Actualizado: 4 de agosto de 2026
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Procurar colaboradores no LinkedIn é prático e eficaz. Pode consultar avaliações atuais, conhecer a experiência profissional e ler as atualizações mais recentes. Além disso, é mais provável que uma mensagem numa rede social seja vista do que um convite num site de recrutamento, ao passo que as pessoas estão menos dispostas a atender chamadas de números desconhecidos.
Se estiver a recrutar como profissional de recrutamento ou responsável por uma empresa, provavelmente não se sentirá confortável a utilizar apenas uma rede social. Trocar mensagens numa janela pequena, ou pior ainda, num telemóvel, impedirá que chegue a mais candidatos. Mas tudo pode mudar se tentar automatizar tarefas rotineiras, como recolher dados de perfis de candidatos, escrever mensagens e interagir com o público-alvo.
O Linked Helper é uma das principais ferramentas para automatizar tarefas de marketing online. É também um CRM para aquisição de talento que pode ser utilizado por toda a equipa que trabalha no LinkedIn.
O CRM inclui filtros, etiquetas e notas. Pode exportar os perfis para um ficheiro CSV e enviá-lo à sua equipa; os dados poderão depois ser importados noutra conta do LinkedIn.
Pode encontrar candidatos gratuitamente e continuar a trabalhar com eles:
- Tire partido dos filtros adequados no LinkedIn Basic e nos pacotes avançados (Recruiter, Sales Navigator). Pode utilizar a interface avançada para procurar candidatos no Recruiter e combiná-la com a automatização.
- Recolha as informações dos candidatos no CRM. Ao visitar os perfis e guardar os respetivos dados no CRM, terá acesso a todas as informações apresentadas, incluindo números de telefone, quando disponíveis, e endereços de email, mesmo no caso de ligações de 2.º ou 3.º grau, se utilizar o Snov.io ou o LH EData Enrichment.
- Exporte uma base de dados de candidatos. Pode utilizar ficheiros CSV no seu trabalho. No CRM, pode exportar facilmente uma seleção de candidatos encontrados na sua pesquisa. A tabela terá mais de 20 colunas de dados, incluindo textos dos perfis, que poderá utilizar como CV.
- Automatize as mensagens. Pode contactar centenas ou milhares de potenciais colaboradores por mensagem no LinkedIn. Não tem de escrever manualmente uma mensagem para cada pessoa. Um criador inteligente de modelos pode substituir variáveis como o nome, o setor e o nome da ligação em comum, ajudando a que o convite pareça natural.
- Mantenha-se ativo. O robô ajudará a reagir com «Gosto», a comentar e a visitar perfis para que os candidatos se interessem pela sua empresa antes mesmo de lhes enviar uma proposta. Também ajudará a criar e manter uma relação duradoura na rede social.
Pode confiar toda a campanha de procura de talento ao Linked Helper — desde a pesquisa de candidatos até à troca de mensagens com essas pessoas.
Como procurar candidatos no LinkedIn: 4 dicas eficazes
Alguns truques ajudarão a encontrar colaboradores mais depressa e, acima de tudo, gratuitamente. Pode tirar melhor partido da sua rede de contactos no LinkedIn. Ao seguir estas dicas, mais pessoas encontrarão o seu perfil, consultarão a página da sua empresa e poderão enviar um CV.
#1 Palavras-chave: aliadas na aquisição de talento no LinkedIn
Muitos utilizadores do LinkedIn tratam o respetivo perfil como um CV já preparado. Por isso, concentram-se em encontrar emprego e conhecer novas empresas e funções. Tudo isto poderá ajudá-lo, enquanto recrutador ou responsável por uma empresa, a atrair profissionais qualificados sem esforço.
O segredo está em otimizar com palavras-chave o seu perfil pessoal enquanto gestor ou recrutador e a página da sua empresa. Esta ação gratuita aumentará a visibilidade do seu perfil e da página da empresa nas pesquisas — tanto nos resultados internos do LinkedIn como na pesquisa global do Google.
Em suma, as palavras-chave introduzidas com frequência nas pesquisas devem constar dos textos descritivos do perfil ou da página. Num perfil pessoal, podem aparecer no título e na biografia. Na página de empresa, concentre-se na secção sobre a empresa.
Preparámos instruções detalhadas sobre a otimização SEO de páginas num artigo do blogue da Linked Helper.
#2 Escolha hashtags de nicho
Para navegar na rede social e organizar os conteúdos, deve utilizar hashtags. Pode encontrar hashtags de nicho para o seu setor e procurar hashtags relacionadas com emprego que estejam a ganhar rapidamente alcance e a surgir em cada vez mais publicações. Ao utilizar hashtags, as pessoas que procuram emprego podem encontrar publicações de empresas à procura de colaboradores. Desta forma, poderá chegar a pessoas interessadas em trabalhar consigo.
Também pode procurar pessoas que estejam ativamente à procura de emprego e tenham utilizado hashtags numa publicação com o seu CV.
Alguns exemplos são #HireMe, #Resume, #JobHunt e hashtags relacionadas com a função que procura. Esta é uma excelente forma de encontrar candidatos gratuitamente e sem intermediários.
Também pode aumentar o alcance das publicações de recrutamento com hashtags, contando com a ajuda da sua equipa. Peça a todos os colaboradores que voltem a partilhar a publicação. Deste modo, graças a uma rede mais ampla, poderá preencher rapidamente a vaga.
#3 Utilize um perfil pessoal
As páginas de empresa também podem publicar anúncios de recrutamento. No entanto, as mensagens de um perfil pessoal podem inspirar mais confiança e interesse entre os candidatos a emprego. Por isso, não hesite em utilizar o seu perfil pessoal para procurar colegas e colaboradores. Talvez os seus contactos de 1.º grau conheçam precisamente o candidato pretendido.
Como mostra o exemplo acima, pode voltar a partilhar uma publicação de um site de emprego. No entanto, deve acrescentar à partilha a sua perspetiva pessoal e uma mensagem mais calorosa e amigável, para incentivar as pessoas a responder ou a escrever-lhe.
Também pode enviar mensagens em massa às ligações de 1.º grau do seu setor. Pergunte-lhes de forma amigável se conhecem alguém que possa ser adequado para a função. Personalize a mensagem e evite um tom demasiado formal.
O criador de modelos do Linked Helper consegue gerar mensagens personalizadas com base num determinado modelo. Assim, mesmo que envie cem mensagens, estas serão diferentes para cada destinatário. Com a ajuda de variáveis incorporadas e personalizadas, bem como de cláusulas IF THEN ELSE, poderá variar as mensagens. Deste modo, não levantarão suspeitas de spam e será mais agradável para as pessoas receberem mensagens personalizadas enviadas por si.
#4 A pesquisa ativa em grupos pode dar bons resultados
Não ignore os grupos desta rede social. São fundamentais não só para promover uma empresa, mas também para encontrar colegas e colaboradores. Pode aderir a grupos temáticos frequentados pelos profissionais que procura e publicar informações sobre a sua procura de colaboradores.
Por exemplo, se procura um designer para integrar a equipa de UX, adira a um grupo de designers. Aí encontrará profissionais entusiastas — precisamente o tipo de candidatos de que necessita.
O Linked Helper tem uma funcionalidade de automatização que permite recolher os dados dos perfis de todos os membros de um grupo. Depois, pode enviar automaticamente mensagens em massa a todos os profissionais do grupo. Basta partilhar a vaga com todos os candidatos relevantes de uma só vez. Assim, poupará o máximo de tempo, pois todas as tarefas rotineiras de redação de mensagens serão realizadas por um assistente robótico inteligente.
Deste modo, pode combinar formas gratuitas de encontrar pessoas à procura de emprego com a valiosa ajuda de software de automatização. Ao contrário de muitos sistemas de automatização baseados num plugin, o Linked Helper proporciona maior segurança graças a uma tecnologia baseada num navegador. Pode configurar pausas personalizadas entre as ações para que a atividade pareça natural.
Assim, para os sistemas de deteção, todas as atividades parecerão ter sido realizadas por uma pessoa comum — por si. Ao mesmo tempo, gastará menos tempo e chegará a dez vezes mais potenciais candidatos. Outra grande vantagem de utilizar o software é a possibilidade de partilhar com os colegas o ficheiro CSV exportado. Os leads, as campanhas e o histórico de mensagens do Linked Helper podem ser guardados na base de dados e partilhados.