LinkedIn Easy Apply: Cómo funciona, por qué falla y cómo maximizar los resultados en 2025

LinkedIn Easy Apply (Solicitud sencilla) se ha convertido en una de las herramientas más populares para realizar solicitudes de empleo rápidas. Con un solo clic, los candidatos pueden enviar su perfil de LinkedIn y su currículum directamente a los empleadores, sin necesidad de formularios largos ni sitios externos.

Para los solicitantes de empleo, es rápido y cómodo. Para los reclutadores, aumenta el volumen de solicitantes y acelera la contratación. Pero con esa facilidad llega la competencia: cientos de candidatos pueden solicitar en cuestión de horas, por lo que es crucial destacar con un perfil sólido y un currículum adaptado.

Esta guía explica cómo funciona LinkedIn Easy Apply, por qué es eficaz y cómo optimizar sus solicitudes para obtener los mejores resultados.

¿Qué es la Solicitud sencilla de LinkedIn y cómo funciona?

LinkedIn Easy Apply es una función integrada que permite a los solicitantes de empleo enviar solicitudes directamente a través de LinkedIn, sin ser redirigidos a un sitio web externo de la empresa.

A diferencia de las solicitudes tradicionales, donde es posible que deba rellenar formularios largos en múltiples plataformas, Easy Apply en LinkedIn le permite enviar su currículum y los detalles de su perfil a los reclutadores en solo unos pocos clics.

Cómo funciona la Solicitud sencilla

1. Encuentre una publicación de empleo marcada con el botón azul «Solicitud sencilla» (Easy Apply).

1. Haga clic en «Solicitud sencilla».
   Aparecerá un breve formulario emergente en lugar de un sitio externo.

3. Cargue o confirme su currículum.
   LinkedIn puede guardar su currículum para futuras solicitudes.
4. Responda preguntas rápidas (si lo requiere el empleador).
   Por ejemplo: «¿Cuántos años de experiencia tiene?»
5. Envíe su solicitud.

💡 Consejo: LinkedIn utiliza la información de su perfil —como su titular, puesto actual y aptitudes— para rellenar previamente la mayoría de los campos, por lo que mantener su perfil actualizado aumenta sus posibilidades de destacar.

Dónde encontrar empleos con Solicitud sencilla

Puede filtrar su búsqueda de empleo para mostrar solo las posiciones que admiten Solicitud sencilla.

Paso a paso: Cómo encontrar empleos con Solicitud sencilla en LinkedIn

1. Vaya a la pestaña Empleos en LinkedIn.
2. En la barra de búsqueda, escriba el cargo objetivo (por ejemplo, «Gerente de Marketing»).
3. Elija el filtro «Solicitud sencilla».

Ahora su feed mostrará solo empleos con Solicitud sencilla en LinkedIn, lo que significa que puede solicitar directamente dentro de la plataforma.

Cómo crear un currículum y un perfil efectivos para la Solicitud sencilla

Lista de verificación de LinkedIn Easy Apply

1. Optimice su perfil de LinkedIn antes de solicitar

Explique que su perfil de LinkedIn a menudo reemplaza a un CV tradicional durante la Solicitud sencilla de LinkedIn, por lo que debe parecer profesional y estar optimizado con palabras clave.

Incluya:

• Una foto de perfil profesional (brillante, clara, fondo neutro).
• Un titular que incluya su cargo + habilidades principales (por ejemplo, Gerente de Marketing | Estrategia de Marca | Crecimiento de Contenido).
• Una URL personalizada (linkedin.com/in/sunombre).
• Secciones de Experiencia y Aptitudes completamente rellenadas.

Por qué funcionan estos extractos para la Solicitud sencilla de LinkedIn en 2025

Su extracto (o sección «Acerca de») en LinkedIn es la primera impresión que tienen los empleadores. Debe ser breve, personal y orientado a logros.

• El acrónimo G.R.O.W. lo hace memorable y estructurado.
• Destaca la inteligencia emocional y la adaptabilidad en lugar de solo credenciales.
• Añade pasatiempos para un tono personal y cercano.
• Ideal para roles de atención al cliente o servicio donde el carácter y la comunicación importan.

🧠 Conclusión rápida: Utilice un formato creativo (como un acrónimo o una lista) para hacer que su extracto destaque y revele su personalidad rápidamente.

• Abre con autoridad — establece credibilidad de inmediato.
• Utiliza experiencia local para construir autenticidad y confianza.
• Detallado pero organizado para escanear — ideal para profesionales experimentados.
• Enumera premios y afiliaciones que refuerzan la reputación.

🧠 Conclusión rápida: Para profesionales con experiencia, comience con credibilidad y estructure su extracto como una mini biografía que genere confianza de un vistazo.

3. Prepare y cargue un CV adaptado

Aunque LinkedIn rellena automáticamente gran parte de su información, cargar un currículum para la Solicitud sencilla aumenta sus posibilidades, especialmente cuando los reclutadores descargan currículums para revisarlos desconectados.

📎 Pasos para cargar su CV en LinkedIn Easy Apply:

1. Vaya a una publicación de empleo y haga clic en «Solicitud sencilla».
2. En la ventana emergente, rellene el formulario y haga clic en Siguiente.
3. Seleccione «Cargar currículum».

4. Elija su archivo PDF o DOCX (menos de 2 MB).
5. Guárdelo para futuras solicitudes.
6. Asegúrese de que el nombre del archivo sea profesional, por ejemplo, Nombre_Apellido_CV.pdf.

Ahora puede crear un currículum adaptado usando IA en Premium: estas herramientas analizan la descripción del trabajo y ajustan automáticamente sus habilidades, redacción y palabras clave para que coincidan con los requisitos del empleador.

4. Haga coincidir las palabras clave de su currículum con las descripciones del puesto

El algoritmo de LinkedIn escanea tanto su perfil como su currículum cargado en busca de frases coincidentes.
Para mejorar su clasificación:

• Refleje el cargo y las habilidades clave de la descripción.
• Utilice resultados medibles (por ejemplo, «Aumento del tráfico del sitio web en un 40%»).
• Mantenga su currículum para Solicitud sencilla conciso, idealmente de una página.

5. Añada un toque personal después de la solicitud

Después de realizar la solicitud, envíe un mensaje al reclutador o gerente de contratación (si es visible) con una nota breve:

«Hola [Nombre], acabo de realizar la solicitud a través de Solicitud sencilla de LinkedIn para el puesto de [Rol]. Estoy muy interesado en aportar mi [habilidad/experiencia]. ¡Me encantaría conectar!»

Cuando la Solicitud sencilla no funciona: Causas y soluciones

Si ha hecho clic en el botón y la Solicitud sencilla de LinkedIn no funciona, no se preocupe: es un problema común con algunas soluciones sencillas.

Problemas técnicos

A veces, el hecho de que Easy Apply no funcione en LinkedIn se debe a errores del navegador. Las versiones desactualizadas, demasiados datos en caché o extensiones activas pueden bloquear las funciones de LinkedIn. Intente borrar su caché, desactivar las extensiones o usar el modo incógnito. Cambiar a otro navegador o dispositivo a menudo soluciona el problema al instante.

Información faltante o errores de archivo

Si su currículum o perfil de LinkedIn está incompleto, es posible que la Solicitud sencilla no se cargue. Asegúrese de que su perfil incluye su ubicación, correo electrónico y experiencia, y cargue su currículum en formato PDF; otros tipos de archivos pueden causar que el envío falle.

Restricciones del empleador

En algunos casos, que la Solicitud sencilla de LinkedIn no funcione no significa que haya un fallo. Algunos empleadores activan Easy Apply pero aún requieren que termine el proceso en un sitio web externo. Compruebe siempre la publicación del trabajo para ver si hay instrucciones especiales de solicitud.

Lista de verificación de soluciones rápidas

1. Borre la caché de su navegador o cambie de navegador.
2. Vuelva a cargar su currículum/CV como PDF.
3. Rellene las secciones que faltan del perfil (información de contacto, experiencia, educación).
4. Inténtelo de nuevo desde un escritorio si está usando la aplicación móvil.
5. Si se le redirige, complete su solicitud en el sitio web de la empresa.

Cómo anunciar un empleo con Solicitud sencilla (Para reclutadores)

La función Solicitar es la mejor opción. Se integra con su Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) para que todas las solicitudes se almacenen automáticamente en un solo lugar.

Aquí le explicamos exactamente cómo publicar un empleo con Solicitud sencilla en LinkedIn paso a paso.

Opción 1 — Crear un nuevo empleo con Solicitud sencilla:

1. En LinkedIn Recruiter, haga clic en Post a job (Publicar empleo).

2. Rellene el cargo, empresa, ubicación y descripción.
3. En How would you like to receive your applicants? (¿Cómo le gustaría recibir a sus solicitantes?), seleccione la opción recomendada:

✅ “Let candidates apply with their LinkedIn profile and attach their resume.” (Permitir que los candidatos soliciten con su perfil de LinkedIn y adjunten su currículum).

4. Añada la dirección de correo electrónico donde desea recibir las notificaciones de los solicitantes.
5. (Opcional) Marque “Require applicants to attach a resume” (Requerir que los solicitantes adjunten un currículum) si desea que cada candidato cargue uno.
6. Haga clic en Continue (Continuar) para previsualizar y publicar su empleo.

Esto habilita automáticamente Easy Apply — sin necesidad de enlace externo.

Opción 2 — Habilitar Solicitud sencilla en un empleo existente:

1. Vaya a su panel de Recruiter → pestaña Jobs (Empleos).
2. Haga clic en el título del empleo que desea actualizar → Edit (Editar).
3. En How would you like people to apply? (¿Cómo le gustaría que las personas soliciten?), seleccione:

   “Direct applicants to an external site to apply.” (Dirigir a los solicitantes a un sitio externo para solicitar).
   

4. Pegue su enlace de solicitud de ATS y asegúrese de que incluya el ID del empleo en el ATS (puede encontrarlo en su sistema ATS bajo Detalles del empleo).
5. Haga clic en Continue dos veces → Save job (Guardar empleo).

Si utiliza un distribuidor de empleos o LinkedIn Job Wrapping, asegúrese de que el ID del empleo del ATS esté incluido en las URL de sus empleos.

Mejores prácticas para empleos con Solicitud sencilla

• Manténgalo breve y claro: Escriba títulos de empleo que los candidatos realmente busquen.
• Añada palabras clave — el algoritmo de LinkedIn empareja publicaciones con la intención del usuario.
• Habilite Solicitud sencilla para roles de alto volumen: Aumenta las tasas de solicitud.
• Incluya siempre un ID de empleo de ATS para asegurar que el empleo se conecte correctamente.
• Pruebe el flujo de la solicitud: Haga clic en su propio botón de Solicitud sencilla para confirmar que funciona antes de publicar.
• Promocione el empleo — compártalo desde los perfiles de su empresa y personales para obtener visibilidad extra.

Trucos de la Solicitud sencilla de LinkedIn para aumentar el éxito de la solicitud

La función LinkedIn Easy Apply (o Solicitud rápida) le ayuda a enviar solicitudes en solo unos pocos clics, pero la velocidad no lo es todo. Para destacar realmente, necesita optimizar cómo la usa. Aquí hay trucos inteligentes para sacar el máximo provecho de la Solicitud en un clic de LinkedIn mientras mantiene su flujo de trabajo eficiente y profesional.

1. Rastree sus resultados

Mantenga una hoja de cálculo simple o utilice el panel de «Empleos» de LinkedIn para monitorear a qué empresas ha solicitado y cuándo. Añada columnas para fechas de seguimiento y respuestas de reclutadores. Esto le ayuda a ver qué funciona y a refinar su estrategia con el tiempo.

2. Optimice su extracto

Antes de solicitar, pula su extracto de LinkedIn para dejar claro al instante qué hace y qué busca. Añada resultados medibles, palabras clave de la industria y una primera línea segura que capte la atención (por ejemplo, «Estratega de marketing impulsando un crecimiento de campaña del 200% a través de storytelling y analítica.»).

3. Automatice las solicitudes — Responsablemente

Aunque algunas herramientas de navegador pueden rellenar automáticamente formularios de Solicitud sencilla, no confíe en ellas ciegamente. Verifique dos veces cada solicitud para asegurarse de que su currículum, respuestas e información de contacto sean correctas. La calidad supera a la cantidad: unas pocas solicitudes personalizadas superarán a 50 genéricas.

4. Adapte su CV a cada empleo

LinkedIn Easy Apply le permite cargar su currículum, pero no use el mismo para cada rol. Cree algunas versiones de CV adaptadas que enfaticen las habilidades y resultados más relevantes para cada posición. (Los creadores de currículums con IA pueden ayudar con esto).

5. Responda rápidamente

Los reclutadores a menudo revisan las presentaciones de Solicitud sencilla dentro de las primeras 24 horas. Active alertas de empleo para cargos y ubicaciones específicas para que pueda solicitar de inmediato. Las respuestas rápidas aumentan su visibilidad y mejoran sus posibilidades de ser preseleccionado.

Errores comunes de la Solicitud sencilla y cómo evitarlos

Destaque las principales trampas según los expertos y proporcione soluciones prácticas.

1. Solicitar a todos los empleos sin selectividad
Uno de los mayores errores en LinkedIn es utilizar el botón de Solicitud sencilla como una manguera contra incendios—hacer clic en «solicitud sencilla» en docenas o cientos de trabajos sin alineación. Los expertos advierten que los reclutadores a menudo opinan sobre estos embudos de alto volumen y tratan las solicitudes masivas como de bajo compromiso.

Consejo para evitarlo: Concéntrese en 5-10 roles por semana que coincidan estrechamente con su perfil. Adapte su currículum y extracto para cada uno en lugar de lanzar solicitudes genéricas.

2. Perfil desactualizado o extracto desalineado
Debido a que Easy Apply utiliza su perfil y extracto de LinkedIn como parte de la presentación, si su perfil no refleja su rol actual, habilidades clave o trabajo objetivo, probablemente será omitido. Un artículo dice: “Easy Apply generalmente significa cero personalización (y cero resultados).” 

Consejo para evitarlo: Actualice el titular y el extracto de su perfil para alinearlos con su rol objetivo. En su extracto mencione los tipos de roles a los que está abierto, destaque logros medibles e incluya palabras clave relevantes («linkedin easy apply summary»).

3. Cargas de currículum genéricas o no adaptadas
Incluso con la conveniencia de la Solicitud sencilla, enviar el mismo currículum para cada trabajo sigue siendo un error importante. The Interview Guys informan que las solicitudes genéricas son rechazadas «un 75% más rápido». 

Consejo para evitarlo: Cree versiones de currículum que reflejen las descripciones del trabajo. Extraiga 3-5 palabras clave de cada publicación de empleo e incorpórelas en las viñetas de su currículum y extracto.

4. Confiar únicamente en la Solicitud sencilla y omitir el seguimiento
Algunos solicitantes de empleo tratan Easy Apply como «solicitar y listo»—pero la falta de seguimiento significa oportunidades perdidas. Un usuario escribió: “Si solicitas en LinkedIn… creo que los reclutadores tienen un botón de ‘ignorar fácilmente’.”

Consejo para evitarlo: Después de enviar, envíe una breve nota de LinkedIn o correo electrónico al reclutador, destacando un logro relevante y su entusiasmo por el rol.

5. Palabras clave faltantes o incorrectas en el extracto y el perfil
Los algoritmos y filtros de los reclutadores siguen siendo importantes. Un resumen de perfil que carece de palabras clave objetivo («gerente de marketing digital», «campañas basadas en datos», etc.) puede no aparecer nunca. The Interview Guys dicen que la falta de palabras clave es un asesino silencioso. 

Consejo para evitarlo: Para cada rol al que solicite a través de Easy Apply, escanee su descripción e incluya esas palabras clave exactas en su extracto, titular y sección de aptitudes de LinkedIn.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué significa «Solicitud sencilla» en LinkedIn?

La Solicitud sencilla es una función de solicitud rápida que le permite enviar su perfil, extracto y currículum de LinkedIn directamente a los empleadores, a menudo sin salir de la plataforma. Es ideal para roles con menos requisitos externos.

2. ¿Puedo editar mi extracto en la Solicitud sencilla de LinkedIn?

Sí. Su extracto en LinkedIn para Solicitud sencilla se extrae directamente de la sección «Acerca de» de su perfil. Antes de solicitar, actualice esta área para reflejar su experiencia más relevante, sus habilidades principales y sus logros recientes. Incluya palabras clave de la descripción del trabajo; esto aumenta la visibilidad en las búsquedas de los reclutadores.

3. ¿Cuál es un buen ejemplo de extracto para la Solicitud sencilla de LinkedIn?

Aquí tiene un ejemplo breve de extracto para Solicitud sencilla de LinkedIn:

«Especialista en Marketing Digital con más de 5 años de experiencia impulsando campañas centradas en el ROI. Experto en anuncios pagados, SEO y análisis. Apasionado por construir estrategias basadas en datos que hacen crecer la presencia de la marca.»
Adapte esta plantilla para que coincida con cada rol añadiendo resultados clave o herramientas específicas (por ejemplo, HubSpot, Google Ads).

4. ¿Por qué no veo la opción de Solicitud sencilla en algunos empleos?

Algunos empleadores requieren que solicite a través del sitio web de su empresa. Si solo ve «Solicitar», ese trabajo no admite la Solicitud sencilla.

5. ¿Cómo soluciono problemas técnicos con la Solicitud sencilla?

Si su carga falla o el formulario no se envía, borre la caché, actualice su navegador y asegúrese de que su currículum sea inferior a 2 MB en formato PDF o DOCX. También puede solicitar desde la aplicación móvil de LinkedIn, que a menudo resuelve errores menores.

6. ¿Es la Solicitud sencilla suficiente para ser notado por los reclutadores?

No siempre. Los expertos recomiendan combinar la Solicitud sencilla con un alcance personalizado: envíe una nota breve al reclutador después de solicitar y mencione un logro medible.

Cómo se compara la Solicitud sencilla con las alternativas

LinkedIn Easy Apply es una de las formas más rápidas de enviar su solicitud, pero no es la única. Así es como se compara con otros métodos de solicitud de empleo, sus fortalezas y qué industrias se benefician más.

1. Solicitud tradicional (Sitio web externo)

En lugar de usar la Solicitud sencilla de LinkedIn de un clic, algunos empleadores redirigen a los candidatos a su sitio oficial de empleo. Allí, generalmente crea una cuenta, carga un CV detallado y completa preguntas personalizadas.
Pros: Puede adaptar su currículum y carta de presentación para la posición específica, lo que a menudo mejora sus posibilidades para roles cualificados o senior.
Contras: Requiere más tiempo y esfuerzo; la entrada repetitiva de datos es común.
Mejor para: Posiciones de nivel medio, senior o especializadas donde los reclutadores desean una visión más profunda de sus antecedentes.

2. Solicitar a través de la página de empleo de la empresa

Muchas empresas gestionan sus propios portales de empleo impulsados por Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS). Puede rastrear el estado de su solicitud directamente y, a veces, recibir actualizaciones automáticamente.
Pros: La conexión directa con el ATS de la empresa asegura que sus datos se registren y revisen correctamente.
Contras: Requiere crear perfiles separados para cada empresa.
Mejor para: Roles corporativos en tecnología, finanzas o grandes empresas.

3. Solicitar a través de bolsas de trabajo (Indeed, Glassdoor, etc.)

Estas plataformas también tienen botones de solicitud rápida similares a LinkedIn Easy Apply. A menudo almacenan su CV cargado para uso futuro.
Pros: Visibilidad de empleo más amplia; muchos listados en un solo lugar.
Contras: Algunos listados están desactualizados o duplicados; la competencia es alta.
Mejor para: Búsquedas amplias o al explorar múltiples industrias a la vez.

4. Solicitudes directas por correo electrónico

Algunos gerentes de contratación prefieren recibir currículums directamente por correo electrónico, especialmente en empresas más pequeñas o startups.
Pros: Personal y le permite destacar con una introducción personalizada.
Contras: Menos estructura y sin sistema de seguimiento.
Mejor para: Industrias creativas, startups y oportunidades freelance.