{"id":27752,"date":"2025-12-11T10:34:13","date_gmt":"2025-12-11T07:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/recruiting-agency\/"},"modified":"2025-12-11T11:25:57","modified_gmt":"2025-12-11T08:25:57","slug":"recruiting-agency","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/","title":{"rendered":"Comment une agence de recrutement atteint des milliers de candidats et am\u00e9liore ses d\u00e9lais d&#8217;embauche gr\u00e2ce \u00e0 Linked Helper"},"content":{"rendered":"<p><strong>Secteur :<\/strong> Recrutement et Acquisition de talents<br \/><strong>Type d&#8217;entreprise :<\/strong> RPO \/ Agence de recrutement<br \/><strong>R\u00e9sultats :<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10 ans d&#8217;utilisation de Linked Helper<\/li>\n<li>Port\u00e9e des candidats multipli\u00e9e par 4 ou 5<\/li>\n<li>D\u00e9lai d&#8217;embauche am\u00e9lior\u00e9<\/li>\n<li>\u00c9conomies significatives gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;arr\u00eat d&#8217;outils co\u00fbteux<\/li>\n<li>Pipeline coh\u00e9rent pour 120 organisations clientes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette \u00e9tude de cas est sp\u00e9ciale pour nous. C&#8217;est la premi\u00e8re fois que nous interviewons un acteur du secteur du recrutement sur la mani\u00e8re dont Linked Helper s&#8217;int\u00e8gre dans un flux de travail de sourcing et d&#8217;embauche. Nous avons discut\u00e9 avec Freddy Mayhall, Strat\u00e8ge principal en acquisition de talents avec plus de vingt ans d&#8217;exp\u00e9rience, qui compte sur Linked Helper depuis pr\u00e8s d&#8217;une d\u00e9cennie. Son agence g\u00e8re plus d&#8217;une douzaine de profils LinkedIn \u00e0 tout moment et utilise l&#8217;automatisation pour contacter des candidats tr\u00e8s cibl\u00e9s \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n<p>Pour Freddy, LinkedIn n&#8217;est pas utilis\u00e9 pour la vente. C&#8217;est le principal canal pour attirer et convertir les talents. Linked Helper se trouve au centre de ce flux de travail, alimentant la prise de contact initiale, la s\u00e9quence de suivis, l&#8217;extraction de donn\u00e9es et le volume n\u00e9cessaire pour assurer des embauches r\u00e9guli\u00e8res pour plus de cent clients dans le monde.<\/p>\n<p>\u00ab Nous utilisons Linked Helper sans h\u00e9sitation, c&#8217;est ind\u00e9niable \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Freddy. \u00ab C&#8217;est une partie essentielle de notre syst\u00e8me. \u00bb<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le-Defi\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The-Challenge\"><\/span><span id=\"The-Challenge\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Le D\u00e9fi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le recrutement d\u00e9pend de la port\u00e9e. Avant d&#8217;utiliser l&#8217;automatisation, l&#8217;\u00e9quipe de Freddy avait du mal \u00e0 contacter suffisamment de candidats qualifi\u00e9s rapidement tout en maintenant des flux de travail rentables.<\/p>\n<p>Le travail manuel signifiait :<\/p>\n<p>\u2022 Des actions quotidiennes tr\u00e8s limit\u00e9es<\/p>\n<p>\u2022 Un d\u00e9lai d&#8217;embauche lent<\/p>\n<p>\u2022 Une forte d\u00e9pendance \u00e0 des outils de recrutement co\u00fbteux<\/p>\n<p>\u2022 Des difficult\u00e9s \u00e0 atteindre le bon public \u00e0 grande \u00e9chelle<\/p>\n<p>\u00ab Avec le travail manuel, nous ne pouvions tout simplement pas obtenir assez de personnes qualifi\u00e9es \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Freddy. \u00ab La rapidit\u00e9 d&#8217;embauche d\u00e9pendait enti\u00e8rement de la vitesse \u00e0 laquelle nous pouvions parler aux candidats, et nous atteignions un plafond. \u00bb<\/p>\n<p>L&#8217;agence avait besoin d&#8217;un syst\u00e8me qui leur permettrait d&#8217;atteindre des milliers de candidats cibl\u00e9s chaque semaine tout en respectant les limites de LinkedIn et en contr\u00f4lant les co\u00fbts.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La-Solution\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The-Solution\"><\/span><span id=\"The-Solution\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>La Solution<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Linked Helper est devenu l&#8217;\u00e9pine dorsale du syst\u00e8me de sourcing et de prospection de l&#8217;agence. L&#8217;\u00e9quipe g\u00e8re d\u00e9sormais cinq si\u00e8ges Linked Helper actifs sur plusieurs machines, chacun avec ses propres flux de travail cibl\u00e9s et structures de campagne.<\/p>\n<p>L&#8217;objectif \u00e9tait clair : utiliser Linked Helper pour atteindre plus de bonnes personnes, plus rapidement, en utilisant la configuration la plus rentable possible.<\/p>\n<p>Freddy l&#8217;a expliqu\u00e9 simplement :<br \/>\u00ab La raison pour laquelle nous utilisons Linked Helper est le co\u00fbt. C&#8217;est exceptionnellement abordable pour les fonctionnalit\u00e9s qu&#8217;il offre et les r\u00e9sultats que nous obtenons. \u00bb<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment-ils-utilisent-Linked-Helper\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-They-Use-Linked-Helper\"><\/span><span id=\"How-They-Use-Linked-Helper\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Comment ils utilisent Linked Helper<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Approche-par-invitation-%E2%80%9CTeaser%E2%80%9D\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Teaser-Invite-Outreach\"><\/span><span id=\"1-Teaser-Invite-Outreach\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>1. Approche par invitation &#8220;Teaser&#8221;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>C&#8217;est le c\u0153ur de leur moteur de recrutement.<\/p>\n<p>Au lieu de payer pour des InMails co\u00fbteux, l&#8217;agence utilise les fonctionnalit\u00e9s d&#8217;invitation \u00e0 se connecter de Linked Helper avec un message teaser de 300 caract\u00e8res.<\/p>\n<p>Le teaser comprend :<\/p>\n<p>\u2022 Les parties les plus attractives d&#8217;un poste<br \/>\u2022 Un appel \u00e0 l&#8217;action clair demandant si la personne souhaite avoir tous les d\u00e9tails<br \/>\u2022 Un ton narratif tir\u00e9 d&#8217;une description de poste personnalis\u00e9e<\/p>\n<p>La question qu&#8217;ils posent dans chaque teaser est simple : \u00ab Souhaitez-vous recevoir tous les d\u00e9tails ? \u00bb<\/p>\n<p>Cette seule \u00e9tape g\u00e9n\u00e8re le plus grand nombre de conversions et d&#8217;embauches.<\/p>\n<p>Freddy l&#8217;a dit directement :<br \/>\u00ab Votre logiciel produit le plus grand nombre d&#8217;embauches dans notre flux de travail. \u00bb<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Portee-massive-de-nouveaux-candidats-Connexions-de-2e-et-3e-niveau\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-High-Volume-New-Candidate-Reach-Second-and-Third-Degree-Connections\"><\/span><span id=\"2-High-Volume-New-Candidate-Reach-Second-and-Third-Degree-Connections\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>2. Port\u00e9e massive de nouveaux candidats (Connexions de 2e et 3e niveau)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&#8217;agence utilise Linked Helper pour atteindre des connexions de 2e et 3e niveau \u00e0 grande \u00e9chelle. Chaque campagne vise \u00e0 atteindre mille personnes cibl\u00e9es le plus rapidement possible.<\/p>\n<p>Leur logique est math\u00e9matique et extr\u00eamement efficace :<br \/>S&#8217;ils atteignent mille candidats qualifi\u00e9s, m\u00eame un taux de conversion de deux pour cent produit dix \u00e0 quinze candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n<p>Une ou deux embauches en d\u00e9coulent presque \u00e0 chaque fois.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Extraction-de-mails-pour-les-sequences-de-suivi\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Email-Extraction-for-Follow-up-Sequences\"><\/span><span id=\"3-Email-Extraction-for-Follow-up-Sequences\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>3. Extraction d&#8217;e-mails pour les s\u00e9quences de suivi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&#8217;\u00e9quipe de Freddy utilise le LH Email Finder de Linked Helper pour extraire les e-mails des connexions accept\u00e9es. Le taux de pr\u00e9cision qu&#8217;ils observent est constamment autour de cinquante pour cent.<\/p>\n<p>\u00ab Environ la moiti\u00e9 des e-mails que nous extrayons fonctionnent. Rien que cela nous donne un ou deux candidats suppl\u00e9mentaires par recherche. C&#8217;est plus que suffisant \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 cette fonctionnalit\u00e9, ils ne paient jamais pour Snov.io ou d&#8217;autres outils d&#8217;enrichissement tiers.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Recherches-de-connexions-au-1er-niveau\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-First-Degree-Connection-Searches\"><\/span><span id=\"4-First-Degree-Connection-Searches\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>4. Recherches de connexions au 1er niveau<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Apr\u00e8s la prise de contact, l&#8217;\u00e9quipe utilise Linked Helper pour effectuer des recherches parmi les connexions au 1er niveau et identifier les candidats pr\u00e9c\u00e9demment engag\u00e9s ou qualifi\u00e9s.<\/p>\n<p>Cela permet de maintenir les pipelines \u00e0 long terme actifs et d&#8217;\u00e9viter de manquer des prospects solides qui se sont connect\u00e9s lors de cycles d&#8217;embauche pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Suppression-des-invitations-en-attente\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Removing-Pending-Invitations\"><\/span><span id=\"5-Removing-Pending-Invitations\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>5. Suppression des invitations en attente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour \u00e9viter les frictions avec l&#8217;algorithme, l&#8217;agence utilise r\u00e9guli\u00e8rement les outils de suppression de Linked Helper pour maintenir les invitations en attente en dessous de trois mille.<br \/>Cela permet de garder le syst\u00e8me global propre et r\u00e9duit les risques que LinkedIn signale l&#8217;activit\u00e9 du compte.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-Fonctionnalites-dapprobation-et-dengagement\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-Endorsement-and-Engagement-Features\"><\/span><span id=\"6-Endorsement-and-Engagement-Features\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>6. Fonctionnalit\u00e9s d&#8217;approbation et d&#8217;engagement<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour rester visible aupr\u00e8s des clients et candidats existants, Freddy utilise Linked Helper pour approuver des comp\u00e9tences et interagir avec des posts.<\/p>\n<p>C&#8217;est une m\u00e9thode de branding subtile mais efficace qui renforce la confiance et permet \u00e0 l&#8217;agence de rester \u00e0 l&#8217;esprit.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-Mise-a-lechelle-abordable-sur-plusieurs-profils\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-Affordable-Scaling-Across-Profiles\"><\/span><span id=\"7-Affordable-Scaling-Across-Profiles\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>7. Mise \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle abordable sur plusieurs profils<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Freddy g\u00e8re plusieurs profils sur plusieurs machines. Beaucoup ont dix mille connexions.<br \/>Son propre compte en a plus de vingt-six mille.<\/p>\n<p>Comme Linked Helper permet \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe de faire fonctionner plusieurs instances sans payer de frais par utilisateur, ils peuvent faire \u00e9voluer leur pr\u00e9sence de recrutement pour une fraction du co\u00fbt des outils de recrutement typiques.<\/p>\n<p>Freddy a expliqu\u00e9 la logique financi\u00e8re clairement :<br \/>\u00ab Je recherche des outils efficaces et abordables. Linked Helper bat tout le monde sur le co\u00fbt et offre quand m\u00eame de meilleurs r\u00e9sultats. \u00bb<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resultats-concrets\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Real-Results\"><\/span><span id=\"Real-Results\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>R\u00e9sultats concrets<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&#8217;adoption de Linked Helper par l&#8217;agence a transform\u00e9 son processus de recrutement.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Portee-multipliee-par-4-ou-5\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reach-increased-4-to-5-times\"><\/span><span id=\"Reach-increased-4-to-5-times\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Port\u00e9e multipli\u00e9e par 4 ou 5<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Une fois l&#8217;automatisation lanc\u00e9e, le nombre de candidats contact\u00e9s par semaine s&#8217;est imm\u00e9diatement multipli\u00e9.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Delai-dembauche-plus-rapide\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faster-speed-to-hire\"><\/span><span id=\"Faster-speed-to-hire\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>D\u00e9lai d&#8217;embauche plus rapide<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Plus de candidats contact\u00e9s signifie des r\u00e9ponses plus rapides, une s\u00e9lection plus rapide et des conversions plus rapides.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Amelioration-immediate-de-la-rentabilite\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Immediate-improvement-in-profitability\"><\/span><span id=\"Immediate-improvement-in-profitability\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Am\u00e9lioration imm\u00e9diate de la rentabilit\u00e9<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En r\u00e9duisant la d\u00e9pendance aux outils co\u00fbteux et en augmentant le volume de candidats, l&#8217;agence a constat\u00e9 une am\u00e9lioration directe de ses marges.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pipeline-coherent-pour-120-clients\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consistent-pipeline-for-120-clients\"><\/span><span id=\"Consistent-pipeline-for-120-clients\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Pipeline coh\u00e9rent pour 120 clients<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Avec Linked Helper alimentant la prospection, ils peuvent assurer un flux de candidats pr\u00e9visible \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Efficacite-economique\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cost-efficiency\"><\/span><span id=\"Cost-efficiency\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Efficacit\u00e9 \u00e9conomique<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ils g\u00e8rent cinq si\u00e8ges Linked Helper simultan\u00e9ment et \u00e9vitent les outils qui co\u00fbtent des centaines de dollars par mois.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sourcing-durable-a-grand-volume\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sustainable-high-volume-sourcing\"><\/span><span id=\"Sustainable-high-volume-sourcing\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Sourcing durable \u00e0 grand volume<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La prospection \u00e0 grande \u00e9chelle ne n\u00e9cessite plus plus de personnel ou plus d&#8217;outils payants.<\/p>\n<p>\u00ab Nous avons pu contacter quatre \u00e0 cinq fois plus de personnes tout en r\u00e9duisant nos co\u00fbts d&#8217;outils \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Freddy. \u00ab Cela a chang\u00e9 notre rapidit\u00e9 d&#8217;embauche et notre rentabilit\u00e9. \u00bb<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi-Linked-Helper-fonctionne-pour-le-recrutement\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Why-Linked-Helper-Works-for-Recruiting\"><\/span><span id=\"Why-Linked-Helper-Works-for-Recruiting\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Pourquoi Linked Helper fonctionne pour le recrutement<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Linked Helper correspond parfaitement au mod\u00e8le de recrutement car il combine port\u00e9e, abordabilit\u00e9 et pr\u00e9cision.<\/p>\n<p>L&#8217;agence appr\u00e9cie particuli\u00e8rement :<\/p>\n<p>\u2022 L&#8217;automatisation des invitations \u00e0 grand volume avec des mod\u00e8les de comportement naturel<br \/>\u2022 Le faible co\u00fbt pour les op\u00e9rations multi-profils \u00e0 grande \u00e9chelle<br \/>\u2022 L&#8217;extraction d&#8217;e-mails qui supprime le besoin d&#8217;outils d&#8217;enrichissement<br \/>\u2022 La gestion facile des donn\u00e9es en masse<br \/>\u2022 Le contr\u00f4le net des invitations en attente<br \/>\u2022 La configuration simple sans int\u00e9grations compliqu\u00e9es<\/p>\n<p>Freddy a r\u00e9sum\u00e9 cela ainsi :<br \/>\u00ab Linked Helper est extr\u00eamement efficace et facile \u00e0 utiliser. Les tutoriels vous apprennent tout. Si vous \u00e9tudiez l&#8217;outil comme un \u00e9tudiant, vous n&#8217;avez pas besoin de payer quelqu&#8217;un des centaines de dollars pour vous montrer comment l&#8217;utiliser. \u00bb<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resultats-en-un-coup-doeil\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Results-at-a-Glance\"><\/span><span id=\"Results-at-a-Glance\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>R\u00e9sultats en un coup d&#8217;\u0153il<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10 ans d&#8217;utilisation de Linked Helper<\/li>\n<li>Port\u00e9e des candidats multipli\u00e9e par 4 ou 5<\/li>\n<li>D\u00e9lai d&#8217;embauche plus rapide<\/li>\n<li>Co\u00fbts d&#8217;outils r\u00e9duits sur l&#8217;ensemble du flux de travail<\/li>\n<li>Rentabilit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e<\/li>\n<li>Pipeline coh\u00e9rent pour plus de 120 organisations<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A-retenir\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The-Takeaway\"><\/span><span id=\"The-Takeaway\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>\u00c0 retenir<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Linked Helper offre aux agences de Recrutement et de RPO un moyen \u00e9volutif et abordable d&#8217;atteindre plus de candidats qualifi\u00e9s et de les faire progresser plus rapidement dans l&#8217;entonnoir d&#8217;embauche.<\/p>\n<p>L&#8217;agence de Freddy utilise Linked Helper comme fondation de son moteur de sourcing.<br \/>L&#8217;outil augmente la port\u00e9e, am\u00e9liore la rapidit\u00e9 d&#8217;embauche, r\u00e9duit les co\u00fbts et soutient un flux de travail pr\u00e9visible qui fonctionne \u00e0 travers les industries et les g\u00e9ographies.<\/p>\n<p>\u00ab \u00c9tudiez simplement l&#8217;outil et utilisez les tutoriels. Linked Helper poss\u00e8de toutes les fonctionnalit\u00e9s dont vous avez besoin \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Freddy.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pret-a-faire-passer-votre-recrutement-a-la-vitesse-superieure\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ready-to-scale-your-recruiting-outreach\"><\/span><span id=\"Ready-to-scale-your-recruiting-outreach\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Pr\u00eat \u00e0 faire passer votre recrutement \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Commencez votre essai gratuit d\u00e8s aujourd&#8217;hui et voyez comment Linked Helper peut soutenir votre flux de travail de sourcing \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#Le-Defi\" >Le D\u00e9fi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#La-Solution\" >La Solution<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#Comment-ils-utilisent-Linked-Helper\" >Comment ils utilisent Linked Helper<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#1-Approche-par-invitation-%E2%80%9CTeaser%E2%80%9D\" >1. Approche par invitation &#8220;Teaser&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#2-Portee-massive-de-nouveaux-candidats-Connexions-de-2e-et-3e-niveau\" >2. Port\u00e9e massive de nouveaux candidats (Connexions de 2e et 3e niveau)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#3-Extraction-de-mails-pour-les-sequences-de-suivi\" >3. Extraction d&#8217;e-mails pour les s\u00e9quences de suivi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#4-Recherches-de-connexions-au-1er-niveau\" >4. Recherches de connexions au 1er niveau<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#5-Suppression-des-invitations-en-attente\" >5. Suppression des invitations en attente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#6-Fonctionnalites-dapprobation-et-dengagement\" >6. Fonctionnalit\u00e9s d&#8217;approbation et d&#8217;engagement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#7-Mise-a-lechelle-abordable-sur-plusieurs-profils\" >7. Mise \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle abordable sur plusieurs profils<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#Resultats-concrets\" >R\u00e9sultats concrets<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#Portee-multipliee-par-4-ou-5\" >Port\u00e9e multipli\u00e9e par 4 ou 5<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#Delai-dembauche-plus-rapide\" >D\u00e9lai d&#8217;embauche plus rapide<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#Amelioration-immediate-de-la-rentabilite\" >Am\u00e9lioration imm\u00e9diate de la rentabilit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#Pipeline-coherent-pour-120-clients\" >Pipeline coh\u00e9rent pour 120 clients<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#Efficacite-economique\" >Efficacit\u00e9 \u00e9conomique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#Sourcing-durable-a-grand-volume\" >Sourcing durable \u00e0 grand volume<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#Pourquoi-Linked-Helper-fonctionne-pour-le-recrutement\" >Pourquoi Linked Helper fonctionne pour le recrutement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#Resultats-en-un-coup-doeil\" >R\u00e9sultats en un coup d&#8217;\u0153il<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#A-retenir\" >\u00c0 retenir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/#Pret-a-faire-passer-votre-recrutement-a-la-vitesse-superieure\" >Pr\u00eat \u00e0 faire passer votre recrutement \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Secteur : Recrutement et Acquisition de talentsType d&#8217;entreprise : RPO \/ Agence de recrutementR\u00e9sultats : 10 ans d&#8217;utilisation de Linked Helper Port\u00e9e des candidats multipli\u00e9e par 4 ou 5 D\u00e9lai d&#8217;embauche am\u00e9lior\u00e9 \u00c9conomies significatives gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;arr\u00eat d&#8217;outils co\u00fbteux Pipeline coh\u00e9rent pour 120 organisations clientes Cette \u00e9tude de cas est sp\u00e9ciale pour nous. C&#8217;est la &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/fr\/recruiting-agency\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Comment une agence de recrutement atteint des milliers de candidats et am\u00e9liore ses d\u00e9lais d&#8217;embauche gr\u00e2ce \u00e0 Linked Helper<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":27721,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[405],"tags":[],"ppma_author":[408],"class_list":["post-27752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-studies"],"aioseo_notices":[],"lang":"fr","translations":{"fr":27752,"en":27706,"pt":27754,"de":27756,"es":27758},"authors":[{"term_id":408,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"aida-kubatova","display_name":"Aida Kubatova","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&r=g","author_category":"","first_name":"","last_name":"","user_url":"","job_title":"","description":""}],"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27752"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27822,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27752\/revisions\/27822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27752"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=27752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}