Le CRM est aliment\u00e9 par des filtres, des \u00e9tiquettes et des notes. Vous pouvez partager des profils en t\u00e9l\u00e9chargeant et en envoyant le fichier CSV \u00e0 votre \u00e9quipe pour qu’ils soient disponibles dans un autre compte LinkedIn.<\/p>\n
Vous pouvez trouver des candidats gratuitement et continuer \u00e0 travailler avec eux :<\/p>\n
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- Exploitez les filtres n\u00e9cessaires dans les forfaits LinkedIn Basic et \u00e9tendus (Recruiter, Sales Navigator). Vous pouvez utiliser l’interface avanc\u00e9e pour rechercher des candidats Recruiter et la combiner avec l’automatisation.<\/li>\n
- R\u00e9cup\u00e9rez les informations des candidats dans le CRM. En visitant et en analysant les profils dans la m\u00e9moire du CRM, vous aurez acc\u00e8s \u00e0 toutes les informations indiqu\u00e9es sur la page, y compris les num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone s’ils sont disponibles, ainsi que les e-mails, m\u00eame pour vos connexions de 2e ou 3e degr\u00e9 si Snov.io ou LH EData Enrichment est utilis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Exportez une base de donn\u00e9es de candidats. Vous pouvez utiliser des fichiers CSV dans votre travail. Depuis le CRM, vous pouvez facilement exporter une s\u00e9lection de candidats trouv\u00e9s \u00e0 partir de votre demande. Le tableau contiendra plus de 20 colonnes de donn\u00e9es, y compris des textes des profils, que vous pouvez utiliser comme CV.<\/li>\n
- Automatisez les messages. Vous pouvez atteindre des centaines ou des milliers d’employ\u00e9s potentiels gr\u00e2ce aux messages LinkedIn. Vous n’avez pas \u00e0 \u00e9crire un message manuellement \u00e0 tout le monde. Un g\u00e9n\u00e9rateur de mod\u00e8le intelligent peut remplacer le nom, l’industrie, le nom de la connexion mutuelle pour aider l’invitation \u00e0 para\u00eetre naturelle.<\/li>\n
- Restez actif. Le robot aidera \u00e0 mettre des likes et des commentaires et \u00e0 visiter des profils pour que les candidats s’int\u00e9ressent \u00e0 votre entreprise avant m\u00eame que vous n’envoyiez une offre. Il aidera \u00e9galement \u00e0 construire une connexion \u00e0 long terme dans le r\u00e9seau social.<\/li>\n<\/ul>\n
Vous pouvez confier l’ensemble de la campagne de recherche de talents \u00e0 Linked Helper \u2013 de la recherche de candidats \u00e0 la correspondance avec eux.<\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>Comment trouver des personnes cherchant un emploi sur LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
Souvent, les personnes qui recherchent activement un emploi marquent leur profil afin qu’elles puissent \u00eatre facilement trouv\u00e9es dans la recherche. Ils en ont besoin pour recevoir activement des invitations \u00e0 des entretiens.<\/p>\n
Comment comprendre qui dans la communaut\u00e9 est ouvert \u00e0 une offre afin de ne pas perdre de temps \u00e0 inviter des personnes non int\u00e9ress\u00e9es ?<\/p>\n
Une fa\u00e7on consiste \u00e0 utiliser l’option sp\u00e9ciale dans Recruiter. Chaque utilisateur peut indiquer qu’il est ouvert \u00e0 de nouvelles offres d’emploi ou \u00e0 la prestation de services. Cela aide les professionnels \u00e0 filtrer leur recherche de personnes sur la base de la ligne “Open to work”.<\/p>\n
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<\/figure>\nSi vous n’utilisez pas un plan de r\u00e9seau social de profil, il existe d’autres moyens. Vous pouvez utiliser le mot-cl\u00e9 “open to work” dans la cha\u00eene de recherche avec des op\u00e9rateurs bool\u00e9ens, m\u00eame dans LinkedIn basique. Cela signifie que sur la page de recherche, vous pouvez entrer “open to work” et d’autres marqueurs avec lesquels les demandeurs d’emploi peuvent s’identifier. Cela est souvent inclus dans la section du titre. De plus, beaucoup font une note sur la recherche d’un emploi dans le r\u00e9sum\u00e9.<\/p>\n
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<\/figure>\nCertains chercheurs d’emploi actifs mettent en \u00e9vidence leur photo de profil principale avec un cadre “Open To Work” afin que les recruteurs leur pr\u00eatent attention dans les r\u00e9sultats de recherche. D\u00e9couvrez comment r\u00e9diger une lettre d’offre d’emploi sur LinkedIn et augmenter votre taux d’embauche.<\/a><\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>Comment utiliser la recherche gratuite de candidats dans Linked Helper ?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
<\/span><\/span><\/span>#1 Installez la version gratuite pour 14 jours<\/span><\/span><\/span><\/h4>\n
En deux semaines, vous pouvez voir comment le logiciel fonctionne et tester les fonctionnalit\u00e9s. Vous pourrez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 trouver le bon candidat et vouloir disposer d’un outil automatique pour un marketing, une messagerie et une gestion des clients efficaces.<\/p>\n
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Obtenez des outils gratuits, des scripts de prospection, des astuces en coulisses et un v\u00e9ritable r\u00e9seautage<\/p>\n\n\r\n\t\t\t \r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\n
<\/span><\/span><\/span>#2 Lancez votre premi\u00e8re campagne de personnes<\/span><\/span><\/span><\/h4>\n
La premi\u00e8re \u00e9tape dans Linked Helper consiste \u00e0 d\u00e9marrer une campagne, et celles-ci peuvent \u00eatre li\u00e9es aux profils de personnes ou aux pages d’entreprise. Cette derni\u00e8re est utile pour analyser le march\u00e9 et analyser la base pour les concurrents ou partenaires.<\/p>\n
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<\/figure>\nS\u00e9lectionnez l’action “Visiter et extraire des profils”. C’est une action universelle n\u00e9cessaire pour visiter les profils et exporter les donn\u00e9es des candidats. D’ailleurs, les visites en votre nom peuvent d\u00e9j\u00e0 augmenter l’int\u00e9r\u00eat pour votre entreprise. Si une personne voit dans ses notifications que votre profil l’a visit\u00e9e, elle peut \u00eatre intrigu\u00e9e et mener des recherches, ce qui r\u00e9chauffera son int\u00e9r\u00eat avant le contact.<\/p>\n
<\/span><\/span><\/span>#3 Ajoutez les candidats souhait\u00e9s \u00e0 la file d’attente<\/span><\/span><\/span><\/h4>\n
La file d’attente est une liste de profils qui seront charg\u00e9s dans la m\u00e9moire du CRM. Et lorsque vous d\u00e9marrez la campagne et visitez, vous aurez acc\u00e8s \u00e0 toutes les donn\u00e9es concernant ces personnes dans le CRM. Vous pouvez \u00e9galement choisir de ne pas visiter comme action cible mais d’envoyer des demandes d’invitation avec un message.<\/p>\n
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<\/figure>\nPour ce faire, le robot visitera \u00e9galement les profils, ce qui signifie qu’il copiera les donn\u00e9es.<\/p>\n
S\u00e9lectionnez la page de recherche comme source pour collecter les profils cibles. Filtrez ici pour ne voir que les profils pertinents dans les r\u00e9sultats de recherche. Choisissez un poste, des comp\u00e9tences et l’option “open to work”.<\/p>\n
Lorsque vous \u00eates satisfait du nombre de candidats pour la file d’attente, choisissez de d\u00e9marrer la campagne.<\/p>\n
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