{"id":25285,"date":"2022-04-29T20:17:54","date_gmt":"2022-04-29T17:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.lh2.linkedhelper.com\/blog\/?p=436"},"modified":"2026-03-31T10:57:52","modified_gmt":"2026-03-31T07:57:52","slug":"linkedin-job-offer-letter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/de\/linkedin-job-offer-letter\/","title":{"rendered":"Wie man ein Stellenangebot auf LinkedIn schreibt & die Einstellungsquote erh\u00f6ht"},"content":{"rendered":"

LinkedIn ist ein Business-Hub, in dem 35 Millionen Menschen<\/a> von HR-Spezialisten eingestellt wurden, die sie \u00fcber dieses soziale Netzwerk kontaktiert haben. Jede Minute finden drei Personen \u00fcber diese Seite einen Job. Recruiter k\u00f6nnen die Daten aus diesem unverzichtbaren sozialen Netzwerk nutzen, um zu lernen, wie man ein Stellenangebot so pers\u00f6nlich wie nie zuvor schreibt \u2013 einzigartige und warme Nachrichten sind der Schl\u00fcssel zur Steigerung der Akzeptanzraten bei Jobangeboten.<\/p>\n

Personalverantwortliche verwenden manchmal eine praktische Vorlage f\u00fcr Stellenangebote \u2013 aber diese Taktik funktioniert im Jahr 2022 m\u00f6glicherweise nicht gut. Ja, eine Person sucht einen Job und das Team ist bereit, sie einzuladen. Dieser Kandidat hat jedoch m\u00f6glicherweise mehrere Jobangebote. Wie stellt man sicher, dass er nicht in letzter Minute ablehnt?<\/p>\n

\"LinkedIn-Beitrag<\/figure>\n

Um diese ungl\u00fcckliche Situation zu vermeiden, k\u00f6nnen Einstellungsspezialisten das Stellenangebot personalisieren, was besonders im wettbewerbsintensiven IT-Umfeld wichtig ist. Dank des automatisierten Tools & CRM Linked Helper<\/a> k\u00f6nnen Manager eine warme Beziehung zu Kandidaten aufbauen, alle Informationen von ihren Seiten in eine CSV-Datei abrufen sowie jeden Mitarbeiter kategorisieren und Notizen hinterlassen. Ja, es ist \u00e4u\u00dferst wichtig, jedes kleine Detail hervorzuheben, das sie w\u00e4hrend des Anrufs oder in der Korrespondenz erw\u00e4hnen, um das Angebot f\u00fcr jeden Kandidaten individuell zu gestalten.<\/p>\n

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<\/span>Linked Helper 2 herunterladen<\/span><\/h2>\n

<\/span>und erhalten Sie jetzt eine 14-t\u00e4gige kostenlose Testversion<\/span><\/h3>\n

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\t\t\t\t\tHERUNTERLADEN <\/p>\n

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Wir geben Ihnen eine Testversion, um Ihre Erfahrung mit unserem LinkedIn-Tool zu starten.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

Im Gegensatz zu CRMs von Drittanbietern ist Linked Helper sofort in ein LinkedIn- oder Recruiter-Profil integriert und kann alle Routineaufgaben im Funnel automatisieren. Gleichzeitig bleiben die Interaktionen personalisiert.<\/p>\n

<\/span><\/span>Wie kann Linked Helper f\u00fcr HR n\u00fctzlich sein?<\/span><\/span><\/h2>\n
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  • CRM f\u00fcr das Kandidatenmanagement. Es ist praktisch f\u00fcr Sie, alle Daten \u00fcber potenzielle Mitarbeiter nicht im sozialen Netzwerk, sondern in einem CRM zu speichern, das mit Recruiter kompatibel ist. Hier k\u00f6nnen Sie Listen mit Benutzern erstellen, Notizen hinterlassen und Tags zuweisen sowie Kandidaten in Kategorien sortieren, um die Kommunikation mit jeder Gruppe zu personalisieren.<\/li>\n
  • Sie k\u00f6nnen Aktionen automatisieren, um die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten aufzuw\u00e4rmen. Wenn der Traummitarbeiter nicht sofort antwortet, hilft Ihnen die Interaktion mit seinen Inhalten automatisch dabei, die Kommunikation zu erleichtern.<\/li>\n<\/ul>\n
    \"Stellenangebotsschreiben<\/figure>\n
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    Liken, Kommentieren und Profilbesuche sind nette Komplimente, die einen wertvollen Mitarbeiter dazu bringen, auf Ihr Konto und die Gesch\u00e4ftsseite aufmerksam zu werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    Die Korrespondenz kann automatisiert werden. Um die richtigen Kandidaten auszuw\u00e4hlen und so schnell wie m\u00f6glich einzustellen, sollten Sie eine gro\u00dfe Anzahl von Benutzern kontaktieren. Mit personalisierten Massennachrichten, automatischen Antworten und automatischer Antwort\u00fcberpr\u00fcfung geht die Kontaktaufnahme schneller.<\/p>\n

    \"Automatisieren<\/figure>\n

    Einfach mit Kollegen zu teilen. Sie k\u00f6nnen Rekrutierungsdaten einfach scrapen und mit Mitarbeitern und Vorgesetzten teilen. Laden Sie zum Beispiel die Liste potenzieller Kandidaten als CSV herunter.<\/p>\n

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    In der Datei sehen Sie alle Informationen, die in ihren Profilen angegeben sind \u2013 meistens ist dies ein vollst\u00e4ndiger Lebenslauf.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    <\/span><\/span>Wie man ein Stellenangebot schreibt: Ein pers\u00f6nlicher Ansatz ist der neue Trend<\/span><\/span><\/h2>\n

    Im Jahr 2022, besonders wenn Sie Mitarbeiter \u00fcber ein soziales Netzwerk suchen, sollte das Schreiben, in dem Sie Stellenangebote machen, informell und freundlich aussehen und die problematischen Themen eines potenziellen Kandidaten ansprechen.<\/p>\n

    Das Wichtigste ist sicherzustellen, dass sie ihre Meinung nicht im letzten Moment \u00e4ndern. Dazu werden wir betrachten, wie man sie in LinkedIn-Nachrichten oder per E-Mail anspricht.<\/p>\n

    Menschen sind immer gestresst, wenn sie den Job wechseln, daher sollte eine warme Einladung gleichzeitig mit wichtigen formalen Punkten vermischt werden.<\/p>\n

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