Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen: So schreiben Sie eine LinkedIn-Empfehlung [+ Tipps und Vorlagen]

Fällt es Ihnen schwer, eine gut formulierte LinkedIn-Empfehlung zu schreiben, die die außergewöhnlichen Führungsqualitäten und beruflichen Kompetenzen eines Teammitglieds hervorhebt? Damit sind Sie nicht allein.

Personalverantwortliche und potenzielle Arbeitgeber schätzen LinkedIn-Empfehlungen, die glaubwürdige berufliche Beziehungen, eine hohe Arbeitsmoral und eine positive Ausstrahlung erkennen lassen.

Dieser Artikel enthält konkrete Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen. Sie helfen Ihnen, wirkungsvolle Empfehlungstexte zu verfassen, die die hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Projektmanagementkompetenz und die Teamfähigkeit eines Kandidaten hervorheben.

Außerdem erfahren Sie, wie Sie Ihre Stellensuche effizienter gestalten, die Sichtbarkeit Ihres LinkedIn-Profils erhöhen und Personalverantwortliche überzeugen können. Anhand von Beispielen zeigen wir zudem, wie ChatGPT Ihnen helfen kann, mühelos eine überzeugende LinkedIn-Empfehlung zu verfassen.

Checkliste auf Grundlage von Beispielen für LinkedIn-Empfehlungen.

Was ist eine LinkedIn-Empfehlung?

LinkedIn-Empfehlungen sind eine wirkungsvolle Ergänzung Ihres LinkedIn-Profils – insbesondere für Fachkräfte auf Stellensuche oder Personen, die potenziellen Kunden ihre besonderen Stärken präsentieren möchten.

Personalverantwortliche und potenzielle Arbeitgeber nutzen Empfehlungen, um zu beurteilen, inwiefern Kandidaten regelmäßig Erwartungen übertroffen, Führungsqualitäten bewiesen und zum Projektmanagement eines Unternehmens beigetragen haben.

Starke LinkedIn-Empfehlungen helfen Ihnen nicht nur dabei, Ihren Traumjob zu finden, sondern belegen auch Ihre bisherigen Erfolge und schaffen Vertrauen bei neuen Kunden.

Warum LinkedIn-Empfehlungen wichtig sind

Empfehlungen bieten eine kreative Möglichkeit, Ihre Angaben im Bereich „Experience“ durch echte Personen bestätigen zu lassen.

• Sie können potenziellen Kunden zeigen, wie zufrieden andere Kunden mit der direkten Zusammenarbeit mit Ihnen waren.
• Wenn Sie eine Führungsposition innehatten, können Empfehlungen Ihren Beitrag zum Erfolg des Teams belegen.
• Empfehlungen sind besonders wertvoll, weil sie Ihre Sichtbarkeit erhöhen: Ihr Netzwerk wird darüber benachrichtigt und so regelmäßig auf Sie aufmerksam.
• Personen, die eng mit Ihnen zusammengearbeitet haben, können Ihre Arbeitsweise und Ihre beruflichen Stärken aus erster Hand beschreiben. Dies fördert ein unterstützendes Umfeld.
• Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner können Stärken hervorheben, deren Sie sich möglicherweise selbst nicht bewusst sind.
• In manchen Unternehmen ist Teamfähigkeit entscheidend. Verifizierte Empfehlungen belegen, dass Sie effektiv mit anderen zusammenarbeiten können.

So schreiben Sie eine überzeugende LinkedIn-Empfehlung

Nach unserer Erfahrung sind LinkedIn-Empfehlungen vor allem dann wertvoll, wenn sie glaubwürdige berufliche Beziehungen erkennen lassen. Gute Beispiele stammen aus glaubwürdigen Quellen wie Kunden oder Vorgesetzten.

Eine sorgfältig formulierte Empfehlung mit einer persönlichen Note kann Ihre persönlichen Eigenschaften hervorheben und bei LinkedIn-Nutzern, darunter Recruiter und ehemalige Kolleginnen und Kollegen, einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Beeinflussen Empfehlungen Ihre Platzierung in der LinkedIn-Suche?

Wir suchten nach UX-Designern und fanden auf der ersten Seite der allgemeinen Suchergebnisse zwei Profile mit jeweils 5–11 Empfehlungen, die überwiegend von ehemaligen Kolleginnen und Kollegen stammten.

Unsere Untersuchung von Beispielen für LinkedIn-Empfehlungen ergab keinen direkten Zusammenhang zwischen Empfehlungen und der Platzierung in der LinkedIn-Suche.

• Wir suchten nach UX-Designern und fanden bestplatzierte Profile mit 5–11 Empfehlungen, die überwiegend von ehemaligen Kolleginnen und Kollegen stammten.

Ein bestplatziertes Profil enthält nicht immer mehrere LinkedIn-Empfehlungen.

• Nur eines der fünf bestplatzierten Profile enthielt Empfehlungen. Dies deutet darauf hin, dass andere Faktoren wie Berufserfahrung, Kompetenzen und die Vollständigkeit des Profils die Platzierung stärker beeinflussen.
• Suchbegriffe in Empfehlungen werden in den Suchergebnissen nicht hervorgehoben – bei einer LinkedIn-Suche zählen nur Kompetenzen.

LinkedIn berücksichtigt die hier verwendeten Suchbegriffe bei der Profilsuche nicht.

Empfehlungen sind dennoch wertvoll. Recruiter lesen sie, und sie haben mehr Gewicht als Kompetenzbestätigungen, da sie von echten LinkedIn-Nutzern stammen, deren Glaubwürdigkeit überprüft werden kann.

Lesen Recruiter LinkedIn-Empfehlungen tatsächlich?

Ja, allerdings haben sie keine hohe Priorität. Der Bereich „Recommendations“ erscheint am Ende von Profilen, und Recruiter betrachten die Angaben mit Skepsis.

Die Einschätzung eines Recruiters dazu, wie eine angemessene Empfehlung formuliert wird.

Dabei berücksichtigen sie vor allem folgende Faktoren:

• Quelle: LinkedIn-Empfehlungen von Mitgliedern der obersten Führungsebene oder Kunden haben das größte Gewicht.
• Empfehlungen im Gegenzug: Abgesprochene Empfehlungen im Tausch haben wenig Wert.
• Keine Empfehlungen: Dies kann Fragen aufwerfen – vier bis fünf aussagekräftige Empfehlungen erhöhen die Glaubwürdigkeit.

Empfehlungen allein sichern Ihnen zwar keine Stelle, doch glaubwürdige Empfehlungen können ein Profil stärken und die Einstellungschancen erhöhen.

So geben Sie auf LinkedIn eine Empfehlung ab (Schritt für Schritt)

Sie können LinkedIn-Empfehlungen für Kontakte 1. Grades schreiben – etwa für Kolleginnen und Kollegen oder Studierende –, um deren Kompetenzen und Erfahrungen hervorzuheben. Wenn die Person die Empfehlung in ihrem Profil anzeigt, stärkt dies ihre berufliche Glaubwürdigkeit.

So empfehlen Sie jemanden auf LinkedIn am Desktop:

1. Rufen Sie das Profil der Person auf
2. Klicken Sie im oberen Bereich des Profils auf „More“
3. Wählen Sie „Recommend“ aus

Menüanleitung zum Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung.

1. Füllen Sie die Felder „Relationship“ und „Position at the time“ aus und klicken Sie anschließend auf „Next“

1. Schreiben Sie eine aussagekräftige und konkrete Empfehlung
2. Klicken Sie auf „Send“

Eine überzeugende Empfehlung hilft Fachkräften, sich abzuheben, und verbessert ihre Berufsaussichten. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Anleitung von LinkedIn.

So strukturieren und formulieren Sie eine LinkedIn-Empfehlung

Konzentrieren Sie sich beim Verfassen überzeugender LinkedIn-Empfehlungen auf Qualität statt Quantität und nennen Sie konkrete Beispiele, die die Stärken des Kandidaten hervorheben.

Wichtige Tipps zum Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung:

• Informieren Sie sich über Branchenstandards, um zu verstehen, worauf Recruiter achten.
• Formulieren Sie konkret – schreiben Sie statt „Mary steigerte den Umsatz“ besser „Mary steigerte den Umsatz innerhalb eines Jahres um 47 %.“
• Berücksichtigen Sie die Quelle – Empfehlungen von Kunden oder Personen, mit denen Sie unmittelbar zusammengearbeitet haben, haben mehr Gewicht.
• Beantworten Sie zentrale Fragen:
• In welcher Arbeitsbeziehung standen Sie zum Kandidaten?
• Wie lange haben Sie zusammengearbeitet und in welcher Funktion?
• Durch welche Eigenschaften hebt sich die Person ab?
• Welche Wirkung hatte die Arbeit der Person?

Wenn Sie keine aussagekräftige Empfehlung abgeben können, sollten Sie besser darauf verzichten. Eine schwache oder vage Empfehlung kann mehr schaden als nützen.

Warnsignale vermeiden und eine konkrete, wirkungsvolle Sprache verwenden

Recruiter sind darin geschult, gefälschte oder wenig aussagekräftige Empfehlungen zu erkennen. Vermeiden Sie daher häufige Warnsignale:

Vermeiden Sie diese Fehler:

• Vage Formulierungen (z. B. „Sie ist teamfähig“ oder „Er arbeitet detailorientiert“).
• Ein übermäßig formeller oder vorgefertigt wirkender Ton – Authentizität ist wichtig.
• Fehlende konkrete Beispiele oder messbare Wirkung.
• Eine Person empfehlen, mit der Sie kaum zusammengearbeitet haben.
• Empfehlungen schreiben, obwohl Ihr eigenes Profil nicht glaubwürdig ist.

So schreiben Sie überzeugendere Empfehlungen:

• Nennen Sie konkrete Beispiele für den Beitrag der Person.
• Verwenden Sie nach Möglichkeit Zahlen oder Ergebnisse.
• Heben Sie besondere Eigenschaften anhand konkreter Begebenheiten hervor.

Bessere Beispiele:

• „Sie führte neue Workflow-Strategien ein, die die Produktivität des Teams um 25 % steigerten.“
• „Er übertraf regelmäßig seine Leistungsziele und übernahm zusätzliche Verantwortung.“
• „Sie vermittelte komplexe Ideen verständlich und sorgte so dafür, dass die beteiligten Teams im Projekt abgestimmt arbeiteten.“
• „Er zeigte über seine Funktion hinaus Eigeninitiative und bewies Führungsstärke sowie Engagement.“

Eine gute LinkedIn-Empfehlung sollte authentisch, detailliert und wirkungsvoll sein – und nicht lediglich aus einer Ansammlung von Floskeln bestehen.

Gefälschte Empfehlungen: Warum Authentizität entscheidend ist

Recruiter können gefälschte Empfehlungen leicht erkennen und Kandidaten mit verdächtigen Empfehlungen ignorieren oder sogar kritisch hinterfragen.

Warum gefälschte LinkedIn-Empfehlungen nicht funktionieren:

• Recruiter überprüfen die empfehlenden Personen, indem sie deren Profile ansehen oder sogar Kontakt aufnehmen.
• Verdächtige Empfehlungen können zu schwierigen Fragen im Vorstellungsgespräch führen oder sogar dazu, dass Kandidaten unmittelbar aussortiert werden.
• Wenn Sie ausschließlich echte, glaubwürdige Empfehlungen anzeigen, stärkt dies das Vertrauen.

Sollten Sie ChatGPT zum Schreiben von LinkedIn-Empfehlungen verwenden?

Wenn Sie wenig Zeit haben, sich beim Schreiben unsicher fühlen oder eine LinkedIn-Empfehlung in einer anderen Sprache benötigen, kann ChatGPT Ihnen helfen, ein überzeugendes Beispiel zu verfassen.

So funktioniert es:

1. Geben Sie wichtige Details an: Name, Position, Kompetenzen, Erfolge, Branche, Beziehung und Kontext der Zusammenarbeit.
2. Verwenden Sie einen strukturierten Prompt: Geben Sie ChatGPT konkrete Beispiele, damit eine individuelle und detaillierte Empfehlung entsteht.

Beispiele für Empfehlungen, die ChatGPT für LinkedIn verfasst hat.

1. Passen Sie die Ausgabe an: Ändern Sie den Ton, kürzen Sie den Text oder übersetzen Sie ihn in eine andere Sprache.

Sie können außerdem Auszüge aus dem Bereich „Zusammenfassung“ oder aus den Angaben zur Berufserfahrung in Ihren Prompt aufnehmen, wenn Sie weitere relevante Details hinzufügen oder die Angaben im Profil bestätigen möchten.

Beziehen Sie jedoch unbedingt Fakten über Ihre persönlichen Erfahrungen mit der Person ein und orientieren Sie sich dabei an dem Fragebogen weiter oben in diesem Kapitel.

Wenn Sie Empfehlungen für 50–100 Kontakte vorbereiten, können Tools wie Linked Helper Scraper den Prozess effizienter gestalten.

Wir waren mit den Empfehlungstexten zufrieden, die ChatGPT auf Grundlage des bereitgestellten Fragebogens erstellt hat. Sie müssen den Fragebogen lediglich mit Angaben zu Ihren persönlichen Erfahrungen mit der betreffenden Person ausfüllen.

So bitten Sie auf LinkedIn um eine Empfehlung

In diesem Video wird ausführlich erklärt, wie Sie eine Empfehlung anfordern.

Wenn Sie einen Kontakt um eine Empfehlung bitten möchten, können Sie dazu einfach die folgenden Schritte ausführen:

Rufen Sie zunächst das Profil des Kontakts 1. Grades auf, den Sie um eine Empfehlung bitten möchten.

Klicken Sie im oberen Bereich des Profils auf „More“. Wählen Sie anschließend „Request a recommendation“ aus.

Nachdem Sie auf „Request a recommendation“ geklickt haben, erscheint ein Pop-up-Fenster. Füllen Sie die Felder „Relationship“ und „Position at the time“ aus, damit Ihr Kontakt einen Eindruck von Ihrem beruflichen Hintergrund erhält. Klicken Sie anschließend auf „Next“.

Um Ihre Anfrage nach einer LinkedIn-Empfehlung zu personalisieren, können Sie im Nachrichtenfeld eine persönliche Nachricht einfügen. Dies ist empfehlenswert, um Ihre Chancen auf eine Antwort zu erhöhen. Wenn Sie mit Ihrer Nachricht zufrieden sind, klicken Sie auf „Send“.

Sie können auch über den Bereich „Recommendations“ Ihres Profils eine Empfehlung anfordern. Dieser Bereich wird jedoch erst angezeigt, wenn Sie eine nicht ausgeblendete Empfehlung abgegeben oder erhalten haben.

So fordern Sie mit Linked Helper LinkedIn-Empfehlungen an

Benötigen Sie schnell Empfehlungen? Nutzen Sie Linked Helper, um den Prozess effizienter zu gestalten:

1⃣ Automatisierung einrichten

• Testen Sie Linked Helper 14 Tage kostenlos.
• Erstellen Sie eine „Empty Campaign“ (Anleitungen sind verfügbar).

2⃣ Kompetenzen bestätigen und Empfehlungen anfordern

• Kompetenzen bestätigen: Fügen Sie die Aktion „Endorse my contacts“ hinzu.
• Nachricht mit der Bitte um eine Empfehlung senden: Fügen Sie die Aktion „Message to 1st connections.“ hinzu.
• Vorlagenbeispiel: Hallo [Name], die Zusammenarbeit mit Ihnen hat mir wirklich viel Freude bereitet, und ich würde mich freuen, wenn Sie eine LinkedIn-Empfehlung für mich schreiben könnten. Gern kann ich Ihnen als Hilfestellung eine Zusammenfassung zur Verfügung stellen. Geben Sie mir einfach Bescheid – ich revanchiere mich ebenfalls gern.

3⃣ Kontakte sammeln und filtern

• Erstellen Sie mit Sales Navigator eine Liste ehemaliger Kunden.
• Suchen Sie im Bereich „Queue“ unter „Lists“ nach Unternehmen oder Positionen.
• Entfernen Sie irrelevante Kontakte, bevor Sie die Kampagne starten.

4⃣ Kampagne starten und Antworten verwalten

• Klicken Sie auf „Start Campaign“ – schon bald können neue Empfehlungen eingehen.
• Bedanken Sie sich bei jeder Person persönlich für die Unterstützung.
• Vorlagenbeispiel: Hallo [Name], vielen Dank für Ihre Empfehlung! Ihre Unterstützung bedeutet mir viel, und ich revanchiere mich jederzeit gern.

Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen aus der Praxis

Nachfolgend finden Sie einige besonders gute Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen und die wichtigsten Erkenntnisse daraus.

LinkedIn-Empfehlung für einen Kunden

Beispiel für eine LinkedIn-Empfehlung:

„Die Zusammenarbeit mit [Name des Kunden] war eine hervorragende Erfahrung. Die klare Ausrichtung auf die eigenen Karriereziele, der strategische Einsatz des LinkedIn-Profils und das Engagement für eine höhere Sichtbarkeit des Profils machten unsere Zusammenarbeit äußerst effektiv. Bei unserer gemeinsamen Arbeit an mehreren Projekten bewies [Name des Kunden] ein tiefes Verständnis für Branchentrends und eine ergebnisorientierte Denkweise. Ich empfehle [Name des Kunden] aufgrund der Professionalität und Fachkenntnis uneingeschränkt.“

Wichtige Erkenntnisse:

Verdeutlicht, dass der Kunde seine Karriereziele konsequent verfolgt.

Betont die Optimierung und Sichtbarkeit des LinkedIn-Profils.

Hebt ein tiefes Verständnis für Branchentrends und die erfolgreiche Mitarbeit an mehreren Projekten hervor.

Liefert ein überzeugendes und prägnantes Empfehlungsbeispiel.

LinkedIn-Empfehlung für einen Recruiter

Überzeugende LinkedIn-Empfehlungen heben den Beitrag eines Recruiters, seine Kompetenzen und seine Professionalität hervor. Die besten Beispiele sind prägnant, konkret und positiv.

Wichtige Bestandteile einer überzeugenden Empfehlung:

Ein klarer, enthusiastischer Ton.

Konkrete Erfolge und Beispiele.

Eine prägnante und auf den Punkt gebrachte Darstellung.

Drei gut formulierte Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen:

1⃣ Jessica – Bekannt für ihr Mentoring und den Aufbau von Beziehungen. Sie stärkte ihr Team und erbrachte regelmäßig Leistungen auf höchstem Niveau.

2⃣ Amy – Eine Recruiterin, die Ehrlichkeit mit Einfühlungsvermögen verbindet, Kandidaten Wertschätzung vermittelt und sie zugleich kompetent berät.

3⃣ Leah – Sie passte sich schnell an neue Aufgaben an, verbesserte Prozesse und baute dauerhafte Beziehungen zu Personalverantwortlichen auf.

LinkedIn-Empfehlung für einen Kollegen

Auf dem Bild sehen Sie ein besonders gutes Beispiel für eine LinkedIn-Empfehlung.

Beispiele für Empfehlungen auf LinkedIn – wie Fachkräfte Empfehlungen nutzen

Recruiter betrachten vage Empfehlungen häufig eher als Solidaritätsbekundungen denn als echte Bestätigung der Arbeitsqualität.

Beispiel: Yatin Patel, Produktmanager

Eine gut formulierte LinkedIn-Empfehlung für einen Kollegen sollte folgende Punkte enthalten:

Sie sollte konkrete Erfolge hervorheben, etwa Yatins Einsatz für ein reibungsloses Nutzungserlebnis für Entwickler.

Sie sollte Führungsqualitäten zeigen, beispielsweise seine Fähigkeit, Zusammenarbeit und Innovation zu fördern.

Sie sollte seinen persönlichen Beitrag hervorheben, etwa sein Engagement für Kolleginnen und Kollegen sowie das Wachstum des Unternehmens.

Wichtigste Erkenntnis: Die besten Empfehlungen verbinden berufliche Leistungen mit Führungsqualitäten und zwischenmenschlichen Stärken und vermitteln so ein ausgewogenes Gesamtbild.

LinkedIn-Empfehlung für einen Softwareentwickler

Wirkungsvolle LinkedIn-Empfehlungen enthalten konkrete Beispiele für die Kompetenzen, Führungsqualitäten und den Beitrag einer Person.

Ilya (Empfehlung Nr. 1) – Er ist fleißig, verantwortungsbewusst und löst Probleme proaktiv. Er bewältigt Herausforderungen souverän und arbeitet konstruktiv mit verschiedenen Teams zusammen.

Kathleen (Empfehlung Nr. 2) – Sie schafft ein von gegenseitigem Vertrauen geprägtes Umfeld, begleitet Teammitglieder als Mentorin und unterstützt ihre Entwicklung – unabhängig davon, ob es sich um neue Führungskräfte oder erfahrene Fachkräfte handelt.

Martha (Empfehlung Nr. 3) – Sie überzeugt durch Kommunikationsstärke, Inklusivität und technische Fachkenntnisse in React/React Native. Sie bringt positive Energie ein und trägt in verschiedenen technischen Bereichen maßgeblich zum Erfolg des Teams bei.

Wichtigste Erkenntnis: Die besten Empfehlungen heben konkrete Kompetenzen, Führungsqualitäten und den persönlichen Beitrag zu Projekten und Teams hervor.

LinkedIn-Empfehlung für einen Produktmanager

Eine überzeugende LinkedIn-Empfehlung ist detailliert und konkret und enthält anschauliche Beispiele für die Kompetenzen einer Person und ihren Beitrag zum Unternehmen.

Dan (Empfehlung Nr. 1) – Er wird für seine Anpassungsfähigkeit, sein unternehmerisches Verständnis und seine Fachkenntnisse im Produktmanagement geschätzt. Er half dabei, die Unternehmensstrategie und agile Prozesse zu optimieren, und bewies sowohl Führungsstärke als auch Teamfähigkeit.

Yatin (Empfehlung Nr. 2) – Eine engagierte Führungspersönlichkeit mit technischem Fachwissen und hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten. Seine Fähigkeit, komplexe Konzepte zu vereinfachen, und seine Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, zeichnen ihn aus.

Joni (Empfehlung Nr. 3) – Sie half dabei, die Rolle des Produktmanagers neu zu definieren, und begleitete den Einstellungsprozess erfolgreich. Sie ist für ihr tiefes Verständnis geschäftlicher Anforderungen und ihre strategische Entscheidungsfindung bekannt.

Wichtigste Erkenntnis: Die überzeugendsten Empfehlungen heben konkrete Kompetenzen, Erfolge und direkte Beiträge zum Erfolg eines Teams hervor.

Vorlagen für LinkedIn-Empfehlungen

Verwenden Sie eines der folgenden Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen, wenn es zu Ihrem Ziel passt!

Vorlage für Produktmanagementkompetenz

Während der Tätigkeit bei [Unternehmen] spielte [Name des Kunden] eine entscheidende Rolle dabei, mehrere Projekte zum Erfolg zu führen. Die Fachkenntnisse in [konkretem Bereich, z. B. agile Methoden oder Risikomanagement] optimierten unsere Prozesse, erhöhten die Effizienz und stellten die termingerechte Projektabwicklung sicher. Mit der Fähigkeit, sich auf neue Herausforderungen einzustellen und Strategien an den Geschäftszielen auszurichten, erzielte [Name des Kunden] eine nachhaltige Wirkung. [Name des Kunden] ist eine engagierte Fachkraft, die ich für jede künftige Aufgabe uneingeschränkt empfehle.

Vorlage für eine Personalberaterin oder einen Personalberater

Wir wussten, dass wir bei [Unternehmen] [konkrete Fachkompetenz oder Rolle] benötigten, waren uns jedoch nicht sicher, wo wir beginnen sollten – bis wir [Name] kennenlernten. Dank der Fachkenntnisse und Beratung von [Name] konnten wir bestimmen, welche Fachkompetenz oder Rolle wir im Unternehmen tatsächlich benötigten, die Stellenbeschreibung verfassen und sogar eine Auswahlaufgabe oder ein geeignetes Bewertungsverfahren für die Kandidaten entwickeln. Besonders beeindruckend war, wie [Name] uns erkennen ließ, dass unsere ursprüngliche Vorstellung nicht dem tatsächlichen Bedarf des Unternehmens entsprach. [Name] arbeitete mit uns daran, [konkrete Position oder Verantwortungsbereiche] neu zu definieren und an unseren aktuellen Geschäftsanforderungen auszurichten. Die Zusammenarbeit mit [Name] war äußerst angenehm, und schließlich stellten wir den besten Kandidaten für unser Team ein. Ich kann [Name] uneingeschränkt empfehlen.

Vorlage für eine prägende Mentorin oder Führungskraft

[Name] gehört zu den prägendsten Menschen, mit denen ich je zusammengearbeitet habe. [Name] hat mich durch Mentoring und gezielte Unterstützung nicht nur fachlich als [konkrete Position] weitergebracht, sondern auch mein Selbstvertrauen gestärkt. [Name] verfügt über die besondere Fähigkeit, schnell Beziehungen aufzubauen, empathisch zu führen und die Ursachen von Problemen zu erkennen. [Name] ist in [konkretem Fachgebiet] äußerst kompetent und übernimmt [konkrete Verantwortungsbereiche] mit großem Erfolg. Dabei konzentriert sich [Name] konsequent auf Prioritäten, die für den Erfolg des Teams von zentraler Bedeutung sind.