Erfahren Sie mehr über LinkedIn Talent Solutions und wie sie Recruitern helfen, Top-Talente zu finden, anzusprechen und einzustellen.
LinkedIn Talent Solutions ist ein gebündeltes Toolkit für Recruiting-Teams. Zu den Hauptprodukten gehören:
| Produkt | Was es macht | Wann es eingesetzt wird |
|---|---|---|
| Recruiter (Vollversion) | Tiefgehende Suche, 40+ Filter, Massen-InMail | Hohe Volumina oder Nischenrollen |
| Recruiter Lite | 20 Filter, 30 InMails/Monat | Einzelpersonen, die wenige Stellen pro Jahr besetzen |
| Job Slots | Vorausbezahlte, wiederverwendbare Stellenanzeigen | Rollen, die häufig geöffnet und geschlossen werden |
| Landing Pages | Landingpage + Anzeigen, die warme Leads sammeln | Zukünftige Einstellungen oder schwer zu besetzende Positionen |
| Career Pages | Employer Branding mit Rich Media | Unternehmenskultur neben offenen Stellen präsentieren |
Diese Tools ermöglichen es Ihnen, Talente zu identifizieren, Gespräche zu starten und Kandidaten im größten beruflichen Netzwerk der Welt zu verfolgen.
Wenn Sie tiefer einsteigen möchten, wie Sie effizient suchen oder Kandidaten anschreiben, lesen Sie LinkedIn Advanced People Search für automatisierte Kampagnen oder erfahren Sie, wie Sie einem Recruiter automatisch und kostenlos eine InMail senden.
Warum die Plattform wichtig ist
Recruiter wählen das Paket, wenn sie:
- Über Bewerber hinausgehen und das LinkedIn-Netzwerk mit mehr als 1 Milliarde Mitgliedern nutzen möchten.
- Die Kosten planbar halten wollen – Job Slots können jederzeit zwischen Rollen getauscht werden.
- Passives Talent schon Monate vor einer offenen Stelle ansprechen möchten.
- Unternehmenskultur mit Rich Media auf Ihrer Career Page neben offenen Jobs zeigen wollen.
Eine LinkedIn-Fallstudie (Cengage) berichtete von einer 30%igen Reduzierung der Time-to-Hire bei Nutzung der gesamten Suite. Für Unternehmen, die häufig einstellen, summieren sich selbst kleine Zeiteinsparungen pro Einstellung.
Wie funktioniert die Plattform?
- Ziele festlegen
- Wichtige Rollen, Volumina und Deadlines auflisten.
- Suche im Recruiter
- Filter wie Skills, Jahre in der Rolle und Spotlights (z.B. Offen für Jobangebote, Interessiert an Ihrem Unternehmen) anwenden.
- Personalisierte InMails aus gespeicherten Vorlagen senden.
- Veröffentlichung über Job Slots
- Stellenanzeigen innerhalb Ihres Slot-Kontingents rotieren, wenn sich Prioritäten ändern.
- Warme Pipelines aufbauen
- Eine Landing Pages-Kampagne starten.
- Kandidaten landen auf einer gebrandeten Seite und können sich mit einem Klick anmelden.
- Alles in einem Workspace verfolgen
- Alle Profile fließen zurück ins Projekt-Dashboard.
- Mit Hiring Managern teilen, taggen und kommentieren.
Best Practices
- Jede InMail personalisieren – nutzen Sie den Namen des Kandidaten und einen Hinweis auf einen aktuellen Beitrag.
- Job Slot-Beschreibungen präzise und aktuell halten, um Relevanz und Qualität zu gewährleisten.
- Recruiter System Connect für nahezu Echtzeit-ATS-Synchronisation aktivieren; Rückschreibungen hängen von Ihrem ATS ab.
- Mit dem „Interessiert an Ihrem Unternehmen"-Spotlight starten, um wahrscheinliche Antworter zu priorisieren.
- Hiring Manager darin schulen, Shortlists vor dem Intake-Call zu erstellen.
Bonus-Tipps
- Erfolgreiche Boolean-Strings in Recruiter (oder gespeicherte Suchen in Recruiter Lite) speichern und wiederverwenden.
- Ermutigen Sie Kandidaten, auf Ihrer Career Page oder Landing Pages auf „Ich habe Interesse" zu klicken; LinkedIn benachrichtigt sie wöchentlich über relevante Jobs. Richten Sie gespeicherte Suchabfragen in Recruiter ein, um benachrichtigt zu werden, wenn neue passende Kandidaten erscheinen.
- Landing Pages-Visuals testen. Bildbasierte Seiten konvertieren tendenziell besser.
- Job Slots zwischen Dauer- und Projektrollen aufteilen, um Last-Minute-Käufe zu vermeiden.
- Unternehmensvideos auf der Landingpage einbinden; Bewegtbild kann die Opt-in-Rate verbessern.
- Analytics monatlich prüfen – nach Filtern suchen, die regelmäßig hochwertige Profile liefern, und als gespeicherte Suchen anlegen.
- ROI quartalsweise berechnen: Abokosten mit getätigten Einstellungen und eingesparten Agenturhonoraren vergleichen. Schon wenige erfolgreiche Einstellungen können die Plattformgebühr für das ganze Jahr decken.
Die Plattform funktioniert am besten, wenn Recruiter und Hiring Manager gemeinsam die Analytics auswerten und ihren Ansatz basierend auf tatsächlichen Ergebnissen anpassen.