Indeed vs LinkedIn : Une comparaison détaillée pour les chercheurs d’emploi et les recruteurs en 2025

Lorsque l’on compare Indeed vs LinkedIn, il est clair que les deux plateformes servent des objectifs différents — bien que complémentaires — dans le processus d’embauche. 

Alors qu’Indeed fonctionne principalement comme un moteur de recherche d’emploi, LinkedIn est une plateforme de réseautage professionnel qui combine interaction sociale et outils de recrutement.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu rapide des différences entre LinkedIn et Indeed en termes d’objectifs, de types d’emplois, de processus de candidature, de réseautage et de tarifs.

Indeed vs LinkedIn : Les différences clés en un coup d’œil

1. Objectif principal

• Indeed est conçu comme un moteur de recherche d’emploi qui agrège les annonces de milliers de sites web, ce qui le rend idéal pour les chercheurs d’emploi actifs.

• LinkedIn, en revanche, est un réseau professionnel où les utilisateurs peuvent postuler à des emplois LinkedIn, se connecter avec des employeurs et développer leur marque personnelle.

2. Types d’emplois

• Indeed couvre un large éventail de rôles, des postes de premier échelon et cols bleus aux postes de direction.

• Les emplois LinkedIn sont généralement des rôles de cols blancs, professionnels et de bureau — idéaux pour la progression de carrière et la croissance à long terme.

3. Processus de candidature

Lorsque l’on compare Indeed vs LinkedIn pour la recherche d’emploi, la différence dans la manière de postuler est cruciale :

• Sur Indeed, la plupart des offres d’emploi incluent un bouton « Postuler sur le site de l’entreprise » qui redirige les candidats vers le site web de l’employeur.

• Certaines annonces proposent le bouton « Candidature facile » (Easily apply) directement via Indeed, permettant aux candidats de soumettre leur CV rapidement.

• Sur LinkedIn, la fonctionnalité « Candidature simplifiée » utilise vos données de profil LinkedIn — y compris l’expérience, les compétences et les recommandations — et peut joindre automatiquement votre CV téléchargé.

4. Opportunités de réseautage

C’est là que LinkedIn vs Indeed montre le plus grand écart :

• Indeed ne possède aucune fonctionnalité de réseautage ou fonction sociale — c’est purement transactionnel.
• LinkedIn est construit autour des connexions, vous permettant d’interagir avec des pairs du secteur, de suivre des entreprises et de partager des publications pour renforcer votre visibilité.

5. Outils pour recruteurs

• Indeed se concentre sur la publication d’offres d’emploi et la visibilité, aidant les employeurs à atteindre un large bassin de candidats.

• LinkedIn propose des outils de recrutement avancés — y compris LinkedIn Recruiter, Talent Insights et des options de marque employeur — pour le sourcing actif de candidats et l’établissement de relations.

6. Modèle de coût

En ce qui concerne Indeed vs LinkedIn jobs, la structure des coûts pour les employeurs est une distinction clé :

Tarifs Indeed

• Des annonces gratuites sont disponibles mais ont une visibilité limitée dans le temps.
• Les annonces sponsorisées utilisent un modèle basé sur la performance, où les employeurs paient au clic ou par candidature.
  • Les budgets commencent à partir d’environ 5 $/jour ou 150 $/mois.
  • Les offres restent actives jusqu’à ce qu’elles soient mises en pause, offrant un contrôle total du budget.
  • Idéal pour un flux rapide de candidats et des dépenses flexibles.
    ✅ En bref : Gratuit pour publier, payant pour booster — le modèle de coût d’Indeed tourne autour de la visibilité et de la performance.

Tarifs LinkedIn

• Des annonces gratuites sont disponibles, mais limitées à une annonce active par compte.
• Les offres d’emploi promues obtiennent 3x plus de candidats qualifiés et apparaissent plus haut dans les résultats de recherche.
  • Elles incluent des alertes mobiles, des recommandations intelligentes et un placement prioritaire dans les recherches d’emploi.
• Les entreprises de recrutement et de dotation en personnel doivent utiliser des offres d’emploi promues ou des Job Slots, garantissant une visibilité équitable pour les candidats.

Pour les chercheurs d’emploi : Quelle plateforme est la meilleure pour votre recherche d’emploi ?

Décider entre Indeed et LinkedIn peut changer la rapidité — et la qualité — avec laquelle vous trouvez votre prochain poste. 

Cette brève comparaison de la recherche d’emploi indeed vs linkedin explique les différences pratiques afin que vous puissiez choisir où concentrer votre temps : utilisez Indeed pour le volume, la rapidité et les offres larges, ou LinkedIn lorsque le réseautage, l’image de marque personnelle et le ciblage de rôles professionnels sont les plus importants.

Si vous vous demandez encore « LinkedIn vs Indeed pour la recherche d’emploi — indeed vs linkedin lequel est le mieux ? », cette section décortique la comparaison de la recherche d’emploi LinkedIn vs Indeed et l’efficacité de la recherche d’emploi indeed vs linkedin pour que vous puissiez agir de manière stratégique.

1. Volume et variété des offres d’emploi

Embauches sur LinkedIn, par secteur — Février 2025

(Indexé sur 2016 = 100)

Si votre priorité est l’accès au plus grand nombre d’offres d’emploi, Indeed est clairement le leader du marché.

• Indeed agrège les annonces de milliers de sites d’entreprises et de sites d’emploi, couvrant environ 45 à 50 % de toutes les offres d’emploi en ligne dans le monde.
  Il atteint 96,7 % des chercheurs d’emploi en ligne aux États-Unis et compte plus de 615 millions de profils de chercheurs d’emploi, 3,3 millions d’employeurs et 27 embauches par minute.
  (Sources : statistiques de l’entreprise Indeed, Infigon Futures, BrightData)
  
• LinkedIn, en comparaison, héberge environ 15,7 millions d’emplois actifs dans le monde (en septembre 2025) — mais se concentre fortement sur les postes de niveau intermédiaire à supérieur dans des domaines comme la technologie, la finance, le marketing et le conseil.
  Selon le Rapport sur la main-d’œuvre de LinkedIn (mars 2025), l’activité de recrutement dans les secteurs de la technologie, des services financiers et des services professionnels reste la plus forte.

📊 En bref :
→ Choisissez Indeed pour le volume et la variété (y compris les emplois de cols bleus et gris).
→ Choisissez LinkedIn pour des rôles professionnels ciblés et des opportunités de haute qualité.

2. Le processus de recherche et de candidature

Lorsqu’il s’agit de l’ expérience de recherche d’emploi, les plateformes adoptent des approches très différentes.

• Sur Indeed, les chercheurs d’emploi peuvent postuler en quelques secondes avec le bouton « Candidature facile » ou suivre des liens directs vers les pages carrières des entreprises. C’est conçu pour la rapidité et la simplicité.
• Sur LinkedIn, le système de candidature basé sur le profil permet aux utilisateurs de postuler en utilisant leur profil LinkedIn comme un CV vivant. Les employeurs peuvent visualiser instantanément les recommandations, les connexions et l’historique d’activité.

Une étude de Breezy HR a révélé qu’Indeed générait 66 % du total des candidatures dans leur échantillon, contre 13 % pour LinkedIn — mais les candidats LinkedIn étaient plus susceptibles d’obtenir des entretiens.
Taux de réponse moyen des employeurs :

• Indeed : 20–25 %
• LinkedIn : 3–13 %, selon le rôle et la région.

📊 En bref :
→ Indeed = candidatures de masse rapides.
→ LinkedIn = moins de connexions mais plus significatives et une qualité d’entretien plus élevée.

3. Créer un profil professionnel vs un CV

Votre représentation personnelle diffère considérablement entre les deux.

• Indeed vous permet de télécharger ou de créer un CV traditionnel. Les employeurs voient une expérience, des compétences et une éducation statiques — similaire à un PDF.
• LinkedIn, en revanche, est un portfolio de carrière dynamique. Votre profil évolue avec :

• Des recommandations et des approbations de compétences
• Des publications, des articles et des commentaires
• Des liens vers des projets externes ou des médias
• Des interactions communautaires et des réalisations

Contrairement à LinkedIn, Indeed ne vous permet pas de créer plusieurs versions de votre CV pour apparaître sous différents rôles ou mots-clés. Cela signifie que votre profil ne peut pas « faire surface » plus souvent dans les résultats de recherche simplement en diversifiant votre CV. 

Par conséquent, vos chances d’être remarqué (pas nécessairement sélectionné) sont plus faibles par rapport aux plateformes où vous pouvez adapter et télécharger plusieurs CV pour différents types d’emplois.

Cette visibilité continue rend LinkedIn idéal pour la croissance de carrière et le recrutement passif, tandis qu’Indeed reste la référence pour les candidatures directes.

4. Réseautage et développement de carrière

Lorsqu’il s’agit de réseautage, LinkedIn gagne — haut la main.

• Vous pouvez vous connecter avec des professionnels, suivre des entreprises, rejoindre des groupes de niche et interagir avec du contenu.
  Exemple : le groupe Chief Talent Officer compte plus de 78 000 membres, partageant des informations et des opportunités en RH.

• Indeed ne possède aucune fonctionnalité de réseautage ou communautaire — c’est purement un site d’annonces d’emploi.

Cela signifie que LinkedIn ne vous aide pas seulement à trouver des emplois — il vous aide à construire un réseau qui les crée.

5. Réputation et image de marque personnelle

L’un des atouts les plus forts de LinkedIn est l’image de marque personnelle.

• Vous pouvez publier des idées, publier des articles, commenter des discussions de l’industrie et même gagner une reconnaissance en tant que LinkedIn Top Voice ou influenceur du secteur.

• Cela renforce la crédibilité à long terme, la visibilité et les opportunités entrantes.
• Indeed, en revanche, ne propose aucune fonctionnalité de publication publique, de contenu ou de réputation.

📊 En bref :
→ LinkedIn = réputation professionnelle et visibilité à long terme.
→ Indeed = accès rapide aux emplois mais peu d’exposition personnelle.

Pour les recruteurs : Où trouver les meilleurs candidats ?

1. Publication d’offres d’emploi et accès aux candidats

Indeed se concentre sur la publication d’offres d’emploi et la visibilité, aidant les employeurs à atteindre un bassin de candidats large et actif.

• Les recruteurs peuvent publier des emplois gratuitement, mais ces annonces perdent en visibilité avec le temps.
• Pour maximiser la portée, les employeurs utilisent les Annonces Sponsorisées, qui suivent un modèle basé sur la performance — vous payez au clic ou par candidature.
• Les budgets commencent généralement à partir de 5 $/jour ou environ 150 $/mois, et les annonces restent actives jusqu’à ce qu’elles soient mises en pause.
• Ce modèle offre un contrôle total sur les dépenses et est idéal pour les entreprises ayant besoin d’un flux rapide de candidats et de budgets de recrutement flexibles.
  ✅ En bref : Gratuit pour publier, payant pour booster — la tarification d’Indeed tourne autour de la visibilité et de la performance.

LinkedIn, en revanche, propose des outils de recrutement avancés conçus pour le recrutement basé sur les relations.

• Les employeurs peuvent créer une offre d’emploi gratuite par compte, visible dans les résultats de recherche et parmi les connexions.
• Les Offres d’emploi promues apparaissent plus haut dans les résultats de recherche, atteignent jusqu’à 3× plus de candidats qualifiés, et incluent des alertes mobiles, des recommandations intelligentes et un placement prioritaire.
• LinkedIn propose également Recruiter, Recruiter Lite et Talent Insights pour le sourcing proactif et le recrutement basé sur les données.
• Les entreprises de recrutement et de dotation en personnel sont tenues d’utiliser des Offres d’emploi promues ou des Job Slots, garantissant l’équité et une meilleure visibilité des candidats.
  💡 En bref : Gratuit pour un usage limité, mais les outils payants sur LinkedIn permettent un ciblage précis et une marque employeur forte.

2. Sourcing de candidats actifs vs passifs

Lors de la comparaison de la recherche d’emploi LinkedIn vs Indeed, la différence la plus critique réside dans la manière dont chaque plateforme connecte les employeurs aux talents.

Indeed s’adresse principalement aux chercheurs d’emploi actifs — des personnes qui recherchent activement et postulent à des emplois en ce moment même. Les employeurs publient des annonces et les candidats postulent directement via la plateforme ou via les sites web des entreprises. 

Cela rend Indeed parfait pour les cycles de recrutement rapides, le recrutement saisonnier ou l’embauche à gros volume dans des secteurs comme le commerce de détail, l’hôtellerie et la logistique.

En revanche, LinkedIn offre un accès à un bassin de talents plus large qui comprend à la fois des candidats actifs et passifs — des professionnels qui ne sont peut-être pas activement à la recherche d’un emploi mais qui sont ouverts à de nouvelles opportunités. 

Avec LinkedIn Recruiter et d’autres outils premium, les responsables du recrutement peuvent :

• Utiliser des filtres avancés (par compétences, expérience, secteur ou emplacement).
• Identifier les professionnels avec le badge « Open to Work » — un anneau vert visible sur les photos de profil qui signale la disponibilité pour de nouveaux rôles.
• Contacter les prospects directement via InMail, ce qui conduit souvent à des taux de réponse plus élevés que les sites d’emploi standard.
• Évaluer les candidats en fonction des connexions mutuelles, des compétences approuvées et de l’activité de contenu, aidant les recruteurs à évaluer à la fois l’expertise et l’adéquation culturelle.

Les cadres de haut niveau comme les PDG et autres dirigeants ne cherchent généralement pas d’emploi eux-mêmes — les emplois les trouvent. Comme il y a beaucoup moins de leaders forts que d’employés ordinaires, la concurrence entre les recruteurs pour ces candidats est intense.

C’est pourquoi c’est un grand avantage qu’avec LinkedIn, les managers peuvent utiliser des outils d’automatisation comme Linked Helper, qui aident les recruteurs à gagner du temps, à atteindre les candidats plus rapidement et à établir des connexions plus efficacement.

Cela rend LinkedIn particulièrement efficace pour le recrutement ciblé et relationnel — idéal lorsque vous souhaitez engager les meilleurs talents qui ne parcourent pas les sites d’emploi quotidiennement.

✅ En bref :

• Indeed aide à atteindre des candidats actifs prêts à répondre immédiatement.
• LinkedIn permet aux recruteurs d’engager des talents passifs grâce à une sensibilisation personnalisée et des informations professionnelles.

3. Qualité et pertinence des candidats

Lors de l’analyse de la comparaison des plateformes de recherche d’emploi Indeed vs LinkedIn, l’un des facteurs les plus importants est la qualité et la pertinence des candidats que chaque plateforme délivre.

LinkedIn fournit constamment des candidats de meilleure qualité pour les rôles en entreprise, en informatique, en finance, en marketing et de direction. Parce que c’est à la fois un réseau professionnel et une plateforme de recrutement, les utilisateurs présentent des profils détaillés avec une expérience vérifiée, des compétences et des recommandations. Cette transparence permet aux recruteurs d’évaluer non seulement les qualifications mais aussi la progression de carrière et l’adéquation culturelle, faisant de LinkedIn l’outil idéal pour le recrutement professionnel et de cols blancs.

L’algorithme de correspondance intelligent de LinkedIn aide à améliorer l’efficacité de la recherche d’emploi, en montrant les offres aux professionnels dont l’expérience et le parcours industriel correspondent au rôle. Par conséquent, les recruteurs reçoivent moins de candidats mais mieux adaptés, améliorant l’efficacité et réduisant le temps de sélection.

Indeed, en revanche, excelle dans le recrutement à gros volume pour les postes de débutants, d’ouvriers ou rémunérés à l’heure. Il attire des millions de chercheurs d’emploi actifs à la recherche de nouvelles opportunités chaque jour. Cependant, comme de nombreux candidats postulent largement, les recruteurs reçoivent souvent un bassin plus grand mais moins ciblé, nécessitant plus de tri manuel.

✅ En bref :

• LinkedIn : Idéal pour les postes spécialisés, professionnels ou de direction où la qualité des candidats est essentielle.
• Indeed : Idéal pour le recrutement rapide et à fort volume dans des secteurs comme le commerce de détail, la logistique ou l’hôtellerie.

4. Coût et ROI du recrutement

En comparant Indeed vs LinkedIn pour les employeurs, l’une des distinctions les plus claires réside dans le modèle de tarification et le ROI de recrutement qui en résulte.

• Modèle de tarification Indeed

Indeed utilise une structure de paiement au clic (PPC) ou de paiement par candidature.

• Vous pouvez publier des offres gratuitement, bien que les annonces gratuites perdent en visibilité avec le temps.
• Les Annonces Sponsorisées bénéficient d’un placement premium dans les résultats de recherche.
• Les budgets commencent généralement à partir de 5 $/jour ou 150 $/mois, et vous ne payez que lorsque les candidats s’engagent.
• Les annonces restent actives jusqu’à ce qu’elles soient mises en pause, offrant une flexibilité budgétaire complète.

Cela rend Indeed idéal pour les entreprises qui recrutent rapidement ou en masse, surtout lorsque le contrôle des coûts et la flexibilité sont importants. Son système basé sur la performance garantit que vous ne payez que pour la visibilité ou les candidatures, donnant des métriques de ROI claires.

• Modèle de tarification LinkedIn

LinkedIn repose sur un modèle par abonnement axé sur les outils de recrutement à long terme.

• Des offres d’emploi gratuites sont disponibles, mais limitées à une annonce active par compte.
• Les Offres d’emploi promues et les Job Slots offrent une visibilité plus élevée et des candidats mieux adaptés.
• Le plan LinkedIn Recruiter (commençant environ à 835 $/mois) offre des filtres de recherche avancés, un accès illimité aux candidats et une messagerie directe via InMail.

Bien que les coûts de LinkedIn soient plus élevés, il offre un ROI plus fort pour le recrutement stratégique et de niveau senior, grâce à un meilleur ciblage et engagement des candidats.

✅ En bref :

• Indeed : Gratuit pour publier, modèle flexible de paiement au clic — excellent pour le recrutement à fort volume ou à court terme.
• LinkedIn : Coût initial plus élevé, mais outils premium et embauches de meilleure qualité pour un ROI à long terme.

Le verdict : Quand utiliser Indeed vs Quand utiliser LinkedIn

Après avoir analysé la comparaison des plateformes de recherche d’emploi Indeed vs LinkedIn, le meilleur choix dépend de vos objectifs de carrière ou besoins d’embauche. Chaque plateforme sert un objectif différent — l’une privilégie la portée et le volume, l’autre la qualité et les connexions.

✅ Utilisez Indeed si vous êtes :

• Un chercheur d’emploi explorant des opportunités dans de nombreux secteurs — y compris la fabrication, le commerce de détail, l’hôtellerie ou les services.
• Quelqu’un qui veut postuler rapidement à un grand nombre de rôles en utilisant un processus simple en un clic.
• Un recruteur se concentrant sur le recrutement à fort volume pour des postes de débutants, d’ouvriers ou saisonniers, où la rapidité et le flux de candidats sont les plus importants.
• À la recherche de publications d’offres d’emploi rentables utilisant un modèle de paiement au clic adapté aux budgets flexibles.

Indeed excelle dans les recherches d’emploi rapides et le recrutement à fort volume où la visibilité et la quantité priment.

 Utilisez LinkedIn si vous êtes :

• Un professionnel dans les industries de l’IT, du marketing, de la finance, de la gestion ou de la création qui veut se démarquer avec un profil soigné et professionnel.
• Concentré sur la construction de votre marque personnelle, l’expansion de votre réseau professionnel et l’engagement avec des entreprises et des pairs.
• Un recruteur à la recherche de talents de niveau intermédiaire à supérieur, ou de professionnels spécialisés utilisant LinkedIn Recruiter, des Job Slots et des Offres d’emploi promues.
• Intéressé par un ROI de recrutement à long terme, où la qualité des candidats et l’adéquation sont plus importantes que le simple volume.

LinkedIn est le meilleur choix pour le recrutement basé sur les relations, la croissance de carrière et le recrutement stratégique.

Foire aux questions (FAQ)

Puis-je trouver un bon emploi en utilisant une seule plateforme ?

Oui — les deux plateformes peuvent fonctionner indépendamment, selon vos objectifs. Indeed offre une base de données massive d’annonces dans tous les secteurs, idéale pour des candidatures rapides et à fort volume. LinkedIn, en revanche, est plus efficace pour les rôles professionnels et la croissance de carrière grâce au réseautage.
➡️ Si votre objectif est de postuler rapidement, choisissez Indeed.
➡️ Si vous voulez construire des relations et une réputation tout en cherchant un emploi, utilisez LinkedIn.

Est-ce que payer pour un abonnement LinkedIn Premium en vaut la peine ?

LinkedIn Premium peut valoir le coup si vous recherchez activement des postes de niveau intermédiaire à supérieur ou si vous souhaitez contacter directement les responsables du recrutement. Il vous permet de :

• Voir qui a consulté votre profil.
• Envoyer des messages aux recruteurs avec InMail.
• Accéder aux cours de LinkedIn Learning.
  Pour les chercheurs d’emploi débutants, la version gratuite est généralement suffisante. Premium profite principalement aux professionnels dans des secteurs compétitifs ou à ceux qui construisent une marque personnelle.

Quelle plateforme est la meilleure pour trouver des emplois à distance ?

Les deux proposent des offres d’emploi à distance, mais Indeed a généralement un volume plus important d’opportunités à distance, y compris des rôles à temps partiel et en freelance. LinkedIn se concentre davantage sur les emplois à distance à temps plein et de cols blancs, en particulier dans la tech, le marketing et la finance.
➡️ Utilisez Indeed pour des recherches à distance larges.
➡️ Utilisez LinkedIn pour des postes à distance de niveau carrière avec des employeurs vérifiés.