{"id":27758,"date":"2025-12-11T10:34:13","date_gmt":"2025-12-11T07:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/recruiting-agency\/"},"modified":"2025-12-11T11:13:02","modified_gmt":"2025-12-11T08:13:02","slug":"recruiting-agency","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo una agencia de reclutamiento alcanza a miles de candidatos y mejora la velocidad de contrataci\u00f3n usando Linked Helper"},"content":{"rendered":"<p><strong>Sector:<\/strong> Reclutamiento y Adquisici\u00f3n de Talento<br \/><strong>Tipo de empresa:<\/strong> RPO \/ Agencia de reclutamiento<br \/><strong>Resultados:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10 a\u00f1os usando Linked Helper<\/li>\n<li>Un alcance de candidatos de 4 a 5 veces mayor<\/li>\n<li>Velocidad de contrataci\u00f3n mejorada<\/li>\n<li>Ahorro de costes significativo por herramientas discontinuadas<\/li>\n<li>Flujo constante en 120 organizaciones de clientes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este estudio de caso es especial para nosotros. Es la primera vez que entrevistamos a alguien de la industria del reclutamiento sobre c\u00f3mo encaja Linked Helper en un flujo de trabajo de b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n. Hablamos con Freddy Mayhall, Estratega Principal de Adquisici\u00f3n de Talento con m\u00e1s de veinte a\u00f1os de experiencia, que ha confiado en Linked Helper durante casi una d\u00e9cada. Su agencia opera m\u00e1s de una docena de perfiles de LinkedIn en cualquier momento dado y utiliza la automatizaci\u00f3n para contactar candidatos altamente seleccionados a escala.<\/p>\n<p>Para Freddy, LinkedIn no se utiliza para ventas. Es el canal principal para atraer y convertir talento. Linked Helper se sit\u00faa en el centro de ese flujo de trabajo, impulsando el alcance inicial, la secuencia de seguimiento, la extracci\u00f3n de datos y el volumen necesario para ofrecer contrataciones constantes para m\u00e1s de cien clientes a nivel mundial.<\/p>\n<p>\u201cUsamos Linked Helper sin duda alguna\u201d, dijo Freddy. \u201cEs una parte fundamental de nuestro sistema\u201d.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El-desafio\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The-Challenge\"><\/span><span id=\"The-Challenge\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>El desaf\u00edo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El reclutamiento vive o muere por el alcance. Antes de usar la automatizaci\u00f3n, el equipo de Freddy luchaba por contactar a suficientes candidatos cualificados r\u00e1pidamente y mantener los flujos de trabajo eficientes en costes.<\/p>\n<p>El alcance manual significaba:<\/p>\n<p>\u2022 Acciones diarias muy limitadas<\/p>\n<p>\u2022 Velocidad de contrataci\u00f3n lenta<\/p>\n<p>\u2022 Alta dependencia de herramientas de reclutamiento costosas<\/p>\n<p>\u2022 Dificultad para llegar a la audiencia adecuada a escala<\/p>\n<p>\u201cCon el trabajo manual, simplemente no pod\u00edamos conseguir suficientes personas cualificadas\u201d, dijo Freddy. \u201cLa velocidad de contrataci\u00f3n depend\u00eda completamente de cu\u00e1n r\u00e1pido pod\u00edamos hablar con los candidatos, y est\u00e1bamos alcanzando un techo\u201d.<\/p>\n<p>La agencia necesitaba un sistema que les permitiera llegar a miles de candidatos seleccionados cada semana mientras se manten\u00edan dentro de los l\u00edmites de LinkedIn y manten\u00edan los costes bajo control.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La-solucion\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The-Solution\"><\/span><span id=\"The-Solution\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>La soluci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Linked Helper se convirti\u00f3 en la columna vertebral del sistema de b\u00fasqueda y alcance de la agencia. El equipo ahora ejecuta cinco puestos activos de Linked Helper en m\u00faltiples m\u00e1quinas, cada una con sus propios flujos de trabajo espec\u00edficos y estructuras de campa\u00f1a.<\/p>\n<p>El objetivo era claro: usar Linked Helper para llegar a m\u00e1s personas adecuadas, m\u00e1s r\u00e1pido, utilizando la configuraci\u00f3n m\u00e1s rentable posible.<\/p>\n<p>Freddy lo explic\u00f3 de forma sencilla:<br \/>\u201cLa raz\u00f3n por la que usamos Linked Helper es el coste. Es excepcionalmente asequible para las caracter\u00edsticas que ofrece y los resultados que obtenemos\u201d.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como-usan-Linked-Helper\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How-They-Use-Linked-Helper\"><\/span><span id=\"How-They-Use-Linked-Helper\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>C\u00f3mo usan Linked Helper<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Alcance-de-invitacion-%E2%80%9Cteaser%E2%80%9D\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Teaser-Invite-Outreach\"><\/span><span id=\"1-Teaser-Invite-Outreach\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>1. Alcance de invitaci\u00f3n &#8220;teaser&#8221;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este es el n\u00facleo de su motor de reclutamiento.<\/p>\n<p>En lugar de pagar por InMails costosos, la agencia utiliza las funciones de invitar a conectar de Linked Helper con un mensaje &#8220;teaser&#8221; de 300 caracteres.<\/p>\n<p>El &#8220;teaser&#8221; incluye:<\/p>\n<p>\u2022 Las partes m\u00e1s atractivas de un trabajo<br \/>\u2022 Una llamada a la acci\u00f3n clara preguntando si la persona quiere todos los detalles<br \/>\u2022 Un tono narrativo tomado de una descripci\u00f3n de trabajo personalizada<\/p>\n<p>La pregunta que hacen en cada &#8220;teaser&#8221; es simple: \u201c\u00bfLe gustar\u00eda recibir todos los detalles?\u201d.<\/p>\n<p>Este \u00fanico paso genera el mayor n\u00famero de conversiones y contrataciones.<\/p>\n<p>Freddy lo dijo directamente:<br \/>\u201cSu software produce el mayor n\u00famero de contrataciones en nuestro flujo de trabajo\u201d.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Alcance-de-nuevos-candidatos-de-alto-volumen-Conexiones-de-segundo-y-tercer-grado\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-High-Volume-New-Candidate-Reach-Second-and-Third-Degree-Connections\"><\/span><span id=\"2-High-Volume-New-Candidate-Reach-Second-and-Third-Degree-Connections\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>2. Alcance de nuevos candidatos de alto volumen (Conexiones de segundo y tercer grado)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La agencia utiliza Linked Helper para llegar a conexiones de segundo y tercer grado a escala. Cada campa\u00f1a tiene el objetivo de llegar a mil personas seleccionadas lo m\u00e1s r\u00e1pido posible.<\/p>\n<p>Su l\u00f3gica es matem\u00e1tica y extremadamente efectiva:<br \/>Si alcanzan a mil candidatos cualificados, incluso una tasa de conversi\u00f3n del dos por ciento produce de diez a quince solicitantes cualificados.<\/p>\n<p>Casi siempre se consiguen una o dos contrataciones.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Extraccion-de-correo-electronico-para-secuencias-de-seguimiento\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Email-Extraction-for-Follow-up-Sequences\"><\/span><span id=\"3-Email-Extraction-for-Follow-up-Sequences\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>3. Extracci\u00f3n de correo electr\u00f3nico para secuencias de seguimiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El equipo de Freddy utiliza el buscador de correos electr\u00f3nicos de Linked Helper para extraer correos de conexiones aceptadas. La tasa de precisi\u00f3n que ven es consistentemente de alrededor del cincuenta por ciento.<\/p>\n<p>\u201cAproximadamente la mitad de los correos que extraemos funcionan. Solo eso nos da uno o dos candidatos extra por b\u00fasqueda. Es m\u00e1s que suficiente\u201d, dijo.<\/p>\n<p>Debido a esta funci\u00f3n, nunca pagan por Snovio u otras herramientas de enriquecimiento de terceros.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Busquedas-de-conexiones-de-1er-grado\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-First-Degree-Connection-Searches\"><\/span><span id=\"4-First-Degree-Connection-Searches\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>4. B\u00fasquedas de conexiones de 1.er grado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Despu\u00e9s del alcance, el equipo utiliza Linked Helper para buscar a trav\u00e9s de las conexiones de 1.er grado e identificar candidatos previamente comprometidos o cualificados.<\/p>\n<p>Esto mantiene los pipelines a largo plazo &#8220;calientes&#8221; y evita perder prospectos fuertes que conectaron en ciclos de contrataci\u00f3n anteriores.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Eliminar-invitaciones-pendientes\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Removing-Pending-Invitations\"><\/span><span id=\"5-Removing-Pending-Invitations\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>5. Eliminar invitaciones pendientes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para evitar la fricci\u00f3n con el algoritmo, la agencia utiliza regularmente las herramientas de eliminaci\u00f3n de Linked Helper para mantener las invitaciones pendientes por debajo de tres mil.<br \/>Esto mantiene el sistema general limpio y reduce la posibilidad de que LinkedIn marque la actividad de la cuenta.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-Funciones-de-avales-y-compromiso\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-Endorsement-and-Engagement-Features\"><\/span><span id=\"6-Endorsement-and-Engagement-Features\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>6. Funciones de avales y compromiso<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para mantenerse visible con clientes y candidatos existentes, Freddy utiliza Linked Helper para avalar habilidades e interactuar con publicaciones.<\/p>\n<p>Este es un m\u00e9todo de branding sutil pero efectivo que refuerza la confianza y mantiene a la agencia en la mente de todos.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-Escalamiento-asequible-a-traves-de-perfiles\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-Affordable-Scaling-Across-Profiles\"><\/span><span id=\"7-Affordable-Scaling-Across-Profiles\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>7. Escalamiento asequible a trav\u00e9s de perfiles<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Freddy gestiona m\u00faltiples perfiles en varias m\u00e1quinas. Muchos tienen diez mil conexiones.<br \/>Su propia cuenta tiene m\u00e1s de veintis\u00e9is mil.<\/p>\n<p>Debido a que Linked Helper permite al equipo ejecutar varias instancias sin pagar tarifas por usuario, pueden escalar su presencia de reclutamiento por una fracci\u00f3n del coste de las herramientas de reclutamiento t\u00edpicas.<\/p>\n<p>Freddy explic\u00f3 la l\u00f3gica financiera claramente:<br \/>\u201cBusco herramientas que sean efectivas y asequibles. Linked Helper supera a todo en coste y a\u00fan as\u00ed ofrece mejores resultados\u201d.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resultados-reales\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Real-Results\"><\/span><span id=\"Real-Results\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Resultados reales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La adopci\u00f3n de Linked Helper por parte de la agencia transform\u00f3 su proceso de reclutamiento.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El-alcance-aumento-de-4-a-5-veces\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reach-increased-4-to-5-times\"><\/span><span id=\"Reach-increased-4-to-5-times\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>El alcance aument\u00f3 de 4 a 5 veces<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una vez que comenz\u00f3 la automatizaci\u00f3n, el n\u00famero de candidatos contactados por semana se multiplic\u00f3 inmediatamente.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Velocidad-de-contratacion-mas-rapida\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faster-speed-to-hire\"><\/span><span id=\"Faster-speed-to-hire\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Velocidad de contrataci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>M\u00e1s alcance de candidatos significa respuestas m\u00e1s r\u00e1pidas, cribado m\u00e1s r\u00e1pido y conversiones m\u00e1s r\u00e1pidas.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejora-inmediata-en-la-rentabilidad\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Immediate-improvement-in-profitability\"><\/span><span id=\"Immediate-improvement-in-profitability\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Mejora inmediata en la rentabilidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Al reducir la dependencia de herramientas costosas y aumentar el volumen de candidatos, la agencia vio una mejora directa en los m\u00e1rgenes.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pipeline-consistente-para-120-clientes\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consistent-pipeline-for-120-clients\"><\/span><span id=\"Consistent-pipeline-for-120-clients\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Pipeline consistente para 120 clientes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Con Linked Helper impulsando el alcance, pueden entregar un flujo de candidatos predecible a nivel mundial.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eficiencia-de-costes\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cost-efficiency\"><\/span><span id=\"Cost-efficiency\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Eficiencia de costes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ejecutan cinco puestos de Linked Helper a la vez y evitan herramientas que cuestan cientos de d\u00f3lares al mes.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Busqueda-de-alto-volumen-sostenible\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sustainable-high-volume-sourcing\"><\/span><span id=\"Sustainable-high-volume-sourcing\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>B\u00fasqueda de alto volumen sostenible<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El alcance a gran escala ya no requiere m\u00e1s personal ni m\u00e1s herramientas de pago.<\/p>\n<p>\u201cPudimos contactar a cuatro o cinco veces m\u00e1s personas mientras reduc\u00edamos nuestros costes de herramientas\u201d, dijo Freddy. \u201cCambi\u00f3 nuestra velocidad de contrataci\u00f3n y nuestra rentabilidad\u201d.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por-que-Linked-Helper-encaja-en-el-reclutamiento\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Why-Linked-Helper-Works-for-Recruiting\"><\/span><span id=\"Why-Linked-Helper-Works-for-Recruiting\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Por qu\u00e9 Linked Helper encaja en el reclutamiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Linked Helper encaja perfectamente en el modelo de reclutamiento porque combina alcance, asequibilidad y precisi\u00f3n.<\/p>\n<p>La agencia valora especialmente:<\/p>\n<p>\u2022 Automatizaci\u00f3n de invitaciones de gran volumen con patrones de comportamiento natural<br \/>\u2022 Bajo coste para operaciones multi-perfil a gran escala<br \/>\u2022 Extracci\u00f3n de correo electr\u00f3nico que elimina la necesidad de herramientas de enriquecimiento<br \/>\u2022 F\u00e1cil gesti\u00f3n de datos masivos<br \/>\u2022 Control limpio de las invitaciones pendientes<br \/>\u2022 Configuraci\u00f3n sencilla sin integraciones complicadas<\/p>\n<p>Freddy lo resumi\u00f3 de esta manera:<br \/>\u201cLinked Helper es extremadamente efectivo y f\u00e1cil de usar. Los tutoriales te ense\u00f1an todo. Si estudias la herramienta como un estudiante, no necesitas pagar a nadie cientos de d\u00f3lares para que te ense\u00f1en a usarla\u201d.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resultados-de-un-vistazo\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Results-at-a-Glance\"><\/span><span id=\"Results-at-a-Glance\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Resultados de un vistazo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10 a\u00f1os usando Linked Helper<\/li>\n<li>Un alcance de candidatos de 4 a 5 veces mayor<\/li>\n<li>Velocidad de contrataci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida<\/li>\n<li>Costes de herramientas reducidos en todo el flujo de trabajo<\/li>\n<li>Rentabilidad mejorada<\/li>\n<li>Flujo constante en m\u00e1s de 120 organizaciones<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La-conclusion\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The-Takeaway\"><\/span><span id=\"The-Takeaway\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>La conclusi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Linked Helper ofrece a las agencias de reclutamiento y RPO una forma escalable y asequible de llegar a m\u00e1s candidatos cualificados y moverlos a trav\u00e9s del embudo de contrataci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n<p>La agencia de Freddy utiliza Linked Helper como la base de su motor de b\u00fasqueda.<br \/>La herramienta aumenta el alcance, mejora la velocidad de contrataci\u00f3n, reduce los costes y respalda un flujo de trabajo predecible que funciona en todas las industrias y geograf\u00edas.<\/p>\n<p>\u201cSolo estudia la herramienta y usa los tutoriales. Linked Helper tiene todas las caracter\u00edsticas que necesitas\u201d, dijo Freddy.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFListo-para-escalar-su-alcance-de-reclutamiento\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ready-to-scale-your-recruiting-outreach\"><\/span><span id=\"Ready-to-scale-your-recruiting-outreach\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>\u00bfListo para escalar su alcance de reclutamiento?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Comience su prueba gratuita hoy y vea c\u00f3mo Linked Helper puede respaldar su flujo de trabajo de b\u00fasqueda a escala.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #fba02f;color:#fba02f\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#El-desafio\" >El desaf\u00edo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#La-solucion\" >La soluci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#Como-usan-Linked-Helper\" >C\u00f3mo usan Linked Helper<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#1-Alcance-de-invitacion-%E2%80%9Cteaser%E2%80%9D\" >1. Alcance de invitaci\u00f3n &#8220;teaser&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#2-Alcance-de-nuevos-candidatos-de-alto-volumen-Conexiones-de-segundo-y-tercer-grado\" >2. Alcance de nuevos candidatos de alto volumen (Conexiones de segundo y tercer grado)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#3-Extraccion-de-correo-electronico-para-secuencias-de-seguimiento\" >3. Extracci\u00f3n de correo electr\u00f3nico para secuencias de seguimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#4-Busquedas-de-conexiones-de-1er-grado\" >4. B\u00fasquedas de conexiones de 1.er grado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#5-Eliminar-invitaciones-pendientes\" >5. Eliminar invitaciones pendientes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#6-Funciones-de-avales-y-compromiso\" >6. Funciones de avales y compromiso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#7-Escalamiento-asequible-a-traves-de-perfiles\" >7. Escalamiento asequible a trav\u00e9s de perfiles<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#Resultados-reales\" >Resultados reales<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#El-alcance-aumento-de-4-a-5-veces\" >El alcance aument\u00f3 de 4 a 5 veces<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#Velocidad-de-contratacion-mas-rapida\" >Velocidad de contrataci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#Mejora-inmediata-en-la-rentabilidad\" >Mejora inmediata en la rentabilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#Pipeline-consistente-para-120-clientes\" >Pipeline consistente para 120 clientes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#Eficiencia-de-costes\" >Eficiencia de costes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#Busqueda-de-alto-volumen-sostenible\" >B\u00fasqueda de alto volumen sostenible<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#Por-que-Linked-Helper-encaja-en-el-reclutamiento\" >Por qu\u00e9 Linked Helper encaja en el reclutamiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#Resultados-de-un-vistazo\" >Resultados de un vistazo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#La-conclusion\" >La conclusi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/#%C2%BFListo-para-escalar-su-alcance-de-reclutamiento\" >\u00bfListo para escalar su alcance de reclutamiento?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sector: Reclutamiento y Adquisici\u00f3n de TalentoTipo de empresa: RPO \/ Agencia de reclutamientoResultados: 10 a\u00f1os usando Linked Helper Un alcance de candidatos de 4 a 5 veces mayor Velocidad de contrataci\u00f3n mejorada Ahorro de costes significativo por herramientas discontinuadas Flujo constante en 120 organizaciones de clientes Este estudio de caso es especial para nosotros. Es &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/es\/recruiting-agency\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">C\u00f3mo una agencia de reclutamiento alcanza a miles de candidatos y mejora la velocidad de contrataci\u00f3n usando Linked Helper<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":27721,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[424],"tags":[],"ppma_author":[427],"class_list":["post-27758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-studies"],"aioseo_notices":[],"lang":"es","translations":{"es":27758,"en":27706,"fr":27752,"pt":27754,"de":27756},"authors":[{"term_id":427,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"aida-kubatova","display_name":"Aida Kubatova","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&r=g","author_category":"","first_name":"","last_name":"","user_url":"","job_title":"","description":""}],"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27758"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27789,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27758\/revisions\/27789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27758"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linkedhelper.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=27758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}