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Resumo: opções de ATS para agências em outubro de 2026
- Agência pequena: o Manatal começa nos 15 $/utilizador/mês com faturação anual. O plano Professional é adequado para uma pequena equipa de colocações permanentes; os limites de capacidade aplicáveis a toda a conta determinam quando terá de atualizar o plano.
- Acesso de clientes: o Zoho Recruit Staffing Agency Enterprise inclui 10 utilizadores do portal em toda a organização. Escolha-o quando a visibilidade dos clientes e as ações permitidas exigirem controlos distintos.
- Apresentações com a sua marca: o Recruit CRM Business acrescenta a personalização com a marca e a ocultação de dados nos currículos por 135 $/utilizador/mês com faturação anual. A formatação continua a consumir créditos.
- Fluxos de trabalho recorrentes: o Recruiterflow Platform combina a automatização de vendas com o recrutamento por 119 $/utilizador/mês com faturação anual. Reserve um orçamento à parte para os agentes AIRA com AI.
- Operações com prestadores: o Bullhorn One abrange o registo de horas, a faturação a clientes e o processamento de pagamentos a prestadores. Peça um orçamento com o âmbito definido; os preços por lugar dos planos Starter e Core correspondem a pacotes com âmbitos diferentes.
Associei candidatos de exemplo a vagas no Manatal, no Zoho Recruit e no Recruit CRM, li os guias do Recruiterflow e segui a visita interativa do Bullhorn. A Linked Helper publica este blogue; o âmbito dos testes distingue as ações realizadas em versões de avaliação das análises de guias e demonstrações.
Visão geral dos melhores ATS para agências
O Manatal é adequado para uma pequena equipa de colocações, enquanto o Zoho Recruit oferece mais estrutura para o acesso de clientes e o Recruit CRM dá prioridade a apresentações com a sua marca. O Recruiterflow gere fluxos de trabalho recorrentes e o Bullhorn abrange as operações com prestadores.
| Ferramenta | Melhor para | Funcionalidade a avaliar | Principal contrapartida |
|---|---|---|---|
| Manatal | Pequenas agências de colocações permanentes | Colaboração gratuita com convidados | Limites de capacidade do Professional aplicáveis a toda a conta |
| Zoho Recruit | Acesso controlado de clientes | Funções e perfis do portal | O início de sessão de clientes exige o Agency Enterprise |
| Recruit CRM | Apresentações a clientes com a sua marca | Formatação e ocultação de dados nos currículos | A formatação consome créditos |
| Recruiterflow | Fluxos de trabalho recorrentes e consistentes | Automatização do recrutamento e das vendas | O AIRA tem um custo adicional |
| Bullhorn | Agências que acrescentam operações com prestadores | Fluxo integral do Bullhorn One | Os pacotes de ATS mais pequenos abrangem menos funcionalidades |
O que torna o melhor ATS para agências um bom investimento?
Um ATS para agências justifica o investimento se mantiver as apresentações a clientes associadas aos registos dos candidatos e oferecer controlos de acesso e capacidade adequados ao seu volume de trabalho. O Manatal e o Zoho Recruit permitem avaliar essa relação numa versão de avaliação, enquanto uma agência que trabalhe muito com prestadores também precisa de acompanhar o que acontece depois da colocação.
Um cliente pede candidatos até sexta-feira. Os seus recrutadores conseguem encontrá-los, mas a lista de candidatos selecionados está dispersa por mensagens de email e ninguém sabe ao certo que versão do currículo foi enviada. Comece por avaliar esta transferência de informação e de responsabilidade ao analisar um ATS.
Colaboração com clientes: determine se os clientes precisam de uma apresentação partilhada, de uma conta de convidado ou de um portal com permissões controladas. Verifique o que um avaliador externo pode ver e alterar sem uma licença de recrutador.
Responsabilidade pelos candidatos: leve para a demonstração um candidato fictício e empresas-clientes distintas. Acompanhe a fase e o feedback de cada apresentação, incluindo o que acontece quando retira o candidato de um processo de recrutamento.
Capacidade: conte separadamente as vagas ativas, os registos de candidatos, os recrutadores e os avaliadores externos. Acrescentar lugares não aumenta necessariamente um limite aplicável a toda a conta.
Automatização: identifique uma tarefa recorrente que pretenda eliminar, como atribuir uma tarefa de acompanhamento depois de apresentar um candidato. Verifique o respetivo acionador e as condições num ambiente sandbox, incluindo o que acontece quando a fase volta a mudar.
Migração e saída: leve uma amostra anonimizada com um duplicado, um anexo, uma apresentação antiga, um contacto do cliente e uma vaga inativa. Peça uma importação e uma exportação que preservem as relações entre estes elementos. O histórico da sua agência merece mais atenção do que uma folha de cálculo organizada apenas com nomes.
1. Manatal: o melhor para uma pequena agência de colocações permanentes
O Manatal é a minha primeira escolha para uma pequena agência de colocações permanentes que precise de organizar candidatos e partilhar o progresso com os clientes. Pode manter o investimento relativamente modesto enquanto mantiver uma operação pequena e atualizar o plano quando o volume de trabalho assim o exigir.
Vantagens do Manatal
- O Professional inclui um fluxo de trabalho para clientes e uma base de dados de candidatos.
- Convidados ilimitados e gratuitos para gestores de contratação
- O Enterprise elimina os limites de vagas e candidatos
Desvantagens do Manatal
- Os limites de capacidade do Professional aplicam-se a toda a conta
- O acesso à API e as permissões personalizadas exigem o Enterprise Plus
Quando abri «Create Guest» para o meu cliente fictício, a lista pendente «Access Level» permitiu escolher entre todas as vagas desse cliente e vagas específicas. Gosto de poder tomar esta decisão no momento em que se prepara o convite e se pondera exatamente o que este gestor de contratação precisa de ver.
O Manatal permite escolher o âmbito do acesso de um convidado às vagas antes de o convidar. Captura própria da versão de avaliação.
O Professional limita a conta a 15 vagas e 10 000 candidatos. Acrescentar um recrutador não aumenta estes limites. Exclua este plano se o seu volume de trabalho atual já os ultrapassar. O Enterprise elimina ambos os limites.
Uma discussão de março de 2026 ilustra tanto o valor como uma precaução útil antes da compra:
«Há cerca de dois anos, troquei o ATS caro e nada de especial da minha agência pelo Manatal.» — u/rolldemdice, r/RecruitmentAgencies, 7 de março de 2026.
«Vi uma demonstração do Manatal. O vendedor não sabia nada sobre fluxos de trabalho de recrutamento.» — u/febstars, r/RecruitmentAgencies, 10 de março de 2026.
Estes comentários referem-se a experiências diferentes (uma mudança de sistema e uma demonstração comercial). Mais tarde, o autor original da discussão elogiou a rapidez do apoio ao cliente. Leve o seu próprio fluxo de apresentação para a demonstração, para poder avaliar até que ponto o vendedor compreende o trabalho da sua equipa.
O que observei — Manatal
O Manatal obrigou-me a associar explicitamente o candidato à vaga. Criei uma vaga não publicada de um cliente e depois utilizei o formulário global para criar um candidato fictício. Quando abri o separador «Jobs» do candidato, este estava vazio. A opção «Add to job» resolveu o problema. O pipeline da vaga passou então a mostrar um candidato em «New Candidates», pronto para a parte seguinte do fluxo de trabalho.
O Manatal não reembolsa os montantes pagos pelo período contratado, e cancelar a renovação não dá direito a um crédito por mudar para um plano inferior a meio do período. A faturação mensal faz sentido enquanto ainda estiver a definir o fluxo de trabalho (e a decidir o nível de compromisso que está disposto a assumir).
Preços do Manatal
Versão de avaliação gratuita de 14 dias; Professional a partir de 15 $/utilizador/mês, com faturação anual.
- Enterprise — 35 $/utilizador/mês, com faturação anual; vagas e candidatos ilimitados
- Enterprise Plus — 55 $/utilizador/mês, com faturação anual; API e permissões personalizadas
- Faturação mensal — 19 $, 39 $ e 59 $/utilizador/mês, respetivamente
2. Zoho Recruit: o melhor para acesso controlado de clientes
O Zoho Recruit é a minha escolha quando pretende que os clientes participem na contratação sem permitir que todos os contactos de cada cliente vejam tudo. Escolha a edição Staffing Agency: a edição Corporate HR destina-se a outro tipo de comprador e o preço dessa edição não permite obter o portal destinado às agências por uma via mais económica.
Vantagens do Zoho Recruit
- Controlos distintos de visibilidade e de ações
- O Standard já permite apresentar candidatos aos clientes e receber feedback
Desvantagens do Zoho Recruit
- Os utilizadores adicionais do portal aumentam a fatura dos lugares de recrutador
Durante a versão de avaliação do Staffing Agency, criei um candidato fictício e uma vaga não publicada e associei depois esse candidato à vaga. A candidatura resultante conservou a sua própria fase junto dos nomes do candidato e da vaga. É esta a relação que espero que um ATS para agências torne fácil de acompanhar. A tabela larga de candidaturas foi o meu pequeno reparo: mesmo num ecrã grande, tive de deslocar a tabela horizontalmente.
O Zoho Recruit cria uma candidatura que associa o candidato à vaga, com uma fase própria para a candidatura. Captura própria da versão de avaliação.
Para o acesso de clientes, as funções controlam os registos visíveis e os perfis controlam as ações permitidas. Gosto desta separação: pode decidir que registos um avaliador vê independentemente das ações que lhe é permitido realizar.
O início de sessão de clientes exige o Enterprise. Contudo, se os seus clientes não tiverem problemas em avaliar uma apresentação sem iniciar sessão, pode evitar esta atualização e manter o processo que já utilizam. Um portal mais elaborado não fará com que um gestor de contratação que não responde passe a responder mais depressa.
O que observei — Zoho Recruit
O Zoho Recruit inclui os convites pendentes no limite de utilização do portal aplicável a toda a organização. Conte os avaliadores de cada cliente antes de comparar os preços dos lugares de recrutador. Se utilizar o Zoho One ou o PeoplePlus, verifique a licença e as funcionalidades do Recruit incluídas no seu pacote antes de comprar uma licença separada.
Preços do Zoho Recruit
75 $/recrutador/mês, com faturação anual, para o Staffing Agency Enterprise e o respetivo portal de clientes.
- Standard — 25 $/recrutador/mês, com faturação anual; apresentações sem o portal dedicado
- Professional — 50 $/recrutador/mês, com faturação anual; email IMAP bidirecional
- Os utilizadores adicionais do portal custam 6 $/utilizador/mês para além dos 10 incluídos.
3. Recruit CRM: o melhor para apresentações a clientes com a sua marca
O Recruit CRM Business acrescenta a personalização com a marca, a ocultação de dados nos currículos e relatórios de pesquisa de executivos para agências que vendem seleções de candidatos prontas a apresentar aos clientes. Vale a pena analisá-lo atentamente quando a apresentação faz parte do seu serviço e não basta reencaminhar o anexo de um candidato.
Vantagens do Recruit CRM
- O Pro inclui apresentações a clientes e o portal para gestores de contratação
- O Business acrescenta a formatação com a sua marca e a ocultação de dados nos currículos
Desvantagens do Recruit CRM
- A formatação de currículos consome créditos mesmo num plano elegível
- As páginas oficiais apresentam informações contraditórias sobre os limites de registos de candidatos
Na versão de avaliação do Recruit CRM, criei um cliente, uma vaga e um candidato fictícios e atribuí depois o candidato à vaga. O pipeline mostrou um candidato em «Assigned». Ao abrir «Set Candidates Visibility», surgiram controlos «On» e «Off» que determinam se os contactos podem ver os candidatos do pipeline (uma definição que deve verificar antes de preparar uma seleção de candidatos para um cliente).
O Recruit CRM distingue a atribuição de um candidato a uma vaga da decisão de permitir que os contactos vejam o pipeline. Captura própria da versão de avaliação.
O Business justifica o preço com os seus controlos de apresentação. O feedback básico dos clientes já está incluído no Pro.
A formatação consome créditos mesmo quando o plano inclui a funcionalidade, pelo que deve estimar quantos currículos irá formatar, além de qualquer outro trabalho que utilize o mesmo conjunto de créditos. Exclua o Business se as apresentações básicas já derem aos seus clientes tudo aquilo de que precisam.
O que observei — Recruit CRM
O Recruit CRM exigiu que a vaga tivesse um contacto antes de eu poder utilizar «Submit to Client». A atribuição do candidato não tinha resolvido esse pré-requisito.
O guia de convites do Recruit CRM assinala um problema para clientes que trabalham com várias agências: o endereço de email do cliente pode já estar associado ao portal de outra agência. Nesse caso, o seu convite não será enviado. Inclua um cliente nestas condições na demonstração se pretender utilizar o portal para todas as apresentações.
Encontrei uma discrepância de capacidade que vale a pena esclarecer antes de uma migração de grande dimensão. A comparação de preços indica candidatos e contactos ilimitados; o guia de subscrição indica um limite de 10 000 registos por utilizador no plano Pro, agrupados em toda a conta. Um recrutador independente que importe 80 000 registos ultrapassa o limite indicado no guia de ajuda, embora a comparação de preços afirme que são ilimitados. Inclua a sua contagem real de registos na confirmação da encomenda.
Depois de cancelar o Recruit CRM, conserva o acesso até ao fim do período pago. Para recuperar dados após esse momento, terá de reativar a subscrição. Exporte-os enquanto a subscrição ainda estiver ativa. O tempo não utilizado de um lugar não dá direito a reembolso, embora possa reatribuir o lugar a outro recrutador.
Preços do Recruit CRM
135 $/utilizador/mês, com faturação anual, para o Business e as respetivas funcionalidades de apresentação com a sua marca.
- Pro — 95 $/utilizador/mês, com faturação anual; feedback básico dos clientes e portal
4. Recruiterflow: o melhor para fluxos de trabalho recorrentes e consistentes
Vale a pena analisar atentamente o Recruiterflow quando a sua agência precisa de processos consistentes de acompanhamento no recrutamento e no desenvolvimento de clientes. Se conseguir identificar as transferências e tarefas manuais que os seus recrutadores executam repetidamente, terá um bom ponto de partida para a demonstração da automatização.
Vantagens do Recruiterflow
- O Platform combina automatização de fluxos de trabalho, CRM e ATS para agências
- Vagas, candidatos, contactos e empresas ilimitados
- API incluída no Platform
Desvantagens do Recruiterflow
- Os agentes AIRA com AI têm preços separados
- O prazo de aviso da renovação é importante ao planear uma mudança
Segui os guias de produto do Recruiterflow pelos controlos do fluxo de trabalho, onde me chamou a atenção o ícone em forma de olho junto à entrada da vaga de um candidato. Este permite manter um candidato de reserva no pipeline interno e, ao mesmo tempo, ocultá-lo no portal do cliente. Gosto desta separação. Pode continuar a trabalhar na pesquisa sem apresentar ao cliente todos os candidatos possíveis.
No Recruiterflow, o controlo em forma de olho oculta um candidato no portal do cliente, mantendo o perfil visível para a sua equipa. (Fonte da imagem: Recruiterflow)
O Platform inclui sequências e controlos de acesso, enquanto o agente com AI para a apresentação de candidatos, a correspondência e outras funcionalidades AIRA têm preços separados. Não inclua o AIRA num orçamento baseado no preço por lugar do Platform. O Recruiterflow é excessivo se procurar sobretudo uma base de dados económica e não utilizar os fluxos de trabalho interligados.
Dois utilizadores de agências na mesma discussão do Reddit resumiram bem esta questão de adequação:
«Gosto do produto. Não utilizo todas as funcionalidades, mas considero-o caro para aquilo que oferece.» — u/5x0uf5o, r/RecruitmentAgencies, 8 de março de 2026, após cinco anos de utilização do Recruiterflow.
«Utilizamos o Recruiterflow há dois anos e tem funcionado muito bem para nós.» — u/Only_Soup_5462, r/RecruitmentAgencies, 9 de março de 2026, elogiando também a rapidez do apoio na resolução de problemas.
Ambos os comentários sugerem uma pergunta útil para a demonstração: que trabalho recorrente irá automatizar e de que apoio precisará para manter a automatização em funcionamento?
O que observei — Recruiterflow
Salvo disposição em contrário no formulário de encomenda, o contrato principal do Recruiterflow exige um aviso com pelo menos 30 dias de antecedência para evitar a renovação. Registe este prazo no calendário quando assinar. O guia de cancelamento indica que deve enviar um email ao apoio ao cliente e obter confirmação, pelo que deve reservar tempo para essa troca de mensagens e ter o plano de exportação pronto antes de terminar o prazo para comunicar a não renovação.
Preços do Recruiterflow
119 $/utilizador/mês, com faturação anual, para o Platform.
- Faturação mensal — 149 $/utilizador/mês
- AIRA — preço personalizado, separado do Platform
5. Bullhorn: o melhor para agências que estão a expandir-se para operações com prestadores
O Bullhorn One deve estar na sua lista de opções quando as colocações dão origem a folhas de horas, faturação e pagamentos a prestadores. É este âmbito operacional mais amplo que justifica a sua inclusão. Os planos de ATS mais pequenos respondem a necessidades mais limitadas, algo que é fácil ignorar quando se comparam apenas os preços iniciais por utilizador nas páginas dos fornecedores.
Vantagens do Bullhorn
- O Bullhorn One liga o recrutamento ao registo de horas, à faturação a clientes e ao processamento de pagamentos a prestadores
- O Core permite integrações com o LinkedIn e o acesso a um marketplace de parceiros
- Os planos para pequenas agências incluem a implementação
Desvantagens do Bullhorn
- O Bullhorn One exige um orçamento com o âmbito definido
- As integrações com o LinkedIn podem exigir licenças do LinkedIn separadas
Na demonstração guiada de «Payable Charges» do Bullhorn, segui o percurso desde «Pay & Bill» até ao ecrã do estado da exportação. A visita filtra por tipo de trabalhador e pelo estado «Ready to Pay» antes de mostrar a exportação (a folha de pagamentos W2 e as contas a pagar 1099 seguem percursos distintos). Inclua o seu gestor de operações nesta parte da seleção, sobretudo se a área financeira ainda estiver a conciliar em folhas de cálculo o trabalho da equipa de recrutamento.
Na visita guiada do fornecedor Bullhorn, os montantes W2 a pagar utilizam «Payroll Export»; os pagamentos 1099 utilizam «Accounts Payable Export». (Fonte da imagem: Bullhorn)
O Starter abrange o acompanhamento de candidatos e a gestão de clientes, o Core acrescenta personalização e integrações e o Bullhorn One acrescenta o âmbito administrativo. Exclua a avaliação do Bullhorn One se a sua agência de colocações permanentes precisar apenas de uma lista de candidatos selecionados e de um pipeline de entrevistas. Estaria a comprar mais do que precisa.
O que observei — Bullhorn
As integrações do Bullhorn com o LinkedIn exigem atenção às licenças que já possui. O guia Apply Connect do Bullhorn exige uma conta de agência com Job Slots e uma subscrição Recruiter Professional elegível para utilizar o Easy Apply. Se já paga por este conjunto, vale a pena avaliar o Core. Caso contrário, inclua os pré-requisitos do LinkedIn na sua comparação antes de considerar a integração uma poupança.
Na página pública de preços do Bullhorn, não estão especificados o período de faturação, as licenças dos avaliadores dos clientes nem o pacote completo para prestadores. Antes de converter um preço mensal por lugar num orçamento anual, obtenha estes detalhes num orçamento com o âmbito definido que inclua as condições de renovação e exportação.
Preços do Bullhorn
Preço personalizado para o Bullhorn One e o âmbito das operações com prestadores.
- Starter — 99 $/utilizador/mês; o período de faturação não está especificado na página de preços
- Core — 165 $/utilizador/mês; o período de faturação não está especificado na página de preços
- Pro e pacotes para agências maiores — preço personalizado
Para que ATS deve pedir preços quando precisa de acesso para clientes ou de gerir prestadores?
O Manatal Enterprise e o Zoho Recruit Agency Enterprise são os meus pontos de partida para o acesso de clientes, enquanto o Bullhorn One é a opção a considerar para operações com prestadores, mediante orçamento. As tabelas de volume de trabalho distinguem as subscrições completas dos cálculos de base, continuando por esclarecer os limites de utilizadores externos no Recruit CRM e no Recruiterflow. Os valores com faturação anual correspondem ao preço por lugar × lugares × 12, antes de impostos e dos custos opcionais com pesquisa de candidatos, mensagens, anúncios em portais de emprego e migração assistida. Os cálculos pressupõem que os anexos cabem no armazenamento incluído (a contagem de registos, por si só, não determina as necessidades de armazenamento).
Cenário 1: um recrutador independente de colocações permanentes
O Manatal e o Zoho Recruit abrangem este volume de trabalho individual: um recrutador, 10 vagas ativas e 5 000 registos de candidatos, com apresentações normais de candidatos e sem necessidade de início de sessão de clientes, personalização com a marca ou ocultação de dados, pesquisa paga de candidatos ou processamento de prestadores.
| Ferramenta | Plano | Subscrição anual | Extras obrigatórios ou incógnitas | Limite a acompanhar |
|---|---|---|---|---|
| Manatal | Professional | 180 $ | Nenhum identificado para este âmbito | Capacidade aplicável a toda a conta |
| Zoho Recruit | Agency Standard | 300 $ | Nenhum identificado para este âmbito | Limite de vagas |
| Recruit CRM | Pro | 1 140 $ | Extras que consomem créditos não incluídos | Contradição no limite de registos |
| Recruiterflow | Platform | Cálculo de base de 1 428 $ | Compromisso mínimo de compra não verificado | AIRA excluído |
| Bullhorn | Possível opção Starter | Desconhecida | O período contratual e a cobertura deste cenário exigem um orçamento | O período de faturação precisa de confirmação |
O Manatal e o Zoho Recruit são os pontos de partida económicos para este volume de trabalho. O Recruit CRM e o Recruiterflow têm de justificar o preço superior por lugar com funcionalidades que irá realmente utilizar. Uma automatização que permanece desativada não ajudará um recrutador independente.
Cenário 2: cinco recrutadores e dez avaliadores de clientes
O Manatal e o Zoho Recruit oferecem configurações com preços definidos para cinco recrutadores, 30 vagas ativas, 20 000 registos de candidatos e 10 contactos externos de clientes que precisam de avaliar apresentações e deixar feedback. É necessária uma colaboração básica com os clientes; grupos personalizados de permissões internas, acesso à API, personalização com a marca e ocultação de dados, e agentes de AI não são necessários.
| Ferramenta | Configuração adequada | Subscrição anual | Custo dos utilizadores externos | Limite |
|---|---|---|---|---|
| Manatal | Enterprise | 2 100 $ | Convidados gratuitos para gestores de contratação | Os direitos dos convidados dependem das definições do administrador |
| Zoho Recruit | Agency Enterprise | 4 500 $ | Avaliadores do cenário incluídos | O limite aplica-se a toda a organização |
| Recruit CRM | Pro | Base de 5 700 $ | Portal incluído; o limite de avaliadores exige confirmação | Uma associação existente a outro portal pode impedir o convite |
| Recruiterflow | Platform | Base de 7 140 $ | Licenciamento dos contactos de clientes não verificado | Não é uma configuração completa confirmada |
| Bullhorn | Pacote com âmbito definido | Desconhecida | Licenciamento dos avaliadores dos clientes não verificado | Confirme todo o âmbito e o período contratual |
O Manatal e o Zoho Recruit incluem o acesso externo exigido por este cenário. Antes de comparar os respetivos totais com o Recruit CRM ou o Recruiterflow, esclareça o limite de avaliadores nos orçamentos destes últimos produtos, pois um requisito de acesso adicional pode alterar a fatura.
A fatura do Manatal muda porque o volume de trabalho ultrapassa os limites de vagas e candidatos do Professional. O Zoho Recruit exige uma atualização para permitir o início de sessão dos clientes. Nenhuma destas atualizações se explica apenas pelo aumento do número de recrutadores.
Cenário 3: dez recrutadores e 100 prestadores ativos
O Bullhorn One é o ponto de partida para que as folhas de horas aprovadas sejam encaminhadas para a faturação a clientes e para as operações de pagamento a prestadores. Um total baseado nos lugares de recrutador não permite, por si só, calcular o preço deste âmbito.
| Ferramenta | Configuração a avaliar | Total anual | Custo ou âmbito ainda por definir |
|---|---|---|---|
| Manatal | ATS e solução administrativa separada | Desconhecido | Processamento de prestadores e integração |
| Zoho Recruit | ATS para agências e solução administrativa separada | Desconhecido | Conjunto de soluções para registo de horas, faturação e processamento salarial |
| Recruit CRM | ATS e Timesheets & Billing | Desconhecido | Créditos para prestadores e âmbito completo de pagamentos a prestadores e faturação a clientes |
| Recruiterflow | Platform e solução administrativa | Desconhecido | Conjunto de soluções para registo de horas, faturação e processamento salarial |
| Bullhorn | Bullhorn One | Orçamento personalizado | Âmbito da implementação, módulos e período contratual |
Compare o Bullhorn One com a opção de manter a sua solução administrativa atual ligada a um ATS. O Recruit CRM mede a utilização das folhas de horas por prestador ativo e utiliza escalões progressivos de créditos, pelo que multiplicar por 100 o primeiro preço por prestador apresentado seria enganador. Obtenha o orçamento operacional completo antes de escolher.
Antes de assumir um compromisso, inclua na confirmação da encomenda a edição, os lugares pagos, o acesso externo, os limites de utilização, o âmbito da migração, o período de faturação e o prazo de aviso da renovação. Inclua a funcionalidade que o levou a escolher o ATS. Se o seu CRM atual já gerir a prospeção de clientes, determine que sistema controla as empresas e os contactos e como um negócio fechado dá origem a um processo de recrutamento antes de comprar funcionalidades sobrepostas.
Se procurar candidatos no LinkedIn, considere a integração da Linked Helper entre o LinkedIn e o Zoho Recruit para enviar perfis para o Zoho Recruit como candidatos.
Como testámos
Em outubro de 2026, testei fluxos de trabalho de agências de recrutamento em versões de avaliação de ATS e analisei guias oficiais e demonstrações dos fornecedores. Não testei o envio de apresentações de candidatos aos clientes.