Competências no LinkedIn: principais competências a adicionar ao perfil, com exemplos

À medida que a tecnologia evolui e ganha terreno no mercado de trabalho, também mudam as competências exigidas e as ferramentas que os utilizadores empregam no trabalho. Antes, as competências técnicas eram cruciais, mas agora as competências de comunicação estão a ganhar destaque. Segundo um vice-presidente do LinkedIn, a adaptabilidade é uma característica universal de um profissional de excelência.

Nas secções seguintes, explicaremos como funcionam as competências no LinkedIn, exploraremos as competências técnicas disponíveis na plataforma e analisaremos a sua relevância em vários nichos.

1. Visão geral das competências no LinkedIn

Uma vez que o LinkedIn é uma rede profissional e orientada para os negócios, ter uma secção de competências bem preenchida pode ser crucial. Os dados e as tendências observadas pelo LinkedIn mostram que cada vez mais utilizadores começam a preencher a secção de competências do perfil logo que têm acesso à funcionalidade.

A importância de adaptar as competências às exigências e à evolução do mercado aumenta todos os anos.

Mas qual é a importância das competências para o próprio LinkedIn?

O algoritmo do LinkedIn valoriza secções de competências preenchidas e validações. Tem em conta estas competências e validações ao avaliar a credibilidade e a especialização profissional associada ao seu perfil. Para compreender melhor como as competências influenciam os contributos para artigos colaborativos no LinkedIn, consulte o artigo aqui.

O LinkedIn divide as competências de um perfil em diferentes categorias.

As competências não são meramente decorativas; podem ser validadas por pessoas da sua rede, incluindo colegas ou pessoas com experiência semelhante. No entanto, as validações só podem ser dadas por utilizadores reais da sua rede.

Ter mais validações pode influenciar positivamente a sua posição nos resultados de pesquisa, mas os utilizadores confiam mais nas recomendações.

Preparámos um guia sobre como obter validações de competências de forma rápida e automática.

As competências podem ser validadas por outros utilizadores, e essas validações não são anónimas.

As competências no LinkedIn são importantes não só para melhorar o perfil, mas também para encontrar conteúdos, pessoas e eventos relevantes. Ao preencher estas secções, ajuda o LinkedIn a determinar a quem mostrar o seu perfil e que conteúdos lhe apresentar.

A partir de cada competência, é possível aceder rapidamente a uma página de pesquisa com conteúdos relacionados.

Tenha também em conta que os recrutadores que utilizam o plano Recruiter do LinkedIn dispõem de um filtro específico para competências. Se estiver à procura de emprego, os recrutadores poderão utilizar este filtro para o encontrar.

2. Como utilizar as competências

Vejamos rapidamente como utilizar a funcionalidade de competências no LinkedIn, como preencher o perfil com as competências certas e como atualizá-las à medida que adquire experiência.

Como adicionar as principais competências no LinkedIn

Quando consulta as competências no LinkedIn, estas aparecem organizadas por categorias, o que significa que podem incluir muito mais do que as suas principais competências profissionais. Também podem abranger comunicação, competências interpessoais, conhecimentos do setor e muito mais.

Para destacar o seu perfil, é importante incluir competências de várias categorias.

A experiência mostra que é melhor adicionar competências de diferentes categorias, e não apenas do seu setor.

Adicionar competências ao perfil é simples, mas o processo do LinkedIn pode ser um pouco trabalhoso. Embora o LinkedIn sugira competências relevantes, poderá não ser imediatamente evidente quais possui ou deve incluir.

Para facilitar esta tarefa, disponibilizamos uma ligação para descarregar um ficheiro Excel com uma lista abrangente de competências do LinkedIn.

Infelizmente, as competências têm de ser adicionadas uma a uma, pois não é possível colar uma lista diretamente no campo.

Este processo poderá demorar algum tempo, mas permite selecionar cuidadosamente as competências que refletem verdadeiramente a sua experiência. O LinkedIn também permite selecionar a organização onde adquiriu cada competência, por isso certifique-se de que as competências indicadas correspondem às funções que desempenhou nessas empresas.

Sugestões para escolher as competências certas

Para garantir que o seu perfil se destaca em categorias competitivas, experimente o seguinte método:

1. Utilize o Linked Helper para extrair os perfis de profissionais de referência que desempenham a mesma função.
2. O ficheiro CSV que obtiver incluirá uma coluna com as competências que esses profissionais indicaram nos respetivos perfis.
3. Compare essas competências com a sua experiência e adicione as que forem relevantes ao perfil.

Desta forma, não deixará de fora nenhuma competência importante que os seus colegas ou concorrentes tenham indicado.

Mais adiante neste artigo, analisaremos as competências mais procuradas por setor. Poderá descobrir quais são as mais procuradas na sua função e no seu setor para garantir que estão incluídas no perfil.

Também pode consultar anúncios de emprego relevantes no LinkedIn. Os empregadores indicam frequentemente as competências que esperam dos candidatos a determinadas funções. Assim, terá ainda mais ideias de competências para adicionar à conta.

Como editar competências no LinkedIn

Parabéns! O seu perfil tem agora uma secção específica, denominada «Skills». Nesta secção, pode adicionar rapidamente novas competências ou editar as existentes.

Depois de adicionar competências, também pode reordená-las no LinkedIn. A ordem pela qual são apresentadas determina quais aparecem primeiro no perfil. Quando alguém consulta o seu perfil, são apresentadas as duas primeiras competências, pelo que é importante selecionar as duas competências principais.

Pode fazê-lo nas definições de edição.

Boas práticas para atualizar competências: se a sua experiência profissional estiver em constante evolução, tiver concluído um curso ou aprendido uma nova tarefa no emprego atual, é aconselhável atualizar regularmente as competências. Isto mantém o perfil relevante e ajuda-o a aparecer com maior frequência nos resultados de pesquisa, melhorando a sua posição no LinkedIn.

Como validar competências no LinkedIn

Visite o perfil de uma ligação. Localize a secção «Skills».

Clique no botão «Endorse» junto à competência.

Sugestões para validar competências eficazmente com o Linked Helper

Validar competências manualmente pode ser uma tarefa monótona, mas não deixe que isso o desmotive.

Utilize o Linked Helper para validar automaticamente as competências dos seus contactos, poupando tempo e esforço.

O Linked Helper disponibiliza uma funcionalidade de automatização que permite validar automaticamente as competências dos seus contactos. Pode definir o número de competências que pretende validar, poupando tempo e esforço sem sequer ter de olhar para o ecrã.

É importante referir que o Linked Helper permite validar competências específicas indicadas por um utilizador, como «Team Management». Isto é útil se quiser evitar validar competências ao acaso quando não conhece pessoalmente essa pessoa, pois poderia parecer duvidoso.

No entanto, se trabalhar no mesmo setor que essa pessoa, validar competências relevantes que saiba que essa pessoa domina, mesmo sem serem colegas próximos, parece mais genuíno e menos suspeito.

Combine validações automatizadas com mensagens personalizadas para aumentar a probabilidade de receber validações em troca.

Mas até que ponto esta estratégia é eficaz se o objetivo for obter validações recíprocas? Realizámos uma experiência e descobrimos que combinar validações com uma mensagem pessoal a pedir validações em troca aumentou significativamente o número de validações retribuídas. Também aumentou as visitas ao perfil e o número de vezes que o perfil apareceu nos resultados de pesquisa.

Recomendamos que explore campanhas de automatização para aumentar o número de validações.

Tire partido das recomendações para reforçar a credibilidade

Além disso, obter recomendações no LinkedIn é crucial, sobretudo para quem presta serviços, pois pode afetar diretamente a capacidade de atrair novos clientes. Consulte o nosso guia detalhado sobre como escrever e pedir recomendações no LinkedIn.

Como eliminar competências no LinkedIn

Se determinadas competências já não lhe parecerem relevantes, ou se ainda possuir uma competência mas já não quiser que os recrutadores o encontrem por causa dela — talvez por ter feito uma mudança de carreira significativa — poderá ser sensato remover as competências que já não são necessárias para o seu desenvolvimento profissional.

Para tal, aceda ao menu de edição de competências, clique no ícone de edição junto à competência que pretende remover e confirme a eliminação. As competências são removidas uma a uma.

Lembre-se também de que o LinkedIn tem em conta as competências indicadas quando o convida a contribuir para artigos colaborativos.

Se contribuir sobre determinados assuntos não fizer parte da sua estratégia, remova as competências com as quais não queira ser associado nesses artigos.

Quantas competências indicar no LinkedIn

Os utilizadores do LinkedIn especializados em elaborar currículos e indicar competências afirmam que as listas longas são pouco apelativas.

Em geral, é aconselhável indicar entre 10 e 15 competências no total.

O LinkedIn permite indicar até 100 competências no perfil. No entanto, a maioria dos utilizadores não atinge o limite máximo, mesmo que tenham competências suficientes para atingir esse número. Quando alguém consulta o perfil, inicialmente só ficam visíveis as duas competências principais, pelo que estas devem representar as suas competências essenciais e servir como principal demonstração das suas capacidades.

Se um utilizador decidir ver todas as suas competências, terá acesso à lista completa. Na prática, os utilizadores indicam frequentemente cerca de 10 a 15 competências. Assim, é aconselhável selecionar duas competências principais para destacar e completar a lista com outras competências relevantes, até um total de 15, para oferecer uma visão abrangente dos seus conhecimentos especializados.

Isto reforça a ideia de que um número excessivo de competências, sobretudo se nem todas forem relevantes, pode tornar o perfil confuso e reduzir a eficácia da apresentação.

3. Competências a incluir no LinkedIn: 5 boas práticas

Estudo: melhores competências a incluir no LinkedIn por setor

Para decidir que competências deve adicionar ao perfil do LinkedIn, pode recorrer ao estudo específico por setor realizado pelo LinkedIn.

Este estudo abrange vários setores e profissões e mostra quais são as competências mais procuradas.

Foi concebido para dar aos utilizadores acesso rápido a cursos relevantes e a informação sobre perfis reais, destacando as competências mais frequentes nos perfis que aparecem nas primeiras posições dos resultados de pesquisa.

Tecnologia

No setor da tecnologia, as competências evoluíram significativamente, com uma variação de 27,3 % no período analisado pelo estudo. As principais competências incluem agora:

• «Python»
• «C++»
• «Java»
• «SQL»

Competências como «SaaS» e «Salesforce» passaram das primeiras posições para o quinto e o oitavo lugares, respetivamente. Em perfis reais de programadores da área tecnológica, encontrará frequentemente estas competências em destaque. Além disso, as competências relacionadas com liderança e conhecimentos específicos do setor são cada vez mais importantes.

Marketing

Para o setor do marketing, analisámos as competências associadas à função de diretor de marketing (CMO). Segundo os dados do LinkedIn, as competências para esta função mudaram quase 50 %. As principais competências incluem agora:

• «Business Management»
• «Marketing Analytics»
• «Marketing» (mantém-se entre as três principais)
• «Marketing Planning»
• «International Relations»

Em perfis reais de CMO, muitas competências têm mais de 99 validações. Isto sugere que, se o seu perfil aparecer nos primeiros lugares dos resultados de pesquisa para este setor, é crucial procurar obter validações para estas competências principais. Tenha em conta que as validações baseadas em certificações já não estão disponíveis no LinkedIn.

Ao tirar partido deste estudo, pode adaptar o perfil do LinkedIn para incluir as competências mais relevantes e procuradas no seu setor ou profissão.

Recrutamento

Para os recrutadores, as competências mantiveram-se relativamente estáveis, com uma variação de apenas 17,4 % nos últimos anos. As principais competências continuam a incluir:

• «Recruiting»
• «Hiring»
• «Sourcing»

No entanto, surgiram novas competências, como:

• «Staff Services»
• «Full Cycle Recruiting»

Nos perfis reais, também vemos que os recrutadores incluem competências relacionadas com nichos específicos em que trabalharam, como o setor sem fins lucrativos. Isto demonstra a importância de adaptar as competências para refletirem as áreas e os setores específicos em que se especializou.

Vendas

Na função de gestor de vendas, as competências mantiveram-se relativamente estáveis, mas algumas novas áreas ganharam importância:

• «B2B Sales»
• «Sales Presentations»

Isto sugere que as vendas B2B constituem uma área promissora e em expansão. Nos perfis de gestores de vendas B2B, é comum encontrar competências que vão além dos conhecimentos específicos do setor, como:

• «Influencing Others»
• «Customer Success»
• «Building Relationships»

Estas competências são valiosas para os gestores de vendas e podem melhorar o perfil ao refletirem capacidades mais abrangentes e relevantes para a função.

Imobiliário

Para os agentes imobiliários, surgiram novas competências no setor, incluindo:

• «New Home Sales»
• «Real Estate Transactions»
• «Real Estate License»

Os agentes imobiliários com melhor desempenho indicam frequentemente competências como:

• «Negotiation»
• «Communication»
• «Relationship Building»

Nas profissões que envolvem vendas e contacto com clientes, é crucial destacar não só as competências específicas do setor, mas também as competências comportamentais essenciais para uma comunicação e gestão de relações eficazes.

Para aprofundar o tema, consulte os recursos «Future of Skills» e «Top Skills and Courses» do LinkedIn.

Ligação para o Future of Skills do LinkedIn

Descarregar a lista de competências do LinkedIn

4. Lista de competências do LinkedIn — exemplos das mais procuradas

Lista das 10 principais competências identificadas pelo LinkedIn no estudo citado

À medida que a AI continua a destacar-se na execução de tarefas matemáticas rotineiras e complexas, qualidades humanas como a comunicação, o serviço ao cliente e a liderança tornaram-se mais cruciais.

Segundo o estudo do LinkedIn citado, a adaptabilidade tornou-se a principal competência. Esta capacidade é essencial para todos os profissionais e implica adaptar-se rapidamente a mudanças no ambiente ou nas tarefas, mantendo uma atitude positiva.

Abrange a aquisição rápida de novas competências ou conhecimentos para acompanhar a evolução das exigências, incluindo a abertura para aprender com o feedback e com a experiência.

Melhores competências para incluir no LinkedIn

Comunicação

• Porque é essencial: uma comunicação eficaz é a base da colaboração, seja em contextos remotos, híbridos ou presenciais. Garante a clareza das mensagens, reduz os mal-entendidos e cria relações sólidas dentro das equipas e nas relações com os clientes.

Serviço ao cliente

• Porque é essencial: num mercado competitivo, um excelente serviço ao cliente distingue as empresas. Promove a fidelização dos clientes, aumenta a retenção e melhora a reputação da marca, fatores cruciais para o sucesso empresarial.

Liderança

• Porque é essencial: a liderança é crucial para orientar as equipas durante períodos de mudança, inspirar a inovação e alcançar objetivos estratégicos. Uma liderança forte é necessária para lidar com a complexidade de um contexto profissional em rápida evolução.

Gestão de projetos

• Porque é essencial: as competências de gestão de projetos garantem que os projetos são concluídos dentro do prazo, sem ultrapassar o orçamento e com a qualidade pretendida. À medida que o trabalho se torna mais orientado para projetos, estas competências são essenciais para gerir recursos e alcançar objetivos com eficiência.

Gestão

• Porque é essencial: uma gestão eficaz implica não só supervisionar tarefas, mas também promover o desenvolvimento e orientar os colaboradores. Boas práticas de gestão aumentam a satisfação, a produtividade e a retenção dos colaboradores.

Análise de dados

• Porque é essencial: tomar decisões baseadas em dados é cada vez mais importante em todos os setores. A capacidade de analisar dados e extrair perspetivas relevantes pode resultar em melhores estratégias, num desempenho superior e numa vantagem competitiva.

Trabalho em equipa

• Porque é essencial: o trabalho em equipa é fundamental nos atuais ambientes de trabalho colaborativos. Promove a criatividade, a inovação e a resolução de problemas ao reunir diferentes perspetivas e competências.

Vendas

• Porque é essencial: as competências de vendas são cruciais para impulsionar o crescimento empresarial, compreender as necessidades dos clientes e fechar negócios. À medida que a concorrência se intensifica, a capacidade de vender eficazmente torna-se mais importante do que nunca.

Resolução de problemas

• Porque é essencial: a resolução de problemas é fundamental para enfrentar desafios e encontrar soluções inovadoras num ambiente de trabalho exigente e em constante mudança. Esta competência ajuda os profissionais a superar obstáculos e a promover a melhoria contínua.

Investigação

• Porque é essencial: as competências de investigação são cruciais para tomar decisões informadas, antecipar tendências do setor e desenvolver novas ideias. Recorrer a ferramentas de AI na investigação pode melhorar a eficiência e a precisão.

Em suma

Em conclusão, as competências têm um impacto significativo na facilidade com que os recrutadores encontram o seu perfil durante uma procura de emprego. Além disso, indicar determinadas competências no perfil pode atrair potenciais clientes. Muitos utilizadores concentram-se nas validações de competências, cuja obtenção pode ser automatizada, bem como no envio de pedidos diretos aos contactos para que validem essas competências.

Obter recomendações escritas relevantes também é crucial!

É importante adaptar as competências para refletirem a sua experiência profissional atual e relevante. O algoritmo do LinkedIn atribui um peso considerável às competências quando sugere contributos para artigos colaborativos. Para tirar partido dos seus conhecimentos especializados e obter o tão desejado distintivo, utilize uma lista diversificada de competências, incluindo competências profissionais e comportamentais.

Atualizar regularmente as competências e validações pode ajudar a manter a visibilidade e a eficácia do perfil.