RPS signifie Recruiter Professional Services, la plateforme de recrutement de LinkedIn destinée aux agences de staffing et aux recruteurs externes. Contrairement au LinkedIn Recruiter standard (conçu pour les équipes de recrutement internes), RPS aide les agences à sourcer des candidats pour plusieurs clients simultanément.
Les cabinets de recrutement bénéficient d'outils adaptés au multi-clients : dossiers de projets séparés, pools d'InMail partagés et intégrations ATS conçues pour le recrutement en agence.
Ce que vous obtenez avec RPS :
- Accès au réseau de plus d'un milliard de membres LinkedIn
- Plus de 40 filtres de recherche avec 30 déblocages mensuels hors réseau
- 100 crédits InMail par licence, par mois (mutualisés au sein de l'équipe)
- Tableaux de bord partagés et collaboration sur les projets
- Intégrations avec plus de 28 plateformes ATS
Pourquoi les agences de recrutement utilisent RPS
LinkedIn Recruiter standard convient aux entreprises qui recrutent en interne. Mais les agences ont des problématiques différentes : séparer les candidats du Client A de ceux du Client B, suivre les relations sur des dizaines de projets et éviter que les recruteurs n'interfèrent entre eux.
RPS répond à ces besoins avec des dossiers de projets illimités, 20 licences Collaborator gratuites par siège, des @mentions dans les notes et des crédits InMail mutualisés qui s'adaptent selon les besoins de chacun. Pour les secteurs réglementés, le suivi OFCCP et des rapports détaillés sont également disponibles.
RPS vs. LinkedIn Recruiter
| Fonctionnalité | RPS (Agences) | Recruiter Corporate (Interne) |
|---|---|---|
| Utilisateur cible | Cabinets de staffing, RPO et chasseurs de têtes | RH internes et acquisition de talents |
| Gestion clients | Dossiers multi-clients | Focus mono-entreprise |
| Accès réseau | Jusqu'au 3e degré + 30 déblocages mensuels | Accès réseau complet |
| Crédits InMail | 100/siège/mois (mutualisés) | 150/siège/mois |
| Messages groupés | Jusqu'à 25 à la fois | Jusqu'à 25 à la fois |
| Intégrations ATS | Plus de 28 partenaires | Plus de 28 partenaires |
| Tarification | Contacter les ventes | Contacter les ventes |
Les capacités de recherche de base sont similaires, mais RPS diffère de Corporate sur l'accès réseau (jusqu'au 3e degré + 30 déblocages mensuels vs réseau complet), les crédits InMail (100 vs 150 par siège) et les fonctionnalités de collaboration adaptées au travail multi-clients en agence.
Tarification RPS
LinkedIn ne publie pas ses prix. Ce que vous payez dépend de la taille de l'équipe, de la durée du contrat et des produits groupés.
D'après les retours de recruteurs :
- Marché US : 6 000 à 10 000 $/an par siège (environ 750 à 850 $/mois)
- UK/UE : 5 000 à 8 000 $/siège
- APAC : 4 000 à 9 000 $/siège
Les remises de volume commencent vers 3 à 5 sièges (5 à 10 % de réduction) et s'améliorent à partir de 10 sièges (10 à 25 % de réduction). Grouper avec des Job Slots aide. Les contrats pluriannuels aident davantage. Demandez des devis au T4 quand les commerciaux cherchent à boucler leurs objectifs.
RPS+ (La version IA)
RPS+ a été lancé en septembre 2025 et intègre des fonctionnalités avancées d'IA et de développement commercial. Hiring Assistant est disponible en tant qu'extension payante pour RPS+ et Recruiter Corporate, exécutant automatiquement des recherches et apprenant de vos retours sur les candidats.
LinkedIn rapporte que les AI-Assisted Messages affichent des taux d'acceptation InMail supérieurs de 40 % et des temps de réponse plus rapides de plus de 10 %. Pour Hiring Assistant spécifiquement (une extension pour RPS+ et Corporate), les premiers utilisateurs ont observé 69 % d'acceptation InMail supplémentaire et ont consulté 62 % de profils en moins.
L'argument de vente : RPS+ utilise les signaux d'intention de 66 millions de chercheurs d'emploi hebdomadaires pour faire remonter les candidats en recherche active.
Conseils vraiment utiles
Trouver des candidats plus vite : Le filtre « Open to contract work » est sous-utilisé. Enregistrez vos meilleures recherches en alertes (vous en avez 50 par siège) et taguez les candidats par client pour éviter de chercher deux fois dans le même vivier.
Obtenir des réponses aux InMails : Les messages courts fonctionnent mieux. Moins de 400 caractères. Mentionnez quelque chose de spécifique de leur profil, pas de formule générique du type « votre parcours a retenu mon attention ».
Travailler en équipe : Partagez les candidats avec les hiring managers via les licences Collaborator (gratuites avec RPS). Synchronisez avec votre ATS pour que personne ne saisisse les mêmes données deux fois.