LinkedIn Recruiter-Tool zur Suche nach Kandidaten

Sie werden in der Lage sein, Daten über Unternehmen und Kandidaten zu sammeln, zu speichern und nach Nischen zu analysieren. Steigern Sie Ihr Einstellungspotenzial durch die Automatisierung von Online-Interaktionen, Geplante-Nachrichten-Threads und wichtige Marktdaten.

BESSER REKRUTIEREN, DIE BESTEN REKRUTIEREN

Intelligente automatisierte Talentakquise

Unser LinkedIn-Tool ermöglicht es Recruitern, die richtigen Mitarbeiter zu finden, indem sie herausragende Funktionen nutzen, die unsere Wettbewerber nicht haben.

Verwenden Sie benutzerdefinierte Variablen, um Angebote zu personalisieren

Personalisierte Nachrichten, in denen Sie den Beitrag oder Artikel des Empfängers erwähnen, erhöhen dessen Interesse an Ihrer Nachricht und die Antwortquote. Nutzen Sie diesen Trick für die Rekrutierung.

Sortieren Sie ausgewählte Kandidaten, indem Sie sie in unserem CRM markieren

Unser integriertes CRM ermöglicht es Ihnen, Listen mit verschiedenen Kandidaten nach Tags zu erstellen. Sie können diese nach Interviewphase und anderen nützlichen Parametern sortieren.

Analysieren Sie die Rekrutierungsergebnisse von mit unserem Dashboard

Unser LinkedIn-Recruiter-Tool gibt Ihnen alle Informationen über die Umwandlung der gefundenen Kandidaten in ausgewählte Kandidaten für die Stelle.

Verwenden Sie eine intelligente Keyword-Suche, um Mitarbeiter zu finden

Mit der Keyword-Suche können Sie Profile von potenziell interessanten Kandidaten herunterladen. Sie können die Profile weiter nach Tags gruppieren und potenzielle neue Angestellte erkunden.

Alle Dialoge an einem Ort

Gespräche in verschiedenen LinkedIn-Postfächern zu führen, ist unpraktisch. Sie brauchen ein einziges Tool, um Nachrichten an neue Talente zu senden und deren Antworten in verschiedenen LinkedIn-Postfächern zu verfolgen. Sie werden keine positive Antwort von einem Kandidaten verpassen, wenn Sie den gesamten Nachrichtenverlauf an einem Ort speichern.

Like + Invite / Follow-Mix erhöht die Recruiting-Konversionsrate um 18%

Wir haben festgestellt, dass die Kombination dieser Funktionen für beide Seiten von Vorteil ist. Richten Sie automatische Likes für die Beiträge potenzieller Kandidaten ein und richten Sie Funktionen zum automatischen Einladen und Folgen ein.

Verwenden Sie benutzerdefinierte Variablen, um Angebote zu personalisieren

Personalisierte Nachrichten, in denen Sie den Beitrag oder Artikel des Empfängers erwähnen, erhöhen dessen Interesse an Ihrer Nachricht und die Antwortquote. Nutzen Sie diesen Trick für die Rekrutierung.

Sortieren Sie ausgewählte Kandidaten, indem Sie sie in unserem CRM markieren

Unser integriertes CRM ermöglicht es Ihnen, Listen mit verschiedenen Kandidaten nach Tags zu erstellen. Sie können diese nach Interviewphase und anderen nützlichen Parametern sortieren.

Analysieren Sie die Rekrutierungsergebnisse von mit unserem Dashboard

Unser LinkedIn-Recruiter-Tool gibt Ihnen alle Informationen über die Umwandlung der gefundenen Kandidaten in ausgewählte Kandidaten für die Stelle.

Verwenden Sie eine intelligente Keyword-Suche, um Mitarbeiter zu finden

Mit der Keyword-Suche können Sie Profile von potenziell interessanten Kandidaten herunterladen. Sie können die Profile weiter nach Tags gruppieren und potenzielle neue Angestellte erkunden.

Alle Dialoge an einem Ort

Gespräche in verschiedenen LinkedIn-Postfächern zu führen, ist unpraktisch. Sie brauchen ein einziges Tool, um Nachrichten an neue Talente zu senden und deren Antworten in verschiedenen LinkedIn-Postfächern zu verfolgen. Sie werden keine positive Antwort von einem Kandidaten verpassen, wenn Sie den gesamten Nachrichtenverlauf an einem Ort speichern.

Like + Invite / Follow-Mix erhöht die Recruiting-Konversionsrate um 18%

Wir haben festgestellt, dass die Kombination dieser Funktionen für beide Seiten von Vorteil ist. Richten Sie automatische Likes für die Beiträge potenzieller Kandidaten ein und richten Sie Funktionen zum automatischen Einladen und Folgen ein.

Hand ziehen

NEXT-LEVEL-APP FÜR AGENTUREN UND PERSONALVERMITTLER

Dienstleistungen, die Personalvermittlungsagenturen für das LinkedIn-Publikum anbieten können

Sie können den profitabelsten Unternehmen und Personen wichtige HR-Dienstleistungen anbieten.

Hand ziehen
  • Berufsberatung

    Karriereberatung

    Bieten Sie praktische Orientierung und Beratung bei der Karriereplanung. Sie können Kandidaten Lebenslaufanalysen, Strategien für die Stellensuche und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche anbieten.

  • Ausbildung und Schulung

    Bildung & Ausbildung

    Helfen Sie Unternehmen, ihre Produktivität, ihren Marktanteil oder ihre Verkaufszahlen zu steigern, indem Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter verbessern und die Arbeitsumgebung organisieren.

  • Spezialisten- und Führungskräfterekrutierung

    Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften

    Mit unserer App auf LinkedIn durchforsten Sie Konten von qualifizierten Fachkräften, IT-Spezialisten und Managern. Helfen Sie Unternehmen durch direkte Suchtechnologie für Top-Manager, ausgelagerte Personalbeschaffung und HR-Beratung.

  • Personalbewertung

    Personalbewertung

    Helfen Sie großen Unternehmen, ihre Budgets zu optimieren, indem Sie in eine gezielte Belegschaft investieren. Steigern Sie die Einstellungseffizienz und das Engagement der Mitarbeiter, indem Sie das Feedback der Arbeitnehmer einholen. Helfen Sie dabei, die HR-Marke und das HR-Image des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu stärken.

  • Berufsberatung

    Karriereberatung

    Bieten Sie praktische Orientierung und Beratung bei der Karriereplanung. Sie können Kandidaten Lebenslaufanalysen, Strategien für die Stellensuche und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche anbieten.

  • Ausbildung und Schulung

    Bildung & Ausbildung

    Helfen Sie Unternehmen, ihre Produktivität, ihren Marktanteil oder ihre Verkaufszahlen zu steigern, indem Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter verbessern und die Arbeitsumgebung organisieren.

  • Spezialisten- und Führungskräfterekrutierung

    Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften

    Mit unserer App auf LinkedIn durchforsten Sie Konten von qualifizierten Fachkräften, IT-Spezialisten und Managern. Helfen Sie Unternehmen durch direkte Suchtechnologie für Top-Manager, ausgelagerte Personalbeschaffung und HR-Beratung.

  • Personalbewertung

    Personalbewertung

    Helfen Sie großen Unternehmen, ihre Budgets zu optimieren, indem Sie in eine gezielte Belegschaft investieren. Steigern Sie die Einstellungseffizienz und das Engagement der Mitarbeiter, indem Sie das Feedback der Arbeitnehmer einholen. Helfen Sie dabei, die HR-Marke und das HR-Image des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu stärken.

ARBEITEN SIE MIT BEIDEN LINKEDIN-PLÄNEN

Grundlegende LinkedIn- und Recruiter-Automatisierung

Sie können Ihr LinkedIn-Profil in ein Automatisierungstool integrieren. Danach wird Ihr Rekrutierungserfolg für Ihr eigenes Unternehmen oder Ihre Agenturkunden ein neues Niveau erreichen. HR-Manager und Personalentwicklungsspezialisten, die selbständig sind oder für eine Agentur arbeiten, können mit minimalem Aufwand Top-Kandidaten oder Geschäftskunden auf LinkedIn kontaktieren.

Testen Sie jetzt alle Funktionen
LinkedIn

Basic LinkedIn

LinkedIn

LinkedIn Recruiter

Wie die automatische Einstellung funktioniert

Der LinkedIn-Rekrutierungsprozess war noch nie so einfach wie heute

Beschaffungsphase
Screening-Phase
Anziehungsphase
Testphase
Interviewphase
1

Suchen Sie nach potenziellen Talenten

Passen Sie Ihre Suche auf die von Ihnen benötigten Keywords an, und voilà, hier ist eine Liste von Kandidaten, die Sie in Betracht ziehen können.

2

Verwenden Sie CRM, um Profile zu untersuchen und zu markieren

Wählen und markieren Sie die Kandidaten, die Sie für weitere Schritte in Betracht ziehen.

3

Automatisieren Sie das Folgen der Kandidaten und das liken ihrer Beiträge

Diese einfache Maßnahme wird die Aufmerksamkeit auf Sie lenken und das Interesse des Kandidaten noch vor der ersten Nachricht steigern.

4

Laden Sie Kandidaten ein, direkte Kontakte zu sein

Stellen Sie den allerersten Kontakt zu einem potenziellen Kandidaten her, indem Sie ihn in Ihren Kreis einladen.

5

Bestätigen Sie berufliche Fähigkeiten

Sie können einige der beruflichen Fähigkeiten des Kandidaten, den Sie suchen, bestätigen, um den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens zu erhöhen.

6

Senden Sie die 1. Nachricht, um eine Position vorzustellen

Speichern Sie Vorlagen mit personalisierten Zeichenketten für jede Kandidatengruppe und versenden Sie sie automatisch.

7

Erkennen Sie die Antworten der Kandidaten

Sie wissen, wer auf Ihre Nachricht geantwortet hat und bereit ist, das Gespräch über die Arbeit fortzusetzen.

8

Laden Sie Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein

Senden Sie allen Kandidaten in der engeren Auswahl einen Link zum Kalender, damit sie einen freien Termin für ein Vorstellungsgespräch buchen können.

9

Laden Sie die Kandidaten ein, der Seite Ihres Unternehmens zu folgen

Unabhängig vom Einstellungsergebnis können Sie jeden potenziellen Kandidaten, den Sie kontaktiert haben, einladen, Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite zu folgen, und so einen kleinen Beitrag zur Arbeit von SMM leisten.

MIT DEM AUFBAU DES REKRUTIERUNGSTRICHTERS BEGINNEN

ZIELPUBLIKUM

Welche Unternehmen rekrutieren aktiv auf LinkedIn?

Produzierende Unternehmen

Handelsunternehme

Logistikunternehmen

Dienstleistungsunternehmen

Bildung

Versicherung

Gesundheitswesen & Biowissenschaften

Industrien & Energie

E-Commerce

IT-Unternehmen und innovative Start-ups

Finanz- und Bankwesen

Einzelhandelsketten

Marketing & Werbung

Banken und Leasinggesellschaften

Automobilindustrie

Kommunikation und Medien

Internet, Telekommunikation, Kommunikation

Bauunternehmen

Produzierende Unternehmen

Handelsunternehme

Logistikunternehmen

Dienstleistungsunternehmen

Bildung

Versicherung

Gesundheitswesen & Biowissenschaften

Industrien & Energie

E-Commerce

IT-Unternehmen und innovative Start-ups

Finanz- und Bankwesen

Einzelhandelsketten

Marketing & Werbung

Banken und Leasinggesellschaften

Automobilindustrie

Kommunikation und Medien

Internet, Telekommunikation, Kommunikation

Bauunternehmen

Hand ziehen

Automatisierungsmöglichkeiten

Richten Sie eine automatische LinkedIn-Einladungsnachricht an Kandidaten ein, um diese, sowohl wie Kunden zu finden

LinkedIn Nachrichtenverlauf herunterladen

Mit unserem LinkedIn-Recruiter-Extraktor können Sie erweiterte Daten zu jedem Kandidaten im CSV-Format extrahieren. Weisen Sie das System an, uninteressierte Kandidaten automatisch zu löschen.

  • Daten über Kandidaten in einem CRM
  • Löschen Sie Ineffiziente Verbindungen

Sammeln Sie eine Datenbank von Kandidaten und Unternehmen

Sammeln Sie die Kontakte von Leads und Kandidaten. Erfahren Sie mehr über sie, um Ihre Kommunikation persönlich und effektiv zu gestalten.

  • Aggregieren Sie Marktdaten nach Unternehmen
  • Aggregieren Sie die Lebensläufe der Kandidaten
  • Sammeln Sie Profile nach Gruppe und Bildungseinrichtung
  • Analysieren Sie Daten in Excel
  • Exportieren Sie E-Mails für Newsletter
  • Scrapen Sie Telefonnummern in die Datei
  • Laden Sie die persönliche Karten der Kandidaten herunter
  • Organisieren Sie Kampagnenprofile mit Tags
  • Erstellen Sie benutzerdefinierte Blätter mit einer Auswahl an Profilen

Automatische Interaktion

Werden Sie zu einem persönlichen Assistenten für Unternehmen und LinkedIn-Stellensuchende durch effektive Maßnahmen.

  • Besuchen Sie die Profile gewünschter Kandidaten
  • Folgen Sie Zielkonten
  • Seien Sie in thematischen Gruppen aktiv
  • Liken Sie Beiträge und Artikel von wichtigen Personen
  • Hinterlassen Sie Kommentare zu Beiträgen
  • Advertise your corporate page via auto-invites
  • Finden Sie schnell Teilnehmer für Ihre Veranstaltungen mit automatischen Einladungen

Automatisieren Sie LinkedIn-Nachrichten an Kandidaten

Bauen Sie enge Ketten von Nachrichten und automatischen Antworten mit Kunden und Kandidaten auf. Sie müssen nicht mehr jedes Mal eine andere Textvorlage einfügen – delegieren Sie diese Aufgabe an das System.

  • Personalisieren Sie
  • Senden Sie automatische Antworten
  • Nachrichten nach Gruppen von Kandidaten und Unternehmen versenden
  • Verwenden Sie zufällige Formulierungen
  • Senden Sie Ihren Newsletter an Community-Mitglieder
  • Analysieren Sie die Effizienz
  • Sammeln Sie Daten aus den Antworten (verstehen Sie die wichtigsten Einwände / Fragen der Kandidaten, um Ihre Methoden der Kontaktaufnahme zu verbessern)

LinkedIn Nachrichtenverlauf herunterladen

Mit unserem LinkedIn-Recruiter-Extraktor können Sie erweiterte Daten zu jedem Kandidaten im CSV-Format extrahieren. Weisen Sie das System an, uninteressierte Kandidaten automatisch zu löschen.

  • Daten über Kandidaten in einem CRM
  • Löschen Sie Ineffiziente Verbindungen

Sammeln Sie eine Datenbank von Kandidaten und Unternehmen

Sammeln Sie die Kontakte von Leads und Kandidaten. Erfahren Sie mehr über sie, um Ihre Kommunikation persönlich und effektiv zu gestalten.

  • Aggregieren Sie Marktdaten nach Unternehmen
  • Aggregieren Sie die Lebensläufe der Kandidaten
  • Sammeln Sie Profile nach Gruppe und Bildungseinrichtung
  • Analysieren Sie Daten in Excel
  • Exportieren Sie E-Mails für Newsletter
  • Scrapen Sie Telefonnummern in die Datei
  • Laden Sie die persönliche Karten der Kandidaten herunter
  • Organisieren Sie Kampagnenprofile mit Tags
  • Erstellen Sie benutzerdefinierte Blätter mit einer Auswahl an Profilen
Hand ziehen
Wachsendes Diagramm

35 Millionen Arbeitssuchende öffnen LinkedIn wöchentlich

Erfahren Sie, wie Sie die Rekrutierung über LinkedIn automatisieren können

Wir zeigen Ihnen, wie Sie automatische Nachrichten zur Rekrutierung von Fachkräften einrichten.

Ansehen Linked Helper-Webinar

Intelligenter Bot, der wie Sie arbeitet

Das einzige Automatisierungstool, das das reale Verhalten der Benutzer nachahmt

Mit der neuesten Technologie ist unsere Software noch sicherer. Alle Aktionen werden so ausgeführt, als ob Sie sie selbst manuell von demselben Gerät aus durchführen würden.

Hand ziehen
  • Ein einzigartiger Satz von Fingerabdrücken

    Zufallsgenerierung in privaten Nachrichten

    Sie können Wörter definieren, die sich in den Vorlagen für Unternehmen und Stellensuchende ändern werden. So können Sie die Benutzer bei der Kontaktaufnahme so natürlich wie möglich ansprechen.

  • Ein einzigartiger Satz von Fingerabdrücken

    Ein einzigartiger Satz von Fingerabdrücken

    Jede LinkedIn-Sitzung erzeugt eindeutige Fingerabdrücke, so dass es schwierig ist, festzustellen, ob von demselben Computer aus auf Konten zugegriffen wird.

  • Ein einzigartiger Satz von Fingerabdrücken

    Kein Inline-Code

    Viele alternative LinkedIn-Automatisierungstools, wie die Erweiterungen für Browser, betten Code in die Seiten einer sozialen Plattform ein. Da dies zu einer Erkennung führt, ist der Code unseres Tools vollständig in sich geschlossen.

  • Natürliche Pausen zwischen den Aktionen

    Natürliche Pausen zwischen den Aktionen

    Wir haben vorausgesehen, wie sich der Benutzer verhält. Alle Aktivitäten werden unter Berücksichtigung der Pausen durchgeführt, die Menschen natürlicherweise machen. Sie können die Pausen im Kontrollzentrum verwalten.

  • Intelligentes Aktionslimit

    Aktionslimit

    Das intelligente Aktionslimit berücksichtigt alle LinkedIn-Limits und verteilt die Aktivitäten schrittweise über den Tag – genau so, wie sich ein aktiver Benutzer verhalten würde. Sie können für jede Aktion Limits festlegen.

  • Die Navigation in sozialen Netzwerken wiederholt die menschlichen Handlungen

    Viele LinkedIn-Automatisierungstools für Recruiter, die robotische Aktionen verwenden, können vom Erkennungssystem schnell identifiziert werden. Unsere Software repliziert reales Verhalten auf der Seite - sie sucht zum Beispiel nach Profilen durch Seitenwechsel und tippt Nachrichten.

  • Ein einzigartiger Satz von Fingerabdrücken

    Zufallsgenerierung in privaten Nachrichten

    Sie können Wörter definieren, die sich in den Vorlagen für Unternehmen und Stellensuchende ändern werden. So können Sie die Benutzer bei der Kontaktaufnahme so natürlich wie möglich ansprechen.

  • Ein einzigartiger Satz von Fingerabdrücken

    Ein einzigartiger Satz von Fingerabdrücken

    Jede LinkedIn-Sitzung erzeugt eindeutige Fingerabdrücke, so dass es schwierig ist, festzustellen, ob von demselben Computer aus auf Konten zugegriffen wird.

  • Ein einzigartiger Satz von Fingerabdrücken

    Kein Inline-Code

    Viele alternative LinkedIn-Automatisierungstools, wie die Erweiterungen für Browser, betten Code in die Seiten einer sozialen Plattform ein. Da dies zu einer Erkennung führt, ist der Code unseres Tools vollständig in sich geschlossen.

  • Natürliche Pausen zwischen den Aktionen

    Natürliche Pausen zwischen den Aktionen

    Wir haben vorausgesehen, wie sich der Benutzer verhält. Alle Aktivitäten werden unter Berücksichtigung der Pausen durchgeführt, die Menschen natürlicherweise machen. Sie können die Pausen im Kontrollzentrum verwalten.

  • Intelligentes Aktionslimit

    Aktionslimit

    Das intelligente Aktionslimit berücksichtigt alle LinkedIn-Limits und verteilt die Aktivitäten schrittweise über den Tag – genau so, wie sich ein aktiver Benutzer verhalten würde. Sie können für jede Aktion Limits festlegen.

  • Die Navigation in sozialen Netzwerken wiederholt die menschlichen Handlungen

    Viele LinkedIn-Automatisierungstools für Recruiter, die robotische Aktionen verwenden, können vom Erkennungssystem schnell identifiziert werden. Unsere Software repliziert reales Verhalten auf der Seite - sie sucht zum Beispiel nach Profilen durch Seitenwechsel und tippt Nachrichten.

UNSERE BENUTZER

Personalvermittler von bekannten Unternehmen nutzen Linked Helper

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