LinkedIn-Fähigkeiten: Top-Fähigkeiten für Ihr Profil mit Beispielen

Da sich die Technologie weiterentwickelt und den Arbeitsmarkt übernimmt, ändern sich auch die erforderlichen Fähigkeiten und die Tools, die Benutzer bei ihrer Arbeit einsetzen. Früher waren technische Fähigkeiten entscheidend, aber jetzt rücken Kommunikationsfähigkeiten in den Vordergrund. Laut einem Vizepräsidenten von LinkedIn ist Anpassungsfähigkeit ein universelles Merkmal eines idealen Arbeitnehmers im Jahr 2024. 

In den folgenden Abschnitten werden wir aufschlüsseln, wie Fähigkeiten auf LinkedIn funktionieren, die auf der Plattform verfügbaren technischen Fähigkeiten untersuchen und ihre Relevanz in verschiedenen Nischen beleuchten.

1. Überblick über LinkedIn-Fähigkeiten

Da LinkedIn ein professionelles und geschäftsorientiertes Netzwerk ist, kann ein gut ausgefüllter Bereich für Fähigkeiten entscheidend sein. Laut LinkedIn-Trends und -Daten beginnen immer mehr Nutzer damit, ihre Kompetenzprofile auszufüllen, sobald die Funktion verfügbar ist.

Aber wie wichtig sind Fähigkeiten für LinkedIn selbst?

Der Algorithmus von LinkedIn schätzt vollständig ausgefüllte Kompetenzbereiche und Bestätigungen. Er berücksichtigt diese Fähigkeiten und Bestätigungen, wenn er die Glaubwürdigkeit und Expertise Ihres Profils bewertet. Für einen tieferen Einblick, wie Fähigkeiten Beiträge zu Gemeinschaftsartikeln beeinflussen, schauen Sie sich den Artikel hier an.

Fähigkeiten sind nicht nur Show; sie können von Personen in Ihrem Netzwerk bestätigt werden, einschließlich Kollegen oder Personen mit ähnlicher Erfahrung. Bestätigungen können jedoch nur von echten Nutzern innerhalb Ihres Netzwerks kommen. 

Mehr Bestätigungen zu haben, kann Ihre Suchrankings positiv beeinflussen, aber die Benutzer vertrauen Empfehlungen mehr.

Wir haben einen Leitfaden zusammengestellt, wie Sie schnell und automatisch Bestätigungen für Fähigkeiten erhalten können.

Fähigkeiten auf LinkedIn sind nicht nur wichtig, um Ihr Profil zu verbessern, sondern auch um relevante Inhalte, Personen und Ereignisse zu finden. Indem Sie diese Bereiche ausfüllen, vereinfachen Sie den Prozess, wer Ihr Profil sieht und welche Inhalte angezeigt werden.

Denken Sie auch daran, dass Recruiter, die den Recruiter-Plan von LinkedIn nutzen, einen einzigartigen Filter für Fähigkeiten haben. Wenn Sie auf Jobsuche sind, könnten Recruiter diesen Filter verwenden, um Sie zu finden.

2. Anleitung zu Fähigkeiten

Lassen Sie uns kurz behandeln, wie Sie die Fähigkeiten-Funktion auf LinkedIn nutzen, wie Sie Ihr Profil mit den richtigen Fähigkeiten füllen und wie Sie diese aktualisieren, wenn Sie neue Erfahrungen sammeln. 

Wie man Top-Fähigkeiten auf LinkedIn hinzufügt

Wenn Sie Fähigkeiten auf LinkedIn betrachten, sind diese kategorisiert, was bedeutet, dass sie mehr als nur Ihre professionellen Kernkompetenzen umfassen können. Sie können auch Kommunikation, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Branchenwissen und mehr abdecken. 

Um Ihr Profil hervorzuheben, ist es wichtig, Ihre Fähigkeiten über verschiedene Kategorien hinweg zu diversifizieren.

Das Hinzufügen von Fähigkeiten zu Ihrem Profil ist unkompliziert, aber der Prozess von LinkedIn kann etwas umständlich sein. Obwohl LinkedIn Vorschläge für relevante Fähigkeiten macht, ist möglicherweise nicht sofort klar, welche Fähigkeiten Sie haben oder hinzufügen sollten. 

Um dies einfacher zu machen, haben wir eine Quelle bereitgestellt, von der Sie eine Excel-Datei herunterladen können, die eine umfassende Liste von LinkedIn-Fähigkeiten enthält.

Leider müssen Fähigkeiten einzeln hinzugefügt werden, da Sie keine Liste direkt in das Feld einfügen können. 

Dieser Prozess kann einige Zeit dauern, ermöglicht es Ihnen jedoch, die Fähigkeiten sorgfältig auszuwählen, die Ihre Erfahrung wirklich widerspiegeln. LinkedIn ermöglicht es Ihnen auch, die Organisation auszuwählen, in der Sie jede Fähigkeit erworben haben. Stellen Sie also sicher, dass Ihre aufgeführten Fähigkeiten mit den Rollen übereinstimmen, die Sie in diesen Unternehmen innehatten.

Tipps zur Auswahl der richtigen Fähigkeiten

Um sicherzustellen, dass Ihr Profil in wettbewerbsintensiven Kategorien hervorsticht, können Sie diesen Tipp ausprobieren.

1. Verwenden Sie Linked Helper, um die Profile von Top-Profis in Ihrer Rolle zu scrapen. 
2. Die CSV-Datei, die Sie erhalten, wird eine Spalte mit den Fähigkeiten enthalten, die diese Fachleute ausgefüllt haben. 
3. Vergleichen Sie diese Fähigkeiten mit Ihrer eigenen Erfahrung und fügen Sie die relevanten zu Ihrem Profil hinzu. 

Auf diese Weise verpassen Sie keine wichtigen Fähigkeiten, die Ihre Kollegen oder Konkurrenten aufgelistet haben.

Später in diesem Artikel werden wir die beliebtesten Fähigkeiten nach Branche überprüfen. Sie können untersuchen, welche Fähigkeiten in Ihrer spezifischen Rolle und Branche im Trend liegen, um sicherzustellen, dass sie in Ihrem Profil enthalten sind. 

Sie können auch beliebte Stellenausschreibungen auf LinkedIn recherchieren. Arbeitgeber geben oft die Fähigkeiten an, die sie von Kandidaten für bestimmte Rollen erwarten. Das gibt Ihnen noch mehr Ideen für Fähigkeiten, die Sie Ihrem Account hinzufügen können. 

Stellen Sie nur sicher, dass sie Ihre Erfahrung wirklich widerspiegeln!

Wie man Fähigkeiten auf LinkedIn bearbeitet

Herzlichen Glückwunsch! Ihr Profil hat jetzt einen eigenen Bereich “Fähigkeiten” (oder “Kenntnisse”). In diesem Bereich können Sie schnell neue Fähigkeiten hinzufügen oder bestehende bearbeiten. 

Nach dem Hinzufügen von Fähigkeiten können Sie diese auf LinkedIn auch neu anordnen. Die Reihenfolge, in der Ihre Fähigkeiten aufgeführt sind, beeinflusst, welche zuerst in Ihrem Profil erscheinen. Wenn jemand Ihr Profil ansieht, werden die ersten beiden Fähigkeiten angezeigt, daher ist es wichtig, Ihre zwei wichtigsten Fähigkeiten auszuwählen. 

Sie können dies in den Bearbeitungseinstellungen tun.

Best Practices für die Aktualisierung von Fähigkeiten: Wenn sich Ihre berufliche Erfahrung ständig weiterentwickelt oder wenn Sie einen Kurs abgeschlossen oder eine neue Aufgabe in Ihrem aktuellen Job gelernt haben, ist es eine gute Idee, Ihre Fähigkeiten regelmäßig zu aktualisieren. Dies hält Ihr Profil relevant und hilft ihm, häufiger in den Suchergebnissen zu erscheinen, was Ihr Ranking auf LinkedIn verbessert.

Wie man Fähigkeiten auf LinkedIn bestätigt

Besuchen Sie das Profil eines Kontakts. Finden Sie den Bereich “Kenntnisse” (Skills).

Klicken Sie auf die Schaltfläche “Bestätigen” neben der Fähigkeit. 

Tipps für effektive Bestätigungen von Fähigkeiten mit Linked Helper

Das manuelle Bestätigen von Fähigkeiten kann eine mühsame Aufgabe sein, aber lassen Sie sich davon nicht entmutigen. 

Verwenden Sie Linked Helper, um automatisch die Fähigkeiten Ihrer Kontakte zu bestätigen, was Ihnen Zeit und Mühe spart.

Linked Helper bietet eine Automatisierungsfunktion, mit der Sie die Fähigkeiten Ihrer Kontakte automatisch bestätigen können. Sie können die Anzahl der Fähigkeiten festlegen, die Sie bestätigen möchten, und so Zeit und Mühe sparen, ohne überhaupt auf den Bildschirm schauen zu müssen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Linked Helper es Ihnen ermöglicht, spezifische Fähigkeiten zu bestätigen, die ein Benutzer aufgelistet hat, wie z. B. “Team Management”. Dies ist hilfreich, wenn Sie vermeiden möchten, willkürlich Fähigkeiten zu bestätigen, wenn Sie die Person nicht persönlich kennen, da dies fragwürdig erscheinen könnte.

Wenn Sie jedoch in derselben Branche tätig sind, wirkt das Bestätigen relevanter Fähigkeiten, die die Person erkennen kann, auch ohne enger Kollege zu sein, authentischer und weniger verdächtig.

Kombinieren Sie automatisierte Bestätigungen mit personalisierten Nachrichten, um die Chancen auf Gegenbestätigungen zu erhöhen.

Aber wie effektiv ist diese Strategie, wenn Ihr Ziel darin besteht, wechselseitige Bestätigungen zu erhalten? Wir haben ein Experiment durchgeführt und festgestellt, dass die Kombination von automatischen Bestätigungen mit einer persönlichen Nachricht, in der um Bestätigungen im Gegenzug gebeten wird, die Anzahl der erwiderten Bestätigungen erheblich erhöht hat. Es steigerte auch die Profilbesuche und das Erscheinen in der Suche. 

Wir empfehlen, automatisierte Kampagnen zu erkunden, wenn Sie Ihre Bestätigungen steigern möchten. 

Nutzen Sie Empfehlungen für Glaubwürdigkeit

Zusätzlich ist das Sammeln von Empfehlungen auf LinkedIn entscheidend, insbesondere für diejenigen, die Dienstleistungen anbieten, da dies direkten Einfluss auf Ihre Fähigkeit haben kann, neue Kunden zu gewinnen. Schauen Sie sich unbedingt unseren detaillierten Leitfaden zum Schreiben und Anfordern von Empfehlungen auf LinkedIn an.

Wie man Fähigkeiten auf LinkedIn löscht

Wenn bestimmte Fähigkeiten für Sie nicht mehr relevant erscheinen oder wenn Sie eine Fähigkeit haben, die Sie zwar noch besitzen, für die Sie aber nicht mehr von Recruitern gefunden werden möchten – vielleicht weil Sie einen bedeutenden Karrierewechsel vollzogen haben –, kann es klug sein, diese Fähigkeiten zu entfernen, die für Ihre berufliche Entwicklung nicht mehr notwendig sind. 

Gehen Sie dazu in das Bearbeitungsmenü für Fähigkeiten, klicken Sie auf das Bearbeiten-Symbol neben der Fähigkeit, die Sie entfernen möchten, und bestätigen Sie dann das Löschen. Fähigkeiten werden einzeln entfernt.

Denken Sie auch daran, dass LinkedIn Ihre aufgelisteten Fähigkeiten berücksichtigt, wenn es Sie einlädt, zu Gemeinschaftsartikeln beizutragen. 

Wenn es nicht Teil Ihrer Strategie ist, Mitwirkender zu bestimmten Themen zu sein, stellen Sie sicher, dass Sie alle Fähigkeiten entfernen, mit denen Sie in diesen Artikeln nicht in Verbindung gebracht werden möchten.

Wie viele Fähigkeiten man auf LinkedIn angeben sollte

Die beste Anzahl ist 10-15. 

LinkedIn erlaubt es Ihnen, bis zu 100 Fähigkeiten in Ihrem Profil aufzulisten. Die meisten Benutzer nutzen jedoch nicht das maximale Limit, selbst wenn sie alle 100 Fähigkeiten besitzen. Wenn jemand Ihr Profil ansieht, sind zunächst nur die beiden besten Fähigkeiten sichtbar, daher sollten diese Ihre Kernkompetenzen darstellen und als Ihr primäres Aushängeschild dienen. 

Wenn ein Benutzer beschließt, alle Ihre Fähigkeiten zu sehen, hat er Zugriff auf die gesamte Liste. In der Praxis listen Benutzer oft etwa 10 bis 15 Fähigkeiten auf. Daher ist es eine gute Idee, zwei Schlüsselfähigkeiten auszuwählen, die prominent hervorgehoben werden, und dann bis zu 15 weitere Fähigkeiten einzuschließen, um einen umfassenden Überblick über Ihre Expertise zu geben.

Dies unterstreicht die Idee, dass zu viele Fähigkeiten, insbesondere wenn nicht alle relevant sind, überwältigend und weniger effektiv sein können.

3. Fähigkeiten für LinkedIn: 5 Best Practices

Recherche: Beste Fähigkeiten für LinkedIn nach Nischen

Um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, welche Fähigkeiten Sie Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen sollten, können Sie die branchenspezifische Recherche von LinkedIn nutzen. 

Diese Recherche wird in verschiedenen Branchen und Berufen durchgeführt und zeigt, welche Fähigkeiten am meisten gefragt sind. 

Sie soll Benutzern einen schnellen Zugang zu relevanten Kursen und Einblicke in echte Profile geben und hervorheben, welche Fähigkeiten bei Top-Profilen in den Suchergebnissen vorherrschen.

Technologie

In der Technologiebranche haben sich die Fähigkeiten erheblich weiterentwickelt, mit einer Veränderung von 27,3% von 2015 bis 2022. Zu den Top-Fähigkeiten gehören heute:

• Python
• C++
• Java
• SQL

Fähigkeiten wie SaaS und Salesforce sind von den Spitzenpositionen auf den fünften bzw. achten Platz gerutscht. In echten Profilen von Tech-Entwicklern finden Sie diese Fähigkeiten oft prominent aufgeführt. Darüber hinaus werden Fähigkeiten im Zusammenhang mit Führung und branchenspezifischem Wissen immer wichtiger.

Marketing

Für die Marketingbranche haben wir die Fähigkeiten für die Rolle des Chief Marketing Officer (CMO) analysiert. Laut LinkedIn-Analysen haben sich die Fähigkeiten für diese Position um fast 50% verändert. Zu den Top-Fähigkeiten gehören heute:

• Unternehmensführung (Business Management)
• Marketinganalytik
• Marketing (bleibt unter den Top 3)
• Marketingplanung
• Internationale Beziehungen

In echten CMO-Profilen haben viele Fähigkeiten über 99 Bestätigungen. Dies deutet darauf hin, dass es entscheidend ist, sich auf das Erhalten von Bestätigungen für diese Schlüsselfähigkeiten zu konzentrieren, wenn Ihr Profil in dieser Branche ganz oben erscheinen soll. Beachten Sie, dass zertifikatsbasierte Bestätigungen auf LinkedIn nicht mehr verfügbar sind.

Indem Sie diese Recherche nutzen, können Sie Ihr LinkedIn-Profil so anpassen, dass es die relevantesten und gefragtesten Fähigkeiten für Ihre Branche oder Ihren Beruf enthält.

Recruiting (Personalbeschaffung) 

Für Recruiter sind die Fähigkeiten relativ stabil geblieben und haben sich in den letzten Jahren nur um 17,4% verändert. Schlüsselfähigkeiten umfassen weiterhin:

• Recruiting (Personalbeschaffung)
• Einstellung (Hiring)
• Sourcing (Beschaffung)

Es sind jedoch neue Fähigkeiten aufgetaucht, wie zum Beispiel:

• Personaldienstleistungen
• Full-Cycle-Recruiting

In echten Profilen sehen wir auch, dass Recruiter Fähigkeiten angeben, die sich auf spezifische Nischen beziehen, in denen sie gearbeitet haben, wie z.B. Non-Profit-Sektoren. Dies zeigt, wie wichtig es ist, Ihre Fähigkeiten so anzupassen, dass sie die besonderen Bereiche und Branchen widerspiegeln, in denen Sie sich spezialisiert haben.

Vertrieb (Sales) 

In der Rolle des Vertriebsmanagers sind die Fähigkeiten relativ stabil geblieben, aber einige neue Bereiche haben an Bedeutung gewonnen:

• B2B-Vertrieb
• Verkaufspräsentationen

Dies deutet darauf hin, dass der B2B-Vertrieb ein wachsendes und vielversprechendes Feld ist. Bei Profilen von B2B-Marketing-Vertriebsmanagern ist es üblich, Fähigkeiten zu sehen, die über branchenspezifisches Wissen hinausgehen, wie z.B.:

• Andere beeinflussen
• Kundenerfolg (Customer Success)
• Aufbau von Beziehungen

Dies sind wertvolle Fähigkeiten für Vertriebsmanager und können Ihr Profil verbessern, indem sie breitere Kompetenzen widerspiegeln, die für die Rolle relevant sind.

Immobilien

Für Immobilienmakler sind neue Fähigkeiten in der Branche aufgetaucht, darunter:

• Verkauf von Neubauten
• Immobilientransaktionen
• Immobilienmaklerlizenz

Leistungsstarke Immobilienmakler listen oft Fähigkeiten auf wie:

• Verhandlung
• Kommunikation
• Beziehungsaufbau

In Berufen, die Verkauf und Kundeninteraktionen beinhalten, ist es entscheidend, nicht nur branchenspezifische Fähigkeiten hervorzuheben, sondern auch Soft Skills, die für effektive Kommunikation und Beziehungsmanagement unerlässlich sind.

Verweis auf LinkedIns “Future of Skills” und “Top Skills and Courses” Ressourcen.

Link zu LinkedIn Future of Skills

Download der LinkedIn-Fähigkeitenliste

4. LinkedIn-Fähigkeitenliste – gefragteste Beispiele 2024

Da KI weiterhin hervorragend darin ist, routinemäßige und komplexe mathematische Aufgaben zu bewältigen, sind menschliche Qualitäten wie Kommunikation, Kundenservice und Führung entscheidender geworden. 

Laut Recherchen aus dem Jahr 2024 hat sich Anpassungsfähigkeit als die wichtigste Fähigkeit herausgestellt. Diese Fähigkeit ist für alle Fachleute unerlässlich und beinhaltet, sich schnell an Veränderungen in der Umwelt oder bei Aufgaben anzupassen und dabei eine positive Einstellung zu bewahren. 

Sie umfasst das schnelle Erwerben neuer Fähigkeiten oder Kenntnisse, um mit den sich entwickelnden Anforderungen Schritt zu halten, einschließlich der Offenheit, aus Feedback und Erfahrungen zu lernen.

Beste LinkedIn-Fähigkeiten 2024

Kommunikation

• Warum es wichtig ist: Effektive Kommunikation ist der Eckpfeiler der Zusammenarbeit, sei es in Remote-, Hybrid- oder Präsenz-Umgebungen. Sie stellt sicher, dass Nachrichten klar sind, reduziert Missverständnisse und baut starke Beziehungen über Teams hinweg und zu Kunden auf.

Kundenservice

• Warum es wichtig ist: In einem wettbewerbsintensiven Markt hebt exzellenter Kundenservice Unternehmen von anderen ab. Er fördert die Kundenbindung, erhöht die Retention und verbessert den Ruf der Marke, was für den Geschäftserfolg entscheidend ist.

Führung

• Warum es wichtig ist: Führung ist entscheidend, um Teams durch Veränderungen zu führen, Innovationen zu inspirieren und strategische Ziele zu erreichen. Im Jahr 2024 ist starke Führung erforderlich, um die Komplexität eines sich schnell entwickelnden Arbeitsplatzes zu bewältigen.

Projektmanagement

• Warum es wichtig ist: Projektmanagementfähigkeiten stellen sicher, dass Projekte pünktlich, innerhalb des Budgets und in der gewünschten Qualität abgeschlossen werden. Da Arbeit immer mehr projektbasiert wird, sind diese Fähigkeiten unerlässlich, um Ressourcen zu verwalten und Ziele effizient zu erreichen.

Management

• Warum es wichtig ist: Effektives Management umfasst nicht nur die Überwachung von Aufgaben, sondern auch die Entwicklung und das Coaching von Mitarbeitern. Gute Managementpraktiken führen zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Bindung.

Analytik

• Warum es wichtig ist: Datengetriebene Entscheidungen werden in allen Sektoren immer wichtiger. Die Fähigkeit, Daten zu analysieren und aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen, kann zu besseren Strategien, verbesserter Leistung und einem Wettbewerbsvorteil führen.

Teamarbeit

• Warum es wichtig ist: Teamarbeit ist in den heutigen kollaborativen Arbeitsumgebungen unerlässlich. Sie fördert Kreativität, Innovation und Problemlösung, indem verschiedene Perspektiven und Fähigkeiten zusammengebracht werden.

Vertrieb

• Warum es wichtig ist: Vertriebsfähigkeiten sind entscheidend, um das Geschäftswachstum voranzutreiben, Kundenbedürfnisse zu verstehen und Geschäfte abzuschließen. Da der Wettbewerb intensiver wird, ist die Fähigkeit, effektiv zu verkaufen, wichtiger denn je.

Problemlösung

• Warum es wichtig ist: Problemlösung ist unerlässlich, um Herausforderungen zu bewältigen und innovative Lösungen in einer schnelllebigen, sich ständig ändernden Arbeitsumgebung zu finden. Diese Fähigkeit hilft Fachleuten, Hindernisse zu überwinden und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

Recherche

• Warum es wichtig ist: Recherchefähigkeiten sind entscheidend, um fundierte Entscheidungen zu treffen, Branchentrends voraus zu sein und neue Ideen zu entwickeln. Im Jahr 2024 kann die Nutzung von KI-Tools für die Recherche die Effizienz und Genauigkeit verbessern.

Alles in allem 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Fähigkeiten erheblich beeinflussen, wie schnell Recruiter Sie bei der Jobsuche finden. Darüber hinaus kann das Auflisten bestimmter Fähigkeiten in Ihrem Profil potenzielle Kunden anziehen. Viele Benutzer konzentrieren sich auf Bestätigungen für Fähigkeiten, die Sie vollständig automatisieren können, um Bestätigungen zu sammeln und Ihre Kontakte direkt zu bitten, Ihre Fähigkeiten zu bestätigen. 

Das Sammeln aussagekräftiger Textempfehlungen ist ebenfalls entscheidend!

Es ist wichtig, Ihre Fähigkeiten so anzupassen, dass sie Ihre aktuelle und relevante Berufserfahrung widerspiegeln. Der Algorithmus von LinkedIn stützt sich stark auf Fähigkeiten, wenn er Gemeinschaftsartikel vorschlägt. Um Ihre Expertise zu nutzen und dieses begehrte Abzeichen zu verdienen, verwenden Sie eine vielfältige Liste von Fähigkeiten, einschließlich sowohl fachlicher als auch sozialer Kompetenzen. 

Das regelmäßige Aktualisieren Ihrer Fähigkeiten und Bestätigungen kann dazu beitragen, die Sichtbarkeit und Effektivität Ihres Profils aufrechtzuerhalten.