Como escrever comentários relevantes no LinkedIn: dicas e exemplos

Nos algoritmos das redes sociais, os comentários funcionam como um sinal positivo de que o conteúdo está a ganhar popularidade. Isto significa que o seu alcance pode aumentar rapidamente, num efeito de bola de neve. Quando surgem debates numa publicação, aumenta a probabilidade de esta ser apresentada a mais utilizadores, que poderão depois juntar-se à conversa.

Quer saber o que comentar numa publicação do LinkedIn? Descubra abaixo!

As publicações do LinkedIn podem receber milhares de comentários, estimulando debates e criando oportunidades para alargar a rede de contactos.

Tudo o que precisa de saber sobre a visibilidade dos comentários

O LinkedIn tem um sistema próprio para gerir comentários e interações.

Quem pode ver os meus comentários no LinkedIn?

O LinkedIn destaca-se particularmente no que diz respeito aos comentários. Mais do que noutras plataformas, os utilizadores tendem a deixar comentários longos — por vezes, até com centenas de palavras — porque esta atividade fica visível nos respetivos perfis e nos feeds dos seguidores. Além disso, a secção «Atividade» apenas pode ser ocultada de quem não tiver iniciado sessão no LinkedIn.

Quando alguém consulta um perfil, os comentários disponíveis publicamente podem demonstrar os conhecimentos e a atividade dessa pessoa, bem como a forma como comunica com os outros. Em contrapartida, noutras redes sociais, os comentários não ficam visíveis ao consultar um perfil.

Os seus comentários podem ser vistos:

• Pelas suas ligações e pelos seus seguidores (consoante as respetivas definições de notificações) no feed principal.
• Na secção «Atividade», por membros do LinkedIn que tenham iniciado sessão e abram o seu perfil — talvez a partir da pesquisa ou de recomendações.
• Pelo público da publicação (que pode ser público, ser constituído apenas pelas suas ligações ou pelos membros de um grupo). Não pode controlar diretamente quem vê os comentários, pois a visibilidade depende das definições da publicação.

Como escrever comentários

Para começar a escrever comentários no LinkedIn, nem sempre precisa de se aprofundar no tema. Se o seu objetivo for apenas chamar a atenção para o perfil e aumentar a atividade, pode optar por algo simples.

Comentários como «Obrigado por partilhar a sua experiência» ou que destaquem um ponto da publicação de que gostou são formas simples de interagir. Embora possam não desencadear debates aprofundados, continuam a gerar atividade em torno do seu perfil.

No entanto, se pretende escrever comentários mais elaborados e promover debates mais profundos, siga esta lista de técnicas, baseada nos exemplos que analisámos:

Conselhos para escrever comentários relevantes:

1. Dirija-se à pessoa pelo nome: personalizar o comentário faz com que a outra pessoa se sinta reconhecida e valorizada.
2. Refira-se ao conteúdo da publicação: mencione pontos específicos para demonstrar interesse genuíno.
3. Acrescente valor: partilhe novas ideias, exemplos ou perspetivas que contribuam para a conversa.
4. Demonstre empatia: reconheça as emoções ao responder a desafios pessoais, criando ligações mais fortes.
5. Discorde com respeito: se discordar, faça-o educadamente — destaque os pontos em comum e apresente a sua perspetiva.
6. Seja breve, mas marcante: mantenha os comentários concisos, mas relevantes.
7. Incentive a continuação do debate: faça perguntas abertas ou ofereça ajuda para manter a conversa ativa.
8. Transmita positividade e incentivo: utilize uma linguagem de apoio para reconhecer esforços ou conquistas.

Técnicas para comentários ponderados:

• Estude a publicação: compreenda os pontos principais antes de comentar.
• Pesquise o tema: se não estiver familiarizado com o assunto, leia artigos ou estudos relacionados para apresentar perspetivas mais fundamentadas.
• Recorra à sua experiência: partilhe experiências pessoais ou profissionais relevantes para estabelecer uma ligação com o tema.
• Inclua ligações para fontes externas: se for pertinente, recomende artigos, estudos ou sites que acrescentem valor ao debate.
• Utilize elementos visuais e emojis: no LinkedIn, pode adicionar imagens, ligações ou emojis para destacar o comentário e torná-lo mais envolvente.

Pode comentar a partir de um perfil pessoal ou de uma página de empresa e adicionar fotografias ou emojis para reforçar a sua mensagem.

Para obter mais dicas sobre comentários no LinkedIn, consulte a página de ajuda do LinkedIn.

O papel da AI e da automatização na escrita de comentários

Com a ascensão da AI, tornou-se muito mais fácil deixar comentários fundamentados em estudos ou artigos. Basta copiar algumas publicações e pedir a uma ferramenta como o ChatGPT que gere comentários especializados sobre o tema e, depois, colar o texto.

No entanto, reparámos que os debates genuínos tendem a ganhar força quando as pessoas partilham pontos de vista polarizadores ou experiências pessoais — algo que a AI tem dificuldade em reproduzir de forma verdadeiramente convincente.

Por exemplo, a AI não costuma detetar sarcasmo e não consegue criar comentários genuinamente humanos. Abaixo encontra um exemplo em que alguém manifestou frustração com o processo de contratação. Embora os primeiros comentários sugeridos pelo ChatGPT claramente parecessem robóticos, quando lhe foi pedido que os tornasse mais «humanos», a linguagem tornou-se mais empática e próxima.

Por isso, ao utilizar estas ferramentas, precisa de encontrar um equilíbrio. Idealmente, deve continuar a incluir a sua perspetiva pessoal.

Pode fornecer à AI alguns pormenores sobre a sua experiência e pedir-lhe que escreva um comentário com base neles. O resultado poderá parecer mais natural!

Exemplos de ferramentas de AI para comentar no LinkedIn

Engage AI: utiliza AI generativa para ajudar a escrever comentários e publicações relevantes no LinkedIn. O objetivo é aumentar a interação e tornar o perfil mais visível sem grande esforço.

Tappy: é uma extensão do Chrome que funciona como assistente pessoal para comentar no LinkedIn. Basta um clique para gerar um comentário em diferentes estilos. É ideal para responder rapidamente a publicações sem pensar demasiado no assunto.

Commenter AI: permite criar comentários com um clique e concluir, em poucos minutos, as suas interações diárias no LinkedIn. Além disso, dá-lhe ideias quando não sabe o que dizer. É uma excelente opção para manter o perfil ativo e atrair mais visualizações.

A propósito, ferramentas como o Lempod e o Podawaa, utilizadas para comentar e reagir com «Gosto» em massa, incluem AI que gera o texto dos comentários com base na publicação que pretende promover.

Isto significa que os comentários não são realmente feitos por pessoas: são gerados diretamente no serviço. No entanto, é difícil acreditar que comentários deste tipo originem debates relevantes.

Os debates genuínos costumam surgir quando os utilizadores expressam opiniões sinceras.

Embora possa utilizar comentários automatizados para aumentar a atividade, estes tendem a ser genéricos e repetitivos. Pode ajustar variáveis, como os títulos, mas o texto será, na sua maioria, igual.

Ainda assim, se o objetivo for apenas manter a atividade com comentários como «Ah, isto é interessante» ou «Excelente publicação, obrigado pelo conselho», os comentários automatizados no Linked Helper podem ser uma opção eficaz.

10 exemplos de bons comentários e respostas no LinkedIn

Os melhores comentários no LinkedIn

Estes exemplos e conselhos demonstram como comentários ponderados, envolventes e empáticos podem reforçar ligações no LinkedIn e criar um diálogo relevante.

N.º 1 — reconhecimento após uma cimeira de AI

Conteúdo da publicação:

Uma pessoa agradece aos colegas o apoio prestado durante o desenvolvimento de uma ferramenta de AI e salienta a força da colaboração na Nova Zelândia.

Exemplo de comentário:

Por que motivo este comentário é um bom exemplo:

• Ligação pessoal: o autor do comentário dirige-se diretamente ao autor da publicação, o que torna a interação mais pessoal.
• Interação com o conteúdo da publicação: o comentário reconhece o esforço e o êxito do projeto, reforçando a mensagem principal.
• Menções adicionais: acrescenta valor ao mencionar uma figura de destaque e uma futura oportunidade regional.

N.º 2 — oferecer ajuda a ONG

Conteúdo da publicação:

Uma oferta genérica de apoio a ONG e organizações sem fins lucrativos de menor dimensão.

Exemplo de comentário:

Por que motivo este comentário é um bom exemplo:

• Manifestação de apoio: o autor do comentário demonstra apreço pela publicação original e oferece ajuda.
• Relevância para o setor: ao mencionar a sua ligação às ONG, o comentário demonstra que a pessoa conhece o setor e está disponível para colaborar.
• Convite a futuras interações: ao oferecer ajuda, o autor abre caminho a novas interações.

N.º 3 — felicitar por um novo cargo

Conteúdo da publicação:

Alguém inicia uma nova função, o que suscita felicitações.

Exemplo de comentário:

Por que motivo este comentário é um bom exemplo:

• Personalização: o comentário faz referência à experiência da pessoa («o tipo que escreveu o livro»).
• Tom caloroso: acrescenta uma nota simpática e encorajadora com «vamos mantendo o contacto».
• Breve, mas eficaz: uma mensagem curta que deixa uma impressão positiva e duradoura.

As mensagens de felicitações deixadas no LinkedIn costumam ser breves.

N.º 4 — dificuldades na procura de emprego

Conteúdo da publicação:

Um utilizador desabafa sobre as dificuldades de procurar emprego e enumera várias frustrações associadas ao processo.

Exemplo de comentário:

Por que motivo este comentário é um bom exemplo:

• Empatia: o autor do comentário partilha a sua experiência pessoal, relacionando-a com as frustrações da publicação original.
• Desenvolvimento do tema: o autor do comentário acrescenta novas dimensões à conversa ao introduzir o problema dos anúncios de emprego falsos.
• Vulnerabilidade: o comentário demonstra vulnerabilidade, o que pode aprofundar as ligações e abrir espaço para debates mais relevantes.

N.º 5 — discordar educadamente

Conteúdo da publicação:

Um utilizador discorda de uma afirmação sobre a cultura no local de trabalho e o absentismo, mas fá-lo de forma respeitosa.

Exemplo de comentário:

Por que motivo este comentário é um bom exemplo:

• Discordância respeitosa: o autor do comentário reconhece os pontos de concordância e expressa uma opinião diferente de forma construtiva.
• Empatia: centra-se na preocupação com os colegas e reforça valores positivos.
• Incentivo ao diálogo: o tom educado convida à conversa em vez de a encerrar.

As melhores respostas a comentários: exemplos de debates genuínos

Conheça abaixo alguns exemplos de respostas eficazes, educadas e profissionais a comentários.

N.º 1 — torne as respostas informativas com estatísticas

Ao agradecer a todos pelos «Gostos» e pelos votos de felicidades, Simon reconhece o apoio do seu público e cria proximidade. Isto torna a resposta mais pessoal, reforça as ligações e incentiva mais interações no futuro.

N.º 2 — partilhe uma experiência pessoal

Ao contar como apoiou o crescimento da sua equipa de marketing, em vez de a sobrecarregar, William acrescenta profundidade e valor ao debate. Esta experiência pessoal demonstra como aplicar o conceito de liderança na vida real e faz com que os leitores se identifiquem mais facilmente com o comentário.

Desenvolvimento da ideia original: William não só concorda com a filosofia de liderança, como também apresenta um exemplo prático de como a aplicou para melhorar a dinâmica da equipa, o que inspira outras pessoas a partilharem as próprias experiências ou a refletirem sobre os respetivos estilos de liderança.

N.º 3 — destaque os pontos em comum

Jamie identifica-se pessoalmente com a história de Minela ao salientar a vulnerabilidade associada à gravidez e a importância do cuidado e do respeito nesses momentos. Esta ligação emocional reforça o vínculo entre ambos e torna a conversa mais sentida.

O desejo de Jamie de que os progressos beneficiem as gerações futuras, e não apenas a sua própria geração, encerra a resposta com uma nota positiva e orientada para o futuro. Isto incentiva a interação de outras pessoas que possam querer pronunciar-se sobre o progresso no local de trabalho, tornando a resposta um excelente ponto de partida para os restantes participantes da conversa.

N.º 4 — incentive o debate

A resposta de Nishith Parikh no debate apresentado do ponto de vista de um Recruiter destaca-se por vários motivos.

Nishith reconhece a realidade das recessões económicas e a forma como afetam os candidatos que enfrentam dificuldades financeiras. No entanto, apresenta uma perspetiva equilibrada ao explicar que «uma contratação errada pode ser mais dispendiosa do que uma decisão adiada». Isto acrescenta profundidade ao debate ao apresentar as perspetivas do Recruiter e do candidato, deixando claro que ambos os lados enfrentam dificuldades.

Critica as entrevistas simuladas e os currículos excessivamente aperfeiçoados, apelando a uma maior honestidade por parte dos candidatos. Esta mudança de foco enriquece o diálogo ao abordar o alinhamento profissional a longo prazo, em vez de se limitar a conseguir emprego a curto prazo.

N.º 5 — responda aos comentários na sua própria publicação

Neste exemplo, vemos que o autor, Soumyadeep Mitra, interage eficazmente com os comentários da sua publicação e responde a um pedido específico de conselhos sobre estratégias de procura de emprego.

Ao explicar em pormenor o que funcionou na sua procura de emprego, Soumyadeep oferece informações valiosas que podem beneficiar outras pessoas em situações semelhantes. Este tipo de contributo enriquece o debate e demonstra que é alguém prestável e bem informado.

Apresenta uma atualização sobre o seu percurso de procura de emprego, o que acrescenta credibilidade e relevância aos seus conselhos. Demonstra também como as estratégias podem conduzir a resultados positivos, tornando as suas perspetivas mais fáceis de aplicar.

Em resumo… Exemplos de respostas eficazes, educadas e profissionais

• Reconhecer comentários: «Obrigado pelo seu comentário tão bem fundamentado, [Nome]. Agradeço a sua perspetiva e concordo que [ponto específico referido] é fundamental. Como se refletiu isso na sua própria experiência?»
• Acrescentar valor: «Ainda bem que perguntou, [Nome]. Na minha experiência, concentrar-me em [estratégia específica] revelou-se muito eficaz. Por exemplo, [breve exemplo ou história]. Gostaria de saber se já experimentou algo semelhante ou se conhece outras estratégias que tenham resultado consigo!»
• Incentivar a continuação do debate: «Obrigado por partilhar as suas perspetivas, [Nome]. É interessante conhecer a sua abordagem. Encontrou alguma dificuldade com esta estratégia? Como a superou?»
• Ser genuíno e transparente: «Ainda bem que considerou a atualização útil, [Nome]. Só para esclarecer: embora [estratégia] tenha resultado bem comigo, pode não funcionar da mesma forma para todos. Se tiver mais alguma pergunta ou precisar de mais pormenores, esteja à vontade para perguntar!»

Lidar com comentários negativos

Apesar das normas de etiqueta que se foram estabelecendo nos comentários, poderá encontrar pessoas que discordam do que publica ou partilham pontos de vista polarizadores. Por esse motivo, pode recorrer a uma estratégia para gerir eficazmente esses comentários.

Cenário

Publicou um artigo sobre estratégias de liderança e alguém discorda da sua abordagem, afirmando: «Considero que as suas opiniões sobre liderança estão ultrapassadas e não se aplicam aos ambientes de trabalho modernos».

Exemplo de resposta na prática

Comentário negativo: «Considero que as suas opiniões sobre liderança estão ultrapassadas e não se aplicam aos ambientes de trabalho modernos».

Resposta: «Obrigado por partilhar a sua perspetiva, Alex. Agradeço a sua honestidade e a oportunidade de debater diferentes pontos de vista. Com esta publicação, pretendia salientar como os princípios fundamentais da liderança ainda podem ser relevantes atualmente, mas compreendo que a evolução do ambiente de trabalho possa exigir a adaptação destas estratégias. Gostaria de saber mais sobre aquilo que considera eficaz no contexto atual. Que estratégias considera mais eficazes? Vamos explorar como podemos integrar diferentes abordagens para melhorar as nossas práticas de liderança. Mais uma vez, obrigado pelo seu contributo!»

Pontos essenciais a recordar

1. Mantenha a calma e o profissionalismo: mantenha um tom respeitoso e evite ficar na defensiva.
2. Reconheça os pontos válidos: se as observações forem pertinentes, reconheça-as e demonstre que está aberto a aprender e a evoluir.
3. Proponha continuar a conversa: participar num debate construtivo pode transformar um comentário negativo num diálogo positivo.
4. Mantenha uma atitude positiva: concentre-se no valor do debate e na oportunidade de crescimento.

Ao lidar desta forma com comentários negativos, demonstra maturidade, abertura e disponibilidade para participar num diálogo construtivo.

Em suma

Apesar da utilização generalizada da AI, é importante recordar que o LinkedIn é, antes de mais, uma rede social que valoriza as experiências pessoais. As conversas e os debates genuínos que originam milhares de comentários só acontecem quando as pessoas partilham as suas perspetivas únicas. É pouco provável que outras pessoas queiram participar num debate repleto de comentários robóticos que se limitam a concordar com o ponto principal.

Para iniciar um verdadeiro debate, não receie apresentar uma opinião divergente, discordar respeitosamente ou desenvolver as ideias principais da publicação. Também pode apresentar uma interpretação diferente. Por exemplo, se uma publicação abordar o processo de contratação, pode comentar do ponto de vista de um Recruiter. Este tipo de comentário tende a gerar maior identificação e interações mais relevantes.

Uma boa fórmula para comentários no LinkedIn

• Personalizar: dirija-se à pessoa pelo nome e refira pontos específicos da publicação para demonstrar interesse genuíno.
• Acrescentar valor: partilhe perspetivas, experiências ou recursos externos que contribuam para a conversa e acrescentem contexto ou profundidade.
• Promover a positividade e a interação: mantenha os comentários concisos, positivos e encorajadores. Faça perguntas abertas ou incentive a continuação do debate para manter a conversa ativa.
• Fazer perguntas de acompanhamento: incentive uma maior participação dos leitores com perguntas como: «Que impacto considera que os veículos conectados terão na sua vida quotidiana durante a próxima década?»
• Incentivar a partilha de experiências: convide os leitores a partilharem as próprias experiências ou perspetivas para criar um debate.
• Apresentar atualizações regulares: enquanto autor, mantenha o público informado deixando regularmente um comentário na sua própria publicação, para manter o tema relevante e atual.

Ao combinar estes elementos, os seus comentários no LinkedIn destacar-se-ão por serem ponderados, relevantes e envolventes, ajudando a aumentar a visibilidade e a credibilidade do seu perfil.