Setor: Recrutamento e Aquisição de Talentos
Tipo de Empresa: RPO / Agência de Recrutamento
Resultados:
- 10 anos usando o Linked Helper
- Alcance de candidatos 4 a 5 vezes maior
- Velocidade de contratação melhorada
- Economia de custos significativa com ferramentas descontinuadas
- Pipeline consistente em 120 organizações clientes
Este estudo de caso é especial para nós. É a primeira vez que entrevistamos alguém do setor de recrutamento sobre como o Linked Helper se encaixa em um fluxo de trabalho de sourcing e contratação. Conversamos com Freddy Mayhall, Estrategista Principal de Aquisição de Talentos com mais de vinte anos de experiência, que confia no Linked Helper há quase uma década. Sua agência opera mais de uma dúzia de perfis do LinkedIn a qualquer momento e usa automação para contatar candidatos altamente segmentados em escala.
Para Freddy, o LinkedIn não é usado para vendas. É o principal canal para atrair e converter talentos. O Linked Helper está no centro desse fluxo de trabalho, impulsionando a divulgação inicial, a sequência de acompanhamento, a extração de dados e o volume necessário para entregar contratações consistentes para mais de cem clientes globalmente.
“Usamos o Linked Helper sem dúvida alguma”, disse Freddy. “É uma parte fundamental do nosso sistema.”
O Desafio
O recrutamento vive ou morre pelo alcance. Antes de usar a automação, a equipe de Freddy lutava para contatar candidatos qualificados suficientes rapidamente, mantendo os fluxos de trabalho economicamente eficientes.
A divulgação manual significava:
• Ações diárias muito limitadas
• Velocidade de contratação lenta
• Alta dependência de ferramentas de recrutamento caras
• Dificuldade em atingir o público certo em escala
“Com o trabalho manual, simplesmente não conseguíamos pessoas qualificadas suficientes”, disse Freddy. “A velocidade de contratação dependia inteiramente da rapidez com que podíamos falar com os candidatos, e estávamos atingindo um teto.”
A agência precisava de um sistema que lhes permitisse alcançar milhares de candidatos segmentados a cada semana, mantendo-se dentro dos limites do LinkedIn e mantendo os custos sob controle.
A Solução
O Linked Helper tornou-se a espinha dorsal do sistema de sourcing e divulgação da agência. A equipe agora executa cinco licenças ativas do Linked Helper em várias máquinas, cada uma com seus próprios fluxos de trabalho direcionados e estruturas de campanha.
O objetivo era claro: usar o Linked Helper para alcançar mais pessoas certas, mais rápido, usando a configuração mais econômica possível.
Freddy explicou de forma simples:
“A razão pela qual usamos o Linked Helper é o custo. É excepcionalmente acessível para os recursos que oferece e os resultados que obtemos.”
Como Eles Usam o Linked Helper
1. Divulgação com Convite Teaser
Este é o núcleo do seu motor de recrutamento.
Em vez de pagar por InMails caros, a agência usa os recursos de envio de pedido de conexão do Linked Helper com uma mensagem teaser de 300 caracteres.
O teaser inclui:
• As partes mais atraentes de um trabalho
• Um “call to action” claro perguntando se a pessoa quer os detalhes completos
• Um tom narrativo retirado de uma descrição de trabalho personalizada
A pergunta que fazem em cada teaser é simples: “Gostaria de receber os detalhes completos?”
Esta única etapa gera o maior número de conversões e contratações.
Freddy disse diretamente:
“Seu software produz o maior número de contratações em nosso fluxo de trabalho.”
2. Alcance de Novos Candidatos de Alto Volume (Conexões de Segundo e Terceiro Grau)
A agência usa o Linked Helper para alcançar conexões de 2º e 3º grau em escala. Cada campanha visa atingir mil pessoas segmentadas o mais rápido possível.
Sua lógica é matemática e extremamente eficaz:
Se alcançarem mil candidatos qualificados, mesmo uma taxa de conversão de dois por cento produz de dez a quinze candidatos qualificados.
Uma ou duas contratações acontecem quase todas as vezes.
3. Extração de Email para Sequências de Acompanhamento
A equipe de Freddy usa o localizador de e-mail do Linked Helper para extrair e-mails de conexões aceitas. A taxa de precisão que observam é consistentemente em torno de cinquenta por cento.
“Cerca de metade dos e-mails que extraímos funcionam. Só isso nos dá um ou dois candidatos extras por pesquisa. É mais do que suficiente”, disse ele.
Por causa desse recurso, eles nunca pagam pelo Snov.io ou outras ferramentas de enriquecimento de terceiros.
4. Pesquisas de Conexão de Primeiro Grau
Após a divulgação, a equipe usa o Linked Helper para pesquisar nas conexões de 1º grau e identificar candidatos previamente engajados ou qualificados.
Isso mantém os pipelines de longo prazo aquecidos e evita perder prospectos fortes que se conectaram em ciclos de contratação anteriores.
5. Removendo Convites Pendentes
Para evitar atritos com o algoritmo, a agência usa regularmente as ferramentas de remoção do Linked Helper para manter os convites pendentes abaixo de três mil.
Isso mantém o sistema geral limpo e reduz a chance de o LinkedIn sinalizar a atividade da conta.
6. Recursos de Endosso e Engajamento
Para se manter visível com clientes e candidatos existentes, Freddy usa o Linked Helper para endossar habilidades e engajar com postagens.
Este é um método de branding sutil, mas eficaz, que reforça a confiança e mantém a agência em destaque.
7. Escalonamento Acessível em Vários Perfis
Freddy executa vários perfis em várias máquinas. Muitos têm dez mil conexões.
Sua própria conta tem mais de vinte e seis mil.
Como o Linked Helper permite que a equipe execute várias instâncias sem pagar taxas por usuário, eles podem escalar sua presença de recrutamento por uma fração do custo das ferramentas típicas de recrutamento.
Freddy explicou a lógica financeira claramente:
“Procuro ferramentas que sejam eficazes e acessíveis. O Linked Helper supera tudo em custo e ainda oferece melhores resultados.”
Resultados Reais
A adoção do Linked Helper pela agência transformou seu processo de recrutamento.
Alcance aumentado de 4 a 5 vezes
Assim que a automação começou, o número de candidatos contatados por semana multiplicou imediatamente.
Velocidade mais rápida de contratação
Mais alcance de candidatos significa respostas mais rápidas, triagem mais rápida e conversões mais rápidas.
Melhoria imediata na lucratividade
Ao reduzir a dependência de ferramentas caras e aumentar o volume de candidatos, a agência viu uma melhoria direta nas margens.
Pipeline consistente para 120 clientes
Com o Linked Helper impulsionando a divulgação, eles podem entregar um fluxo previsível de candidatos globalmente.
Custo-benefício
Eles operam cinco licenças do Linked Helper de uma só vez e evitam ferramentas que custam centenas de dólares por mês.
Sourcing de alto volume sustentável
A divulgação em larga escala não requer mais pessoal ou mais ferramentas pagas.
“Conseguimos contatar quatro ou cinco vezes mais pessoas enquanto reduzíamos nossos custos com ferramentas”, disse Freddy. “Isso mudou nossa velocidade de contratação e nossa lucratividade.”
Por Que o Linked Helper Funciona para Recrutamento
O Linked Helper se encaixa perfeitamente no modelo de recrutamento porque combina alcance, acessibilidade e precisão.
A agência valoriza especialmente:
• Automação de convites de alto volume com padrões de comportamento natural
• Baixo custo para operações multiprefil em larga escala
• Extração de e-mail que elimina a necessidade de ferramentas de enriquecimento
• Fácil gerenciamento de dados em massa
• Controle limpo de convites pendentes
• Configuração simples sem integrações complicadas
Freddy resumiu desta forma:
“O Linked Helper é extremamente eficaz e fácil de usar. Os tutoriais ensinam tudo. Se você estudar a ferramenta como um aluno, não precisa pagar centenas de dólares para alguém lhe mostrar como usá-la.”
Resultados em Resumo
- 10 anos usando o Linked Helper
- Alcance de candidatos 4 a 5 vezes maior
- Velocidade de contratação mais rápida
- Redução de custos de ferramentas em todo o fluxo de trabalho
- Lucratividade melhorada
- Pipeline consistente em mais de 120 organizações
A Conclusão
O Linked Helper oferece às agências de Recrutamento e RPO uma maneira escalável e acessível de alcançar mais candidatos qualificados e movê-los pelo funil de contratação mais rapidamente.
A agência de Freddy usa o Linked Helper como a base de seu motor de sourcing.
A ferramenta aumenta o alcance, melhora a velocidade de contratação, reduz custos e suporta um fluxo de trabalho previsível que funciona em diferentes setores e geografias.
“Apenas estude a ferramenta e use os tutoriais. O Linked Helper tem todos os recursos que você precisa”, disse Freddy.
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