Utilisez un seul outil d'automatisation LinkedIn pour recruteurs pour sourcer des candidats, personnaliser vos messages, automatiser les relances et garder chaque échange avec les candidats bien organisé, sans le travail manuel.
Réunissez sourcing, prise de contact, relances et historique dans un seul workflow connecté pour que les recruteurs passent moins de temps sur l'administratif et plus avec les candidats.
SANS WORKFLOW STRUCTURÉ
AVEC UN WORKFLOW CONNECTÉ
Recrutement structuréLinked Helper prend en charge la partie répétitive du recrutement (sourcing, prise de contact, relances et fiches candidats) dans un seul workflow que vous contrôlez.
Transformez résultats de recherche LinkedIn, Recruiter Projects, listes d'entreprises cibles et audiences déjà engagées en une présélection que vous examinez et validez avant tout envoi.
Construisez votre prise de contact autour du contexte du candidat au lieu de faire passer chaque profil par la même séquence. Partez d'un workflow de recrutement prêt à l'emploi, personnalisez la logique et gardez la main en tant que recruteur dès qu'une vraie conversation s'engage.
Réponses, historique, tags et prochaines étapes forment une base de recrutement réutilisable au lieu de listes de campagne éparpillées : chaque nouveau poste démarre avec du contexte plutôt que de zéro.
Faites évoluer postes, campagnes et comptes LinkedIn avec des accès d'équipe structurés et des responsabilités claires, sans identifiants partagés et sans perdre de vue ce que fait chaque campagne.
Chaque scénario ouvre un workflow de recrutement prêt à l'emploi. Prenez-le comme point de départ, puis modifiez les messages, les actions, l'ordre, les délais et le parcours des candidats avant de lancer.
Les candidats seniors et passifs acceptent rarement une demande de connexion d'un recruteur qu'ils n'ont jamais vu, et un premier message générique est facile à ignorer. Le workflow collecte les profils de vos entreprises cibles, les évalue par rapport à la fiche de poste et ne transmet que les candidats correspondant à l'ICP pour revue par le recruteur avant la prise de contact. L'interaction avec le contenu du candidat précède l'invitation : la demande arrive d'un nom qu'il reconnaît, et non d'un inconnu.
Quand les bonnes personnes travaillent dans un ensemble d'entreprises connu, le sourcing consiste souvent à ouvrir l'onglet Personnes de chacune, puis à copier les profils dans un tableur. Définissez une fois la liste d'entreprises et le filtre booléen : le workflow d'automatisation du sourcing extrait directement dans la campagne uniquement les employés qui correspondent. Si vous voulez examiner la présélection avant la prise de contact, ajoutez un délai avant l'étape d'invitation et faites avancer manuellement les candidats validés.
La plupart des équipes ont déjà des candidats pertinents dans leur base, mais les recontacter sans vérifier les échanges passés expose au risque de répéter une offre ou de relancer quelqu'un qui a déjà décliné. Utilisez Scrape Messaging History pour collecter les conversations passées sur vos plateformes LinkedIn, ou uniquement sur les comptes dont vous avez besoin. Exportez ensuite l'historique en CSV, partagez-le avec votre équipe, envoyez-le vers un CRM externe ou analysez-le directement dans le CRM intégré de Linked Helper. Les échanges précédents restent disponibles comme contexte au lieu de disparaître entre les campagnes et les outils.
Sur les postes seniors et de niche, les canaux habituels s'épuisent vite et les crédits InMail sont limités. Le workflow interagit avec le contenu du candidat avant l'envoi de l'InMail, afin que les crédits aillent à des personnes qui connaissent déjà votre nom. Si le candidat ne répond pas, les e-mails du profil sont collectés et la conversation passe dans votre outil d'e-mailing : la façon pratique d'automatiser les relances de candidats froids sans reconstruire le contexte dont vous disposez déjà. L'InMail nécessite l'abonnement LinkedIn correspondant et des crédits.
Les participants à un événement, ceux qui aiment ou commentent un post ont déjà montré un intérêt professionnel, ce qui en fait un point de départ plus porteur qu'une recherche à froid. Linked Helper collecte cette audience à partir des posts, événements, groupes et abonnés (des sources que la plupart des outils de sourcing LinkedIn ignorent) et enrichit chaque profil avant votre revue. La note de connexion fait référence à l'événement ou au post : le premier contact a du contexte au lieu d'arriver sans raison.
Les candidats seniors et passifs acceptent rarement une demande de connexion d'un recruteur qu'ils n'ont jamais vu, et un premier message générique est facile à ignorer. Le workflow collecte les profils de vos entreprises cibles, les évalue par rapport à la fiche de poste et ne transmet que les candidats correspondant à l'ICP pour revue par le recruteur avant la prise de contact. L'interaction avec le contenu du candidat précède l'invitation : la demande arrive d'un nom qu'il reconnaît, et non d'un inconnu.
Découvrez comment les équipes de recrutement utilisent Linked Helper pour sourcer des candidats, personnaliser leur prise de contact, automatiser les relances et faire avancer plus de conversations. Explorez les workflows derrière leurs résultats.
Voyez comment la prospection manuelle, l'automatisation basique et Linked Helper se comparent sur l'ensemble du workflow de recrutement.
Définissez comment et quand Linked Helper exécute le sourcing et la prise de contact grâce aux limites quotidiennes, plages horaires, délais et temporisation aléatoire intégrés à vos campagnes.
Linked Helper est vérifié indétectable par DataDome, Cloudflare, PerimeterX et 10+ autres systèmes de détection de bots leaders du marché — pour que votre compte reste toujours en sécurité.
DataDomeCloudflarePerimeterXAkamaiImperva10+ autresImite les actions humaines avec des mouvements et clics de souris, de la frappe au clavier et des délais aléatoires. Navigue via la recherche LinkedIn plutôt que par des URL directes.
Les algorithmes de LinkedIn signalent les textes répétitifs. Combinez vos modèles générés avec des variations syntaxiques uniques pour chaque message, afin que votre prospection reste sous le radar anti-spam.
Fonctionne dans des quotas quotidiens sûrs et recommandés, selon un rythme « proche de l'humain » (par exemple, 9 AM - 5 PM) avec des variations aléatoires pour éviter les schémas robotiques.
Toute l'activité provient de votre adresse IP locale ou d'un proxy dédié de votre choix, et non d'un serveur suspect, ce qui évite un signal d'alerte majeur pour LinkedIn.
Valide automatiquement le « Fraud Score » de votre proxy pour vous assurer que vous n'utilisez pas une IP de mauvaise qualité ou blacklistée, ajoutant une couche de sécurité supplémentaire pour la gestion multi-comptes.
Retire automatiquement les demandes de connexion anciennes et sans réponse pour maintenir votre profil en bonne posture auprès de l'algorithme de LinkedIn.
Rejoignez notre démonstration hebdomadaire en direct pour voir de vrais workflows de recrutement, des campagnes de sourcing et de prise de contact construites de A à Z, et obtenir des réponses en direct à vos questions sur l'automatisation LinkedIn.
Formatrice en automatisation LinkedIn
Julia aide les équipes à construire des workflows d'automatisation LinkedIn concrets pour le sourcing, la prise de contact, les relances et le recrutement multi-comptes.
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Avis de recruteurs qui gèrent des candidats, des campagnes et plusieurs comptes LinkedIn.
J'ai entendu parler de Linked Helper par un commercial grands comptes que j'interviewais en 2023 (je suis recruteuse). C'est précieux pour étendre ma prise de contact et mes échanges sur LinkedIn, en tâche de fond pendant que je m'occupe d'autre chose, et surtout, ça donne vraiment des résultats.
J'utilise LinkedIn Helper depuis quelques semaines, et c'est une vraie aide dans mon travail de recrutement. Il facilite des tâches comme l'envoi d'InMails, ce qui me laisse plus de temps pour échanger avec des candidats potentiels. Le service client est aussi très courtois : il est toujours là pour régler les problèmes, même un dimanche soir.
M'a beaucoup aidé à entrer rapidement en contact avec les candidats ciblés. J'ai eu 3 candidats en lice après présentation au client en moins d'une semaine grâce à cet outil puissant.
Facilité d'utilisation du produit. Excellente équipe de support. Possibilité de travailler avec un grand nombre de comptes. Super conseils pour éviter que LinkedIn ne limite votre travail avec les profils.
LinkedIn Helper améliorera votre productivité pour le sourcing et la prospection sur LinkedIn. Je n'ai jamais trouvé un outil de cette qualité sur le marché.
Le produit a remplacé 9 recruteurs pour moi, ce qui m'a permis d'économiser de l'argent et de n'avoir aucun doute sur le travail accompli. Notre cabinet de recrutement devance toute équipe de recrutement interne d'entreprise en matière de couverture de l'audience.
Le plan Standard couvre l'automatisation essentielle pour la prospection au quotidien. Le plan Pro débloque un ciblage, des intégrations et une envergure dignes d'une grande entreprise.
Toutes vos données restent sur votre appareil, dans des dossiers locaux auxquels vous pouvez accéder directement.
Chaque compte dispose de son propre espace de stockage isolé. Les données ne sont pas mélangées.
Grâce aux webhooks sortants, Linked Helper peut envoyer des données à des systèmes tiers.
Les données sont stockées dans des dossiers locaux sur votre appareil. Aucune application ni connexion Internet n’est requise pour accéder à vos fichiers.
Installez l’application sur un nouvel appareil et reprenez exactement là où vous vous étiez arrêté.
Partagez des comptes LinkedIn et des données de campagne sans exportations manuelles.
Grâce aux webhooks entrants et sortants, Linked Helper peut recevoir des données de systèmes tiers et leur en envoyer.
Vos données sont automatiquement sauvegardées dans le cloud. Vous ne risquez donc pas de les perdre si un problème survient avec votre appareil.
Changez d’appareil ou réinstallez l’application sans déplacer les fichiers manuellement.
Une taxe locale peut être appliquée
Non. Linked Helper fonctionne avec les plateformes Free, Premium, Sales Navigator ou Recruiter. Les InMails nécessitent les abonnements ou crédits LinkedIn correspondants.
Comment ça marche
Sourcing de candidats
Prise de contact avec les candidats
Gestion des candidats
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