Wie man sinnvolle LinkedIn-Kommentare schreibt: Tipps und Beispiele

Für Algorithmen auf allen Social-Media-Plattformen fungieren Kommentare als grünes Signal, das anzeigt, dass der Inhalt an Fahrt gewinnt. Das bedeutet, dass seine Viralität wie ein Schneeball wachsen kann. Wenn unter einem Beitrag Diskussionen entstehen, erhöht dies die Chancen, dass dieser Beitrag mehr Benutzern angezeigt wird, die sich dann möglicherweise dem Gespräch anschließen. 

Möchten Sie wissen, was Sie 2024 unter einem LinkedIn-Beitrag kommentieren sollen? Finden wir es unten heraus! 

Alles, was Sie über die Sichtbarkeit von Kommentaren wissen müssen

Wer kann meine Kommentare auf LinkedIn sehen?

LinkedIn ist beim Kommentieren besonders bemerkenswert. Mehr als auf anderen Plattformen neigen Benutzer dazu, lange Kommentare zu hinterlassen – manchmal sogar Hunderte von Wörtern –, da diese Aktivität in ihren Profilen und in den Feeds der Follower sichtbar wird. Und die Aktivität kann nur für diejenigen ausgeblendet werden, die nicht bei LinkedIn angemeldet sind. 

Öffentlich zugängliche Kommentare, wenn jemand ein Profil ansieht, können die Expertise, Aktivität und Kommunikation der Person mit anderen demonstrieren. Im Gegensatz dazu sind Kommentare in anderen sozialen Netzwerken beim Betrachten eines Profils nicht sichtbar.

Ihre Kommentare können gesehen werden:

• Von Ihren Verbindungen und Followern (abhängig von deren Benachrichtigungseinstellungen) in ihrem Home-Feed.
• In den Aktivitätsbereichen von LinkedIn-Mitgliedern, die angemeldet sind und Ihr Profil öffnen – vielleicht über die Suche oder Empfehlungen.
• Vom Publikum des Beitrags (das öffentlich, nur Verbindungen oder innerhalb einer Gruppe sein kann).
  Sie können nicht direkt steuern, wer Kommentare sieht, aber die Sichtbarkeit ist an die Einstellungen des Beitrags gebunden.

Wie man Kommentare schreibt

Um mit dem Schreiben von LinkedIn-Kommentaren zu beginnen, müssen Sie nicht immer tief in das Thema eintauchen. Wenn Ihr Ziel einfach darin besteht, Aufmerksamkeit auf Ihr Profil zu lenken und die Aktivität zu steigern, können Sie es einfach halten.

Kommentare wie „Danke, dass Sie Ihre Erfahrung teilen“ oder das Hervorheben eines Punktes, der Ihnen am Beitrag gefallen hat, sind einfache Wege, sich zu engagieren. Auch wenn diese vielleicht keine tiefgehenden Diskussionen auslösen, generieren sie dennoch Aktivität rund um Ihr Profil.

Wenn Sie jedoch darauf abzielen, fortgeschrittenere Kommentare zu schreiben und tiefere Diskussionen zu fördern, befolgen Sie diese Liste mit Ratschlägen und Techniken basierend auf Beispielen, die wir untersucht haben:

Ratschläge für das Schreiben sinnvoller Kommentare:

1. Sprechen Sie die Person mit Namen an: Das Personalisieren Ihres Kommentars gibt der anderen Person das Gefühl, anerkannt und wertgeschätzt zu werden.
2. Gehen Sie auf den Inhalt des Beitrags ein: Beziehen Sie sich auf spezifische Punkte im Beitrag, um echtes Interesse zu zeigen.
3. Fügen Sie Mehrwert hinzu: Teilen Sie neue Ideen, Beispiele oder Erkenntnisse, die zum Gespräch beitragen.
4. Zeigen Sie Empathie: Erkennen Sie Emotionen an, wenn Sie auf persönliche Herausforderungen reagieren, um stärkere Verbindungen aufzubauen.
5. Widersprechen Sie respektvoll: Wenn Sie nicht zustimmen, tun Sie dies höflich – heben Sie Gemeinsamkeiten hervor, während Sie Ihre Perspektive darlegen.
6. Seien Sie kurz, aber wirkungsvoll: Halten Sie Ihre Kommentare prägnant, aber bedeutungsvoll.
7. Laden Sie zu weiteren Diskussionen ein: Stellen Sie offene Fragen oder bieten Sie Hilfe an, um das Gespräch am Laufen zu halten.
8. Bringen Sie Positivität und Ermutigung ein: Verwenden Sie unterstützende Sprache, um Bemühungen oder Erfolge anzuerkennen.

Techniken für durchdachte Kommentare:

• Studieren Sie den Beitrag: Verstehen Sie die Hauptpunkte, bevor Sie kommentieren.
• Recherchieren Sie das Thema: Wenn Sie mit dem Thema nicht vertraut sind, lesen Sie verwandte Artikel oder Studien, um fundiertere Einblicke zu bieten.
• Nutzen Sie Ihre Erfahrung: Teilen Sie relevante persönliche oder berufliche Erfahrungen, um eine Verbindung zum Thema herzustellen.
• Verlinken Sie auf externe Quellen: Wenn relevant, empfehlen Sie Artikel, Studien oder Websites, die der Diskussion einen Mehrwert verleihen.
• Verwenden Sie Visuals und Emojis: Auf LinkedIn können Sie Bilder, Links oder Emojis hinzufügen, um Ihren Kommentar hervorzuheben und ansprechender zu gestalten.

Sie können entweder mit Ihrem persönlichen Profil oder Ihrem Unternehmenskonto (falls Sie eines verwalten) kommentieren, und die Verwendung von Visuals wie Emojis oder Fotos kann Ihrem Kommentar helfen, mehr Aufmerksamkeit zu erregen. Stellen Sie nur sicher, dass Grafiken oder Links zum Thema des Beitrags passen.

Für weitere Tipps zum Kommentieren auf LinkedIn, schauen Sie sich LinkedIns Hilfeseite an.

Die Rolle von KI und Automatisierung beim Schreiben von Kommentaren

Mit dem Aufstieg der KI ist das Hinterlassen von Kommentaren auf Basis wissenschaftlicher Perspektiven oder Artikel viel einfacher geworden. Sie können einfach ein paar Beiträge kopieren und etwas wie ChatGPT bitten, Expertenkommentare zum Thema zu generieren, und dann den Text einfügen. 

Wir haben jedoch festgestellt, dass echte Diskussionen meist dann entstehen, wenn Menschen entweder polarisierende Ansichten oder persönliche Erfahrungen teilen – etwas, das KI nur schwer wirklich replizieren kann. 

Zum Beispiel übersieht KI oft Sarkasmus und kann keine wirklich menschlichen Kommentare erstellen. Unten ist ein Beispiel, in dem jemand Frustration über den Einstellungsprozess ausdrückte. Während die ersten von ChatGPT vorgeschlagenen Kommentare eindeutig roboterhaft wirkten, wurde die Sprache nach der Aufforderung, sie „menschlicher“ zu machen, einfühlsamer und nachvollziehbarer.

Deshalb müssen Sie bei der Verwendung solcher Tools ein Gleichgewicht finden. Idealerweise sollten Sie dennoch Ihre persönliche Sichtweise einbringen. 

Sie können der KI einige Details über Ihre Erfahrung geben und sie dann bitten, darauf basierend einen Kommentar zu schreiben. Das kann zu etwas führen, das sich natürlicher anfühlt!

Beispiele für KI-Tools zum Kommentieren auf LinkedIn 

Engage AI: Es nutzt generative KI, um Ihnen zu helfen, sinnvolle Kommentare und Beiträge auf LinkedIn zu schreiben. Es geht darum, die Interaktion zu steigern und Ihr Profil ohne viel Aufwand sichtbarer zu machen.

Tappy: Dies ist eine Chrome-Erweiterung, die als Ihr persönlicher LinkedIn-Kommentarassistent fungiert. Sie tippen buchstäblich einmal, und es generiert einen Kommentar für Sie in verschiedenen Stilen. Perfekt, um schnell auf Beiträge zu antworten, ohne zu viel darüber nachzudenken.

Commenter AI: Sie können Kommentare mit einem Klick entwerfen, sodass Sie Ihr tägliches LinkedIn-Engagement in wenigen Minuten erledigt haben. Außerdem gibt es Ihnen Ideen, wenn Sie nicht wissen, was Sie sagen sollen. Es ist großartig, um Ihr Profil aktiv zu halten und mehr Ansichten zu erhalten. 

Übrigens! In Tools wie Lempod und Podawaa, die für Massenkommentierung und Likes verwendet werden, gibt es eine integrierte KI, die Kommentartexte basierend auf dem Beitrag generiert, den Sie pushen möchten. 

Das bedeutet, dass die Kommentare nicht wirklich von Menschen gemacht sind, sondern direkt innerhalb des Dienstes generiert werden. Es ist jedoch schwer zu glauben, dass aus dieser Art von Kommentaren sinnvolle Diskussionen entstehen. 

Wahre Diskussionen finden normalerweise statt, wenn Nutzer echte Meinungen äußern. 

Obwohl Sie automatisierte Kommentare verwenden können, um die Aktivität zu steigern, neigen sie dazu, generisch und repetitiv zu sein. Sie können Variablen wie Titel anpassen, aber der Text bleibt größtenteils derselbe.

Wenn Ihr Ziel jedoch nur darin besteht, die Aktivität mit Kommentaren wie „Oh, das ist interessant“ oder „Toller Beitrag, danke für den Rat“ aufrechtzuerhalten, dann können automatisierte Kommentare in Linked Helper eine effektive Option sein.

10 Beispiele für gute LinkedIn-Kommentare und Antworten

Beste LinkedIn-Kommentare

Diese Beispiele und Ratschläge zeigen, wie durchdachte, engagierte und einfühlsame Kommentare die Verbindungen auf LinkedIn stärken und einen sinnvollen Dialog schaffen können.

#1 KI-Gipfel Anerkennung

Beitragsinhalt:
Eine Person dankt Kollegen für ihre Unterstützung während der Entwicklung eines KI-Tools und betont die Stärke der Zusammenarbeit in Neuseeland.

Kommentar-Beispiel:

Warum dieser Kommentar ein gutes Beispiel ist:

• Persönliche Verbindung: Der Kommentator spricht den Ersteller des Beitrags direkt an und schafft so eine persönliche Note.
• Auseinandersetzung mit dem Beitragsinhalt: Der Kommentar erkennt den Aufwand und den Erfolg des Projekts an und verstärkt die Kernbotschaft.
• Zusätzliche Erwähnungen: Er bietet zusätzlichen Mehrwert durch die Erwähnung einer bekannten Persönlichkeit und einer bevorstehenden regionalen Gelegenheit.

#2 Hilfe für NGOs anbieten

Beitragsinhalt:
Ein allgemeines Angebot zur Unterstützung kleinerer NGOs und gemeinnütziger Organisationen.

Kommentar-Beispiel:

Warum dieser Kommentar ein gutes Beispiel ist:

• Unterstützung ausdrücken: Der Kommentator zeigt Wertschätzung für den ursprünglichen Beitrag und bietet Unterstützung an.
• Branchenrelevanz: Durch die Erwähnung seiner Verbindung zu NGOs positioniert sich der Kommentator als relevant und bereit zur Zusammenarbeit.
• Einladung zur zukünftigen Interaktion: Das Anbieten von Hilfe eröffnet Möglichkeiten für weiteres Engagement.

#3 Zur neuen Position gratulieren

Beitragsinhalt:
Jemand beginnt eine neue Rolle, was zu Glückwünschen anregt.

Kommentar-Beispiel:

Warum dieser Kommentar ein gutes Beispiel ist:

• Personalisierung: Der Kommentar knüpft an die Expertise der Person an („der Typ, der das Buch geschrieben hat“).
• Warmer Ton: Er fügt mit „bleib in Kontakt“ eine freundliche, ermutigende Note hinzu.
• Kurz, aber effektiv: Eine kurze Nachricht, die einen positiven, bleibenden Eindruck hinterlässt.

LinkedIn-Glückwünsche sind normalerweise kurz. 

#4 Herausforderungen bei der Jobsuche

Beitragsinhalt:
Ein Nutzer macht seinem Ärger über die Herausforderungen der Jobsuche Luft und listet verschiedene Frustrationen mit dem Prozess auf.

Kommentar-Beispiel

Warum dieser Kommentar ein gutes Beispiel ist:

• Empathie: Der Kommentator teilt seine eigene persönliche Erfahrung und bezieht sich auf die Frustrationen des ursprünglichen Beitrags.
• Erweiterung des Themas: Der Kommentator fügt der Unterhaltung neue Dimensionen hinzu, indem er das Problem gefälschter Stellenanzeigen einführt.
• Verletzlichkeit: Der Kommentar demonstriert Verletzlichkeit, was Verbindungen vertiefen und sinnvollere Diskussionen eröffnen kann.

#5 Höflich widersprechen

Beitragsinhalt:
Ein Nutzer widerspricht einer Aussage über Arbeitsplatzkultur und Fehlzeiten, tut dies jedoch auf respektvolle Weise.

Kommentar-Beispiel:

Warum dieser Kommentar ein gutes Beispiel ist:

• Respektvoller Widerspruch: Der Kommentator erkennt die Punkte der Übereinstimmung an, während er seine abweichende Meinung auf konstruktive Weise äußert.
• Empathie: Er konzentriert sich darauf, sich um Kollegen zu kümmern, und verstärkt positive Werte.
• Förderung des Dialogs: Der höfliche Ton lädt zu einem Gespräch ein, anstatt es zu beenden.

Beste Antwort auf Kommentare: Beispiele aus echten Diskussionen

Lernen Sie unten einige Beispiele für effektive, höfliche und professionelle Antworten auf Kommentare kennen.

#1 Machen Sie Antworten informativ durch Statistiken

Indem Simon allen für ihre Likes und guten Wünsche dankt, erkennt er die Unterstützung seines Publikums an und baut eine Beziehung auf. Dies macht die Antwort persönlicher, fördert stärkere Verbindungen und ermutigt zu mehr Interaktion in der Zukunft.

#2 Teilen Sie eine persönliche Erfahrung

Indem er seine persönliche Führungsgeschichte über die Unterstützung des Wachstums seines Marketingteams anstatt deren Überlastung teilt, verleiht William der Diskussion Tiefe und Wert. Diese persönliche Anekdote demonstriert die praktische Anwendung des Führungskonzepts und macht den Kommentar für die Leser nachvollziehbarer.

Auf dem ursprünglichen Gedanken aufbauen: William stimmt nicht nur der Führungsphilosophie zu, sondern liefert auch ein praktisches Beispiel dafür, wie er sie angewendet hat, um die Teamdynamik zu verbessern, was andere dazu inspiriert, ihre eigenen Erfahrungen zu teilen oder über ihre eigenen Führungsstile nachzudenken.

#3 Gemeinsamkeiten hervorheben

Jamie bezieht sich persönlich auf Minelas Geschichte, indem er die Verletzlichkeit einer Schwangerschaft und die Bedeutung von Fürsorge und Respekt in solchen Zeiten betont. Diese emotionale Verbindung stärkt das Band zwischen den beiden und macht das Gespräch herzlicher.

Jamies Hoffnung auf Fortschritt für zukünftige Generationen (nicht nur ihre eigene) gibt der Antwort einen positiven, zukunftsweisenden Abschluss. Dies inspiriert andere, sich ebenfalls zum Thema Fortschritt am Arbeitsplatz zu äußern, was es zu einem großartigen Gesprächseinstieg für andere im Thread macht.

#4 Zur Diskussion anregen 

Nishith Parikhs Antwort in der Diskussion um die Recruiter-Seite ragt aus mehreren Gründen heraus.

Nishith erkennt die Realität wirtschaftlicher Abschwünge an und wie sie Kandidaten treffen, die in finanzielle Nöte geraten. Er bietet jedoch eine ausgewogene Sichtweise, indem er erklärt, dass „eine falsche Einstellung teurer sein kann als eine verzögerte Entscheidung.“ Dies verleiht der Diskussion Tiefe, indem sowohl die Perspektive des Recruiters als auch die des Kandidaten angeboten wird, wodurch klar wird, dass beide Seiten Schwierigkeiten haben.

Er kritisiert Probeinterviews und aufpolierte Lebensläufe und fordert mehr Ehrlichkeit von den Kandidaten. Diese Verschiebung des Fokus bereichert den Dialog, indem über langfristige Karriereausrichtung anstelle von nur kurzfristiger Jobbeschaffung diskutiert wird.

#5 Einen Kommentar unter Ihrem Beitrag als Antwort hinzufügen 

In diesem Beispiel sehen wir, dass der Autor, Soumyadeep Mitra, effektiv mit Kommentaren unter seinem Beitrag interagiert und auf eine spezifische Anfrage nach Ratschlägen zu Strategien für die Jobsuche antwortet. 

Indem er detaillierte Einblicke gibt, was für ihn bei seiner Jobsuche funktioniert hat, bietet Soumyadeep wertvolle Informationen, die anderen in ähnlichen Situationen nutzen können. Diese Art von Beitrag bereichert die Diskussion und positioniert ihn als hilfsbereiten und sachkundigen Teilnehmer.

Er gibt ein Update zu seiner Reise bei der Jobsuche, was seinem Rat Glaubwürdigkeit und Relevanz verleiht. Es ist auch eine Demonstration, wie Strategien zu erfolgreichen Ergebnissen führen können, was seine Erkenntnisse umsetzbarer macht.

Fazit… Beispiele für effektive, höfliche und professionelle Antworten

• Anerkennung von Kommentaren: „Vielen Dank für Ihren durchdachten Kommentar, [Name]. Ich schätze Ihre Perspektive und stimme zu, dass [spezifischer Punkt, den sie gemacht haben] entscheidend ist. Wie haben Sie das in Ihrer eigenen Erfahrung erlebt?“
• Mehrwert bieten: „Ich bin froh, dass Sie gefragt haben, [Name]. Basierend auf meiner Erfahrung fand ich es unglaublich effektiv, mich auf [spezifische Strategie] zu konzentrieren. Zum Beispiel [kurzes Beispiel oder Anekdote]. Ich würde gerne hören, ob Sie etwas Ähnliches versucht haben oder ob Sie andere Strategien haben, die für Sie funktioniert haben!“
• Ermutigung zur weiteren Diskussion: „Danke für das Teilen Ihrer Erkenntnisse, [Name]. Es ist interessant, von Ihrem Ansatz zu hören. Sind Sie bei dieser Strategie auf Herausforderungen gestoßen? Wie haben Sie sie überwunden?“
• Echt und transparent sein: „Ich bin froh, dass Sie das Update nützlich fanden, [Name]. Nur zur Klarstellung: Während [Strategie] für mich gut funktioniert hat, kann es für andere variieren. Wenn Sie weitere Fragen haben oder mehr Details benötigen, können Sie gerne fragen!“

Umgang mit negativen Kommentaren

Trotz der etablierten Kultur des Schreibens von Kommentaren und der Etikette können Sie auf Menschen stoßen, die mit dem, was Sie veröffentlichen, nicht einverstanden sind oder polarisierte Ansichten teilen. Aus diesem Grund können Sie eine Strategie anwenden, um effektiv mit solchen Kommentaren umzugehen.

Szenario

Sie haben einen Artikel über Führungsstrategien veröffentlicht, und ein Kommentator stimmt Ihrem Ansatz nicht zu und erklärt: „Ich denke, Ihre Ansichten über Führung sind veraltet und nicht auf moderne Arbeitsumgebungen anwendbar.“

Beispielantwort in Aktion

Negativer Kommentar: „Ich denke, Ihre Ansichten über Führung sind veraltet und nicht auf moderne Arbeitsumgebungen anwendbar.“

Antwort: „Vielen Dank für das Teilen Ihrer Perspektive, Alex. Ich schätze Ihre Ehrlichkeit und die Chance, verschiedene Standpunkte zu diskutieren. Meine Absicht mit diesem Beitrag war es, hervorzuheben, wie grundlegende Führungsprinzipien auch heute noch relevant sein können, aber ich verstehe, dass die sich entwickelnde Arbeitsumgebung eine Anpassung dieser Strategien erfordern könnte. Ich würde gerne mehr darüber hören, was Sie in der heutigen Landschaft als effektiv erachten. Welche Strategien finden Sie am wirkungsvollsten? Lassen Sie uns untersuchen, wie wir verschiedene Ansätze integrieren können, um unsere Führungspraktiken zu verbessern. Nochmals vielen Dank für Ihren Input!“

Wichtige Punkte, die man sich merken sollte

1. Bleiben Sie ruhig und professionell: Halten Sie Ihren Ton respektvoll und vermeiden Sie es, defensiv zu werden.
2. Erkennen Sie gültige Punkte an: Wenn das Feedback Hand und Fuß hat, erkennen Sie es an und zeigen Sie, dass Sie offen für Lernen und Entwicklung sind.
3. Bieten Sie an, das Gespräch fortzusetzen: Ein konstruktives Gespräch kann einen negativen Kommentar in einen positiven Dialog verwandeln.
4. Bewahren Sie Positivität: Konzentrieren Sie sich auf den Wert der Diskussion und die Möglichkeit zum Wachstum.

Indem Sie auf diese Weise mit negativen Kommentaren umgehen, demonstrieren Sie Reife, Offenheit und die Bereitschaft, sich auf einen konstruktiven Dialog einzulassen.

FAQ 

Können Sie Kommentare auf LinkedIn verbergen?

Viele Leute fragen: „Wie kann ich verhindern, dass LinkedIn meine Likes und Kommentare im Feed meiner Follower anzeigt?“ Leider bietet LinkedIn keine Datenschutzeinstellungen an, um diese Aktivität vollständig zu verbergen. 

Sie können jedoch die Sichtbarkeit Ihres Aktivitätsbereichs für Personen einschränken, die Ihr Profil über die Suche besuchen, also diejenigen, die nicht bei LinkedIn eingeloggt sind. Sie können dies über die unten in der Grafik gezeigten Einstellungen anpassen.

Öffnen Sie Einstellungen → Sichtbarkeit → Öffentliches Profil bearbeiten

Öffnen Sie Einstellungen → Sichtbarkeit → Öffentliches Profil bearbeiten

Verbergen Sie Artikel & Aktivität

Wie man Kommentare auf LinkedIn verbirgt

Wenn Ihnen der Kommentar einer anderen Person nicht gefällt, können Sie ihn verbergen. Sobald er verborgen ist, ist der Kommentar für Ihr Konto nicht mehr sichtbar. Diese Aktion meldet den Kommentar nicht und markiert ihn nicht als unangemessen; sie entfernt ihn einfach aus Ihrer Ansicht.

LinkedIn-Hilfe: Kommentare verbergen

Können Sie Kommentare auf LinkedIn löschen?

Ja, Sie können Ihre eigenen Kommentare oder Kommentare, die andere unter Ihren Inhalten hinterlassen haben, löschen. Dies kann nützlich sein, um eine respektvolle Umgebung aufrechtzuerhalten, aber denken Sie daran, dass nicht jede Meinungsverschiedenheit schlecht ist. Manchmal entfachen unterschiedliche Meinungen gesunde Diskussionen. Das Löschen eines Kommentars entfernt auch alle zugehörigen Antworten und Likes.

LinkedIn-Hilfe: Kommentare löschen

Können Sie Kommentare auf LinkedIn ausschalten?

Ja, LinkedIn ermöglicht es Ihnen, Kommentare entweder vor oder nach dem Teilen eines Beitrags auszuschalten. Um dies zu tun:

Sie können diese Einstellung jederzeit rückgängig machen und Kommentare später wieder aktivieren. LinkedIn ermöglicht es Ihnen auch, Kommentare nur für ausgewählte Personen offen zu halten, was flexible Kontrolle bietet.

LinkedIn-Hilfe: Kommentare ausschalten

Können Sie LinkedIn-Kommentare exportieren? 

Während LinkedIn den Export von Profildaten ermöglicht, wird der Export von Text aus Kommentaren durch integrierte Tools nicht unterstützt. Sie können jedoch Chrome-Erweiterungen wie „Comment Export for LinkedIn“ verwenden, um Listen von Kommentaren und Kommentatoren zu sammeln und in eine Tabelle zu exportieren. Tools wie Phantombuster bieten ebenfalls ähnliche Funktionen.

Mit Linked Helper können Sie jedoch eine Liste der Personen exportieren, die Ihre Beiträge kommentiert oder geliked haben. Diese Funktion ermöglicht es Ihnen, diese Daten zu sammeln, um diese Personen zu einer automatisierten Outreach-Kampagne oder weiteren Engagement-Bemühungen hinzuzufügen.

Sollte ich auf LinkedIn-Kommentare antworten?

In der Praxis streben Nutzer oft danach, Diskussionen in ihren Beiträgen so weit wie möglich anzuregen. Indem Sie auf Kommentare antworten, können Sie das Gespräch weiter anheizen und mehr Menschen ermutigen, sich anzuschließen. Dieser Ansatz ist sehr effektiv, um die Sichtbarkeit und das Engagement Ihres Beitrags zu steigern. 

Wenn Ihr Ziel darin besteht, die Reichweite zu maximieren, ist eine aktive Auseinandersetzung mit Kommentaren unerlässlich. Bedenken Sie jedoch, dass einige hochkarätige Nutzer mit zahlreichen Kommentaren andere ihre Antworten bearbeiten lassen können, was dennoch das Engagement fördern kann. 

Für beste Ergebnisse kann das regelmäßige Antworten auf Kommentare die Leistung und Reichweite Ihres Beitrags auf LinkedIn erheblich verbessern.

Bei kurzen Kommentaren oder Einzelwortkommentaren reicht oft eine Reaktion oder ein Like aus.

Können Sie einen Link in LinkedIn-Kommentare einfügen?

LinkedIn erlaubt Nutzern, Links in Kommentaren hinzuzufügen, aber es gibt ein paar wichtige Richtlinien zu beachten. 

Das wiederholte Hinzufügen von Links in Kommentaren, insbesondere von eigenwerbenden, kann das Engagement verringern oder dazu führen, dass Ihr Kommentar als Spam markiert wird. Halten Sie es ausgewogen und stellen Sie sicher, dass Ihre Links der Konversation einen echten Mehrwert bieten. Links in Kommentaren sind für jeden sichtbar, der den Beitrag sehen kann.

Alles in allem

Trotz der weiten Verbreitung von KI ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass LinkedIn in erster Linie ein soziales Netzwerk ist, das persönliche Erfahrungen schätzt. Echte Gespräche und Debatten, die zu tausenden von Kommentaren führen, entstehen nur, wenn Menschen ihre einzigartigen Perspektiven teilen. Es ist unwahrscheinlich, dass andere einer Diskussion beitreten wollen, die mit roboterhaften Kommentaren gefüllt ist, die einfach dem Hauptpunkt zustimmen. 

Um eine echte Diskussion zu entfachen, scheuen Sie sich nicht, eine gegenteilige Meinung zu teilen, respektvoll zu widersprechen oder die Schlüsselideen des Beitrags zu erweitern. Sie können auch eine andere Interpretation anbieten. Wenn es in einem Beitrag beispielsweise um den Einstellungsprozess geht, könnten Sie aus der Perspektive eines Personalvermittlers kommentieren. Diese Arten von Kommentaren finden oft mehr Anklang bei den Menschen und führen zu bedeutungsvollem Engagement.

Eine gute Formel für LinkedIn-Kommentare kann sein

• Personalisieren: Sprechen Sie die Person mit Namen an und gehen Sie auf spezifische Punkte in ihrem Beitrag ein, um zu zeigen, dass Sie wirklich interessiert sind.
• Mehrwert hinzufügen: Teilen Sie Erkenntnisse, Erfahrungen oder externe Ressourcen, die zum Gespräch beitragen und zusätzlichen Kontext oder Tiefe bieten.
• Positivität & Engagement fördern: Halten Sie Ihre Kommentare kurz, positiv und ermutigend. Stellen Sie offene Fragen oder laden Sie zu weiteren Diskussionen ein, um das Gespräch am Laufen zu halten.
• Folgefragen stellen: Binden Sie die Leser weiter ein, indem Sie Fragen stellen wie: „Wie sehen Sie den Einfluss vernetzter Fahrzeuge auf Ihr tägliches Leben im nächsten Jahrzehnt?“
• Zum Teilen von Erfahrungen ermutigen: Laden Sie Leser ein, ihre eigenen Erfahrungen oder Erkenntnisse zu teilen, um eine Diskussion anzuregen.
• Regelmäßige Updates bereitstellen: Informieren Sie das Publikum des Beitrags, indem Sie als Autor einen Kommentar in Ihrem Beitrag hinterlassen, um das Thema relevant und frisch zu halten.

Durch die Kombination dieser Elemente werden Ihre LinkedIn-Kommentare als durchdacht, bedeutungsvoll und ansprechend auffallen und Ihnen helfen, Ihre Profilsichtbarkeit und Glaubwürdigkeit zu steigern.