LinkedIn Job Slots sind ein vorausbezahltes Kontingent an Anzeigenplätzen auf LinkedIn. Wenn Sie beispielsweise zehn Slots kaufen, können Sie jederzeit bis zu zehn offene Stellen gleichzeitig veröffentlichen. Schließen Sie eine Position, veröffentlichen Sie eine andere oder aktualisieren Sie eine Anzeige so oft wie nötig. Ihr Limit bleibt gleich. LinkedIn Job Slots ersetzen das „Pay per Job"-Modell durch „Pay per Slot" und bieten Recruitern eine planbare monatliche Kostenstruktur bei Job Slot-Verträgen; Job Posts arbeiten mit Budgetgrenzen pro Monat.
Hinweis: LinkedIn bietet bei Vertragsverlängerung einen Übergang von Job Slots zu budgetierten Job Posts an — prüfen Sie Ihre Vertragsbedingungen.
Warum Job Slots Wichtig Sind
- Flexibilität. Tauschen Sie schwer zu besetzende oder kurzfristige Vakanzen flexibel in denselben Slot ein, ohne zusätzliche Kosten.
- Kostenkontrolle. Der Kostenvorteil hängt von Ihrem Vertrag, den Marktbedingungen und Ihrer Promotionsstrategie ab. Vergleichen Sie Ihre Vertragskosten mit PPC-Modellen, um die beste Option zu finden.
- Teamarbeit. Die Slots werden auf Recruiter-Vertragsebene verwaltet. Administratoren können die Nutzung pro Benutzer zuweisen und begrenzen, wenn Job Wrapping aktiviert ist.
- Automatisierung. Fügen Sie Job Wrapping hinzu und aktivieren Sie Backfill, um freie Slots automatisch mit Jobs aus Ihrem ATS zu füllen und eine Auslastung von bis zu 100 % zu erreichen.
Job Slots eignen sich für kontinuierliche Tech-Rekrutierung, saisonale Peaks im Einzelhandel und Personaldienstleister mit vielen Kunden. Sie halten kritische Positionen sichtbar und vermeiden unerwartete Rechnungen. Erfahren Sie mehr über die Erstellung effektiver LinkedIn-Stellenanzeigen, um das Maximum aus jedem Slot herauszuholen.
Wie Job Slots Funktionieren
- Kaufen Sie Slots im Admin Center → Contracts & Orders oder kontaktieren Sie Ihren LinkedIn-Vertreter. Die Job Slot Utilization finden Sie im Recruiter Summary Report.
- Erstellen oder importieren Sie eine Vakanz. Beim Veröffentlichen weisen Sie die Stelle einem Slot zu oder promoten sie (oder pinnen Sie sie, wenn Sie Job Wrapping verwenden).
- Möchten Sie eine andere Position bewerben? Lösen Sie die aktuelle Stelle, um den Slot freizugeben, oder schließen Sie sie, wenn sie besetzt ist, und pinnen/promoten Sie dann die neue Stelle.
- Überwachen Sie den Status. Ein Slot bleibt belegt, bis die zugehörige Stelle geschlossen, abgelaufen oder gelöst ist.
- Administratoren können die Nutzung pro Recruiter im Admin Center → Manage Users → Edit Attributes begrenzen. Dies erfordert, dass Job Wrapping aktiviert ist.
Best Practices
- Überprüfen Sie die Auslastung wöchentlich. Ungenutzte Slots bedeuten ungenutztes Budget.
- Erneut veröffentlichte oder neu beworbene Stellen profitieren von Job-Alerts und prominenten Platzierungen; grundlegende Stellenanzeigen senden keine Alerts. Aktualisieren Sie den Inhalt sinnvoll, wenn Sie Stellen rotieren.
- Dimensionieren Sie Ihre Slots durch Überwachung der Job Slot Utilization im Summary Report und passen Sie vierteljährlich an Ihren tatsächlichen Bedarf an.
- Kombinieren Sie Slots mit gezielten Anzeigen für Nischenrollen. Slots bieten Grundreichweite; Ads sorgen für zusätzliche Sichtbarkeit.
- Schließen Sie besetzte Stellen umgehend, um Slots freizugeben. Geisteranzeigen verschwenden Kapazität.
- Führen Sie vierteljährlich eine ROI-Analyse durch und vergleichen Sie Job Slots mit Pay-per-Click. Wenn drei Slots 2.000 € pro Monat kosten und sechs Einstellungen generieren, liegt Ihre Cost-per-Hire bei etwa 333 €. Vergleichen Sie das mit Ihrem bisherigen Durchschnitt und passen Sie an.
- Erinnern Sie Hiring Manager daran, dass Job Slots die Kapazität widerspiegeln, nicht einzelne Anzeigen, sodass schnelle Rotation sinnvoll ist.
- Für mehr zum Sourcing siehe Kandidaten auf LinkedIn finden.
Bonus-Tipps
- Teilen Sie Slots über Geschäftsbereiche hinweg, indem Sie Benutzer zum selben Recruiter-Vertrag hinzufügen und die Zuweisung im Admin Center verwalten. Die Steuerung bleibt zentral, während Recruiter flexibel bleiben.
- Unser kostenloser Slot Utilization Audit (ein Drittanbieterdienst, der Administratoreinwilligung erfordert) verbindet sich mit Ihrer Recruiter-Umgebung, identifiziert ungenutzte Slots und zeigt, wo Job Wrapping die Auslastung verbessern kann.
- Wenn Sie international rekrutieren, staffeln Sie die Veröffentlichungszeiten nach Regionen, um das Sichtbarkeitsfenster jedes Slots zu maximieren.
- Nutzen Sie ATS Job IDs für die Kostenattribution und Job Wrapping Tags zur Priorisierung, welche Jobs automatisch Slots zugewiesen werden. Verfolgen Sie Ausgaben nach Abteilung mithilfe von Recruiter-Job- und Vertragsausgabenberichten kombiniert mit ATS-Quellenverfolgung.