{"id":24453,"date":"2022-10-24T14:00:00","date_gmt":"2022-10-24T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/?p=6412"},"modified":"2026-03-30T21:04:07","modified_gmt":"2026-03-30T18:04:07","slug":"reach-out-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/","title":{"rendered":"Wie man einen Recruiter auf LinkedIn kontaktiert (und eine Antwort erh\u00e4lt)"},"content":{"rendered":"<p>Wenn Sie auf der Suche nach Ihrem n\u00e4chsten Karriereschritt sind, ist LinkedIn wahrscheinlich eine der ersten Plattformen, an die Sie sich wenden. Laut aktuellen Daten nutzen <strong>rund 90 % der Recruiter<\/strong> LinkedIn regelm\u00e4\u00dfig, um Kandidaten zu finden und zu kontaktieren \u2013 was bedeutet, dass das Wissen, <strong>wie man einen Recruiter auf LinkedIn kontaktiert<\/strong>, eine entscheidende F\u00e4higkeit bei der Jobsuche ist.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"990\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image9-1024x990.png\" alt=\"Beispielpost, wie man einen Recruiter auf LinkedIn kontaktiert\" class=\"wp-image-13925\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image9-1024x990.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image9-300x290.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image9-768x742.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image9.png 1189w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Egal, ob Sie sich f\u00fcr Ihren <strong>Traumjob<\/strong> bewerben, <strong>Jobtitel<\/strong> \u00fcber die <strong>LinkedIn-Suchleiste<\/strong> durchsuchen oder versuchen, in einem wettbewerbsintensiven Bereich herauszustechen, eine personalisierte <strong>LinkedIn-Nachricht<\/strong> an einen <strong>Recruiter<\/strong> oder <strong>Hiring Manager<\/strong> kann den Unterschied ausmachen. <\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich sollten Sie diese Anweisung respektieren, wenn in der <strong>Stellenanzeige<\/strong> ausdr\u00fccklich steht, dass der Arbeitgeber nicht direkt angeschrieben werden soll.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"695\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image8-1024x695.png\" alt=\"Beispieljob, wie man einem Recruiter auf LinkedIn eine Nachricht schreibt\" class=\"wp-image-13927\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image8-1024x695.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image8-300x204.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image8-768x521.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image8.png 1270w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Um die Kontaktaufnahme schneller und intelligenter zu gestalten, bietet <strong>Linked Helper<\/strong> Automatisierungstools, die <strong>Arbeitssuchenden<\/strong> helfen, Entscheidungstr\u00e4ger auf LinkedIn effizient zu kontaktieren, ohne die menschliche Note zu verlieren. <\/p>\n<p>Hier ist, was es kann:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"432\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1-1024x432.png\" alt=\"Wie man Recruitern auf LinkedIn eine Nachricht schreibt Linked Helper Nachrichtenvorlagen-Editor\" class=\"wp-image-13928\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1-1024x432.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1-300x127.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1-768x324.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1-1536x648.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1-1320x557.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-1.png 1999w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83c\udfaf Finden und Sammeln von Recruitern basierend auf Branche, Unternehmen<strong><br \/><\/strong><\/li>\n<li>\u2795 Automatisch <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/how-to-connect-with-someone-on-linkedin-7x-faster-growth\/\"><strong>Verbindungsanfragen senden<\/strong><\/a> mit einer personalisierten Notiz<\/li>\n<li>\ud83d\udc4d Interaktion mit Recruiter-Inhalten (Likes, Profilbesuche)<\/li>\n<li>\ud83d\udcac Senden von benutzerdefinierten <strong>LinkedIn-Nachrichten<\/strong> oder <strong>InMails<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"700\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image16-1024x700.png\" alt=\"Was man einem Recruiter auf LinkedIn schreibt Linked Helper Spintax\" class=\"wp-image-13929\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image16-1024x700.png 1024w, 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id=\"Should-You-Message-Recruiters-on-LinkedIn\"><\/span>Sollten Sie Recruitern auf LinkedIn eine Nachricht schreiben?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"965\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image25-965x1024.png\" alt=\"LinkedIn-Nachricht an Hiring Manager Ratgeber Post Beispiel\" class=\"wp-image-13930\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image25-965x1024.png 965w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image25-283x300.png 283w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image25-768x815.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image25.png 1118w\" sizes=\"auto, (max-width: 965px) 100vw, 965px\" \/><\/figure>\n<p>Absolut \u2013 auf dem heutigen <strong>wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt<\/strong> ist eine Direktnachricht ein kluger Schachzug. Wenn Sie eine <strong>bestimmte Stellenanzeige<\/strong> sehen, die zu Ihren <strong>Schl\u00fcsselqualifikationen<\/strong> passt, heben Sie sich durch die Kontaktaufnahme \u00fcber das <strong>LinkedIn-Profil des Recruiters<\/strong> von Hunderten von Bewerbern ab.<\/p>\n<p>Laut LinkedIn selbst werden <strong>bis zu 85 % der Stellen durch Networking besetzt<\/strong>, nicht durch \u00f6ffentliche Stellenausschreibungen. Das bedeutet, dass Sie ins Hintertreffen geraten, wenn Sie nach dem Klicken auf &#8220;Bewerben&#8221; nur auf eine Antwort warten.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"920\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image14-1024x920.png\" alt=\"Mit Recruitern auf LinkedIn vernetzen Bewerbungsbeispiel\" class=\"wp-image-13931\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image14-1024x920.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image14-300x270.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image14-768x690.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image14.png 1284w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Das Senden von Nachrichten ist besonders effektiv, wenn:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie sich bereits auf eine <strong>bestimmte Stelle<\/strong> beworben haben<\/li>\n<li><strong>Sie eine spezifische Stellenanzeige sehen, f\u00fcr die Sie gut geeignet sind.<\/strong><\/li>\n<li>Sie an <strong>Zielunternehmen<\/strong> mit aktiven <strong>offenen Stellen<\/strong> interessiert sind<strong><br \/><\/strong><\/li>\n<li>Sie den <strong>Einstellungsprozess<\/strong> oder den Zeitplan verstehen m\u00f6chten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Halten Sie Ihre <strong>Nachricht kurz<\/strong>, h\u00f6flich und in einer <strong>professionellen Art und Weise<\/strong> verfasst. Ein kurzer <strong>Erstkontakt<\/strong> kann sich zu einer wertvollen Verbindung in Ihrem <strong>beruflichen Netzwerk<\/strong> entwickeln.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"497\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18-1024x497.png\" alt=\"Wie man einem Hiring Manager auf LinkedIn eine Nachricht schreibt Lebenslauf Bewerbung\" class=\"wp-image-13932\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18-1024x497.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18-300x146.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18-768x373.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18-1536x746.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18-1320x641.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image18.png 1551w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>M\u00f6chten Sie einen Tipp? F\u00fcgen Sie eine kurze Notiz hinzu, wie Ihre Erfahrung zur Rolle passt \u2013 wie in dieser <strong>Beispielnachricht<\/strong>:<\/p>\n<p>\u201eHallo [Name], ich habe Ihren Beitrag \u00fcber [Jobtitel] gesehen. Mit meinem Hintergrund in [Schl\u00fcsselqualifikation] w\u00fcrde ich gerne mehr \u00fcber die Position erfahren und wie ich Ihr Team unterst\u00fctzen kann.\u201c<\/p>\n<p>Eine durchdachte Nachricht zu senden, ist nicht mehr optional \u2013 es ist Teil einer proaktiven Jobsuche im Jahr 2025.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-man-einen-Recruiter-auf-LinkedIn-kontaktiert-Schritt-fur-Schritt\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-to-Reach-Out-to-a-Recruiter-on-LinkedIn-Step-by-Step\"><\/span>Wie man einen Recruiter auf LinkedIn kontaktiert (Schritt f\u00fcr Schritt)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Suchen Sie einen neuen Job auf LinkedIn? Da sind Sie nicht allein \u2013 es bleibt die Top-Plattform f\u00fcr Arbeitssuchende und Recruiter. Aber in einem \u00fcberf\u00fcllten Raum macht das <strong>Senden der richtigen Nachricht in <\/strong><strong>einem professionellen <\/strong>Ton den Unterschied aus.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schritt-1-%E2%80%93-Finden-Sie-die-richtigen-Recruiter\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step-1-%E2%80%93-Find-the-Right-Recruiters\"><\/span>Schritt 1 \u2013 Finden Sie die richtigen Recruiter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Um einen <strong>Recruiter auf LinkedIn effektiv zu kontaktieren<\/strong>, beginnen Sie damit, die richtige Zielgruppe anzusprechen. Konzentrieren Sie sich auf Ihren <strong>spezifischen Jobtitel<\/strong>, <strong>Schl\u00fcsselqualifikationen<\/strong> und <strong>Zielunternehmen<\/strong>. Identifizieren Sie offene Rollen, indem Sie die <strong>LinkedIn-Suchleiste<\/strong> nutzen und <strong>Stellenanzeigen<\/strong> lesen.<\/p>\n<p>Mit <strong>Linked Helper<\/strong> k\u00f6nnen Sie:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die <strong>LinkedIn-Profile der Recruiter<\/strong> aus <strong>Suchergebnissen<\/strong>, <strong>Gruppen<\/strong> oder <strong>Unternehmensseiten<\/strong> scrapen<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"522\" height=\"486\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image23.png\" alt=\"Recruiter auf LinkedIn kontaktieren Quelle w\u00e4hlen Linked Helper\" class=\"wp-image-13933\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image23.png 522w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image23-300x279.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 522px) 100vw, 522px\" \/><\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verwenden Sie die Aktion \u201e<strong>Eine einzelne F\u00e4higkeit best\u00e4tigen<\/strong>\u201c, um Namen, Titel, Zusammenfassungen und Berufserfahrung zu sammeln<\/li>\n<li>Aktivieren Sie die <strong>Datenanreicherung<\/strong>, um E-Mails f\u00fcr Multi-Channel-Outreach (LinkedIn + E-Mail) zu sammeln<\/li>\n<li>Erstellen Sie automatische Funnels: Likes \u2192 <strong>Verbindungsanfragen<\/strong> \u2192 <strong>kurze Nachricht<\/strong> \u2192 Follow-up-Nachricht<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"565\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image29-565x1024.png\" alt=\"Einen Recruiter auf LinkedIn mit Linked Helper kontaktieren\" class=\"wp-image-13934\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image29-565x1024.png 565w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image29-165x300.png 165w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image29-768x1393.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image29-847x1536.png 847w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image29.png 854w\" sizes=\"auto, (max-width: 565px) 100vw, 565px\" \/><\/figure>\n<p>\ud83d\udca1 Am besten f\u00fcr Arbeitssuchende, die den <strong>Erstkontakt<\/strong> mit Recruitern in ihrem <strong>beruflichen Netzwerk<\/strong> automatisieren m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Verwenden Sie Filter wie Branche, Seniorit\u00e4t und <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-profile-keywords\/\">Schl\u00fcsselw\u00f6rter aus der <strong>spezifischen<\/strong><\/a><strong> Stellenanzeige<\/strong>, um Pr\u00e4zision zu gew\u00e4hrleisten. Dieser Schritt hilft, jede <strong>Nachricht an einen Recruiter<\/strong> zu personalisieren, Antworten zu steigern und Ihren <strong>Einstellungsprozess<\/strong> zu beschleunigen.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schritt-2-%E2%80%93-Wahlen-Sie-die-richtige-Methode-Vernetzen-vs-InMail\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step-2-%E2%80%93-Choose-the-Right-Method-Connection-vs-InMail\"><\/span>Schritt 2 \u2013 W\u00e4hlen Sie die richtige Methode (Vernetzen vs. InMail)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sobald Sie Recruiter oder Hiring Manager \u00fcber die <strong>LinkedIn-Suchleiste<\/strong> oder professionelle Gruppen identifiziert haben, ist es Zeit, aktiv zu werden. Die zwei effektivsten Wege zur Kontaktaufnahme sind \u00fcber <strong>Verbindungsanfragen<\/strong> oder <strong>InMail<\/strong>. Hier erfahren Sie, wie Sie die richtige Methode w\u00e4hlen und den Prozess automatisieren.<\/p>\n<p>Nachrichten an Recruiter auf LinkedIn sollten professionell, pr\u00e4gnant und auf deren offene Stellen zugeschnitten sein.<\/p>\n<p>\ud83d\udd17 Senden Sie eine personalisierte Verbindungsanfrage<\/p>\n<p>Personalisieren Sie Ihre Nachricht immer, wenn Sie Recruitern auf LinkedIn schreiben, um nicht ignoriert zu werden.<\/p>\n<p>Mit <strong>Linked Helper<\/strong> k\u00f6nnen Sie w\u00f6chentlich \u00fcber 100 automatisierte Verbindungsanfragen senden \u2013 jede mit einer auf den Recruiter zugeschnittenen <strong>kurzen Nachricht<\/strong>.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"432\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2-1024x432.png\" alt=\"Was man einem Recruiter auf LinkedIn sagt Nachrichteneditor Linked Helper\" class=\"wp-image-13935\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2-1024x432.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2-300x127.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2-768x324.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2-1536x648.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2-1320x557.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image3-2.png 1999w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcgen Sie eine Zeile hinzu, die auf eine <strong>spezifische Stellenanzeige<\/strong> oder <strong>Schl\u00fcsselqualifikationen<\/strong> verweist.<\/li>\n<li>Verwenden Sie <strong>benutzerdefinierte Variablen<\/strong> (z. B. {firstName}, {company}), um <strong>generische Nachrichten<\/strong> zu vermeiden.<\/li>\n<li>L\u00f6sen Sie Likes oder Profilbesuche vor der Einladung aus, um Vertrautheit aufzubauen.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"605\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image24-605x1024.png\" alt=\"Wie man sich mit einem Recruiter auf LinkedIn vernetzt Funnel Linked Helper\" class=\"wp-image-13936\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image24-605x1024.png 605w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image24-177x300.png 177w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image24-768x1300.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image24.png 907w\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/figure>\n<p>\ud83d\udca1 <em>Bonus:<\/em> Senden Sie Einladungen an Personen in Gruppen von <strong>Branchenf\u00fchrern<\/strong>, in denen Sie bereits Mitglied sind.<\/p>\n<p>\u2709\ufe0f Senden Sie eine InMail (auch ohne Premium)<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"622\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image6-6-622x1024.png\" alt=\"Wie man einem Recruiter auf LinkedIn kostenlos schreibt Open Link InMail Filter\" class=\"wp-image-13937\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image6-6-622x1024.png 622w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image6-6-182x300.png 182w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image6-6.png 740w\" sizes=\"auto, (max-width: 622px) 100vw, 622px\" \/><\/figure>\n<p>M\u00f6chten Sie <strong>Recruitern auf LinkedIn schreiben<\/strong>, die nicht in Ihrem Netzwerk sind? <strong>InMails<\/strong> sind Ihr Werkzeug \u2013 und mit <strong>Linked Helper<\/strong> ben\u00f6tigen Sie nicht einmal Premium-Credits.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Scrapen Sie offene Link-Profile aus dem <strong>Sales Navigator<\/strong> oder nutzen Sie Premium-Filter<\/li>\n<li>Sortieren Sie Recruiter im CRM und erstellen Sie eine benutzerdefinierte <strong>InMail-Sequenz<\/strong><strong><br \/><\/strong><\/li>\n<li>Verwenden Sie <strong>IF-THEN-ELSE-Logik<\/strong>, um jede Nachricht abh\u00e4ngig von den verf\u00fcgbaren Daten zu personalisieren<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie k\u00f6nnen <strong>anhaltendes Interesse<\/strong> an einer <strong>offenen Stelle<\/strong> bekunden, <strong>relevante Artikel<\/strong> teilen oder um einen kurzen Anruf bitten \u2013 alles in einem <strong>professionellen Ton<\/strong>.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"455\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32-1024x455.png\" alt=\"Wie man einem Recruiter mit dem Hiring-Filter schreibt\" class=\"wp-image-13938\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32-1024x455.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32-300x133.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32-768x341.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32-1536x682.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32-1320x586.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image32.png 1999w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>\ud83d\udcbc <em>Egal, ob Sie Recruiter, Hiring Manager oder Talent Acquisition Teams kontaktieren \u2013 Linked Helper hilft Ihnen, die richtige Nachricht zur richtigen Zeit zu senden, ganz automatisch<\/em><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schritt-3-%E2%80%93-Verfassen-Sie-die-perfekte-Nachricht\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step-3-%E2%80%93-Craft-the-Perfect-Message\"><\/span>Schritt 3 \u2013 Verfassen Sie die perfekte Nachricht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Um eine <strong>positive Antwort<\/strong> zu erhalten, m\u00fcssen Sie \u00fcber Copy-Paste hinausgehen. Eine gute Kaltakquise-Nachricht ist kurz, relevant und menschlich.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image19-1024x735.png\" alt=\"Kontaktaufnahme auf LinkedIn nach Bewerbung Beispielnachricht Linked Helper\" class=\"wp-image-13939\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image19-1024x735.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image19-300x215.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image19-768x551.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image19-1320x948.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image19.png 1511w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Hier erfahren Sie, wie Sie <strong>Nachrichten senden<\/strong>, die tats\u00e4chlich Antworten erhalten:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erw\u00e4hnen Sie den <strong>spezifischen Job<\/strong> oder die <strong>offene Stelle<\/strong>, an der Sie interessiert sind.<\/li>\n<li>Beziehen Sie sich auf ein Detail aus dem <strong>LinkedIn-Profil des Recruiters<\/strong> \u2013 wie einen Beitrag, einen gemeinsamen Kontakt oder eine k\u00fcrzliche Aktivit\u00e4t.<\/li>\n<li>Konzentrieren Sie sich auf <strong>Schl\u00fcsselqualifikationen<\/strong>, die Sie mitbringen und die zur Rolle passen.<\/li>\n<li>Halten Sie Ihren Ton <strong>professionell<\/strong>, aber haben Sie keine Angst, authentisch zu klingen \u2013 roboterhafte Nachrichten werden ignoriert.<\/li>\n<li>Beenden Sie die Nachricht mit einer niederschwelligen Handlungsaufforderung (z. B. \u201eW\u00fcrde gerne h\u00f6ren, ob diese Stelle noch offen ist\u201c).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcac <strong>Pro-Tipp:<\/strong> Nutzen Sie die Variablen und Spintax von Linked Helper, um jede Nachricht zu personalisieren \u2013 auch bei Skalierung.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schritt-4-%E2%80%93-Fassen-Sie-nach-ohne-aufdringlich-zu-sein\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step-4-%E2%80%93-Follow-Up-Without-Being-Pushy\"><\/span>Schritt 4 \u2013 Fassen Sie nach (ohne aufdringlich zu sein)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Recruiter auf LinkedIn zu kontaktieren, ist einer der schnellsten Wege, Ihr Netzwerk zu erweitern und von versteckten M\u00f6glichkeiten zu erfahren.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"636\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image21-1024x636.png\" alt=\"Wie man eine Nachricht an einen Recruiter auf LinkedIn schreibt Spintax-Nachrichten\" class=\"wp-image-13940\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image21-1024x636.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image21-300x186.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image21-768x477.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image21-1320x820.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image21.png 1506w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Warten Sie 3\u20135 Tage vor <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/real-linkedin-sales-process\/\">Ihrem ersten Follow-up<\/a>.<\/li>\n<li>Halten Sie es kurz: Beziehen Sie sich auf Ihren <strong>Erstkontakt<\/strong> und dr\u00fccken Sie <strong>anhaltendes Interesse<\/strong> aus.<\/li>\n<li>Best\u00e4tigen Sie Ihren Wert, indem Sie auf einen <strong>relevanten Artikel<\/strong>, ein Portfolio-Element oder ein aktuelles Projekt verlinken.<\/li>\n<li>Zeigen Sie Geduld \u2013 keine Verzweiflung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Bonus:<\/strong> Mit Linked Helper k\u00f6nnen Sie <strong>Follow-up-Nachrichten<\/strong> in Ihrem Funnel automatisieren, ohne wie Spam zu wirken.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nachrichtenvorlagen-fur-das-Anschreiben-von-Recruitern-auf-LinkedIn\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Message-Templates-for-Messaging-Recruiters-on-LinkedIn\"><\/span>Nachrichtenvorlagen f\u00fcr das Anschreiben von Recruitern auf LinkedIn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wenn Sie unsicher sind, wie Sie <strong>einem Recruiter auf LinkedIn eine Nachricht senden<\/strong>, helfen Ihnen diese Vorlagen, <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/how-to-start-a-linkedin-conversation\/\">das Gespr\u00e4ch<\/a> in einem <strong>professionellen<\/strong> und dennoch pers\u00f6nlichen Ton zu beginnen. Jede Vorlage ist auf ein spezifisches Szenario bei der Jobsuche zugeschnitten \u2013 egal, ob Sie auf eine <strong>Stellenanzeige<\/strong> reagieren, einen <strong>bestimmten Recruiter<\/strong> kontaktieren oder nach Funkstille nachfassen.<\/p>\n<p>Zu verstehen, wie man Recruiter auf LinkedIn anschreibt, bedeutet, sich auf Personalisierung, relevante F\u00e4higkeiten und den richtigen Zeitpunkt zu konzentrieren.<\/p>\n<p>Verwenden Sie sie so, wie sie sind, oder passen Sie sie an Ihre <strong>F\u00e4higkeiten<\/strong>, Erfahrung und Ihren Stil an.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorlage-1-Suche-nach-neuen-Moglichkeiten-allgemein\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Template-1-Looking-for-new-opportunities-general\"><\/span>Vorlage #1: Suche nach neuen M\u00f6glichkeiten (allgemein)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"329\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1-1024x329.png\" alt=\"Sollte ich Recruitern auf LinkedIn schreiben \u00dcberschrift Beispiel\" class=\"wp-image-13941\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1-1024x329.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1-300x96.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1-768x247.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1-1536x494.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1-1320x424.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image1-1.png 1634w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Sind Sie immer noch unsicher, was Sie einem Recruiter auf LinkedIn sagen sollen? Konzentrieren Sie sich auf die Rolle, Ihre relevante Erfahrung und bieten Sie an, bei Bedarf weitere Details zu teilen.<\/p>\n<p><strong>Wann verwenden:<\/strong> Sie erkunden <strong>zuk\u00fcnftige M\u00f6glichkeiten<\/strong> und m\u00f6chten auf dem Radar eines Recruiters erscheinen, auch wenn noch kein Job ausgeschrieben ist.<\/p>\n<p><strong>Nachricht:<\/strong><\/p>\n<p>Hallo [Name des Recruiters],<br \/>ich bin auf Ihr Profil gesto\u00dfen, als ich <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-recruiter-inmail\/\">Recruiter erkundet habe<\/a> in der [Branche]. Ich bin derzeit offen f\u00fcr neue M\u00f6glichkeiten, bei denen ich meinen Hintergrund in [Ihr Bereich\/Skillset] einbringen kann.<br \/>Wenn Sie gerade einstellen oder Rollen erwarten, die zu [Jobtyp oder Team] passen, w\u00fcrde ich gerne in Kontakt bleiben.<br \/>Vielen Dank und einen sch\u00f6nen Tag!<br \/>\u2014 [Ihr Name]<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Verwenden, wenn:<\/strong> Sie passiv auf Jobsuche sind und beginnen m\u00f6chten, Ihr <strong>berufliches Netzwerk<\/strong> aufzubauen.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorlage-2-Gezielte-Ansprache-einer-offenen-Stelle\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Template-2-Targeting-a-specific-open-role\"><\/span>Vorlage #2: Gezielte Ansprache einer offenen Stelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"885\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image22-1024x885.png\" alt=\"Nachricht an Recruiter auf LinkedIn \u00fcber den Job-Bereich\" class=\"wp-image-13942\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image22-1024x885.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image22-300x259.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image22-768x664.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image22-1320x1141.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image22.png 1341w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p><strong>Wann verwenden:<\/strong> Sie haben eine <strong>spezifische Stellenanzeige<\/strong> gefunden und m\u00f6chten direkt Interesse bekunden.<\/p>\n<p><strong>Nachricht:<\/strong><\/p>\n<p>Hallo [Name des Recruiters],<br \/>ich habe die Stelle als [Jobtitel] auf Ihrem Profil\/Ihrer Unternehmensseite gesehen und wollte Sie direkt kontaktieren. Mit [X Jahren] Erfahrung in [relevanten F\u00e4higkeiten] glaube ich, dass ich gut zu den Anforderungen des Jobs passt.<br \/>Ich habe gerade meine Bewerbung eingereicht, aber ich w\u00fcrde mich \u00fcber die M\u00f6glichkeit freuen, mich zu vernetzen oder zus\u00e4tzliche Details zu teilen, die Sie ben\u00f6tigen k\u00f6nnten.<br \/>Vielen Dank im Voraus,<br \/>\u2014 [Ihr Name]<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Verwenden, wenn:<\/strong> Sie sich unter Dutzenden von <strong>Bewerbungen<\/strong> durch Initiative hervorheben m\u00f6chten.<\/p>\n<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorlage-3-Kontaktaufnahme-auf-Empfehlung\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Template-3-Referral-based-outreach\"><\/span>Vorlage #3: Kontaktaufnahme auf Empfehlung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"539\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image31-1024x539.png\" alt=\"Nachricht an LinkedIn-Recruiter gemeinsame Verbindungen\" class=\"wp-image-13943\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image31-1024x539.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image31-300x158.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image31-768x404.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image31-1320x695.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image31.png 1520w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p><strong>Wann verwenden:<\/strong> Sie haben einen <strong>gemeinsamen Kontakt<\/strong> oder wurden von jemandem intern empfohlen.<\/p>\n<p><strong>Nachricht:<\/strong><\/p>\n<p>Hallo [Name des Recruiters],<br \/>ich hoffe, es geht Ihnen gut! [Gemeinsamer Kontakt] hat mir empfohlen, Sie bez\u00fcglich potenzieller M\u00f6glichkeiten bei [Firmenname] zu kontaktieren.<br \/>Ich finde es spannend, was Ihr Team macht, besonders im Bereich [Bereich\/Branche]. Ich w\u00fcrde gerne herausfinden, ob mein Hintergrund in [Schl\u00fcsselqualifikation oder Projekt] dazu passt.<br \/>Gerne sende ich weitere Infos oder stehe f\u00fcr ein kurzes Telefonat zur Verf\u00fcgung.<br \/>Beste Gr\u00fc\u00dfe,<br \/>\u2014 [Ihr Name]<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Verwenden, wenn:<\/strong> Sie <strong>gegenseitiges Vertrauen<\/strong> nutzen und Kaltakquise umgehen m\u00f6chten.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorlage-4-Keine-offenen-Stellen-aber-Interesse-am-Unternehmen\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Template-4-No-openings-but-interested-in-the-company\"><\/span>Vorlage #4: Keine offenen Stellen, aber Interesse am Unternehmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"557\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28-1024x557.png\" alt=\"LinkedIn-Nachrichten an Recruiter Unternehmen erw\u00e4hnen\" class=\"wp-image-13944\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28-1024x557.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28-300x163.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28-768x418.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28-1536x836.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28-1320x718.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image28.png 1538w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Eine Nachricht an einen Hiring Manager auf LinkedIn mit einer pers\u00f6nlichen Notiz k\u00f6nnte der erste Schritt zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch sein.<\/p>\n<p><strong>Wann verwenden:<\/strong> Sie sehen keine Ausschreibungen, m\u00f6chten aber proaktiv Interesse bekunden.<\/p>\n<p><strong>Nachricht:<\/strong><\/p>\n<p>Hallo [Name des Recruiters],<br \/>ich bewundere die Arbeit, die [Firmenname] in [Branche\/Fokus] leistet, insbesondere im Hinblick auf [Projekt oder Initiative].<br \/>Obwohl ich im Moment keine offenen Stellen in meinem Bereich gesehen habe, w\u00fcrde ich gerne f\u00fcr zuk\u00fcnftige Rollen ber\u00fccksichtigt werden, in denen [spezifische F\u00e4higkeiten] einen Mehrwert bieten k\u00f6nnten.<br \/>W\u00e4ren Sie offen daf\u00fcr, in Kontakt zu bleiben?<br \/>Danke,<br \/>\u2014 [Ihr Name]<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Verwenden, wenn:<\/strong> Sie sich auf <strong>Zielunternehmen<\/strong> konzentrieren statt nur auf Jobs.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorlage-5-Nachfassen-bei-keiner-Antwort\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Template-5-Follow-up-after-no-reply\"><\/span>Vorlage #5: Nachfassen bei keiner Antwort<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Wann verwenden:<\/strong> Es ist einige Tage her seit Ihrer letzten Nachricht und Sie m\u00f6chten h\u00f6flich nachfassen.<\/p>\n<p><strong>Nachricht:<\/strong><\/p>\n<p>Hallo [Name des Recruiters],<br \/>ich wollte nur kurz bez\u00fcglich meiner fr\u00fcheren Nachricht zur Stelle als [Jobtitel] nachfassen. Ich verstehe, dass Sie wahrscheinlich viel zu tun haben, bin aber weiterhin sehr interessiert und w\u00fcrde gerne wissen, ob ich noch etwas teilen kann, um meine Bewerbung zu unterst\u00fctzen.<br \/>Vielen Dank nochmals f\u00fcr Ihre Zeit,<br \/>\u2014 [Ihr Name]<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Verwenden, wenn:<\/strong> Sie 3\u20135 Tage ohne Antwort gewartet haben und <strong>anhaltendes Interesse<\/strong> zeigen m\u00f6chten, ohne aufdringlich zu sein.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-man-eine-Verbindungsanfrage-an-einen-Recruiter-sendet\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-to-Send-a-Connection-Request-to-a-Recruiter\"><\/span>Wie man eine Verbindungsanfrage an einen Recruiter sendet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Respektieren Sie deren Zeit und f\u00fcgen Sie <strong>spezifische Details<\/strong> hinzu!<\/p>\n<p>Unten finden Sie Ihre Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung, um eine Anfrage zu senden, die tats\u00e4chlich angenommen wird \u2013 und die T\u00fcr zu einem zuk\u00fcnftigen <strong>Jobangebot<\/strong> \u00f6ffnet.<\/p>\n<p>\u2705 Schritt-f\u00fcr-Schritt: Senden einer Anfrage mit einer Nachricht<\/p>\n<p>Der beste Ansatz kombiniert eine <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/how-to-make-more-connections-on-linkedin-manage-them-with-one-automated-crm\/\">personalisierte Verbindungsanfrage<\/a> mit einer klaren, pr\u00e4gnanten Nachricht \u2013 und wenn es richtig gemacht wird, wird das Wissen, <strong>wie man Recruiter auf LinkedIn kontaktiert<\/strong>, zu einer wertvollen F\u00e4higkeit bei der Jobsuche und nicht nur zu einem Schuss ins Blaue.<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Finden Sie den Recruiter<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><\/strong><strong><br \/><\/strong> Nutzen Sie die LinkedIn-Suche oder Sales Navigator, um <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-personal-branding\/\">Fachleute zu finden<\/a> mit Titeln wie \u201eTechnical Recruiter\u201c, \u201eTalent Partner\u201c oder \u201eHiring Manager\u201c bei Ihrem Zielunternehmen.<\/p>\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Klicken Sie auf \u201aVernetzen\u2018 &gt; Notiz hinzuf\u00fcgen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"868\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10-1024x868.png\" alt=\"LinkedIn-Nachrichten an Recruiter Verbinden-Button\" class=\"wp-image-13945\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10-1024x868.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10-300x254.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10-768x651.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10-1536x1301.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10-1320x1118.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image10.png 1590w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Um Ihre Chancen zu erh\u00f6hen, wahrgenommen zu werden, lernen Sie, wie man sich mit Recruitern auf LinkedIn vernetzt, indem Sie eine kurze Nachricht verwenden, die Ihre Ziele hervorhebt. Dies verbessert Ihre Chancen, angenommen zu werden, um \u00fcber 70 %.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"514\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image17-1024x514.png\" alt=\"Wie man mit Recruitern auf LinkedIn netzwerkt Notiz zur Nachricht hinzuf\u00fcgen\" class=\"wp-image-13946\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image17-1024x514.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image17-300x151.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image17-768x385.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image17.png 1281w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schreiben Sie eine kurze, spezifische Nachricht<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><\/strong><strong><br \/><\/strong> Erw\u00e4hnen Sie:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie Sie sie gefunden haben<\/li>\n<li>Warum Sie Kontakt aufnehmen (z. B. Interesse an einer Rolle oder einem Unternehmen)<\/li>\n<li>Einen freundlichen Call-to-Action (z. B. \u201efreue mich auf die Vernetzung\u201c oder \u201ew\u00fcrde gerne in Kontakt bleiben\u201c)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc Mini-Checkliste: Wie man nicht wie Spam klingt<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2705 Verwenden Sie den <strong>Namen des Recruiters<\/strong> \u2013 niemals \u201eHallo\u201c oder \u201eHi\u201c ohne Namen<\/li>\n<li>\u2705 Beziehen Sie sich auf einen <strong>bestimmten Job<\/strong>, ein Unternehmen oder ein gemeinsames Interesse<\/li>\n<li>\u2705 v Halten Sie es <strong>kurz und klar<\/strong> \u2013 vermeiden Sie Buzzwords und lange Lebensl\u00e4ufe<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udd04 Was passiert, nachdem Sie sich vernetzt haben?<\/p>\n<p>Sobald der Recruiter annimmt, <strong>fassen Sie nach<\/strong> mit einem Dankesch\u00f6n oder einer schnellen <strong>InMail-Nachricht<\/strong>, in der Sie anbieten, Ihren Lebenslauf zu teilen oder ein <strong>kurzes Telefonat<\/strong> zu f\u00fchren. \u00dcberst\u00fcrzen Sie es nicht \u2013 lassen Sie sie antworten, bevor Sie eine zweite Nachricht senden.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie im gro\u00dfen Stil personalisieren? Tools wie <strong>Linked Helper<\/strong> helfen dabei, <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-weekly-invitation-limit\/\">Verbindungsanfragen mit einer <strong>pers\u00f6nlichen Note<\/strong><\/a> zu automatisieren, einschlie\u00dflich intelligenter Variablen und Kampagnensequenzen, die vermeiden, roboterhaft zu wirken.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-man-einem-Recruiter-auf-LinkedIn-NICHT-schreiben-sollte\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-NOT-to-Message-a-Recruiter-on-LinkedIn\"><\/span>Wie man einem Recruiter auf LinkedIn NICHT schreiben sollte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"862\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image27-862x1024.png\" alt=\"Nachricht an Talent Acquisition auf LinkedIn echte Erfahrung\" class=\"wp-image-13947\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image27-862x1024.png 862w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image27-252x300.png 252w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image27-768x913.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image27.png 1093w\" sizes=\"auto, (max-width: 862px) 100vw, 862px\" \/><\/figure>\n<p>Wenn Sie dar\u00fcber nachdenken, was Sie einem Recruiter auf LinkedIn schreiben sollen, passen Sie Ihre Notiz immer an die Rolle an und zeigen Sie, wie Sie die wichtigsten Anforderungen des Jobs erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Die meisten <strong>Recruiter auf LinkedIn<\/strong> sind offen f\u00fcr eine Vernetzung \u2013 aber sie erhalten auch jede Woche Dutzende von Nachrichten. Wenn Sie Ihre Chancen auf ein <strong>Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong> erh\u00f6hen m\u00f6chten, vermeiden Sie diese h\u00e4ufigen Fehler, die Ihre Chancen sofort zunichtemachen.<\/p>\n<p>Ob Sie sich melden, nachdem Sie eine <strong>Stellenanzeige<\/strong> gesehen haben, oder einfach Ihr <strong>berufliches Netzwerk<\/strong> erweitern m\u00f6chten, hier erfahren Sie, wie man <strong>Recruitern keine Nachricht schreibt<\/strong> \u2013 und was Sie stattdessen tun sollten.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1014\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image4-1-1024x1014.png\" alt=\"Was man sagen sollte, wenn man einem Recruiter auf LinkedIn schreibt echtes Post-Beispiel\" class=\"wp-image-13948\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image4-1-1024x1014.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image4-1-300x297.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image4-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image4-1-768x760.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image4-1.png 1125w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>\u274c Fehler #1: Einen Textblock schreiben<\/p>\n<p><strong>Schlechtes Beispiel:<\/strong><strong><br \/><\/strong> <em>Hallo, mein Name ist Alex und ich bin Marketingprofi mit 8+ Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen, darunter Fintech, SaaS und E-Commerce. Ich habe Teams geleitet, an Kampagnen in 12 M\u00e4rkten gearbeitet und suche nun nach neuen Herausforderungen in Unternehmen wie Ihrem. Ich habe meinen Lebenslauf angeh\u00e4ngt. Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu h\u00f6ren!<\/em><\/p>\n<p><strong>Was ist falsch?<\/strong><strong><br \/><\/strong> Zu lang, \u00fcberw\u00e4ltigend und es fehlt eine klare <strong>Aufforderung<\/strong>. Recruiter scrollen schnell \u2013 lassen Sie sie nicht Ihre Lebensgeschichte entschl\u00fcsseln m\u00fcssen.<\/p>\n<p><strong>Besser machen:<\/strong><strong><br \/><\/strong> Halten Sie es unter <strong>3\u20134 S\u00e4tzen<\/strong>. Konzentrieren Sie sich auf die <strong>Jobsuchabsicht<\/strong>, einen klaren Aufh\u00e4nger und eine spezifische Handlung (z. B. ein kurzer Anruf oder Interesse an einem ausgeschriebenen Job).<\/p>\n<p>\u274c Fehler #2: Eine generische, vorlagenhafte Nachricht senden<\/p>\n<p><strong>Schlechtes Beispiel:<\/strong><strong><br \/><\/strong> <em>Hallo, ich suche nach Jobm\u00f6glichkeiten. Lassen Sie mich wissen, wenn Sie etwas haben.<\/em><\/p>\n<p><strong>Was ist falsch?<\/strong><strong><br \/><\/strong> Kein Kontext, keine Personalisierung und keine <strong>Verbindung zur Rolle des Recruiters<\/strong> oder zum Unternehmen.<\/p>\n<p><strong>Besser machen:<\/strong><strong><br \/><\/strong> Erw\u00e4hnen Sie etwas aus dem <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-101\/\"><strong>LinkedIn-Profil<\/strong><\/a> des Recruiters oder eine <strong>spezifische Stellenbeschreibung<\/strong>. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben.<\/p>\n<p>\u274c Fehler #3: Alles nur um sich selbst drehen lassen<\/p>\n<p><strong>Schlechtes Beispiel:<\/strong><strong><br \/><\/strong> <em>Hallo, ich m\u00f6chte in Ihrem Unternehmen arbeiten, weil es mein Traum ist und ich glaube, dass ich gro\u00dfartig passe. K\u00f6nnen Sie mir helfen, eingestellt zu werden?<\/em><\/p>\n<p><strong>Was ist falsch?<\/strong><strong><br \/><\/strong> Sie bitten um einen Gefallen, ohne Wert oder Klarheit zu bieten. Recruiter sind keine pers\u00f6nlichen Jobvermittler.<\/p>\n<p><strong>Besser machen:<\/strong><strong><br \/><\/strong> Erkl\u00e4ren Sie, <strong>warum<\/strong> Sie Kontakt aufnehmen. Erw\u00e4hnen Sie einen <strong>Jobtitel<\/strong> oder ein Team, heben Sie ein relevantes <strong>Skillset<\/strong> hervor und schlagen Sie ein kurzes, professionelles Follow-up vor.<\/p>\n<p>\u274c Fehler #4: Kein Ziel, keine Richtung<\/p>\n<p><strong>Schlechtes Beispiel:<\/strong><strong><br \/><\/strong> <em>Hallo, ich w\u00fcrde mich gerne mit Ihnen vernetzen.<\/em><\/p>\n<p><strong>Was ist falsch?<\/strong><strong><br \/><\/strong> Kein Grund angegeben, keine <strong>Jobm\u00f6glichkeit<\/strong> erw\u00e4hnt, kein Call-to-Action.<\/p>\n<p><strong>Besser machen:<\/strong><strong><br \/><\/strong> Haben Sie immer ein klares Ziel: Erkunden Sie Rollen? M\u00f6chten Sie Feedback? Beziehen Sie sich auf eine bestimmte Position?<\/p>\n<p>\u274c Fehler #5: Zu aggressives Nachfassen<\/p>\n<p><strong>Schlechtes Beispiel:<\/strong><strong><br \/><\/strong> <em>Hallo, ich wollte nur nochmal nachfragen&#8230; irgendwelche Neuigkeiten? Ich warte wirklich auf Ihre Antwort.<\/em><\/p>\n<p><strong>Was ist falsch?<\/strong><strong><br \/><\/strong> Zu viel Druck, besonders wenn Sie noch keine Antwort erhalten haben. Nachfassen ist gut \u2013 aber aufdringlich zu sein ist es nicht.<\/p>\n<p><strong>Besser machen:<\/strong><strong><br \/><\/strong> Warten Sie <strong>mindestens 5\u20137 Werktage<\/strong> und halten Sie Ihre <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-etiquette\/\"><strong>Follow-up-Nachricht<\/strong> kurz, h\u00f6flich und professionell.<\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-man-seinen-Lebenslauf-auf-LinkedIn-richtig-versendet\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-to-Send-Your-Resume-on-LinkedIn-the-Right-Way\"><\/span>Wie man seinen Lebenslauf auf LinkedIn richtig versendet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"282\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15-1024x282.png\" alt=\"Nachricht an Recruiter auf LinkedIn nach Bewerbung Beispielvorlage\" class=\"wp-image-13949\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15-1024x282.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15-300x83.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15-768x212.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15-1536x423.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15-1320x364.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image15.png 1557w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Wenn es darum geht, <strong>LinkedIn-Recruitern<\/strong> Nachrichten zu senden, \u00fcberst\u00fcrzen es viele Arbeitssuchende und h\u00e4ngen ihren Lebenslauf gleich in der allerersten Nachricht an. Aber das ist nicht immer der beste Ansatz. Wenn Sie sich unter <strong>anderen Kandidaten<\/strong> im <strong>Bewerbungsprozess<\/strong> hervorheben m\u00f6chten, z\u00e4hlen Timing und Ton.<\/p>\n<p>Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf auf LinkedIn clever versenden \u2013 mit Klarheit, Professionalit\u00e4t und einer pers\u00f6nlichen Note.<\/p>\n<p>Eine starke LinkedIn-Nachricht an den Hiring Manager sollte direkt, h\u00f6flich sein und einen Bezug zur Rolle oder zum Team enthalten, an dem Sie interessiert sind.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc Wann es <em>angemessen<\/em> ist, Ihren Lebenslauf zu senden<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie antworten auf eine <strong>spezifische Stellenanzeige<\/strong> oder Er\u00f6ffnung<\/li>\n<li>Der Recruiter <em>fragt<\/em> nach Ihrem Lebenslauf<\/li>\n<li>Sie haben eine Beziehung aufgebaut und sie bitten um mehr <strong>Details<\/strong><strong><br \/><\/strong><\/li>\n<li>Sie bewerben sich proaktiv bei <strong>Zielunternehmen<\/strong>, die zu Ihrem Skillset passen<\/li>\n<\/ul>\n<p>In diesen F\u00e4llen hilft das Beif\u00fcgen Ihres Lebenslaufs, das Gespr\u00e4ch voranzutreiben \u2013 besonders wenn Ihre Nachricht <strong>echtes Interesse<\/strong> und Relevanz f\u00fcr die Rolle zeigt.<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f Wann Sie es (noch) <em>nicht<\/em> tun sollten<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ihre erste Nachricht ist kalt und generisch<\/li>\n<li>Das Profil oder der Beitrag des Recruiters erw\u00e4hnt keine aktiven Rollen<\/li>\n<li>Sie versuchen nur, <strong>ein Gespr\u00e4ch zu beginnen<\/strong> oder um Rat zu fragen<\/li>\n<li>Sie schreiben jemandem au\u00dferhalb der Recruiting-Funktion<\/li>\n<\/ul>\n<p>Statt zu \u00fcberst\u00fcrzen, beginnen Sie mit einer starken Einf\u00fchrung. Konzentrieren Sie sich auf <strong>Stellenbeschreibungen<\/strong>, die zu Ihrem <strong>LinkedIn-Profil<\/strong> passen, und dr\u00fccken Sie <strong>Interesse<\/strong> aus, bevor Sie die Datei anbieten.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Wie man einen Lebenslauf anbietet, ohne zu spammen<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1-1024x585.png\" alt=\"Wie man bei einem Recruiter auf LinkedIn nachfasst Lebenslauf anh\u00e4ngen\" class=\"wp-image-13950\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1-1024x585.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1-300x171.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1-768x439.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1-1536x877.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1-1320x754.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image5-1.png 1999w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>\u2705 <em>Richtige Formulierung in Ihrer Nachricht:<\/em><\/p>\n<p><em>\u201eWenn es hilft, teile ich gerne meinen Lebenslauf und passe ihn an die Rolle an. Lassen Sie es mich einfach wissen!\u201c<\/em><\/p>\n<p>Das zeigt, dass Sie bereit, aber respektvoll sind \u2013 und vermeidet, den Recruiter sofort mit Anh\u00e4ngen zu \u00fcberfordern.<\/p>\n<p>\ud83d\udd17 Wie man seinen Lebenslauf richtig teilt<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verwenden Sie einen <strong>Google Drive<\/strong>&#8211; oder <strong>Dropbox-Link<\/strong> mit Nur-Lese-Berechtigung<\/li>\n<li>Erw\u00e4hnen Sie es kurz am Ende Ihrer Nachricht<\/li>\n<li>Verwenden Sie dieses Format:<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u201eHier ist ein kurzer Link zu meinem Lebenslauf, falls er f\u00fcr den Kontext hilfreich ist: [URL]\u201c<\/em><\/p>\n<p><em>Fragen Sie sich, <\/em><em>was man einem Recruiter auf LinkedIn nach der Bewerbung schreiben soll<\/em><em>? Halten Sie es kurz und best\u00e4tigen Sie Ihr anhaltendes Interesse an der Position.<\/em><\/p>\n<p>In Tools wie <strong>Linked Helper<\/strong> k\u00f6nnen Sie einfach <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-messages\/\">eine personalisierte Nachrichtenvorlage hinzuf\u00fcgen<\/a>, die einen Link zu Ihrem Lebenslauf enth\u00e4lt \u2013 was es skalierbar macht, ohne die <strong>pers\u00f6nliche Note<\/strong> zu verlieren.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonus-Wie-Sie-Recruiter-dazu-bringen-Sie-zu-kontaktieren\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonus-How-to-Get-Recruiters-to-Contact-You\"><\/span>Bonus: Wie Sie Recruiter dazu bringen, Sie zu kontaktieren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Eine der effektivsten Strategien f\u00fcr Arbeitssuchende ist es, Recruitern auf LinkedIn konsequent Nachrichten mit relevantem Mehrwert und klarer Absicht zu senden.<\/p>\n<p>Wenn Sie m\u00f6chten, dass <strong>LinkedIn-Nutzer<\/strong> und <strong>Recruiter<\/strong> Sie kontaktieren \u2013 muss Ihre <strong>Profilseite<\/strong> die Arbeit f\u00fcr Sie erledigen.<\/p>\n<p>\u2705 Optimieren Sie diese 5 Bereiche:<\/p>\n<p><strong>1. \u00dcberschrift<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong><br \/><\/strong> F\u00fcgen Sie Zielrollen + F\u00e4higkeiten hinzu.<br \/>\ud83d\udca1 Beispiel: <em>\u201eUI\/UX Designer | Figma | Offen f\u00fcr Remote\u201c<\/em><\/p>\n<p><strong>2. Info<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"340\" src=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12-1024x340.png\" alt=\"Wie schreibe ich einem Recruiter auf LinkedIn starte mit Info-Bereich\" class=\"wp-image-13951\" srcset=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12-1024x340.png 1024w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12-300x100.png 300w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12-768x255.png 768w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12-1536x510.png 1536w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12-1320x438.png 1320w, https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image12.png 1614w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p><strong><br \/><\/strong> Zeigen Sie kurz, wem Sie helfen, wie und Ihren n\u00e4chsten Schritt. F\u00fcgen Sie Schl\u00fcsselw\u00f6rter aus Jobbeschreibungen hinzu. Bleiben Sie menschlich.<\/p>\n<p><strong>3. Im Fokus<br \/><\/strong> F\u00fcgen Sie Links zum Lebenslauf, Fallstudien oder LinkedIn-Beitr\u00e4ge hinzu, die Ihre Arbeit zeigen.<\/p>\n<p><strong>4. Berufserfahrung<br \/><\/strong> Verwenden Sie klare <strong>Jobtitel<\/strong>, relevante Tools und quantifizierbare Ergebnisse. Machen Sie es leicht scanbar.<\/p>\n<p><strong>5. Kenntnisse<br \/><\/strong> Listen Sie F\u00e4higkeiten aus echten Stellenanzeigen auf. Pinnen Sie die relevantesten 3 an, um die Sichtbarkeit zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>\ud83d\udce8 Wollen Sie mehr eingehende Anfragen? Halten Sie Ihr Profil aktiv und nutzen Sie <strong>LinkedIn InMail<\/strong> oder <strong>Linked Helper<\/strong>, um <strong>Recruiter direkt zu kontaktieren<\/strong>, w\u00e4hrend diese Ihr Profil pr\u00fcfen.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie diesen Traffic in Nachrichten umwandeln? <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-message-automation\/\">Automatisieren Sie intelligente<\/a> Kontaktaufnahme mit <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\">Linked Helper<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs-LinkedIn-Recruiter-Messaging\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs-LinkedIn-Recruiter-Messaging\"><\/span>FAQs: LinkedIn-Recruiter-Messaging<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was-soll-ich-sagen-wenn-ich-einem-Recruiter-auf-LinkedIn-eine-DM-schicke\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What-should-I-say-when-I-DM-a-recruiter-on-LinkedIn\"><\/span>Was soll ich sagen, wenn ich einem Recruiter auf LinkedIn eine DM schicke?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Halten Sie Ihre Nachricht kurz, h\u00f6flich und ma\u00dfgeschneidert \u2013 erw\u00e4hnen Sie die Rolle, Ihre Schl\u00fcsselqualifikationen und warum Sie interessiert sind.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ist-es-okay-Recruitern-auf-LinkedIn-zu-schreiben\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Is-it-okay-to-message-recruiters-on-LinkedIn\"><\/span>Ist es okay, Recruitern auf LinkedIn zu schreiben?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ja \u2013 einen Hiring Manager zu kontaktieren zeigt Initiative und Professionalit\u00e4t. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt erwarten Recruiter oft, dass Kandidaten den ersten Schritt auf <strong>LinkedIn<\/strong> machen.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-beginnt-man-eine-Nachricht-an-einen-Recruiter\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-do-you-start-a-message-to-a-recruiter\"><\/span>Wie beginnt man eine Nachricht an einen Recruiter?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Wenn Sie sich fragen, wie man Recruiter auf LinkedIn kontaktiert, beginnen Sie mit einer warmen Einleitung, erw\u00e4hnen Sie den Jobtitel und erkl\u00e4ren Sie, warum Sie gut passen.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-stellt-man-sich-auf-LinkedIn-einem-Recruiter-vor\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-do-you-introduce-yourself-on-LinkedIn-to-a-recruiter\"><\/span>Wie stellt man sich auf LinkedIn einem Recruiter vor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Geben Sie Ihre aktuelle Rolle oder Expertise an, richten Sie sich nach deren Stellenanzeige oder Unternehmen aus und erkl\u00e4ren Sie kurz, wonach Sie suchen.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-sollte-ich-einen-Recruiter-auf-LinkedIn-kontaktieren\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-should-I-reach-out-to-a-recruiter-on-LinkedIn\"><\/span>Wie sollte ich einen Recruiter auf LinkedIn kontaktieren?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Verwenden Sie eine <strong>personalisierte Nachricht<\/strong> mit Ihrem Mehrwert, erw\u00e4hnen Sie einen <strong>spezifischen Job<\/strong> und bieten Sie an, mehr Details zu teilen oder zu chatten.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie-signalisiere-ich-Recruitern-auf-LinkedIn-Interesse\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-do-I-signal-to-recruiters-on-LinkedIn\"><\/span>Wie signalisiere ich Recruitern auf LinkedIn Interesse?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Schalten Sie \u201eOpen to Work\u201c ein, optimieren Sie Ihre <strong>Profilseite<\/strong> mit relevanten <strong>Jobtiteln<\/strong> und verwenden Sie jobspezifische <a href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-headline-examples\/\"><strong>Schl\u00fcsselw\u00f6rter<\/strong> in Ihrer \u00dcberschrift<\/a> und Zusammenfassung.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Sollten-Sie-Recruitern-auf-LinkedIn-eine-Nachricht-schreiben\" >Sollten Sie Recruitern auf LinkedIn eine Nachricht schreiben?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Wie-man-einen-Recruiter-auf-LinkedIn-kontaktiert-Schritt-fur-Schritt\" >Wie man einen Recruiter auf LinkedIn kontaktiert (Schritt f\u00fcr Schritt)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Schritt-1-%E2%80%93-Finden-Sie-die-richtigen-Recruiter\" >Schritt 1 \u2013 Finden Sie die richtigen Recruiter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Schritt-2-%E2%80%93-Wahlen-Sie-die-richtige-Methode-Vernetzen-vs-InMail\" >Schritt 2 \u2013 W\u00e4hlen Sie die richtige Methode (Vernetzen vs. InMail)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Schritt-3-%E2%80%93-Verfassen-Sie-die-perfekte-Nachricht\" >Schritt 3 \u2013 Verfassen Sie die perfekte Nachricht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Schritt-4-%E2%80%93-Fassen-Sie-nach-ohne-aufdringlich-zu-sein\" >Schritt 4 \u2013 Fassen Sie nach (ohne aufdringlich zu sein)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Nachrichtenvorlagen-fur-das-Anschreiben-von-Recruitern-auf-LinkedIn\" >Nachrichtenvorlagen f\u00fcr das Anschreiben von Recruitern auf LinkedIn<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Vorlage-1-Suche-nach-neuen-Moglichkeiten-allgemein\" >Vorlage #1 Suche nach neuen M\u00f6glichkeiten (allgemein)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Vorlage-2-Gezielte-Ansprache-einer-offenen-Stelle\" >Vorlage #2 Gezielte Ansprache einer offenen Stelle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Vorlage-3-Kontaktaufnahme-auf-Empfehlung\" >Vorlage #3 Kontaktaufnahme auf Empfehlung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Vorlage-4-Keine-offenen-Stellen-aber-Interesse-am-Unternehmen\" >Vorlage #4 Keine offenen Stellen, aber Interesse am Unternehmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Vorlage-5-Nachfassen-bei-keiner-Antwort\" >Vorlage #5 Nachfassen bei keiner Antwort<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Wie-man-eine-Verbindungsanfrage-an-einen-Recruiter-sendet\" >Wie man eine Verbindungsanfrage an einen Recruiter sendet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Wie-man-einem-Recruiter-auf-LinkedIn-NICHT-schreiben-sollte\" >Wie man einem Recruiter auf LinkedIn NICHT schreiben sollte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Wie-man-seinen-Lebenslauf-auf-LinkedIn-richtig-versendet\" >Wie man seinen Lebenslauf auf LinkedIn richtig versendet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Bonus-Wie-Sie-Recruiter-dazu-bringen-Sie-zu-kontaktieren\" >Bonus Wie Sie Recruiter dazu bringen, Sie zu kontaktieren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#FAQs-LinkedIn-Recruiter-Messaging\" >FAQs LinkedIn-Recruiter-Messaging<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Was-soll-ich-sagen-wenn-ich-einem-Recruiter-auf-LinkedIn-eine-DM-schicke\" >Was soll ich sagen, wenn ich einem Recruiter auf LinkedIn eine DM schicke?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Ist-es-okay-Recruitern-auf-LinkedIn-zu-schreiben\" >Ist es okay, Recruitern auf LinkedIn zu schreiben?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Wie-beginnt-man-eine-Nachricht-an-einen-Recruiter\" >Wie beginnt man eine Nachricht an einen Recruiter?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Wie-stellt-man-sich-auf-LinkedIn-einem-Recruiter-vor\" >Wie stellt man sich auf LinkedIn einem Recruiter vor?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Wie-sollte-ich-einen-Recruiter-auf-LinkedIn-kontaktieren\" >Wie sollte ich einen Recruiter auf LinkedIn kontaktieren?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/reach-out-recruiter\/#Wie-signalisiere-ich-Recruitern-auf-LinkedIn-Interesse\" >Wie signalisiere ich Recruitern auf LinkedIn Interesse?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Sie auf der Suche nach Ihrem n\u00e4chsten Karriereschritt sind, ist LinkedIn wahrscheinlich eine der ersten Plattformen, an die Sie sich wenden. 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