Wie man einen Recruiter auf LinkedIn kontaktiert (und eine Antwort erhält)

Wenn Sie auf der Suche nach Ihrem nächsten Karriereschritt sind, ist LinkedIn wahrscheinlich eine der ersten Plattformen, an die Sie sich wenden. Laut aktuellen Daten nutzen rund 90 % der Recruiter LinkedIn regelmäßig, um Kandidaten zu finden und zu kontaktieren – was bedeutet, dass das Wissen, wie man einen Recruiter auf LinkedIn kontaktiert, eine entscheidende Fähigkeit bei der Jobsuche ist.

Egal, ob Sie sich für Ihren Traumjob bewerben, Jobtitel über die LinkedIn-Suchleiste durchsuchen oder versuchen, in einem wettbewerbsintensiven Bereich herauszustechen, eine personalisierte LinkedIn-Nachricht an einen Recruiter oder Hiring Manager kann den Unterschied ausmachen.

Natürlich sollten Sie diese Anweisung respektieren, wenn in der Stellenanzeige ausdrücklich steht, dass der Arbeitgeber nicht direkt angeschrieben werden soll.

Um die Kontaktaufnahme schneller und intelligenter zu gestalten, bietet Linked Helper Automatisierungstools, die Arbeitssuchenden helfen, Entscheidungsträger auf LinkedIn effizient zu kontaktieren, ohne die menschliche Note zu verlieren. 

Hier ist, was es kann:

• 🎯 Finden und Sammeln von Recruitern basierend auf Branche, Unternehmen
  
• ➕ Automatisch Verbindungsanfragen senden mit einer personalisierten Notiz
• 👍 Interaktion mit Recruiter-Inhalten (Likes, Profilbesuche)
• 💬 Senden von benutzerdefinierten LinkedIn-Nachrichten oder InMails

• 🔁 Automatisch nachfassen, um die Antwortraten zu erhöhen

Wenn Sie aktiv auf Jobsuche sind, kann das Wissen, wie man Recruiter auf LinkedIn kontaktiert, Ihre Chancen erheblich steigern.

Sollten Sie Recruitern auf LinkedIn eine Nachricht schreiben?

Absolut – auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist eine Direktnachricht ein kluger Schachzug. Wenn Sie eine bestimmte Stellenanzeige sehen, die zu Ihren Schlüsselqualifikationen passt, heben Sie sich durch die Kontaktaufnahme über das LinkedIn-Profil des Recruiters von Hunderten von Bewerbern ab.

Laut LinkedIn selbst werden bis zu 85 % der Stellen durch Networking besetzt, nicht durch öffentliche Stellenausschreibungen. Das bedeutet, dass Sie ins Hintertreffen geraten, wenn Sie nach dem Klicken auf „Bewerben“ nur auf eine Antwort warten.

Das Senden von Nachrichten ist besonders effektiv, wenn:

• Sie sich bereits auf eine bestimmte Stelle beworben haben
• Sie eine spezifische Stellenanzeige sehen, für die Sie gut geeignet sind.
• Sie an Zielunternehmen mit aktiven offenen Stellen interessiert sind
  
• Sie den Einstellungsprozess oder den Zeitplan verstehen möchten

Halten Sie Ihre Nachricht kurz, höflich und in einer professionellen Art und Weise verfasst. Ein kurzer Erstkontakt kann sich zu einer wertvollen Verbindung in Ihrem beruflichen Netzwerk entwickeln.

Möchten Sie einen Tipp? Fügen Sie eine kurze Notiz hinzu, wie Ihre Erfahrung zur Rolle passt – wie in dieser Beispielnachricht:

„Hallo [Name], ich habe Ihren Beitrag über [Jobtitel] gesehen. Mit meinem Hintergrund in [Schlüsselqualifikation] würde ich gerne mehr über die Position erfahren und wie ich Ihr Team unterstützen kann.“

Eine durchdachte Nachricht zu senden, ist nicht mehr optional – es ist Teil einer proaktiven Jobsuche im Jahr 2025.

Wie man einen Recruiter auf LinkedIn kontaktiert (Schritt für Schritt)

Suchen Sie einen neuen Job auf LinkedIn? Da sind Sie nicht allein – es bleibt die Top-Plattform für Arbeitssuchende und Recruiter. Aber in einem überfüllten Raum macht das Senden der richtigen Nachricht in einem professionellen Ton den Unterschied aus.

Schritt 1 – Finden Sie die richtigen Recruiter

Um einen Recruiter auf LinkedIn effektiv zu kontaktieren, beginnen Sie damit, die richtige Zielgruppe anzusprechen. Konzentrieren Sie sich auf Ihren spezifischen Jobtitel, Schlüsselqualifikationen und Zielunternehmen. Identifizieren Sie offene Rollen, indem Sie die LinkedIn-Suchleiste nutzen und Stellenanzeigen lesen.

Mit Linked Helper können Sie:

• Die LinkedIn-Profile der Recruiter aus Suchergebnissen, Gruppen oder Unternehmensseiten scrapen

• Verwenden Sie die Aktion „Eine einzelne Fähigkeit bestätigen“, um Namen, Titel, Zusammenfassungen und Berufserfahrung zu sammeln
• Aktivieren Sie die Datenanreicherung, um E-Mails für Multi-Channel-Outreach (LinkedIn + E-Mail) zu sammeln
• Erstellen Sie automatische Funnels: Likes → Verbindungsanfragen → kurze Nachricht → Follow-up-Nachricht

💡 Am besten für Arbeitssuchende, die den Erstkontakt mit Recruitern in ihrem beruflichen Netzwerk automatisieren möchten.

Verwenden Sie Filter wie Branche, Seniorität und Schlüsselwörter aus der spezifischen Stellenanzeige, um Präzision zu gewährleisten. Dieser Schritt hilft, jede Nachricht an einen Recruiter zu personalisieren, Antworten zu steigern und Ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen.

Schritt 2 – Wählen Sie die richtige Methode (Vernetzen vs. InMail)

Sobald Sie Recruiter oder Hiring Manager über die LinkedIn-Suchleiste oder professionelle Gruppen identifiziert haben, ist es Zeit, aktiv zu werden. Die zwei effektivsten Wege zur Kontaktaufnahme sind über Verbindungsanfragen oder InMail. Hier erfahren Sie, wie Sie die richtige Methode wählen und den Prozess automatisieren.

Nachrichten an Recruiter auf LinkedIn sollten professionell, prägnant und auf deren offene Stellen zugeschnitten sein.

🔗 Senden Sie eine personalisierte Verbindungsanfrage

Personalisieren Sie Ihre Nachricht immer, wenn Sie Recruitern auf LinkedIn schreiben, um nicht ignoriert zu werden.

Mit Linked Helper können Sie wöchentlich über 100 automatisierte Verbindungsanfragen senden – jede mit einer auf den Recruiter zugeschnittenen kurzen Nachricht.

• Fügen Sie eine Zeile hinzu, die auf eine spezifische Stellenanzeige oder Schlüsselqualifikationen verweist.
• Verwenden Sie benutzerdefinierte Variablen (z. B. {firstName}, {company}), um generische Nachrichten zu vermeiden.
• Lösen Sie Likes oder Profilbesuche vor der Einladung aus, um Vertrautheit aufzubauen.

💡 Bonus: Senden Sie Einladungen an Personen in Gruppen von Branchenführern, in denen Sie bereits Mitglied sind.

✉️ Senden Sie eine InMail (auch ohne Premium)

Möchten Sie Recruitern auf LinkedIn schreiben, die nicht in Ihrem Netzwerk sind? InMails sind Ihr Werkzeug – und mit Linked Helper benötigen Sie nicht einmal Premium-Credits.

• Scrapen Sie offene Link-Profile aus dem Sales Navigator oder nutzen Sie Premium-Filter
• Sortieren Sie Recruiter im CRM und erstellen Sie eine benutzerdefinierte InMail-Sequenz
  
• Verwenden Sie IF-THEN-ELSE-Logik, um jede Nachricht abhängig von den verfügbaren Daten zu personalisieren

Sie können anhaltendes Interesse an einer offenen Stelle bekunden, relevante Artikel teilen oder um einen kurzen Anruf bitten – alles in einem professionellen Ton.

💼 Egal, ob Sie Recruiter, Hiring Manager oder Talent Acquisition Teams kontaktieren – Linked Helper hilft Ihnen, die richtige Nachricht zur richtigen Zeit zu senden, ganz automatisch

Schritt 3 – Verfassen Sie die perfekte Nachricht

Um eine positive Antwort zu erhalten, müssen Sie über Copy-Paste hinausgehen. Eine gute Kaltakquise-Nachricht ist kurz, relevant und menschlich.

Hier erfahren Sie, wie Sie Nachrichten senden, die tatsächlich Antworten erhalten:

• Erwähnen Sie den spezifischen Job oder die offene Stelle, an der Sie interessiert sind.
• Beziehen Sie sich auf ein Detail aus dem LinkedIn-Profil des Recruiters – wie einen Beitrag, einen gemeinsamen Kontakt oder eine kürzliche Aktivität.
• Konzentrieren Sie sich auf Schlüsselqualifikationen, die Sie mitbringen und die zur Rolle passen.
• Halten Sie Ihren Ton professionell, aber haben Sie keine Angst, authentisch zu klingen – roboterhafte Nachrichten werden ignoriert.
• Beenden Sie die Nachricht mit einer niederschwelligen Handlungsaufforderung (z. B. „Würde gerne hören, ob diese Stelle noch offen ist“).

💬 Pro-Tipp: Nutzen Sie die Variablen und Spintax von Linked Helper, um jede Nachricht zu personalisieren – auch bei Skalierung.

Schritt 4 – Fassen Sie nach (ohne aufdringlich zu sein)

Recruiter auf LinkedIn zu kontaktieren, ist einer der schnellsten Wege, Ihr Netzwerk zu erweitern und von versteckten Möglichkeiten zu erfahren.

• Warten Sie 3–5 Tage vor Ihrem ersten Follow-up.
• Halten Sie es kurz: Beziehen Sie sich auf Ihren Erstkontakt und drücken Sie anhaltendes Interesse aus.
• Bestätigen Sie Ihren Wert, indem Sie auf einen relevanten Artikel, ein Portfolio-Element oder ein aktuelles Projekt verlinken.
• Zeigen Sie Geduld – keine Verzweiflung.

💡 Bonus: Mit Linked Helper können Sie Follow-up-Nachrichten in Ihrem Funnel automatisieren, ohne wie Spam zu wirken.

Nachrichtenvorlagen für das Anschreiben von Recruitern auf LinkedIn

Wenn Sie unsicher sind, wie Sie einem Recruiter auf LinkedIn eine Nachricht senden, helfen Ihnen diese Vorlagen, das Gespräch in einem professionellen und dennoch persönlichen Ton zu beginnen. Jede Vorlage ist auf ein spezifisches Szenario bei der Jobsuche zugeschnitten – egal, ob Sie auf eine Stellenanzeige reagieren, einen bestimmten Recruiter kontaktieren oder nach Funkstille nachfassen.

Zu verstehen, wie man Recruiter auf LinkedIn anschreibt, bedeutet, sich auf Personalisierung, relevante Fähigkeiten und den richtigen Zeitpunkt zu konzentrieren.

Verwenden Sie sie so, wie sie sind, oder passen Sie sie an Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Ihren Stil an.

Vorlage #1: Suche nach neuen Möglichkeiten (allgemein)

Sind Sie immer noch unsicher, was Sie einem Recruiter auf LinkedIn sagen sollen? Konzentrieren Sie sich auf die Rolle, Ihre relevante Erfahrung und bieten Sie an, bei Bedarf weitere Details zu teilen.

Wann verwenden: Sie erkunden zukünftige Möglichkeiten und möchten auf dem Radar eines Recruiters erscheinen, auch wenn noch kein Job ausgeschrieben ist.

Nachricht:

Hallo [Name des Recruiters],
ich bin auf Ihr Profil gestoßen, als ich Recruiter erkundet habe in der [Branche]. Ich bin derzeit offen für neue Möglichkeiten, bei denen ich meinen Hintergrund in [Ihr Bereich/Skillset] einbringen kann.
Wenn Sie gerade einstellen oder Rollen erwarten, die zu [Jobtyp oder Team] passen, würde ich gerne in Kontakt bleiben.
Vielen Dank und einen schönen Tag!
— [Ihr Name]

✅ Verwenden, wenn: Sie passiv auf Jobsuche sind und beginnen möchten, Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen.

Vorlage #2: Gezielte Ansprache einer offenen Stelle

Wann verwenden: Sie haben eine spezifische Stellenanzeige gefunden und möchten direkt Interesse bekunden.

Nachricht:

Hallo [Name des Recruiters],
ich habe die Stelle als [Jobtitel] auf Ihrem Profil/Ihrer Unternehmensseite gesehen und wollte Sie direkt kontaktieren. Mit [X Jahren] Erfahrung in [relevanten Fähigkeiten] glaube ich, dass ich gut zu den Anforderungen des Jobs passt.
Ich habe gerade meine Bewerbung eingereicht, aber ich würde mich über die Möglichkeit freuen, mich zu vernetzen oder zusätzliche Details zu teilen, die Sie benötigen könnten.
Vielen Dank im Voraus,
— [Ihr Name]

✅ Verwenden, wenn: Sie sich unter Dutzenden von Bewerbungen durch Initiative hervorheben möchten.

Vorlage #3: Kontaktaufnahme auf Empfehlung

Wann verwenden: Sie haben einen gemeinsamen Kontakt oder wurden von jemandem intern empfohlen.

Nachricht:

Hallo [Name des Recruiters],
ich hoffe, es geht Ihnen gut! [Gemeinsamer Kontakt] hat mir empfohlen, Sie bezüglich potenzieller Möglichkeiten bei [Firmenname] zu kontaktieren.
Ich finde es spannend, was Ihr Team macht, besonders im Bereich [Bereich/Branche]. Ich würde gerne herausfinden, ob mein Hintergrund in [Schlüsselqualifikation oder Projekt] dazu passt.
Gerne sende ich weitere Infos oder stehe für ein kurzes Telefonat zur Verfügung.
Beste Grüße,
— [Ihr Name]

✅ Verwenden, wenn: Sie gegenseitiges Vertrauen nutzen und Kaltakquise umgehen möchten.

Vorlage #4: Keine offenen Stellen, aber Interesse am Unternehmen

Eine Nachricht an einen Hiring Manager auf LinkedIn mit einer persönlichen Notiz könnte der erste Schritt zu einem Vorstellungsgespräch sein.

Wann verwenden: Sie sehen keine Ausschreibungen, möchten aber proaktiv Interesse bekunden.

Nachricht:

Hallo [Name des Recruiters],
ich bewundere die Arbeit, die [Firmenname] in [Branche/Fokus] leistet, insbesondere im Hinblick auf [Projekt oder Initiative].
Obwohl ich im Moment keine offenen Stellen in meinem Bereich gesehen habe, würde ich gerne für zukünftige Rollen berücksichtigt werden, in denen [spezifische Fähigkeiten] einen Mehrwert bieten könnten.
Wären Sie offen dafür, in Kontakt zu bleiben?
Danke,
— [Ihr Name]

✅ Verwenden, wenn: Sie sich auf Zielunternehmen konzentrieren statt nur auf Jobs.

Vorlage #5: Nachfassen bei keiner Antwort

Wann verwenden: Es ist einige Tage her seit Ihrer letzten Nachricht und Sie möchten höflich nachfassen.

Nachricht:

Hallo [Name des Recruiters],
ich wollte nur kurz bezüglich meiner früheren Nachricht zur Stelle als [Jobtitel] nachfassen. Ich verstehe, dass Sie wahrscheinlich viel zu tun haben, bin aber weiterhin sehr interessiert und würde gerne wissen, ob ich noch etwas teilen kann, um meine Bewerbung zu unterstützen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Zeit,
— [Ihr Name]

✅ Verwenden, wenn: Sie 3–5 Tage ohne Antwort gewartet haben und anhaltendes Interesse zeigen möchten, ohne aufdringlich zu sein.

Wie man eine Verbindungsanfrage an einen Recruiter sendet

Respektieren Sie deren Zeit und fügen Sie spezifische Details hinzu!

Unten finden Sie Ihre Schritt-für-Schritt-Anleitung, um eine Anfrage zu senden, die tatsächlich angenommen wird – und die Tür zu einem zukünftigen Jobangebot öffnet.

✅ Schritt-für-Schritt: Senden einer Anfrage mit einer Nachricht

Der beste Ansatz kombiniert eine personalisierte Verbindungsanfrage mit einer klaren, prägnanten Nachricht – und wenn es richtig gemacht wird, wird das Wissen, wie man Recruiter auf LinkedIn kontaktiert, zu einer wertvollen Fähigkeit bei der Jobsuche und nicht nur zu einem Schuss ins Blaue.

1. Finden Sie den Recruiter

Nutzen Sie die LinkedIn-Suche oder Sales Navigator, um Fachleute zu finden mit Titeln wie „Technical Recruiter“, „Talent Partner“ oder „Hiring Manager“ bei Ihrem Zielunternehmen.

2. Klicken Sie auf ‚Vernetzen‘ > Notiz hinzufügen

Um Ihre Chancen zu erhöhen, wahrgenommen zu werden, lernen Sie, wie man sich mit Recruitern auf LinkedIn vernetzt, indem Sie eine kurze Nachricht verwenden, die Ihre Ziele hervorhebt. Dies verbessert Ihre Chancen, angenommen zu werden, um über 70 %.

3. Schreiben Sie eine kurze, spezifische Nachricht

Erwähnen Sie:

• Wie Sie sie gefunden haben
• Warum Sie Kontakt aufnehmen (z. B. Interesse an einer Rolle oder einem Unternehmen)
• Einen freundlichen Call-to-Action (z. B. „freue mich auf die Vernetzung“ oder „würde gerne in Kontakt bleiben“)

📌 Mini-Checkliste: Wie man nicht wie Spam klingt

1. ✅ Verwenden Sie den Namen des Recruiters – niemals „Hallo“ oder „Hi“ ohne Namen
2. ✅ Beziehen Sie sich auf einen bestimmten Job, ein Unternehmen oder ein gemeinsames Interesse
3. ✅ v Halten Sie es kurz und klar – vermeiden Sie Buzzwords und lange Lebensläufe

🔄 Was passiert, nachdem Sie sich vernetzt haben?

Sobald der Recruiter annimmt, fassen Sie nach mit einem Dankeschön oder einer schnellen InMail-Nachricht, in der Sie anbieten, Ihren Lebenslauf zu teilen oder ein kurzes Telefonat zu führen. Überstürzen Sie es nicht – lassen Sie sie antworten, bevor Sie eine zweite Nachricht senden.

Möchten Sie im großen Stil personalisieren? Tools wie Linked Helper helfen dabei, Verbindungsanfragen mit einer persönlichen Note zu automatisieren, einschließlich intelligenter Variablen und Kampagnensequenzen, die vermeiden, roboterhaft zu wirken.

Wie man einem Recruiter auf LinkedIn NICHT schreiben sollte

Wenn Sie darüber nachdenken, was Sie einem Recruiter auf LinkedIn schreiben sollen, passen Sie Ihre Notiz immer an die Rolle an und zeigen Sie, wie Sie die wichtigsten Anforderungen des Jobs erfüllen.

Die meisten Recruiter auf LinkedIn sind offen für eine Vernetzung – aber sie erhalten auch jede Woche Dutzende von Nachrichten. Wenn Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen möchten, vermeiden Sie diese häufigen Fehler, die Ihre Chancen sofort zunichtemachen.

Ob Sie sich melden, nachdem Sie eine Stellenanzeige gesehen haben, oder einfach Ihr berufliches Netzwerk erweitern möchten, hier erfahren Sie, wie man Recruitern keine Nachricht schreibt – und was Sie stattdessen tun sollten.

❌ Fehler #1: Einen Textblock schreiben

Schlechtes Beispiel:
Hallo, mein Name ist Alex und ich bin Marketingprofi mit 8+ Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen, darunter Fintech, SaaS und E-Commerce. Ich habe Teams geleitet, an Kampagnen in 12 Märkten gearbeitet und suche nun nach neuen Herausforderungen in Unternehmen wie Ihrem. Ich habe meinen Lebenslauf angehängt. Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören!

Was ist falsch?
Zu lang, überwältigend und es fehlt eine klare Aufforderung. Recruiter scrollen schnell – lassen Sie sie nicht Ihre Lebensgeschichte entschlüsseln müssen.

Besser machen:
Halten Sie es unter 3–4 Sätzen. Konzentrieren Sie sich auf die Jobsuchabsicht, einen klaren Aufhänger und eine spezifische Handlung (z. B. ein kurzer Anruf oder Interesse an einem ausgeschriebenen Job).

❌ Fehler #2: Eine generische, vorlagenhafte Nachricht senden

Schlechtes Beispiel:
Hallo, ich suche nach Jobmöglichkeiten. Lassen Sie mich wissen, wenn Sie etwas haben.

Was ist falsch?
Kein Kontext, keine Personalisierung und keine Verbindung zur Rolle des Recruiters oder zum Unternehmen.

Besser machen:
Erwähnen Sie etwas aus dem LinkedIn-Profil des Recruiters oder eine spezifische Stellenbeschreibung. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben.

❌ Fehler #3: Alles nur um sich selbst drehen lassen

Schlechtes Beispiel:
Hallo, ich möchte in Ihrem Unternehmen arbeiten, weil es mein Traum ist und ich glaube, dass ich großartig passe. Können Sie mir helfen, eingestellt zu werden?

Was ist falsch?
Sie bitten um einen Gefallen, ohne Wert oder Klarheit zu bieten. Recruiter sind keine persönlichen Jobvermittler.

Besser machen:
Erklären Sie, warum Sie Kontakt aufnehmen. Erwähnen Sie einen Jobtitel oder ein Team, heben Sie ein relevantes Skillset hervor und schlagen Sie ein kurzes, professionelles Follow-up vor.

❌ Fehler #4: Kein Ziel, keine Richtung

Schlechtes Beispiel:
Hallo, ich würde mich gerne mit Ihnen vernetzen.

Was ist falsch?
Kein Grund angegeben, keine Jobmöglichkeit erwähnt, kein Call-to-Action.

Besser machen:
Haben Sie immer ein klares Ziel: Erkunden Sie Rollen? Möchten Sie Feedback? Beziehen Sie sich auf eine bestimmte Position?

❌ Fehler #5: Zu aggressives Nachfassen

Schlechtes Beispiel:
Hallo, ich wollte nur nochmal nachfragen… irgendwelche Neuigkeiten? Ich warte wirklich auf Ihre Antwort.

Was ist falsch?
Zu viel Druck, besonders wenn Sie noch keine Antwort erhalten haben. Nachfassen ist gut – aber aufdringlich zu sein ist es nicht.

Besser machen:
Warten Sie mindestens 5–7 Werktage und halten Sie Ihre Follow-up-Nachricht kurz, höflich und professionell.

Wie man seinen Lebenslauf auf LinkedIn richtig versendet

Wenn es darum geht, LinkedIn-Recruitern Nachrichten zu senden, überstürzen es viele Arbeitssuchende und hängen ihren Lebenslauf gleich in der allerersten Nachricht an. Aber das ist nicht immer der beste Ansatz. Wenn Sie sich unter anderen Kandidaten im Bewerbungsprozess hervorheben möchten, zählen Timing und Ton.

Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf auf LinkedIn clever versenden – mit Klarheit, Professionalität und einer persönlichen Note.

Eine starke LinkedIn-Nachricht an den Hiring Manager sollte direkt, höflich sein und einen Bezug zur Rolle oder zum Team enthalten, an dem Sie interessiert sind.

📌 Wann es angemessen ist, Ihren Lebenslauf zu senden

• Sie antworten auf eine spezifische Stellenanzeige oder Eröffnung
• Der Recruiter fragt nach Ihrem Lebenslauf
• Sie haben eine Beziehung aufgebaut und sie bitten um mehr Details
  
• Sie bewerben sich proaktiv bei Zielunternehmen, die zu Ihrem Skillset passen

In diesen Fällen hilft das Beifügen Ihres Lebenslaufs, das Gespräch voranzutreiben – besonders wenn Ihre Nachricht echtes Interesse und Relevanz für die Rolle zeigt.

⚠️ Wann Sie es (noch) nicht tun sollten

• Ihre erste Nachricht ist kalt und generisch
• Das Profil oder der Beitrag des Recruiters erwähnt keine aktiven Rollen
• Sie versuchen nur, ein Gespräch zu beginnen oder um Rat zu fragen
• Sie schreiben jemandem außerhalb der Recruiting-Funktion

Statt zu überstürzen, beginnen Sie mit einer starken Einführung. Konzentrieren Sie sich auf Stellenbeschreibungen, die zu Ihrem LinkedIn-Profil passen, und drücken Sie Interesse aus, bevor Sie die Datei anbieten.

💡 Wie man einen Lebenslauf anbietet, ohne zu spammen

✅ Richtige Formulierung in Ihrer Nachricht:

„Wenn es hilft, teile ich gerne meinen Lebenslauf und passe ihn an die Rolle an. Lassen Sie es mich einfach wissen!“

Das zeigt, dass Sie bereit, aber respektvoll sind – und vermeidet, den Recruiter sofort mit Anhängen zu überfordern.

🔗 Wie man seinen Lebenslauf richtig teilt

• Verwenden Sie einen Google Drive– oder Dropbox-Link mit Nur-Lese-Berechtigung
• Erwähnen Sie es kurz am Ende Ihrer Nachricht
• Verwenden Sie dieses Format:

„Hier ist ein kurzer Link zu meinem Lebenslauf, falls er für den Kontext hilfreich ist: [URL]“

Fragen Sie sich, was man einem Recruiter auf LinkedIn nach der Bewerbung schreiben soll? Halten Sie es kurz und bestätigen Sie Ihr anhaltendes Interesse an der Position.

In Tools wie Linked Helper können Sie einfach eine personalisierte Nachrichtenvorlage hinzufügen, die einen Link zu Ihrem Lebenslauf enthält – was es skalierbar macht, ohne die persönliche Note zu verlieren.

Bonus: Wie Sie Recruiter dazu bringen, Sie zu kontaktieren

Eine der effektivsten Strategien für Arbeitssuchende ist es, Recruitern auf LinkedIn konsequent Nachrichten mit relevantem Mehrwert und klarer Absicht zu senden.

Wenn Sie möchten, dass LinkedIn-Nutzer und Recruiter Sie kontaktieren – muss Ihre Profilseite die Arbeit für Sie erledigen.

✅ Optimieren Sie diese 5 Bereiche:

1. Überschrift

Fügen Sie Zielrollen + Fähigkeiten hinzu.
💡 Beispiel: „UI/UX Designer | Figma | Offen für Remote“

2. Info

Zeigen Sie kurz, wem Sie helfen, wie und Ihren nächsten Schritt. Fügen Sie Schlüsselwörter aus Jobbeschreibungen hinzu. Bleiben Sie menschlich.

3. Im Fokus
Fügen Sie Links zum Lebenslauf, Fallstudien oder LinkedIn-Beiträge hinzu, die Ihre Arbeit zeigen.

4. Berufserfahrung
Verwenden Sie klare Jobtitel, relevante Tools und quantifizierbare Ergebnisse. Machen Sie es leicht scanbar.

5. Kenntnisse
Listen Sie Fähigkeiten aus echten Stellenanzeigen auf. Pinnen Sie die relevantesten 3 an, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.

📨 Wollen Sie mehr eingehende Anfragen? Halten Sie Ihr Profil aktiv und nutzen Sie LinkedIn InMail oder Linked Helper, um Recruiter direkt zu kontaktieren, während diese Ihr Profil prüfen.

Möchten Sie diesen Traffic in Nachrichten umwandeln? Automatisieren Sie intelligente Kontaktaufnahme mit Linked Helper.

FAQs: LinkedIn-Recruiter-Messaging

Was soll ich sagen, wenn ich einem Recruiter auf LinkedIn eine DM schicke?

Halten Sie Ihre Nachricht kurz, höflich und maßgeschneidert – erwähnen Sie die Rolle, Ihre Schlüsselqualifikationen und warum Sie interessiert sind.

Ist es okay, Recruitern auf LinkedIn zu schreiben?

Ja – einen Hiring Manager zu kontaktieren zeigt Initiative und Professionalität. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt erwarten Recruiter oft, dass Kandidaten den ersten Schritt auf LinkedIn machen.

Wie beginnt man eine Nachricht an einen Recruiter?

Wenn Sie sich fragen, wie man Recruiter auf LinkedIn kontaktiert, beginnen Sie mit einer warmen Einleitung, erwähnen Sie den Jobtitel und erklären Sie, warum Sie gut passen.

Wie stellt man sich auf LinkedIn einem Recruiter vor?

Geben Sie Ihre aktuelle Rolle oder Expertise an, richten Sie sich nach deren Stellenanzeige oder Unternehmen aus und erklären Sie kurz, wonach Sie suchen.

Wie sollte ich einen Recruiter auf LinkedIn kontaktieren?

Verwenden Sie eine personalisierte Nachricht mit Ihrem Mehrwert, erwähnen Sie einen spezifischen Job und bieten Sie an, mehr Details zu teilen oder zu chatten.

Wie signalisiere ich Recruitern auf LinkedIn Interesse?

Schalten Sie „Open to Work“ ein, optimieren Sie Ihre Profilseite mit relevanten Jobtiteln und verwenden Sie jobspezifische Schlüsselwörter in Ihrer Überschrift und Zusammenfassung.