Exemplos de recomendações no LinkedIn: como escrever uma recomendação no LinkedIn [+ dicas e modelos]

Tem dificuldade em escrever uma boa recomendação no LinkedIn que destaque as competências profissionais e a excecional capacidade de liderança de um membro da equipa? Não é a única pessoa com esta dificuldade.

Os responsáveis pela contratação e os potenciais empregadores valorizam recomendações no LinkedIn que demonstrem relações sólidas, ética de trabalho e energia positiva.

Este artigo apresenta exemplos específicos de recomendações no LinkedIn para ajudar a criar mensagens com impacto que destaquem as excelentes competências interpessoais, os conhecimentos de gestão de projetos e a capacidade de colaboração em equipa de um candidato.

Também descobrirá um recurso valioso para simplificar a procura de emprego, aumentar a visibilidade do seu perfil no LinkedIn e impressionar os profissionais de RH. Além disso, verá exemplos de como o ChatGPT pode ajudar a escrever facilmente uma recomendação convincente no LinkedIn.

Lista de verificação baseada em exemplos de recomendações no LinkedIn.

O que é uma recomendação no LinkedIn

As recomendações no LinkedIn são um complemento valioso para o seu perfil, sobretudo se estiver à procura de emprego ou pretender demonstrar as suas capacidades inatas a potenciais clientes.

Os responsáveis pela contratação e os potenciais empregadores recorrem às recomendações para avaliar se os candidatos superaram consistentemente as expectativas, demonstraram liderança e contribuíram para a gestão dos projetos da empresa.

Além de ajudarem a conseguir o emprego de sonho, as recomendações sólidas no LinkedIn também dão maior credibilidade aos seus êxitos profissionais e geram confiança junto de novos clientes.

Porque são importantes as recomendações no LinkedIn

Esta é uma forma criativa de demonstrar que a experiência indicada na secção «Experiência» foi validada por pessoas reais.

• Ajudam a mostrar a potenciais clientes que quem trabalhou diretamente consigo ficou satisfeito.
• Se desempenhou uma função de liderança, as recomendações podem comprovar o seu contributo para o sucesso da equipa.
• As recomendações são um recurso valioso: causam uma impressão positiva duradoura na sua rede, podem surgir nas notificações e aumentam a visibilidade do perfil.
• Ajudam a criar um ambiente mais colaborativo, pois oferecem orientação e uma compreensão profunda por parte de quem colaborou estreitamente consigo.
• Os parceiros de negócio podem destacar pontos fortes que talvez nem saiba que possui.
• Em algumas empresas, saber trabalhar em equipa é crucial, e as recomendações verificadas comprovam a sua capacidade de colaborar eficazmente.

Como escrever uma excelente recomendação no LinkedIn

Concluímos que as recomendações no LinkedIn só têm valor quando demonstram relações profissionais sólidas. Todos os bons exemplos provêm de fontes credíveis, como clientes ou superiores hierárquicos.

Uma recomendação bem elaborada e com um toque pessoal pode destacar os seus atributos pessoais e causar uma impressão duradoura nos utilizadores do LinkedIn, incluindo recrutadores e antigos colegas.

Ter recomendações influencia a sua posição nos resultados de pesquisa do LinkedIn?

Pesquisámos designers de UX e encontrámos dois perfis na primeira página dos resultados gerais, cada um com 5–11 recomendações, sobretudo de antigos colegas.

Analisámos vários perfis com recomendações no LinkedIn e não encontrámos uma relação direta entre as recomendações e a posição nos resultados de pesquisa do LinkedIn.

• Pesquisámos designers de UX e encontrámos perfis de topo com 5–11 recomendações, sobretudo de antigos colegas.

Um perfil de topo nem sempre contém várias recomendações no LinkedIn.

• Apenas um dos 5 melhores perfis tinha recomendações, o que sugere que outros fatores — experiência profissional, competências e nível de preenchimento do perfil — têm maior influência na posição do perfil nos resultados.
• As palavras-chave das recomendações não são destacadas nos resultados de pesquisa — apenas as competências contam numa pesquisa no LinkedIn.

O LinkedIn não pesquisa perfis pelas palavras-chave aqui presentes.

Ainda assim, as recomendações continuam a ter valor. Os recrutadores leem-nas e atribuem-lhes mais importância do que às validações de competências, pois provêm de utilizadores reais do LinkedIn cuja credibilidade pode ser verificada.

Os recrutadores leem realmente as recomendações no LinkedIn?

Sim, mas não são uma prioridade. A secção «Recomendações» do LinkedIn surge na parte inferior dos perfis, e os recrutadores avaliam-na com ceticismo.

A opinião de um recrutador sobre como escrever uma recomendação adequada.

Principais fatores que consideram:

• Fonte: as recomendações no LinkedIn provenientes de altos dirigentes ou de clientes têm maior peso.
• Recomendações recíprocas: as recomendações dadas em troca têm pouco valor.
• Ausência de recomendações: levanta dúvidas — ter 4–5 recomendações sólidas aumenta a credibilidade.

Embora as recomendações, por si só, não garantam um emprego, recomendações credíveis podem reforçar um perfil e aumentar as hipóteses de contratação.

Como deixar uma recomendação no LinkedIn (passo a passo)

Pode escrever recomendações no LinkedIn para ligações de 1.º grau — colegas de profissão, colegas de trabalho ou estudantes — a fim de destacar as suas competências e experiência. Se as apresentarem no perfil, reforçam a respetiva credibilidade profissional.

Passos para recomendar alguém no LinkedIn (computador):

1. Aceda ao perfil da pessoa
2. Clique em «More» na secção de apresentação
3. Selecione «Recommend»

Guia do menu para escrever uma recomendação no LinkedIn.

1. Preencha os campos «Relationship» e «Position at the time» e clique em «Next»

1. Escreva uma recomendação cuidada e específica
2. Clique em «Send»

Uma recomendação sólida ajuda os profissionais a destacarem-se e melhora as suas perspetivas de emprego. Consulte o tutorial do LinkedIn para obter mais informações.

Como preparar o texto principal de uma recomendação no LinkedIn (estrutura + tom)

Para criar recomendações sólidas no LinkedIn, dê prioridade à qualidade em vez da quantidade e apresente exemplos específicos que destaquem os pontos fortes do candidato.

Dicas essenciais para escrever uma recomendação no LinkedIn:

• Pesquise as normas do setor para compreender o que os recrutadores procuram.
• Seja específico — em vez de «A Mary aumentou as vendas», escreva «A Mary aumentou as vendas em 47 % num ano.»
• Considere a fonte — as recomendações de clientes ou colegas com quem trabalhou diretamente têm maior peso.
• Responda a perguntas essenciais:
• Qual era a sua relação profissional com o candidato?
• Durante quanto tempo colaboraram e em que funções?
• Que qualidades distinguem esta pessoa?
• Que impacto teve o seu trabalho?

Se não conseguir dar uma recomendação relevante, é preferível não o fazer. Uma recomendação fraca ou vaga pode causar mais prejuízo do que benefício.

Como evitar sinais de alerta e usar uma linguagem específica e com impacto

Os recrutadores são treinados para detetar recomendações falsas ou de baixa qualidade, pelo que deve evitar sinais de alerta comuns:

Não cometa estes erros:

• Linguagem vaga (por exemplo, «Trabalha bem em equipa» ou «É atento aos pormenores»).
• Tom demasiado formal ou ensaiado — a autenticidade é importante.
• Ausência de exemplos específicos ou de um impacto mensurável.
• Recomendar alguém com quem praticamente não trabalhou.
• Escrever recomendações sem ter um perfil credível.

Como escrever recomendações mais sólidas:

• Apresente exemplos concretos do impacto da pessoa.
• Utilize números ou resultados sempre que possível.
• Destaque qualidades únicas com episódios reais.

Melhores exemplos:

• «Introduziu novas estratégias de fluxo de trabalho que aumentaram a produtividade da equipa em 25 %.»
• «Superou consistentemente os objetivos de desempenho e assumiu responsabilidades adicionais.»
• «Comunicou ideias complexas de forma eficaz, garantindo que todas as equipas trabalhavam de forma coordenada no projeto.»
• «Tomou a iniciativa para além das suas funções, demonstrando liderança e dedicação.»

Uma boa recomendação no LinkedIn deve parecer genuína, pormenorizada e ter impacto — e não ser apenas uma coleção de clichés.

Recomendações falsas: porque é crucial ser autêntico

Os recrutadores conseguem detetar facilmente recomendações falsas e podem ignorar ou até questionar candidatos com recomendações suspeitas.

Porque não funcionam as recomendações falsas no LinkedIn:

• Os recrutadores verificam quem fez a recomendação, consultando o respetivo perfil ou até entrando em contacto.
• As recomendações suspeitas podem dar origem a perguntas difíceis na entrevista ou à exclusão imediata do candidato.
• Apresentar apenas recomendações reais e credíveis aumenta a confiança.

Deve usar o ChatGPT para escrever recomendações no LinkedIn?

Se tem pouco tempo, não se sente confiante a escrever ou precisa de uma recomendação no LinkedIn noutro idioma, o ChatGPT pode ajudar a criar um exemplo sólido.

Como funciona:

1. Forneça os dados essenciais: nome, cargo, competências, realizações, setor, relação e contexto da colaboração.
2. Utilize um prompt estruturado: forneça ao ChatGPT exemplos específicos para obter uma recomendação personalizada e detalhada.

Exemplos de recomendações escritas pelo ChatGPT no LinkedIn.

1. Personalize o resultado: ajuste o tom, encurte o texto ou traduza-o para outro idioma.

Também pode incluir no prompt excertos do resumo ou das secções de experiência profissional, se pretender acrescentar dados mais relevantes ou confirmar o que está escrito no perfil.

No entanto, é importante incluir factos sobre a sua experiência pessoal com essa pessoa com base no questionário que apresentámos anteriormente neste capítulo.

Para preparar recomendações em grande escala — para 50–100 contactos —, ferramentas como o Linked Helper Scraper podem simplificar o processo.

Ficámos satisfeitos com a forma como o ChatGPT gera textos de recomendação com base no questionário fornecido. Basta preenchê-lo com informações e exemplos relevantes da sua experiência.

Como solicitar uma recomendação no LinkedIn

O processo para solicitar uma recomendação está bem explicado neste vídeo.

Se pretende solicitar uma recomendação a uma ligação, pode fazê-lo facilmente seguindo estes passos simples:

Primeiro, aceda ao perfil da ligação de 1.º grau a quem pretende solicitar uma recomendação.

Clique no ícone «More», situado na parte superior do perfil. Em seguida, selecione «Request a recommendation».

Depois de clicar na opção «Request a recommendation», será apresentada uma janela pop-up. Terá de preencher os campos «Relationship» e «Position at the time» para dar à sua ligação uma ideia do seu percurso profissional. Em seguida, clique em «Next».

Para personalizar o pedido de recomendação no LinkedIn, pode incluir uma mensagem no campo correspondente. É aconselhável fazê-lo para aumentar as probabilidades de obter uma resposta. Quando estiver satisfeito com a mensagem, clique em «Send».

Também pode solicitar uma recomendação a partir da secção «Recomendações» do seu perfil. No entanto, esta secção só será apresentada depois de dar ou receber uma recomendação que não esteja oculta.

Como usar o Linked Helper para solicitar recomendações no LinkedIn

Precisa de recomendações rapidamente? Utilize o Linked Helper para simplificar o processo:

1. Configure a automatização

• Instale o Linked Helper e inicie o teste grátis de 14 dias.
• Crie uma «Empty Campaign» (há tutoriais disponíveis).

2. Valide competências e solicite recomendações

• Valide competências: adicione a ação «Endorse my contacts».
• Envie uma mensagem de pedido: adicione a ação «Message to 1st connections.».
• Exemplo de modelo: Olá, [Nome]. Gostei muito de trabalhar consigo e gostaria que partilhasse uma recomendação no LinkedIn. Posso enviar-lhe um resumo para facilitar a redação. Diga-me se concorda, e terei todo o gosto em retribuir.

3. Reúna e filtre contactos

• Utilize o Sales Navigator para criar uma lista de antigos clientes.
• Em «Queue» → «Lists», pesquise por empresa ou função profissional.
• Remova os contactos irrelevantes antes de iniciar a campanha.

4. Lance a campanha e faça a gestão das respostas

• Clique em «Start Campaign» — em breve surgirão novas recomendações.
• Agradeça pessoalmente a todos pelo apoio.
• Exemplo de modelo: Olá, [Nome]. Agradeço muito a sua recomendação! O seu apoio significa muito para mim, e terei todo o gosto em retribuir quando quiser.

Exemplos de recomendações no LinkedIn (casos reais)

Conheça abaixo alguns dos melhores exemplos de recomendações no LinkedIn e as principais conclusões.

Recomendação no LinkedIn para um cliente

Exemplo de recomendação no LinkedIn:

«Colaborar com [Nome do cliente] foi uma experiência fantástica. A clareza com que definiu os seus objetivos de carreira, a utilização estratégica do seu perfil no LinkedIn e o empenho em aumentar a visibilidade desse perfil tornaram o nosso trabalho conjunto muito eficaz. Durante a nossa colaboração em vários projetos, [Nome do cliente] demonstrou uma compreensão profunda das tendências do setor e uma mentalidade orientada para os resultados. Recomendo vivamente [Nome do cliente] pelo profissionalismo e discernimento que demonstrou.»

Principais conclusões:

Demonstra o foco do cliente nos objetivos de carreira

Salienta a otimização e a visibilidade do perfil no LinkedIn

Destaca a compreensão profunda das tendências do setor e a experiência adquirida em vários projetos

Apresenta um exemplo de recomendação sólido e conciso

Recomendação no LinkedIn para um recrutador

As recomendações sólidas no LinkedIn destacam o impacto de um recrutador, as suas competências e o seu profissionalismo. Os melhores exemplos são concisos, específicos e positivos.

Elementos essenciais de uma excelente recomendação:

Tom claro e entusiástico

Realizações e exemplos específicos

Concisão e objetividade

3 exemplos de recomendações bem escritas no LinkedIn:

1. Jessica — Conhecida pela sua mentoria e capacidade de criar relações, fortaleceu a equipa e manteve consistentemente um desempenho de topo.

2. Amy — Uma recrutadora que alia a honestidade à atenção que dedica às pessoas, faz com que os candidatos se sintam valorizados e, ao mesmo tempo, lhes dá orientação especializada.

3. Leah — Adaptou-se rapidamente a novas funções, melhorou processos e estabeleceu relações duradouras com os responsáveis pela contratação.

Recomendação no LinkedIn para um colega

A imagem apresenta um bom exemplo de recomendação no LinkedIn.

Exemplos de recomendações no LinkedIn — como os profissionais utilizam recomendações

Os recrutadores consideram frequentemente que as recomendações vagas são meros gestos de camaradagem, e não verdadeiras avaliações da qualidade do trabalho.

Exemplo: Yatin Patel, gestor de produto

Um exemplo bem elaborado de recomendação no LinkedIn para um colega deve:

Destacar realizações específicas — O empenho de Yatin em proporcionar uma experiência fluida aos programadores.

Demonstrar capacidades de liderança — A sua capacidade de promover a colaboração e a inovação.

Salientar o impacto pessoal — A sua dedicação aos colegas e ao crescimento da organização.

Principal conclusão: as melhores recomendações combinam realizações profissionais com pontos fortes de liderança e competências interpessoais, criando uma avaliação completa.

Recomendação no LinkedIn para um engenheiro de software

As recomendações eficazes no LinkedIn apresentam exemplos específicos das competências, da liderança e do impacto de uma pessoa.

Ilya (recomendação n.º 1) — Trabalhador, responsável e proativo na resolução de problemas. Conhecido por enfrentar desafios eficazmente e colaborar bem com as equipas.

Kathleen (recomendação n.º 2) — Promove um ambiente de elevada confiança, orienta os membros da equipa e ajuda-os a evoluir, quer sejam novos gestores ou profissionais experientes.

Martha (recomendação n.º 3) — Destaca-se na comunicação, na inclusão e na competência técnica em React e React Native. Transmite energia positiva e dá contributos relevantes em várias plataformas.

Principal conclusão: as melhores recomendações destacam competências específicas, qualidades de liderança e impacto pessoal nos projetos e nas equipas.

Recomendação no LinkedIn para um gestor de produto

Uma excelente recomendação no LinkedIn é detalhada, específica e apresenta exemplos concretos das competências e do impacto de alguém na empresa.

Dan (recomendação n.º 1) — Reconhecido pela adaptabilidade, perspicácia empresarial e conhecimentos especializados em gestão de produto. Ajudou a aperfeiçoar a estratégia da empresa e os processos ágeis, demonstrando liderança e espírito de equipa.

Yatin (recomendação n.º 2) — Um líder dedicado, com competência técnica e excelentes capacidades de comunicação. Destaca-se pela capacidade de simplificar conceitos complexos e pela vontade de aprender continuamente.

Joni (recomendação n.º 3) — Ajudou a redefinir a função de gestor de produto e orientou com sucesso o processo de contratação. É conhecida pela sua compreensão profunda das necessidades da empresa e pela tomada de decisões estratégicas.

Principal conclusão: as recomendações mais convincentes destacam competências específicas, realizações e contributos diretos para o sucesso da equipa.

Modelos de recomendações no LinkedIn que pode utilizar

Utilize qualquer um dos exemplos de recomendações no LinkedIn abaixo, se for adequado ao seu objetivo!

Modelo de recomendação sobre experiência em gestão de produto

Durante o período em que esteve na [Empresa], [Nome do cliente] desempenhou um papel essencial e levou vários projetos a bom porto. Os seus conhecimentos em [área específica, por exemplo, metodologias ágeis ou gestão de riscos] simplificaram os nossos processos, melhoraram a eficiência e garantiram a entrega atempada dos projetos. A sua capacidade de adaptação aos desafios e de alinhamento das estratégias com os objetivos da empresa teve um impacto duradouro. [Nome do cliente] demonstra grande dedicação profissional, e recomendo vivamente [Nome do cliente] para qualquer projeto futuro.

Modelo para consultor de contratação

Sabíamos que precisávamos de contratar alguém com [competências ou perfil específico] para a [Empresa], mas não sabíamos por onde começar até conhecermos [Nome]. Com os seus conhecimentos e orientação, conseguimos identificar o perfil profissional de que precisávamos, escrever a descrição da função e até criar um exercício ou uma prova para avaliar os candidatos. O que mais se destacou foi a forma como [Nome] nos ajudou a perceber que aquilo de que julgávamos precisar não correspondia realmente às necessidades da empresa. [Nome] trabalhou connosco para redefinir [função ou responsabilidades específicas] e alinhá-las com as necessidades atuais da empresa. Foi um verdadeiro prazer trabalhar com [Nome], e acabámos por contratar o melhor candidato para a nossa equipa. Recomendo vivamente o trabalho de [Nome].

Modelo para um mentor e líder com impacto

[Nome] foi uma das pessoas que mais marcaram o meu percurso profissional. A sua mentoria e orientação não só me ajudaram a tornar-me mais competente na minha função de [função específica], como também aumentaram a minha autoconfiança. [Nome] tem uma capacidade excecional para estabelecer rapidamente relações de confiança, liderar com empatia e identificar a causa principal dos problemas. Demonstra grande talento no desempenho de [função ou responsabilidades específicas] e revelou consistentemente capacidade para se concentrar nas prioridades essenciais ao sucesso da equipa.