Aptitudes en LinkedIn: principales aptitudes para añadir a su perfil con ejemplos

A medida que la tecnología evoluciona y gana terreno en el mercado laboral, también cambian las aptitudes necesarias y las herramientas que los usuarios emplean en su trabajo. Antes, las aptitudes técnicas eran cruciales, pero ahora las aptitudes comunicativas están cobrando protagonismo. Según un vicepresidente de LinkedIn, la adaptabilidad es un rasgo universal del trabajador ideal.

En las siguientes secciones, explicaremos cómo funcionan las aptitudes en LinkedIn, exploraremos las aptitudes técnicas disponibles en la plataforma y analizaremos su relevancia en distintos sectores y ámbitos profesionales.

1. Descripción general de las aptitudes de LinkedIn

Dado que LinkedIn es una red profesional y orientada a los negocios, contar con una sección de aptitudes completa puede ser crucial. Según las tendencias y los datos de LinkedIn, cada vez más usuarios empiezan a completar la sección de aptitudes de sus perfiles en cuanto la función está disponible.

La importancia de adaptar las aptitudes a las demandas y los cambios del mercado aumenta cada año.

Pero ¿qué importancia tienen las aptitudes para el propio LinkedIn?

El algoritmo de LinkedIn valora las secciones de aptitudes completas y las validaciones. Tiene en cuenta estas aptitudes y validaciones al evaluar la credibilidad y el grado de especialización que transmite su perfil. Para saber más sobre cómo influyen las aptitudes en las contribuciones a artículos colaborativos de LinkedIn, consulte el artículo aquí.

LinkedIn divide las aptitudes de un perfil en distintas categorías.

Las aptitudes no son meramente decorativas; las personas de su red pueden validarlas, incluidos sus colegas y otros contactos con una experiencia similar. Sin embargo, las validaciones solo pueden proceder de usuarios reales de su red.

Tener más validaciones puede mejorar su posición en los resultados de búsqueda, pero los usuarios confían más en las recomendaciones.

Hemos preparado una guía sobre cómo conseguir validaciones de aptitudes de forma rápida y automática.

Otros usuarios pueden validar las aptitudes, y las validaciones no son anónimas.

Las aptitudes de LinkedIn no solo son importantes para mejorar su perfil, sino también para encontrar contenido, personas y eventos relevantes. Al completar estas secciones, ayuda a LinkedIn a decidir a quién mostrar su perfil y qué contenido recomendarle.

Cada aptitud ofrece acceso rápido a una página de búsqueda con contenido relacionado.

Además, tenga en cuenta que los reclutadores que utilizan el plan Recruiter de LinkedIn disponen de un filtro específico para aptitudes. Si busca empleo, pueden utilizar este filtro para encontrar su perfil.

2. Guía práctica sobre las aptitudes

Veamos brevemente cómo utilizar la función de aptitudes de LinkedIn, cómo completar su perfil con las aptitudes adecuadas y cómo actualizarlas a medida que adquiere experiencia.

Cómo añadir las principales aptitudes en LinkedIn

Cuando consulta las aptitudes en LinkedIn, estas aparecen clasificadas por categorías, por lo que pueden incluir mucho más que sus aptitudes profesionales principales. También pueden abarcar las aptitudes comunicativas e interpersonales, los conocimientos del sector y otros aspectos.

Para que su perfil destaque, es importante diversificar sus aptitudes entre distintas categorías.

La experiencia demuestra que es mejor añadir aptitudes de distintas categorías, no solo de su sector.

Añadir aptitudes a su perfil es sencillo, pero el proceso de LinkedIn puede resultar algo engorroso. Aunque LinkedIn sugiere aptitudes relevantes, puede que no resulte evidente qué aptitudes posee o cuáles debería incluir.

Para facilitarle la tarea, hemos enlazado un archivo de Excel descargable con una lista completa de aptitudes de LinkedIn.

Lamentablemente, las aptitudes deben añadirse una a una, ya que no es posible pegar una lista directamente en el campo.

Este proceso puede llevar algún tiempo, pero le permite seleccionar cuidadosamente las aptitudes que realmente reflejan su experiencia. LinkedIn también le permite seleccionar la organización en la que adquirió cada aptitud, así que asegúrese de que las aptitudes indicadas coincidan con los puestos que ha ocupado en esas empresas.

Consejos para elegir las aptitudes adecuadas

Para que su perfil destaque en categorías competitivas, puede aplicar este método.

1. Utilice Linked Helper para extraer los perfiles de los profesionales más destacados que ocupan puestos similares al suyo.
2. El archivo CSV que obtenga incluirá una columna con las aptitudes que estos profesionales han indicado.
3. Compare esas aptitudes con su propia experiencia y añada las relevantes a su perfil.

De este modo, no pasará por alto ninguna aptitud importante que sus colegas o competidores hayan incluido.

Más adelante en este artículo, repasaremos las aptitudes más habituales por sector. Puede consultar qué aptitudes marcan tendencia en su puesto y sector concretos para asegurarse de incluirlas en su perfil.

También puede analizar ofertas de empleo relevantes en LinkedIn. Los empleadores suelen indicar las aptitudes que esperan de los candidatos a determinados puestos. Esto le proporcionará aún más ideas de aptitudes para añadir a su cuenta.

Cómo editar aptitudes en LinkedIn

¡Enhorabuena! Su perfil ya tiene una sección específica denominada «Aptitudes». En esta sección, puede añadir rápidamente nuevas aptitudes o editar las existentes.

Después de añadirlas, también puede reordenar sus aptitudes en LinkedIn. El orden en el que aparecen determina cuáles se muestran primero en su perfil. Cuando alguien visita su perfil, se muestran las dos primeras aptitudes, por lo que es importante seleccionar sus dos aptitudes principales.

Puede hacerlo en los ajustes de edición.

Buenas prácticas para actualizar las aptitudes: Si su experiencia profesional evoluciona constantemente, ha completado un curso o ha aprendido una nueva tarea en su trabajo actual, conviene actualizar sus aptitudes con regularidad. Así mantendrá su perfil relevante, favorecerá que aparezca con mayor frecuencia en los resultados de búsqueda y mejorará su posición en LinkedIn.

Cómo validar aptitudes en LinkedIn

Visite el perfil de un contacto. Busque la sección «Aptitudes».

Haga clic en el botón «Validar» situado junto a la aptitud.

Consejos para validar aptitudes de forma eficaz con Linked Helper

Validar aptitudes manualmente puede ser una tarea tediosa, pero no deje que eso le desanime.

Utilice Linked Helper para validar automáticamente las aptitudes de sus contactos y ahorrar tiempo y esfuerzo.

Linked Helper ofrece una función de automatización que puede validar automáticamente las aptitudes de sus contactos. Puede establecer el número de aptitudes que desea validar, lo que le permitirá ahorrar tiempo y esfuerzo sin siquiera tener que mirar la pantalla.

Es importante señalar que Linked Helper le permite validar aptitudes concretas que un usuario haya indicado, como «Gestión de equipos». Esto resulta útil si desea evitar validar aptitudes al azar cuando no conoce personalmente a la persona, ya que esas validaciones podrían resultar poco convincentes.

Sin embargo, si trabaja en el mismo sector, validar aptitudes relevantes que la persona reconozca como parte de su experiencia, aunque no sea un colega cercano, resulta más auténtico y genera más confianza.

Combine las validaciones automáticas con mensajes personalizados para aumentar las probabilidades de recibir validaciones a cambio.

Pero ¿qué eficacia tiene esta estrategia si su objetivo es conseguir validaciones recíprocas? Realizamos un experimento y descubrimos que combinar las validaciones con un mensaje personal en el que se solicitaran validaciones a cambio aumentó significativamente el número de validaciones recibidas a cambio. También incrementó las visitas al perfil y las apariciones en búsquedas.

Le recomendamos probar campañas automatizadas si desea conseguir más validaciones.

Aproveche las recomendaciones para reforzar su credibilidad

Además, obtener recomendaciones en LinkedIn es crucial, especialmente para quienes ofrecen servicios, ya que puede influir directamente en su capacidad para atraer nuevos clientes. No deje de consultar nuestra guía detallada para redactar y solicitar recomendaciones en LinkedIn.

Cómo eliminar aptitudes en LinkedIn

Si determinadas aptitudes ya no le parecen relevantes, o si aún posee una aptitud pero ya no quiere que los reclutadores encuentren su perfil al buscarla —quizá porque ha cambiado significativamente de trayectoria profesional—, podría ser conveniente eliminar las aptitudes que ya no sean necesarias para su desarrollo profesional.

Para hacerlo, vaya al menú de edición de aptitudes, haga clic en el icono de edición situado junto a la aptitud que desea quitar y confirme la eliminación. Las aptitudes se eliminan una a una.

Además, recuerde que LinkedIn tiene en cuenta las aptitudes indicadas cuando le invita a contribuir a artículos colaborativos.

Si colaborar en artículos sobre determinados temas no forma parte de su estrategia, asegúrese de eliminar todas las aptitudes con las que no quiera que se le asocie en esos artículos.

Cuántas aptitudes incluir en LinkedIn

Los usuarios de LinkedIn expertos en preparar currículos y enumerar aptitudes afirman que las listas largas resultan poco atractivas.

El número ideal es de 10 a 15.

LinkedIn le permite incluir hasta 100 aptitudes en su perfil. Sin embargo, la mayoría de los usuarios no alcanza el límite máximo, aunque posean las 100 aptitudes. Cuando alguien visita su perfil, al principio solo se ven las dos primeras, por lo que estas deben representar sus competencias principales y funcionar como su carta de presentación.

Si un usuario decide consultar todas sus aptitudes, tendrá acceso a la lista completa. En la práctica, los usuarios suelen incluir entre 10 y 15 aptitudes. Por tanto, conviene seleccionar dos aptitudes clave para destacarlas y, después, incluir hasta 15 aptitudes adicionales que ofrezcan una visión completa de su experiencia.

Esto refuerza la idea de que demasiadas aptitudes, especialmente si no todas son relevantes, pueden resultar abrumadoras y menos eficaces.

3. Aptitudes para incluir en LinkedIn: 5 buenas prácticas

Investigación: las mejores aptitudes para incluir en LinkedIn por sector y profesión

Para decidir qué aptitudes añadir a su perfil de LinkedIn, puede utilizar los estudios de LinkedIn específicos para cada sector.

Estos estudios abarcan distintos sectores y profesiones, y muestran qué aptitudes tienen mayor demanda.

Están diseñados para ofrecer a los usuarios acceso rápido a cursos relevantes e información basada en perfiles reales, y destacan las aptitudes predominantes entre los perfiles mejor posicionados en los resultados de búsqueda.

Tecnología

En el sector tecnológico, las aptitudes cambiaron un 27,3 % entre 2015 y 2022. Entre las principales figuraban:

• Python
• C++
• Java
• SQL

Aptitudes como SaaS y Salesforce han pasado de las primeras posiciones al quinto y al octavo lugar, respectivamente. En los perfiles reales de desarrolladores de software, estas aptitudes suelen aparecer de forma destacada. Además, las aptitudes relacionadas con el liderazgo y los conocimientos específicos del sector son cada vez más importantes.

Marketing

Para el sector del marketing, analizamos las aptitudes correspondientes al puesto de director de marketing (CMO). Según los análisis de LinkedIn, las aptitudes para este puesto han cambiado casi un 50 %. Entre las principales aptitudes que aparecen en LinkedIn figuran:

• «Gestión empresarial»
• «Analítica de marketing»
• «Marketing» (se mantiene entre las tres primeras)
• «Planificación de marketing»
• «Relaciones internacionales»

En perfiles reales de CMO, muchas aptitudes cuentan con más de 99 validaciones. Esto sugiere que, si su perfil aparece entre los primeros de este sector, es crucial centrarse en conseguir validaciones para estas aptitudes clave. Tenga en cuenta que las validaciones basadas en certificaciones ya no están disponibles en LinkedIn.

Al aprovechar estos estudios, puede adaptar su perfil de LinkedIn para incluir las aptitudes más relevantes y demandadas en su sector o profesión.

Selección de personal

Para los reclutadores, las aptitudes se han mantenido relativamente estables, con un cambio de solo el 17,4 % en los últimos años. Entre las aptitudes clave que siguen apareciendo en LinkedIn figuran:

• «Selección de personal»
• «Contratación»
• «Búsqueda de candidatos»

Sin embargo, han cobrado relevancia nuevas aptitudes en el sector, como:

• «Servicios de personal»
• «Selección de personal de ciclo completo»

En perfiles reales, también observamos que los reclutadores incluyen aptitudes relacionadas con sectores específicos en los que han trabajado, como el de las organizaciones sin ánimo de lucro. Esto demuestra la importancia de adaptar sus aptitudes para reflejar las áreas y los sectores concretos en los que se ha especializado.

Ventas

En el caso de los responsables de ventas, las aptitudes se han mantenido relativamente estables, pero algunas áreas nuevas han ganado importancia:

• «Ventas B2B»
• «Presentaciones de ventas»

Esto sugiere que las ventas B2B constituyen un campo prometedor y en expansión. En los perfiles de responsables de ventas B2B, es habitual encontrar aptitudes que van más allá de los conocimientos específicos del sector, como:

• «Influencia en los demás»
• «Éxito del cliente»
• «Creación de relaciones»

Estas aptitudes son valiosas para los responsables de ventas y pueden mejorar su perfil al reflejar competencias más amplias y relevantes para el puesto.

Sector inmobiliario

En el caso de los agentes inmobiliarios, han cobrado relevancia nuevas aptitudes en el sector, entre ellas:

• «Venta de viviendas nuevas»
• «Operaciones inmobiliarias»
• «Licencia inmobiliaria»

Los agentes inmobiliarios con mejores resultados suelen incluir aptitudes como:

• «Negociación»
• «Comunicación»
• «Creación de relaciones»

En las profesiones que implican ventas e interacciones con clientes, es crucial destacar no solo las aptitudes específicas del sector, sino también las aptitudes interpersonales esenciales para una comunicación eficaz y una buena gestión de las relaciones.

Consulte también los recursos de LinkedIn «Future of Skills» y «Top Skills and Courses».

Enlace a Future of Skills de LinkedIn

Descargar la lista de aptitudes de LinkedIn

4. Lista de aptitudes de LinkedIn: ejemplos de aptitudes más demandadas

Lista de diez aptitudes destacadas por LinkedIn

A medida que la tecnología de AI sigue sobresaliendo en la ejecución de tareas matemáticas rutinarias y complejas, cualidades humanas como la comunicación, la atención al cliente y el liderazgo han adquirido mayor importancia.

Según un estudio de LinkedIn, la adaptabilidad ocupa el primer puesto entre las aptitudes analizadas. Esta capacidad es esencial para todos los profesionales e implica adaptarse rápidamente a los cambios del entorno o de las tareas sin perder una actitud positiva.

También implica adquirir rápidamente nuevas aptitudes o conocimientos para mantenerse al día ante la evolución de las exigencias, además de estar dispuesto a aprender de los comentarios y las experiencias.

Principales aptitudes destacadas por LinkedIn

Comunicación

• Por qué es vital: La comunicación eficaz es la piedra angular de la colaboración, ya sea en entornos remotos, híbridos o presenciales. Garantiza la claridad de los mensajes, reduce los malentendidos y permite construir relaciones sólidas entre equipos y con los clientes.

Atención al cliente

• Por qué es vital: En un mercado competitivo, una excelente atención al cliente diferencia a las empresas. Fomenta la lealtad de los clientes, aumenta la retención y mejora la reputación de la marca, factores cruciales para el éxito empresarial.

Liderazgo

• Por qué es vital: El liderazgo es crucial para guiar a los equipos durante los cambios, inspirar la innovación y alcanzar objetivos estratégicos. En el entorno laboral actual, se necesita un liderazgo sólido para afrontar la complejidad de un mundo del trabajo que evoluciona rápidamente.

Gestión de proyectos

• Por qué es vital: Las aptitudes de gestión de proyectos garantizan que estos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con la calidad deseada. A medida que el trabajo se organiza cada vez más en torno a proyectos, estas aptitudes son esenciales para gestionar recursos y alcanzar objetivos con eficiencia.

Gestión

• Por qué es vital: Una gestión eficaz no solo implica supervisar tareas, sino también desarrollar y orientar a los empleados. Las buenas prácticas de gestión aumentan la satisfacción, la productividad y la retención de los empleados.

Análisis

• Por qué es vital: La toma de decisiones basada en datos es cada vez más importante en todos los sectores. La capacidad de analizar datos y extraer conclusiones relevantes puede conducir a mejores estrategias, un mayor rendimiento y una ventaja competitiva.

Trabajo en equipo

• Por qué es vital: El trabajo en equipo es esencial en los entornos laborales colaborativos actuales. Fomenta la creatividad, la innovación y la resolución de problemas al reunir perspectivas y aptitudes diversas.

Ventas

• Por qué es vital: Las aptitudes de ventas son cruciales para impulsar el crecimiento empresarial, comprender las necesidades de los clientes y cerrar acuerdos. A medida que se intensifica la competencia, la capacidad de vender eficazmente es más importante que nunca.

Resolución de problemas

• Por qué es vital: La resolución de problemas es esencial para afrontar desafíos y encontrar soluciones innovadoras en un entorno laboral dinámico y en constante cambio. Esta aptitud ayuda a los profesionales a superar obstáculos e impulsar la mejora continua.

Investigación

• Por qué es vital: Las aptitudes de investigación son cruciales para tomar decisiones informadas, adelantarse a las tendencias del sector y desarrollar nuevas ideas. El uso de herramientas de AI para investigar puede mejorar la eficiencia y la precisión.

En resumen

En conclusión, las aptitudes influyen significativamente en la rapidez con la que los reclutadores encuentran su perfil cuando busca empleo. Además, incluir determinadas aptitudes en su perfil puede atraer a posibles clientes. Muchos usuarios se centran en las validaciones de aptitudes y automatizan por completo el proceso para obtenerlas y pedir directamente a sus contactos que confirmen sus aptitudes.

¡También es fundamental obtener recomendaciones escritas de calidad!

Es importante adaptar sus aptitudes para que reflejen la experiencia más relevante de su trayectoria actual. El algoritmo de LinkedIn se basa en gran medida en las aptitudes al sugerir artículos colaborativos. Para aprovechar su experiencia y conseguir esa codiciada insignia, incluya una selección variada de aptitudes profesionales e interpersonales.

Actualizar periódicamente sus aptitudes y validaciones puede ayudarle a mantener la visibilidad y la eficacia de su perfil.