LinkedIn Easy Apply: Wie es funktioniert, warum es scheitert und wie Sie die Ergebnisse im Jahr 2025 maximieren

LinkedIn Easy Apply ist eines der beliebtesten Tools für schnelle Bewerbungen geworden. Mit nur einem Klick können Kandidaten ihr LinkedIn-Profil und ihren Lebenslauf direkt bei Arbeitgebern einreichen – ganz ohne lange Formulare oder externe Webseiten.

Für Arbeitssuchende ist es schnell und bequem. Für Personalvermittler erhöht es das Bewerberaufkommen und beschleunigt die Einstellung. Doch diese Leichtigkeit bringt Wettbewerb mit sich: Hunderte Kandidaten können sich innerhalb weniger Stunden bewerben, weshalb ein starkes Profil und ein angepasster Lebenslauf entscheidend sind, um aufzufallen.

Dieser Leitfaden erklärt, wie LinkedIn Easy Apply funktioniert, warum es effektiv ist und wie Sie Ihre Bewerbungen für die besten Ergebnisse optimieren.

Was ist LinkedIn Easy Apply und wie funktioniert es?

LinkedIn Easy Apply ist eine integrierte Funktion, die es Arbeitssuchenden ermöglicht, Bewerbungen direkt über LinkedIn einzureichen – ohne auf eine externe Unternehmenswebsite weitergeleitet zu werden.

Im Gegensatz zu herkömmlichen Bewerbungen, bei denen Sie möglicherweise lange Formulare auf mehreren Plattformen ausfüllen müssen, können Sie mit Easy Apply auf LinkedIn Ihren Lebenslauf und Ihre Profildetails mit nur wenigen Klicks an Recruiter senden.

Wie Easy Apply funktioniert

1. Finden Sie eine Stellenanzeige, die mit dem blauen „Easy Apply“-Button gekennzeichnet ist.

1. Klicken Sie auf „Easy Apply“.
   Es erscheint ein kurzes Pop-up-Formular anstelle einer externen Seite.

3. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch oder bestätigen Sie ihn.
   LinkedIn kann Ihren Lebenslauf für zukünftige Bewerbungen speichern.
4. Beantworten Sie schnelle Fragen (falls vom Arbeitgeber verlangt).
   Zum Beispiel: „Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie?“
5. Senden Sie Ihre Bewerbung ab.

💡 Tipp: LinkedIn verwendet Ihre Profilinformationen – wie Ihren Slogan (Headline), Ihre aktuelle Rolle und Ihre Fähigkeiten (Skills) –, um die meisten Felder vorauszufüllen. Daher erhöht ein aktuelles Profil Ihre Chancen, sich abzuheben.

Wo man Jobs mit Easy Apply findet

Sie können Ihre Jobsuche filtern, um nur Positionen anzuzeigen, die Easy Apply unterstützen.

Schritt-für-Schritt: Wie man Easy Apply Jobs auf LinkedIn findet

1. Gehen Sie zum Reiter Jobs auf LinkedIn.
2. Geben Sie im Suchfeld Ihren gewünschten Berufstitel ein (z. B. „Marketing Manager“).
3. Wählen Sie den Filter „Easy Apply“.

Jetzt zeigt Ihr Feed nur noch Easy Apply-Jobs auf LinkedIn an – das bedeutet, Sie können sich direkt innerhalb der Plattform bewerben.

Wie man einen effektiven Lebenslauf und ein Profil für Easy Apply erstellt

LinkedIn Easy Apply Checkliste

1. Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil, bevor Sie sich bewerben

Erklären Sie, dass Ihr LinkedIn-Profil bei LinkedIn Easy Apply oft einen traditionellen Lebenslauf ersetzt, daher muss es professionell und keyword-optimiert aussehen.

Beinhalten Sie:

• Ein professionelles Profilfoto (hell, klar, neutraler Hintergrund)
• Einen Slogan (Headline), der Ihren Jobtitel + Kernkompetenzen enthält (z. B. Marketing Manager | Brand Strategy | Content Growth)
• Eine benutzerdefinierte URL (linkedin.com/in/ihrname)
• Vollständig ausgefüllte Abschnitte für Erfahrung und Kenntnisse

Warum diese LinkedIn Easy Apply Zusammenfassungen für 2025 funktionieren

Ihre LinkedIn Easy Apply Zusammenfassung (Info-Bereich) ist der erste Eindruck, den Arbeitgeber erhalten. Sie sollte kurz, persönlich und leistungsorientiert sein.

• Das Akronym G.R.O.W. macht es einprägsam und strukturiert.
• Hebt emotionale Intelligenz und Anpassungsfähigkeit hervor, statt nur Referenzen.
• Fügt Hobbys für einen persönlichen, nahbaren Ton hinzu.
• Ideal für kundenorientierte oder Service-Rollen, bei denen Charakter und Kommunikation zählen.

🧠 Schnelles Fazit: Nutzen Sie kreative Formatierungen (wie ein Akronym oder eine Liste), um Ihre Zusammenfassung hervorzuheben und schnell Persönlichkeit zu zeigen.

• Beginnt mit Autorität — schafft sofort Glaubwürdigkeit.
• Nutzt lokale Expertise, um Authentizität und Vertrauen aufzubauen.
• Detailliert, aber für das schnelle Überfliegen organisiert — ideal für erfahrene Profis.
• Listet Auszeichnungen und Mitgliedschaften auf, die den Ruf stärken.

🧠 Schnelles Fazit: Führen Sie als erfahrener Profi mit Glaubwürdigkeit und strukturieren Sie Ihre Zusammenfassung wie eine Mini-Bio, die auf den ersten Blick Vertrauen aufbaut.

3. Bereiten Sie einen maßgeschneiderten Lebenslauf vor und laden Sie ihn hoch

Auch wenn LinkedIn viele Ihrer Informationen automatisch ausfüllt, erhöht das Hochladen eines LinkedIn Easy Apply Lebenslaufs Ihre Chancen – besonders wenn Recruiter Lebensläufe für die Offline-Überprüfung herunterladen.

📎 Schritte zum Hochladen Ihres Lebenslaufs bei LinkedIn Easy Apply:

1. Gehen Sie zu einer Stellenanzeige und klicken Sie auf „Easy Apply“.
2. Füllen Sie das Formular im Pop-up aus und klicken Sie auf Weiter.
3. Wählen Sie „Lebenslauf hochladen“.

4. Wählen Sie Ihre PDF- oder DOCX-Datei (unter 2 MB).
5. Speichern Sie sie für zukünftige Bewerbungen.
6. Stellen Sie sicher, dass der Dateiname professionell ist – z. B. Vorname_Nachname_CV.pdf.

Sie können jetzt mit AI in Premium einen maßgeschneiderten Lebenslauf erstellen – diese Tools analysieren die Stellenbeschreibung und passen Ihre Fähigkeiten, Formulierungen und Schlüsselwörter automatisch an die Anforderungen des Arbeitgebers an. 

4. Gleichen Sie Ihre Lebenslauf-Schlüsselwörter mit Stellenbeschreibungen ab

LinkedIns Algorithmus scannt sowohl Ihr Profil als auch Ihren hochgeladenen Lebenslauf nach passenden Begriffen.
Um Ihr Ranking zu verbessern:

• Spiegeln Sie den Jobtitel und die Schlüsselkompetenzen aus der Beschreibung wider.
• Verwenden Sie messbare Ergebnisse (z. B. „Erhöhte den Website-Traffic um 40 %“).
• Halten Sie Ihren LinkedIn Easy Apply Lebenslauf prägnant – idealerweise eine Seite.

5. Fügen Sie nach der Bewerbung eine persönliche Note hinzu

Senden Sie dem Recruiter oder Hiring Manager (falls sichtbar) nach der Bewerbung eine kurze Nachricht:

„Hallo [Name], ich habe mich gerade über LinkedIn Easy Apply für die Position [Rolle] beworben. Ich bin sehr daran interessiert, meine [Fähigkeit/Erfahrung] einzubringen. Ich würde mich freuen, mich mit Ihnen zu vernetzen!“

Wenn Easy Apply nicht funktioniert: Ursachen und Lösungen

Wenn Sie auf den Button geklickt haben und LinkedIn Easy Apply nicht funktioniert, machen Sie sich keine Sorgen – es ist ein häufiges Problem mit ein paar einfachen Lösungen.

Technische Probleme

Manchmal funktioniert Easy Apply auf LinkedIn aufgrund von Browserfehlern nicht. Veraltete Versionen, zu viele zwischengespeicherte Daten oder aktive Erweiterungen können LinkedIn-Funktionen blockieren. Versuchen Sie, Ihren Cache zu leeren, Erweiterungen zu deaktivieren oder den Inkognito-Modus zu verwenden. Der Wechsel zu einem anderen Browser oder Gerät behebt das Problem oft sofort.

Fehlende Informationen oder Dateifehler

Wenn Ihr Lebenslauf oder LinkedIn-Profil unvollständig ist, lädt Easy Apply möglicherweise nicht. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil Ihren Standort, Ihre E-Mail und Erfahrung enthält, und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch – andere Dateitypen können dazu führen, dass die Übermittlung fehlschlägt.

Arbeitgeberbeschränkungen

In einigen Fällen bedeutet LinkedIn Easy Apply funktioniert nicht nicht, dass es einen Fehler gibt. Manche Arbeitgeber aktivieren Easy Apply, verlangen aber dennoch, dass Sie den Prozess auf einer externen Website abschließen. Überprüfen Sie immer die Stellenanzeige auf spezielle Bewerbungsanweisungen.

Checkliste für schnelle Lösungen

1. Leeren Sie Ihren Browser-Cache oder wechseln Sie den Browser.
2. Laden Sie Ihren Lebenslauf/CV erneut als PDF hoch.
3. Füllen Sie fehlende Profilabschnitte aus (Kontakt, Erfahrung, Ausbildung).
4. Versuchen Sie es erneut von einem Desktop-PC, wenn Sie die mobile App verwenden.
5. Wenn Sie weitergeleitet werden, schließen Sie Ihre Bewerbung auf der Website des Unternehmens ab.

Wie man einen Job mit Easy Apply veröffentlicht (Für Recruiter)

Die Bewerben-Funktion ist die beste Option. Sie integriert sich in Ihr Bewerbermanagementsystem (ATS), sodass alle Bewerbungen automatisch an einem Ort gespeichert werden. 

Hier erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie genau einen Easy Apply Job auf LinkedIn veröffentlichen.

Option 1 — Einen neuen Job mit Easy Apply erstellen:

1. Klicken Sie in LinkedIn Recruiter auf Job veröffentlichen.

2. Füllen Sie Jobtitel, Unternehmen, Standort und Beschreibung aus.
3. Wählen Sie unter Wie möchten Sie Ihre Bewerber erhalten? die empfohlene Option:

✅ „Kandidaten erlauben, sich mit ihrem LinkedIn-Profil zu bewerben und ihren Lebenslauf anzuhängen.“

4. Fügen Sie die E-Mail-Adresse hinzu, an die Sie Benachrichtigungen von Bewerbern erhalten möchten.
5. (Optional) Aktivieren Sie „Bewerber verpflichten, einen Lebenslauf anzuhängen“, wenn jeder Kandidat einen hochladen soll.
6. Klicken Sie auf Weiter, um Ihren Job in der Vorschau anzuzeigen und zu veröffentlichen.

Dies aktiviert automatisch Easy Apply – kein externer Link erforderlich.

Option 2 — Easy Apply für einen bestehenden Job aktivieren:

1. Gehen Sie zu Ihrem Recruiter-Dashboard → Reiter Jobs.
2. Klicken Sie auf den Jobtitel, den Sie aktualisieren möchten → Bearbeiten.
3. Wählen Sie unter Wie sollen sich Leute bewerben?:

   „Bewerber auf eine externe Seite leiten, um sich zu bewerben.“
   

4. Fügen Sie Ihren ATS-Bewerbungslink ein und stellen Sie sicher, dass er die ATS-Job-ID enthält (Sie finden diese in Ihrem ATS-System unter Job-Details).
5. Klicken Sie zweimal auf Weiter → Speichern.

Wenn Sie einen Job-Verteiler oder LinkedIn Job Wrapping verwenden, stellen Sie sicher, dass die ATS-Job-ID in Ihren Job-URLs enthalten ist.

Best Practices für Easy Apply Jobs

• Halten Sie es kurz und klar: Schreiben Sie Jobtitel, nach denen Kandidaten tatsächlich suchen.
• Fügen Sie Schlüsselwörter hinzu – Der Algorithmus von LinkedIn gleicht Beiträge mit der Benutzerabsicht ab.
• Aktivieren Sie Easy Apply für Rollen mit hohem Volumen: Es erhöht die Bewerbungsraten.
• Fügen Sie immer eine ATS-Job-ID hinzu, um sicherzustellen, dass der Job richtig verbunden ist.
• Testen Sie den Bewerbungsablauf: Klicken Sie auf Ihren eigenen Easy Apply-Button, um zu bestätigen, dass er funktioniert, bevor Sie veröffentlichen.
• Bewerben Sie den Job – teilen Sie ihn über Ihr Unternehmens- und persönliches Profil für zusätzliche Sichtbarkeit.

LinkedIn Easy Apply: Hacks zur Steigerung des Bewerbungserfolgs

Die LinkedIn Easy Apply (oder Quick Apply) Funktion hilft Ihnen, Bewerbungen mit nur wenigen Klicks einzureichen – aber Geschwindigkeit ist nicht alles. Um wirklich herauszustechen, müssen Sie die Nutzung optimieren. Hier sind intelligente Hacks, um das Beste aus LinkedIn One-Click Apply herauszuholen und gleichzeitig Ihren Workflow effizient und professionell zu halten.

1. Verfolgen Sie Ihre Ergebnisse

Führen Sie eine einfache Tabelle oder nutzen Sie das „Jobs“-Dashboard von LinkedIn, um zu überwachen, bei welchen Unternehmen Sie sich wann beworben haben. Fügen Sie Spalten für Nachfass-Termine und Recruiter-Antworten hinzu. Dies hilft Ihnen zu sehen, was funktioniert – und Ihre Strategie im Laufe der Zeit zu verfeinern.

2. Optimieren Sie Ihre Zusammenfassung (Info-Bereich)

Bevor Sie sich bewerben, polieren Sie Ihre LinkedIn-Zusammenfassung auf, um sofort klarzustellen, was Sie tun und was Sie anstreben. Fügen Sie messbare Ergebnisse, Branchen-Schlüsselwörter und einen selbstbewussten ersten Satz hinzu, der Aufmerksamkeit erregt (z. B. „Marketing-Stratege, der durch Storytelling und Analytics 200 % Kampagnenwachstum erzielt.“).

3. Automatisieren Sie Bewerbungen – verantwortungsbewusst

Obwohl einige Browser-Tools Easy Apply-Formulare automatisch ausfüllen können, verlassen Sie sich nicht blind darauf. Überprüfen Sie jede Bewerbung doppelt, um sicherzustellen, dass Lebenslauf, Antworten und Kontaktinformationen korrekt sind. Qualität schlägt Quantität – ein paar personalisierte Bewerbungen werden 50 generische übertreffen.

4. Passen Sie Ihren Lebenslauf an jeden Job an

LinkedIn Easy Apply lässt Sie Ihren Lebenslauf hochladen – aber verwenden Sie nicht denselben für jede Rolle. Erstellen Sie ein paar angepasste CV-Versionen, die die Fähigkeiten und Ergebnisse betonen, die für die jeweilige Position am relevantesten sind. (AI-Resume-Builder können dabei helfen.)

5. Antworten Sie schnell

Recruiter überprüfen Easy Apply-Einsendungen oft innerhalb der ersten 24 Stunden. Aktivieren Sie Job-Benachrichtigungen für bestimmte Titel und Standorte, damit Sie sich sofort bewerben können. Schnelle Reaktionen erhöhen Ihre Sichtbarkeit und verbessern Ihre Chancen, in die engere Wahl zu kommen.

Häufige Fehler bei Easy Apply – und wie man sie vermeidet

Heben Sie wichtige Fallstricke von Experten hervor und geben Sie praktische Lösungen.

1. Sich ohne Auswahl auf jeden Job bewerben
Einer der größten Fehltritte auf LinkedIn ist die Nutzung des Easy Apply-Buttons wie einen Feuerwehrschlauch – das Klicken auf „easy apply“ bei Dutzenden oder Hunderten von Jobs ohne Abstimmung. Experten warnen, dass Recruiter diese Massen-Bewerbungen oft überfliegen und als geringes Engagement werten.

Vermeidungstipp: Konzentrieren Sie sich auf 5-10 Rollen pro Woche, die eng mit Ihrem Profil übereinstimmen. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Zusammenfassung für jede an, anstatt generische Bewerbungen zu versenden.

2. Veraltetes Profil oder falsch ausgerichtete Zusammenfassung
Da Easy Apply Ihr LinkedIn-Profil und Ihre Zusammenfassung als Teil der Einreichung verwendet, werden Sie wahrscheinlich übersprungen, wenn Ihr Profil Ihre aktuelle Rolle, Schlüsselkompetenzen oder den Zieljob nicht widerspiegelt. Ein Artikel besagt: „Easy Apply bedeutet normalerweise null Personalisierung (und null Ergebnisse).“ 

Vermeidungstipp: Aktualisieren Sie Ihren Profil-Slogan und Ihre Zusammenfassung, um sie an Ihre Zielrolle anzupassen. Erwähnen Sie in Ihrer Zusammenfassung die Arten von Rollen, für die Sie offen sind, heben Sie messbare Erfolge hervor und fügen Sie relevante Schlüsselwörter ein („linkedin easy apply summary“).

3. Allgemeine oder nicht angepasste Lebenslauf-Uploads
Selbst mit der Bequemlichkeit von Easy Apply bleibt das Einreichen desselben Lebenslaufs für jeden Job ein großer Fehler. The Interview Guys berichten, dass generische Bewerbungen „75 % schneller abgelehnt“ werden. 

Vermeidungstipp: Erstellen Sie Lebenslauf-Versionen, die Stellenbeschreibungen widerspiegeln. Ziehen Sie 3-5 Schlüsselwörter aus jeder Stellenanzeige und integrieren Sie sie in Ihre Lebenslauf-Aufzählungspunkte und Zusammenfassung.

4. Sich ausschließlich auf Easy Apply verlassen und Follow-Up überspringen
Einige Arbeitssuchende behandeln Easy Apply als „Bewerben und fertig“ – aber mangelndes Nachfassen bedeutet verpasste Chancen. Ein Nutzer schrieb: „Wenn Sie sich auf LinkedIn bewerben… glaube ich, dass Recruiter einen ‚einfach ignorieren‘-Knopf haben.“

Vermeidungstipp: Senden Sie nach dem Absenden eine kurze LinkedIn-Notiz oder E-Mail an den Recruiter, in der Sie eine relevante Leistung und Ihren Enthusiasmus für die Rolle hervorheben.

5. Fehlende oder falsche Schlüsselwörter in Zusammenfassung und Profil
Recruiter-Algorithmen und Filter sind immer noch wichtig. Eine Profilzusammenfassung, der Ziel-Keywords fehlen („Digital Marketing Manager“, „datengetriebene Kampagnen“ usw.), wird möglicherweise nie auftauchen. The Interview Guys sagen, fehlende Schlüsselwörtersind ein stiller Killer. 

Vermeidungstipp: Scannen Sie für jede Rolle, auf die Sie sich per Easy Apply bewerben, deren Beschreibung und fügen Sie genau diese Schlüsselwörter in Ihre LinkedIn-Zusammenfassung, Ihren Slogan und den Abschnitt Kenntnisse ein.

FAQs

1. Was bedeutet „Easy Apply“ auf LinkedIn?

Easy Apply ist eine Schnellbewerbungsfunktion, mit der Sie Ihr LinkedIn-Profil, Ihre Zusammenfassung und Ihren Lebenslauf direkt bei Arbeitgebern einreichen können – oft ohne die Plattform zu verlassen. Es ist ideal für Rollen mit weniger externen Anforderungen.

2. Kann ich meine Zusammenfassung bei LinkedIn Easy Apply bearbeiten?

Ja. Ihre Zusammenfassung auf LinkedIn für Easy Apply wird direkt aus dem „Info“-Abschnitt Ihres Profils gezogen. Aktualisieren Sie diesen Bereich vor der Bewerbung, um Ihre relevanteste Erfahrung, Top-Fähigkeiten und jüngsten Erfolge widerzuspiegeln. Fügen Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung hinzu – dies erhöht die Sichtbarkeit in Recruiter-Suchen.

3. Was ist ein gutes Beispiel für eine LinkedIn Easy Apply Zusammenfassung?

Hier ist ein kurzes Beispiel für eine LinkedIn Easy Apply Zusammenfassung:

„Spezialist für digitales Marketing mit 5+ Jahren Erfahrung in der Steuerung von ROI-fokussierten Kampagnen. Kompetent in Paid Ads, SEO und Analytics. Leidenschaftlich darin, datengetriebene Strategien zu entwickeln, die die Markenpräsenz steigern.“
Passen Sie diese Vorlage an jede Rolle an, indem Sie Schlüsselergebnisse oder spezifische Tools (z. B. HubSpot, Google Ads) hinzufügen.

4. Warum sehe ich bei einigen Jobs die Option Easy Apply nicht?

Einige Arbeitgeber verlangen, dass Sie sich stattdessen über ihre Unternehmenswebsite bewerben. Wenn Sie nur „Bewerben“ sehen, unterstützt dieser Job Easy Apply nicht.

5. Wie behebe ich technische Probleme mit Easy Apply?

Wenn Ihr Upload fehlschlägt oder das Formular nicht abgesendet wird, leeren Sie den Cache, aktualisieren Sie Ihren Browser und stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf unter 2 MB im PDF- oder DOCX-Format ist. Sie können sich auch über die mobile LinkedIn-App bewerben, was oft kleinere Fehler behebt.

6. Reicht Easy Apply aus, um von Recruitern bemerkt zu werden?

Nicht immer. Experten empfehlen, Easy Apply mit persönlicher Kontaktaufnahme zu kombinieren – senden Sie dem Recruiter nach der Bewerbung eine kurze Notiz und erwähnen Sie einen messbaren Erfolg.

Wie Easy Apply im Vergleich zu Alternativen abschneidet

LinkedIn Easy Apply ist einer der schnellsten Wege, Ihre Bewerbung einzureichen – aber nicht der einzige. Hier erfahren Sie, wie es im Vergleich zu anderen Bewerbungsmethoden abschneidet, welche Stärken es hat und welche Branchen am meisten profitieren.

1. Traditionelle Bewerbung (Externe Website)

Anstatt das Ein-Klick-LinkedIn Easy Apply zu verwenden, leiten einige Arbeitgeber Kandidaten auf ihre offizielle Karriereseite weiter. Dort erstellen Sie normalerweise ein Konto, laden einen detaillierten Lebenslauf hoch und beantworten benutzerdefinierte Fragen.
Vorteile: Sie können Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für die spezifische Position anpassen, was oft Ihre Chancen für qualifizierte oder Senior-Rollen verbessert.
Nachteile: Erfordert mehr Zeit und Aufwand; wiederholte Dateneingabe ist üblich.
Am besten für: Mid-Level-, Senior- oder spezialisierte Positionen, bei denen Recruiter einen tieferen Einblick in Ihren Hintergrund wünschen.

2. Bewerbung über die Unternehmens-Karriereseite

Viele Unternehmen verwalten ihre eigenen Karriereportale, die von Bewerbermanagementsystemen (ATS) betrieben werden. Sie können Ihren Bewerbungsstatus direkt verfolgen und erhalten manchmal automatisch Updates.
Vorteile: Direkte Verbindung zum ATS des Unternehmens stellt sicher, dass Ihre Daten ordnungsgemäß protokolliert und überprüft werden.
Nachteile: Erfordert das Erstellen separater Profile für jedes Unternehmen.
Am besten für: Unternehmensrollen in Tech, Finanzen oder Großunternehmen.

3. Bewerbung über Jobbörsen (Indeed, Glassdoor usw.)

Diese Plattformen haben ebenfalls Schnellbewerbungs-Buttons ähnlich wie LinkedIn Easy Apply. Sie speichern oft Ihren hochgeladenen Lebenslauf für die zukünftige Verwendung.
Vorteile: Breitere Job-Sichtbarkeit; viele Angebote an einem Ort.
Nachteile: Einige Angebote sind veraltet oder dupliziert; der Wettbewerb ist hoch.
Am besten für: Breite Suchen oder wenn Sie mehrere Branchen gleichzeitig erkunden.

4. Direkte E-Mail-Bewerbungen

Einige Hiring Manager bevorzugen es, Lebensläufe direkt per E-Mail zu erhalten, insbesondere in kleineren Unternehmen oder Startups.
Vorteile: Persönlich und ermöglicht es Ihnen, mit einer maßgeschneiderten Vorstellung hervorzustechen.
Nachteile: Weniger Struktur und kein Tracking-System.
Am besten für: Kreativbranchen, Startups und freiberufliche Möglichkeiten.