Exemples de recommandations LinkedIn : comment rédiger une recommandation LinkedIn [+ conseils et modèles]

Vous avez du mal à rédiger une recommandation LinkedIn soignée qui souligne les remarquables qualités de dirigeant et les compétences professionnelles d’un membre de votre équipe ? Vous n’êtes pas seul.

Les responsables du recrutement et les employeurs apprécient les recommandations LinkedIn qui témoignent de relations solides, d’une bonne éthique professionnelle et d’une attitude positive.

Cet article propose des exemples précis de recommandations LinkedIn pour vous aider à rédiger des messages percutants qui mettent en valeur les excellentes qualités relationnelles d’un candidat, son expertise en gestion de projet et son esprit de collaboration.

Vous découvrirez également comment simplifier votre recherche d’emploi, accroître la visibilité de votre profil LinkedIn et faire bonne impression auprès des professionnels des ressources humaines. Enfin, découvrez comment ChatGPT peut vous aider à rédiger facilement une recommandation LinkedIn convaincante à partir d’exemples.

Liste de contrôle fondée sur des exemples de recommandations LinkedIn.

Qu’est-ce qu’une recommandation LinkedIn ?

Les recommandations LinkedIn constituent un atout majeur pour votre profil LinkedIn, en particulier si vous recherchez un emploi ou souhaitez mettre en avant vos qualités et compétences auprès de clients potentiels.

Les responsables du recrutement et les employeurs s’appuient sur les recommandations pour déterminer si les candidats ont régulièrement dépassé les attentes, fait preuve de leadership et contribué au processus de gestion de projet d’une entreprise.

Au-delà de leur capacité à vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves, les recommandations LinkedIn solides mettent également en valeur vos réussites et renforcent la confiance des nouveaux clients.

Pourquoi les recommandations LinkedIn sont importantes

Elles permettent notamment de montrer que l’expérience indiquée dans votre section « Expérience » est attestée par de vraies personnes.

• Elles permettent de présenter à des clients potentiels la satisfaction de clients ayant directement travaillé avec vous.
• Si vous avez occupé un poste de direction, les recommandations peuvent prouver votre contribution à la réussite de l’équipe.
• Véritables atouts précieux, les recommandations entretiennent une image positive auprès de votre réseau, car elles apparaissent dans les notifications et augmentent votre visibilité.
• Elles contribuent à créer un environnement plus solidaire, car elles donnent, à travers le témoignage de personnes ayant étroitement collaboré avec vous, un aperçu précis de votre façon de travailler.
• Vos partenaires commerciaux peuvent mettre en lumière des qualités dont vous n’avez peut-être même pas conscience.
• Dans certaines entreprises, il est essentiel d’avoir l’esprit d’équipe ; des recommandations vérifiées prouvent votre capacité à collaborer efficacement.

Comment rédiger une excellente recommandation LinkedIn

Nous avons constaté que les recommandations LinkedIn n’ont de valeur que lorsqu’elles témoignent de relations professionnelles étroites et crédibles. Tous les bons exemples proviennent de sources crédibles, telles que des clients ou des supérieurs hiérarchiques.

Une recommandation bien rédigée et dotée d’une touche personnelle peut mettre en valeur vos qualités personnelles et laisser une impression durable auprès des utilisateurs de LinkedIn, notamment les recruteurs et vos anciens collègues.

Les recommandations influencent-elles votre classement dans les recherches LinkedIn ?

Nous avons recherché des concepteurs UX et trouvé, sur la première page des résultats généraux, deux profils comptant chacun entre 5 et 11 recommandations, principalement rédigées par d’anciens collègues.

Nous avons analysé des exemples de recommandations LinkedIn et n’avons trouvé aucun lien direct entre les recommandations et le classement dans les recherches LinkedIn.

• Nous avons recherché des concepteurs UX et constaté que les meilleurs profils comptaient entre 5 et 11 recommandations, provenant principalement d’anciens collègues.

Un profil bien classé ne comporte pas toujours plusieurs recommandations LinkedIn.

• Un seul des 5 meilleurs profils comportait des recommandations, ce qui laisse penser que d’autres facteurs — expérience professionnelle, compétences et exhaustivité du profil — influencent davantage le classement.
• Les mots-clés des recommandations ne sont pas mis en évidence dans les résultats de recherche : seules les compétences comptent dans une recherche LinkedIn.

Les mots-clés présents dans les recommandations ne permettent pas de faire remonter un profil dans les résultats LinkedIn.

Les recommandations conservent néanmoins leur valeur. Les recruteurs les lisent et leur accordent plus de poids qu’aux validations de compétences, puisqu’elles proviennent de véritables utilisateurs de LinkedIn dont la crédibilité peut être vérifiée.

Les recruteurs lisent-ils réellement les recommandations LinkedIn ?

Oui, mais elles ne constituent pas une priorité absolue. La section « Recommandations » de LinkedIn apparaît au bas des profils et les recruteurs l’évaluent avec scepticisme.

L’avis d’un recruteur sur les critères d’une recommandation bien rédigée.

Principaux facteurs pris en compte :

• Source : les recommandations LinkedIn émanant de dirigeants ou de clients ont le plus de poids.
• Avis réciproques : les échanges de recommandations ont peu de valeur.
• Absence de recommandations : elle soulève des questions — disposer de 4–5 recommandations solides renforce la crédibilité.

Les recommandations ne suffisent pas à elles seules à décrocher un emploi, mais des recommandations crédibles peuvent consolider un profil et augmenter les chances d’être recruté.

Comment laisser une recommandation sur LinkedIn, étape par étape

Vous pouvez rédiger des recommandations LinkedIn pour vos relations de 1er niveau — collègues ou étudiants — afin de mettre en valeur leurs compétences et leur expérience. Si ces personnes les affichent sur leur profil, elles renforcent leur crédibilité professionnelle.

Étapes pour recommander quelqu’un sur LinkedIn depuis un ordinateur :

1. Accédez à son profil
2. Cliquez sur « Plus » dans la section d’introduction
3. Sélectionnez « Recommander »

Guide du menu permettant de rédiger une recommandation LinkedIn.

1. Remplissez les champs « Relation » et « Poste occupé à l’époque », puis cliquez sur « Suivant »

1. Rédigez une recommandation personnalisée, précise et sincère
2. Cliquez sur « Envoyer »

Une recommandation solide aide les professionnels à se démarquer et améliore leurs perspectives d’emploi. Consultez le tutoriel de LinkedIn pour en savoir plus.

Comment préparer le texte principal d’une recommandation LinkedIn : structure et ton

Pour rédiger de solides recommandations LinkedIn, privilégiez la qualité à la quantité et donnez des exemples précis mettant en valeur les points forts du candidat.

Principaux conseils pour rédiger une recommandation LinkedIn :

• Étudiez les pratiques du secteur afin de comprendre ce que recherchent les recruteurs.
• Soyez précis — au lieu d’écrire « Mary a fait progresser les ventes », indiquez « Mary a fait progresser les ventes de 47 % en un an. »
• Tenez compte de la source — les recommandations de clients ou de collègues ayant travaillé directement avec la personne ont davantage de poids.
• Répondez aux questions clés :
• Quelle était votre relation professionnelle avec le candidat ?
• Pendant combien de temps avez-vous collaboré et dans quelles fonctions ?
• Quelles qualités le distinguent ?
• Quel impact son travail a-t-il eu ?

Si vous ne pouvez pas formuler une recommandation pertinente, mieux vaut vous abstenir. Une recommandation faible ou vague peut faire plus de mal que de bien.

Éviter les signaux d’alerte et employer un langage précis et percutant

Les recruteurs sont formés pour repérer les recommandations fausses ou de mauvaise qualité ; évitez donc les signaux d’alerte courants :

Ne commettez pas ces erreurs :

• Formulations vagues — par exemple, « Elle a l’esprit d’équipe » ou « Il est attentif aux détails ».
• Ton trop formel ou artificiel — l’authenticité est essentielle.
• Absence d’exemples précis ou d’impact mesurable.
• Recommander quelqu’un avec qui vous avez à peine travaillé.
• Rédiger des recommandations alors que votre propre profil manque de crédibilité.

Comment rédiger des recommandations plus solides :

• Donnez des exemples concrets de l’impact de la personne.
• Utilisez des chiffres ou des résultats lorsque cela est possible.
• Mettez en valeur ses qualités distinctives à l’aide d’anecdotes réelles.

Meilleurs exemples :

• « Elle a mis en place de nouvelles stratégies de travail qui ont accru la productivité de l’équipe de 25 %. »
• « Il a régulièrement dépassé ses objectifs de performance et assumé des responsabilités supplémentaires. »
• « Elle a communiqué efficacement des idées complexes, permettant ainsi à toutes les équipes de partager la même vision du projet. »
• « Il a pris des initiatives dépassant le cadre de ses fonctions, faisant preuve de leadership et d’engagement. »

Une bonne recommandation LinkedIn doit paraître authentique, détaillée et percutante — et non se résumer à une accumulation de clichés.

Fausses recommandations : pourquoi l’authenticité est cruciale

Les recruteurs peuvent facilement repérer les fausses recommandations et risquent d’ignorer, voire de mettre en doute, les profils comportant des recommandations suspectes.

Pourquoi les fausses recommandations LinkedIn ne fonctionnent pas :

• Les recruteurs vérifient les auteurs des recommandations en consultant leur profil ou même en les contactant.
• Les recommandations suspectes peuvent entraîner des questions difficiles en entretien, voire le rejet pur et simple de la candidature.
• N’afficher que des recommandations authentiques et crédibles renforce la confiance.

Faut-il utiliser ChatGPT pour rédiger des recommandations LinkedIn ?

Si vous manquez de temps, doutez de vos qualités rédactionnelles ou avez besoin d’une recommandation LinkedIn dans une autre langue, ChatGPT peut vous aider à en rédiger un exemple solide.

Comment cela fonctionne :

1. Fournissez les informations clés : nom, intitulé du poste, compétences, réalisations, secteur, relation et contexte de la collaboration.
2. Utilisez une requête structurée : fournissez à ChatGPT des exemples précis afin d’obtenir une recommandation personnalisée et détaillée.

Exemples de recommandations LinkedIn rédigées par ChatGPT.

1. Personnalisez le résultat : adaptez le ton, raccourcissez le texte ou traduisez-le dans une autre langue.

Vous pouvez également inclure dans votre requête des extraits du résumé ou des rubriques consacrées à l’expérience professionnelle si vous souhaitez ajouter des informations plus pertinentes ou confirmer ce qui figure sur le profil.

Il est toutefois important d’inclure des faits tirés de votre expérience personnelle avec cette personne à partir du questionnaire proposé précédemment dans cet article.

Pour rédiger des recommandations à grande échelle — pour 50 à 100 contacts — des outils tels que Linked Helper Scraper peuvent simplifier le processus.

Nous avons apprécié la manière dont ChatGPT génère des textes de recommandation à partir du questionnaire proposé dans cet article. Il vous suffit d’y répondre en décrivant une expérience professionnelle pertinente avec la personne concernée.

Comment demander une recommandation sur LinkedIn

Cette vidéo explique clairement comment demander une recommandation.

Si vous souhaitez demander une recommandation à une relation, il vous suffit de suivre ces quelques étapes :

Commencez par accéder au profil de la relation de 1er niveau auprès de laquelle vous souhaitez solliciter une recommandation.

Cliquez sur l’icône « Plus » située dans la partie supérieure du profil. Sélectionnez ensuite « Solliciter une recommandation ».

Après avoir cliqué sur l’option « Solliciter une recommandation », une fenêtre contextuelle apparaît. Vous devez remplir les champs « Relation » et « Poste occupé à l’époque » afin de préciser à cette personne le contexte de votre relation professionnelle. Cliquez ensuite sur « Suivant ».

Pour personnaliser votre demande de recommandation LinkedIn, vous pouvez ajouter un message personnalisé dans le champ prévu à cet effet. Il est vivement conseillé de le faire afin d’augmenter vos chances d’obtenir une réponse. Lorsque votre message vous convient, cliquez sur « Envoyer ».

Vous pouvez également demander une recommandation depuis la section « Recommandations » de votre profil. Cette section ne s’affiche toutefois qu’après que vous avez donné ou reçu une recommandation visible sur votre profil.

Comment utiliser Linked Helper pour demander des recommandations LinkedIn

Vous avez besoin de recommandations rapidement ? Utilisez Linked Helper pour simplifier le processus :

1⃣ Configurez l’automatisation

• Téléchargez Linked Helper et bénéficiez d’un essai gratuit de 14 jours.
• Créez une campagne « Empty Campaign » — des tutoriels sont disponibles.

2⃣ Validez des compétences et demandez des recommandations

• Validez des compétences : ajoutez l’action « Endorse my contacts ».
• Envoyez un message de demande : ajoutez l’action « Message to 1st connections ».
• Exemple de modèle : Bonjour [Nom], j’ai vraiment apprécié travailler avec vous et j’aimerais beaucoup que vous publiiez une recommandation LinkedIn à mon sujet. Je peux vous fournir un résumé pour vous faciliter la tâche ! Dites-le-moi. Je serai également ravi de rédiger une recommandation sincère à votre sujet.

3⃣ Rassemblez et filtrez les contacts

• Utilisez Sales Navigator pour créer une liste d’anciens clients.
• Dans « Queue » → « Lists », effectuez une recherche par entreprise ou par fonction.
• Supprimez les contacts non pertinents avant de lancer la campagne.

4⃣ Lancez la campagne et gérez les réponses

• Cliquez sur « Start Campaign » — de nouvelles recommandations apparaîtront bientôt.
• Remerciez personnellement chaque personne pour son soutien.
• Exemple de modèle : Bonjour [Nom], merci beaucoup pour votre recommandation ! Votre soutien compte énormément pour moi. Je serai également ravi de rédiger une recommandation sincère à votre sujet.

Exemples de recommandations LinkedIn tirés de situations réelles

Découvrez ci-dessous quelques-uns des meilleurs exemples de recommandations LinkedIn et les principaux enseignements à en tirer.

Recommandation LinkedIn pour un client

Exemple de recommandation LinkedIn :

« Collaborer avec [Nom du client] a été une expérience formidable. Sa vision claire de ses objectifs professionnels, son utilisation stratégique des profils LinkedIn ainsi que sa volonté d’améliorer la visibilité de son profil ont rendu notre travail commun particulièrement efficace. Dans le cadre de plusieurs projets, [Nom du client] a fait preuve d’une connaissance approfondie des tendances du secteur et d’un état d’esprit axé sur les résultats. Je recommande vivement cette personne pour son professionnalisme et la pertinence de ses analyses. »

Principaux enseignements :

Met en évidence la priorité accordée par le client à ses objectifs professionnels

Souligne l’optimisation et la visibilité du profil LinkedIn

Souligne sa connaissance approfondie des tendances du secteur, démontrée au fil de plusieurs projets

Fournit un exemple de recommandation solide et concis

Recommandation LinkedIn pour un recruteur

Les recommandations LinkedIn solides mettent en valeur l’impact, les compétences et le professionnalisme d’un recruteur. Les meilleurs exemples sont concis, précis et positifs.

Éléments clés d’une excellente recommandation :

Ton clair et enthousiaste

Réalisations et exemples précis

Texte concis et direct

3 exemples de recommandations LinkedIn bien rédigées :

1⃣ Jessica – Reconnue pour ses qualités de mentor et sa capacité à nouer des relations, elle a renforcé son équipe et a régulièrement obtenu d’excellents résultats.

2⃣ Amy – Une recruteuse qui allie honnêteté et bienveillance, valorise les candidats et leur apporte des conseils d’experte.

3⃣ Leah – Elle s’est rapidement adaptée à de nouvelles fonctions, a amélioré les processus et noué des relations durables avec les responsables du recrutement.

Recommandation LinkedIn pour un collègue

L’image présente l’un des meilleurs exemples de recommandation LinkedIn.

Exemples de recommandations sur LinkedIn — comment les professionnels utilisent les recommandations

Les recruteurs considèrent souvent les recommandations vagues comme des marques de solidarité plutôt que comme de véritables recommandations attestant la qualité du travail.

Exemple : Yatin Patel, chef de produit

Un exemple de recommandation LinkedIn bien rédigée pour un collègue doit :

Mettre en valeur des réalisations précises – L’engagement de Yatin en faveur d’une expérience fluide pour les développeurs.

Montrer ses qualités de dirigeant – Sa capacité à favoriser la collaboration et l’innovation.

Souligner son impact personnel – Son engagement envers ses collègues et le développement de l’organisation.

Principal enseignement : les meilleures recommandations associent réalisations professionnelles, qualités de dirigeant et qualités relationnelles afin de fournir une évaluation complète.

Recommandation LinkedIn pour un ingénieur logiciel

Les recommandations LinkedIn efficaces fournissent des exemples précis des compétences, des qualités de dirigeant et de l’impact d’une personne.

Ilya (recommandation nº 1) – Ilya se distingue par son sérieux, son sens des responsabilités et sa capacité à anticiper les problèmes. Il est reconnu pour sa capacité à relever efficacement les défis et à bien collaborer avec les équipes.

Kathleen (recommandation nº 2) – Elle instaure un climat de grande confiance, accompagne les membres de son équipe et les aide à progresser, qu’ils soient de nouveaux responsables ou des professionnels expérimentés.

Martha (recommandation nº 3) – Elle excelle dans la communication, l’inclusion et la maîtrise technique de React/React Native. Elle adopte une attitude positive et contribue efficacement aux projets menés sur plusieurs plateformes.

Principal enseignement : les meilleures recommandations mettent en valeur des compétences précises, des qualités de dirigeant et l’impact personnel sur les projets et les équipes.

Recommandation LinkedIn pour un chef de produit

Une excellente recommandation LinkedIn est détaillée, précise et fournit des exemples concrets des compétences d’une personne et de son impact sur l’entreprise.

Dan (recommandation nº 1) – Reconnu pour sa capacité d’adaptation, son sens des affaires et son expertise en gestion de produit. Il a contribué à affiner la stratégie de l’entreprise et ses processus agiles, faisant preuve à la fois de qualités de dirigeant et d’esprit d’équipe.

Yatin (recommandation nº 2) – Un dirigeant passionné doté d’une expertise technique et d’excellentes qualités de communication. Sa capacité à simplifier des concepts complexes et sa volonté constante d’apprendre le distinguent.

Joni (recommandation nº 3) – Elle a contribué à redéfinir le rôle de chef de produit et a piloté avec succès le processus de recrutement. Elle est reconnue pour sa compréhension approfondie des besoins de l’entreprise et ses prises de décision stratégiques.

Principal enseignement : les recommandations les plus convaincantes mettent en valeur des compétences et réalisations précises, ainsi que des contributions directes à la réussite d’une équipe.

Modèles de recommandations LinkedIn à utiliser

Choisissez ci-dessous l’exemple de recommandation LinkedIn qui correspond à votre objectif !

Modèle axé sur l’expertise en gestion de produit

Pendant son passage chez [Entreprise], [Nom du client] a joué un rôle essentiel dans la réussite de plusieurs projets. Son expertise en [domaine précis, par exemple méthodes agiles, gestion des risques] a simplifié nos processus, amélioré notre efficacité et assuré la livraison des projets dans les délais. Sa capacité à s’adapter aux difficultés et à aligner les stratégies sur les objectifs de l’entreprise a eu un impact durable. [Nom du client] est une personne dévouée que je recommande vivement pour toute future collaboration.

Modèle pour un consultant en recrutement

Nous savions que nous devions faire appel à une personne possédant [expertise précise] ou recruter [fonction précise] chez [Entreprise], mais nous ne savions pas par où commencer avant de rencontrer [Nom]. Grâce à son expertise et à ses conseils, nous avons pu déterminer le profil dont nous avions besoin, rédiger la description du poste et même créer un exercice ou une évaluation afin d’évaluer les candidats. Ce qui nous a le plus marqués, c’est la manière dont [Nom] nous a aidés à comprendre que ce que nous pensions nécessaire ne correspondait pas réellement aux besoins de l’entreprise. [Nom] a travaillé avec nous pour redéfinir [fonction ou responsabilités précises] et adapter ce rôle à nos besoins actuels. Travailler avec [Nom] a été un véritable plaisir et nous avons finalement recruté la personne la mieux adaptée à notre équipe. Je recommande vivement [Nom] et son travail.

Modèle de recommandation pour un mentor et dirigeant influent

[Nom] est l’une des personnes qui ont eu le plus d’impact parmi toutes celles avec lesquelles j’ai travaillé. Son accompagnement et ses conseils m’ont permis de progresser dans mon rôle de [fonction précise], mais aussi de gagner en confiance. [Nom] sait nouer rapidement des relations, diriger avec empathie et cerner l’origine des problèmes. [Nom] excelle dans son rôle de [fonction précise] et dans les responsabilités qui lui sont confiées, et a régulièrement démontré sa capacité à se concentrer sur les priorités essentielles à la réussite de l’équipe.