fb
background

LinkedIn-Recruiter-App für die LinkedIn-Suche nach Kanditaten

Sie werden in der Lage sein, Daten über Unternehmen und Kandidaten zu sammeln, zu speichern und nach Nischen zu analysieren. Steigern Sie Ihr Einstellungspotenzial durch die Automatisierung von Online-Interaktionen, Geplante-Nachrichten-Threads und wichtige Marktdaten.

BESSER REKRUTIEREN, DIE BESTEN REKRUTIEREN

Intelligente automatisierte Talentakquise

Unser LinkedIn-Recruiter-Tool ermöglicht es Personalvermittlern, die richtigen Mitarbeiter zu finden, indem sie herausragende Funktionen nutzen, die unsere Mitbewerber nicht haben.

Verwenden Sie benutzerdefinierte Variablen, um Angebote zu personalisieren.

Personalisierte Nachrichten, in denen Sie den Beitrag oder Artikel des Empfängers erwähnen, erhöhen dessen Interesse an Ihrer Nachricht und die Antwortquote. Nutzen Sie diesen Trick für die Rekrutierung.

Sortieren Sie ausgewählte Kandidaten, indem Sie sie in unserem CRM markieren.

Unser integriertes CRM ermöglicht es Ihnen, Listen mit verschiedenen Kandidaten nach Tags zu erstellen. Sie können diese nach Interviewphase und anderen nützlichen Parametern sortieren.

Analysieren Sie die Rekrutierungsergebnisse mit unserem Dashboard.

Unser Analysetool liefert Ihnen alle Informationen über die Umwandlung von gefundenen Kandidaten in ausgewählte für die Stelle.

Verwenden Sie eine intelligente Keyword-Suche, um Mitarbeiter zu finden.

Mit der Keyword-Suche können Sie Profile von potenziell interessanten Kandidaten herunterladen. Sie können die Profile weiter nach Tags gruppieren und potenzielle neue Angestellte erkunden.

Laden Sie 700 Kandidaten pro Woche ein.

Dies ist unsere bahnbrechende Funktion, die es ermöglicht, Einladungen an bis zu 700 Kandidaten pro Woche zu senden, während LinkedIn standardmäßig nur 100 mögliche Einladungen vorsieht.

Der Mix aus Like + Einladen/Folgen erhöht die Rekrutierungs-CR um 18%.

Wir haben festgestellt, dass die Kombination dieser Funktionen für beide Seiten von Vorteil ist. Richten Sie automatische Likes für die Beiträge potenzieller Kandidaten ein und richten Sie Funktionen zum automatischen Einladen und Folgen ein.

Verwenden Sie benutzerdefinierte Variablen, um Angebote zu personalisieren.

Personalisierte Nachrichten, in denen Sie den Beitrag oder Artikel des Empfängers erwähnen, erhöhen dessen Interesse an Ihrer Nachricht und die Antwortquote. Nutzen Sie diesen Trick für die Rekrutierung.

Sortieren Sie ausgewählte Kandidaten, indem Sie sie in unserem CRM markieren.

Unser integriertes CRM ermöglicht es Ihnen, Listen mit verschiedenen Kandidaten nach Tags zu erstellen. Sie können diese nach Interviewphase und anderen nützlichen Parametern sortieren.

Analysieren Sie die Rekrutierungsergebnisse mit unserem Dashboard.

Unser Analysetool liefert Ihnen alle Informationen über die Umwandlung von gefundenen Kandidaten in ausgewählte für die Stelle.

Verwenden Sie eine intelligente Keyword-Suche, um Mitarbeiter zu finden.

Mit der Keyword-Suche können Sie Profile von potenziell interessanten Kandidaten herunterladen. Sie können die Profile weiter nach Tags gruppieren und potenzielle neue Angestellte erkunden.

Laden Sie 700 Kandidaten pro Woche ein.

Dies ist unsere bahnbrechende Funktion, die es ermöglicht, Einladungen an bis zu 700 Kandidaten pro Woche zu senden, während LinkedIn standardmäßig nur 100 mögliche Einladungen vorsieht.

Der Mix aus Like + Einladen/Folgen erhöht die Rekrutierungs-CR um 18%.

Wir haben festgestellt, dass die Kombination dieser Funktionen für beide Seiten von Vorteil ist. Richten Sie automatische Likes für die Beiträge potenzieller Kandidaten ein und richten Sie Funktionen zum automatischen Einladen und Folgen ein.

hand pull
NEXT-LEVEL-APP FÜR AGENTUREN UND PERSONALVERMITTLER

Dienstleistungen, die Personalvermittlungsagenturen für das LinkedIn-Publikum anbieten können.

Sie können den profitabelsten Unternehmen und Personen wichtige HR-Dienstleistungen anbieten.

hand pull
  • advantage

    Karriereberatung

    Bieten Sie praktische Orientierung und Beratung bei der Karriereplanung. Sie können Kandidaten Lebenslaufanalysen, Strategien für die Stellensuche und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche anbieten.

  • advantage

    Bildung & Ausbildung

    Helfen Sie Unternehmen, ihre Produktivität, ihren Marktanteil oder ihre Verkaufszahlen zu steigern, indem Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter verbessern und die Arbeitsumgebung organisieren.

  • advantage

    Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften

    Mit unserer App auf LinkedIn durchforsten Sie Konten von qualifizierten Fachkräften, IT-Spezialisten und Managern. Helfen Sie Unternehmen durch direkte Suchtechnologie für Top-Manager, ausgelagerte Personalbeschaffung und HR-Beratung.

  • advantage

    Personalbewertung

    Helfen Sie großen Unternehmen, ihre Budgets zu optimieren, indem Sie in eine gezielte Belegschaft investieren. Steigern Sie die Einstellungseffizienz und das Engagement der Mitarbeiter, indem Sie das Feedback der Arbeitnehmer einholen. Helfen Sie dabei, die HR-Marke und das HR-Image des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu stärken.

  • advantage

    Karriereberatung

    Bieten Sie praktische Orientierung und Beratung bei der Karriereplanung. Sie können Kandidaten Lebenslaufanalysen, Strategien für die Stellensuche und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche anbieten.

  • advantage

    Bildung & Ausbildung

    Helfen Sie Unternehmen, ihre Produktivität, ihren Marktanteil oder ihre Verkaufszahlen zu steigern, indem Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter verbessern und die Arbeitsumgebung organisieren.

  • advantage

    Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften

    Mit unserer App auf LinkedIn durchforsten Sie Konten von qualifizierten Fachkräften, IT-Spezialisten und Managern. Helfen Sie Unternehmen durch direkte Suchtechnologie für Top-Manager, ausgelagerte Personalbeschaffung und HR-Beratung.

  • advantage

    Personalbewertung

    Helfen Sie großen Unternehmen, ihre Budgets zu optimieren, indem Sie in eine gezielte Belegschaft investieren. Steigern Sie die Einstellungseffizienz und das Engagement der Mitarbeiter, indem Sie das Feedback der Arbeitnehmer einholen. Helfen Sie dabei, die HR-Marke und das HR-Image des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu stärken.

ARBEITEN SIE MIT BEIDEN LINKEDIN-PLÄNEN

Grundlegende LinkedIn- und Recruiter-Automatisierung.

Sie können Ihr LinkedIn-Profil in ein Automatisierungstool integrieren. Danach wird Ihr Rekrutierungserfolg für Ihr eigenes Unternehmen oder Ihre Agenturkunden ein neues Niveau erreichen. HR-Manager und Personalentwicklungsspezialisten, die selbständig sind oder für eine Agentur arbeiten, können mit minimalem Aufwand Top-Kandidaten oder Geschäftskunden auf LinkedIn kontaktieren.

Jetzt Funktionen testen
LinkedIn

Basic LinkedIn

LinkedIn

LinkedIn Recruiter

Wie die automatische Einstellung funktioniert

Der Rekrutierungsprozess war noch nie so einfach.

curve
sourcing stage
screening stage
attracting stage
testing stage
interviewing stage
1
Suchen Sie nach potenziellen Talenten.

Passen Sie Ihre Suche auf die von Ihnen benötigten Keywords an, und voilà, hier ist eine Liste von Kandidaten, die Sie in Betracht ziehen können.

2
Verwenden Sie CRM, um Profile zu untersuchen und zu markieren.

Wählen und markieren Sie die Kandidaten, die Sie für weitere Schritte in Betracht ziehen.

3
Automatisieren Sie das Folgen der Kandidaten und das liken ihrer Beiträge.

Diese einfache Maßnahme wird die Aufmerksamkeit auf Sie lenken und das Interesse des Kandidaten noch vor der ersten Nachricht steigern.

4
Laden Sie Kandidaten ein, direkte Kontakte zu sein.

Stellen Sie den allerersten Kontakt zu einem potenziellen Kandidaten her, indem Sie ihn in Ihren Kreis einladen.

5
Bestätigen Sie berufliche Fähigkeiten.

Sie können einige der beruflichen Fähigkeiten des Kandidaten, den Sie suchen, bestätigen, um den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens zu erhöhen.

6
Senden Sie die 1. Nachricht, um eine Position vorzustellen.

Speichern Sie Vorlagen mit personalisierten Zeichenketten für jede Kandidatengruppe und versenden Sie sie automatisch.

7
Erkennen Sie die Antworten der Kandidaten.

Sie wissen, wer auf Ihre Nachricht geantwortet hat und bereit ist, das Gespräch über die Arbeit fortzusetzen.

8
Laden Sie Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Senden Sie allen Kandidaten in der engeren Auswahl einen Link zum Kalender, damit sie einen freien Termin für ein Vorstellungsgespräch buchen können.

9
Laden Sie die Kandidaten ein, der Seite Ihres Unternehmens zu folgen

Unabhängig vom Ergebnis der Rekrutierung können Sie jeden potenziellen Kandidaten, den Sie kontaktiert haben, einladen, der Seite Ihres Unternehmens zu folgen und so einen kleinen Beitrag zur Arbeit des SMMs zu leisten.

Beginnen Sie mit dem Aufbau des Rekrutierungstrichters
ZIELPUBLIKUM

Welche Unternehmen rekrutieren aktiv auf LinkedIn?

Produzierende Unternehmen

Handelsunternehme

Logistikunternehmen

Dienstleistungsunternehmen

Bildung

Versicherung

Gesundheitswesen & Biowissenschaften

Industrien & Energie

E-Commerce

IT-Unternehmen und innovative Start-ups

Finanz- und Bankwesen

Einzelhandelsketten

Marketing & Werbung

Banken und Leasinggesellschaften

Automobilindustrie

Kommunikation und Medien

Internet, Telekommunikation, Kommunikation

Bauunternehmen

Produzierende Unternehmen

Handelsunternehme

Logistikunternehmen

Dienstleistungsunternehmen

Bildung

Versicherung

Gesundheitswesen & Biowissenschaften

Industrien & Energie

E-Commerce

IT-Unternehmen und innovative Start-ups

Finanz- und Bankwesen

Einzelhandelsketten

Marketing & Werbung

Banken und Leasinggesellschaften

Automobilindustrie

CKommunikation und Medien

Internet, Telekommunikation, Kommunikation

Bauunternehmen

hand pull

Erforschen Sie die Branche und automatisieren Sie die Rekrutierung über LinkedIn.

Geben Sie uns Ihre E-Mail-Adresse, um die PDF-Recherche zu erhalten. Sie werden dort wichtige Statistiken finden.

Automatisierungsmöglichkeiten

Richten Sie eine automatische LinkedIn-Einladungsnachricht an Kandidaten ein, um diese, sowohl wie Kunden zu finden.

Laden Sie den Nachrichtenverlauf herunter

Mit unserem LinkedIn-Recruiter-Extraktor können Sie erweiterte Daten zu jedem Kandidaten im CSV-Format extrahieren. Weisen Sie das System an, uninteressierte Kandidaten automatisch zu löschen.

  • Daten über Kandidaten in einem CRM
  • Löschen Sie Ineffiziente Verbindungen

Sammeln Sie eine Datenbank von Kandidaten und Unternehmen.

Sammeln Sie die Kontakte von Leads und Kandidaten. Erfahren Sie mehr über sie, um Ihre Kommunikation persönlich und effektiv zu gestalten.

  • Aggregieren Sie Marktdaten nach Unternehmen
  • Aggregieren Sie die Lebensläufe der Kandidaten
  • Sammeln Sie Profile nach Gruppe und Bildungseinrichtung
  • Analysieren Sie Daten in Excel
  • Exportieren Sie E-Mails für Newsletter
  • Scrapen Sie Telefonnummern in die Datei
  • Laden Sie die persönliche Karten der Kandidaten herunter
  • Organisieren Sie Kampagnenprofile mit Tags
  • Erstellen Sie benutzerdefinierte Blätter mit einer Auswahl an Profilen

Automatische Interaktion.

Werden Sie durch effektive Maßnahmen zu einem persönlichen Assistenten für Unternehmen und Arbeitssuchende.

  • Besuchen Sie die Profile gewünschter Kandidaten
  • Folgen Sie Zielkonten
  • Seien Sie in thematischen Gruppen aktiv
  • Liken Sie Beiträge und Artikel von wichtigen Personen
  • Hinterlassen Sie Kommentare zu Beiträgen
  • Advertise your corporate page via auto-invites
  • Finden Sie schnell Teilnehmer für Ihre Veranstaltungen mit automatischen Einladungen

Automatische LinkedIn-Nachricht an Kandidaten

Bauen Sie enge Ketten von Nachrichten und automatischen Antworten mit Kunden und Kandidaten auf. Sie müssen nicht mehr jedes Mal eine andere Textvorlage einfügen – delegieren Sie diese Aufgabe an das System.

  • Personalisieren Sie
  • Senden Sie automatische Antworten
  • Nachrichten nach Gruppen von Kandidaten und Unternehmen versenden
  • Verwenden Sie zufällige Formulierungen
  • Senden Sie Ihren Newsletter an Community-Mitglieder
  • Analysieren Sie die Effizienz
  • Sammeln Sie Daten aus den Antworten (verstehen Sie die wichtigsten Einwände/Fragen der Kandidaten, um Ihre Methoden der Kontaktaufnahme zu verbessern)

Laden Sie den Nachrichtenverlauf herunter

Mit unserem LinkedIn-Recruiter-Extraktor können Sie erweiterte Daten zu jedem Kandidaten im CSV-Format extrahieren. Weisen Sie das System an, uninteressierte Kandidaten automatisch zu löschen.

  • Daten über Kandidaten in einem CRM
  • Löschen Sie Ineffiziente Verbindungen

Sammeln Sie eine Datenbank von Kandidaten und Unternehmen.

Sammeln Sie die Kontakte von Leads und Kandidaten. Erfahren Sie mehr über sie, um Ihre Kommunikation persönlich und effektiv zu gestalten.

  • Aggregieren Sie Marktdaten nach Unternehmen
  • Aggregieren Sie die Lebensläufe der Kandidaten
  • Sammeln Sie Profile nach Gruppe und Bildungseinrichtung
  • Analysieren Sie Daten in Excel
  • Exportieren Sie E-Mails für Newsletter
  • Scrapen Sie Telefonnummern in die Datei
  • Laden Sie die persönliche Karten der Kandidaten herunter
  • Organisieren Sie Kampagnenprofile mit Tags
  • Erstellen Sie benutzerdefinierte Blätter mit einer Auswahl an Profilen
hand pull
free-chart

35 Millionen Arbeitssuchende öffnen LinkedIn wöchentlich.

Erfahren Sie, wie Sie die Rekrutierung über LinkedIn automatisieren können.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie automatische Nachrichten zur Rekrutierung von Fachkräften einrichten.

Ansehen background
Intelligenter Bot, der wie Sie arbeitet

Das einzige Automatisierungstool, das das reale Verhalten der Benutzer nachahmt.

Mit der neuesten Technologie ist unsere Software noch sicherer. Alle Aktionen werden so ausgeführt, als ob Sie sie selbst manuell von demselben Gerät aus durchführen würden.

hand pull
  • advantage

    Zufallsgenerierung in privaten Nachrichten.

    Sie können Wörter definieren, die sich in den Vorlagen für Unternehmen und Stellensuchende ändern werden. So können Sie die Benutzer bei der Kontaktaufnahme so natürlich wie möglich ansprechen.

  • advantage

    Ein einzigartiger Satz von Fingerabdrücken.

    Für jede Sitzung wird in LinkedIn eine Reihe von Metadaten erstellt. Genauer gesagt, eine einzelne IP-Adresse, die vom System als die Aktionen einer Person von einem Gerät aus wahrgenommen wird.

  • advantage

    Kein Inline-Code.

    Viele alternative Automatisierungstools, wie die Erweiterungen für Browser, betten Code in die Seiten einer sozialen Plattform ein. Da dies zu einer Entdeckung führt, ist der Code unseres Tools in sich geschlossen.

  • advantage

    Natürliche Pausen zwischen den Aktionen

    Wir haben vorausgesehen, wie sich der Benutzer verhält. Alle Aktivitäten werden unter Berücksichtigung der Pausen durchgeführt, die Menschen natürlicherweise machen. Sie können die Pausen im Kontrollzentrum verwalten.

  • advantage

    Aktionslimit.

    Das intelligente Aktionslimit berücksichtigt alle LinkedIn-Limits und verteilt die Aktivitäten schrittweise über den Tag – genau so, wie sich ein aktiver Benutzer verhalten würde. Sie können für jede Aktion Limits festlegen.

  • advantage

    Die Navigation in sozialen Netzwerken wiederholt die menschlichen Handlungen.

    Viele Automatisierungstools, die Bot-Aktionen verwenden, können von dem Erkennungssystem schnell identifiziert werden. Unsere Software repliziert reales Verhalten auf der Seite – sie sucht zum Beispiel nach Profilen durch Seitenwechsel und tippt Nachrichten.

  • advantage

    Zufallsgenerierung in privaten Nachrichten.

    Sie können Wörter definieren, die sich in den Vorlagen für Unternehmen und Stellensuchende ändern werden. So können Sie die Benutzer bei der Kontaktaufnahme so natürlich wie möglich ansprechen.

  • advantage

    Ein einzigartiger Satz von Fingerabdrücken.

    Für jede Sitzung wird in LinkedIn eine Reihe von Metadaten erstellt. Genauer gesagt, eine einzelne IP-Adresse, die vom System als die Aktionen einer Person von einem Gerät aus wahrgenommen wird.

  • advantage

    Kein Inline-Code.

    Viele alternative Automatisierungstools, wie die Erweiterungen für Browser, betten Code in die Seiten einer sozialen Plattform ein. Da dies zu einer Entdeckung führt, ist der Code unseres Tools in sich geschlossen.

  • advantage

    Natürliche Pausen zwischen den Aktionen

    Wir haben vorausgesehen, wie sich der Benutzer verhält. Alle Aktivitäten werden unter Berücksichtigung der Pausen durchgeführt, die Menschen natürlicherweise machen. Sie können die Pausen im Kontrollzentrum verwalten.

  • advantage

    Aktionslimit.

    Das intelligente Aktionslimit berücksichtigt alle LinkedIn-Limits und verteilt die Aktivitäten schrittweise über den Tag – genau so, wie sich ein aktiver Benutzer verhalten würde. Sie können für jede Aktion Limits festlegen.

  • advantage

    Die Navigation in sozialen Netzwerken wiederholt die menschlichen Handlungen.

    Viele Automatisierungstools, die Bot-Aktionen verwenden, können von dem Erkennungssystem schnell identifiziert werden. Unsere Software repliziert reales Verhalten auf der Seite – sie sucht zum Beispiel nach Profilen durch Seitenwechsel und tippt Nachrichten.

REFERENZEN

Bewertungen von Personalvermittlern, die unsere App benutzen.

UNSERE BENUTZER

Personalvermittler von bekannten Unternehmen nutzen Linked Helper.

hand pull
up-arrow