Los job slots de LinkedIn son una cuota prepagada de espacios publicitarios para vacantes en LinkedIn. Cuando compras, por ejemplo, diez slots, puedes mantener hasta diez vacantes activas al mismo tiempo. Cierra una posición, publica otra o actualiza un anuncio tantas veces como necesites. El límite sigue siendo el mismo. Los job slots de LinkedIn cambian el modelo de "pago por vacante" por "pago por slot", lo que permite a los reclutadores tener un coste mensual predecible para contratos de Job Slots; los Job Posts utilizan gasto presupuestado con límites mensuales.
Nota: LinkedIn ofrece una transición de Job Slots a Job Posts con presupuesto en la renovación — confirma los términos de tu contrato.
Por Qué Importan los Job Slots
- Flexibilidad. Rota vacantes difíciles de cubrir o urgentes en el mismo slot sin gasto adicional.
- Control de costes. La ventaja de costes depende de tu contrato, las condiciones del mercado y tu estrategia de promoción. Compara tus costes de contrato con los modelos PPC para encontrar la mejor opción.
- Colaboración en equipo. Los slots se gestionan a nivel de contrato Recruiter. Los administradores pueden asignar y limitar el uso por usuario cuando Job Wrapping está activado.
- Automatización. Añade Job Wrapping y activa Backfill para rellenar automáticamente los slots libres con trabajos de tu ATS, ayudando a alcanzar una utilización de hasta el 100%.
Los job slots funcionan bien para reclutamiento tecnológico continuo, picos estacionales en retail y agencias de selección que gestionan múltiples clientes. Mantienen visibles los puestos críticos y evitan facturas sorpresa. Descubre cómo crear publicaciones de empleo efectivas en LinkedIn para sacar el máximo partido a cada slot.
Cómo Funcionan los Job Slots
- Compra slots en Admin Center → Contracts & Orders, o contacta con tu representante de LinkedIn. Consulta la utilización de Job Slots en el Recruiter Summary Report.
- Crea o importa una vacante. Al publicar, asigna o promociona el puesto a un slot (o fíjalo si usas Job Wrapping).
- ¿Necesitas promocionar otro puesto? Desancla la vacante actual para liberar el slot o ciérrala si está cubierta, luego ancla/promociona la nueva vacante.
- Supervisa el estado. Un slot permanece ocupado hasta que la vacante asociada se cierra, expira o se desancla.
- Los administradores pueden limitar el uso por reclutador en Admin Center → Manage Users → Edit Attributes. Esto requiere que Job Wrapping esté activado.
Buenas Prácticas
- Revisa la utilización semanalmente. Los slots vacíos representan presupuesto sin usar.
- Las publicaciones republicadas o recién promocionadas se benefician de las alertas de empleo y ubicaciones destacadas; los trabajos básicos no envían alertas. Actualiza el contenido de manera significativa cuando rotes los puestos.
- Dimensiona tus slots monitoreando la utilización de Job Slots en el Summary Report y ajustando trimestralmente según tu demanda real.
- Combina slots con anuncios segmentados para puestos de nicho. Los slots dan visibilidad base; los anuncios amplían el alcance.
- Cierra los puestos cubiertos rápidamente para liberar slots. Las publicaciones fantasma desperdician capacidad.
- Realiza un análisis de ROI trimestral comparando job slots con pago por clic. Si tres slots cuestan $2,000 al mes y generan seis contrataciones, tu coste por contratación es de unos $333. Compáralo con tu media histórica y ajusta.
- Recuerda a los responsables de selección que los job slots reflejan capacidad, no publicaciones individuales, por lo que la rotación rápida tiene sentido.
- Para más información sobre sourcing, consulta encontrar candidatos en LinkedIn.
Consejos Extra
- Comparte slots entre unidades de negocio añadiendo usuarios al mismo contrato Recruiter y gestionando la asignación en Admin Center. La gobernanza permanece centralizada mientras los reclutadores mantienen flexibilidad.
- Nuestra auditoría gratuita de utilización de slots (un servicio de terceros que requiere consentimiento del administrador) se conecta a tu entorno Recruiter, detecta slots inactivos y sugiere dónde Job Wrapping puede mejorar la utilización.
- Si publicas a nivel global, escalona los horarios de publicación por regiones para maximizar la ventana de visibilidad de cada slot.
- Usa ATS Job IDs para la atribución de costes y tags de Job Wrapping para priorizar qué trabajos entran en los slots automáticamente. Rastrea el gasto por departamento usando informes de gastos de trabajos y contratos de Recruiter combinados con el seguimiento de fuentes ATS.