RPS significa Recruiter Professional Services, la plataforma de reclutamiento de LinkedIn para agencias de staffing y reclutadores externos. A diferencia del LinkedIn Recruiter estándar (diseñado para equipos de contratación internos), RPS ayuda a las agencias a buscar candidatos para múltiples clientes a la vez.
Las empresas de staffing obtienen herramientas para trabajo multi-cliente: carpetas de proyectos separadas, pools de InMail compartidos e integraciones con ATS diseñadas para reclutamiento en agencias.
Lo que obtienes con RPS:
- Acceso a la red de más de 1.000 millones de miembros de LinkedIn
- Más de 40 filtros de búsqueda con 30 desbloqueos mensuales fuera de la red
- 100 créditos de InMail por licencia, por mes (compartidos en todo el equipo)
- Dashboards compartidos y colaboración en proyectos
- Integraciones con más de 28 plataformas ATS
Por qué las agencias de staffing usan RPS
LinkedIn Recruiter estándar funciona bien para empresas que contratan internamente. Pero las agencias tienen problemas diferentes: mantener separados los candidatos del Cliente A de los del Cliente B, hacer seguimiento de relaciones en docenas de proyectos y asegurarse de que los reclutadores no se pisen entre sí.
RPS resuelve esto con carpetas de proyectos ilimitadas, 20 licencias de Collaborator gratuitas por asiento, @menciones en notas y créditos de InMail compartidos que se distribuyen según quién más los necesite. Si estás en una industria regulada, también hay seguimiento OFCCP y reportes detallados.
RPS vs. LinkedIn Recruiter
| Característica | RPS (Agencias) | Recruiter Corporate (Interno) |
|---|---|---|
| Usuario objetivo | Empresas de staffing, RPOs y búsqueda ejecutiva | RR. HH. interno y adquisición de talento |
| Gestión de clientes | Carpetas de proyectos multi-cliente | Enfoque en una sola empresa |
| Acceso a la red | Hasta 3er grado + 30 desbloqueos mensuales | Acceso completo a la red |
| Créditos de InMail | 100/asiento/mes (compartidos) | 150/asiento/mes |
| Mensajes masivos | Hasta 25 a la vez | Hasta 25 a la vez |
| Integraciones ATS | Más de 28 partners | Más de 28 partners |
| Precios | Contactar a ventas | Contactar a ventas |
Las capacidades de búsqueda principales son similares, pero RPS difiere de Corporate en el acceso a la red (hasta 3er grado + 30 desbloqueos mensuales vs acceso completo a la red), créditos de InMail (100 vs 150 por asiento) y funciones de colaboración ajustadas para trabajo multi-cliente en agencias.
Precios de RPS
LinkedIn no publica precios. Lo que pagas depende del tamaño del equipo, la duración del contrato y si agrupas otros productos.
Según reportan los reclutadores:
- Mercado de EE. UU.: $6,000–$10,000/año por asiento (aproximadamente $750–$850/mes)
- UK/UE: $5,000–$8,000/asiento
- APAC: $4,000–$9,000/asiento
Los descuentos por volumen comienzan alrededor de 3–5 asientos (5–10% de descuento) y mejoran con 10+ asientos (10–25% de descuento). Agrupar Job Slots ayuda. Los contratos plurianuales ayudan más. Pide cotizaciones en el Q4 cuando los equipos de ventas intentan cerrar sus números.
RPS+ (La versión con IA)
RPS+ se lanzó en septiembre de 2025 y añade funciones avanzadas de IA y desarrollo de negocio. Hiring Assistant está disponible como complemento de pago para RPS+ y Recruiter Corporate, ejecutando búsquedas automáticamente y aprendiendo de tu feedback sobre candidatos.
LinkedIn reporta que los AI-Assisted Messages muestran tasas de aceptación de InMail 40% más altas y tiempos de respuesta más rápidos en más de 10%. Para Hiring Assistant específicamente (un complemento para RPS+ y Corporate), los primeros usuarios vieron 69% más aceptación de InMail y revisaron 62% menos perfiles.
El argumento de venta: RPS+ usa señales de intención de 66 millones de buscadores de empleo semanales para mostrar candidatos que realmente están buscando.
Consejos que realmente ayudan
Encontrar candidatos más rápido: El filtro "Open to contract work" está infrautilizado. Guarda tus mejores búsquedas como alertas (tienes 50 por asiento) y etiqueta candidatos por cliente para no buscar dos veces en el mismo pool.
Obtener respuestas a InMails: Los mensajes cortos funcionan mejor. Menos de 400 caracteres. Menciona algo específico de su perfil, no lenguaje genérico como "tu experiencia llamó mi atención".
Trabajar en equipo: Comparte candidatos con hiring managers a través de licencias Collaborator (gratis con RPS). Sincroniza con tu ATS para que nadie ingrese los mismos datos dos veces.