Comment obtenir et donner des validations de compétences sur LinkedIn : Guide complet + automatisation

Vous cherchez à renforcer votre réputation professionnelle sur LinkedIn ? L’un des meilleurs moyens d’y parvenir est d’envoyer des demandes de validation à vos relations sous la forme d’un message simple et sympathique (découvrez nos tests ci-dessous). Mais que signifie exactement le fait que quelqu’un valide vos compétences, et comment pouvez-vous ajouter une validation à votre propre profil sur LinkedIn ? Dans ce guide, nous explorerons tout ce que vous devez savoir sur les validations de compétences sur LinkedIn et comment en tirer le meilleur parti. Allons-y !

Points clés

• Sur LinkedIn, les gens peuvent obtenir des validations de la part d’autres utilisateurs confirmant leur expertise. Cliquer sur une compétence spécifique dans la section Expérience d’un profil LinkedIn vous permet de confirmer publiquement que la personne possède cette expertise particulière. Votre nom sera visible dans la liste, servant de validation pour cette compétence.

• Vous pouvez valider jusqu’à 150 compétences par jour. Lorsque vous validez quelqu’un, il reçoit une notification avec un bouton rapide pour envoyer un message de remerciement.

• La validation automatique est plus rapide (vous apprendrez comment ci-dessous), mais il est préférable de valider des compétences spécifiques manuellement lorsqu’on vous le demande.

• Pour améliorer la fiabilité et le classement de votre profil, vous pouvez demander à vos contacts de vous valider. Bien que tous les recruteurs ne se fient pas uniquement aux validations, elles peuvent néanmoins jouer un rôle précieux. De plus, lorsque vous demandez des validations, l’envoi de messages peut donner de meilleurs taux de réponse. Il convient de noter que tout le monde apprécie les compliments, n’hésitez donc pas à utiliser cette approche positive.

• Dans notre campagne expérimentale Linked Helper, nous avons reçu 277 validations le premier jour (de 2 à 20 pour chacune des 32 compétences). La plupart des gens ont validé grâce à notre message. Vous trouverez plus de détails ci-dessous. 

• Les compétences validées peuvent affecter les vues et le classement de votre profil. Cela peut augmenter la portée jusqu’à 17 fois sur LinkedIn. Avec le temps, vous serez mieux classé dans les recherches pour les compétences listées, ce qui peut conduire à plus d’opportunités.

Validations LinkedIn : exemples et définition

Les validations de compétences sont un outil bénéfique car elles permettent aux utilisateurs d’établir leur crédibilité et d’exposer leurs compétences aux employeurs ou clients potentiels. Elles offrent également une preuve sociale et une confirmation des compétences listées sur le profil d’un utilisateur.

Les validations jouent un rôle vital en augmentant la probabilité d’être découvert pour des opportunités pertinentes liées à vos compétences. Elles sont un excellent moyen de valider et de mettre en valeur votre expertise dans un domaine particulier, et aident également à établir votre réputation professionnelle sur la plateforme.

Qui pouvez-vous recommander/valider ?

Toute personne connectée sur la plateforme peut valider un autre utilisateur, y compris les collègues, camarades de classe, amis et anciens collaborateurs. Par conséquent, si vous avez actuellement peu de relations, c’est le moment idéal pour ajouter des compétences à votre profil et commencer un réseautage actif. Dans Linked Helper, vous pouvez le faire automatiquement et contourner les limites du réseau social.

Note : Avez-vous déjà essayé de valider une relation LinkedIn mais constaté que la validation n’apparaissait pas ? Il se peut que vous ayez atteint la limite quotidienne de validations que vous pouvez donner. Les utilisateurs de LinkedIn sont limités à 150 validations par jour, donc si vous avez déjà atteint ce nombre, vous ne pourrez plus en donner jusqu’au lendemain. Malheureusement, il n’y a aucun moyen d’augmenter cette limite quotidienne, vous devrez donc simplement attendre qu’elle se réinitialise. En attendant, vous pouvez vous concentrer sur d’autres moyens d’interagir avec vos relations et d’établir des liens sur la plateforme.

En quoi est-ce différent des recommandations écrites ?

Les validations diffèrent des recommandations car elles sont plus simples et ne nécessitent pas de rédaction détaillée, alors que les recommandations sont plus personnalisées et offrent des aperçus plus complets sur les capacités et l’expérience professionnelle d’un utilisateur.

Lisez notre article sur comment rédiger des recommandations correctement en 2023.

Combien de compétences sont répertoriées dans le catalogue LinkedIn ?

Le catalogue de compétences de LinkedIn évolue constamment ! À mesure que de nouvelles compétences émergent et que d’autres deviennent moins pertinentes, LinkedIn les ajoute ou les retire de son catalogue. Par conséquent, il n’y a pas de nombre exact de compétences dans le catalogue LinkedIn. Cependant, la plateforme offre des milliers de compétences et d’expertises différentes parmi lesquelles les utilisateurs peuvent choisir lorsqu’ils ajoutent jusqu’à 50 compétences à leur profil.

Pour mieux comprendre à quoi ressemblent les validations sur les profils LinkedIn, rendez-vous dans la section Compétences et recommandations du profil d’un utilisateur. Vous verrez une liste de compétences avec le nombre de validations pour chaque compétence.

Cette fonctionnalité est un excellent moyen pour les utilisateurs de montrer leur crédibilité et de valider leurs compétences auprès d’employeurs ou de clients potentiels. De plus, cela permet aux relations de reconnaître les capacités de chacun et aide à établir de solides relations professionnelles.

Si vous cliquez sur le nombre de validations, vous verrez qui les a laissées exactement. Donc même si le nom n’est pas visible sur la page principale, elles ne sont pas anonymes.

Autres choses à savoir : 

Si vous recevez trop de notifications de validation, vous pouvez facilement gérer leur fréquence ou même choisir de les masquer ou de ne plus les recevoir du tout. D’autre part, valider les compétences de vos relations est un moyen de reconnaître leurs capacités et de maintenir des liens solides avec elles.

Si quelqu’un laisse une validation pour vos compétences, il est facile de le remercier via la notification avec un bouton rapide. 

Comment valider des compétences sur LinkedIn

Les validations sur LinkedIn peuvent être laissées en 3 étapes simples :

• Pour valider les compétences de quelqu’un, allez sur son profil LinkedIn. Vous devez choisir quelqu’un au sein de votre réseau.
• Ensuite, faites défiler jusqu’à la section Compétences de son profil. Notez que tous les utilisateurs ne complètent pas cette section et n’ajoutent pas de compétences à leur liste, vous ne pourrez donc peut-être pas valider tout le monde. Mais si vous voyez des compétences listées, vous pouvez passer à l’étape suivante.

• Cliquez sur le bouton “Valider” ou “Recommander” pour confirmer votre validation.

Vous pouvez valider autant de compétences que vous le souhaitez sur le profil d’une personne.

Si vous souhaitez gagner du temps sur la validation manuelle des compétences, il existe une option alternative. Vous pouvez utiliser Linked Helper pour configurer des campagnes de validation automatique. Il ne vous faudra qu’environ 20 minutes pour créer une campagne, contre environ trois minutes par contact pour le faire manuellement (ce qui peut représenter presque une journée entière si vous souhaitez valider les compétences de tous vos contacts). Nous vous montrerons comment cela fonctionne ci-dessous.

Pourquoi les validations sont-elles importantes ?

Les validations peuvent affecter le classement de recherche ! Selon les données de LinkedIn, avoir au moins cinq compétences validées sur votre profil peut augmenter vos chances de recevoir jusqu’à 17 fois plus de vues de profil dans les recherches LinkedIn.

Nous avons essayé d’analyser les meilleurs profils apparus dans les résultats de recherche pour “relations publiques” et avons constaté que ceux avec des compétences remplies étaient en tête. Beaucoup de ces profils avaient des compétences confirmées. 

Dans certains profils LinkedIn, il peut y avoir un manque de validations de la part d’autres utilisateurs, et la seule indication des compétences de l’utilisateur peut être les entreprises listées où il a appliqué ses compétences.

Les validations ont-elles un sens pour les utilisateurs de LinkedIn ?

Les avis divergent parmi les utilisateurs de LinkedIn quant à la valeur de la validation. Certains pensent que les validations sont un moyen essentiel de mettre en valeur ses compétences et d’améliorer sa crédibilité, tandis que d’autres pensent qu’elles ont peu de signification car elles peuvent être données sans grande réflexion ou considération.

Cependant, le consensus général est que la valeur des validations dépend du contexte et des objectifs spécifiques de l’utilisateur. Pour ceux qui recherchent un emploi ou tentent de s’établir en tant qu’experts dans un domaine particulier, les validations peuvent être précieuses, tandis que pour d’autres, elles peuvent être moins importantes.

La perception de l’utilité des validations LinkedIn parmi les recruteurs est variée, et il n’y a pas de consensus clair sur la question de savoir si les validations sont essentielles dans le processus de recrutement. 

Alors que certains recruteurs peuvent considérer les validations comme précieuses parce qu’elles offrent une preuve sociale supplémentaire des compétences et de l’expertise d’un candidat, d’autres peuvent ne pas les considérer comme un facteur significatif dans leur évaluation. 

Par conséquent, il est important pour les candidats de comprendre que le poids accordé aux validations peut différer selon le recruteur et l’opportunité d’emploi spécifique.

Par exemple, supposons qu’un recruteur cherche à pourvoir un poste de designer. Il peut accorder plus de poids aux validations provenant d’individus ayant une expertise en design, tels que d’autres designers, directeurs artistiques ou responsables de design. La qualité des validations peut être évaluée en examinant la crédibilité et la réputation de ceux qui ont validé le candidat. 

Si le candidat a un nombre élevé de validations de la part d’individus crédibles et pertinents dans le domaine du design, cela peut servir d’indicateur positif de ses compétences et de son expertise. De même, les validations spécifiques aux compétences liées au design, comme Adobe Photoshop ou Sketch, peuvent avoir plus de poids que les validations générales pour les compétences en communication ou en gestion du temps.

L’équipe Linked Helper a constaté que certaines personnes pensent que valider des individus qu’elles ne connaissent pas ou avec lesquels elles ne sont pas familières (comme une semaine après s’être connecté) n’est pas conseillé, tout comme fournir des recommandations pour des personnes qu’elles ne connaissent pas. En général, il peut être difficile d’évaluer les compétences et l’expertise de quelqu’un si l’on n’a pas travaillé avec lui.

Comment demander et donner des validations sur LinkedIn automatiquement

Alternativement, au lieu d’aller sur le profil de chaque contact et de valider ses compétences manuellement, vous pouvez confier cette tâche à l’automatisation. En spécifiant tous vos contacts comme source, vous pouvez effectuer cette tâche sans aucune action manuelle qui prend votre temps.

Dans Linked Helper, vous trouverez un modèle de campagne prêt à l’emploi appelé “Approuver les premières connexions” qui se compose d’une action : “Approuver mes contacts.” 

La campagne pour valider vos contacts sera utilisée comme un moyen de leur demander également une validation.

Lisez les instructions détaillées sur la configuration des campagnes dans notre base de connaissances. C’est une campagne très simple qui vous permettra d’augmenter l’activité de votre profil. 

Cette action fonctionne assez rapidement, prenant environ 1 à 3 minutes par contact.

Cette action peut également être utilisée dans d’autres entonnoirs de vente ou de recrutement pour attirer l’attention des gens. Dans ce cas, vous apparaîtrez dans les notifications de l’utilisateur, et il pourra entamer un dialogue avec vous pour vous remercier.

Nous avons mené des campagnes tests pour découvrir comment les utilisateurs de LinkedIn réagissent aux validations et à quelle vitesse les validations réciproques apparaissent sur un profil.

Nous avons utilisé un profil avec des compétences complétées, dont aucune n’avait été confirmée. En conséquence, le lendemain, nous avons reçu 277 validations pour 32 compétences.

Chaque compétence a reçu une validation (entre deux et 20 pour chacune). Nous avons obtenu ce résultat sans passer une minute en clics manuels !

Voici comment les vues de notre profil ont changé :

Avant

Après

Juste une semaine plus tard, nous avons reçu 2 fois plus de vues de profil et une croissance des apparitions dans les recherches.

Nous nous sommes posé une question lors de la phase de création de la campagne :

Serait-il plus efficace de demander aux contacts de confirmer des compétences dans un message personnel ou simplement de les valider d’abord et d’attendre une validation réciproque ?

Par conséquent, nous avons décidé de tester les deux options.

Nous avons créé une première campagne où nous avons utilisé uniquement la validation :

Dans notre deuxième campagne, nous avons inclus un message avant le processus de validation avec le texte suivant. 

Nous avons fait cela parce que nous avons découvert un problème sur l’un des fils de discussion du forum – des gens valident silencieusement les compétences de leurs collègues dans l’espoir d’une validation en retour. Malheureusement, cela est passé inaperçu. 

Cependant, la campagne avec le message s’est avérée être un énorme succès. Nos contacts ne nous connaissaient pas personnellement et ne pouvaient juger de nos succès qu’à partir de nos profils en ligne, articles et publications.

Par exemple, sur les 20 personnes qui ont confirmé la compétence “Affiliate Marketing” de notre profil de test, 19 personnes sont venues du message, et une seule de la validation silencieuse. Par conséquent, si vous souhaitez améliorer votre profil autant que possible, n’hésitez pas à écrire un message poli à vos contacts.

Dans votre message, vous pouvez inclure :

• Un compliment au contact au début
• Quelles compétences vous aimeriez qu’il valide en premier
• Pourquoi c’est important pour vous
• Des preuves de votre expertise
• Mentionnez ce que vous ferez en réponse à la validation
• N’oubliez pas d’utiliser des émojis ou une image mignonne
• Demandez un retour pour savoir si cette proposition convient à la personne. Elles sont plus susceptibles de vous répondre.

Aperçu de la campagne automatique de validation

Nous décrirons brièvement les actions de la campagne qui a le mieux fonctionné – celle où nous avons utilisé un message personnel.

Créez une campagne vide.

Choisissez “Ajouter une action” et ajoutez la séquence suivante.

• Aimer. Cette action n’est pas obligatoire et elle peut allonger la campagne. Par conséquent, si vous avez besoin de résultats rapides, vous pouvez la sauter. Néanmoins, aimer peut être un bon échauffement avant d’écrire à des personnes inconnues. Évaluez votre audience lors de l’ajout de cette action.

• Pause. Vous pouvez ajouter un délai (si vous n’êtes pas pressé d’obtenir des validations). Cela permet aux contacts qui ne vous connaissent pas bien de consulter votre profil et de s’y intéresser. Si des résultats rapides sont une priorité, vous pouvez commencer la campagne directement avec un message.

• Message. Dans le texte, vous pouvez utiliser des variables personnalisées et des images. Vous pouvez également fournir un lien (par exemple, vers votre travail ou projet) pour donner aux gens une raison de vous valider. C’est possible dans le logiciel grâce aux intégrations.

Manuel sur la personnalisation dans les messages. 

Manuel sur les images/liens personnalisés.

• Approbation. Après le message, vous pouvez passer à l’action principale.
• Vérifier les réponses. Après le vérificateur, vous verrez toutes les réponses pour cette campagne dans la section “Répondu”. C’est un moyen pratique d’éviter que les réponses ne se perdent dans votre boîte de réception parmi les autres messages. Le vérificateur effectue un contrôle au moins une fois toutes les deux heures, vous pouvez donc voir certaines réponses plus rapidement dans l’application LinkedIn ou sur la page.

Important ! Cette action doit être la dernière. Par défaut, le logiciel la place immédiatement après le message. Cependant, vous devez ajouter “Approuver mes contacts” entre “Message aux 1ères connexions” et “Vérifier les réponses”. Sinon, après avoir vérifié les réponses, le logiciel ne passera pas à la validation de ceux qui répondent et arrivent dans la liste Répondu du Vérificateur.

Ajoutez l’audience à la File d’attente. Seuls les contacts peuvent être inclus dans cette campagne.

Lisez comment ajouter des contacts à la file d’attente. 

Note : Linked Helper peut ne pas toujours valider chaque contact, par exemple s’il n’y a pas de compétences listées, si elles ont toutes déjà été validées précédemment, ou si le profil a interdit la validation. Par conséquent, dans le texte du message, n’écrivez pas “Hé, je vais valider vos compétences.”

Conclusion : Non seulement le fait de faire valider vos compétences sur LinkedIn est un moyen de montrer ce que vous savez faire, mais valider les compétences des autres est aussi une façon de se rapprocher d’un prospect et de le réchauffer avant/pendant la messagerie, de la même manière que d’aimer/suivre avant d’inviter à se connecter.

En résumé : Comment obtenir plus de validations sur LinkedIn

À en juger par notre campagne, obtenir une augmentation des validations de compétences sur LinkedIn n’est pas si difficile ni si long. Vous pouvez voir des résultats visibles en aussi peu qu’une journée (surtout si vous utilisez Linked Helper) :

• Créez un profil attrayant : Tout commence par votre profil, et les gens jugent un livre à sa couverture. Ajoutez des visuels attrayants et votre vraie photo à votre compte. Remplissez tous les blocs de texte et incluez des liens vers votre travail. Lorsque les gens visitent un tel profil, ils n’hésiteront pas à vous valider.
• Demandez simplement à votre public : Comme le montre notre expérience, un simple message à vos contacts peut les encourager à faire une bonne action. Même si vous n’avez pas travaillé ensemble, si vous avez des liens vers votre travail et des articles d’expert sur votre profil, vous êtes plus susceptible de recevoir des validations pour votre expertise.
• Remerciez-les pour la validation. Assurez-vous de valider leurs compétences en retour ou d’envoyer un message. 

Les gens peuvent aussi s’intéresser sincèrement à vous après avoir étudié vos compétences, et vous recevrez de nombreuses nouvelles offres – lisez les réponses dans la boîte de réception de Linked Helper et répondez à chacune d’elles !