Compétences LinkedIn : les meilleures compétences à ajouter à votre profil, avec exemples

À mesure que la technologie évolue et transforme le marché du travail, les compétences requises et les outils utilisés au quotidien changent également. Autrefois primordiales, les compétences techniques cèdent désormais du terrain aux compétences en communication. Selon un vice-président de LinkedIn, l’adaptabilité est une qualité universelle du professionnel idéal, quelle que soit l’évolution du marché du travail.

Dans les sections suivantes, nous expliquerons le fonctionnement des compétences sur LinkedIn, présenterons les compétences techniques répertoriées sur la plateforme et examinerons leur pertinence dans différents secteurs.

1. Présentation des compétences LinkedIn

LinkedIn étant un réseau à vocation professionnelle, il peut être crucial de remplir soigneusement la section consacrée aux compétences. D’après les tendances et les données de LinkedIn, de plus en plus d’utilisateurs complètent la section Compétences de leur profil dès qu’ils y ont accès.

L’importance d’adapter ses compétences aux exigences et aux évolutions du marché augmente chaque année.

Mais quelle importance LinkedIn lui-même accorde-t-il aux compétences ?

L’algorithme de LinkedIn valorise les sections de compétences remplies et les recommandations de compétences. Il tient compte de ces éléments pour évaluer la crédibilité de votre profil et votre expertise. Pour mieux comprendre comment les compétences influencent les contributions aux articles collaboratifs sur LinkedIn, consultez l’article ici.

LinkedIn répartit les compétences d’un profil entre différentes catégories.

Les compétences ne sont pas seulement décoratives : elles peuvent être recommandées par des personnes de votre réseau, notamment des collègues ou des personnes possédant une expérience similaire. Toutefois, ces recommandations ne peuvent provenir que de véritables membres de votre réseau.

Un plus grand nombre de recommandations de compétences peut améliorer votre classement dans les résultats de recherche, mais les utilisateurs accordent davantage de confiance aux recommandations écrites.

Nous avons préparé un guide expliquant comment obtenir rapidement et automatiquement des recommandations de compétences.

D’autres utilisateurs peuvent recommander vos compétences, et ces recommandations ne sont pas anonymes.

Les compétences sur LinkedIn servent non seulement à valoriser votre profil, mais aussi à trouver du contenu, des personnes et des événements pertinents. En remplissant ces sections, vous aidez LinkedIn à présenter votre profil aux bonnes personnes et à vous proposer du contenu pertinent.

Chaque compétence donne rapidement accès à une page de recherche présentant du contenu associé.

Gardez également à l’esprit que les recruteurs utilisant Recruiter disposent d’un filtre consacré aux compétences. Si vous recherchez un emploi, ils peuvent utiliser ce filtre pour trouver votre profil.

2. Mode d’emploi des compétences

Voyons rapidement comment utiliser la fonctionnalité consacrée aux compétences sur LinkedIn, ajouter les compétences pertinentes à votre profil et les actualiser à mesure que vous acquérez de l’expérience.

Comment ajouter les principales compétences sur LinkedIn

Sur LinkedIn, les compétences sont classées par catégories. Elles ne se limitent donc pas à vos principales compétences professionnelles : elles peuvent également porter sur la communication, les aptitudes relationnelles, la connaissance du secteur et bien plus encore.

Pour que votre profil se démarque, il est important de répartir vos compétences entre différentes catégories.

L’expérience montre qu’il est préférable d’ajouter des compétences issues de différentes catégories, et pas seulement de votre secteur.

Ajouter des compétences à votre profil est simple, mais la procédure prévue par LinkedIn peut toutefois se révéler quelque peu fastidieuse. LinkedIn propose des compétences pertinentes, mais il n’est pas toujours évident de déterminer immédiatement celles que vous possédez ou devriez inclure.

Pour vous faciliter la tâche, voici une source permettant de télécharger un fichier CSV contenant une liste exhaustive des compétences LinkedIn.

Malheureusement, vous devez ajouter les compétences une par une, car il est impossible de coller directement une liste dans le champ.

Cette opération peut prendre du temps, mais elle vous permet de sélectionner avec soin les compétences qui reflètent véritablement votre expérience. LinkedIn vous permet également de sélectionner l’organisation au sein de laquelle vous avez acquis chaque compétence ; assurez-vous donc que les compétences indiquées correspondent aux fonctions que vous avez exercées dans ces entreprises.

Conseils pour choisir les bonnes compétences

Pour que votre profil se démarque lorsque de nombreux profils sont en concurrence pour le type de poste visé, vous pouvez appliquer cette méthode.

1. Utilisez Linked Helper pour extraire les données des profils des meilleurs professionnels exerçant votre métier.
2. Le fichier CSV obtenu comportera une colonne regroupant les compétences renseignées par ces professionnels.
3. Vérifiez lesquelles correspondent à votre expérience, puis ajoutez les plus pertinentes à votre profil.

Vous n’oublierez ainsi aucune compétence importante indiquée par vos collègues ou concurrents.

Plus loin dans cet article, nous examinerons les compétences les plus recherchées par secteur. Vous pourrez découvrir celles qui gagnent en popularité dans votre métier et votre secteur afin de vous assurer qu’elles figurent sur votre profil.

Vous pouvez également analyser les offres d’emploi les plus pertinentes pour le poste visé sur LinkedIn. Les employeurs indiquent souvent les compétences qu’ils attendent des candidats à certaines fonctions. Vous trouverez ainsi encore davantage d’idées de compétences à ajouter à votre profil.

Comment modifier les compétences sur LinkedIn

Félicitations ! Votre profil comporte désormais une section « Compétences » dédiée. Dans cette section, vous pouvez rapidement ajouter de nouvelles compétences ou modifier celles qui existent déjà.

Une fois vos compétences ajoutées, vous pouvez également les réorganiser sur LinkedIn. Leur ordre détermine celles qui apparaissent en premier sur votre profil. Lorsqu’une personne consulte votre profil, les deux premières compétences sont affichées ; il est donc important de bien les choisir.

Vous pouvez le faire depuis l’écran de modification de la section.

Bonnes pratiques pour actualiser vos compétences : si votre expérience professionnelle évolue constamment, si vous avez suivi une formation ou appris à accomplir une nouvelle tâche dans votre poste actuel, il est judicieux d’actualiser régulièrement vos compétences. Votre profil restera ainsi pertinent et apparaîtra plus souvent dans les résultats de recherche, ce qui améliorera son classement sur LinkedIn.

Comment recommander des compétences sur LinkedIn

Consultez le profil d’une relation. Repérez la section « Compétences ».

Cliquez sur le bouton « Recommander » situé à côté de la compétence.

Conseils pour recommander efficacement des compétences avec Linked Helper

Recommander manuellement des compétences peut être fastidieux, mais ne vous laissez pas décourager.

Utilisez Linked Helper pour recommander automatiquement les compétences de vos contacts, gagner du temps et vous épargner des efforts.

Linked Helper propose une fonctionnalité d’automatisation permettant de recommander automatiquement les compétences de vos contacts. Vous pouvez définir le nombre de compétences à recommander et ainsi gagner du temps sans avoir à suivre chaque opération à l’écran.

Linked Helper vous permet de recommander des compétences précises indiquées par un utilisateur, comme « Team Management ». Cette possibilité est utile si vous souhaitez éviter de recommander des compétences au hasard lorsque vous ne connaissez pas personnellement la personne, car cela pourrait sembler douteux.

Toutefois, si vous travaillez dans le même secteur, il paraît plus authentique et moins suspect de recommander une compétence pertinente que cette personne possède vraisemblablement, même si vous n’avez jamais travaillé en étroite collaboration avec elle.

Associez les recommandations automatisées à des messages personnalisés pour augmenter vos chances d’en recevoir en retour.

Mais quelle est l’efficacité de cette stratégie si votre objectif est d’obtenir des recommandations réciproques ? Nous avons mené une expérience et constaté que l’association de recommandations automatisées à un message personnel sollicitant une recommandation en retour augmentait considérablement le nombre de recommandations réciproques. Elle a également accru le nombre de visites du profil et la fréquence d’apparition de votre profil dans les résultats de recherche.

Nous vous recommandons d’explorer les campagnes automatisées si vous souhaitez obtenir davantage de recommandations de compétences.

Appuyez-vous sur les recommandations écrites pour renforcer votre crédibilité

Il est par ailleurs crucial de recueillir des recommandations écrites sur LinkedIn, en particulier si vous proposez des services, car elles peuvent influer directement sur votre capacité à attirer de nouveaux clients. Consultez notre guide détaillé expliquant comment rédiger et solliciter des recommandations sur LinkedIn.

Comment supprimer des compétences sur LinkedIn

Si certaines compétences ne sont plus pertinentes — notamment après une réorientation professionnelle — ou si vous ne souhaitez plus être trouvé pour celles-ci, il peut être judicieux de les supprimer.

Pour cela, accédez au menu de modification des compétences, cliquez sur l’icône de modification située à côté de la compétence à retirer, puis confirmez la suppression. Les compétences sont supprimées une par une.

N’oubliez pas non plus que LinkedIn tient compte des compétences indiquées lorsqu’il vous invite à contribuer à des articles collaboratifs.

Si contribuer à des articles sur certains sujets ne fait pas partie de votre stratégie, veillez à supprimer toute compétence que vous ne souhaitez pas voir associée à votre profil dans ces articles.

Combien de compétences indiquer sur LinkedIn

Les utilisateurs de LinkedIn spécialisés dans la rédaction de CV et la présentation des compétences estiment que les longues listes sont rébarbatives.

Visez idéalement entre 10 et 15 compétences au total, dont deux compétences clés placées en tête.

LinkedIn vous permet d’indiquer jusqu’à 100 compétences sur votre profil. Toutefois, la plupart des utilisateurs n’atteignent pas cette limite, même s’ils possèdent les 100 compétences. Lorsqu’une personne consulte votre profil, seules les deux premières compétences sont visibles au départ ; elles doivent donc représenter vos principales aptitudes et constituer votre vitrine.

Si un utilisateur décide de consulter toutes vos compétences, il aura accès à la liste complète. Dans la pratique, les utilisateurs en indiquent souvent entre 10 et 15. Il est donc judicieux de sélectionner deux compétences clés à mettre particulièrement en avant, puis de compléter la liste avec des compétences supplémentaires pertinentes, sans dépasser 15 compétences au total, afin de donner une vue d’ensemble de votre expertise.

Cela confirme qu’un nombre excessif de compétences, surtout si elles ne sont pas toutes pertinentes, peut nuire à la lisibilité du profil et se révéler moins efficace.

3. Compétences à indiquer sur LinkedIn selon votre secteur

Étude : les meilleures compétences à indiquer sur LinkedIn par secteur

Pour déterminer les compétences à ajouter à votre profil LinkedIn, vous pouvez vous appuyer sur les études sectorielles de LinkedIn.

Ces études sont menées dans différents secteurs et métiers et indiquent les compétences les plus recherchées.

Elles sont conçues pour donner aux utilisateurs un accès rapide à des cours pertinents et à des enseignements fondés sur l’analyse de profils, en mettant en évidence les compétences fréquentes sur les profils les mieux classés dans les résultats de recherche.

Technologie

Selon l’étude citée, les compétences du secteur technologique ont évolué de 27,3 % entre 2015 et 2022. Les principales compétences comprennent désormais :

• Python
• C++
• Java
• SQL

Des compétences telles que SaaS et Salesforce, auparavant en tête du classement, occupent désormais respectivement les cinquième et huitième places. Sur les profils de développeurs du secteur technologique analysés, ces compétences figurent souvent en bonne place. Par ailleurs, les compétences liées au leadership et les connaissances propres au secteur prennent de plus en plus d’importance.

Marketing

Pour le secteur du marketing, nous avons analysé les compétences associées au poste de directeur marketing (CMO). Selon les analyses de LinkedIn, les compétences liées à cette fonction ont évolué de près de 50 %. Les principales compétences comprennent désormais :

• Business Management
• Marketing Analytics
• Marketing (reste parmi les trois premières)
• Marketing Planning
• International Relations

Sur les profils de CMO analysés, de nombreuses compétences comptent plus de 99 recommandations. Cela suggère que si votre profil apparaît en tête dans ce secteur, il est crucial de chercher à obtenir des recommandations pour ces compétences clés. Notez que les recommandations fondées sur des certifications ne sont plus disponibles sur LinkedIn.

En vous appuyant sur ces études, vous pouvez adapter votre profil LinkedIn pour y inclure les compétences les plus pertinentes et recherchées dans votre secteur ou votre métier.

Recrutement

Chez les recruteurs, les compétences sont restées relativement stables, puisqu’elles n’ont évolué que de 17,4 % au cours des dernières années. Les compétences clés comprennent toujours :

• Recruiting
• Hiring
• Sourcing

De nouvelles compétences ont toutefois émergé, notamment :

• Staff Services
• Full Cycle Recruiting

Sur les profils analysés, nous constatons également que les recruteurs ajoutent des compétences liées aux secteurs précis dans lesquels ils ont travaillé, par exemple le secteur associatif. Cela montre combien il est important d’adapter vos compétences aux domaines et aux secteurs dans lesquels vous vous êtes spécialisé.

Vente

Pour la fonction de responsable commercial, les compétences sont restées relativement stables, mais de nouveaux domaines ont gagné en importance :

• B2B Sales
• Sales Presentations

Cela montre que la vente B2B est un domaine qui continue de gagner en importance. Sur les profils de responsables commerciaux en B2B, il est fréquent de trouver, au-delà des connaissances propres au secteur, des compétences telles que :

• Influencing Others
• Customer Success
• Building Relationships

Ces compétences sont précieuses pour les responsables commerciaux et peuvent valoriser votre profil en mettant en évidence des aptitudes plus larges, utiles à cette fonction.

Immobilier

De nouvelles compétences ont émergé dans le secteur de l’immobilier pour les agents immobiliers, notamment :

• New Home Sales
• Real Estate Transactions
• Real Estate License

Les agents immobiliers les plus performants indiquent souvent des compétences telles que :

• Negotiation
• Communication
• Relationship Building

Dans les métiers impliquant la vente et les interactions avec les clients, il est crucial de mettre en avant non seulement les compétences propres au secteur, mais aussi les compétences comportementales indispensables à une communication et à une gestion des relations efficaces.

Pour approfondir le sujet, consultez les ressources « Future of Skills » et « Top Skills and Courses » de LinkedIn.

Lien vers Future of Skills de LinkedIn

Télécharger la liste des compétences LinkedIn

4. Liste de compétences LinkedIn – exemples de compétences particulièrement recherchées

Les 10 principales compétences recensées dans l’étude LinkedIn citée

Alors que les technologies fondées sur l’AI excellent de plus en plus dans l’exécution de tâches mathématiques courantes ou complexes, les qualités humaines telles que la communication, le service client et le leadership ont pris une importance croissante.

Selon l’étude LinkedIn citée, l’adaptabilité s’est imposée comme la compétence numéro un. Cette capacité est essentielle pour tous les professionnels : elle consiste à s’adapter rapidement aux évolutions de l’environnement ou des tâches tout en conservant une attitude positive.

Elle suppose d’acquérir rapidement de nouvelles compétences ou connaissances pour suivre l’évolution des exigences, notamment en restant disposé à tirer parti des retours et de l’expérience acquise.

Compétences LinkedIn les plus recherchées selon l’étude

Communication

• Pourquoi elle est essentielle : une communication efficace constitue le fondement de la collaboration, que le travail s’effectue à distance, en mode hybride ou en présentiel. Elle garantit la clarté des messages, réduit les malentendus et permet de nouer des relations solides entre les équipes et avec les clients.

Service client

• Pourquoi il est essentiel : sur un marché concurrentiel, l’excellence du service client distingue les entreprises. Il favorise la fidélisation des clients et renforce la réputation de la marque, deux éléments essentiels à la réussite de l’entreprise.

Leadership

• Pourquoi il est essentiel : le leadership est crucial pour guider les équipes face au changement, stimuler l’innovation et atteindre les objectifs stratégiques. Un leadership solide est nécessaire pour faire face à la complexité d’un environnement de travail en rapide évolution.

Gestion de projet

• Pourquoi elle est essentielle : les compétences en gestion de projet garantissent que les projets sont achevés dans les délais, dans le respect du budget et avec le niveau de qualité souhaité. Alors que le travail en mode projet se généralise, ces compétences deviennent essentielles pour gérer les ressources et atteindre efficacement les objectifs.

Management

• Pourquoi il est essentiel : un management efficace ne consiste pas seulement à superviser les tâches, mais aussi à accompagner le développement des collaborateurs et à les conseiller. De bonnes pratiques managériales améliorent la satisfaction, la productivité et la fidélisation des collaborateurs.

Analyse

• Pourquoi elle est essentielle : la prise de décision fondée sur les données gagne en importance dans tous les secteurs. La capacité à analyser des données et à en dégager des enseignements pertinents peut contribuer à élaborer de meilleures stratégies, à améliorer les performances et à obtenir un avantage concurrentiel.

Travail en équipe

• Pourquoi il est essentiel : le travail en équipe est indispensable dans les environnements de travail actuels, fondés sur la collaboration. Il favorise la créativité, l’innovation et la résolution de problèmes en réunissant des points de vue et des compétences variés.

Vente

• Pourquoi elle est essentielle : les compétences commerciales sont cruciales pour stimuler la croissance de l’entreprise, comprendre les besoins des clients et conclure des ventes. Face à l’intensification de la concurrence, la capacité à vendre efficacement est plus importante que jamais.

Résolution de problèmes

• Pourquoi elle est essentielle : la résolution de problèmes est indispensable pour relever les défis et trouver des solutions innovantes dans un environnement professionnel dynamique et en constante évolution. Cette compétence aide les professionnels à surmonter les obstacles et à favoriser l’amélioration continue.

Recherche

• Pourquoi elle est essentielle : les compétences en recherche sont cruciales pour prendre des décisions éclairées, anticiper les tendances du secteur et développer de nouvelles idées. L’utilisation d’outils reposant sur l’AI peut améliorer l’efficacité et la précision des recherches.

En résumé

Les compétences ont une incidence considérable sur la facilité avec laquelle les recruteurs peuvent trouver votre profil lorsque vous recherchez un emploi. De plus, certaines compétences indiquées sur votre profil peuvent attirer des clients. De nombreux utilisateurs cherchent à obtenir des recommandations de compétences, un processus que vous pouvez entièrement automatiser afin de recueillir ces recommandations et de demander directement à vos contacts de confirmer vos compétences.

Il est également crucial de recueillir des recommandations écrites pertinentes !

Il est important d’adapter vos compétences afin qu’elles reflètent votre expérience professionnelle actuelle et pertinente. L’algorithme de LinkedIn s’appuie fortement sur les compétences pour suggérer des articles collaboratifs. Pour tirer parti de votre expertise et obtenir ce badge tant convoité, utilisez une liste variée comprenant des compétences professionnelles et comportementales.

La mise à jour régulière de vos compétences et l’obtention de nouvelles recommandations peuvent contribuer à préserver la visibilité et l’efficacité de votre profil.