Les job slots LinkedIn sont une cota prépayée de places d'annonce sur LinkedIn. Par exemple, si vous achetez dix slots, vous pouvez avoir jusqu'à dix offres d'emploi actives en même temps. Fermez un poste, publiez-en un autre ou actualisez une annonce aussi souvent que nécessaire. Votre plafond reste identique. Les job slots LinkedIn remplacent le « paiement par annonce » par le « paiement par place », offrant aux recruteurs un coût mensuel prévisible pour les contrats Job Slots ; les Job Posts utilisent un budget avec des limites mensuelles.
Remarque : LinkedIn propose une transition des Job Slots vers les Job Posts avec budget lors du renouvellement — vérifiez les termes de votre contrat.
Pourquoi les Job Slots Comptent
- Flexibilité. Faites tourner les postes difficiles à pourvoir ou les besoins urgents sur la même place sans coût supplémentaire.
- Gestion des coûts. L'avantage économique dépend de votre contrat, des conditions du marché et de votre stratégie de promotion. Comparez vos coûts de contrat avec les modèles PPC pour trouver la meilleure option.
- Collaboration d'équipe. Les slots sont gérés au niveau du contrat Recruiter. Les administrateurs peuvent allouer et limiter l'utilisation par utilisateur lorsque Job Wrapping est activé.
- Automatisation. Ajoutez Job Wrapping et activez Backfill pour remplir automatiquement les places vacantes avec les postes de votre ATS, permettant d'atteindre un taux d'utilisation proche de 100 %.
Les job slots conviennent au recrutement tech en continu, aux pics saisonniers dans le retail et aux agences de staffing gérant de nombreux clients. Ils gardent les postes critiques visibles tout en évitant les factures surprises. Découvrez comment créer des offres d'emploi LinkedIn efficaces pour maximiser chaque slot.
Comment Fonctionnent les Job Slots
- Achetez les slots dans Admin Center → Contracts & Orders, ou contactez votre représentant LinkedIn. Consultez l'utilisation des Job Slots dans le Recruiter Summary Report.
- Créez ou importez une offre. Lors de la publication, assignez ou promouvez l'offre vers un slot (ou épinglez-la si vous utilisez Job Wrapping).
- Besoin de promouvoir un autre poste ? Désépinglez l'offre actuelle pour libérer le slot ou fermez-la si elle est pourvue, puis épinglez/promouvez la nouvelle offre.
- Surveillez le statut. Un slot reste occupé tant que l'offre liée n'est pas fermée, expirée ou désépinglée.
- Les administrateurs peuvent limiter l'utilisation par recruteur dans Admin Center → Manage Users → Edit Attributes. Cette option nécessite l'activation de Job Wrapping.
Bonnes Pratiques
- Vérifiez l'utilisation chaque semaine. Des slots vides représentent du budget inutilisé.
- Les offres republiées ou nouvellement promues bénéficient des alertes d'emploi et d'emplacements proéminents ; les offres de base n'envoient pas d'alertes. Mettez à jour le contenu de manière significative lorsque vous faites tourner les postes.
- Dimensionnez vos slots en surveillant l'utilisation des Job Slots dans le Summary Report et ajustez trimestriellement en fonction de votre demande réelle.
- Combinez les slots avec des annonces ciblées pour les profils de niche. Les slots assurent la visibilité de base ; les annonces ajoutent de la portée.
- Fermez rapidement les postes pourvus pour libérer les slots. Les annonces fantômes gaspillent la capacité.
- Analysez le ROI chaque trimestre en comparant les job slots avec le paiement au clic. Si trois slots coûtent 2 000 $ par mois et génèrent six recrutements, votre coût par embauche est d'environ 333 $. Comparez avec votre moyenne historique et ajustez.
- Rappelez aux managers que les job slots reflètent la capacité, pas les annonces individuelles, donc la rotation rapide est logique.
- Pour en savoir plus sur le sourcing, consultez trouver des candidats sur LinkedIn.
Astuces Bonus
- Partagez les slots entre unités en ajoutant les utilisateurs au même contrat Recruiter et en gérant l'allocation dans Admin Center. La gouvernance reste centralisée tandis que les recruteurs gardent leur flexibilité.
- Notre audit gratuit d'utilisation des slots (un service tiers nécessitant le consentement de l'administrateur) se connecte à votre environnement Recruiter, identifie les slots inactifs et suggère où Job Wrapping peut améliorer l'utilisation.
- Si vous recrutez à l'international, échelonnez les publications selon les fuseaux horaires pour maximiser la fenêtre de visibilité de chaque slot.
- Utilisez les ATS Job IDs pour l'attribution des coûts et les tags Job Wrapping pour prioriser quels postes entrent automatiquement dans les slots. Suivez les dépenses par département en utilisant les rapports de dépenses des postes et contrats Recruiter combinés au suivi des sources ATS.