RPS significa Recruiter Professional Services, a plataforma de recrutamento do LinkedIn para agências de staffing e recrutadores externos. Diferente do LinkedIn Recruiter padrão (projetado para equipes de contratação internas), o RPS ajuda agências a buscar candidatos para múltiplos clientes simultaneamente.
Empresas de staffing obtêm ferramentas para trabalho multi-cliente: pastas de projetos separadas, pools de InMail compartilhados e integrações com ATS desenvolvidas para recrutamento em agências.
O que você obtém com o RPS:
- Acesso à rede de mais de 1 bilhão de membros do LinkedIn
- Mais de 40 filtros de busca com 30 desbloqueios mensais fora da rede
- 100 créditos de InMail por licença, por mês (compartilhados em toda a equipe)
- Dashboards compartilhados e colaboração em projetos
- Integrações com mais de 28 plataformas ATS
Por que agências de staffing usam RPS
O LinkedIn Recruiter padrão funciona bem para empresas que contratam internamente. Mas agências têm problemas diferentes: manter os candidatos do Cliente A separados dos do Cliente B, acompanhar relacionamentos em dezenas de projetos e garantir que os recrutadores não se atrapalhem.
O RPS resolve isso com pastas de projetos ilimitadas, 20 licenças Collaborator gratuitas por assento, @menções em notas e créditos de InMail compartilhados que se distribuem com base em quem mais precisa. Se você está em um setor regulamentado, também há rastreamento OFCCP e relatórios detalhados.
RPS vs. LinkedIn Recruiter
| Recurso | RPS (Agências) | Recruiter Corporate (Interno) |
|---|---|---|
| Usuário-alvo | Empresas de staffing, RPOs e busca executiva | RH interno e aquisição de talentos |
| Gestão de clientes | Pastas de projetos multi-cliente | Foco em uma empresa |
| Acesso à rede | Até 3º grau + 30 desbloqueios mensais | Acesso completo à rede |
| Créditos de InMail | 100/assento/mês (compartilhados) | 150/assento/mês |
| Mensagens em massa | Até 25 por vez | Até 25 por vez |
| Integrações ATS | Mais de 28 parceiros | Mais de 28 parceiros |
| Preços | Contatar vendas | Contatar vendas |
As capacidades de busca principais são similares, mas o RPS difere do Corporate no acesso à rede (até 3º grau + 30 desbloqueios mensais vs acesso completo à rede), créditos de InMail (100 vs 150 por assento) e recursos de colaboração ajustados para trabalho multi-cliente em agências.
Preços do RPS
O LinkedIn não publica preços. O que você paga depende do tamanho da equipe, duração do contrato e se você agrupa outros produtos.
Segundo relatos de recrutadores:
- Mercado EUA: US$6.000–US$10.000/ano por assento (aproximadamente US$750–US$850/mês)
- UK/UE: US$5.000–US$8.000/assento
- APAC: US$4.000–US$9.000/assento
Descontos por volume começam em torno de 3–5 assentos (5–10% de desconto) e melhoram com 10+ assentos (10–25% de desconto). Agrupar Job Slots ajuda. Contratos plurianuais ajudam mais. Peça cotações no Q4 quando as equipes de vendas estão tentando fechar suas metas.
RPS+ (A versão com IA)
O RPS+ foi lançado em setembro de 2025 e adiciona recursos avançados de IA e desenvolvimento de negócios. O Hiring Assistant está disponível como complemento pago para RPS+ e Recruiter Corporate, executando buscas automaticamente e aprendendo com seu feedback sobre candidatos.
O LinkedIn reporta que as AI-Assisted Messages mostram taxas de aceitação de InMail 40% maiores e tempos de resposta mais rápidos em mais de 10%. Para o Hiring Assistant especificamente (um complemento para RPS+ e Corporate), os primeiros usuários viram 69% mais aceitação de InMail e revisaram 62% menos perfis.
O argumento de vendas: o RPS+ usa sinais de intenção de 66 milhões de buscadores de emprego semanais para mostrar candidatos que estão realmente procurando.
Dicas que realmente ajudam
Encontrar candidatos mais rápido: O filtro "Open to contract work" é subutilizado. Salve suas melhores buscas como alertas (você tem 50 por assento) e marque candidatos por cliente para não buscar duas vezes no mesmo pool.
Obter respostas em InMails: Mensagens curtas funcionam melhor. Menos de 400 caracteres. Mencione algo específico do perfil, não linguagem genérica como "sua experiência chamou minha atenção".
Trabalhar em equipe: Compartilhe candidatos com hiring managers através de licenças Collaborator (grátis com RPS). Sincronize com seu ATS para que ninguém insira os mesmos dados duas vezes.