Cómo encontrar candidatos gratis en LinkedIn: la base de datos que más tiempo ahorra

Buscar empleados a través de LinkedIn es cómodo y eficaz. Puede consultar la experiencia laboral y las recomendaciones de otros usuarios, así como leer las publicaciones más recientes. Además, los mensajes enviados por una red social tienen más probabilidades de captar la atención que las invitaciones de un portal de empleo, mientras que las personas suelen ser más reacias a aceptar llamadas de números desconocidos.

Si se dedica a la contratación o dirige una organización, probablemente no le resulte cómodo utilizar únicamente una red social. Mantener conversaciones en una ventana pequeña —o, peor aún, desde un teléfono— le impedirá llegar a más candidatos. Sin embargo, todo puede cambiar si automatiza tareas rutinarias como recopilar datos de perfiles de candidatos, redactar mensajes e interactuar con el público objetivo.

Linked Helper es una herramienta líder para automatizar tareas de marketing digital. También es un CRM de adquisición de talento que puede usar todo el equipo que trabaja con LinkedIn.

El CRM cuenta con filtros, etiquetas y notas. Puede compartir los datos de los perfiles exportándolos a un archivo CSV y enviándolo a su equipo; así estarán disponibles en otra cuenta de LinkedIn.

Puede encontrar candidatos gratis y gestionar después el proceso de selección:

• Aproveche los filtros disponibles en LinkedIn Basic y en los planes avanzados (Recruiter, Sales Navigator). Puede utilizar la interfaz avanzada para buscar candidatos en Recruiter y combinarla con la automatización.
• Recopile la información de los candidatos e impórtela al CRM. Al visitar los perfiles y extraer sus datos para guardarlos en el CRM, tendrá acceso a toda la información incluida en ellos, incluidos los números de teléfono, si están disponibles, y los correos electrónicos, incluso de sus contactos de 2.º o 3.er grado, si utiliza Snov.io o LH EData Enrichment.

• Exporte una base de datos de candidatos. Puede utilizar archivos CSV en su trabajo. Desde el CRM puede exportar fácilmente una selección de candidatos obtenida a partir de su búsqueda. La tabla contendrá más de 20 columnas de datos, incluida información extraída de los perfiles que puede utilizar para preparar o consultar los currículums.
• Automatice el envío de mensajes. Puede contactar con cientos o miles de candidatos mediante mensajes de LinkedIn. No tiene que escribir manualmente a cada persona. Un creador inteligente de plantillas puede sustituir variables como el nombre, el sector y el nombre de un contacto en común para que la solicitud de conexión resulte natural.
• Manténgase activo. La automatización le permitirá reaccionar con «Me gusta», comentar y visitar perfiles para despertar el interés de los candidatos por su empresa incluso antes de enviarles una oferta. También le ayudará a establecer una relación duradera en la red social.

Puede confiar a Linked Helper toda la campaña de búsqueda de talento, desde la identificación de candidatos hasta la comunicación con ellos.

Cómo buscar candidatos en LinkedIn: 4 consejos eficaces

Algunos trucos le ayudarán a encontrar empleados con mayor rapidez y, sobre todo, gratis. Puede aprovechar mejor su red de contactos en la red social. Si sigue estos consejos, más personas encontrarán su perfil, consultarán su página de empresa y, posiblemente, enviarán un currículum.

#1 – Palabras clave para facilitar la adquisición de talento en LinkedIn

Muchos usuarios de LinkedIn utilizan su perfil como un CV listo para presentar. Por ello, se centran en buscar empleo y conocer nuevas empresas y puestos. Todo esto le ayudará, como responsable de selección o propietario de una empresa, a atraer buenos profesionales sin esfuerzo.

La clave está en optimizar con palabras clave su perfil personal como responsable de contratación y su página de empresa. Esta acción gratuita aumentará la visibilidad de ambos en las búsquedas, tanto en los resultados internos de LinkedIn como en los resultados de Google.

En esencia, las palabras clave que suelen introducirse en el buscador deben aparecer en los textos descriptivos del perfil o la página. En un perfil personal, pueden incluirse en el titular y en la biografía. En la página de empresa, céntrese en la sección sobre la empresa.

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#2 – Elija hashtags de nicho

Para orientarse en la red social y clasificar el contenido, debe utilizar hashtags. Puede encontrar hashtags de nicho para su sector y buscar hashtags de empleo que estén ganando popularidad y acumulando publicaciones rápidamente. Gracias a ellos, quienes buscan empleo pueden encontrar publicaciones en las que se intenta cubrir una vacante. Así atraerá a usuarios interesados en colaborar.

También puede buscar personas que estén buscando empleo activamente y hayan utilizado hashtags en una publicación con su currículum.

Algunos ejemplos son #HireMe, #Resume, #JobHunt y los hashtags relacionados con el puesto que desea cubrir. Es una excelente manera de encontrar candidatos gratis y sin intermediarios.

También puede aprovechar a su equipo para aumentar el alcance de las publicaciones de vacantes que incluyen hashtags. Pida a todos los empleados que compartan la publicación. De este modo, gracias a una red más amplia, podrá cubrir rápidamente la vacante.

#3 – Utilice un perfil personal

Puede ver publicaciones de páginas de empresa en las que se busca a un empleado. Sin embargo, los mensajes de un perfil personal pueden generar más confianza e interés entre quienes buscan empleo. Por lo tanto, utilice sin reparos su perfil personal para buscar candidatos y futuros empleados. Quizás sus contactos de 1.er grado conozcan justo al candidato que busca.

Como se observa en el ejemplo anterior, puede compartir una publicación de un portal de empleo. Sin embargo, conviene añadir un comentario personal al compartirla, con un mensaje más cercano y cordial que anime a las personas a responder o escribirle.

También puede enviar mensajes masivos a contactos de 1.er grado de su sector. Pregúnteles cordialmente si conocen a alguien que pueda ser adecuado para el puesto. Personalice el mensaje y evite que suene demasiado formal.

El creador de plantillas de Linked Helper puede generar mensajes personalizados a partir de una plantilla determinada. Por ello, aunque envíe cien mensajes, serán distintos para cada destinatario. Con variables integradas y personalizadas, así como cláusulas IF THEN ELSE, podrá introducir variaciones en los mensajes. De este modo, será menos probable que los mensajes parezcan spam y los destinatarios agradecerán recibir un mensaje personalizado.

#4 – Busque candidatos activamente en grupos

No ignore los grupos de esta red social. Son fundamentales no solo para promocionar una empresa, sino también para encontrar candidatos y futuros empleados. Puede unirse a grupos temáticos en los que participen los profesionales que busca y publicar información sobre su búsqueda de personal.

Por ejemplo, si busca un diseñador para incorporarlo al equipo de UX, únase a una comunidad de diseñadores. Allí encontrará profesionales especializados y motivados: justo el tipo de candidatos que necesita.

Linked Helper cuenta con una función automática para recopilar los datos de los perfiles de todos los miembros de un grupo. Después, puede enviar automáticamente mensajes masivos a todos los profesionales del grupo. Comparta su vacante con todos los candidatos seleccionados al mismo tiempo. Así dedicará el mínimo tiempo posible, porque la automatización se encargará de todas las tareas rutinarias de redacción de mensajes.

De este modo, puede combinar formas gratuitas de encontrar personas que buscan empleo con la inestimable ayuda de un software de automatización. A diferencia de muchos sistemas de automatización basados en un plugin, Linked Helper ofrece una automatización más segura porque funciona mediante un navegador independiente. Puede añadir pausas personalizadas entre las acciones para que parezcan totalmente naturales.

Así, los sistemas de detección interpretarán la actividad como si usted la realizara manualmente. Al mismo tiempo, dedicará menos tiempo y llegará a diez veces más candidatos. Otra gran ventaja de utilizar el software es la posibilidad de compartir con sus colegas el archivo CSV exportado. Los leads, las campañas y el historial de mensajes de Linked Helper pueden guardarse en la base de datos y compartirse.