So funktioniert es
Kandidaten-Sourcing
Kontaktaufnahme mit Kandidaten
Kandidatenverwaltung
Team-Workflows
Anwendungsfälle
Vergleich
Sichere Recruiting-Automatisierung
Schritt 1 — Shortlist aufbauen
- Kandidaten über LinkedIn, Recruiter Projects, CSV-Dateien und Quellen mit erkennbarem Interesse finden
- Profile mit den benötigten Daten anreichern
- Kandidaten in fokussierten Shortlists organisieren
Recruiter
Automatisiertes Kandidaten-Sourcing, bei dem der Recruiter die Kontrolle behält
Nutzen Sie ein LinkedIn-Automatisierungstool für Recruiter, um Kandidaten zu finden, die Kontaktaufnahme zu personalisieren, Follow-ups zu automatisieren und jede Kandidateninteraktion geordnet zu halten – ohne manuellen Aufwand.
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3 Min. · ohne Anmeldung
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100% kostenlos. Keine Kartendaten erforderlich.
Vertraut von über 10,000 Unternehmen weltweit
Ihre Woche sollte nicht damit vergehen, Kandidatendaten hin- und herzuschieben
Bringen Sie Kandidaten-Sourcing, Kontaktaufnahme, Follow-ups und Verlauf in einen vernetzten Workflow, damit Recruiter weniger Zeit mit Verwaltung und mehr Zeit mit Kandidaten verbringen.
OHNE STRUKTURIERTEN WORKFLOW
Fragmentiertes Recruiting• Profile öffnen, Daten kopieren und Tabellen pflegen fressen Sourcing-Zeit auf
• Der Kandidatenkontext verteilt sich auf Tabs, Listen, Postfächer und Notizen
• Manuelle Follow-ups führen zu übersehenen Kandidatenantworten und doppelten Nachrichten
• Generische Ansprache ist schnell verschickt, aber für Kandidaten leicht zu ignorieren
• Jede neue Stelle bringt mehr Verwaltungsaufwand und lässt weniger Zeit für echte Gespräche
• Der Kandidatenkontext verteilt sich auf Tabs, Listen, Postfächer und Notizen
• Manuelle Follow-ups führen zu übersehenen Kandidatenantworten und doppelten Nachrichten
• Generische Ansprache ist schnell verschickt, aber für Kandidaten leicht zu ignorieren
• Jede neue Stelle bringt mehr Verwaltungsaufwand und lässt weniger Zeit für echte Gespräche
MIT EINEM VERNETZTEN WORKFLOW
Strukturiertes Recruiting• Kandidaten automatisch sammeln, anreichern und zu einer prüfbereiten Shortlist ordnen
• Kandidatenverlauf, Status und Kontext kampagnenübergreifend zusammenhalten
• Follow-ups automatisieren, damit kein Kandidat vergessen oder doppelt kontaktiert wird
• Nachrichten im großen Stil personalisieren, ohne allen dieselbe Vorlage zu schicken
• Mehr Zeit für Eignung, Gespräche und Interviews statt für Prozesspflege
• Kandidatenverlauf, Status und Kontext kampagnenübergreifend zusammenhalten
• Follow-ups automatisieren, damit kein Kandidat vergessen oder doppelt kontaktiert wird
• Nachrichten im großen Stil personalisieren, ohne allen dieselbe Vorlage zu schicken
• Mehr Zeit für Eignung, Gespräche und Interviews statt für Prozesspflege
Ein Recruiting-Workflow von der Suche bis zur Antwort
Linked Helper übernimmt den wiederkehrenden Teil des Recruitings – Sourcing, Kontaktaufnahme, Follow-up und Kandidatendaten – als einen Workflow, den Sie steuern.
Schritt 2 — Relevante Gespräche beginnen
- Personalisierte Kontaktaufnahme aus Ihrer Shortlist starten
- Bearbeitbare Sequenzen, benutzerdefinierte Variablen und KI-Personalisierung nutzen
- Den Ablauf für verschiedene Kandidaten anpassen
Schritt 3 — Jede Antwort ordnen
- Kandidatenantworten automatisch erkennen
- Follow-ups stoppen, sobald jemand antwortet
- Nachrichten, Notizen, Tags und Kontext zusammenhalten
Schritt 4 — Den Betrieb skalieren
- Mehrere Recruiting-Kampagnen betreiben
- Accounts und Workflows an einem Ort verwalten
- Ihrem Team Zugriff ohne geteilte Logins geben
Schritt 1
Kandidaten-Sourcing automatisieren, ohne die Prüfung der Shortlist aufzugeben
Machen Sie aus LinkedIn-Suchergebnissen, Recruiter Projects, Listen von Zielunternehmen und Zielgruppen mit erkennbarem Interesse eine Shortlist, die Sie prüfen und freigeben, bevor eine Kontaktaufnahme startet.
Schritt 2
Aus Shortlists werden relevante Gespräche mit Kandidaten
Richten Sie die Kontaktaufnahme am Kontext des Kandidaten aus, statt jedes Profil durch dieselbe Sequenz zu schicken. Starten Sie mit einem fertigen Recruiting-Workflow, passen Sie die Logik an und behalten Sie als Recruiter die Kontrolle, sobald ein echtes Gespräch beginnt.
Schritt 3
Wissen, was Sie schon gesagt haben, bevor Sie es erneut sagen
Antworten, Verlauf, Tags und nächste Schritte werden zu einer wiederverwendbaren Recruiting-Datenbank statt zu verstreuten Kampagnenlisten – so beginnt jede neue Stelle mit Kontext statt bei null.
Schritt 4
Recruiting-Betrieb skalieren, ohne die Kontrolle zu verlieren
Skalieren Sie Stellen, Kampagnen und LinkedIn-Accounts mit strukturiertem Teamzugriff und klaren Zuständigkeiten – ohne geteilte Zugangsdaten und ohne den Überblick darüber zu verlieren, was jede Kampagne tut.
Starten Sie mit dem Recruiting-Szenario, das Sie haben
Jedes Szenario öffnet einen fertigen Recruiting-Workflow. Nutzen Sie ihn als Ausgangspunkt – und ändern Sie vor dem Start Nachrichten, Aktionen, Reihenfolge, Verzögerungen und Kandidatenpfad.
Passive Kandidaten vor der ersten Einladung aufwärmen
Erfahrene und passive Kandidaten nehmen selten eine Kontaktanfrage von einem Recruiter an, den sie noch nie gesehen haben, und eine generische erste Nachricht ist leicht zu ignorieren. Der Workflow sammelt Profile aus Ihren Zielunternehmen, bewertet sie anhand des Stellenbriefings und gibt nur ICP-passende Kandidaten zur Prüfung durch den Recruiter weiter, bevor die Kontaktaufnahme beginnt. Die Interaktion mit den eigenen Inhalten des Kandidaten kommt vor der Einladung – so erreicht ihn die Anfrage von einem Namen, den er kennt, und nicht von einem Fremden.
Aus einer Liste von Zielunternehmen eine geprüfte Shortlist machen
Sitzen die richtigen Personen in einem bekannten Kreis von Unternehmen, bedeutet Sourcing meist, bei jedem einzelnen den Reiter „Personen“ zu öffnen und Profile in eine Tabelle zu übertragen. Legen Sie die Unternehmensliste und den Boolean-Filter einmal fest, und der Workflow für automatisiertes Kandidaten-Sourcing extrahiert nur die passenden Mitarbeiter direkt in die Kampagne. Wenn Sie die Shortlist vor der Kontaktaufnahme prüfen möchten, fügen Sie vor dem Einladungsschritt eine Verzögerung ein und geben Sie freigegebene Kandidaten manuell weiter.
Prüfen, was Sie bereits geschrieben haben, bevor Sie erneut schreiben
Die meisten Teams haben relevante Kandidaten bereits in ihrer Datenbank, doch wer erneut Kontakt aufnimmt, ohne frühere Gespräche zu prüfen, riskiert, ein Angebot zu wiederholen oder jemanden anzuschreiben, der bereits abgelehnt hat. Nutzen Sie Scrape Messaging History, um frühere Gespräche über Ihre LinkedIn-Plattformen hinweg oder nur aus den Accounts zu sammeln, die Sie brauchen. Exportieren Sie den Verlauf anschließend als CSV, teilen Sie ihn mit Ihrem Team, senden Sie ihn an ein externes CRM oder analysieren Sie ihn direkt im integrierten CRM von Linked Helper. Frühere Kontaktaufnahmen bleiben als Kontext verfügbar, statt zwischen Kampagnen und Tools zu verschwinden.
Die Suche fortsetzen, wenn keine Antwort kommt
Bei Senior- und Nischenrollen sind die üblichen Kanäle schnell ausgeschöpft, und InMail-Credits sind begrenzt. Der Workflow interagiert mit den Inhalten des Kandidaten, bevor die InMail gesendet wird, sodass Credits an Personen gehen, die Ihren Namen bereits kennen. Antwortet der Kandidat nicht, werden Profil-E-Mails gesammelt und das Gespräch wechselt in Ihr E-Mail-Tool – der praktische Weg, kalte Kandidaten-Follow-ups zu automatisieren, ohne den vorhandenen Kontext neu aufzubauen. InMail erfordert das entsprechende LinkedIn-Abo und Credits.
Mit Zielgruppen starten, die bereits interagiert haben
Event-Teilnehmer sowie Personen, die Beiträge mit „Gefällt mir“ markiert oder kommentiert haben, haben bereits berufliches Interesse gezeigt – ein wärmerer Einstieg als eine Kaltsuche. Linked Helper sammelt diese Zielgruppe aus Beiträgen, Events, Gruppen und Followern – Quellen, die die meisten LinkedIn-Tools für Kandidaten-Sourcing ignorieren – und reichert jedes Profil an, bevor Sie es prüfen. Die Kontaktnotiz nimmt Bezug auf das Event oder den Beitrag, sodass der erste Kontakt Kontext mitbringt, statt ohne erkennbaren Anlass einzutreffen.
Passive Kandidaten vor der ersten Einladung aufwärmen
Erfahrene und passive Kandidaten nehmen selten eine Kontaktanfrage von einem Recruiter an, den sie noch nie gesehen haben, und eine generische erste Nachricht ist leicht zu ignorieren. Der Workflow sammelt Profile aus Ihren Zielunternehmen, bewertet sie anhand des Stellenbriefings und gibt nur ICP-passende Kandidaten zur Prüfung durch den Recruiter weiter, bevor die Kontaktaufnahme beginnt. Die Interaktion mit den eigenen Inhalten des Kandidaten kommt vor der Einladung – so erreicht ihn die Anfrage von einem Namen, den er kennt, und nicht von einem Fremden.
Echte Ergebnisse aus LinkedIn-Recruiting-Workflows
Sehen Sie, wie Recruiting-Teams mit Linked Helper Kandidaten finden, die Kontaktaufnahme personalisieren, Follow-ups automatisieren und mehr Gespräche in Bewegung halten. Entdecken Sie die Workflows hinter ihren Ergebnissen.
Vergleich der Ansätze
Sehen Sie, wie manuelle Kontaktaufnahme, einfache Automatisierung und Linked Helper entlang des Recruiting-Workflows abschneiden.
Manuelle Kontaktaufnahme
✕ Kandidatenlisten erfordern manuelles Kopieren und Einfügen
✕ Nachrichten werden einzeln personalisiert
✕ Follow-ups hängen von manueller Nachverfolgung ab
✕ Der Kandidatenkontext bleibt auf Tabs und Tabellen verteilt
✕ Frühere Gespräche müssen manuell geprüft werden
✕ Frühere Sourcing-Arbeit lässt sich nur schwer wiederverwenden
✕ Nachrichten werden einzeln personalisiert
✕ Follow-ups hängen von manueller Nachverfolgung ab
✕ Der Kandidatenkontext bleibt auf Tabs und Tabellen verteilt
✕ Frühere Gespräche müssen manuell geprüft werden
✕ Frühere Sourcing-Arbeit lässt sich nur schwer wiederverwenden
Manueller Prozess
Einfache Automatisierung
✓ Feste Outreach-Sequenzen ausführen
✓ Routine-Follow-ups automatisieren und bei Antwort stoppen
✕ Eingeschränktes Sourcing über Basic LinkedIn und Sales Navigator hinaus
✕ Keine Unterstützung für Recruiter Projects
✕ Kein Scraping und Export früherer Nachrichtenverläufe
✕ Eingeschränkte Integrationen mit dem Rest Ihres Recruiting-Stacks
✓ Routine-Follow-ups automatisieren und bei Antwort stoppen
✕ Eingeschränktes Sourcing über Basic LinkedIn und Sales Navigator hinaus
✕ Keine Unterstützung für Recruiter Projects
✕ Kein Scraping und Export früherer Nachrichtenverläufe
✕ Eingeschränkte Integrationen mit dem Rest Ihres Recruiting-Stacks
Feste Sequenzen
Linked Helper
✓ Kandidaten aus Basic LinkedIn, Sales Navigator, Recruiter Search und Recruiter Projects sammeln
✓ Kandidaten mit AI ICP Detection erfassen und bewerten
✓ Nachrichtenverlauf scrapen und exportieren, einschließlich früherer manueller Gespräche
✓ Kontaktaufnahme mit benutzerdefinierten Variablen und KI-Personalisierung personalisieren
✓ Follow-ups automatisieren und Sequenzen bei Antwort stoppen
✓ Workflows über CSV, Webhooks, Zapier und Make verbinden
✓ Kandidaten mit AI ICP Detection erfassen und bewerten
✓ Nachrichtenverlauf scrapen und exportieren, einschließlich früherer manueller Gespräche
✓ Kontaktaufnahme mit benutzerdefinierten Variablen und KI-Personalisierung personalisieren
✓ Follow-ups automatisieren und Sequenzen bei Antwort stoppen
✓ Workflows über CSV, Webhooks, Zapier und Make verbinden
Vernetzter Workflow
Mehr vom Recruiting automatisieren, ohne die Kontrolle über das Tempo zu verlieren
Legen Sie fest, wie und wann Linked Helper Sourcing und Kontaktaufnahme ausführt – mit Tageslimits, Arbeitszeiten, Verzögerungen und zufälligem Timing direkt in Ihren Kampagnen.
Besteht alle gängigen Bot-Erkennungssysteme
Linked Helper ist von DataDome, Cloudflare, PerimeterX und 10+ weiteren führenden Bot-Erkennungssystemen nachweislich nicht als Bot erkennbar — so bleibt Ihr Account jederzeit sicher.
DataDomeCloudflarePerimeterXAkamaiImperva10+ weitereSimulation menschlichen Verhaltens
Ahmt menschliche Aktionen mit Mausbewegungen und Klicks, Tippen und zufälligen Verzögerungen nach. Navigiert über die LinkedIn-Suche statt über direkte URLs.
Spintax & Variationen
LinkedIn-Algorithmen erkennen sich wiederholende Texte. Kombinieren Sie Ihre generierten Vorlagen mit einzigartigen syntaktischen Variationen für jede einzelne Nachricht und halten Sie Ihre Kontaktaufnahme so vom Spam-Radar fern.
Intelligente Tageslimits
Arbeitet innerhalb sicherer, empfohlener Tagesquoten und folgt einem "menschenähnlichen" Zeitplan (z. B. 9 AM - 5 PM) mit zufälligen Verschiebungen, um robotische Muster zu vermeiden.
Arbeitet über Ihre eigene IP
Alle Aktivitäten kommen von Ihrer lokalen IP-Adresse oder einem gewählten dedizierten Proxy, nicht von einem verdächtigen Server — so vermeiden Sie ein großes Warnsignal für LinkedIn.
Integrierte Proxy-Qualitätsprüfung
Prüft automatisch den "Fraud Score" Ihres Proxys, damit Sie keine minderwertige oder gesperrte IP verwenden — eine zusätzliche Sicherheitsebene für die Verwaltung mehrerer Accounts.
Automatischer Rückzug von Einladungen
Zieht alte, unbeantwortete Kontaktanfragen automatisch zurück, damit Ihr Profil beim Algorithmus von LinkedIn in gutem Ansehen bleibt.
Kandidaten-Sourcing und Kontaktaufnahme auf LinkedIn meistern
Nehmen Sie an unserem wöchentlichen Live-Walkthrough teil: Sie sehen reale Recruiting-Workflows sowie von Grund auf aufgebaute Kampagnen für Kandidaten-Sourcing und Kontaktaufnahme und bekommen Ihre Fragen zur LinkedIn-Automatisierung live beantwortet.
Julia Zubko
Trainerin für LinkedIn-Automatisierung
Julia unterstützt Teams dabei, praxisnahe LinkedIn-Automatisierungs-Workflows für Sourcing, Kontaktaufnahme, Follow-ups und Recruiting mit mehreren Accounts aufzubauen.
DAS LERNEN SIE
- Wie Sie Kandidaten finden und organisieren, bevor die Kontaktaufnahme beginnt.
- Wie Sie die Recruiting-Kontaktaufnahme personalisieren und Follow-ups automatisieren.
- Wie Sie mit LinkedIn-Limits arbeiten und mehrere Recruiting-Accounts verwalten.
Linked Helper funktioniert mit
allen LinkedIn Plattformen
Basic
Premium
Sales Navigator
Recruiter
Basic
Premium
Sales Navigator
Recruiter
Verifiziert
G2-Bewertung eines Recruiters
Das Produkt hat 9 Recruiter für mich ersetzt – so konnte ich Geld sparen und hatte außerdem keinen Zweifel daran, dass die Arbeit erledigt wurde.
G2-Bewertungen ansehen9 Recruiter ersetzt
Antwort von einem echten Menschen in Minuten, nicht in Tagen.
Kein Zweifel an der geleisteten Arbeit
Wenn Sie wirklich nicht weiterkommen, verbinden wir uns mit Ihrem Bildschirm und leiten Sie an.
Geld gespart
Schritt‑für‑Schritt-Tutorials und Artikel zu jeder Funktion.
Was Recruiter über Linked Helper sagen
Bewertungen von Recruitern, die Kandidaten, Kampagnen und mehrere LinkedIn-Accounts verwalten.
Es ist, als würde eine weitere Person mit mir arbeiten
Von Linked Helper habe ich 2023 durch einen Enterprise-Vertriebsmitarbeiter erfahren, den ich interviewt habe (ich bin Recruiterin). Es ist unschätzbar wertvoll, um meine Kontaktaufnahme und Kommunikation auf LinkedIn auszuweiten – passiv, während ich mich anderer Arbeit widme – und vor allem liefert es wirklich Ergebnisse.
Rating: 5 out of 5
Charlotte B.
Eine echte Hilfe bei meiner Recruiting-Arbeit
Ich nutze LinkedIn Helper seit ein paar Wochen, und es ist eine echte Hilfe bei meiner Recruiting-Arbeit. Es erleichtert Aufgaben wie das Versenden von InMails, sodass ich mehr Zeit für Gespräche mit potenziellen Kandidaten habe. Der Kundenservice ist außerdem sehr höflich – er ist immer da, um Probleme zu lösen, sogar an einem Sonntagabend.
Rating: 5 out of 5
Chara K.
3 Kandidaten im Rennen in weniger als einer Woche
Hat mir sehr geholfen, schnell mit den anvisierten Kandidaten in Kontakt zu kommen. Dank dieses leistungsstarken Tools hatte ich in weniger als einer Woche 3 Kandidaten im Rennen, nachdem sie dem Kunden vorgestellt wurden.
Rating: 5 out of 5
Nesreen A.
Großartiges Produkt zur LinkedIn-Automatisierung
Einfache Bedienung des Produkts. Ausgezeichnetes Support-Team. Arbeit mit einer großen Anzahl von Accounts. Tolle Tipps, wie man verhindert, dass LinkedIn die Arbeit mit Profilen einschränkt.
Rating: 5 out of 5
DS
Dmitry S.
Mehr Produktivität beim Sourcing
LinkedIn Helper steigert Ihre Produktivität beim Sourcing und bei der Akquise auf LinkedIn. Ein so hochwertiges Tool habe ich auf dem Markt noch nie gefunden.
Rating: 5 out of 5
AA
Alan A.
№1-Helfer für ein Recruiting-Unternehmen
Das Produkt hat 9 Recruiter für mich ersetzt – so konnte ich Geld sparen und hatte außerdem keinen Zweifel daran, dass die Arbeit erledigt wurde. Unsere Personalvermittlung ist jedem internen Recruiting von Unternehmen auf Kandidatensuche in puncto Zielgruppenabdeckung voraus.
Rating: 5 out of 5
Volodymyr M.
Flexible Preise für jeden LinkedIn-Profi
Der Standard-Tarif deckt die wichtigste Automatisierung für die tägliche Kontaktaufnahme ab. Der Pro-Tarif schaltet Targeting, Integrationen und Skalierung auf Enterprise-Niveau frei.
Version mit lokalem SpeicherVersion mit Cloud-Speicher
Daten lokal gespeichert
Alle Ihre Daten bleiben auf Ihrem Gerät, in lokalen Ordnern, auf die Sie direkt zugreifen können.
Separater Datenbereich für jedes LinkedIn-Konto
Jedes Konto verfügt über einen eigenen isolierten Speicherbereich. Daten werden nicht vermischt.
Webhooks
Mit ausgehenden Webhooks kann Linked Helper Daten an Drittsysteme senden.
Jederzeit zugänglich
Die Daten werden in lokalen Ordnern auf Ihrem Gerät gespeichert. Für den Zugriff auf Ihre Dateien sind weder App noch Internetverbindung erforderlich.
Zugriff von jedem Gerät, überall
Installieren Sie die App auf einem neuen Gerät und arbeiten Sie genau dort weiter, wo Sie aufgehört haben.
Einfache Datenfreigabe für Teammitglieder und Kunden
Teilen Sie LinkedIn-Konten und Kampagnendaten ohne manuelle Exporte.
Webhooks
Mit eingehenden und ausgehenden Webhooks kann Linked Helper Daten von Drittsystemen empfangen und an diese senden.
Zuverlässige Datensicherung
Ihre Daten werden automatisch in der Cloud gesichert. So besteht kein Risiko, sie zu verlieren, falls Ihrem Gerät etwas passiert.
Keine manuellen Übertragungen
Wechseln Sie das Gerät oder installieren Sie die App neu, ohne Dateien manuell übertragen zu müssen.
Version mit lokalem Speicher
Probeabo
Kostenlos/ 14 Tage
- 14 Tage Zugriff auf alle Funktionen
- Standard- und Pro-Funktionen testen
- 24/7-Support
AM BELIEBTESTEN
Version mit lokalem Speicher
Standard
$15/ Monat
- Unbegrenzte Kern-Tools zur Lead-Generierung
- Unbegrenzte Kampagnen
- Vollständiger Datenexport als CSV, außer Nachrichtenverlauf
- LH CRM mit Tags und Notizen
- Begrenzte erweiterte Aktionen, 20/Tag
- Webhook-Integrationen, 20 Profile/Tag
- 620 Daten-Credits/Monat, bei Bedarf separat erhältlich
- 250 KI-Credits inklusive, bei Bedarf separat erhältlich
- 24/7-Support
Version mit lokalem Speicher
Pro
$45/ Monat
- Alle Standard-Funktionen
- Unbegrenzte tägliche Aktionen
- Erweiterter Datenexport
- Unbegrenzte Webhook-Integrationen
- Unbegrenzte Nachrichten mit Bildern
- 3100 Daten-Credits/Monat, bei Bedarf separat erhältlich
- 500 KI-Credits inklusive, bei Bedarf separat erhältlich
- 24/7-Support
Version mit Cloud-Speicher
Probeabo
Kostenlos/ 14 Tage
- 14 Tage Zugriff auf alle Funktionen
- Standard- und Pro-Funktionen testen
- 24/7-Support
AM BELIEBTESTEN
Version mit Cloud-Speicher
Standard
$29.90/ Monat
- Unbegrenzte Kern-Tools zur Lead-Generierung
- Unbegrenzte Kampagnen
- Vollständiger Datenexport als CSV, außer Nachrichtenverlauf
- LH CRM mit Tags und Notizen
- Begrenzte erweiterte Aktionen, 20/Tag
- Webhook-Integrationen, 20 Profile/Tag
- 620 Daten-Credits/Monat, bei Bedarf separat erhältlich
- 250 KI-Credits inklusive, bei Bedarf separat erhältlich
- 24/7-Support
Version mit Cloud-Speicher
Pro
$59.90/ Monat
- Alle Standard-Funktionen
- Unbegrenzte tägliche Aktionen
- Erweiterter Datenexport
- Unbegrenzte Webhook-Integrationen
- Unbegrenzte Nachrichten mit Bildern
- 3100 Daten-Credits/Monat, bei Bedarf separat erhältlich
- 500 KI-Credits inklusive, bei Bedarf separat erhältlich
- 24/7-Support
1 Lizenz = 1 LinkedIn-Konto(Leistungsstarke KI-Automatisierung und transparente Credit-Preise – wählen Sie den Tarif, der zu Ihrem Wachstum passt.)
Es kann eine lokale Steuer anfallen
Ihre Fragen, beantwortet
Nein. Linked Helper funktioniert mit den Plattformen Free, Premium, Sales Navigator oder Recruiter. Für InMails sind die entsprechenden LinkedIn-Abos oder Credits erforderlich.