Mise à Jour: 4 août 2026
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Rechercher des employés sur LinkedIn est pratique et efficace. Vous pouvez consulter des avis récents, découvrir l’expérience professionnelle des candidats et lire leurs dernières publications. En outre, les messages envoyés sur un réseau social ont plus de chances d’être remarqués qu’une invitation sur un site de recrutement, tandis que les personnes sont moins disposées à répondre aux appels provenant de numéros inconnus.
Si vous recrutez en tant que responsable du recrutement ou dirigeant d’entreprise, vous ne pourrez probablement pas vous contenter d’un réseau social. Gérer vos échanges depuis une petite fenêtre de messagerie, ou pire encore depuis un téléphone, limitera le nombre de candidats que vous pourrez contacter. Mais la situation peut changer si vous automatisez des activités répétitives telles que l’enregistrement des profils de candidats, la rédaction de messages et les interactions avec les candidats ciblés.
Linked Helper est un outil de premier plan pour automatiser les tâches de marketing en ligne. Il s’agit également d’un CRM dédié au recrutement que toute l’équipe utilisant LinkedIn peut partager.
Le CRM comporte des filtres, des étiquettes et des notes. Vous pouvez exporter les données des profils dans un fichier CSV et envoyer celui-ci à votre équipe ; les données pourront alors être importées dans le CRM associé à un autre compte LinkedIn.
Vous pouvez trouver gratuitement des candidats et poursuivre le processus de recrutement avec eux :
- Utilisez les filtres pertinents dans LinkedIn Basic et les offres avancées (Recruiter, Sales Navigator). Vous pouvez utiliser l’interface avancée de Recruiter pour rechercher des candidats et combiner cette recherche avec l’automatisation.
- Extrayez les informations des candidats dans le CRM. Lorsque vous visitez des profils et en extrayez les données dans le CRM, vous accédez à toutes les informations indiquées sur la page, y compris les numéros de téléphone lorsqu’ils sont disponibles, ainsi qu’aux e-mails, même pour vos relations de 2e ou 3e niveau, si vous utilisez Snov.io ou LH EData Enrichment.
- Exportez une base de données de candidats. Vous pouvez utiliser des fichiers CSV dans votre travail. Depuis le CRM, vous pouvez facilement exporter une sélection de candidats correspondant à votre recherche. Le tableau contiendra plus de 20 colonnes de données, notamment des informations textuelles issues des profils, que vous pourrez utiliser comme CV.
- Automatisez l’envoi des messages. Vous pouvez contacter des centaines ou des milliers de candidats au moyen de messages LinkedIn. Vous n’avez pas besoin d’écrire manuellement un message à chacun. Un générateur intelligent de modèles peut remplacer automatiquement les variables par le nom, le secteur d’activité ou le nom d’une relation commune afin que l’invitation paraisse naturelle.
- Restez actif. L’outil vous aidera à laisser des mentions J’aime, à publier des commentaires et à visiter des profils afin que les candidats s’intéressent à votre entreprise avant même que vous leur envoyiez une offre. Il contribuera également à établir une relation durable sur le réseau social.
Vous pouvez confier l’intégralité de votre campagne de recherche de candidats à Linked Helper – de l’identification des candidats jusqu’aux échanges avec eux.
Comment rechercher des candidats sur LinkedIn : 4 conseils efficaces
Certaines astuces vous aideront à trouver plus rapidement des employés et, surtout, gratuitement. Vous pourrez ainsi tirer davantage parti de votre réseau LinkedIn. En suivant ces conseils, davantage de personnes trouveront votre profil, consulteront la Page LinkedIn de votre entreprise et vous enverront éventuellement un CV.
#1 – Les mots-clés au service du recrutement sur LinkedIn
De nombreux utilisateurs de LinkedIn considèrent leur profil comme un CV prêt à l’emploi. Ils cherchent donc un emploi et se renseignent sur de nouvelles entreprises et de nouveaux postes. Tout cela vous aidera, en tant que recruteur ou dirigeant d’entreprise, à attirer facilement des collaborateurs qualifiés.
Toute l’astuce consiste à optimiser avec des mots-clés votre profil personnel de recruteur ou de dirigeant, ainsi que la Page LinkedIn de votre entreprise. Cette action gratuite augmentera leur visibilité dans les résultats de recherche, aussi bien sur LinkedIn que sur Google.
L’essentiel est d’intégrer dans les textes de votre profil et de votre Page LinkedIn les mots-clés fréquemment saisis dans les recherches. Sur un profil personnel, il peut s’agir du titre et de la biographie. Sur la Page LinkedIn de l’entreprise, concentrez-vous sur la section consacrée à celle-ci.
Un article de notre blog présente des instructions détaillées pour optimiser une page pour le SEO.
#2 – Choisissez des hashtags de niche
Pour naviguer sur le réseau social et trier le contenu, vous devez utiliser des hashtags. Vous pouvez trouver des hashtags propres à votre secteur et repérer ceux qui sont liés à l’emploi et dont la portée et le nombre de publications progressent rapidement. Grâce aux hashtags, les personnes à la recherche d’un emploi peuvent trouver les publications d’entreprises qui recrutent. Vous toucherez ainsi des personnes intéressées par les postes proposés.
Vous pouvez également rechercher des personnes qui cherchent activement un emploi et ont utilisé des hashtags dans une publication contenant leur CV.
#HireMe, #Resume, #JobHunt et les hashtags liés au poste que vous cherchez à pourvoir en sont quelques exemples. C’est un excellent moyen de trouver gratuitement un candidat, sans intermédiaire.
Vous pouvez également accroître la portée des publications de recrutement comportant des hashtags grâce à votre équipe. Demandez à tous les employés de repartager la publication. Grâce à ce réseau plus étendu, vous pourrez ainsi pourvoir le poste plus rapidement.
#3 – Utilisez un profil personnel
Vous pouvez voir des offres d’emploi publiées par des entreprises sur leur Page LinkedIn. Mais les messages publiés depuis un profil personnel peuvent susciter davantage de confiance et d’intérêt chez les personnes à la recherche d’un emploi. N’hésitez donc pas à utiliser votre profil personnel pour recruter de futurs collègues ou collaborateurs. Vos relations de 1er niveau connaissent peut-être la personne que vous recherchez.
Comme dans l’exemple ci-dessus, vous pouvez repartager une offre publiée sur un site d’emploi. Mais vous devez y ajouter votre point de vue personnel et un message plus chaleureux et convivial pour encourager les personnes à répondre ou à vous écrire.
Vous pouvez également envoyer un message personnalisé à plusieurs relations de 1er niveau de votre secteur. Demandez-leur simplement, sur un ton convivial, si elles connaissent quelqu’un qui pourrait convenir au poste. Personnalisez votre message et veillez à ce qu’il ne paraisse pas trop formel.
Le générateur de modèles de Linked Helper peut créer des messages personnalisés à partir d’un modèle prédéfini. Ainsi, même si vous envoyez cent messages, ils seront différents pour chaque destinataire. Grâce aux variables intégrées et personnalisées ainsi qu’aux clauses IF THEN ELSE, vous pourrez générer différentes variantes de vos messages. Vos messages risqueront ainsi moins d’être considérés comme du spam et paraîtront plus personnels aux destinataires.
#4 – Recherchez activement des candidats dans les groupes
Ne négligez pas les groupes de ce réseau social. Ils sont essentiels non seulement pour promouvoir une entreprise, mais aussi pour trouver de futurs collègues et collaborateurs. Vous pouvez rejoindre des groupes thématiques réunissant les professionnels que vous recherchez et y publier des informations sur votre recrutement.
Par exemple, si vous cherchez un designer pour rejoindre l’équipe UX, rejoignez un groupe de designers. Vous y trouverez des professionnels passionnés, qui correspondent précisément au type de candidats recherché.
Linked Helper dispose d’une fonctionnalité d’automatisation permettant d’extraire les données des profils de tous les membres d’un groupe. Vous pouvez ensuite configurer une séquence automatisée de messages destinée aux membres du groupe. Il vous suffit de présenter votre offre d’emploi à tous les candidats ciblés en une seule fois. Vous y consacrerez ainsi un minimum de temps, car l’outil d’automatisation prendra en charge toutes les tâches répétitives liées à la rédaction des messages.
Vous pouvez ainsi combiner ces méthodes gratuites pour trouver des personnes à la recherche d’un emploi avec l’aide précieuse d’un logiciel d’automatisation. Contrairement à de nombreux systèmes d’automatisation reposant sur une extension, Linked Helper fonctionne dans un navigateur afin de mieux protéger votre compte. Vous pouvez ajouter des pauses personnalisées entre les actions afin qu’elles paraissent parfaitement naturelles.
Les systèmes de détection interpréteront donc ces actions comme celles d’un utilisateur humain — vous-même. Dans le même temps, vous consacrerez moins de temps à la recherche et contacterez 10 fois plus de candidats. Autre avantage majeur du logiciel : vous pouvez partager le fichier CSV exporté avec vos collègues. Les leads, les campagnes et l’historique des messages peuvent être conservés dans Linked Helper, puis partagés avec vos collègues.