Sie werden in der Lage sein, Daten über Unternehmen und Kandidaten zu sammeln, zu speichern und nach Nischen zu analysieren. Steigern Sie Ihr Einstellungspotenzial durch die Automatisierung von Online-Interaktionen, Geplante-Nachrichten-Threads und wichtige Marktdaten.
Unser LinkedIn-Recruiter-Tool ermöglicht es Personalvermittlern, die richtigen Mitarbeiter zu finden, indem sie herausragende Funktionen nutzen, die unsere Mitbewerber nicht haben.
Personalisierte Nachrichten, in denen Sie den Beitrag oder Artikel des Empfängers erwähnen, erhöhen dessen Interesse an Ihrer Nachricht und die Antwortquote. Nutzen Sie diesen Trick für die Rekrutierung.
Unser integriertes CRM ermöglicht es Ihnen, Listen mit verschiedenen Kandidaten nach Tags zu erstellen. Sie können diese nach Interviewphase und anderen nützlichen Parametern sortieren.
Unser Analysetool liefert Ihnen alle Informationen über die Umwandlung von gefundenen Kandidaten in ausgewählte für die Stelle.
Mit der Keyword-Suche können Sie Profile von potenziell interessanten Kandidaten herunterladen. Sie können die Profile weiter nach Tags gruppieren und potenzielle neue Angestellte erkunden.
Dies ist unsere bahnbrechende Funktion, die es ermöglicht, Einladungen an bis zu 700 Kandidaten pro Woche zu senden, während LinkedIn standardmäßig nur 100 mögliche Einladungen vorsieht.
Wir haben festgestellt, dass die Kombination dieser Funktionen für beide Seiten von Vorteil ist. Richten Sie automatische Likes für die Beiträge potenzieller Kandidaten ein und richten Sie Funktionen zum automatischen Einladen und Folgen ein.
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Sie können den profitabelsten Unternehmen und Personen wichtige HR-Dienstleistungen anbieten.
Bieten Sie praktische Orientierung und Beratung bei der Karriereplanung. Sie können Kandidaten Lebenslaufanalysen, Strategien für die Stellensuche und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche anbieten.
Helfen Sie Unternehmen, ihre Produktivität, ihren Marktanteil oder ihre Verkaufszahlen zu steigern, indem Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter verbessern und die Arbeitsumgebung organisieren.
Mit unserer App auf LinkedIn durchforsten Sie Konten von qualifizierten Fachkräften, IT-Spezialisten und Managern. Helfen Sie Unternehmen durch direkte Suchtechnologie für Top-Manager, ausgelagerte Personalbeschaffung und HR-Beratung.
Helfen Sie großen Unternehmen, ihre Budgets zu optimieren, indem Sie in eine gezielte Belegschaft investieren. Steigern Sie die Einstellungseffizienz und das Engagement der Mitarbeiter, indem Sie das Feedback der Arbeitnehmer einholen. Helfen Sie dabei, die HR-Marke und das HR-Image des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu stärken.
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Sie können Ihr LinkedIn-Profil in ein Automatisierungstool integrieren. Danach wird Ihr Rekrutierungserfolg für Ihr eigenes Unternehmen oder Ihre Agenturkunden ein neues Niveau erreichen. HR-Manager und Personalentwicklungsspezialisten, die selbständig sind oder für eine Agentur arbeiten, können mit minimalem Aufwand Top-Kandidaten oder Geschäftskunden auf LinkedIn kontaktieren.
Testen Sie jetzt alle FunktionenBasic LinkedIn
LinkedIn Recruiter
Passen Sie Ihre Suche auf die von Ihnen benötigten Keywords an, und voilà, hier ist eine Liste von Kandidaten, die Sie in Betracht ziehen können.
Wählen und markieren Sie die Kandidaten, die Sie für weitere Schritte in Betracht ziehen.
Diese einfache Maßnahme wird die Aufmerksamkeit auf Sie lenken und das Interesse des Kandidaten noch vor der ersten Nachricht steigern.
Stellen Sie den allerersten Kontakt zu einem potenziellen Kandidaten her, indem Sie ihn in Ihren Kreis einladen.
Sie können einige der beruflichen Fähigkeiten des Kandidaten, den Sie suchen, bestätigen, um den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens zu erhöhen.
Speichern Sie Vorlagen mit personalisierten Zeichenketten für jede Kandidatengruppe und versenden Sie sie automatisch.
Sie wissen, wer auf Ihre Nachricht geantwortet hat und bereit ist, das Gespräch über die Arbeit fortzusetzen.
Senden Sie allen Kandidaten in der engeren Auswahl einen Link zum Kalender, damit sie einen freien Termin für ein Vorstellungsgespräch buchen können.
Unabhängig vom Ergebnis der Rekrutierung können Sie jeden potenziellen Kandidaten, den Sie kontaktiert haben, einladen, der Seite Ihres Unternehmens zu folgen und so einen kleinen Beitrag zur Arbeit des SMMs zu leisten.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie automatische Nachrichten zur Rekrutierung von Fachkräften einrichten.
AnsehenMit der neuesten Technologie ist unsere Software noch sicherer. Alle Aktionen werden so ausgeführt, als ob Sie sie selbst manuell von demselben Gerät aus durchführen würden.
Sie können Wörter definieren, die sich in den Vorlagen für Unternehmen und Stellensuchende ändern werden. So können Sie die Benutzer bei der Kontaktaufnahme so natürlich wie möglich ansprechen.
Für jede Sitzung wird in LinkedIn eine Reihe von Metadaten erstellt. Genauer gesagt, eine einzelne IP-Adresse, die vom System als die Aktionen einer Person von einem Gerät aus wahrgenommen wird.
Viele alternative Automatisierungstools, wie die Erweiterungen für Browser, betten Code in die Seiten einer sozialen Plattform ein. Da dies zu einer Entdeckung führt, ist der Code unseres Tools in sich geschlossen.
Wir haben vorausgesehen, wie sich der Benutzer verhält. Alle Aktivitäten werden unter Berücksichtigung der Pausen durchgeführt, die Menschen natürlicherweise machen. Sie können die Pausen im Kontrollzentrum verwalten.
Das intelligente Aktionslimit berücksichtigt alle LinkedIn-Limits und verteilt die Aktivitäten schrittweise über den Tag – genau so, wie sich ein aktiver Benutzer verhalten würde. Sie können für jede Aktion Limits festlegen.
Viele Automatisierungstools, die Bot-Aktionen verwenden, können von dem Erkennungssystem schnell identifiziert werden. Unsere Software repliziert reales Verhalten auf der Seite – sie sucht zum Beispiel nach Profilen durch Seitenwechsel und tippt Nachrichten.
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