message\" class=\"wp-image-13946\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image17-1024x514.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image17-300x151.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image17-768x385.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image17.png 1281w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9crivez un message court et sp\u00e9cifique<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><\/strong><strong><br \/><\/strong> Mentionnez :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comment vous les avez trouv\u00e9s<\/li>\n<li>Pourquoi vous les contactez (par exemple, int\u00e9r\u00eat pour un poste ou une entreprise)<\/li>\n<li>Un CTA amical (par exemple, \u00ab heureux de se connecter \u00bb ou \u00ab j&#8217;aimerais rester en contact \u00bb)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc Mini liste de contr\u00f4le : Comment ne pas passer pour un spam<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2705 Utilisez le <strong>nom du recruteur<\/strong> \u2014 jamais \u00ab Bonjour \u00bb tout court ou \u00ab Salut \u00bb<\/li>\n<li>\u2705 Faites r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un <strong>emploi sp\u00e9cifique<\/strong>, une entreprise ou un int\u00e9r\u00eat partag\u00e9<\/li>\n<li>\u2705 Restez <strong>court et clair<\/strong> \u2014 \u00e9vitez le jargon et les longues bios<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udd04 Que se passe-t-il apr\u00e8s la connexion ?<\/p>\n<p>Une fois que le recruteur accepte, <strong>faites un suivi<\/strong> avec un remerciement ou un <strong>message InMail<\/strong> rapide proposant de partager votre CV ou d&#8217;avoir un <strong>appel rapide<\/strong>. Ne pr\u00e9cipitez pas les choses : laissez-le r\u00e9pondre avant d&#8217;envoyer un deuxi\u00e8me message.<\/p>\n<p>Vous voulez personnaliser \u00e0 grande \u00e9chelle ? Des outils comme <strong>Linked Helper<\/strong> aident \u00e0 automatiser les <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-weekly-invitation-limit\/\">demandes de connexion avec une <strong>touche personnelle<\/strong><\/a>, incluant des variables intelligentes et des s\u00e9quences de campagne qui \u00e9vitent de para\u00eetre robotiques.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment-NE-PAS-envoyer-de-message-a-un-recruteur-sur-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-NOT-to-Message-a-Recruiter-on-LinkedIn\"><\/span>Comment NE PAS envoyer de message \u00e0 un recruteur sur LinkedIn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"862\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image27-862x1024.png\" alt=\"envoyer un message acquisition de talents sur linkedin exp\u00e9rience r\u00e9elle\" class=\"wp-image-13947\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image27-862x1024.png 862w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image27-252x300.png 252w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image27-768x913.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image27.png 1093w\" sizes=\"auto, (max-width: 862px) 100vw, 862px\" \/><\/figure>\n<p>Lorsque vous r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 quoi envoyer comme message \u00e0 un recruteur sur LinkedIn, adaptez toujours votre note au poste et montrez comment vous r\u00e9pondez aux exigences cl\u00e9s de l&#8217;emploi.<\/p>\n<p>La plupart des <strong>recruteurs sur LinkedIn<\/strong> sont ouverts \u00e0 la connexion \u2014 mais ils re\u00e7oivent \u00e9galement des dizaines de messages chaque semaine. Si vous voulez augmenter vos chances de d\u00e9crocher un <strong>entretien d&#8217;embauche<\/strong>, \u00e9vitez ces erreurs courantes qui tuent instantan\u00e9ment vos chances.<\/p>\n<p>Que vous preniez contact apr\u00e8s avoir vu une <strong>offre d&#8217;emploi<\/strong> ou simplement pour \u00e9largir votre <strong>r\u00e9seau professionnel<\/strong>, voici comment <strong>ne pas <\/strong><strong>envoyer de message aux recruteurs<\/strong> \u2014 et ce qu&#8217;il faut faire \u00e0 la place.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1014\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image4-1-1024x1014.png\" alt=\"que dire en envoyant un message \u00e0 un recruteur sur linkedin exemple r\u00e9el\" class=\"wp-image-13948\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image4-1-1024x1014.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image4-1-300x297.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image4-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image4-1-768x760.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image4-1.png 1125w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>\u274c Erreur n\u00b01 : \u00c9crire un pav\u00e9 de texte<\/p>\n<p><strong>Mauvais exemple :<\/strong><strong><br \/><\/strong> <em>Bonjour, je m&#8217;appelle Alex et je suis un professionnel du marketing avec plus de 8 ans d&#8217;exp\u00e9rience dans divers secteurs, notamment la fintech, le SaaS et le commerce \u00e9lectronique. J&#8217;ai dirig\u00e9 des \u00e9quipes, travaill\u00e9 sur des campagnes sur 12 march\u00e9s et je recherche maintenant de nouveaux d\u00e9fis dans des entreprises comme la v\u00f4tre. J&#8217;ai joint mon CV. Au plaisir de vous lire bient\u00f4t !<\/em><\/p>\n<p><strong>Qu&#8217;est-ce qui ne va pas ?<\/strong><strong><br \/><\/strong> Trop long, accablant et manque d&#8217;une <strong>demande<\/strong> claire. Les recruteurs font d\u00e9filer rapidement \u2014 ne les obligez pas \u00e0 d\u00e9coder l&#8217;histoire de votre vie.<\/p>\n<p><strong>Solution :<\/strong><strong><br \/><\/strong> Gardez-le en dessous de <strong>3-4 phrases<\/strong>. Concentrez-vous sur l&#8217;<strong>intention de recherche d&#8217;emploi<\/strong>, une accroche claire et une action sp\u00e9cifique (par exemple, un appel rapide ou un int\u00e9r\u00eat pour un emploi list\u00e9).<\/p>\n<p>\u274c Erreur n\u00b02 : Envoyer un message g\u00e9n\u00e9rique et standardis\u00e9<\/p>\n<p><strong>Mauvais exemple :<\/strong><strong><br \/><\/strong> <em>Bonjour, je cherche des opportunit\u00e9s d&#8217;emploi. Faites-moi savoir si vous avez quelque chose.<\/em><\/p>\n<p><strong>Qu&#8217;est-ce qui ne va pas ?<\/strong><strong><br \/><\/strong> Aucun contexte, aucune personnalisation et aucune <strong>connexion au r\u00f4le du recruteur<\/strong> ou \u00e0 l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p><strong>Solution :<\/strong><strong><br \/><\/strong> Mentionnez quelque chose du <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-101\/\"><strong>profil LinkedIn<\/strong><\/a> du recruteur ou une <strong>description de poste sp\u00e9cifique<\/strong>. Montrez que vous avez fait vos devoirs.<\/p>\n<p>\u274c Erreur n\u00b03 : Tout ramener \u00e0 vous<\/p>\n<p><strong>Mauvais exemple :<\/strong><strong><br \/><\/strong> <em>Bonjour, je veux travailler dans votre entreprise parce que c&#8217;est mon r\u00eave et je crois que je corresponds parfaitement. Pouvez-vous m&#8217;aider \u00e0 me faire embaucher ?<\/em><\/p>\n<p><strong>Qu&#8217;est-ce qui ne va pas ?<\/strong><strong><br \/><\/strong> Vous demandez une faveur sans offrir de valeur ou de clart\u00e9. Les recruteurs ne sont pas des agents d&#8217;emploi personnels.<\/p>\n<p><strong>Solution :<\/strong><strong><br \/><\/strong> Expliquez <strong>pourquoi<\/strong> vous prenez contact. Mentionnez un <strong>intitul\u00e9 de poste<\/strong> ou une \u00e9quipe, mettez en \u00e9vidence un <strong>ensemble de comp\u00e9tences<\/strong> pertinent et sugg\u00e9rez un suivi bref et professionnel.<\/p>\n<p>\u274c Erreur n\u00b04 : Pas d&#8217;objectif, pas de direction<\/p>\n<p><strong>Mauvais exemple :<\/strong><strong><br \/><\/strong> <em>Bonjour, j&#8217;aimerais me connecter avec vous.<\/em><\/p>\n<p><strong>Qu&#8217;est-ce qui ne va pas ?<\/strong><strong><br \/><\/strong> Aucune raison donn\u00e9e, aucune <strong>opportunit\u00e9 d&#8217;emploi<\/strong> mentionn\u00e9e, aucun appel \u00e0 l&#8217;action.<\/p>\n<p><strong>Solution :<\/strong><strong><br \/><\/strong> Ayez toujours un objectif clair : explorez-vous des r\u00f4les ? Voulez-vous des retours ? Faites-vous r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un poste sp\u00e9cifique ?<\/p>\n<p>\u274c Erreur n\u00b05 : Faire un suivi trop agressif<\/p>\n<p><strong>Mauvais exemple :<\/strong><strong><br \/><\/strong> <em>Bonjour, je viens aux nouvelles&#8230; du nouveau ? J&#8217;attends vraiment votre r\u00e9ponse.<\/em><\/p>\n<p><strong>Qu&#8217;est-ce qui ne va pas ?<\/strong><strong><br \/><\/strong> Trop de pression, surtout si vous n&#8217;avez pas encore re\u00e7u de r\u00e9ponse. Faire un suivi est bien \u2014 mais \u00eatre insistant ne l&#8217;est pas.<\/p>\n<p><strong>Solution :<\/strong><strong><br \/><\/strong> Attendez <strong>au moins 5 \u00e0 7 jours ouvrables<\/strong>, et gardez votre <strong>message de suivi<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-etiquette\/\">court, poli et professionnel.<\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment-envoyer-votre-CV-sur-LinkedIn-de-la-bonne-maniere\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-to-Send-Your-Resume-on-LinkedIn-the-Right-Way\"><\/span>Comment envoyer votre CV sur LinkedIn de la bonne mani\u00e8re<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"282\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15-1024x282.png\" alt=\"message \u00e0 envoyer au recruteur sur linkedin apr\u00e8s avoir postul\u00e9 exemple mod\u00e8le\" class=\"wp-image-13949\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15-1024x282.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15-300x83.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15-768x212.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15-1536x423.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15-1320x364.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15.png 1557w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Lorsqu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;envoyer un message aux <strong>recruteurs LinkedIn<\/strong>, de nombreux demandeurs d&#8217;emploi se pr\u00e9cipitent pour joindre leur CV d\u00e8s le premier message. Mais ce n&#8217;est pas toujours la meilleure approche. Si vous voulez vous d\u00e9marquer parmi les <strong>autres candidats<\/strong> dans le <strong>processus de candidature<\/strong>, le timing et le ton comptent.<\/p>\n<p>Voici comment envoyer votre CV sur LinkedIn de la mani\u00e8re intelligente \u2014 avec clart\u00e9, professionnalisme et une touche personnelle.<\/p>\n<p>Un message LinkedIn fort au responsable du recrutement doit \u00eatre direct, poli et inclure une r\u00e9f\u00e9rence au r\u00f4le ou \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe qui vous int\u00e9resse.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc Quand il <em>est<\/em> appropri\u00e9 d&#8217;envoyer votre CV<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous r\u00e9pondez \u00e0 une <strong>offre d&#8217;emploi sp\u00e9cifique<\/strong> ou une ouverture<\/li>\n<li>Le recruteur <em>demande<\/em> votre CV<\/li>\n<li>Vous avez \u00e9tabli un rapport et ils demandent plus de <strong>d\u00e9tails<\/strong><strong><br \/><\/strong><\/li>\n<li>Vous postulez de mani\u00e8re proactive aupr\u00e8s d&#8217;<strong>entreprises cibles<\/strong> qui correspondent \u00e0 vos comp\u00e9tences<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ces cas, inclure votre CV aide \u00e0 faire avancer la conversation \u2014 surtout si votre message montre un <strong>int\u00e9r\u00eat sinc\u00e8re<\/strong> et une pertinence pour le r\u00f4le.<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f Quand vous ne <em>devriez pas<\/em> l&#8217;envoyer (encore)<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Votre premier message est froid et g\u00e9n\u00e9rique<\/li>\n<li>Le profil ou la publication du recruteur ne mentionne pas de r\u00f4les actifs<\/li>\n<li>Vous essayez simplement de <strong>d\u00e9marrer une conversation<\/strong> ou de demander conseil<\/li>\n<li>Vous envoyez un message \u00e0 quelqu&#8217;un en dehors de la fonction de recrutement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au lieu de vous pr\u00e9cipiter, commencez par une introduction forte. Concentrez-vous sur les <strong>descriptions de poste<\/strong> qui correspondent \u00e0 votre <strong>profil LinkedIn<\/strong> et exprimez votre <strong>int\u00e9r\u00eat<\/strong> avant de proposer le fichier.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Comment proposer un CV sans spammer<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1-1024x585.png\" alt=\"comment relancer un recruteur sur linkedin joindre un cv\" class=\"wp-image-13950\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1-1024x585.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1-300x171.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1-768x439.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1-1536x877.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1-1320x754.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1.png 1999w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>\u2705 <em>La bonne fa\u00e7on de le formuler dans votre message :<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab Si cela peut aider, je serais ravi de partager mon CV et de l&#8217;adapter au poste. Faites-le-moi savoir ! \u00bb<\/em><\/p>\n<p>Cela montre que vous \u00eates pr\u00eat mais respectueux \u2014 et \u00e9vite de submerger le recruteur de pi\u00e8ces jointes tout de suite.<\/p>\n<p>\ud83d\udd17 Comment partager votre CV de la bonne mani\u00e8re<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilisez un <strong>lien Google Drive<\/strong> ou <strong>Dropbox<\/strong> avec des permissions en lecture seule<\/li>\n<li>Mentionnez-le bri\u00e8vement \u00e0 la fin de votre message<\/li>\n<li>Utilisez ce format :<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00ab Voici un lien rapide vers mon CV, au cas o\u00f9 cela serait utile pour le contexte : [URL] \u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>Vous vous demandez <\/em><em>quoi \u00e9crire \u00e0 un recruteur sur LinkedIn apr\u00e8s avoir postul\u00e9<\/em><em> ? Soyez bref et confirmez votre int\u00e9r\u00eat continu pour le poste.<\/em><\/p>\n<p>Dans des outils comme <strong>Linked Helper<\/strong>, vous pouvez facilement <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-messages\/\">ajouter un mod\u00e8le de message personnalis\u00e9<\/a> qui inclut un lien vers votre CV \u2014 ce qui le rend \u00e9volutif sans perdre la <strong>touche personnelle<\/strong>.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonus-Comment-faire-en-sorte-que-les-recruteurs-vous-contactent\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonus-How-to-Get-Recruiters-to-Contact-You\"><\/span>Bonus : Comment faire en sorte que les recruteurs vous contactent<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&#8217;une des strat\u00e9gies les plus efficaces pour les demandeurs d&#8217;emploi consiste \u00e0 envoyer r\u00e9guli\u00e8rement des messages aux recruteurs sur LinkedIn avec une valeur pertinente et une intention claire.<\/p>\n<p>Si vous voulez que les <strong>utilisateurs LinkedIn<\/strong> et les <strong>recruteurs<\/strong> vous contactent \u2014 votre <strong>page de profil<\/strong> doit faire le travail pour vous.<\/p>\n<p>\u2705 Optimisez ces 5 sections :<\/p>\n<p><strong>1. Titre<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong><br \/><\/strong> Incluez les r\u00f4les cibles + comp\u00e9tences.<br \/>\ud83d\udca1 Exemple : <em>\u00ab Designer UI\/UX | Figma | Ouvert au t\u00e9l\u00e9travail \u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>2. Infos<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"340\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12-1024x340.png\" alt=\"comment envoyer un message \u00e0 un recruteur sur linkedin commencer par la section infos\" class=\"wp-image-13951\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12-1024x340.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12-300x100.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12-768x255.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12-1536x510.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12-1320x438.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12.png 1614w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p><strong><br \/><\/strong> Montrez bri\u00e8vement qui vous aidez, comment, et votre prochaine \u00e9tape. Ajoutez des mots-cl\u00e9s \u00e0 partir des descriptions de poste. Restez humain.<\/p>\n<p><strong>3. S\u00e9lection<br \/><\/strong> Ajoutez des liens vers votre CV, des \u00e9tudes de cas ou des publications LinkedIn montrant votre travail.<\/p>\n<p><strong>4. Exp\u00e9rience<br \/><\/strong> Utilisez des <strong>intitul\u00e9s de poste<\/strong> clairs, des outils pertinents et des r\u00e9sultats quantifiables. Rendez-le facile \u00e0 parcourir.<\/p>\n<p><strong>5. Comp\u00e9tences<br \/><\/strong> Listez les comp\u00e9tences issues de vraies offres d&#8217;emploi. \u00c9pinglez les 3 plus pertinentes pour augmenter la visibilit\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udce8 Vous voulez plus d&#8217;entrants ? Gardez votre profil actif et utilisez <strong>InMail LinkedIn<\/strong> ou <strong>Linked Helper<\/strong> pour <strong>contacter les recruteurs<\/strong> directement pendant qu&#8217;ils consultent votre profil.<\/p>\n<p>Vous voulez transformer ce trafic en messages ? <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-message-automation\/\">Automatisez une prospection intelligente<\/a> avec <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\">Linked Helper<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ-Messagerie-Recruteur-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs-LinkedIn-Recruiter-Messaging\"><\/span>FAQ : Messagerie Recruteur LinkedIn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que-dois-je-dire-lorsque-jenvoie-un-DM-a-un-recruteur-sur-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What-should-I-say-when-I-DM-a-recruiter-on-LinkedIn\"><\/span>Que dois-je dire lorsque j&#8217;envoie un DM \u00e0 un recruteur sur LinkedIn ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Gardez votre message court, poli et adapt\u00e9 \u2014 mentionnez le r\u00f4le, vos comp\u00e9tences cl\u00e9s et pourquoi vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Est-il-acceptable-denvoyer-des-messages-aux-recruteurs-sur-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Is-it-okay-to-message-recruiters-on-LinkedIn\"><\/span>Est-il acceptable d&#8217;envoyer des messages aux recruteurs sur LinkedIn ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oui \u2014 contacter un responsable du recrutement montre de l&#8217;initiative et du professionnalisme. Sur le march\u00e9 du travail actuel, les recruteurs s&#8217;attendent souvent \u00e0 ce que les candidats fassent le premier pas sur <strong>LinkedIn<\/strong>.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment-commencer-un-message-a-un-recruteur\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-do-you-start-a-message-to-a-recruiter\"><\/span>Comment commencer un message \u00e0 un recruteur ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si vous vous demandez comment contacter les recruteurs sur LinkedIn, commencez par une introduction chaleureuse, mentionnez l&#8217;intitul\u00e9 du poste et expliquez pourquoi vous correspondez bien.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment-se-presenter-sur-LinkedIn-a-un-recruteur\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-do-you-introduce-yourself-on-LinkedIn-to-a-recruiter\"><\/span>Comment se pr\u00e9senter sur LinkedIn \u00e0 un recruteur ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Indiquez votre r\u00f4le ou expertise actuelle, alignez-vous avec leur offre d&#8217;emploi ou leur entreprise, et expliquez bri\u00e8vement ce que vous recherchez.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment-devrais-je-contacter-un-recruteur-sur-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-should-I-reach-out-to-a-recruiter-on-LinkedIn\"><\/span>Comment devrais-je contacter un recruteur sur LinkedIn ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Utilisez un <strong>message personnalis\u00e9<\/strong> avec votre valeur, mentionnez un <strong>emploi sp\u00e9cifique<\/strong> et proposez de partager plus de d\u00e9tails ou de discuter.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment-signaler-aux-recruteurs-sur-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-do-I-signal-to-recruiters-on-LinkedIn\"><\/span>Comment signaler aux recruteurs sur LinkedIn ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Activez \u00ab Open to Work \u00bb, optimisez votre <strong>page de profil<\/strong> avec des <strong>intitul\u00e9s de poste<\/strong> pertinents et utilisez des <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-headline-examples\/\"><strong>mots-cl\u00e9s<\/strong> sp\u00e9cifiques au poste dans votre titre<\/a> et votre r\u00e9sum\u00e9.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/#Devriez-vous-envoyer-des-messages-aux-recruteurs-sur-LinkedIn\" >Devriez-vous envoyer des messages aux recruteurs sur LinkedIn ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/#Comment-contacter-un-recruteur-sur-LinkedIn-etape-par-etape\" >Comment contacter un recruteur sur LinkedIn (\u00e9tape par \u00e9tape)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/#Etape-1-%E2%80%93-Trouver-les-bons-recruteurs\" >\u00c9tape 1 \u2013 Trouver les bons recruteurs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/#Etape-2-%E2%80%93-Choisir-la-bonne-methode-Connexion-vs-InMail\" >\u00c9tape 2 \u2013 Choisir la bonne m\u00e9thode (Connexion vs InMail)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/#Etape-3-%E2%80%93-Rediger-le-message-parfait\" >\u00c9tape 3 \u2013 R\u00e9diger le message parfait<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/#Etape-4-%E2%80%93-Assurer-le-suivi-sans-etre-insistant\" >\u00c9tape 4 \u2013 Assurer le suivi (sans \u00eatre insistant)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/#Modeles-de-messages-pour-contacter-les-recruteurs-sur-LinkedIn\" >Mod\u00e8les de messages pour contacter les recruteurs sur LinkedIn<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/#Modele-n%C2%B01-A-la-recherche-de-nouvelles-opportunites-general\" >Mod\u00e8le n\u00b01  \u00c0 la recherche de nouvelles opportunit\u00e9s (g\u00e9n\u00e9ral)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/#Modele-n%C2%B02-Cibler-un-poste-ouvert-specifique\" >Mod\u00e8le n\u00b02  Cibler un poste ouvert sp\u00e9cifique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/#Modele-n%C2%B03-Prise-de-contact-basee-sur-une-recommandation\" >Mod\u00e8le n\u00b03  Prise de contact bas\u00e9e sur une recommandation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/#Modele-n%C2%B04-Pas-de-poste-vacant-mais-interesse-par-lentreprise\" >Mod\u00e8le n\u00b04  Pas de poste vacant, mais int\u00e9ress\u00e9 par l&#8217;entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/reach-out-recruiter\/#Modele-n%C2%B05-Suivi-apres-absence-de-reponse\" >Mod\u00e8le n\u00b05  Suivi apr\u00e8s absence de r\u00e9ponse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" 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