{"id":25287,"date":"2022-04-29T20:17:54","date_gmt":"2022-04-29T17:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.lh2.linkedhelper.com\/blog\/?p=436"},"modified":"2026-03-31T10:57:43","modified_gmt":"2026-03-31T07:57:43","slug":"linkedin-job-offer-letter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/linkedin-job-offer-letter\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo redactar una carta de oferta de trabajo en LinkedIn y aumentar su tasa de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

LinkedIn es un centro de negocios donde 35 millones de personas fueron contratadas<\/a> por especialistas en recursos humanos que los contactaron en esta red social. Cada minuto, tres personas encuentran trabajo a trav\u00e9s de este sitio. Los reclutadores pueden utilizar los datos de esta red social indispensable para aprender c\u00f3mo redactar una carta de oferta de trabajo personalmente como nunca antes: los mensajes \u00fanicos y c\u00e1lidos son la clave para aumentar las tasas de aceptaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n

Los profesionales de la contrataci\u00f3n a veces pueden utilizar una pr\u00e1ctica plantilla de carta de oferta de trabajo, pero esta t\u00e1ctica puede no funcionar bien en 2022. S\u00ed, una persona est\u00e1 buscando trabajo y el equipo est\u00e1 listo para invitarla. Sin embargo, este candidato puede tener varias ofertas de trabajo. \u00bfC\u00f3mo asegurarse de que en el \u00faltimo minuto no se negar\u00e1?<\/p>\n

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Para evitar esta lamentable situaci\u00f3n, los especialistas en contrataci\u00f3n pueden personalizar la carta de oferta de trabajo, lo cual es especialmente importante en el competitivo entorno de TI. Gracias a la herramienta automatizada y CRM Linked Helper<\/a>, los gerentes pueden construir una relaci\u00f3n c\u00e1lida con los candidatos, obtener toda la informaci\u00f3n de sus p\u00e1ginas en un archivo CSV, y categorizar y dejar notas para cada empleado. S\u00ed, es extremadamente vital se\u00f1alar cada peque\u00f1o detalle que mencionan durante la llamada o en la correspondencia para que la oferta sea personalizada para cada candidato.<\/p>\n

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<\/span>Descargar Linked Helper 2<\/span><\/h2>\n

<\/span>y obtenga una prueba gratuita de 14 d\u00edas ahora mismo<\/span><\/h3>\n

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A diferencia de los CRM de terceros, Linked Helper se integra inmediatamente en un perfil de LinkedIn o Recruiter y puede automatizar cualquier tarea rutinaria del embudo. Al mismo tiempo, las interacciones permanecen personalizadas.<\/p>\n

<\/span><\/span>\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 \u00fatil Linked Helper para RR. HH.?<\/span><\/span><\/h2>\n
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  • CRM para la gesti\u00f3n de candidatos. Le resultar\u00e1 conveniente almacenar todos los datos sobre posibles compa\u00f1eros de trabajo no en la red social, sino en un CRM que sea compatible con Recruiter. Aqu\u00ed puede crear listas con usuarios, dejar notas y asignar etiquetas, y clasificar a los candidatos en categor\u00edas para personalizar la comunicaci\u00f3n con cada grupo.<\/li>\n
  • Puede automatizar acciones para calentar la comunicaci\u00f3n con candidatos potenciales. Si el empleado so\u00f1ado no responde de inmediato, la interacci\u00f3n con su contenido le ayudar\u00e1 autom\u00e1ticamente a facilitar la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
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    Dar me gusta, comentar y visitar perfiles son cumplidos agradables que har\u00e1n que un valioso compa\u00f1ero de trabajo preste atenci\u00f3n a su cuenta y a la p\u00e1gina de la empresa.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    La correspondencia se puede automatizar. Para seleccionar a los candidatos adecuados y contratarlos lo antes posible, debe contactar a un gran n\u00famero de usuarios. Con mensajes masivos personalizados, respuestas autom\u00e1ticas y comprobaci\u00f3n autom\u00e1tica de respuestas, el contacto es m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n

    \"Automatizar<\/figure>\n

    F\u00e1cil de compartir con colegas. Puede extraer f\u00e1cilmente datos de reclutamiento y compartirlos con empleados y superiores. Por ejemplo, descargar la lista de candidatos potenciales como un CSV.<\/p>\n

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    En el archivo ver\u00e1 toda la informaci\u00f3n que se indica en sus perfiles; la mayor\u00eda de las veces se trata de un curr\u00edculum completo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    <\/span><\/span>C\u00f3mo redactar una carta de oferta de trabajo: un enfoque personal es la nueva tendencia<\/span><\/span><\/h2>\n

    En 2022, especialmente si est\u00e1 buscando empleados a trav\u00e9s de una red social, la carta en la que hace ofertas de trabajo debe parecer informal y amigable, y abordar los problemas de un candidato potencial.<\/p>\n

    Lo m\u00e1s importante es asegurarse de que no cambien de opini\u00f3n en el \u00faltimo momento. Para hacer esto, consideraremos c\u00f3mo dirigirse a ellos en mensajes de LinkedIn o por correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

    Las personas siempre est\u00e1n estresadas cuando cambian de trabajo, por lo que una invitaci\u00f3n c\u00e1lida debe combinarse con puntos formales importantes al mismo tiempo.<\/p>\n

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