Cómo recibir y dar validaciones de aptitudes en LinkedIn: Guía completa + automatización

¿Busca mejorar su reputación profesional en LinkedIn? Una de las mejores formas de hacerlo es enviar solicitudes de validación a sus contactos como un mensaje simple y agradable (aprenda a continuación más sobre nuestras pruebas). Pero, ¿qué significa exactamente que alguien le valide a usted y cómo puede añadir una validación a su propio perfil en LinkedIn? En esta guía, exploraremos todo lo que necesita saber sobre las validaciones en LinkedIn y cómo aprovecharlas al máximo. ¡Comencemos!

Puntos clave

• En LinkedIn, las personas pueden obtener validaciones de otros usuarios que confirman su experiencia. Al hacer clic en una aptitud específica en la sección Experiencia de un perfil de LinkedIn, puede confirmar públicamente que la persona posee esa experiencia en particular. Su nombre será visible en la lista, sirviendo como una validación para esa aptitud.

• Puede validar hasta 150 aptitudes por día. Cuando valida a alguien, esa persona recibe una notificación con un botón rápido para enviar un mensaje de agradecimiento.

• La validación automática es más rápida (aprenderá cómo hacerlo a continuación), pero es mejor validar aptitudes específicas manualmente cuando se le solicite.

• Para mejorar la confiabilidad y la clasificación de su perfil, puede pedir a sus contactos que le validen. Aunque no todos los reclutadores confíen únicamente en las validaciones, estas pueden jugar un papel valioso. Además, al solicitar validaciones, enviar mensajes puede generar mejores tasas de respuesta. Vale la pena señalar que todos aprecian los cumplidos, así que no dude en utilizar este enfoque positivo.

• En nuestra campaña experimental de Linked Helper, recibimos 277 validaciones el primer día (de 2 a 20 para cada una de las 32 aptitudes). La mayoría de las personas validaron gracias a nuestro mensaje. Encontrará más detalles a continuación. 

• Las aptitudes validadas pueden afectar las vistas y la clasificación de su perfil. Pueden aumentar el alcance hasta 17 veces en LinkedIn. Con el tiempo, se clasificará más alto en las búsquedas de las aptitudes enumeradas, lo que puede conducir a más oportunidades.

Validaciones de LinkedIn: ejemplos y definición

Las validaciones son una herramienta beneficiosa ya que permiten a los usuarios establecer credibilidad y exhibir sus habilidades a posibles empleadores o clientes. También ofrecen prueba social y confirmación de las aptitudes listadas en el perfil de un usuario.

Las validaciones juegan un papel vital en el aumento de la probabilidad de ser descubierto para oportunidades relevantes relacionadas con sus habilidades. Son una excelente manera de validar y resaltar su experiencia en un área particular, y también ayudan a establecer su reputación profesional en la plataforma.

¿A quién puede validar?

Cualquiera conectado en la plataforma puede validar a otro usuario, incluidos colegas, compañeros de clase, amigos y antiguos compañeros de trabajo. Por lo tanto, si actualmente tiene pocas conexiones, es el momento perfecto para añadir aptitudes a su perfil y comenzar a hacer networking activamente. En Linked Helper, puede hacer esto automáticamente y evitar los límites de la red social.

Nota: ¿Alguna vez ha intentado validar a una conexión de LinkedIn pero descubrió que la validación no aparecía? Podría ser que haya alcanzado el límite diario de validaciones que puede dar. Los usuarios de LinkedIn están limitados a 150 validaciones por día, así que si ya ha alcanzado ese número, no podrá dar más hasta el día siguiente. Desafortunadamente, no hay forma de aumentar este límite diario, por lo que tendrá que esperar hasta que se restablezca. Mientras tanto, puede centrarse en otras formas de interactuar con sus conexiones y construir relaciones en la plataforma.

¿En qué se diferencia de las recomendaciones?

Las validaciones varían de las recomendaciones ya que son más simples y no requieren una redacción detallada, mientras que las recomendaciones son más personalizadas y ofrecen ideas más completas sobre las habilidades y experiencia laboral de un usuario.

Lea nuestro artículo sobre cómo escribir recomendaciones correctamente en 2023.

¿Cuántas aptitudes figuran en el catálogo de LinkedIn?

¡El catálogo de aptitudes de LinkedIn está en constante evolución! A medida que surgen nuevas habilidades y otras se vuelven menos relevantes, LinkedIn las añade o elimina de su catálogo. Como resultado, no hay un número exacto de aptitudes en el catálogo de LinkedIn. Sin embargo, la plataforma ofrece miles de habilidades y experiencias diferentes para que los usuarios elijan al añadir hasta 50 aptitudes a su perfil.

Para entender mejor cómo se ven las validaciones en los perfiles de LinkedIn, diríjase a la sección de Aptitudes y validaciones en el perfil de un usuario. Verá una lista de aptitudes con el número de validaciones para cada aptitud.

Esta función es una excelente manera para que los usuarios muestren su credibilidad y validen sus habilidades ante posibles empleadores o clientes. Además, permite que las conexiones reconozcan las habilidades de los demás y ayuda a construir relaciones profesionales sólidas.

Si hace clic en el número de validaciones, verá quiénes las dejaron exactamente. Así que, aunque el nombre no sea visible en la página principal, no son anónimas.

Más cosas a saber: 

Si recibe demasiadas notificaciones de validación, puede gestionar fácilmente su frecuencia o incluso optar por ocultarlas o dejar de recibirlas por completo. Por otro lado, validar las aptitudes de sus conexiones es una forma de reconocer sus habilidades y mantener conexiones sólidas con ellos.

Si alguien deja una validación para sus aptitudes, es fácil agradecerles a través de una notificación con un botón rápido. 

Cómo validar aptitudes en LinkedIn

Las validaciones en LinkedIn se pueden dejar en 3 sencillos pasos:

• Para validar las aptitudes de alguien, vaya a su perfil de LinkedIn. Debe elegir a alguien dentro de su red.
• A continuación, desplácese hacia abajo hasta la sección Aptitudes de su perfil. Tenga en cuenta que no todos los usuarios completan esta sección y añaden aptitudes a su lista, por lo que es posible que no pueda validar a todos. Pero si ve aptitudes listadas, puede pasar al siguiente paso.

• Haga clic en el botón “Validar” para confirmar su validación.

Puede validar tantas aptitudes como desee en el perfil de una persona.

Si desea ahorrar tiempo en validar aptitudes manualmente, existe una opción alternativa. Puede usar Linked Helper para configurar campañas para la validación automática. Solo le tomará alrededor de 20 minutos crear una campaña, en comparación con unos tres minutos por contacto para hacerlo manualmente (lo que puede sumar casi un día entero si desea validar las aptitudes de todos sus contactos). Le mostraremos cómo funciona a continuación.

¿Por qué son importantes las validaciones?

¡Las validaciones pueden afectar la clasificación de búsqueda! Según datos de LinkedIn, tener al menos cinco aptitudes validadas en su perfil puede aumentar sus posibilidades de recibir hasta 17 veces más visitas al perfil en las búsquedas de LinkedIn.

Intentamos analizar los perfiles principales que aparecían en los resultados de búsqueda para “relaciones públicas” y descubrimos que aquellos con aptitudes completas estaban en la cima. Muchos de estos perfiles tenían aptitudes confirmadas. 

En ciertos perfiles de LinkedIn, puede haber una falta de validaciones de otros usuarios, y la única indicación de las aptitudes del usuario pueden ser las empresas listadas donde han aplicado sus habilidades.

¿Son significativas las validaciones para los usuarios de LinkedIn?

Existe una variedad de opiniones entre los usuarios de LinkedIn con respecto al valor de validar. Algunos creen que las validaciones son una forma crítica de mostrar las propias habilidades y mejorar la credibilidad, mientras que otros piensan que tienen poco significado porque se pueden dar sin mucho pensamiento o consideración.

Sin embargo, el consenso general es que el valor de las validaciones depende del contexto y de los objetivos específicos del usuario. Para aquellos que buscan empleo o intentan establecerse como expertos en un campo particular, las validaciones pueden ser valiosas, mientras que para otros, pueden ser menos importantes.

La percepción de la utilidad de las validaciones de LinkedIn entre los reclutadores es variada, y no hay un consenso claro sobre si las validaciones son esenciales en el proceso de contratación. 

Mientras que algunos reclutadores pueden ver las validaciones como valiosas porque ofrecen una prueba social adicional de las habilidades y experiencia de un candidato, otros pueden no considerarlas un factor significativo en su evaluación. 

Por lo tanto, es importante que los candidatos comprendan que el peso dado a las validaciones puede diferir según el reclutador y la oportunidad de trabajo específica.

Por ejemplo, suponga que un reclutador busca cubrir un puesto de diseñador. Pueden dar más peso a las validaciones de personas que tienen experiencia en diseño, como otros diseñadores, directores de arte o gerentes de diseño. La calidad de las validaciones puede evaluarse observando la credibilidad y la reputación de quienes han validado al candidato. 

Si el candidato tiene un alto número de validaciones de personas creíbles y relevantes en el campo del diseño, puede servir como un indicador positivo de sus habilidades y experiencia. De manera similar, las validaciones que son específicas de habilidades relacionadas con el diseño, como Adobe Photoshop o Sketch, pueden recibir más peso que las validaciones generales para habilidades de comunicación o gestión del tiempo.

El equipo de Linked Helper ha descubierto que algunas personas opinan que validar a personas que no conocen o con las que no están familiarizadas (como una semana después de conectar) no es recomendable, similar a proporcionar recomendaciones para personas que no conocen. En general, puede ser un desafío evaluar las habilidades y experiencia de alguien si no has trabajado con esa persona.

Cómo solicitar y dar validaciones en LinkedIn automáticamente

Alternativamente, en lugar de ir al perfil de cada contacto y validar sus habilidades manualmente, puede confiar esta tarea a la automatización. Al especificar todos sus contactos como la fuente, puede realizar esta tarea sin ninguna acción manual que consuma su tiempo.

En Linked Helper, encontrará una plantilla de campaña lista para usar llamada “Avalar primeras conexiones,” que consiste en una acción: “Avalar mis contactos.” 

La campaña para avalar a sus contactos se utilizará como una forma de solicitar también validación de ellos.

Lea las instrucciones detalladas sobre la configuración de campañas en nuestra base de conocimientos. Esta es una campaña muy simple que le permitirá aumentar la actividad de su perfil. 

Esta acción funciona bastante rápido, tomando aproximadamente 1-3 minutos por contacto.

Esta acción también se puede utilizar en otros embudos de ventas o contratación para atraer la atención de las personas. En este caso, aparecerá en las notificaciones del usuario, y pueden iniciar un diálogo con usted para agradecerle.

Realizamos campañas de prueba para averiguar cómo reaccionan los usuarios de LinkedIn a las validaciones y cuán rápido aparecen las validaciones recíprocas en un perfil.

Utilizamos un perfil con aptitudes completadas, ninguna de las cuales había sido confirmada. Como resultado, al día siguiente, recibimos 277 validaciones para 32 aptitudes.

Cada aptitud recibió una validación (entre dos y 20 para cada una). ¡Logramos este resultado sin gastar un minuto en hacer clics manualmente!

Así es como cambiaron las vistas de nuestro perfil:

Antes

Después

Solo una semana después, recibimos el doble de vistas de perfil y crecimiento en apariciones en búsquedas.

Tuvimos una pregunta durante la fase de creación de la campaña:

¿Sería más efectivo pedir a los contactos que confirmen las aptitudes en un mensaje personal o simplemente validarlos primero y esperar una validación recíproca?

Por lo tanto, decidimos probar ambas opciones.

Creamos una primera campaña donde usamos solo la validación:

En nuestra segunda campaña, incluimos un mensaje antes del proceso de validación con el siguiente texto. 

Hicimos esto porque descubrimos un problema en uno de los hilos del foro: personas que validaban silenciosamente las aptitudes de sus colegas con la esperanza de una validación a cambio. Desafortunadamente, esto pasó desapercibido. 

Sin embargo, la campaña con el mensaje resultó ser un gran éxito. Nuestros contactos no nos conocían personalmente, y solo podían juzgar nuestros éxitos por nuestros perfiles en línea, artículos y publicaciones.

Por ejemplo, de las 20 personas que confirmaron la aptitud “Marketing de afiliación” de nuestro perfil de prueba, 19 personas provinieron del mensaje, y solo una de la validación silenciosa. Por lo tanto, si desea mejorar su perfil tanto como sea posible, no dude en escribir un mensaje cortés a sus contactos.

En su mensaje, puede incluir:

• Un cumplido al contacto al principio
• Qué aptitudes le gustaría que validaran primero
• Por qué esto es importante para usted
• Evidencia de su experiencia
• Mencione qué hará en respuesta a la validación
• No olvide usar emojis o una imagen bonita
• Solicite comentarios sobre si esta propuesta le conviene a la persona. Es más probable que le respondan.

Resumen de la campaña automática de validación

Describiremos brevemente las acciones en la campaña que funcionó mejor: aquella en la que utilizamos un mensaje personal.

Cree una campaña vacía.

Elija “Añadir acción” y agregue la siguiente secuencia.

• Dar me gusta. Esta acción no es obligatoria y puede alargar la campaña. Por lo tanto, si necesita resultados rápidos, puede omitirla. Sin embargo, dar me gusta puede ser un buen calentamiento antes de escribir a personas desconocidas. Evalúe a su audiencia al añadir esta acción.

• Pausa. Puede añadir un retraso (si no tiene prisa por obtener validaciones). Esto permite que los contactos que no le conocen bien vean su perfil y se interesen. Si los resultados rápidos son una prioridad, puede iniciar la campaña con un mensaje de inmediato.

• Mensaje. En el texto, puede utilizar variables personalizadas e imágenes. También puede proporcionar un enlace (por ejemplo, a su trabajo o proyecto) para dar a las personas una razón para validarle. Esto es posible en el software gracias a las integraciones.

Manual sobre personalización en mensajes. 

Manual sobre imágenes/enlaces personalizados.

• Avalar. Después del mensaje, puede proceder a la acción principal.
• Comprobar si hay respuestas. Después del verificador, verá todas las respuestas para esta campaña en la sección “Contestado”. Esta es una forma conveniente de evitar que las respuestas se pierdan en su bandeja de entrada entre otros mensajes. El verificador comprueba al menos una vez cada dos horas, por lo que puede ver algunas respuestas más rápido en la aplicación de LinkedIn o en la página.

¡Importante! Esta acción debe ser la última. Por defecto, el software la coloca inmediatamente después del mensaje. Sin embargo, debe añadir “Avalar mis contactos” entre “Mensaje a conexiones de 1.er nivel” y “Comprobar si hay respuestas”. De lo contrario, después de verificar las respuestas, el software no pasará a avalar a aquellos que respondan y lleguen a la lista de Contestado del Verificador.

Añada la audiencia a Cola. Solo los contactos pueden ser incluidos en esta campaña.

Lea cómo añadir contactos a una cola. 

Nota: Es posible que Linked Helper no siempre avale cada contacto, por ejemplo, si no hay aptitudes listadas, si ya han sido validadas anteriormente o si el perfil ha prohibido la validación. Por lo tanto, en el texto del mensaje, no escriba “Oye, validaré tus aptitudes.”

Conclusión: No solo tener sus aptitudes validadas en LinkedIn es una forma de mostrar en qué es bueno, sino que validar las aptitudes de otros también es una forma de acercarse a un cliente potencial y calentarlo antes/durante la mensajería, similar a dar me gusta/seguir antes de invitar a conectar.

En resumen: Cómo conseguir más validaciones en LinkedIn

A juzgar por nuestra campaña, obtener un impulso en las validaciones de aptitudes en LinkedIn no es tan difícil ni lleva tanto tiempo. Puede ver resultados visibles en tan solo un día (especialmente si usa Linked Helper):

• Cree un perfil atractivo: Todo comienza con su perfil, y la gente juzga un libro por su portada. Añada elementos visuales atractivos y su foto real a su cuenta. Complete todos los bloques de texto e incluya enlaces a su trabajo. Cuando las personas visiten dicho perfil, no dudarán en validarle.
• Simplemente pregunte a su audiencia: Como se vio en nuestro experimento, un simple mensaje a sus contactos puede alentarles a hacer una buena acción. Incluso si no han trabajado juntos, si tiene enlaces a su trabajo y publicaciones de expertos en su perfil, es más probable que reciba validaciones por su experiencia.
• Agradézcales por la validación. Asegúrese de validar sus aptitudes a cambio o enviar un mensaje. 

Las personas también pueden interesarse genuinamente en usted después de estudiar sus aptitudes, y recibirá muchas ofertas nuevas: ¡lea las respuestas en la bandeja de entrada de Linked Helper y responda a cada una!