Ejemplos de recomendaciones en LinkedIn: cómo escribir una recomendación en LinkedIn [+ consejos y plantillas]

¿Le cuesta escribir una buena recomendación en LinkedIn que destaque las excepcionales capacidades de liderazgo y las competencias profesionales de un miembro del equipo? No está solo.

Los responsables de contratación y los posibles empleadores valoran las recomendaciones en LinkedIn que reflejan relaciones sólidas, ética de trabajo y una actitud positiva.

Este artículo ofrece ejemplos concretos de recomendaciones en LinkedIn para ayudarle a redactar mensajes convincentes que destaquen las excelentes habilidades interpersonales, la experiencia en gestión de proyectos y la capacidad de colaboración de un candidato.

También encontrará un recurso útil para agilizar la búsqueda de empleo, aumentar la visibilidad de su perfil de LinkedIn e impresionar a los profesionales de RR. HH. Además, descubrirá cómo ChatGPT puede ayudarle a redactar fácilmente una recomendación convincente en LinkedIn a partir de ejemplos.

Lista de comprobación basada en ejemplos de recomendaciones en LinkedIn.

Qué es una recomendación en LinkedIn

Las recomendaciones en LinkedIn son un valioso complemento para su perfil de LinkedIn, especialmente si está buscando empleo o desea mostrar sus aptitudes innatas a posibles clientes.

Los responsables de contratación y los posibles empleadores recurren a las recomendaciones para evaluar cómo los candidatos han superado sistemáticamente las expectativas, demostrado liderazgo y contribuido a la gestión de proyectos de una empresa.

Además de ayudarle a conseguir el trabajo de sus sueños, las recomendaciones sólidas en LinkedIn respaldan sus casos de éxito y generan confianza entre nuevos clientes.

Por qué son importantes las recomendaciones en LinkedIn

Esta es una forma creativa de demostrar que la experiencia que figura en la sección «Experience» está avalada por personas reales.

• Ayudan a mostrar a los posibles clientes el grado de satisfacción de quienes han trabajado directamente con usted.
• Si ocupó un puesto de liderazgo, las recomendaciones pueden demostrar su contribución al éxito del equipo.
• Como recurso de gran valor, las recomendaciones ayudan a mantener su perfil presente entre sus contactos, aparecen en las notificaciones y aumentan su visibilidad.
• Ayudan a crear un entorno más solidario, pues aportan la perspectiva y el conocimiento de quienes han trabajado estrechamente con usted.
• Sus socios comerciales pueden destacar fortalezas que quizá ni siquiera sepa que posee.
• En algunas empresas, es fundamental saber trabajar en equipo, y las recomendaciones verificadas demuestran su capacidad para colaborar eficazmente.

Cómo escribir una excelente recomendación en LinkedIn

Hemos comprobado que las recomendaciones en LinkedIn solo tienen valor cuando reflejan relaciones profesionales sólidas. Todos los buenos ejemplos proceden de fuentes creíbles, como clientes o superiores.

Una recomendación bien redactada y con un toque personal puede destacar sus atributos personales y causar una impresión duradera entre los usuarios de LinkedIn, incluidos los responsables de selección y los antiguos compañeros.

¿Influyen las recomendaciones en su posicionamiento en las búsquedas de LinkedIn?

Buscamos diseñadores de UX y encontramos dos perfiles en la primera página de resultados generales, cada uno con entre 5 y 11 recomendaciones, principalmente de antiguos compañeros.

Analizamos ejemplos de recomendaciones en LinkedIn y no encontramos ninguna relación directa entre las recomendaciones y el posicionamiento en las búsquedas de LinkedIn.

• Buscamos diseñadores de UX y encontramos perfiles destacados con entre 5 y 11 recomendaciones, principalmente de antiguos compañeros.

Un perfil destacado no siempre contiene varias recomendaciones en LinkedIn.

• Solo uno de los 5 perfiles principales tenía recomendaciones, lo que sugiere que otros factores —la experiencia laboral, las habilidades y lo completo que esté el perfil— influyen más en el posicionamiento.
• Las palabras clave de las recomendaciones no se destacan en los resultados de búsqueda: en las búsquedas de LinkedIn solo importan las habilidades.

LinkedIn no busca perfiles mediante las palabras clave que aparecen aquí.

Sin embargo, las recomendaciones siguen teniendo valor. Los responsables de selección las leen y les otorgan más importancia que a las validaciones de aptitudes, ya que proceden de usuarios reales de LinkedIn cuya credibilidad puede verificarse.

¿Los responsables de selección leen realmente las recomendaciones en LinkedIn?

Sí, pero no son una prioridad absoluta. La sección «Recommendations» de LinkedIn aparece al final de los perfiles, y los responsables de selección las evalúan con escepticismo.

Opinión de un responsable de selección sobre cómo escribir una recomendación adecuada.

Factores clave que tienen en cuenta:

• Fuente: las recomendaciones en LinkedIn de miembros de la alta dirección o de clientes son las que más peso tienen.
• Recomendaciones recíprocas: las recomendaciones intercambiadas de forma recíproca tienen poco valor.
• Ausencia de recomendaciones: suscita dudas; contar con 4-5 recomendaciones sólidas aumenta la credibilidad.

Aunque las recomendaciones por sí solas no le garantizarán un empleo, las recomendaciones creíbles pueden reforzar un perfil y aumentar las posibilidades de contratación.

Cómo dejar una recomendación en LinkedIn (paso a paso)

Puede escribir recomendaciones en LinkedIn para contactos de 1.er grado —colegas, compañeros de trabajo o estudiantes— con el fin de destacar sus habilidades y experiencia. Si esos contactos muestran la recomendación en su perfil, esta reforzará su credibilidad profesional.

Pasos para recomendar a alguien en LinkedIn (ordenador):

1. Vaya a su perfil
2. Haga clic en «More» en la sección de presentación
3. Seleccione «Recommend»

Guía del menú para escribir una recomendación en LinkedIn.

1. Complete los campos «Relationship» y «Position at the time» y, después, haga clic en «Next»

1. Escriba una recomendación reflexiva y concreta
2. Haga clic en «Send»

Una recomendación sólida ayuda a los profesionales a destacar y mejora sus perspectivas laborales. Consulte el tutorial de LinkedIn para obtener más información.

Cómo preparar el texto principal de una recomendación en LinkedIn (estructura y tono)

Para redactar recomendaciones sólidas en LinkedIn, priorice la calidad sobre la cantidad y proporcione ejemplos concretos que destaquen los puntos fuertes del candidato.

Consejos clave para escribir una recomendación en LinkedIn:

• Investigue las normas del sector para comprender qué buscan los responsables de selección.
• Sea concreto: en lugar de «María aumentó las ventas», escriba «María incrementó las ventas un 47 % en un año».
• Tenga en cuenta la fuente: las recomendaciones de clientes o compañeros directos tienen más peso.
• Responda a las preguntas clave:
• ¿Qué relación laboral mantenía con el candidato?
• ¿Durante cuánto tiempo colaboraron y en qué funciones?
• ¿Qué cualidades hacen que destaque?
• ¿Qué impacto tuvo su trabajo?

Si no puede ofrecer una recomendación significativa, es mejor no escribirla. Una recomendación débil o imprecisa puede hacer más daño que bien.

Cómo evitar señales de alerta y utilizar un lenguaje concreto y convincente

Los responsables de selección saben detectar recomendaciones falsas o de baja calidad, así que evite estas señales de alerta habituales:

No cometa estos errores:

• Lenguaje impreciso (por ejemplo, «Sabe trabajar en equipo» o «Presta atención a los detalles»).
• Tono excesivamente formal o prefabricado: la autenticidad importa.
• Falta de ejemplos concretos o de un impacto cuantificable.
• Recomendar a alguien con quien apenas ha trabajado.
• Escribir recomendaciones sin que su propio perfil sea creíble.

Cómo escribir recomendaciones más sólidas:

• Proporcione ejemplos concretos del impacto de la persona.
• Utilice cifras o resultados siempre que sea posible.
• Destaque cualidades únicas mediante anécdotas reales.

Mejores ejemplos:

• «Introdujo nuevas estrategias de flujo de trabajo que aumentaron la productividad del equipo un 25 %».
• «Superó sistemáticamente los objetivos de rendimiento y asumió responsabilidades adicionales».
• «Comunicó eficazmente ideas complejas y garantizó que todos los equipos estuvieran alineados con el proyecto».
• «Tomó la iniciativa más allá de sus funciones y demostró liderazgo y dedicación».

Una buena recomendación en LinkedIn debe ser auténtica, detallada y convincente, no una mera colección de clichés.

Recomendaciones falsas: por qué la autenticidad es crucial

Los responsables de selección pueden detectar fácilmente las recomendaciones falsas y quizá ignoren o incluso cuestionen a los candidatos que presentan recomendaciones sospechosas.

Por qué no funcionan las recomendaciones falsas en LinkedIn:

• Los responsables de selección comprueban la identidad de quienes emiten las recomendaciones consultando sus perfiles o incluso poniéndose en contacto con ellos.
• Las recomendaciones sospechosas pueden dar lugar a preguntas difíciles en la entrevista o al descarte inmediato.
• Mostrar solo recomendaciones reales y creíbles aumenta la confianza.

¿Debería utilizar ChatGPT para escribir recomendaciones en LinkedIn?

Si dispone de poco tiempo, no confía en su capacidad de redacción o necesita una recomendación en LinkedIn en otro idioma, ChatGPT puede ayudarle a crear un ejemplo sólido.

Cómo funciona:

1. Proporcione los datos clave: nombre, puesto, habilidades, logros, sector, relación y contexto de la colaboración.
2. Utilice una instrucción estructurada: incluya ejemplos concretos en la instrucción que proporcione a ChatGPT para obtener una recomendación única y detallada.

Ejemplos de recomendaciones escritas por ChatGPT en LinkedIn.

1. Personalice el resultado: ajuste el tono, acorte el texto o tradúzcalo a otro idioma.

También puede incluir en la instrucción fragmentos de las secciones de resumen o experiencia laboral si desea añadir información más relevante o confirmar lo que figura en el perfil.

Sin embargo, es importante incluir datos sobre su experiencia personal con esa persona, basándose en las respuestas al cuestionario incluido anteriormente en este capítulo.

Para generar recomendaciones en bloque destinadas a entre 50 y 100 contactos, herramientas como Linked Helper Scraper pueden agilizar el proceso.

Nos gustaron los textos de recomendación que ChatGPT generó a partir de las respuestas al cuestionario. Solo tiene que completarlo con información y ejemplos relevantes de su experiencia.

Cómo solicitar una recomendación en LinkedIn

El proceso para solicitar una recomendación se explica claramente en este vídeo.

Si desea solicitar una recomendación a un contacto, puede hacerlo fácilmente siguiendo estos sencillos pasos:

Primero, vaya al perfil del contacto de 1.er grado al que desea solicitar una recomendación.

Haga clic en el icono «More» situado en la parte superior del perfil. A continuación, seleccione «Request a recommendation».

Después de hacer clic en la opción «Request a recommendation», aparecerá una ventana emergente. Tendrá que completar los campos «Relationship» y «Position at the time» para indicar al contacto cuál era la relación profesional entre ambos. A continuación, haga clic en «Next».

Para personalizar su solicitud de recomendación en LinkedIn, puede incluir un mensaje personalizado en el campo correspondiente. Siempre es recomendable hacerlo para aumentar las probabilidades de recibir una respuesta. Cuando esté conforme con el mensaje, haga clic en «Send».

También puede solicitar una recomendación desde la sección «Recommendations» de su perfil. Sin embargo, esta sección solo se mostrará cuando haya dado o recibido una recomendación que no esté oculta.

Cómo utilizar Linked Helper para solicitar recomendaciones en LinkedIn

¿Necesita recomendaciones cuanto antes? Utilice Linked Helper para agilizar el proceso:

1⃣ Configure la automatización

• Descargue la prueba gratuita de Linked Helper (14 días).
• Cree una campaña «Empty Campaign» (hay tutoriales disponibles).

2⃣ Valide aptitudes y solicite recomendaciones

• Valide aptitudes: añada la acción «Endorse my contacts».
• Envíe un mensaje de solicitud: añada la acción «Message to 1st connections».
• Ejemplo de plantilla: Hola, [nombre]: Disfruté mucho trabajando con usted y me encantaría que escribiera una recomendación sobre mi trabajo en LinkedIn. Si le sirve, puedo enviarle un breve resumen para ponérselo más fácil. Dígame qué le parece; con gusto le devolveré el favor.

3⃣ Reúna y filtre contactos

• Utilice Sales Navigator para crear una lista de antiguos clientes.
• En «Queue» → «Lists», busque por empresa o puesto.
• Elimine los contactos irrelevantes antes de iniciar la campaña.

4⃣ Inicie la campaña y gestione las respuestas

• Haga clic en «Start Campaign»; pronto aparecerán nuevas recomendaciones.
• Agradezca personalmente a todos su apoyo.
• Ejemplo de plantilla: Hola, [nombre]: ¡Le agradezco mucho su recomendación! Su apoyo significa mucho para mí y estaré encantado de devolverle el favor cuando quiera.

Ejemplos de recomendaciones en LinkedIn (casos reales)

A continuación encontrará algunos de los mejores ejemplos de recomendaciones en LinkedIn y sus conclusiones clave.

Recomendación en LinkedIn para un cliente

Ejemplo de recomendación en LinkedIn:

«Colaborar con [nombre del cliente] fue una experiencia fantástica. Su visión clara de sus objetivos profesionales, el uso estratégico de su perfil de LinkedIn* y su dedicación a mejorar la* visibilidad de su perfil hicieron que nuestro trabajo conjunto resultara muy eficaz. Durante nuestra colaboración en varios proyectos, [nombre del cliente] demostró un profundo conocimiento de las tendencias del sector y una mentalidad orientada a los resultados. Recomiendo encarecidamente a esta persona por su profesionalidad y capacidad analítica».

Conclusiones clave:

Muestra el enfoque del cliente en sus objetivos profesionales

Destaca la optimización y visibilidad del perfil de LinkedIn

Subraya su profundo conocimiento de las tendencias del sector y su experiencia en varios proyectos

Ofrece un ejemplo de recomendación sólido y conciso

Recomendación en LinkedIn para un responsable de selección

Las recomendaciones sólidas en LinkedIn destacan el impacto de un responsable de selección, sus habilidades y su profesionalidad. Los mejores ejemplos son concisos, concretos y positivos.

Elementos clave de una excelente recomendación:

Tono claro y entusiasta

Logros y ejemplos concretos

Brevedad y concisión

3 ejemplos de recomendaciones bien redactadas en LinkedIn:

1⃣ Jessica —conocida por su capacidad para ejercer como mentora y establecer relaciones, contribuyó al desarrollo de su equipo y mantuvo sistemáticamente un rendimiento excelente.

2⃣ Amy —una responsable de selección que combina la sinceridad con la empatía, hace que los candidatos se sientan valorados y les ofrece orientación experta.

3⃣ Leah —se adaptó rápidamente a nuevas funciones, mejoró procesos y estableció relaciones duraderas con responsables de contratación.

Recomendación en LinkedIn para un compañero

En la imagen puede ver uno de los mejores ejemplos de recomendaciones en LinkedIn.

Ejemplos de recomendaciones en LinkedIn: cómo utilizan los profesionales las recomendaciones

Los responsables de selección suelen interpretar las recomendaciones imprecisas como simples gestos de apoyo, no como valoraciones genuinas del trabajo.

Ejemplo: Yatin Patel, responsable de producto

Un ejemplo de recomendación bien redactada en LinkedIn para un compañero debe:

Destacar logros concretos: por ejemplo, el compromiso de Yatin con ofrecer una experiencia fluida a los desarrolladores.

Mostrar capacidad de liderazgo: por ejemplo, su habilidad para fomentar la colaboración y la innovación.

Subrayar el impacto personal: por ejemplo, su dedicación a los compañeros y al crecimiento de la organización.

Conclusión clave: las mejores recomendaciones combinan logros profesionales con capacidad de liderazgo y habilidades interpersonales para ofrecer una valoración completa.

Recomendación en LinkedIn para un ingeniero de software

Las recomendaciones eficaces en LinkedIn ofrecen ejemplos concretos de las habilidades, el liderazgo y el impacto de una persona.

Ilya (recomendación n.º 1) —trabajador, responsable y proactivo a la hora de resolver problemas. Conocido por afrontar los retos eficazmente y colaborar bien con los equipos.

Kathleen (recomendación n.º 2) —fomenta un entorno basado en la confianza, orienta a los miembros del equipo y los ayuda a crecer, tanto si son nuevos responsables como profesionales con experiencia.

Martha (recomendación n.º 3) —destaca por su comunicación, inclusión y experiencia técnica en React/React Native. Aporta una actitud positiva y contribuye en distintas plataformas.

Conclusión clave: las mejores recomendaciones destacan habilidades concretas, cualidades de liderazgo e impacto personal en los proyectos y equipos.

Recomendación en LinkedIn para un responsable de producto

Una excelente recomendación en LinkedIn es detallada, concreta y ofrece ejemplos específicos de las habilidades de una persona y de su impacto en la empresa.

Dan (recomendación n.º 1) —reconocido por su capacidad de adaptación, visión empresarial y experiencia en gestión de producto. Ayudó a perfeccionar la estrategia de la empresa y los procesos ágiles, y demostró tanto liderazgo como capacidad para trabajar en equipo.

Yatin (recomendación n.º 2) —un líder apasionado con experiencia técnica y excelentes habilidades de comunicación. Su capacidad para simplificar conceptos complejos y su disposición a seguir aprendiendo hacen que destaque.

Joni (recomendación n.º 3) —ayudó a redefinir las funciones del responsable de producto y dirigió con éxito el proceso de contratación. Es conocida por su profundo conocimiento de las necesidades empresariales y su toma de decisiones estratégicas.

Conclusión clave: las recomendaciones más convincentes destacan habilidades y logros concretos, así como contribuciones directas al éxito de un equipo.

Plantillas de recomendaciones en LinkedIn que puede utilizar

¡Utilice cualquiera de los siguientes ejemplos de recomendaciones en LinkedIn si se ajusta a su objetivo!

Plantilla sobre experiencia en gestión de producto

Durante su etapa en [empresa], [nombre del cliente] contribuyó de forma decisiva al éxito de varios proyectos. Su experiencia en [área específica, por ejemplo, metodologías ágiles o gestión de riesgos] agilizó nuestros procesos, mejoró la eficiencia y garantizó que los proyectos se entregaran a tiempo. Su capacidad para adaptarse a los retos y alinear las estrategias con los objetivos empresariales dejó una huella duradera. [Nombre del cliente] es un profesional dedicado, y recomiendo encarecidamente a esta persona para cualquier proyecto futuro.

Plantilla para un consultor de contratación

Sabíamos que necesitábamos incorporar a una persona con [experiencia específica] para cubrir el puesto de [puesto específico] en [empresa], pero no teníamos claro por dónde empezar hasta que conocimos a [nombre]. Gracias a su experiencia y orientación, pudimos identificar el perfil profesional que necesitábamos, redactar la descripción del puesto e incluso crear un ejercicio o una evaluación para valorar a los candidatos. Lo que más destacó fue cómo [nombre] nos ayudó a comprender que lo que inicialmente buscábamos no respondía a las verdaderas necesidades de la empresa. [Nombre] trabajó con nosotros para redefinir [puesto o responsabilidades específicos] y adaptarlo a nuestras necesidades empresariales actuales. Trabajar con [nombre] fue un verdadero placer y acabamos contratando al mejor candidato para nuestro equipo. Recomiendo encarecidamente trabajar con [nombre].

Plantilla para un mentor y líder de gran impacto

[Nombre] es una de las personas que más huella han dejado en mi trayectoria profesional. Su labor como mentor y su orientación no solo hicieron que mejorara como [puesto específico], sino que también aumentaron mi confianza. [Nombre] posee una gran capacidad para establecer relaciones rápidamente, liderar con empatía e identificar la causa raíz de los problemas. Demuestra un gran talento en [función específica] y para asumir [responsabilidades específicas], y ha demostrado sistemáticamente su capacidad para centrarse en las prioridades fundamentales para el éxito del equipo.