As integrações do LinkedIn ATS conectam o LinkedIn Recruiter e o LinkedIn Jobs ao seu sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Os principais componentes são Recruiter System Connect (RSC), Apply Connect, ATS-Enabled Reporting, Unified Search e Recommended Matches. Em uma única aba do navegador, você pode publicar vagas, acompanhar atualizações de perfil em tempo real e avançar candidatos sem alternar entre telas.
Nota: O LinkedIn Talent Hub (o ATS próprio do LinkedIn) foi encerrado em 31 de dezembro de 2024. O foco atual está nas integrações com sistemas de terceiros.
Por Que Isso É Importante
- Uma empresa de software de médio porte que ativou o RSC economizou cerca de 3,5 horas por semana para cada recrutador.
- Um único cartão de candidato exibe detalhes do perfil do LinkedIn, histórico de InMail e alterações recentes, evitando contatos duplicados.
- O Apply Connect envia candidaturas completas diretamente para o ATS, reduzindo a desistência de formulários longos.
- O ATS-Enabled Reporting exibe métricas do funil e benchmarks para comparar canais de sourcing.
Essas funcionalidades são especialmente úteis em contratações de campus, programas de mobilidade global ou agências que gerenciam múltiplos clientes.
Confira nosso artigo sobre Ideias de Marketing de Recrutamento no LinkedIn para se Destacar.
Como Funciona
- Verifique a compatibilidade - Confirme se seu fornecedor (Greenhouse, Workday, Bullhorn, etc.) está na lista de integrações do LinkedIn ATS.
- Ative o RSC - Primeiro, siga as etapas de habilitação do seu ATS específico. Em seguida, no Recruiter, vá para Configurações do Produto → Gerenciar Integrações para configurar o RSC.
- Sincronize vagas automaticamente - Ative o Premium Job Posting ou Job Wrapping para que cada nova requisição seja publicada no LinkedIn com o ID correto.
- Ative o Apply Connect (opcional) - Os candidatos clicam em Easy Apply; os dados do formulário, habilidades e atribuição de fonte (quando configurada) são transferidos em tempo real.
- Use widgets dentro do ATS - O RSC adiciona um painel de Perfil do LinkedIn no seu ATS que mostra experiência profissional e habilidades. Você precisa estar conectado ao Recruiter para visualizá-lo.
Essas etapas funcionam da mesma forma quando vários recrutadores compartilham a mesma vaga.
Boas Práticas
- Mapeie os campos uma vez. Antes de uma implementação em toda a empresa, alinhe título da vaga, localização e códigos de origem. Padronize o mapeamento de etapas do ATS para relatórios precisos e certifique-se de que o Employer Job ID e os códigos de rastreamento de origem estejam configurados corretamente.
- Treine os hiring managers. Atribua uma licença de Hiring Collaborator para que os gestores revisem candidatos em projetos compartilhados e forneçam feedback no Recruiter.
- Marque as fontes. O indicador In-ATS e o spotlight de Past Applicants mostram o status do candidato para ajustar seu outreach.
- Mantenha a conformidade. Sob o GDPR, armazene o consentimento e exclua dados de candidatos mediante solicitação. Use o Data Processing Agreement e os workflows de exclusão do LinkedIn. Você controla os dados no seu ATS; as configurações de privacidade dos membros podem limitar as exportações.
- Audite regularmente. Faça uma verificação trimestral após atualizações do ATS para garantir que os campos permaneçam alinhados.
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Dicas Extras
- Ative a Unified Search para pesquisar talentos do ATS e do LinkedIn em uma única busca.
- Use os Recommended Matches quando precisar de uma shortlist rapidamente.
- Combine o RSC com o LinkedIn Scheduler para eliminar o vai e vem no agendamento de entrevistas.
- Para testes de código ou videoentrevistas, verifique quais add-ons seu ATS suporta.
Para reduzir o abandono de formulários, ative o Apply Connect na sua próxima vaga.