{"id":24593,"date":"2022-08-09T10:58:19","date_gmt":"2022-08-09T07:58:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/?p=5871"},"modified":"2026-03-31T10:43:30","modified_gmt":"2026-03-31T07:43:30","slug":"linkedin-copywriter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/linkedin-copywriter\/","title":{"rendered":"Success story : Comment trouver un r\u00e9dacteur sur LinkedIn en 5 jours sans recruteurs"},"content":{"rendered":"

Dans notre cas, l’utilisation d’un logiciel de recherche d’employ\u00e9s \u00e9tait la solution la plus simple et elle a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre automatiquement. Nous avons simplement configur\u00e9 la campagne, filtr\u00e9 et collect\u00e9 les profils appropri\u00e9s, puis Linked Helper<\/a> a contact\u00e9 les bons candidats. En cons\u00e9quence, nous avons re\u00e7u 87 r\u00e9ponses positives de candidats cibl\u00e9s, parmi lesquels nous avons ensuite facilement s\u00e9lectionn\u00e9 un employ\u00e9.<\/p>\n

\"Comment<\/figure>\n

La commodit\u00e9 d’utiliser Linked Helper r\u00e9side dans le fait que vous pouvez inclure plusieurs actions dans l’entonnoir qui r\u00e9chaufferont l’audience avant qu’elle ne re\u00e7oive vos messages. Par exemple, nous mettons d’abord des "J’aime" pour attirer l’attention du candidat, apr\u00e8s quoi il est plus r\u00e9ceptif \u00e0 l’invitation.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/span>L’essence de la success story<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Nous \u00e9tions confront\u00e9s \u00e0 la t\u00e2che difficile de trouver un r\u00e9dacteur capable d’\u00e9crire en anglais. Par cons\u00e9quent, nous avons cibl\u00e9 des personnes que nous avions filtr\u00e9es par g\u00e9olocalisation au pr\u00e9alable.<\/p>\n

LinkedIn \u00e9tait le canal id\u00e9al pour trouver un employ\u00e9 car nous pouvions trier les utilisateurs par pays de r\u00e9sidence. De plus, lors de la communication via un profil personnel sur LinkedIn, les candidats sont plus dispos\u00e9s et confiants. Pour la communication, nous avons utilis\u00e9 le profil de notre r\u00e9dacteur interne pour que l’offre ressemble \u00e0 une proposition d’emploi amicale et non \u00e0 une embauche formelle.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, nous n’avons pas cherch\u00e9 d’employ\u00e9 \u00e0 travers des activit\u00e9s r\u00e9p\u00e9titives et chronophages sur les r\u00e9seaux sociaux \u2013 pas quand nous avions Linked Helper ! Nous avons pass\u00e9 15 \u00e0 25 minutes \u00e0 configurer la campagne.<\/p>\n

Nous avons re\u00e7u 144 nouveaux contacts et 87 candidats nous ont envoy\u00e9 des r\u00e9ponses. Il \u00e9tait facile de choisir un candidat digne de ce nom parmi eux !<\/p>\n

\"Comment<\/figure>\n

<\/span><\/span><\/span>Qu’avons-nous fait pour trouver un r\u00e9dacteur en une semaine ?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Voici ce que nous avons fait et ce que vous pouvez faire pour trouver et embaucher un candidat qualifi\u00e9 de mani\u00e8re simple.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/span>Compiler des textes pour les argumentaires<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

(\u00c9crit depuis le compte d’une personne r\u00e9elle, un membre de votre \u00e9quipe.)<\/p>\n

Vous aurez besoin de deux textes :<\/p>\n