Aktualisiert: 4. August 2026
7 minuten lesezeit
Die Mitarbeitersuche über LinkedIn ist komfortabel und effizient. Sie finden aktuelle Bewertungen und Angaben zur Berufserfahrung und können die neuesten Beiträge lesen. Außerdem werden Nachrichten in einem sozialen Netzwerk eher wahrgenommen als Einladungen auf einem Recruiting-Portal, während Anrufe von unbekannten Nummern seltener angenommen werden.
Wenn Sie als Personalverantwortlicher oder Inhaber eines Unternehmens rekrutieren, werden Sie sich wahrscheinlich nicht allein auf ein soziales Netzwerk verlassen wollen. Die Kommunikation über ein kleines Chatfenster oder – noch ungünstiger – über ein Smartphone erschwert es Ihnen, mehr Kandidaten zu erreichen. Das ändert sich, wenn Sie Routineaufgaben wie das Erfassen von Kandidatenprofilen, das Verfassen von Nachrichten und die Interaktion mit der Zielgruppe automatisieren.
Linked Helper ist ein führendes Tool zur Automatisierung von Online-Marketingaufgaben. Zugleich dient es als CRM für die Talentakquise, das das gesamte Team bei der Arbeit mit LinkedIn nutzen kann.
Das CRM bietet Filter, Tags und Notizen. Sie können Profile als CSV-Datei exportieren und die Datei an Ihr Team weitergeben. Ihre Teammitglieder können die CSV-Datei anschließend für die Arbeit mit einem anderen LinkedIn-Konto importieren.
Sie können kostenlos Kandidaten finden und anschließend weiter mit ihnen arbeiten:
- Nutzen Sie die passenden Filter in LinkedIn Basic und den erweiterten LinkedIn-Produkten Recruiter und Sales Navigator. Über die erweiterte Oberfläche können Sie mit Recruiter nach Kandidaten suchen und die Suche mit Automatisierung kombinieren.
- Erfassen Sie die Daten der Kandidaten im CRM. Wenn Profile aufgerufen und im CRM erfasst werden, haben Sie Zugriff auf alle auf der Seite angegebenen Informationen – einschließlich verfügbarer Telefonnummern sowie E-Mail-Adressen von Kontakten 2. oder 3. Grades, sofern Snov.io oder Linked Helper EData Enrichment verwendet wird.
- Exportieren Sie eine Kandidatendatenbank. Sie können bei Ihrer Arbeit CSV-Dateien verwenden. Aus dem CRM lässt sich problemlos eine Auswahl der Kandidaten exportieren, die Sie über Ihre Suchanfrage gefunden haben. Die Tabelle enthält mehr als 20 Datenspalten, darunter Profiltexte, die sich als Lebenslauf verwenden lassen.
- Automatisieren Sie Nachrichten. Über LinkedIn-Nachrichten können Sie Hunderte oder Tausende potenzieller Mitarbeiter erreichen. Sie müssen nicht jeder Person manuell schreiben. Ein intelligenter Vorlageneditor kann Platzhalter für den Namen, die Branche und den Namen eines gemeinsamen Kontakts automatisch mit passenden Werten befüllen, damit die Nachricht in der Kontaktanfrage natürlich klingt.
- Bleiben Sie aktiv. Die Automatisierung hilft Ihnen dabei, Likes und Kommentare zu hinterlassen sowie Profile aufzurufen, damit Kandidaten bereits Interesse an Ihrem Unternehmen entwickeln, bevor Sie ihnen ein Stellenangebot senden. Darüber hinaus hilft sie Ihnen, langfristige Beziehungen auf LinkedIn aufzubauen.
Sie können Linked Helper die gesamte Kampagne zur Talentsuche anvertrauen – von der Kandidatensuche bis zur Kommunikation mit den Kandidaten.
So suchen Sie auf LinkedIn nach Kandidaten: 4 effektive Tipps
Einige Methoden helfen Ihnen, schneller und vor allem kostenlos Mitarbeiter zu finden. So können Sie Ihr Netzwerk auf LinkedIn effektiver ausbauen. Wenn Sie diese Tipps befolgen, werden mehr Personen Ihr Profil finden, Ihre LinkedIn-Unternehmensseite ansehen und Ihnen möglicherweise einen Lebenslauf senden.
#1 – Mit Keywords die Kandidatensuche auf LinkedIn unterstützen
Viele LinkedIn-Nutzer verwenden ihr Profil als fertigen Lebenslauf. Daher konzentrieren sie sich darauf, eine Stelle zu finden und sich über neue Unternehmen und Positionen zu informieren. Das hilft Ihnen als Personalverantwortlichem oder Unternehmensinhaber, ohne großen Aufwand qualifizierte Kandidaten anzusprechen.
Entscheidend ist, Ihr persönliches Profil als Führungskraft und Ihre LinkedIn-Unternehmensseite mit Keywords zu optimieren. Diese kostenlose Maßnahme erhöht die Sichtbarkeit Ihres Profils und Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite in der Suche – sowohl in den internen LinkedIn-Ergebnissen als auch in den Google-Suchergebnissen.
Nehmen Sie dazu häufig verwendete Keywords in die beschreibenden Texte Ihres Profils und Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite auf. In Ihrem persönlichen Profil können dies der Slogan und der Bereich „Info“ sein. Bei der LinkedIn-Unternehmensseite sollten Sie sich auf den Abschnitt über das Unternehmen konzentrieren.
In einem Artikel im Linked Helper-Blog haben wir eine ausführliche Anleitung zur SEO-Optimierung von Seiten zusammengestellt.
#2 – Wählen Sie Nischen-Hashtags aus
Um sich im sozialen Netzwerk zurechtzufinden und Inhalte zu sortieren, sollten Sie Hashtags verwenden. Sie können nach Stellenangeboten und Branchen-Hashtags suchen, die derzeit besonders viel Reichweite erzielen und häufig verwendet werden. Mithilfe von Hashtags können Arbeitssuchende Beiträge von Unternehmen finden, die Mitarbeiter suchen. Auf diese Weise erreichen Sie Nutzer, die an einer Zusammenarbeit interessiert sind.
Sie können außerdem nach Personen suchen, die aktiv auf Stellensuche sind und in einem entsprechenden Beitrag Hashtags verwendet haben.
Beispiele hierfür sind #HireMe, #Resume, #JobHunt sowie Hashtags, die sich auf die zu besetzende Position beziehen. Dies ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, kostenlos und ohne Vermittler einen Kandidaten zu finden.
Mithilfe Ihres Teams können Sie auch die Reichweite von Beiträgen zur Mitarbeitersuche durch Hashtags erhöhen. Bitten Sie alle Mitarbeiter, den Beitrag zu teilen. Über ein größeres Netzwerk lässt sich Ihre offene Stelle so möglicherweise schnell besetzen.
#3 – Nutzen Sie ein persönliches Profil
Auf LinkedIn-Unternehmensseiten finden Sie Beiträge zur Mitarbeitersuche. Nachrichten aus einem persönlichen Profil können bei Arbeitssuchenden jedoch mehr Vertrauen und Interesse wecken. Nutzen Sie deshalb ruhig Ihr persönliches Profil, um nach Kollegen und Mitarbeitern zu suchen. Vielleicht kennen Ihre direkten Kontakte genau die passende Person.
Wie das obige Beispiel zeigt, können Sie einen Beitrag eines Stellenportals teilen. Ergänzen Sie den geteilten Beitrag jedoch um Ihre persönliche Perspektive und eine freundlichere, nahbarere Nachricht, die Menschen dazu ermutigt, zu reagieren oder Ihnen zu schreiben.
Sie können auch Massennachrichten an direkte Kontakte in Ihrer Branche senden. Fragen Sie freundlich, ob sie jemanden kennen, der für die Position geeignet sein könnte. Nutzen Sie Personalisierung und formulieren Sie die Nachricht nicht zu förmlich.
Der Vorlageneditor in Linked Helper kann anhand einer vorgegebenen Vorlage personalisierte Nachrichten erstellen. Selbst wenn Sie hundert Nachrichten versenden, erhält jeder Empfänger eine anders formulierte Nachricht. Mit integrierten und benutzerdefinierten Variablen sowie IF THEN ELSE-Klauseln können Sie Nachrichten variieren. Dadurch wirken Ihre Nachrichten weniger wie Spam und zugleich persönlicher und relevanter.
#4 – Suchen Sie aktiv in LinkedIn-Gruppen
Ignorieren Sie LinkedIn-Gruppen nicht. Sie sind nicht nur für die Vermarktung eines Unternehmens wichtig, sondern auch für die Suche nach Kollegen und Mitarbeitern. Sie können für die gesuchten Fachrichtungen relevanten LinkedIn-Gruppen beitreten und dort Informationen über Ihre Mitarbeitersuche veröffentlichen.
Wenn Sie beispielsweise einen Designer für Ihr UX-Team suchen, treten Sie einer LinkedIn-Gruppe für Designer bei. Dort finden Sie engagierte Fachkräfte – also genau die Kandidaten, die Sie suchen.
Linked Helper bietet eine Funktion zur automatisierten Erfassung der Profile aller Gruppenmitglieder. Anschließend können Sie automatisierte Massennachrichten an alle Fachkräfte in der LinkedIn-Gruppe versenden. Teilen Sie Ihre offene Stelle einfach gleichzeitig mit allen passenden Kandidaten. Sie benötigen dafür nur wenig Zeit, da die Automatisierungssoftware sämtliche Routineaufgaben beim Verfassen der Nachrichten übernimmt.
Sie können somit kostenlose Methoden zur Suche nach Arbeitssuchenden mit der wertvollen Unterstützung automatisierter Software kombinieren. Im Gegensatz zu vielen Automatisierungssystemen, die auf einem Plugin basieren, setzt Linked Helper auf Browsertechnologie, um die Kontosicherheit zu unterstützen. Sie können benutzerdefinierte Pausen zwischen Aktionen einfügen, damit die Aktionsabstände natürlicher wirken.
Für Erkennungssysteme sehen dadurch alle Aktivitäten so aus, als würden sie von einem echten Nutzer ausgeführt – nämlich von Ihnen selbst. Gleichzeitig benötigen Sie weniger Zeit und erreichen zehnmal mehr potenzielle Kandidaten. Ein weiterer großer Vorteil der Software ist die Möglichkeit, die exportierte CSV-Datei mit Kollegen zu teilen. Leads, Kampagnen und der Nachrichtenverlauf können in der Datenbank von Linked Helper gespeichert und geteilt werden.