Compétences LinkedIn : Les meilleures compétences à ajouter à votre profil avec des exemples

À mesure que la technologie évolue et s’empare du marché du travail, les compétences requises et les outils utilisés par les utilisateurs dans leur travail changent également. Auparavant, les compétences techniques étaient cruciales, mais aujourd’hui, les compétences en communication passent au premier plan. Selon un vice-président de LinkedIn, l’adaptabilité est un trait universel du travailleur idéal en 2024. 

Dans les sections suivantes, nous détaillerons le fonctionnement des compétences sur LinkedIn, explorerons les compétences techniques disponibles sur la plateforme et examinerons leur pertinence dans diverses niches.

1. Aperçu des compétences LinkedIn

LinkedIn étant un réseau professionnel et orienté vers les affaires, il peut être crucial d’avoir une section compétences bien remplie. Selon les données et tendances de LinkedIn, davantage d’utilisateurs commencent à remplir leur profil de compétences dès que la fonctionnalité devient disponible.

Mais quelle est l’importance des compétences pour LinkedIn lui-même ?

L’algorithme de LinkedIn valorise les sections de compétences complétées et les recommandations. Il prend en compte ces compétences et ces approbations pour évaluer la crédibilité et l’expertise de votre profil. Pour un aperçu plus approfondi de la manière dont les compétences influencent les contributions aux articles collaboratifs sur LinkedIn, consultez l’article ici.

Les compétences ne sont pas là que pour faire joli ; elles peuvent être approuvées par des personnes de votre réseau, y compris des collègues ou des personnes ayant une expérience similaire. Cependant, les approbations ne peuvent provenir que de vrais utilisateurs de votre réseau. 

Avoir plus d’approbations peut influencer positivement votre classement dans les recherches, mais les utilisateurs font davantage confiance aux Recommandations.

Nous avons élaboré un guide sur la manière d’obtenir rapidement et automatiquement des approbations de compétences. 

Les compétences sur LinkedIn sont importantes non seulement pour améliorer votre profil, mais aussi pour trouver du contenu pertinent, des personnes et des événements. En remplissant ces sections, vous simplifiez le processus déterminant qui voit votre profil et quel contenu est affiché.

Gardez également à l’esprit que les recruteurs utilisant le plan Recruiter de LinkedIn disposent d’un filtre unique pour les compétences. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, les recruteurs peuvent utiliser ce filtre pour vous trouver.

2. Compétences : Mode d’emploi

Voyons rapidement comment utiliser la fonctionnalité des compétences sur LinkedIn, comment remplir votre profil avec les bonnes compétences et comment les mettre à jour au fur et à mesure que vous acquérez de l’expérience. 

Comment ajouter les meilleures compétences sur LinkedIn

Lorsque vous consultez les compétences sur LinkedIn, elles sont classées par catégories, ce qui signifie qu’elles peuvent inclure bien plus que vos compétences professionnelles de base. Elles peuvent également couvrir la communication, les compétences interpersonnelles, la connaissance du secteur, et plus encore. 

Pour que votre profil se démarque, il est important de diversifier vos compétences dans différentes catégories.

Ajouter des compétences à votre profil est simple, mais le processus de LinkedIn peut être un peu fastidieux. Bien que LinkedIn propose des suggestions de compétences pertinentes, il n’est pas toujours évident de savoir quelles compétences vous possédez ou devriez inclure. 

Pour simplifier cela, nous avons fourni une source où vous pouvez télécharger un fichier Excel contenant une liste complète des compétences LinkedIn.

Malheureusement, les compétences doivent être ajoutées une par une car vous ne pouvez pas coller une liste directement dans le champ. 

Ce processus peut prendre un certain temps, mais il vous permet de sélectionner soigneusement les compétences qui reflètent vraiment votre expérience. LinkedIn vous permet également de sélectionner l’organisation où vous avez acquis chaque compétence, alors assurez-vous que les compétences listées correspondent aux rôles que vous avez tenus dans ces entreprises.

Conseils pour choisir les bonnes compétences

Pour vous assurer que votre profil se démarque dans les catégories concurrentielles, vous pouvez essayer cette astuce.

1. Utilisez Linked Helper pour scraper (extraire) les profils des meilleurs professionnels de votre fonction. 
2. Le fichier CSV que vous obtiendrez inclura une colonne avec les compétences que ces professionnels ont renseignées. 
3. Comparez ces compétences avec votre propre expérience et ajoutez celles qui sont pertinentes à votre profil. 

De cette façon, vous ne manquerez aucune compétence importante listée par vos collègues ou concurrents.

Plus loin dans cet article, nous passerons en revue les compétences les plus populaires par secteur. Vous pourrez découvrir quelles compétences sont tendance dans votre rôle et votre secteur spécifiques pour vous assurer qu’elles figurent sur votre profil. 

Vous pouvez également rechercher des offres d’emploi populaires sur LinkedIn. Les employeurs indiquent souvent les compétences qu’ils attendent des candidats pour certains postes. Cela vous donne encore plus d’idées de compétences à ajouter à votre compte. 

Assurez-vous simplement qu’elles reflètent vraiment votre expérience !

Comment modifier les compétences sur LinkedIn

Félicitations ! Votre profil dispose désormais d’une section « Compétences » dédiée. Dans cette section, vous pouvez rapidement ajouter de nouvelles compétences ou modifier celles existantes. 

Après avoir ajouté des compétences, vous pouvez également réorganiser les compétences dans LinkedIn. L’ordre dans lequel vos compétences sont listées affecte celles qui apparaissent en premier sur votre profil. Lorsque quelqu’un consulte votre profil, les deux premières compétences sont affichées, il est donc important de sélectionner vos deux compétences clés principales. 

Vous pouvez le faire dans les paramètres d’édition.

Meilleures pratiques pour la mise à jour des compétences : Si votre expérience professionnelle évolue constamment, ou si vous avez terminé une formation ou appris une nouvelle tâche dans votre emploi actuel, c’est une bonne idée de mettre à jour vos compétences régulièrement. Cela maintient votre profil pertinent et l’aide à apparaître plus fréquemment dans les résultats de recherche, améliorant ainsi votre classement sur LinkedIn.

Comment approuver des compétences sur LinkedIn

Visitez le profil d’une relation. Trouvez la section « Compétences ».

Cliquez sur le bouton d’approbation à côté de la compétence. 

Conseils pour des approbations de compétences efficaces avec Linked Helper

Approuver manuellement des compétences peut être une tâche fastidieuse, mais ne vous laissez pas décourager. 

Utilisez Linked Helper pour approuver automatiquement les compétences de vos contacts, ce qui vous fait gagner du temps et des efforts.

Linked Helper offre une fonctionnalité d’automatisation qui peut automatiquement approuver les compétences de vos contacts. Vous pouvez définir le nombre de compétences que vous souhaitez approuver, ce qui vous fait gagner du temps et des efforts sans même avoir besoin de regarder l’écran.

Il est important de noter que Linked Helper vous permet d’approuver des compétences spécifiques listées par un utilisateur, comme « Gestion d’équipe ». C’est utile si vous voulez éviter d’approuver des compétences au hasard lorsque vous ne connaissez pas personnellement l’individu, car cela pourrait sembler douteux.

Cependant, si vous êtes dans le même secteur, approuver des compétences pertinentes que la personne peut reconnaître, même sans être un collègue proche, semble plus authentique et moins suspect.

Combinez les approbations automatisées avec des messages personnalisés pour augmenter les chances de recevoir des approbations en retour.

Mais quelle est l’efficacité de cette stratégie si votre objectif est d’obtenir des approbations réciproques ? Nous avons mené une expérience et constaté que combiner les approbations automatisées avec un message personnel demandant des approbations en retour augmentait considérablement le nombre d’approbations réciproques. Cela a également stimulé les visites de profil et les apparitions dans les recherches. 

Nous vous recommandons d’explorer les campagnes automatisées si vous visez à augmenter vos approbations. 

Tirez parti des recommandations pour la crédibilité

De plus, recueillir des recommandations sur LinkedIn est crucial, en particulier pour ceux qui proposent des services, car cela peut avoir un impact direct sur votre capacité à attirer de nouveaux clients. N’oubliez pas de consulter notre guide détaillé sur la rédaction et la demande de recommandations sur LinkedIn.

Comment supprimer des compétences sur LinkedIn

Si certaines compétences ne vous semblent plus pertinentes, ou si vous avez une compétence que vous possédez toujours mais pour laquelle vous ne souhaitez plus que les recruteurs vous trouvent (peut-être parce que vous avez effectué un changement de carrière important), il peut être judicieux de supprimer ces compétences qui ne sont plus nécessaires à votre croissance professionnelle. 

Pour ce faire, allez dans le menu d’édition des compétences, cliquez sur l’icône de modification à côté de la compétence que vous souhaitez supprimer, puis confirmez la suppression. Les compétences sont supprimées une par une.

Rappelez-vous également que LinkedIn prend en compte vos compétences listées lorsqu’il vous invite à contribuer à des articles collaboratifs. 

Si être un contributeur sur certains sujets ne fait pas partie de votre stratégie, assurez-vous de supprimer toute compétence avec laquelle vous ne souhaitez pas être associé dans ces articles.

Combien de compétences lister sur LinkedIn

Le meilleur nombre est de 10 à 15. 

LinkedIn vous permet de lister jusqu’à 100 compétences sur votre profil. Cependant, la plupart des utilisateurs n’utilisent pas la limite maximale, même s’ils possèdent les 100 compétences. Lorsque quelqu’un consulte votre profil, seules les deux premières compétences sont visibles au début ; elles doivent donc représenter vos compétences de base et servir de vitrine principale. 

Si un utilisateur décide de voir toutes vos compétences, il aura accès à la liste complète. En pratique, les utilisateurs listent souvent environ 10 à 15 compétences. Par conséquent, il est judicieux de sélectionner deux compétences clés à mettre en évidence, puis d’inclure jusqu’à 15 compétences supplémentaires pour donner une vue complète de votre expertise.

Cela renforce l’idée que trop de compétences, surtout si elles ne sont pas toutes pertinentes, peuvent être écrasantes et moins efficaces.

3. Compétences à mettre sur LinkedIn : 5 meilleures pratiques

Recherche : Les meilleures compétences à mettre sur LinkedIn par niche

Pour vous aider à décider quelles compétences ajouter à votre profil LinkedIn, vous pouvez utiliser la recherche spécifique à l’industrie de LinkedIn. 

Cette recherche est menée à travers diverses industries et professions, montrant quelles compétences sont les plus demandées. 

Elle est conçue pour donner aux utilisateurs un accès rapide aux cours pertinents et des aperçus de profils réels, mettant en évidence les compétences prévalentes parmi les meilleurs profils dans les résultats de recherche.

Technologie

Dans l’industrie technologique, les compétences ont considérablement évolué, avec un changement de 27,3 % de 2015 à 2022. Les meilleures compétences incluent désormais :

• Python
• C++
• Java
• SQL

Des compétences telles que SaaS et Salesforce sont passées des premières positions aux cinquième et huitième places, respectivement. Dans les vrais profils de développeurs techniques, vous trouverez souvent ces compétences listées en évidence. De plus, les compétences liées au leadership et à la connaissance spécifique du secteur sont de plus en plus importantes.

Marketing

Pour l’industrie du marketing, nous avons analysé les compétences pour le rôle de Directeur Marketing (CMO). Selon les analyses de LinkedIn, les compétences pour ce poste ont changé de près de 50 %. Les meilleures compétences incluent désormais :

• Gestion d’entreprise
• Analyse marketing
• Marketing (reste dans les trois premières)
• Planification marketing
• Relations internationales

Dans les profils réels de CMO, de nombreuses compétences ont plus de 99 approbations. Cela suggère que si votre profil apparaît en tête dans ce secteur, se concentrer sur l’obtention d’approbations pour ces compétences clés est crucial. Notez que les approbations basées sur des certifications ne sont plus disponibles sur LinkedIn.

En tirant parti de cette recherche, vous pouvez adapter votre profil LinkedIn pour inclure les compétences les plus pertinentes et les plus demandées pour votre secteur ou profession.

Recrutement

Pour les recruteurs, les compétences sont restées relativement stables, ne changeant que de 17,4 % au cours des dernières années. Les compétences clés incluent toujours :

• Recrutement
• Embauche
• Sourcing

Cependant, de nouvelles compétences ont émergé, telles que :

• Services de personnel
• Recrutement cycle complet

Dans les profils réels, nous voyons également que les recruteurs incluent des compétences liées aux niches spécifiques dans lesquelles ils ont travaillé, comme les secteurs à but non lucratif. Cela indique l’importance d’adapter vos compétences pour refléter les domaines et industries particuliers dans lesquels vous vous êtes spécialisé.

Vente

Dans le rôle de directeur des ventes, les compétences sont restées relativement stables, mais de nouveaux domaines ont gagné en importance :

• Ventes B2B
• Présentations de vente

Cela suggère que la vente B2B est un domaine en expansion et prometteur. Pour les profils de directeurs des ventes marketing B2B, il est courant de voir des compétences au-delà de la connaissance spécifique du secteur, telles que :

• Influencer les autres
• Succès client
• Établissement de relations

Ce sont des compétences précieuses pour les directeurs des ventes et elles peuvent améliorer votre profil en reflétant des compétences plus larges pertinentes pour le rôle.

Immobilier

Pour les agents immobiliers, de nouvelles compétences sont apparues dans le secteur, notamment :

• Ventes de maisons neuves
• Transactions immobilières
• Permis immobilier

Les agents immobiliers les plus performants listent souvent des compétences telles que :

• Négociation
• Communication
• Établissement de relations

Dans les professions impliquant la vente et les interactions avec les clients, il est crucial de mettre en évidence non seulement les compétences spécifiques au secteur, mais aussi les compétences relationnelles (soft skills) qui sont essentielles pour une communication efficace et la gestion des relations.

Référence aux ressources « Future of Skills » et « Top Skills and Courses » de LinkedIn.

Lien vers LinkedIn Future of Skills

Téléchargement de la liste des compétences LinkedIn

4. Liste des compétences LinkedIn – exemples les plus demandés en 2024

À mesure que l’IA continue d’exceller dans le traitement des tâches routinières et mathématiques complexes, les qualités humaines telles que la communication, le service client et le leadership sont devenues plus cruciales. 

Selon une recherche de 2024, **_l’adaptabilité est apparue comme la compétence principale._** Cette capacité est essentielle pour tous les professionnels et implique de s’ajuster rapidement aux changements dans l’environnement ou les tâches tout en maintenant une attitude positive. 

Elle englobe l’acquisition rapide de nouvelles compétences ou connaissances pour suivre l’évolution des demandes, y compris l’ouverture à l’apprentissage par le retour d’information et les expériences.

Meilleures compétences LinkedIn 2024

Communication

• Pourquoi c’est vital : Une communication efficace est la pierre angulaire de la collaboration, que ce soit à distance, en mode hybride ou en présentiel. Elle garantit que les messages sont clairs, réduit les malentendus et construit des relations solides au sein des équipes et avec les clients.

Service client

• Pourquoi c’est vital : Sur un marché concurrentiel, un excellent service client distingue les entreprises. Il favorise la fidélité de la clientèle, augmente la rétention et améliore la réputation de la marque, ce qui est critique pour le succès de l’entreprise.

Leadership

• Pourquoi c’est vital : Le leadership est crucial pour guider les équipes à travers le changement, inspirer l’innovation et atteindre les objectifs stratégiques. En 2024, un leadership fort est nécessaire pour naviguer dans les complexités d’un lieu de travail en évolution rapide.

Gestion de projet

• Pourquoi c’est vital : Les compétences en gestion de projet garantissent que les projets sont terminés à temps, dans le budget et avec la qualité souhaitée. À mesure que le travail devient plus axé sur les projets, ces compétences sont essentielles pour gérer les ressources et atteindre les objectifs efficacement.

Management

• Pourquoi c’est vital : Un management efficace implique non seulement de superviser les tâches, mais aussi de développer et de coacher les employés. De bonnes pratiques de management conduisent à une satisfaction, une productivité et une rétention plus élevées des employés.

Analytique

• Pourquoi c’est vital : La prise de décision basée sur les données est de plus en plus importante dans tous les secteurs. La capacité d’analyser les données et d’en extraire des informations significatives peut conduire à de meilleures stratégies, une performance améliorée et un avantage concurrentiel.

Travail d’équipe

• Pourquoi c’est vital : Le travail d’équipe est essentiel dans les environnements de travail collaboratifs d’aujourd’hui. Il favorise la créativité, l’innovation et la résolution de problèmes en réunissant diverses perspectives et compétences.

Vente

• Pourquoi c’est vital : Les compétences en vente sont cruciales pour stimuler la croissance de l’entreprise, comprendre les besoins des clients et conclure des affaires. À mesure que la concurrence s’intensifie, la capacité de vendre efficacement est plus importante que jamais.

Résolution de problèmes

• Pourquoi c’est vital : La résolution de problèmes est essentielle pour naviguer dans les défis et trouver des solutions innovantes dans un environnement de travail rapide et en constante évolution. Cette compétence aide les professionnels à surmonter les obstacles et à conduire l’amélioration continue.

Recherche

• Pourquoi c’est vital : Les compétences en recherche sont cruciales pour prendre des décisions éclairées, rester en avance sur les tendances de l’industrie et développer de nouvelles idées. En 2024, tirer parti des outils d’IA pour la recherche peut améliorer l’efficacité et la précision.

En résumé 

En conclusion, les compétences ont un impact significatif sur la rapidité avec laquelle les recruteurs vous trouvent lors d’une recherche d’emploi. De plus, avoir certaines compétences listées sur votre profil peut attirer des clients potentiels. De nombreux utilisateurs se concentrent sur les approbations de compétences, que vous pouvez entièrement automatiser pour recueillir des approbations et demander directement à vos contacts de confirmer vos compétences._**

Recueillir des recommandations textuelles significatives est également crucial !

Il est important d’adapter vos compétences pour refléter votre expérience professionnelle actuelle et pertinente. L’algorithme de LinkedIn s’appuie fortement sur les compétences lors de la suggestion d’articles collaboratifs. Pour tirer parti de votre expertise et obtenir ce badge convoité, utilisez une liste diversifiée de compétences, incluant à la fois des compétences professionnelles et des compétences relationnelles (soft skills). 

La mise à jour régulière de vos compétences et de vos approbations peut aider à maintenir la visibilité et l’efficacité de votre profil.